Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 11:40:00 CET

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A través de este material, CSIF expone de manera visual y ordenada el grado de encaje entre el contenido actualmente recogido en el nuevo anteproyecto del Estatuto Marco y las demandas del comité de huelga médico.

La comparativa aborda cuestiones clave para los profesionales de la sanidad, como la carga laboral, la jornada, las guardias, los descansos, las retribuciones, la clasificación profesional, así como la jubilación y el reconocimiento de la penosidad.

Temáticas analizadas

Jornadas, guardias y descansos · Retribuciones y clasificación profesional · Jubilación y penosidad · Carga laboral

Infografías comparativas

Comparativa entre el contenido del anteproyecto del Estatuto Marco y las reivindicaciones del comité de huelga médico.

Jornadas, guardias y descansos

Retribuciones y clasificación profesional

Jubilación y penosidad

Carga laboral

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

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CSIF · Nacional - Sanidad Ley de Ratios · Plantillas · Cuidados

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

CSIF Sanidad Nacional conmemora el Día Mundial del Farmacéutico 2025: “Piensa en salud, piensa en farmacia”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Sun, 28 Sep 25 07:00:00 CEST

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Hoy, 25 de septiembre, en el marco del Día Mundial del Farmacéutico, desde CSIF Sanidad Nacional queremos poner en valor el papel esencial de los farmacéuticos. Bajo el lema internacional “Piensa en salud, piensa en farmacia”, reforzado en España con la etiqueta #ConCienciaFarmacéutica, celebramos su doble dimensión: científica y social, que permite acercar la salud a todas las personas.

Datos clave del sector farmacéutico en España

Actualmente, hay 81 081 farmacéuticos colegiados en España, desplegados en ámbitos como la farmacia comunitaria, hospitalaria, salud pública, industria, docencia, óptica, dermofarmacia, análisis clínicos, entre otros.

“En cada medicamento desarrollado, en cada prueba clínica realizada o en cada intervención hospitalaria, está la mano de un farmacéutico”.
Se desarrollarán múltiples actividades institucionales en distintas ciudades, concluyendo con la iluminación en verde de edificios emblemáticos el día 25 como símbolo de reconocimiento.

Reivindicaciones de CSIF Sanidad Nacional

Reconocimiento profesional y estabilidad laboral: La farmacia está sometida a presiones presupuestarias que en ocasiones dificultan la dotación de personal cualificado. CSIF exige que los farmacéuticos ejerzan plenamente sus funciones, con seguridad y sin delegaciones.
Participación activa en la sanidad pública: Además de dispensar medicamentos, los farmacéuticos desempeñan un papel central en vacunación, educación sanitaria, gestión de antimicrobianos, seguridad alimentaria y salud pública; áreas clave en las que su integración debe ser más efectiva.
Apoyo a reformas sanitarias recientes: CSIF apoya el Anteproyecto de Ley del Medicamento que considera ampliar las competencias de los farmacéuticos, permitiéndoles ofrecer alternativas terapéuticas, dispensar con más flexibilidad y renovar recetas en ciertos casos, lo que representa una mejora en eficiencia y accesibilidad sanitarias.

En este Día Mundial del Farmacéutico 2025, desde CSIF Sanidad Nacional agradecemos la labor de todos los farmacéuticos: su profesionalidad y compromiso marcan la diferencia en la salud de millones de personas.

Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 01 Sep 25 07:30:00 CEST

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El 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, considerada la madre de esta especialidad y referente mundial en el desarrollo de la teoría de las relaciones interpersonales en enfermería.

Esta fecha tiene como objetivo visibilizar el trabajo del personal de enfermería de salud mental y poner en valor su aportación a la sociedad. En España, se estima que ejercen alrededor de 9.000 profesionales especialistas en este ámbito.

La enfermería de salud mental desempeña un papel fundamental en la prevención, el acompañamiento, el tratamiento y la recuperación de las personas con problemas de salud mental, así como en el apoyo a sus familias y a la comunidad.

