Castilla-La Mancha - Entidades Públicas Estatales

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF saldrá a la calle ante los constantes incumplimientos de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 09 Jul 26 10:30:00 CEST

¿POR QUÉ?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

¿CUÁNDO?

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.
Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.
Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.
El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.
Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.
Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

CSIF gana una sentencia en Paradores que también reconoce el permiso parental retribuido a tiempo parcial

alfredo.varona.arche — Wed, 15 Oct 25 08:08:00 CEST

CSIF ha ganado una nueva sentencia en Paradores en la que se obliga a la empresa pública a reconocer el permiso parental retribuido de ocho semanas a tiempo parcial con todos los efectos económicos y administrativos.

El Juzgado de lo Social de Ferrol ha dado la razón a CSIF y obligado a Paradores a reconocer el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental retribuido no sólo a tiempo completo, sino también a tiempo parcial.

La sentencia, que es firme, ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y establece el abono íntegro (que en este caso asciende a 1.721,98€) con todas las cotizaciones sociales que corresponden al trabajador.

Paradores lo había denegado atendiendo a que el Estatuto de los Trabajadores condiciona el disfrute del permiso parental retribuido a tiempo parcial (que el trabajador había solicitado durante dos horas y media del 7 de julio al 10 de agosto) a un desarrollo reglamentario que todavía no se ha producido.

Sin embargo, tal y como defendía CSIF, la sentencia vuelve a constatar que el incumplimiento por parte de España en regular el carácter retribuido o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar la Directiva Europea.

En ese sentido argumenta que las normas contenidas en tratados internacionales prevalecen, en caso de conflicto con ellas, sobre cualquier otra norma de ordenamiento interno.

Paradores tendrá que reconocer y abonar todos los efectos económicos y administrativos al trabajador que, ademas, habia solicitado otras dos semanas de permiso parental retribuido a tiempo completo como padre de una niña menor de ocho años.

Se trata de un paso más que da CSIF, como pionero en el reconocimiento social de este derecho en el que, una vez más, la Justicia ha vuelto a anteponer el principio de primacía del derecho europeo sobre nuestro ordenamiento interno.

Carta de CSIF al presidente de Correos para empezar ya la negociación del nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Mon, 13 May 24 07:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha escrito y registrado una carta al presidente de Correos Pedro Saura en la que le exigimos "iniciar de manera inmediata la negociación de un nuevo Convenio, la mejora retributiva de todos los empleados e impulsar el programa de jubilaciones" para rebajar la media de edad de la empresa, que es de 52 años

En la carta (CLIC AQUÍ), CSIF expone que la situación de la plantilla de Correos es "agotadora debido al déficit estructural que arrastra la empresa, donde falta un empleado de cada tres de manera crónica". El sindicato recuerda al presidente que "la presión, que sufren los trabajadores, es asfixiante" lo que ha motivado "un notable incremento de las bajas médicas".

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CSIF también recuerda a Pedro Saura que el pasado 25 de abril (CLIC AQUÍ) en la mesa sectorial con las organizaciones sindicales expuso que "estamos ante una oportunidad que no podemos perder, porque el Gobierno está informado de lo que pasa en Correos".

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Por este motivo ahora, "pasado un tiempo prudencial", CSIF le exige conocer "cuáles serán las líneas del futuro" y le volvemos a recordar que "aún están pendientes de ejecutarse los puntos firmados por CSIF en la Declaración sobre el Diálogo Social para el Plan Estrtaégico de Correos"

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Carta de CSIF a todos los empleados/as de Correos

admin — Sun, 10 Dec 23 22:30:10 CET

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Estimado compañero/a

El 11 de enero son las elecciones sindicales en Correos, en las que se renovarán los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años. Y, como siempre, tu voto tendrá la última palabra (CLIC AQUÍ). Por eso es tan importante.

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Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

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Y, mira, el futuro no está en enfrentamientos personales con la Dirección de Correos ni en dar la espalda a los demás sindicatos, como han hecho CCOO y UGT en estos cuatro años, porque eso lo único que ha conducido es a bloquear totalmente la negociación de un nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial para actualizar nuestras condiciones laborales.

¿Dónde está el futuro entonces?

El futuro es decirte la verdad, tener paciencia y trabajar en silencio para que tú, como empleado/a de Correos, tengas las condiciones de trabajo que mereces y no lo que pasa ahora que el día a día se ha convertido en una auténtica tortura en los centros de trabajo.

