Castilla-La Mancha - Sanidad

Nueva asamblea informativa de los sindicatos para recuperar la carrera profesional en el Sescam

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 09 Apr 26 12:16:00 CEST

Representantes sindicales de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han celebrado esta mañana una asamblea en el salón de actos del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) para informar a los trabajadores de las medidas de presión a adoptar para recuperar la carrera profesional; un derecho, congelado desde febrero de 2012, que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España que no tiene reconocido grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

Los sindicatos, que han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden la nueva concentración que tendrá lugar este viernes, 10 de abril, a las puertas del HGUCR, consideran que aunque la reunión mantenida el pasado 26 de marzo con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha para reactivar las negociaciones fue “positiva”, la propuesta planteada sigue siendo “mejorable”.

Durante la misma, el Sescam presentó un borrador y emplazó a las organizaciones sindicales a una segunda reunión que tendrá lugar el próximo 14 de abril.

Pese a ello, los siete sindicatos con representación en la Mesa Sectorial del Sescam han decidido mantener, de momento, el calendario de movilizaciones previsto hasta la fecha, por lo que instan a los trabajadores a seguir concentrándose para reivindicar la carrera profesional.

La de mañana será la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, pese a estar ya implantado en algunos servicios

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 27 Mar 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares a abrir un proceso de negociación para regular el turno de 12 horas, alegando que dicha cuestión “no es de su competencia”.

El sindicato considera que este argumento es “inconsistente”, ya que el turno de 12 horas se encuentra ya implantado en algunos servicios del propio hospital, lo que evidencia que la organización de los turnos sí forma parte de la gestión ordinaria de la Gerencia.

En este sentido, subraya que, a pesar de ello, no existe en el centro un marco regulador ni un acuerdo formal que ordene su aplicación, como sí ocurre en otras gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

“La normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva, por lo que resulta contradictorio negar la apertura de un proceso negociador sobre un modelo organizativo que ya se está aplicando en la práctica”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

El sindicato lamenta que, en ausencia de dicho pacto, este modelo se está aplicando de forma desigual, permitiéndose en algunos servicios mientras se deniega en otros, sin criterios claros ni homogéneos, lo que, a juicio de Rosales, “genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital”.

“Consideramos que el modelo de turnos de 12 horas no constituye, en términos generales, la opción organizativa más adecuada. No obstante, entendemos que, cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los trabajadores, nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino velar porque su implantación se realice con garantías, mediante criterios objetivos, igualdad de condiciones y adecuada regulación”, remarca el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro.

La Central Sindical subraya que la necesidad de este acuerdo es cada vez mayor, dado que son numerosos los servicios y trabajadores que están solicitando el turno de 12 horas, lo que pone de manifiesto una demanda real y creciente en el centro sanitario e insiste en que la solución pasa por la negociación de un pacto que regule este modelo organizativo de forma transparente, ordenada y en igualdad de condiciones para todos los profesionales.

Por todo ello, el sindicato exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y proceda a la apertura de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal, que permita la elaboración y posterior suscripción de un pacto que regule el turno de 12 horas y dé respuesta a esta demanda creciente, garantizando un marco común para todos los servicios y evitando que se rompa el principio de igualdad entre profesionales.

CSIF lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro y advierte de su impacto en pacientes y trabajadores

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 18 Mar 26 13:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan y advierte del impacto que tendrá esta decisión en pacientes y trabajadores. Hasta el día de ayer, el Servicio de Psiquiatría contaba con dos facultativos en activo, uno de ellos a un tercio de jornada, de una plantilla orgánica integrada por 13 médicos. Una situación de “extrema gravedad” que hace “inviable” la atención del servicio, es decir, la Unidad de Hospitalización de Agudos, las 12 consultas, así como los hospitales de día infanto-juvenil y de adultos.

El sindicato recuerda que, a lo largo del último año, ha solicitado por escrito hasta en cinco ocasiones la evaluación de riesgos psicosociales del servicio, la copia de evaluaciones previas y la realización de nuevas evaluaciones adaptadas a la situación existente, sin que hasta la fecha se haya facilitado dicha documentación ni se haya abordado esta cuestión en el Comité de Seguridad y Salud.