Desde CSIF Sanidad defendemos:

Reconocimiento profesional y social para todo el personal de esta especialidad.
Impulso a la formación especializada y continuada, garantizando la actualización de competencias.
Recursos y ratios adecuados para asegurar una atención integral y de calidad.
Mayor presencia de especialistas en los equipos de salud mental dentro del SNS.

En este Día Internacional reafirmamos nuestro compromiso con la enfermería de salud mental, reivindicando mejores condiciones laborales y profesionales que permitan seguir ofreciendo una atención cercana, digna y eficaz a la ciudadanía.

Día Mundial del Médico de Familia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 May 25 07:00:00 CEST

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El 19 de mayo se celebra el Día Mundial del Médico de Familia. Desde el sindicato CSIF queremos recordar en este día que la Atención Primaria es el pilar fundamental de cualquier sistema sanitario moderno, justo y eficiente, y en el centro de este sistema se encuentra el médico de familia, una figura clave que garantiza la accesibilidad, continuidad y cercanía en la atención sanitaria a millones de personas. Su papel, aunque a menudo infravalorada, es esencial para el bienestar de la población y la sostenibilidad del sistema de salud.

El médico de atención primaria es, ante todo, accesible. Su consulta es la puerta de entrada al sistema sanitario, abierta a todas las edades, condiciones y patologías. Esta accesibilidad no solo se refiere a la facilidad para concertar una cita, sino a la relación de confianza y cercanía que se establece con los pacientes, quienes encuentran en su médico de cabecera una figura que los escucha, orienta y acompaña a lo largo de su vida.

La excelente formación del médico de familia, tanto en medicina clínica como en habilidades comunicativas y gestión sanitaria, lo convierte en un profesional altamente cualificado. Su visión integral de la persona, más allá de la enfermedad, le permite atender desde patologías agudas hasta enfermedades crónicas complejas, promoviendo la prevención, la educación para la salud y el seguimiento continuo. Pero esta atención de calidad requiere un tiempo suficiente por consulta. Reducir las visitas a simples actos administrativos o consultas apresuradas no solo compromete la salud del paciente, sino que erosiona la esencia misma de la Atención Primaria.

Uno de los grandes retos a los que se enfrenta el médico de familia es la atención de las consultas no demorables, es decir, aquellas que requieren una respuesta inmediata por parte del sistema. Esta tarea, que exige agilidad, criterio clínico y compromiso, se suma a la ya elevada carga asistencial, muchas veces sin los recursos ni el tiempo adecuados. A pesar de ello, el médico sigue respondiendo con profesionalidad y entrega muchas veces a costa de su propia salud.

La capacidad de resolución de los médicos de familia no está suficientemente aprovechada en muchos casos. Con los medios adecuados, son capaces de diagnosticar y tratar una amplia variedad de patologías, evitando derivaciones innecesarias y descongestionando otros niveles asistenciales.

Sin embargo, esta capacidad se ve limitada por la falta de recursos y por la demora crónica en las consultas externas hospitalarias, lo que provoca retrasos injustificados en pruebas diagnósticas y tratamientos especializados, generando frustración tanto en pacientes como en profesionales.

En este contexto, la importancia del equipo médico-enfermero es indiscutible. La colaboración estrecha entre ambos profesionales mejora la eficiencia del servicio, humaniza la atención y permite un enfoque más integral del paciente y es fundamental para la correcta atención del paciente crónico. A este equipo debería sumarse un técnico en documentación sanitaria o administrativo especializado, cuya labor aliviaría el exceso de burocracia que hoy consume un tiempo precioso en consulta, tiempo que debería destinarse a lo verdaderamente importante: el cuidado del paciente.

Además, desde CSIF queremos denunciar la falta de cobertura sistemática de sustituciones en Atención Primaria, una situación que incrementa la carga asistencial de los médicos de familia, al no sustituirse adecuadamente los salientes de guardia, permisos, vacaciones o días de asuntos particulares. Esta sobrecarga repercute directamente en la calidad asistencial y en la salud física y mental de los profesionales.

