Castilla-La Mancha - Administración General del Estado

AEAT-SEPE gestionará la bolsa de interinos de Auxiliares (C2) de la AGE exclusivamente dentro del ámbito del SEPE

admin — Wed, 24 May 23 09:38:33 CEST

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Por Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de fecha 19 de mayo de 2023, se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal a realizar el procedimiento de gestión y aprobación de Listas de Candidatos del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para ser nombrado personal funcionario interino del SEPE, cuya selección se encomienda al propio Servicio Público de Empleo Estatal.

Se abre un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha de su publicación, para la presentación de solicitudes (Anexo II).

Las solicitudes se presentarán telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado (http://administracion.gob.es)

Registro Electrónico General (rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do)

Se adjunta la Resolución, anexo II (solicitud de inclusión en la lista de candidatos del SEPE para el nombramiento como funcionario interino) y nota.

INAP. Cursos de Formación 1er. Semestre.

admin — Tue, 26 May 20 06:59:21 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralLaboralCastilla-La Mancha - Administración General del Estado Image

Resolución de 21 de mayo de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2020, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2020 y se convocan acciones formativas para el primer semestre de 2020.

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/26/pdfs/BOE-A-2020-5300.pdf

NOTA: El próximo miércoles, 27 de mayo, a partir de las 12:00 horas, se van a realizar tareas de mantenimiento en los sitios web del INAP, la sede electrónica y la página web del Instituto, que provocarán la interrupción del servicio durante un tiempo estimado en 5 horas.

Disculpen las molestias.

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCastilla-La Mancha - Administración General del Estado Image

CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EE.PP. DE AGE

admin — Mon, 04 May 20 17:34:10 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCastilla-La Mancha - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA
REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas
organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge
alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos
positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas
para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado
dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida
por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y
aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad
definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no
presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a
los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a
su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de
centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención
telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la
cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello
minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento
previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de
participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del
trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar
riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y
participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones
para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos
conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de
regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de
Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas
modalidades de trabajo a distancia.
No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de
los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen
los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización
de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus
puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que
trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan
tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en
contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y
empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para
la COVID-19.

SEPE. Valoración Provisional de Méritos para nombramiento como Funcionarios Interinos.

admin — Thu, 05 Jul 18 11:04:15 CEST

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remitimos el link a la página web del SEPE donde se publica la Resolución de Valoración Provisional de Méritos de los candidatos para nombramiento como funcionarios interinos del Organismo en las siguientes provincias:

Se abre plazo de 5 días hábiles, a partir del siguiente a su publicación, para presentar alegaciones.

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/convocatorias/funcionarios-interinos.html

AEAT- PERSONAL INTERINO

admin — Tue, 03 Oct 17 11:28:27 CEST

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Se adjunta el escrito presentado a la Subdirección General de Relaciones Laborales en el que se solicita un nuevo proceso selectivo para interinos dentro del marco de acuerdo de la estabilidad laboral en AGE.