Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

Resumen Comité Sectorial Salud Laboral de Administración General JCCM (17/01/2024)

admin — Mon, 22 Jan 24 13:06:10 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

RESUMEN COMITÉ SECTORIAL SALUD LABORAL DE DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 17 DE ENERO DE 2024

Nos convoca la administración con el siguiente orden del día:

Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de fecha 26 de septiembre de 2023.

No se somete a votación el acta al no haberse incluido alegaciones del sindicato UGT hasta que no sean comprobadas por la secretaria.

Punto segundo. Programación anual de actividades del año 2024 del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Inicia la presentación la Coordinadora de Vigilancia de la Salud del Servicio de Riesgos Laborales, haciendo referencia a la asignación de recursos humanos y materiales de las distintas provincias. Dentro de las actividades preventivas a desarrollar, se incluirán exámenes específicos basados en protocolos de vigilancia sanitaria con control y seguimiento de serología a trabajadores expuestos a riesgos biológicos y su seguimiento en caso de accidente biológico. Se llevará a cabo en el último trimestre del año en colaboración con la Consejería de Sanidad para la vacunación antigripal y se ofertarán vacunas para trabajadores expuestos a riesgos biológicos. En este punto CSIF pregunta dónde se impartirán estas vacunas, comentando que deberían ser en centros hospitalarios ante posibles shocks anafilácticos.

Se va a hacer un estudio del tipo de adaptaciones al puesto de trabajo para ver la causalidad, sobre todo de lesiones musculo- esqueléticas y para instaurar medidas preventivas adicionales.

Además de las sesiones formativas de primeros auxilios, como novedad, en la Unidad Básica de Salud de Guadalajara se van a impartir sesiones formativas teórico- prácticas sobre “Carga mental y estrés laboral” dirigidas a trabajadores sociales de los PRAS, dependencia y menores. Y aunque explican que posteriormente se valorará su implementación en el resto de provincias CSIF solicita que vayan dirigidas al resto de colectivos.

Con respecto a Promoción de la Salud en el lugar de trabajo, a nivel del portal del empleado se van a crear y difundir trípticos informativos de enfermedades cardiovasculares. Habrá atención a trabajadores especialmente sensibles.

El DGFP propone la prórroga de los dos profesionales que han quedado de los programas temporales de refuerzo COVID.

El Jefe de Servicio de Riesgos Laborales continúa con la programación anual de actividades del Área de Prevención Técnica del SPRL. Se exponen los recursos humanos y materiales y las actuaciones preventivas del área de prevención técnica del SPRL. Informa de la planificación anual de evaluaciones de riesgo, incluidas específicas o avanzadas (en los ámbitos de higiene industrial, ergonomía) y de factores psicosociales iniciales y revisiones, la realización de simulacros, la formación en prevención de riesgos laborales y las actuaciones a demanda.

CSIF viene reivindicando el incremento de evaluaciones de riesgos psicosociales (ERPSICO) a distintos colectivos y critica que solo estén programadas una en Ciudad Real (en el CADIG Guadiana), cinco en Cuenca (en las 5 Oficinas de Empleo, Cuenca, Tarancón, Motilla del Palancar, Belmonte y Cañete) y tres en Toledo (Delegación Provincial de Agricultura Agua y Desarrollo Rural, residencia de mayores Benquerencia y en la Viceconsejería de transformación digital), no habiendo ninguna programada en la provincia de Albacete ni en la provincia de Guadalajara.

Punto tercero. Preguntas y sugerencias.

Con respecto a la adquisición de vehículos de los Agentes Medioambientales, de la remesa que se van a entregar en 2024 (15 vehículos todoterreno 4x4 combustión diesel, tipo PICKUP y 37 vehículos todocamino 4x4 con reductora o sistema de control electrónico de modos de conducción; ninguno de los dos modelos lleva rueda de repuesto convencional e igual a las del vehículo y los todoterreno. Además, no incluyen neumáticos M+S (barro+ nieve), incumpliendo así el “PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉNCICAS PARA LA ADQUISICIÓNDE VEHÍCULOS PARA EL CUERPO DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES”.

CSIF exige responsabilidades por el incumplimiento del contrato. Se pone de manifiesto que los vehículos todoterreno si no tienen reductora, no podrán utilizarse en las campañas de extinción de incendios ni en otras catástrofes naturales como inundaciones.