“Consideramos que esta información es clave para analizar la situación del servicio, especialmente en un contexto de reducción de profesionales que estaría afectando a la actividad asistencial”, remarca Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, quien señala que el Servicio de Salud Mental atendía, aproximadamente, 210.000 tarjetas sanitarias y, en mayo de 2025, contaba ya con una lista de espera de unos 2.500 pacientes.

Tras el cierre de la Unidad de Psiquiatría, la atención de los pacientes se estaría reorganizando mediante la derivación de los mismos a otros centros sanitarios del Sescam en distintas localidades, así como a centros privados concertados, lo que, a juicio de CSIF, podría implicar desplazamientos y cambios en la continuidad asistencial.

Desde el sindicato se advierte también del impacto sobre la Unidad Docente, que podría verse afectada en la formación de médicos internos residentes (MIR), enfermeros internos residentes (EIR) y psicólogos internos residentes (PIR).

“Estamos preocupados por el futuro de los profesionales del servicio, ya que la situación actual podría conllevar la reubicación en otros servicios o centros sanitarios, así como la posible amortización de plazas”, subraya Rosales, quien recuerda que entre los colectivos afectados se encuentran psiquiatras, psicólogos clínicos, enfermeros, TCAE, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y terapeutas ocupacionales.

Por todo ello, CSIF solicita el acceso a la evaluación de riesgos psicosociales y la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud; información clara sobre el futuro de los profesionales y medidas que garanticen la continuidad de la atención en Salud Mental.

De igual forma, plantea la necesidad de evitar la amortización de plazas, priorizar la reubicación del personal en el propio centro e impulsar medidas que permitan recuperar el servicio y su actividad docente.

CSIF lamenta que las actuaciones realizadas hasta la fecha no hayan permitido evitar la situación actual del servicio, por lo que insiste en la necesidad de adoptar soluciones eficaces y reitera su disposición al diálogo para contribuir a una solución que garantice la calidad asistencial y la estabilidad de los profesionales sanitarios.

CSIF expone lo que ya recoge el Anteproyecto del Estatuto Marco comparado con las reivindicaciones del comité de huelga médico

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 11:40:00 CET

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A través de este material, CSIF expone de manera visual y ordenada el grado de encaje entre el contenido actualmente recogido en el nuevo anteproyecto del Estatuto Marco y las demandas del comité de huelga médico.

La comparativa aborda cuestiones clave para los profesionales de la sanidad, como la carga laboral, la jornada, las guardias, los descansos, las retribuciones, la clasificación profesional, así como la jubilación y el reconocimiento de la penosidad.

Temáticas analizadas

Jornadas, guardias y descansos · Retribuciones y clasificación profesional · Jubilación y penosidad · Carga laboral

Infografías comparativas

Comparativa entre el contenido del anteproyecto del Estatuto Marco y las reivindicaciones del comité de huelga médico.

Jornadas, guardias y descansos

Retribuciones y clasificación profesional

Jubilación y penosidad

Carga laboral

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

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CSIF · Nacional - Sanidad Ley de Ratios · Plantillas · Cuidados

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

Aumentan en un 35,8% los incidentes registrados en la provincia durante el último año en el ámbito sanitario

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 13 Feb 26 11:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el aumento de los incidentes registrados en la provincia durante el último año en el ámbito sanitario, pasando así de los 92 producidos en 2024 a los 125 de 2025, 33 más que en el mismo período que el año anterior, lo que supone un incremento del 35,8%.

Según los datos recogidos en el REC (Registro de Episodios Conflictivos) del Sescam, el año pasado, al igual que ya ocurriese en 2024, el número de registros en Atención Primaria fue superior: 82 frente a los 43 de Atención Especializada, siendo los meses de julio y marzo con 17 registros los de mayor incidencia, situándose el centro de salud Tomelloso I Virgen de las Viñas como el más conflictivo de toda la provincia. Las mujeres son las trabajadoras más afectadas por esta lacra, ya que representaron el 78% de las agresiones a profesionales de ámbito sanitario.

De esta forma, CSIF volvió a exigir ayer en la reunión del Observatorio provincial de la Violencia en el Sescam la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’ tras las agresiones a una pediatra y a dos auxiliares administrativos en los centros de salud de Argamasilla de Alba y Bolaños de Calatrava, respectivamente, el pasado mes de enero, y reclamó, entre otras medidas, campañas de sensibilización ciudadana y en el ámbito de la educación, tanto para escolares como adolescentes.

