Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF traslada a los grupos parlamentarios enmiendas al Complemento de Pensiones para reducir la brecha de género y a la Enfermedad Profesional

admin — Thu, 25 Feb 21 09:04:02 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido a todos los Grupos Parlamentarios enmiendas al proyecto de Ley derivado del RDL 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social, como la regulación de la enfermedad profesional por covid19.

En lo que se refiere al nuevo complemento de pensiones retributivas para la reducción de la brecha salarial, CSIF advierte de que el resultado práctico de esta modificación es desfavorable para las/los destinatarios en casi la totalidad de los supuestos, al concederse una asignación inferior a la anterior regulación, lo que perjudica a las pensiones iguales o superiores a 1.100 € y deja fuera las pensiones parciales del régimen general y las voluntarias de clases pasivas, pese a que en el caso de estas últimas los servicios jurídicos del INSS, tras la denuncia de CSIF, habían advertido que se les aplicaría dicho complemento, criterio que han cambiado en las últimas fechas.

Por ello, CSIF propone que se mantenga el anterior criterio y la cuantía asignada como complemento se establezca en tramos porcentuales sobre la pensión que se percibe en función del número de hijos que tenga la beneficiaria.

Además, CSIF reclama que esta nueva prestación también se extienda a los supuestos de jubilación parcial del Régimen General de la Seguridad Social, así como a los de jubilación voluntaria del Régimen de Clases Pasivas. No entendemos que se hayan excluido estos supuestos en los que también existe brecha de género.

ENFERMEDAD PROFESIONAL POR COVID19

Por otra parte, respecto a la Enfermedad Profesional por Covid19 al personal sanitario y sociosanitario, las enmiendas de CSIF plantean que el reconocimiento de esta contingencia laboral sea automático para todos los profesionales expuestos a agentes biológicos y en aquellos casos en que por motivos ajenos al profesional afectado no se pueda realizar el informe por los servicios de prevención se considere a todos los efectos que el contagio se ha producido en el ejercicio de su profesión.

Por último, CSIF pretende que el reconocimiento de la enfermedad profesional no tenga ninguna limitación temporal (actualmente se limita al periodo comprendido desde la declaración de la pandemia por la Organización Mundial de la Salud hasta el levantamiento de todas las medidas de prevención), teniendo en cuenta que desconocemos con certeza los efectos y secuelas que sufrirán en el futuro los afectados por la enfermedad.

CSIF exige que el nuevo complemento de pensiones por hijos se amplíe a las jubilaciones parciales

admin — Fri, 12 Feb 21 11:05:05 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el complemento de pensiones por maternidad se haga extensivo también a las jubilaciones parciales y que se incremente su cuantía para corregir la pérdida retributiva en las pensiones iguales o superiores a 1.100€.

El Consejo de Ministros aprobó la semana pasada el Real Decreto Ley 3/2021 que modifica el actual complemento de maternidad de las pensiones, tanto del Régimen General de Seguridad Social como de Clases Pasivas, pasando a denominarse complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

CSIF valora que el nuevo complemento regula cuestiones que demandamos desde hace tiempo, como que se aplicase desde el primer hijo, a los hombres y a las familias homoparentales, pero sigue sin reconocer a las pensiones de jubilación parcial.

Además, empeora cuantitativamente dicho complemento, puesto que antes se aplicaba porcentualmente por tramos (entre el 5 y el 15% de la pensión) en función del número de hijos/as y ahora se asigna una cantidad de 27€ mensuales por hijo, lo que perjudica a las pensionistas que perciban una cantidad igual o superior a 1.100 € mensuales.

Quienes, a la entrada en vigor de esta nueva regulación, estuvieran percibiendo el complemento por maternidad en virtud de la anterior regulación, podrán mantenerlo, pero será incompatible con el actual, pudiendo las personas interesadas optar entre uno u otro complemento.

En el caso de los hombres, para que puedan tener derecho al reconocimiento del complemento, deberán:

Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.

Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adoptación.

Los afiliados y afiliadas que deseen solicitarlo o quieran más información pueden ponerse en contacto con su sede de CSIF para recibir asesoramiento.

CSIF por la implantación De la Jubilación anticipada y Voluntaria a todos los trabajadores de la Sanidad Pública

admin — Mon, 22 Apr 19 09:51:40 CEST

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Esta medida llevaría consigo un rejuvenecimiento de plantillas, facilitando el acceso a los más jóvenes, con nuevas contrataciones, ofertas de empleo público anuales o bianuales, etc.

CSI·F ha realizado un estudio sobre el impacto económico y el ahorro que supondría la aplicación de esta medida, al igual que se subsanarían diferencias entre profesionales con características similares y la conveniencia de poder solicitar y acceder a la jubilación anticipada y voluntaria de los diferentes colectivos que desarrollan su trabajo en el sistema sanitario público, (funcionarios, estatutarios y personal laboral).

Este estudio se basa como premisa esencial en la tasa de reposición del cien por cien de los efectivos que accedieran a la jubilación anticipada voluntaria.

Indicando que el rejuvenecimiento de plantillas lleva aparejada un ahorro, con respecto a los ya existentes.

Es el momento de reconocer por parte de las Administraciones Sanitarias, un reconocimiento y aprobación de un coeficiente reductor, por las condiciones laborales que vienen soportando los profesionales de la Sanidad Pública: Entre otras:

Exposición de forma habitual a agentes tóxicos, peligrosos para la salud e insalubres; Trabajo a turnos, nocturnidad, fines de semana, guardias, festivos (turnos rotatorios) que tiene una repercusión demostrada sobre la salud de los trabajadores; El elevado desgaste Psicofísico de los profesionales de la salud que tienen sus consecuencias en la salud de los trabajadores al mantenerse en el tiempo y porque no el aumento de las cargas de trabajo.

PROPONEMOS.

Que el personal funcionario, laboral y estatutario de las administraciones sanitarias se pueda acceder a la mencionada jubilación anticipada y voluntaria, con el 100 % que le corresponda, cuando cumpla los siguientes requisitos:

- 60 años de edad.

- 35 años de cotización a la seguridad social.

- 25 años de servicios en la administración.