Castilla y León

35 horas: publicación en BOCYL del Decreto Ley que establece la jornada de trabajo de los EEPP de CyL

admin — Fri, 31 Mar 23 07:47:32 CEST

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DECRETO-LEY 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

BOCYL-D-31032023-1.pdf - 959 KB

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CSIF, CCOO y UGT acuerdan con la Junta el ‘detalle’ de la aplicación de las 35 horas

admin — Thu, 16 Mar 23 12:54:16 CET

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La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración autonómica será una realidad el primero de junio. Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han logrado alcanzar un acuerdo con la Junta de Castilla y León, respetándose las mejoras laborales que sus trabajadores han conseguido en los últimos años, y que se ignoraban o se vulneraban en las propuestas iniciales que habían presentado las diferentes consejerías en las mesas sectoriales.

De esta manera, los trabajadores de la Administración General de la Junta mantendrán las condiciones actuales de flexibilización de la jornada, que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral.

En el caso de Educación, se respeta la compensación de horas cuando haya exceso de horas lectivas. Además, se continúa exigiendo las ya consensuadas 17 horas lectivas semanales de forma generalizada, para el profesorado de Secundaria y Oros Cuerpos, y las 23 para Primaria.

En Sanidad, la Junta se ha comprometido a ofrecer las mismas condiciones que existían antes de la aplicación de la Ley 1/2012, que supuso la eliminación de las 35 horas. Se contarán los sábados y domingos como festivos en el cálculo de horas del calendario anual, y los sábados dejarán de considerarse hábiles. También se eliminará que los 30 minutos de la comida sean recuperables.

Los tres sindicatos han estado “muy vigilantes” este miércoles 15 en una intensa jornada de negociación, primero con el director general de Función Pública, Francisco Raedo, y luego en las mesas sectoriales de negociación de los tres sectores, para asegurar que la Junta no introdujera “retrocesos en los derechos y condiciones laborales”.

Mañana viernes se llevará la aplicación de la jornada anterior a 2012 a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Junta, en la que se concretará todo el contenido -ya consensuado previamente- que se detallará en un Decreto Ley que aprobará el Consejo de Gobierno.

Las tres organizaciones sindicales insisten en que se ha dado un primer paso, al que seguirán posteriores acuerdos sobre el desarrollo normativo del nuevo Decreto Ley y la elaboración de calendarios laborales. Reiteran que estarán “muy pendientes las próximas semanas, para que la aplicación de las 35 horas se haga por fin, pero de manera correcta. Es lógico que tengamos desconfianza, ya que es un compromiso de la Junta firmado en 2019 e incumplido hasta ahora, a pesar de formar parte del acuerdo marco que se alcanzó con el Gobierno autonómico sobre recuperación de derechos laborales para la legislatura 2015-2019”.

Los representantes de los empleados subrayan que la aplicación de la jornada semanal de las 35 horas no puede ser “oportunismo electoral, sino una recuperación real que no suponga una mayor carga de trabajo para hacer lo mismo en menos tiempo, lo que implica una mayor creación de empleo”. Por ello, se remarca la necesidad de que la Junta refuerce e incremente las plantillas, especialmente en los ámbitos de Educación, Sanidad y el socio-sanitario. En este sentido, recuerdan a la Junta que sigue pendiente la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y del convenio del personal laboral.

CSIF advierte que un kilometraje menor a 0,31 hará que la Junta siga ‘saqueando’ los bolsillos de sus empleados itinerantes

admin — Thu, 09 Feb 23 12:10:35 CET

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Así de claro lo considera la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que, tras elaborar un detallado estudio económico, plantea una compensación económica por kilómetro de 0,31€ para un coche y de 0,127€ para una moto. “Cualquier actualización del kilometraje por debajo de esa cantidad”, asegura, “origina un enriquecimiento injusto por parte de la Administración autonómica, y que la pérdida del poder adquisitivo del empleado público continúe”.

CSIF explica que, de acuerdo con el actual reglamento del IRPF, toda percepción por encima de los 19 céntimos por kilómetro se considera un incremento de la renta del trabajador que requiere su correspondiente tributación, “una razón importante” para que la compensación de kilometraje por el uso particular del coche no sea menor a 0,31€, como lo es el comportamiento del aumento del precio de los carburantes y otros gastos como mantenimiento, seguro o compra del vehículo.