CSIF sigue solicitando la renovación de la flota de los vehículos para Sanitarios Locales de sanidad y de ganadería. Se comenta que en visitas sindicales es lo que primero reclaman los funcionarios de los Distritos de Salud como los de Cuenca, Albacete y de las OCAs como la de San Clemente entre otras, ya que disponen de vehículos muy antiguos, y como contestan siempre en los Comités Provinciales, ”como pasan la ITV son vehículos adecuados” . Desde CSIF se invita al DGFP a viajar en estos coches. Reiteramos la solicitud a que la JCCM renueve toda la flota con fondos europeos.

CSIF vuelve a solicitar que comuniquen la resolución de los protocolos de acoso, si se han archivado, si se ha impuesto sanción o si se ha abierto expediente. En el último Comité la secretaria informó que ese dato se tenía que facilitar en el Comité Regional, pero se insiste en que éste es el ámbito donde deben proporcionarnos estos datos.

En primer lugar CSIF pregunta al Jefe del Servicio de Riesgos Laborales si estaba finalizado el “protocolo cuyo objetivo es facilitar la relación entre el Servicio de Riesgos Laborales y la mutua Solimat”, según informó en la reunión de septiembre de 2023, a lo que responde que están terminándolo.

Con respecto a mutua SOLIMAT… más de lo mismo. CSIF sigue reivindicando, con respecto a la siniestralidad laboral, que la JCCM exija a la mutua que se cumpla la legislación vigente sobre la definición de accidente de trabajo: “ un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art.156 de la ley general de la Seguridad Social)”, en dicho artículo queda definido accidente de trabajo y entre otras tendrán la “consideración de accidente de trabajo: las enfermedades o defectos, producidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.” La falta de consideración como accidente laboral por parte de la mutua supone un problema en los trámites de la determinación de contingencia en el INSS. CSIF recrimina a la administración que después de los años que llevamos con las quejas hacia la mutua Solimat siga sin solucionarse el tema y exige en este Comité que se solucione o se rescinda contrato con la mutua. Con respecto a esto, se puso de manifiesto en el último Comité Provincial de Guadalajara la insistencia de la Mutua en derivar accidentes laborales de traumatología a contingencia común, sobre todo cuando el accidentado tiene cierta edad, alegando que ya existen patologías previas.

Además manifestamos que la mutua no pone a disposición de los/ las pacientes hojas físicas de reclamación, te remite a un cartel donde indica un código QR que tienes que descargar para hacer la reclamación electrónica. Para que te den la hoja de reclamación física tienes que pedirla expresamente al personal de la mutua con lo que desincentiva la reclamación.

CSIF denuncia que siguen sin entregarse las TIP (Tarjetas de Identificación Profesional), para la anonimización de los sanitarios locales que llevamos solicitando hace años, como consta en el acta del Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral de 4 de noviembre de 2021. Por orden 157/2022 de 15 de julio de la Consejería de Sanidad, de acreditación de la identidad del personal que realiza funciones de inspección (DOCM de 10 de agosto de 2022) en el cual en su disposición adicional única “Plazo de entrega de las TIPs” indica: “El personal funcionario que realice funciones de inspección en materia de salud pública, control, vigilancia y cumplimiento de la reglamentación técnico-sanitaria de los mataderos e industrias cárnicas, sanidad e higiene, ordenación farmacéutica e inspección de centro, servicios y establecimientos sanitarios, recibirá la TIP en el plazo máximo de seis meses computados desde la entrada en vigor de esta orden”, con lo que tenían que haber sido entregadas hace prácticamente un año, tiempo en el que lamentablemente se han producido agresiones como las ocurridas en Cuenca a las inspectoras veterinarias.

CSIF quiere manifestar su desacuerdo por la forma en que están llevando a cabo las obras en la Delegación Provincial de Desarrollo Sostenible de Cuenca, interfiriendo en el trabajo del personal de las plantas afectadas, sin comunicar previamente dicho cambio de las condiciones de trabajo al Servicio de Prevención para ver si se adaptan a la legislación vigente.

CSIF reitera su solicitud de que los trabajadores laborales y funcionarios (personal no docente) que prestan sus servicios en centros educativos pertenezcan al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Administración General y no al Comité de Educación. Se solicitó desde la modificación del reglamento del Comité Regional en 2021. CSIF sigue reivindicando que dicho personal no esté representado en el Comité de Educación por sus delegados de prevención con voz y voto. Seguimos insistiendo que el personal directivo no está sensibilizado con este personal. Se informa al Comité que a mediados del mes de diciembre de 2023 en el Instituto Alfonso VIII de Cuenca se desprendió el techo de dos aulas, que afortunadamente se produjo en horario no lectivo. En ningún momento hemos tenido conocimiento como delegados/as de prevención de esta circunstancia y se ha realizado visita al personal de motu propio.

