Castilla y León

35 horas: publicación en BOCYL del Decreto Ley que establece la jornada de trabajo de los EEPP de CyL

admin — Fri, 31 Mar 23 07:47:32 CEST

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DECRETO-LEY 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

BOCYL-D-31032023-1.pdf - 959 KB

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CSIF, CCOO y UGT acuerdan con la Junta el ‘detalle’ de la aplicación de las 35 horas

admin — Thu, 16 Mar 23 12:54:16 CET

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La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración autonómica será una realidad el primero de junio. Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han logrado alcanzar un acuerdo con la Junta de Castilla y León, respetándose las mejoras laborales que sus trabajadores han conseguido en los últimos años, y que se ignoraban o se vulneraban en las propuestas iniciales que habían presentado las diferentes consejerías en las mesas sectoriales.

De esta manera, los trabajadores de la Administración General de la Junta mantendrán las condiciones actuales de flexibilización de la jornada, que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral.

En el caso de Educación, se respeta la compensación de horas cuando haya exceso de horas lectivas. Además, se continúa exigiendo las ya consensuadas 17 horas lectivas semanales de forma generalizada, para el profesorado de Secundaria y Oros Cuerpos, y las 23 para Primaria.

En Sanidad, la Junta se ha comprometido a ofrecer las mismas condiciones que existían antes de la aplicación de la Ley 1/2012, que supuso la eliminación de las 35 horas. Se contarán los sábados y domingos como festivos en el cálculo de horas del calendario anual, y los sábados dejarán de considerarse hábiles. También se eliminará que los 30 minutos de la comida sean recuperables.

Los tres sindicatos han estado “muy vigilantes” este miércoles 15 en una intensa jornada de negociación, primero con el director general de Función Pública, Francisco Raedo, y luego en las mesas sectoriales de negociación de los tres sectores, para asegurar que la Junta no introdujera “retrocesos en los derechos y condiciones laborales”.

Mañana viernes se llevará la aplicación de la jornada anterior a 2012 a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Junta, en la que se concretará todo el contenido -ya consensuado previamente- que se detallará en un Decreto Ley que aprobará el Consejo de Gobierno.

Las tres organizaciones sindicales insisten en que se ha dado un primer paso, al que seguirán posteriores acuerdos sobre el desarrollo normativo del nuevo Decreto Ley y la elaboración de calendarios laborales. Reiteran que estarán “muy pendientes las próximas semanas, para que la aplicación de las 35 horas se haga por fin, pero de manera correcta. Es lógico que tengamos desconfianza, ya que es un compromiso de la Junta firmado en 2019 e incumplido hasta ahora, a pesar de formar parte del acuerdo marco que se alcanzó con el Gobierno autonómico sobre recuperación de derechos laborales para la legislatura 2015-2019”.

Los representantes de los empleados subrayan que la aplicación de la jornada semanal de las 35 horas no puede ser “oportunismo electoral, sino una recuperación real que no suponga una mayor carga de trabajo para hacer lo mismo en menos tiempo, lo que implica una mayor creación de empleo”. Por ello, se remarca la necesidad de que la Junta refuerce e incremente las plantillas, especialmente en los ámbitos de Educación, Sanidad y el socio-sanitario. En este sentido, recuerdan a la Junta que sigue pendiente la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y del convenio del personal laboral.

CSIF advierte que un kilometraje menor a 0,31 hará que la Junta siga ‘saqueando’ los bolsillos de sus empleados itinerantes

admin — Thu, 09 Feb 23 12:10:35 CET

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Así de claro lo considera la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que, tras elaborar un detallado estudio económico, plantea una compensación económica por kilómetro de 0,31€ para un coche y de 0,127€ para una moto. “Cualquier actualización del kilometraje por debajo de esa cantidad”, asegura, “origina un enriquecimiento injusto por parte de la Administración autonómica, y que la pérdida del poder adquisitivo del empleado público continúe”.

CSIF explica que, de acuerdo con el actual reglamento del IRPF, toda percepción por encima de los 19 céntimos por kilómetro se considera un incremento de la renta del trabajador que requiere su correspondiente tributación, “una razón importante” para que la compensación de kilometraje por el uso particular del coche no sea menor a 0,31€, como lo es el comportamiento del aumento del precio de los carburantes y otros gastos como mantenimiento, seguro o compra del vehículo.

Para esta organización sindical, es una tomadura de pelo y un sinsentido que un año después de que el Gobierno autonómico reconociera la urgencia de actualizar el kilometraje, y se comprometiera a llevarlo a cabo lo antes posible, gracias a la queja y reclamación remitida por CSIF, su propuesta y decisión sea que el trabajador siga perdiendo dinero por el uso de su coche particular y que la Junta lo gane, cuando esta debe compensar toda la pérdida económica que sufre el trabajador itinerante.

