Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF logra que Correos se comprometa a impulsar el futuro

admin — Mon, 20 Dec 21 11:03:11 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesCastilla-La Mancha - Sanidad Image

Durante este largo periodo, mientras algunos ejercíamos nuestra responsabilidad y obligación como representantes de los trabajadores, “otros sindicatos” se han dedicado a desinformar y fundamentalmente a generar confusión, inquietud e incertidumbre entre las plantillas, renunciando a ejercer su representación y velar por los derechos de los trabajadores quizás por un enfrentamiento personal con el Presidente de Correos cuyos motivos deberían de explicar a todas las plantillas.

Pese a todo ello, CSIF como sindicato profesional e independiente trabajó en estos últimos meses para garantizar la continuidad de Correos como empresa pública ya que por sus malos resultados económicos su viabilidad estaba en entredicho y lo que es peor, podía suponer un despido colectivo de miles de trabajadores en virtud de lo establecido en la Disposición adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores.

Lo que para otros sindicatos parece irrelevante, para CSIF era una prioridad y por ello, tras las mejoras exigidas por nuestra organización sindical e introducidas por la empresa en el plan estratégico, CSIF ha acordado el pasado 16 de diciembre con la empresa que:

• Se asegura la continuidad y viabilidad de Correos como empresa pública.

• Se protege el nivel de empleo actual dando seguridad y evitando despidos masivos por causas económicas.

• La empresa adquiere el compromiso de dar estabilidad al empleo temporal, tal y como exige el Proyecto de Ley que se está tramitando para reducir la temporalidad por debajo del 8%.

• Se negociará la mejora progresiva retributiva de las plantillas.

• Se impulsará el programa de jubilaciones. • Se reforzará en las próximas fechas el diálogo, iniciando la apertura de un proceso de negociación del Convenio Colectivo, Acuerdo Marco de Relaciones Laborales y Acuerdo General (funcionarios).

Desde CSIF, en un ejercicio de responsabilidad, hemos dado el primer paso para evitar el “desguace de Correos”, otros deberán de dar explicaciones de los motivos que los han llevado a renunciar al ejercicio de representación en la negociación que cada cuatro años otorgan los trabajadores en el proceso electoral, dejando con ello en el más absoluto abandono al conjunto de las plantillas.

Que nadie se llame a engaño, todas las cuestiones laborales y retributivas del conjunto de las plantillas deben ser negociadas en el nuevo Convenio Colectivo por ello desde CSIF invitamos a los sindicatos que han decidido no firmar dicho Plan que sean rigurosos en sus informaciones y que no jueguen con las emociones de los trabajadores, porque al final serán ellos los que pierden.

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