Desde CSIF solicitamos nos informen del número de plazas en programas temporales de empleo por provincias y por delegaciones, solicitando que pasen a estructurales al menos los que no sean de fondos finalistas

CSIF expone que ATEs, TEJIS, Educadoras/es y Auxiliares de Enfermería, cuando piden adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud porque no pueden coger peso y pasan a realizar otras funciones, son los compañeros/as los que asumen el trabajo que ellos no pueden realizar por lo que acaban con los mismos problemas de espalda, incluso con menos edad. Pedimos que se busque una solución en estas adaptaciones como, por ejemplo, un cambio real de puesto de trabajo sin pérdida de retribuciones y que les sustituya personal que pueda realizar todas sus funciones.

Nos dicen que es un tema complicado pero que lo están estudiando.

CSIF pide un estudio de viabilidad del edificio CIE II de la Calle Río Cifuentes, donde se encuentran los compañeros/as de la Dirección General de Administración Digital porque desde que les trasladaron, por más que se trabaja en ello y se gasta dinero sin parar para poner parches, siguen teniendo problemas de temperatura, ruido y, lo que es más grave, en la actualidad están respirando el aire contaminado por los excrementos de las palomas que les llevan acompañando durante los cuatro años que llevan allí.

Preguntamos si se va a hacer el simulacro de incendios que solicitó CSIF en este mes de febrero como nos habían dicho y nos dicen que se va a retrasar pero que está pendiente su realización.

Desde CSIF pedimos que se haga un grupo de trabajo por provincia para poner encima de la mesa todos los temas de prevención de riesgos laborales del Cuerpo de Agentes Medioambientales. En Toledo se acaba de convocar pero queremos que este proyecto se lleve al resto de la Comunidad Autónoma porque necesitan protección ante todos los peligros a los que se exponen a diario y que hemos expuesto en la mesa en varias ocasiones sin que se resuelvan.

A colación de lo anterior, como acaba de empezar a reunirse también un grupo para trabajar en la mejora de las condiciones de trabajo de Fisioterapeutas y Enfermeras/os, pedimos que si sólo se está haciendo en Toledo, se haga también en el resto de provincias para detectar todas las necesidades.

Desde CSIF pedimos un Comité de acoso sexual y por razón de sexo que no cambie cada año y en el que la Presidencia y la Secretaría sean del Instituto de la Mujer porque se requiere una especialización en la materia que ha de ser previa. A ser posible, debería haber uno por provincia.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 15.00 horas.

Resumen Comité Sectorial de Administración General JCCM (26/09/2023)

admin — Mon, 02 Oct 23 10:14:58 CEST

Negociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

RESUMEN COMITÉ SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL JCCM

26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

Nos convoca la administración con el siguiente orden del día:

Punto primero. Adecuación de la representación del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de Administración General tras las elecciones a representantes de personal de 2023.

Se adecua la representación de este Comité con respecto a los 7 miembros de la parte social que lo componen, quedando como sigue: CCOO 2 miembros, CSIF 2 miembros, STAS-CLM 2 miembros y UGT 1 miembro.

Punto segundo. Aprobación del acta de la reunión de fecha 2 de agosto de 2023.

No se presentan alegaciones al acta anterior con lo cual ésta queda aprobada.

Punto tercero. Memoria anual de actividades del año 2022 y Programación anual de

actividades del año 2023 del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Inicia la presentación el Jefe de Servicio de Riesgos Laborales, haciendo referencia a las conclusiones de la memoria, exponiendo los datos numéricos de las actividades llevadas a cabo en el ejercicio de 2022.

Posteriormente la Coordinadora de Vigilancia de la Salud, expone los datos numéricos de la memoria, dando importancia a las herramientas informáticas “DULCINEA” y “ACÉRCATE EMPRESAS” al cual tienen acceso para consulta, los delegados de prevención.