CSIF denuncia la falta de respeto de la Junta hacia sus empleados públicos y a la negociación con los representantes sindicales en este asunto, que ha llevado hoy a la Mesa General de los Empleados Públicos de la Junta con una propuesta que no se ha podido negociar, y sin presentar la documentación necesaria previa que justifique y argumente el planteamiento de la Junta, para poder hacer una valoración. La Junta ya ha aprobado en el Consejo de Función Pública, esta misma mañana, la nueva compensación por kilometraje.

Ante la actitud e imposición de la Junta, CSIF valora recurrir ese acuerdo del pago de 0,23€ por kilómetro, cuando la media nacional de la compensación del kilometraje era de 0,28€ en el año 2019, y desde entonces los costes se han disparado.

Asimismo, CSIF iniciará una campaña de concienciación dirigida a los empleados públicos de la Junta, para que se nieguen a usar su coche particular y exijan un coche oficial, ya que la obligatoriedad de usar el vehículo propio “no está en ningún documento o norma”.

Además del kilometraje, este sindicato considera imprescindible actualizar otras indemnizaciones por gastos derivados de alojamiento o manutención, teniendo en cuenta que la inflación acumulada desde el año 2005 ha sido de un 31%. También se reclama que se suprima la distinción de las indemnizaciones dependiendo de los grupos laborales de los trabajadores afectados; y que las revisiones de las actualizaciones de las cuantías de las compensaciones tengan una carácter anual o bianual, y así quede reflejado en la normativa correspondiente.

Jornada de delegados de Educación de CSIF en Castilla y León

admin — Thu, 29 Sep 22 11:17:46 CEST

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Aprovechando su asistencia a las jornadas de delegados de Educación de CSIF de Castilla y León, celebradas ayer y hoy en Magaz de Pisuerga (Palencia), el presidente nacional de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, ha valorado positivamente el comienzo de las conversaciones sobre el incremento salarias de los empleados públicos, afirmado que gracias a las presiones de CSIF y a la multitudinaria manifestación de Madrid del pasado día 24, “hemos conseguido arrancar al Gobierno la negociación, teniendo en consideración dos de nuestras peticiones. Una subida con carácter retroactivo desde el uno de enero de este año, y que el acuerdo incluyera los ejercicios 2023 y 2024”.

Lo que ocurre es que considera que la propuesta del Gobierno, que se conoció ayer, es “claramente insuficiente” y “muy cicatera”, teniendo en cuenta el poder adquisitivo perdido por la actual evolución de los precios, un 11% en los dos últimos años y más de un 20% desde los recortes sufridos desde 2010.

“Solo este año, los salarios se han devaluado un 8%. Reclamamos al Gobierno un acuerdo salarial plurianual justo. Vamos a negociar hasta el final, proponiendo cuestiones sobre incremento retributivo, pero también sobre otras cuestiones como pensiones, empleo y derechos laborales”, ha señalado Miguel Borra.

Entre otras demandas, están la supresión de la tasa de reposición, la jornada laboral de 35 horas, el desarrollo del teletrabajo y de la carrera profesional, o la jubilación anticipada de aquellos colectivos que, por su especial penosidad, así lo han solicitado.

CSIF exige al Gobierno que, finalmente, ofrezca “una oferta a la altura del esfuerzo, la profesionalidad y el papel que desempeñan nuestros servidores públicos, especialmente durante la pandemia y la actual crisis económica. El empleado público no puede pagar siempre los platos rotos de la crisis”, recalca el máximo responsable del sindicato independiente.

ACTUALIZACIÓN DEL KILOMETRAJE Y CARRERA PROFESIONAL

En este inicio del curso 2022/2023, a las ya frecuentes quejas de los docentes en torno a la falta de plantillas, adjudicaciones de interinidades tardías, la sobrecarga de tareas burocráticas, o los problemas y dudas de elección de horarios, que los docentes de Castilla y León han trasladado en el registro de incidencias de CSIF, se han unido las preocupaciones relacionadas con el alza los alquilares y el gasto en combustible. CSIF está esperando, desde hace meses, a que la Junta incremente la compensación que da por kilometraje, ya que así se comprometió la Junta.

CSIF recuerda que son miles los docentes itinerantes que, en Castilla y León, tienen que trabajar con su coche, por lo que el coste del combustible afecta significativamente a la economía familiar. Un gasto más que hay que enmarcarlo en la situación de elevada inflación, que en la Comunidad es casi dos puntos más alta que la media española.