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

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El futuro eres tú. El futuro es Correos y que Correos te ofrezca las oportunidades que ahora te deniega como que vuelva el día en el que no debas hacer tu trabajo y el de tu compañero que está de baja y puedas elegir, si eres personal laboral, si quieres trasladarte a otro Ministerio.

El futuro, en definitiva, es otra cosa. El futuro es tu futuro (CLIC AQUÍ). Es nuestro futuro compartido en el que queremos volver a trabajar felices y motivados porque hay una empresa que respalda nuestra fidelidad. Y no lo de ahora en la que, si no fuese por la nómina, nos sentimos desamparados y en tierra de nadie.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF denunciará ante la Audiencia Nacional a Paradores por no pagar la subida salarial de 2021

admin — Mon, 21 Feb 22 10:35:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunciará a Paradores ante la Audiencia Nacional si continúa el incumplimiento de la subida salarial del 0,9% de 2021 que, catorce meses después de su aprobación, aún no han cobrado sus 4.000 empleados. El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debe ejecutarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.

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El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debía haberse ejecutado el 1 de enero de 2021

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CSIF ha insistido a lo largo de estos 14 meses para desbloquear esta subida salarial. Una subida fue aprobada por Hacienda y el hecho de que aún no se haya cumplido en Paradores significa una discriminación injustificable para la plantilla de Paradores.

El sindicato explica que no hay razón de ser para este retraso en una empresa pública que cerró el año 2021 con un beneficio neto de tres millones de euros, muy por encima de las previsiones que había originado la pandemia que, desde el 14 de marzo de 2020, frenó en seco los viajes por todo el mundo.

Paradores, sin embargo, se ha recuperado y esto no se traslada en los empleados de una plantilla que tiene los sueldos más bajos de todo el sector público. Es más, Paradores es la única empresa pública que no abona ni un céntimo por antigüedad y hay empleados que ni siquiera llegan a los 1.000 euros mensuales. Todo esto, tal y como denuncia CSIF, agrava que, 14 meses después, no se haya pagado una subida del 0,9% que está reconocida por Ley desde el 1 de enero de 2021.

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Tragsa bate el récord de la temporalidad en las empresas públicas: 56%

admin — Wed, 26 Jan 22 11:15:21 CET

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4.922 eventuales de 8.729

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige a Tragsa (la empresa pública al servicio del medio ambiente) rebajar durante el año 2022 a la mitad su alarmante porcentaje temporalidad que, a día de hoy, asciende hasta un 56%. En una plantilla de 8.729 trabajadores, CSIF denuncia que 4.922 trabajadores son eventuales frente a los 3.807 fijos, según los datos de la empresa a diciembre de 2021.

2.700 plazas antes del 01/06/2022

La eventualidad es desmesurada en Tragsa e incumple la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en vigor desde el 29/12/2021, que será de aplicación a entidades públicas como Tragsa. La norma establece que las ofertas de empleo deben estar publicadas antes del 1 de junio de 2022. De ahí que CSIF pida a Tragsa que se ponga manos a la obra con una oferta no inferior a las 2.700 plazas fijas para suavizar la temporalidad durante 2022. Y así avanzar pues la Ley exige que deberá estar por debajo del 8% antes del 31 de diciembre de 2024.

Más de 700 millones de euros

En una empresa como Tragsa, que ha cumplido 45 años de historia y que alcanza una cifra de negocio superior a los 700 millones de euros, CSIF reclama que ha llegado la hora de estabilizar a una plantilla que opera en campos tan diversos como el ámbito rural, la ingeniería, la gestión administrativa o las emergencias, entre otras.

Pero ¡ojo!

En cualquier caso, CSIF exige que el descenso de la temporalidad venga ligado siempre a la prohibición de hacer ERES territoriales en el hipotético caso de que en el futuro descienda el volumen de obras, tal y como sucedió en 2016. De ahí que CSIF exija que la estabilidad sea en letras mayúsculas y no condicionada a la producción, pues Tragsa es una empresa pública al servicio de la Administración.

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Aquí puedes comprobar si pasas a la fase de concurso en las 3.421 plazas para Correos

admin — Tue, 18 Jan 22 06:39:36 CET

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Aquí

CSIF informa que cada candidato puede comprobar en este enlace, https://bit.ly/3A768gG , si ha superado el examen del 12 de septiembre y pasa a la fase de concurso en cada puesto y en cada provincia en la convocatoria de 3.421 plazas en Correos.