Otro aspecto clave que se debe visibilizar es la gran dispersión geográfica que deben asumir muchos médicos de familia, especialmente en entornos rurales. Estos profesionales atienden a pacientes en extensas zonas de salud, y en numerosas ocasiones deben desplazarse con sus propios medios personales para acudir a consultorios periféricos o a domicilios, lo que agrava la precariedad y dificulta aún más su labor diaria.

Asimismo, la atención domiciliaria directa, que forma parte esencial del trabajo de estos profesionales, conlleva importantes riesgos en materia de seguridad, tanto por la posibilidad de sufrir agresiones físicas o verbales, como por la falta de medidas efectivas de protección. CSIF reclama una mayor vigilancia y refuerzo de la seguridad en los centros de salud, así como protocolos eficaces de prevención y actuación ante agresiones en todos los ámbitos asistenciales.

Por todo ello, desde CSIF exigimos una apuesta decidida por la Atención Primaria, que dignifique la labor de sus profesionales, garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, y devuelva al médico de familia el tiempo, el respeto y el espacio que necesita para ejercer su vocación en plenitud. Porque cuidar la Atención Primaria es cuidar de todos.

Día Internacional de la Enfermería 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 May 25 09:07:00 CEST

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Hoy 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.

5 DE MAYO — DÍA INTERNACIONAL DE LA MATRONA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 05 May 25 09:25:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Matrona, queremos poner en valor el trabajo imprescindible de estas profesionales sanitarias. Las matronas son pieza clave para garantizar la salud y el acompañamiento de las mujeres en todas las etapas de su vida. Sin embargo, su número sigue siendo insuficiente en nuestro país. Por ello, desde CSIF reclamamos un aumento urgente de la dotación de matronas, la creación y reconversión de puestos específicos y la armonización de ratios con los estándares europeos, como medida imprescindible para asegurar una atención sanitaria de calidad y centrada en la mujer.

Cada 5 de mayo se celebra el Día Internacional de la Matrona, declarado por la ONU con el objetivo de reconocer el valor de una de las profesiones más antiguas y bellas del mundo.

Es la figura esencial reconocida internacionalmente en todos los sistemas sanitarios que, con una actitud científica responsable, acompaña a las mujeres a lo largo de todo su ciclo evolutivo, cuidándolas en todas sus fases y en sus comienzos, apoyándolas en las decisiones sobre la autonomía de sus cuerpos en todas las facetas preventivas, de promoción, de atención y de recuperación de la salud.

Esta profesión cuenta con la formación necesaria para garantizar la calidad de la atención a lo largo de la vida de la mujer, durante la adolescencia, la vida adulta (incluyendo la menopausia), la maternidad y el período neonatal (binomio madre-recién nacido). En el plan de estudio de las matronas se establecen una serie de competencias profesionales en salud sexoafectiva y reproductiva, que permiten desempeñarse tanto en los servicios de atención primaria como hospitalaria.

Algunas de las competencias profesionales en atención primaria son:

Prevención del cáncer de cérvix.
Asesoramiento en materia de salud sexual a adolescentes y colectivos interesados.
Ayuda en la elección de métodos anticonceptivos.
Cribados de infecciones de transmisión sexual.
Detección y atención en la violencia de género.

En la atención especializada no solo se realiza la atención en el trabajo de parto en embarazos de riesgo bajo y medio, sino que se ofrece un acompañamiento integral de la mujer durante su asistencia hospitalaria, participando y acompañando también a las familias durante la pérdida perinatal.

Según las recomendaciones internacionales:

En Atención Primaria debería haber una matrona por cada 3.000-3.500 mujeres en edad fértil.
En atención especializada, el estándar es de una matrona por cada 260 partos.

Dicha tasa se encuentra entre las más bajas de Europa, situándose por debajo de la media del continente. Comparada con otros países europeos, la tasa española es solo mayor a la de Eslovenia, Rumanía y Hungría, mientras que Irlanda, Finlandia y Bélgica presentan las tasas más altas de matronas.

En España son necesarias alrededor de 5.000 matronas para alcanzar la media europea. La situación es heterogénea entre las comunidades autónomas:

Canarias y Asturias muestran las tasas más bajas.
Navarra, Cantabria y Melilla tienen las más altas.