Por todo ello, CSIF considera esencial alcanzar mejoras en las condiciones laborales del profesorado de la educación pública en Castilla y León. Recalca que se “hace urgente” una subida de retribuciones y una equiparación salarial, máxime cuando se trata de un cuerpo de carácter estatal. Así lo han apoyado con su firma cinco mil docentes de la Comunidad.

En esta misma línea, exige -de nuevo- una verdadera carrera profesional para el profesorado. Demanda que se haga realidad la eliminación de la obligatoriedad de elección entre sexenios y carrera profesional, cuestión que fue apoyada hace casi un año por la mayoría del arco parlamentario de Castilla y León, el pasado mes de octubre de 2021.

Además, una cuestión que preocupa especialmente al sindicato son las dificultades en la atención a la diversidad, ya que en este comienzo de curso se han recibido innumerables quejas, por la excesiva ratio del personal especialista en este ámbito, que sufre una carga de trabajo “insostenible”. Todos los centros docentes coinciden en la necesidad de reducir las itinerancias en este ámbito, y dotarlos del personal necesario. “Seguimos exigiendo la negociación del II Plan de Atención a la Diversidad en Castilla y León, que nunca ha pasado por Mesa Sectorial”, añade CSIF.

Por otro lado, denuncia los negativos efectos del retraso de la publicación de la normativa autonómica que desarrolla los currículums de la LOMLOE, que ha socavado la debida planificación docente, y ha aumentado la carga burocrática ya de por si excesiva. Han sido múltiples las quejas recogidas en el registro de incidencias del inicio del curso, que ha mantenido abierto CSIF todo el mes de septiembre, en torno a la falta de normativa, indicaciones y materiales para realizar las programaciones que exige la LOMLOE en 2022-2023.

CSIF ha lanzado una campaña nacional bajo el lema ‘Así no podemos continuar’, alertando a las administraciones nacional y autonómicas, y a la sociedad, de que el profesorado no puede seguir soportando en solitario, y en las condiciones laborales actuales, toda la carga que se les exige”.

Fondos adicionales y Carrera Profesional: conseguidos

admin — Fri, 02 Jul 21 18:15:16 CEST

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Hoy día 2 de julio se ha celebrado una Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos en la que, de manera unánime, se han aprobado los acuerdos sobre:

Fondos Adicionales: distribución de los fondos adicionales para todos los empleados públicos de los años 2018, 2019 y 2020, de manera lineal y consolidables a través del complemento específico tal y como propuso CSIF. Se hará efectivo su pago en la primera mitad de 2022.

Carrera Profesional: se pone en marcha la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Junta de Castilla y León para su entrada en vigor en el último trimestre de este año.

2021: grado 1 extraordinario (5 años de antigüedad)
2022: grado 1 ordinario (5 años de antigüedad)
2023: grado 1 ordinario y grado 2 extraordinario (15 años de antigüedad)
2024: grado 1 ordinario y grado 3 extraordinario (20 años de antigüedad)

Importes anuales de Carrera Profesional según el Grupo (grados 1 - 2 - 3 - 4):

Uso obligatorio mascarilla COVID19

admin — Wed, 20 May 20 07:04:42 CEST

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Hoy 20 de mayo se han publicado en el BOE, Núm. 142, la Orden SND/422/2020, de 19 de mayo, por la que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

El uso de mascarilla será obligatorio, a partir de mañana día 21 de mayo, en la vía pública, en espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público, siempre que no sea posible mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos dos metros.

Se podrá usar cualquier tipo de mascarilla, preferentemente higiénicas y quirúrgicas, que cubra nariz y boca.

Quedan obligados al uso de mascarillas las personas de seis años en adelante, salvo:

Personas que presenten algún tipo de dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de mascarilla.

Personas en las que el uso de mascarilla resulte contraindicado por motivos de salud debidamente justificados, o que por su situación de discapacidad o dependencia presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización.

Desarrollo de actividades en las que, por la propia naturaleza de estas, resulte incompatible el uso de la mascarilla.

d) Causa de fuerza mayor o situación de necesidad.

ℹ️ Más información en: https://www.mscbs.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?id=4929

#Oposiciones Auxiliar Administrativo libre y promoción interna #Jcyl

admin — Thu, 23 Jun 16 08:13:25 CEST

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B. AUTORIDADES Y PERSONAL: B.2. OPOSICIONES Y CONCURSOS

CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA

RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2016, de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso libre en el Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2016, de la Viceconsejería de Función Pública y Gobierno Abierto, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso por promoción interna en el Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.