CSIF expone que la relación de medios humanos que prestan servicio de vigilancia y control de la salud de los trabajadores a fecha de hoy, cuenta con dos técnicos de enfermería menos en las UBS de Cuenca y Guadalajara; dichos técnicos contratados por refuerzo covid dejaron de prestar sus servicios en mayo de 2023, mientras que se mantuvieron en otras provincias como C. Real que habían sido contratados en las mismas condiciones. CSIF solicita que sean creados esos puestos como estructurales.

Con respecto a “la participación del personal del servicio de prevención en el Comité Asesor para situaciones de acoso”, se expone el número de procedimientos a los que han asistido en cada provincia, pero no especifican la forma de finalización de estos procedimientos a lo que CSIF solicita que se indique como han sido resueltos, si han sido archivados o si se han abierto expedientes sancionadores.

En esta memoria, con respecto a la siniestralidad laboral, se exponen definiciones que permiten una mejor interpretación de la información facilitada definiendo accidente de trabajo (AT) diciendo que “la legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art.156 de la ley general de la Seguridad Social). CSIF recrimina a la JCCM que en su documentación no exponga la definición completa según el RD Legislativo 8/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en cuyo artículo 156 queda definido accidente de trabajo y entre otras tendrán la consideración de accidente de trabajo: las enfermedades o defectos, producidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Este hecho ha sido reclamado por el sindicato CSIF a la mutua SOLIMAT en distintas reuniones provinciales y regionales. El hecho de que SOLIMAT no incluya esta definición en sus memorias nos hace ver el gran problema al que se enfrentan los trabajadores al acudir a la mutua con un accidente de trabajo y la posterior derivación a la Seguridad Social al no ser considerarlo como accidente de trabajo, con el consiguiente trámite de la determinación de contingencia en el INSS. CSIF recrimina a la administración que después de los años que llevamos con las quejas hacia la mutua SOLIMAT, SIGA SIN ESTAR SENSIBILIZADA CON ESTE GRAN PROBLEMA y ni siquiera incluya en su documentación la acepción completa de accidente de trabajo según la ley, instándola a que sea incluida.

Punto cuarto. Borrador de la Resolución que contiene el Plan de Formación para el personal adscrito o en proceso de adscripción al SEIF para las anualidades 2024 y 2025, y convocatoria de formación para el año 2024.

Revisado el borrador presentado, CSIF considera que deben incluirse cursos impartidos en años anteriores que no están propuestos en el próximo plan de formación como son: 1- Curso de Jefe de Sector/Jefe de Equipo. 2-Operaciones aéreas en incendios forestales. 3-Búsqueda de personas en grandes áreas. 4- Actuación en sucesos por fenómenos naturales: nevadas e inundaciones y avenidas. 5- Operaciones con maquinaria pesada en extinción de incendios forestales y por último 6- Investigación de causa de incendios forestales: Aspectos penales y procesales.

CSIF pregunta si hay protocolo o procedimiento de trabajo para la “búsqueda de personas en grandes áreas” a lo que la administración contesta que no, que se aplica el resto de protocolos y que han comenzado su elaboración.

Punto quinto. Preguntas y sugerencias.

- CSIF solicita en este Comité y vuelve a reiterar que se cuelguen en el Portal de Empleado todas las actas de los Comités Provinciales de Seguridad y Salud Laboral, para que puedan tener acceso desde el portal del empleado todos los trabajadores. ¿Por qué no quiere la Administración que los trabajadores/as se informen de los problemas de salud laboral que se tratan en estos comités? La administración nos contesta que de momento no es viable, que deberían encontrar el modo de que cada provincia únicamente pudiera tener acceso a su comité de provincial.

CSIF solicita que se abone el desplazamiento de los trabajadores laborales y funcionarios dependientes de la Consejería de Educación para la realización de los reconocimientos médicos, asunto al cual se comprometió el Director General de Recursos Humanos en el Comité de Educación recientemente.

CSIF solicita la renovación de vehículos de la Consejería de Sanidad y Desarrollo Sostenible para Sanitarios Locales y Agentes medioambientes, durante últimos años la entrega de vehículos ha sido “a cuenta gotas” lo que no es aceptable. A la consulta por este tema en los Comités Provinciales, la contestación de la JCCM es que “como pasan la ITV, son vehículos adecuados”. CSIF invita al DGFP que l a subir en dichos vehículos e insta a que la JCCM renueve toda la flota con fondos europeos.