Para esta organización sindical, es una tomadura de pelo y un sinsentido que un año después de que el Gobierno autonómico reconociera la urgencia de actualizar el kilometraje, y se comprometiera a llevarlo a cabo lo antes posible, gracias a la queja y reclamación remitida por CSIF, su propuesta y decisión sea que el trabajador siga perdiendo dinero por el uso de su coche particular y que la Junta lo gane, cuando esta debe compensar toda la pérdida económica que sufre el trabajador itinerante.

CSIF denuncia la falta de respeto de la Junta hacia sus empleados públicos y a la negociación con los representantes sindicales en este asunto, que ha llevado hoy a la Mesa General de los Empleados Públicos de la Junta con una propuesta que no se ha podido negociar, y sin presentar la documentación necesaria previa que justifique y argumente el planteamiento de la Junta, para poder hacer una valoración. La Junta ya ha aprobado en el Consejo de Función Pública, esta misma mañana, la nueva compensación por kilometraje.

Ante la actitud e imposición de la Junta, CSIF valora recurrir ese acuerdo del pago de 0,23€ por kilómetro, cuando la media nacional de la compensación del kilometraje era de 0,28€ en el año 2019, y desde entonces los costes se han disparado.

Asimismo, CSIF iniciará una campaña de concienciación dirigida a los empleados públicos de la Junta, para que se nieguen a usar su coche particular y exijan un coche oficial, ya que la obligatoriedad de usar el vehículo propio “no está en ningún documento o norma”.

Además del kilometraje, este sindicato considera imprescindible actualizar otras indemnizaciones por gastos derivados de alojamiento o manutención, teniendo en cuenta que la inflación acumulada desde el año 2005 ha sido de un 31%. También se reclama que se suprima la distinción de las indemnizaciones dependiendo de los grupos laborales de los trabajadores afectados; y que las revisiones de las actualizaciones de las cuantías de las compensaciones tengan una carácter anual o bianual, y así quede reflejado en la normativa correspondiente.

Fondos adicionales y Carrera Profesional: conseguidos

admin — Fri, 02 Jul 21 18:15:16 CEST

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Hoy día 2 de julio se ha celebrado una Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos en la que, de manera unánime, se han aprobado los acuerdos sobre:

Fondos Adicionales: distribución de los fondos adicionales para todos los empleados públicos de los años 2018, 2019 y 2020, de manera lineal y consolidables a través del complemento específico tal y como propuso CSIF. Se hará efectivo su pago en la primera mitad de 2022.

Carrera Profesional: se pone en marcha la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Junta de Castilla y León para su entrada en vigor en el último trimestre de este año.

2021: grado 1 extraordinario (5 años de antigüedad)
2022: grado 1 ordinario (5 años de antigüedad)
2023: grado 1 ordinario y grado 2 extraordinario (15 años de antigüedad)
2024: grado 1 ordinario y grado 3 extraordinario (20 años de antigüedad)

Importes anuales de Carrera Profesional según el Grupo (grados 1 - 2 - 3 - 4):

La Junta de Castilla y León vuelve a disparar contra los trabajadores de Sacyl

admin — Sat, 14 Nov 20 17:39:51 CET

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Valladolid, 14 de noviembre de 2020.-

Primero fue su promesa y posterior incumplimiento de las 35 horas, parte de su programa electoral. Y ahora ataca a los trabajadores de la sanidad lanzando un Decreto que recorta todos los derechos laborales de estos trabajadores, al mismo tiempo que en la mesa sectorial de sanidad se está desarrollando un simulacro de negociación sobre una modificación mínima y temporal de estas condiciones.

Y lo hace con un boletín oficial en sábado, de manera traicionera, demostrando una vez más cuál es su forma de actuar. La preceptiva negociación con las organizaciones sindicales, ha quedado totalmente rota de manera inesperada, tras la publicación con “nocturnidad y alevosía”, de un acuerdo que nunca se llegó a negociar.

Con la publicación hoy de este Decreto, la Junta de Castilla y León se dispone a cometer el mayor abuso jamás realizado sobre las condiciones de trabajo de cualquier tipo de empleado público, y lo hace además sobre el colectivo que está soportando el envite de una pandemia mal gestionada, los sanitarios.

Han despreciado e ignorado la postura negociadora y las propuestas que durante los últimos

10 días les han presentado las organizaciones sindicales con la intención de garantizar la prestación de la asistencia sanitaria y la calidad asistencial, además de preservar los derechos de los trabajadores.