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Guía

Cada candidato podrá comprobar, con su DNI y contraseña, su número de respuestas acertadas. Si tienes dudas, esta Guía (CLIC AQUÍ) te aclara como hacerlo. CSIF te explica que, junto al número de respuestas, saldrá la valoración de méritos (cursos, titulaciones, idioma...) con la que cada candidato, que haya aprobado, encara la segunda y última fase.

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Notas del corte, según provincias

CSIF informa que no hay una única nota de corte esta vez: depende de provincia y puesto tal y como puedes comprobar en este enlace (CLIC AQUÍ). Hay provincias con el corte muy alto y otras muy bajo.

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Alegaciones hasta 25 de enero

Los candidatos tendrán un plazo del 18 al 25 de enero para realizar alegaciones. Será a través del boton 'Presentar reclamaciones'

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¿Y la toma de posesión?

Pese a las presiones de CSIF, Correos se ha negado en rotundo a dar una fecha para la toma de posesión de los candidatos aprobados. Y, a estas alturas, nos parece totalmente ilógico.

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Más de 50.0000 empleados de Correos cobrarán, al fin, la subida salarial de 2021

admin — Wed, 27 Oct 21 07:57:35 CEST

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Noviembre

Tal y como ha exigido CSIF, al fin se ha logrado. Los trabajadores de Correos recibirán la subida salarial del 0,9%, correspondiente a 2021, en la nómina de noviembre.

Desde el 1 de enero

Será con carácter retroactivo desde el 1 de enero y, por supuesto, es una subida insuficiente a comparación de como ha subido la vida. Pero seguimos luchando por recuperar lo perdido.

¿Que importe será?

No se puede dar una cifra, porque depende de la remuneración de cada grupo profesional.

2022

De cara a 2022 el Gobierno ha propuesto una subida del 2% para todos los empleados públicos, una oferta que aún está lejos del 3,6% que propone CSIF porque aún nos queda largo trecho para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF saldrá a la calle ante los constantes incumplimientos de Correos

¿POR QUÉ?

¿CUÁNDO?

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.

Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

CSIF gana una sentencia en Paradores que también reconoce el permiso parental retribuido a tiempo parcial

CSIF ha ganado una nueva sentencia en Paradores en la que se obliga a la empresa pública a reconocer el permiso parental retribuido de ocho semanas a tiempo parcial con todos los efectos económicos y administrativos.

El Juzgado de lo Social de Ferrol ha dado la razón a CSIF y obligado a Paradores a reconocer el derecho de un trabajador a disfrutar el permiso parental retribuido no sólo a tiempo completo, sino también a tiempo parcial.

La sentencia, que es firme, ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y establece el abono íntegro (que en este caso asciende a 1.721,98€) con todas las cotizaciones sociales que corresponden al trabajador.

Sin embargo, tal y como defendía CSIF, la sentencia vuelve a constatar que el incumplimiento por parte de España en regular el carácter retribuido o las prestaciones del permiso parental no impide aplicar la Directiva Europea.

En ese sentido argumenta que las normas contenidas en tratados internacionales prevalecen, en caso de conflicto con ellas, sobre cualquier otra norma de ordenamiento interno.

Paradores tendrá que reconocer y abonar todos los efectos económicos y administrativos al trabajador que, ademas, habia solicitado otras dos semanas de permiso parental retribuido a tiempo completo como padre de una niña menor de ocho años.

Se trata de un paso más que da CSIF, como pionero en el reconocimiento social de este derecho en el que, una vez más, la Justicia ha vuelto a anteponer el principio de primacía del derecho europeo sobre nuestro ordenamiento interno.

Carta de CSIF al presidente de Correos para empezar ya la negociación del nuevo Convenio

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CSIF también recuerda a Pedro Saura que el pasado 25 de abril (CLIC AQUÍ) en la mesa sectorial con las organizaciones sindicales expuso que "estamos ante una oportunidad que no podemos perder, porque el Gobierno está informado de lo que pasa en Correos".

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Por este motivo ahora, "pasado un tiempo prudencial", CSIF le exige conocer "cuáles serán las líneas del futuro" y le volvemos a recordar que "aún están pendientes de ejecutarse los puntos firmados por CSIF en la Declaración sobre el Diálogo Social para el Plan Estrtaégico de Correos"

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Estimado compañero/a

Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.

Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.

¿Dónde está el futuro entonces?

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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.

#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF denunciará ante la Audiencia Nacional a Paradores por no pagar la subida salarial de 2021

El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debía haberse ejecutado el 1 de enero de 2021

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4.922 eventuales de 8.729

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Más de 700 millones de euros

Pero ¡ojo!

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Noviembre

Desde el 1 de enero

¿Que importe será?

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