CSIF reitera su solicitud de que los trabajadores laborales y funcionarios que prestan sus servicios en centros educativos, pertenezcan al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Administración General no al Comité de Educación. Se solicitó desde la elaboración del reglamento del Comité Regional, CSIF sigue reivindicando que dicho personal no esté representado en el comité de educación por sus delegados de prevención con voz y voto.

CSIF y resto de sindicatos presentes están de acuerdo que el personal directivo de educación no está sensibilizado con la problemática propia de personal no docente. Con respecto a esta cuestión se comenta el caso del administrativo del IES Aldonza Lorenzo, en la Puebla de Almoradiel (Toledo) cuya ubicación no fue la correcta desde el primer momento por ruido, al reubicarle tras las quejas del administrativo, le adjudicaron un despacho al lado de la sirena del instituto con lo cual cada 45 minutos sufre un ruido infernal. Problema que sigue sin solucionarse.

CSIF insta a que la JCCM ponga más interés en la solución de los problemas derivados en los edificios de titularidad municipal, por no cumplir las evaluaciones de riesgos laborales estructuralmente. Pasan años y años hasta que se solucionan o se reubica a los trabajadores en otros edificios. Se expone el caso del edificio de servicios múltiples de Molina de Aragón, cuya titularidad es del ayuntamiento y a raíz de la borrasca Filomena tiene deficiencias estructurales como baldosas levantadas y goteras sin solucionar a fecha de hoy y tras haber pasado por el Comité Provincial de Guadalajara. Este problema existe en otros muchos edificios con trabajadores de la JCCM en edificios de titularidad municipal, como la OCA de Tarancón o de Motilla del Palancar entre otros.

CSIF solicita información sobre la jubilación anticipada del cuerpo de Agentes Medioambientales en Castilla La Mancha, aunque todavía no están reconocidos como “Bomberos Forestales”, la extinción y prevención de incendios es función reconocida en el reglamento. El DGFP informa que es tema de la Seguridad Social y que hay sentencias al respecto.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 15.03 horas.

Casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos

admin — Mon, 10 Oct 22 09:55:03 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRL

Un 45 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) prácticamente a diario, según un estudio elaborado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

El estudio, que lleva por nombre ‘Encuesta sobre la salud mental en el ámbito laboral’ y se ha presentado hoy con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, se ha realizado mediante entrevistas a más de 2.000 personas que trabajan en diferentes ámbitos de las administraciones públicas (Administración General del Estado y de las comunidades autónomas, ayuntamientos, Educación, Sanidad, Justicia y empresas públicas).

El estudio pone de manifiesto como los efectos de la pandemia y la crisis económica han provocado daños en la salud mental de la ciudadanía, con especial incidencia en los colectivos profesionales que tuvieron más exposición al virus.

El consumo diario de estos fármacos es casi generalizado, según la encuesta de CSIF, en todos los ámbitos de la administración, aunque con especial incidencia en el ámbito de la sanidad y educación. El perfil mayoritario es el de una mujer de entre 45 y 54 años, trabajadora de la sanidad pública o de un centro educativo que consume ansiolíticos a diario, por soportar un exceso de carga de trabajo o por pensar que carece del debido reconocimiento profesional.

DATOS DE LA ENCUESTA

Según la encuesta, los psicofármacos más consumidos son: ansiolíticos (66 por ciento de los que reconocen su uso), antidepresivos (43,6 por ciento) y somníferos (32,1). Un 51 por ciento de los encuestados aseguran consumir estos fármacos a diario, un 13 por ciento varias veces en semana, un 21 por ciento alguna vez al mes, y un 15 por ciento en el último año.

El 76 por ciento manifiesta que el trabajo le influye a la hora de consumir esta sustancias: un 54,2 por ciento lo relaciona por un exceso de carga de trabajo, un 44,6 por el escaso reconocimiento profesional y un 37,7 por ciento por el mal clima laboral (conflictos, situaciones de acoso) Además, un 21,22 por ciento relaciona el uso de estos fármacos con la inseguridad laboral (temporalidad, interinidad, etc), un 20,6 por ciento con los problemas con los usuarios a los que presta servicio y un 12,6 por ciento con los problemas económicos.

Otro dato significativo nos indica que más de la mitad (55 por ciento) de las/os encuestados reconocen que no consumían esta medicación antes de la pandemia, mientras que el 93 por ciento se quejan de la ausencia en sus centros de trabajo de iniciativas sobre protección de la salud mental.