Desde CSIF vemos necesario aumentar la tasa nacional de matronas para asegurar una atención integral durante toda la vida de la mujer, creando y reconvirtiendo puestos de esta categoría profesional.

12 de abril, Día de la Atención Primaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 11 Apr 25 08:00:00 CEST

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Según la OMS, el 25% del presupuesto total de la sanidad debe estar destinado a este nivel asistencial, un dato que contrasta bastante con la inversión real. Asimismo, los expertos indican que hasta un 20% del gasto sanitario no repercute en mejoras reales para la salud de los pacientes.

En 1978, con la Declaración de Alma-Ata, se establecieron los principios de la atención primaria, confirmados cuarenta años después, en 2018, a través de la Declaración de Astaná en la Conferencia Global de Atención Primaria.
En 1984, con el Real Decreto de Estructuras Básicas de Salud (RD 137/84, de 11 de enero), se estableció un “nuevo modelo de atención sanitaria de primer nivel asistencial” en nuestro país y se le denominó “Atención Primaria de Salud”.
Desde 2011 se conmemora el 12 de abril como el “Día Nacional de Atención Primaria” en España, con el objetivo de ser el eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud.

Este modelo de atención cubre casi todas las necesidades de salud de la persona a lo largo de su vida: bienestar físico, mental y social. Es una atención integral del paciente, más que una asistencia estricta a la enfermedad, y aborda la promoción de la salud, prevención de enfermedades, tratamiento, rehabilitación y cuidados paliativos.

Este concepto de atención primaria es atendido por innumerables e incansables profesionales a los que hoy queremos felicitar.

Este día también es una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la Atención Primaria y Comunitaria, APyC. Desde CSIF consideramos que, hace años, el Sistema Nacional de Salud se está hundiendo poco a poco y, por ende, la Atención Primaria. Nos preocupa especialmente que esto suceda siempre ante la indiferencia, a veces casi insultante, de unos políticos y gestores que priorizan la obsesión por la eficiencia, recortando gastos fundamentalmente en la Atención Primaria y llenándose la boca en periodo electoral con esa frase tan manida de: “tenemos uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo”.

Los responsables políticos de nuestro país, incluyendo todo el espectro ideológico, han asistido con pasividad culposa al crecimiento exponencial de los problemas en la APyC.

La realidad de los y las profesionales de la Atención Primaria es la sobrecarga asistencial, los problemas de acceso a la consulta, la falta de personal para cubrir sustituciones y, con especial atención, los centros de trabajo de especial dificultad. Igualmente, trabajan con exceso de burocracia, ausencia de perspectivas positivas, de crecimiento personal y profesional, problemas de conciliación, de sueldos bajos y precariedad laboral. Estos son algunos ejemplos de las causas últimas del “burnout”, del llamado síndrome del profesional quemado, que justifica el aumento del pesimismo entre los profesionales de APyC. Esta organización tiene la obligación ética, sindical y profesional de luchar, con todas nuestras fuerzas, para cambiar la negativa situación actual.

Mediante encuesta realizada a los profesionales de la salud, el 56% señalan una falta de inversión, el 55,5% sobrecarga laboral, el 24,1% sueldos insuficientes, el 23% cuestiones estructurales y organizativas y un 13,8% contratos precarios.

El Barómetro Sanitario de 2024 del Ministerio de Sanidad a la ciudadanía revela que los mejor valorados, con puntuaciones de 7,43 y 7,16 puntos sobre 10, son los servicios de urgencias, tanto del 061 como del 112, junto con los ingresos y la asistencia en hospitales públicos.
En cuanto a la Atención Primaria, la valoración de las consultas con médicos y médicas de familia en centros de salud alcanza 6,29 puntos, mientras que los servicios de urgencias de Atención Primaria obtienen 6,34 puntos, es decir, la APyC pasa a ser la peor valorada por los ciudadanos, después de años de ser el buque insignia del SNS.