Cabe recordar que el pasado 16 de diciembre, CSIF ya propuso en el Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro la creación de dicha figura y se acordó por unanimidad, tanto de los delegados como de los representantes del Comité, así como por parte de las Gerencias de Tomelloso, Manzanares y Alcázar de San Juan, elevar al Comité Central de Seguridad y Salud del Sescam esta propuesta que permitiría dotar a esta figura del presupuesto necesario en primera instancia para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

“Consideramos que esta figura es fundamental para acabar con situaciones como la vivida a principios de este año en Argamasilla de Alba. No podemos tolerar que sigan produciéndose agresiones al personal del ámbito sanitario día tras días”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el Área Mancha Centro, Alberto Rosales.

Por esta razón, desde la Central Sindical además de reclamar la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’, también se reitera la necesidad de la contratación urgente de un guardia de seguridad en aquellos centros de salud en los que se producen agresiones al personal del ámbito sanitario, como medida disuasoria que “evitaría las bajas de tantos profesionales, así como el desaliento del resto de trabajadores de estos centros que continua y diariamente ven amenazada su integridad física y mental”, así como devolver el prestigio profesional a los sanitarios.

CSIF insiste en la necesidad de crear la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 11 Feb 26 11:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) volverá a exigir la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’ durante la reunión que el Observatorio de la Violencia en el Sescam en ámbito provincial celebra mañana en Tomelloso (Ciudad Real), tras las últimas agresiones sufridas por una pediatra y dos administrativas en los centros de salud de Argamasilla de Alba y Bolaños de Calatrava; agresiones que el sindicato lamenta y condena, con total rotundidad, una vez más.

Cabe recordar que el pasado 16 de diciembre, CSIF ya propuso en el Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro la creación de dicha figura y se acordó por unanimidad, tanto de los delegados como de los representantes del Comité, así como por parte de las tres Gerencias, elevar al Comité Central de Seguridad y Salud del Sescam la propuesta de creación normativa de la figura de ‘Centros con mayor peligrosidad’, la cual permitiría dotar a centros de salud y puntos de atención continuada del presupuesto necesario para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

“Consideramos que esta figura es un paso fundamental para acabar con situaciones como las vividas recientemente en Argamasilla de Alba, el pasado 5 de enero y en Bolaños de Calatrava diez días después. No podemos tolerar que sigan produciéndose agresiones al personal del ámbito sanitario día tras día”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el Área Mancha Centro y por ello, considera, “deben tomarse decisiones que ayuden a eliminar esta lacra de nuestra sociedad y defiendan con eficacia a todos los profesionales de la Sanidad”.

Por esta razón, desde la Central Sindical además de reclamar la creación de la figura de ‘Centro con mayor peligrosidad’, también se vuelve a reiterar la necesidad de la contratación urgente de un guardia de seguridad en aquellos centros de salud en los que se producen agresiones al personal del ámbito sanitario como medida disuasoria que “evitaría las bajas de tantos profesionales, así como el desaliento del resto de trabajadores de estos centros que continua y diariamente ven amenazada su integridad física y mental”.

Por último, el sindicato considera esencial la inversión de fondos públicos en la prevención de las agresiones realizando campañas de información y sensibilización entre la ciudadanía y la población escolar, a fin de “devolver a los trabajadores de la salud la reputación e imagen profesional que merecen”.

CSIF condena la agresión física y verbal a dos auxiliares administrativas del centro de salud de Bolaños de Calatrava

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 22 Jan 26 09:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena rotundamente la agresión física y verbal sufrida por dos auxiliares administrativas del centro de salud de Bolaños de Calatrava.

Los hechos tuvieron lugar el pasado jueves, 15 de enero, cuando una mujer se acercó al mostrador del centro sanitario para solicitar una documentación de su marido sin presentar para ello ni su DNI ni otro documento identificativo. Al ver que no se lo entregaba, la administrativa que le atendía le explicó que era un requisito indispensable si quería obtener los papeles. En esos momentos, la mujer comenzó a dar voces y a proferirle insultos e improperios. La otra auxiliar que se encontraba allí intentó calmarla diciéndole que era un requisito que se pedía a todos, pero de nada sirvió, ya que se puso aún más agresiva. “Me cago en tus muertos”, comenzó a gritar a la trabajadora, mientras intentaba entrar al otro lado del mostrador. Fue entonces cuando cogió una botella de agua de metal que había sobre la mesa y se la tiró, consiguiendo esquivar ésta el golpe.