Todo sucede como resultado del incumplimiento del Plan de Respuesta contra la pandemia: no se ha reforzado la Atención Primaria; no se ha reforzado la Atención Hospitalaria; no se han contratado rastreadores. No se sabe dónde ha ido a parar el dinero destinado para este fin, pero desde luego no para la sanidad.

La sanidad vuelve a ser el escenario de la batalla cada vez menos soterrada entre los socios de gobierno de la comunidad de Castilla y León. Y las consecuencias de esta pelea las pagan los sanitarios y la población. Una sanidad agotada y agobiada por la situación, y que al mismo tiempo sufre el acoso despiadado del propio presidente de su comunidad autónoma, nunca podrá dar la respuesta adecuada a una población también cansada de un tipo de atención que deja de lado cualquier patología diferente de la derivada de la COVID-19.

Fernández Mañueco no merece seguir siendo el presidente de Castilla y León ni un minuto más. No puede seguir denigrando de esta manera a un gobierno ni a una comunidad autónoma. Castilla y León no merece tener un Presidente que no cumple sus promesas, que miente, y que se ríe y conspira contra sus empleados públicos y contra la población.

Es obligatorio exigir su dimisión.

OPE Médicos de Familia SACYL

admin — Fri, 16 Feb 18 11:55:53 CET

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Ponemos a vuestra disposición los listados completos y refundidos con las puntuaciones de las fases de concurso y oposición, tanto de promoción interna como de turno libre, y por orden alfabético y de puntuación.

Cualquier duda o información que necesitéis, podéis contactar con nuestras secciones sindicales

Publicado concurso abierto y permanente SACYL

admin — Wed, 14 Feb 18 08:32:10 CET

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioOtro Personal SanitarioCastilla y León Image

Publicadas en BOCYL de hoy las convocatorias de concurso abierto y permanente para las categorías de:
 

• MATRONA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-15.pdf

• FISIOTERAPEUTA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-13.pdf

• LOGOPEDA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-14.pdf 

• TERAPEUTA OCUPACIONAL: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-16.pdf

• TÉCNICO SUPERIOR EN ANATOMÍA PATOLÓGICA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-3.pdf

• TÉCNICO SUPERIOR HIGIENISTA BUCODENTAL: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-4.pdf

• TÉCNICO SUPERIOR EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-7.pdf 

• TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-6.pdf 

• TÉCNICO SUPERIOR EN RADIOTERAPIA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-5.pdf 

• TITULADO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN SANITARIA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-10.pdf 

• GESTIÓN ADMINISTRATIVA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-11.pdf 

• TRABAJADOR SOCIAL: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-8.pdf 

• ADMINISTRATIVO: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-12.pdf 

• TELEFONISTA: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2018/02/14/pdf/BOCYL-D-14022018-9.pdf

 
Se ha puesto en marcha la aplicación para las solicitudes, que estará habilitado hasta el 15 de febrero.

El acceso a toda la información lo encontrarás en el portal de salud en la dirección https://goo.gl/ffGYKx
 
También puedes consultar en cualquiera de nuestras secciones sindicales o Uniones Provinciales.

Convocatoria Bolsa de Empleo Abierta y Permanente TCAE Sacyl

admin — Tue, 31 Jan 17 08:57:25 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioCastilla y León Image

La bolsa de empleo, que se constituya conforme a la presente convocatoria, estará permanentemente abierta, tanto para nuevas inclusiones en la lista de aspirantes, como para la aportación de méritos o su actualización o para la modificación de las condiciones de la inscripción existentes referidas a la elección de áreas, centro/s, zonas, puestos de trabajo específico, área preferente y tipo de nombramiento, sin perjuicio de las fechas concretas de corte anuales que se establezcan para la aprobación de los listados definitivos de bolsa de empleo de la categoría objeto de convocatoria.

En el anexo I del documento adjunto se exponen las bases reguladoras del proceso de selección, mientras que en el anexo III se puede consultar el baremo de méritos.

Como en otras convocatorias, deberá cumplimentarse de manera íntegra a través de la plataforma disponible en el portal de sanidad http://www.saludcastillayleon.es/profesionales/es/bolsa?platform=hootsuite

Si tienes cualquier duda a respecto, no dudes en consultar con tu Sección Sindical o Sector en tu Unión Provincial