Desde CSIF denunciamos la falta de inversión y las deficiencias organizativas y, por tanto, el declive que esto está generando en la APyC. Asimismo, según la OMS, el 25% del presupuesto total de la sanidad debe estar destinado a este nivel asistencial, un dato que contrasta bastante con la inversión real. Por otro lado, los expertos indican que hasta un 20% del gasto sanitario no repercute en mejoras reales para la salud de los pacientes.

Con todo, el sistema político debería tener en cuenta varios aspectos. En primer lugar, cumplir la Ley General de Sanidad (1986) y materializar la APyC como piedra angular del sistema sanitario, con mayor financiación y mejor gestión.

Más allá de la manipulación política que hace creer a la sociedad que tienen una sanidad pública de primer nivel y pretenden que la ciudadanía se conforme con este concepto, necesitamos que nuestros representantes tomen acción hacia un verdadero cambio de paradigma para contribuir a una mejora real que coloque a la atención primaria en la posición que los usuarios y usuarias necesitan.

CSIF reclama políticos y gestores que quieran mejorar la salud de las personas y que no midan estos resultados en parámetros materiales y en la actividad asistencial solamente.

En los últimos años, observamos que la APyC se ha convertido en un sistema de producción de tratamiento de la enfermedad y no en un sistema de producción de salud, adulterado así por la administración sanitaria; sin embargo, debe ser el primer escalón del sistema sanitario y el eje por el que se vertebra el sistema nacional de salud.

DESDE CSIF DAMOS LAS GRACIAS A LOS PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA, POR ESTAR ATENTOS A LAS NECESIDADES CIUDADANAS 365 DÍAS AL AÑO 24 HORAS AL DÍA.

¡Vamos a contar verdades! El Real Decreto 86/2025 no cambia la formación de los futuros TCAE.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 24 Feb 25 09:13:00 CET

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El Real Decreto 86/2025, aprobado el pasado 11 de febrero, no introduce una nueva vía de acceso a la Formación Profesional (FP) pues ya estaba en el Real Decreto 1538/2006, lo que sí hace es que reduce la edad mínima de la prueba de acceso para acceder a los grados medios a 17 años y a los grados superiores a 19 años.

Independientemente de la forma de acceso, la calidad de la formación y la preparación de los futuros profesionales no cambian con este decreto.

Desde CSIF Sanidad Nacional, alertamos de que seguimos sin abordar los problemas estructurales de la FP sanitaria y, en particular, las reivindicaciones históricas del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Actualmente, solo cinco títulos de FP en toda España siguen bajo el marco de la LOGSE, y uno de ellos es el de TCAE. Sin embargo, lo más sorprendente es que el propio Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes parece desconocer la regulación de esta titulación, ya que en su propia página web figura erróneamente que la formación del TCAE es de 2.000 horas, cuando en realidad es de 1.400 horas.

Otros títulos sanitarios de grado medio, como Técnico en Farmacia y Parafarmacia y Técnico en Emergencias Sanitarias, sí han sido actualizados a 2.000 horas. ¿Por qué el TCAE sigue anclado en una normativa obsoleta mientras otros títulos sí han sido reformados?

Una titulación sanitaria en desventaja normativa

El título de TCAE está regulado por el Real Decreto 546/1995, bajo la Ley Orgánica 1/1990 de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE). Esto lo deja en una situación de desventaja frente a otras titulaciones que han sido adaptadas a normativas más recientes:

Ley Orgánica 2/2006 de Educación (LOE), que modernizó el sistema educativo en España.
Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, que establece la FP como una vía de alta cualificación para el empleo.

Mientras que otras titulaciones sanitarias han sido actualizadas conforme a la LOE y la nueva Ley de FP de 2022, el TCAE sigue regulado por una normativa obsoleta (LOGSE, 1990).

En cuanto a su actividad profesional, los TCAE están regulados por la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), pero sus funciones no se han revisado desde 1973, lo que las hace preconstitucionales, sexistas y completamente desfasadas respecto a la realidad sanitaria actual.

Desde CSIF Sanidad solicitamos al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Se modifique y actualice el título de formación profesional de la rama sanitaria de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.