En ese instante, uno de los facultativos que se encontraba en el centro de salud le recriminó que no podía estar detrás del mostrador, a lo que la agresora respondió lanzándole una caja a una de las auxiliares. Fue el propio personal administrativo quien avisó a la Guardia Civil e interpuso la correspondiente denuncia.

El sindicato lamenta profundamente que sigan repitiéndose estos episodios violentos con tanta asiduidad y vuelve a mostrar, una vez más, su absoluto rechazo a cualquier tipo de agresión a los profesionales del ámbito sanitario.

“Basta ya. Esta situación es insostenible. No podemos consentir que este tipo de agresiones queden impunes y que ir a trabajar suponga un riesgo para nuestra integridad física. Exigimos al Sescam protección real ya, un entorno laboral seguro, medidas urgentes y tolerancia cero contra las agresiones”, apunta la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Asimismo, desde la Central Sindical se vuelve a exigir, una vez más, personal de vigilancia en todos los centros de salud de la región, así como la creación de la figura de “Centro con mayor peligrosidad”, lo que permitiría dotar a esta figura del presupuesto necesario para hacer frente a todos los problemas de inseguridad y de agresiones en los centros sanitarios afectados.

Con ésta son ya dos las agresiones al personal del ámbito sanitario en la provincia de Ciudad Real en lo que va de año, tras el incidente registrado el pasado 5 de enero en el centro de salud de Argamasilla de Alba cuando tres mujeres agredieron a una pediatra.

Los sindicatos constatan avances “muy importantes” en la negociación con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco del personal estatutario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 15 Dec 25 18:03:00 CET

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Madrid, 15 de diciembre de 2025. Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) han constatado hoy, en una nueva reunión del Ámbito de Negociación, avances “muy importantes” por parte del Ministerio de Sanidad en la negociación de asuntos esenciales que debe contemplar el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

En un encuentro mantenido a lo largo de seis horas, y con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, se ha acordado enviar a los sindicatos un documento con los compromisos adquiridos por parte del Ministerio, que serán analizados con detalle por el conjunto de organizaciones para constatar si se cumple lo abordado en la reunión.

“En suspenso”

Por ello, y hasta adoptar una decisión definitiva, las organizaciones sindicales han acordado dejar “en suspenso” la convocatoria de las jornadas de huelga anunciadas para el próximo mes de enero. Al respecto, recalcan que esperarán a comprobar si los avances acordados hoy se plasman en un nuevo documento para decidir si finalmente se mantiene o no la huelga.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde han reiterado que los avances acordados en asuntos esenciales, como la jornada laboral, las jubilaciones parcial y anticipada o el nuevo modelo de clasificación profesional con el reconocimiento retributivo correspondiente, han sido fruto del trabajo realizado en el marco del Ámbito de Negociación, y no en otros foros paralelos no legitimados para acordar las condiciones de trabajo del personal del SNS.

Otras mejoras

También en la reunión se ha vuelto a retomar la inclusión de mejoras que sí aparecían reflejadas en borradores anteriores de la norma a petición y propuesta de los sindicatos, pero que, posteriormente, habían sido eliminadas, así como otras demandas que hasta el momento no habían sido valoradas positivamente. La inclusión de dichas cuestiones, según los sindicatos, mejorará el anteproyecto de ley, dado que se refieren a cuestiones que avanzan en la regulación general de las condiciones de trabajo, estableciendo un marco más homogéneo de las mismas.

Los sindicatos, al finalizar la reunión, han manifestado su moderada satisfacción por el resultado de la misma y por el cambio de actitud mostrado por los representantes del Ministerio de Sanidad, particularmente por la disposición de la ministra de Sanidad para facilitar la consecución de acuerdos concretos en la línea de las cuestiones irrenunciables que las organizaciones sindicales vienen planteando. A la espera de constatar que todos los avances comprometidos por el Ministerio de Sanidad se plasman en una nueva versión del Estatuto Marco ajustada a las cuestiones acordadas en la mañana de hoy, los sindicatos han manifestado que esta negociación, que ya dura casi tres años, no está siendo nada fácil dada la complejidad que supone negociar la mejora de las condiciones de trabajo del conjunto del personal estatutario del SNS.