Precisamente CSIF denuncia el elevado número de bajas laborales por problemas de salud mental y su infradeclaración como contingencia profesional, ya que difícilmente puede justificarse la relación causal entre daño psicológico y actividad laboral.

CAMPAÑA POR LA SALUD MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL

En este sentido, el sindicato de Miguel Borra lanza hoy la campaña ‘Trabajamos por ti, comprometidos contigo. Promoviendo el respeto y la salud mental en el ámbito laboral’, que pretende ofrecer ayuda a las/os empleados públicos en situación de riesgo psicosocial y exigiendo al Gobierno a que ponga en marcha un paquete de medidas centradas en promover la prevención de riesgos para la salud mental en los centros de trabajo, entre los que destacan:

Aprobación de una directiva europea sobre riesgos psicosociales y su desarrollo a través de un real decreto.
Evaluaciones de riesgos y gestión psicosocial real.
Establecer la figura del ‘psicólogo/a en el trabajo’ e incluirla en la ley de Prevención de Riesgos Laborales como un miembro más del Servicio de Prevención.
Aumento del número de plazas en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental y terapeutas ocupacionales.
Elaboración de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya los colectivos profesionales más vulnerables
Planes de prevención e intervención sobre conductas adictivas en el ámbito laboral.
Vigilancia de la salud mental en los centros de trabajo

INVERSIÓN INSUFICIENTE EN SALUD MENTAL EN EL SNS

CSIF también denuncia la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas. En concreto, denunciamos que la salud mental supone tan solo del 5 por ciento del gasto sanitario total (según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría), frente a la media del 7,5 por ciento de los países de nuestro entorno.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha, puede llegar hasta 4 y 5 meses respectivamente, para la primera consulta y en Aragón hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón

La Estrategia de Salud Mental 2022-2026 tampoco se ha implantado en todas las comunidades autónomas (no está presente ni en Cataluña ni Comunidad Valenciana, por ejemplo), y Cataluña y Madrid, entre otras regiones, tampoco han reforzado sus servicios de salud mental tras la pandemia. CSIF recuerda que tres de cada diez españoles padecen algún trastorno de salud mental, por lo que es necesario reforzar la prevención en la Atención Primaria con la implantación de servicios de psicología clínica y aumentar la creación de plazas de esta especialidad en el SNS.

De hecho, según datos de Eurostat, España dispone de 6 psicólogos por cada 100.000 habitantes, mientras que la media de la UE es de 18 (para equipararnos a la UE necesitaríamos 5.640 profesionales de esta especialidad). Por otro lado, en España hay 9,6 psiquiatras por cada 100.000 habitantes frente a los 18 de la media UE (tendríamos que incorporar 3.948 profesionales).

Resumen Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral Administración General JCCM (02/08/2022)

admin — Thu, 04 Aug 22 18:01:40 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

RESUMEN COMITÉ SECTORIAL SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 2 DE AGOSTO DE 2022

Nos convoca la administración con el siguiente orden del día:

Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de fecha 6 de 18 de marzo de 2022. Se aprueba el acta con pequeñas correcciones gramaticales.

Punto Segundo. Informe de actividades del Servicio de Prevención del primer semestre de 2022.

Desde CSIF damos las gracias al servicio de prevención y especialmente a los servicios provinciales por el gran trabajo que siguen desarrollando y la atención recibida cuando les requerimos. E instamos al DG de F. Pública a que se creen las plazas necesarias para reforzar los servicios de prevención, que en Guadalajara se complete el equipo con el técnico intermedio que falta tal y como solicitamos en la última mesa sectorial y se incorporen los programas temporales en RPT.

La Coordinadora de Prevención informa que se han realizado un 30% de las acciones programadas debido a la incorporación de centros que no estaban previstos y a la carga de evaluaciones que se están actualizando.

En cuanto a la vigilancia de la salud están estudiando la causa de que muchos empleados públicos no se hayan presentado al reconocimiento, creen que se ha debido a la sexta ola de COVID pero tienen que analizarlo.

Punto tercero. Protocolo Gripe Aviar.

Tras el visto bueno del servicio de prevención se incorporará como mejora el que en caso de exposición, los agentes se personen tanto en su centro de salud para que le realicen las pruebas pertinentes, como en la mútua de accidentes. Desde CSIF se solicita que haya disponibilidad en los vehículos de los EPI’s para riesgos biológicos que se requieren en estas actuaciones.

Otras peticiones de la parte social son que las gafas de protección permitan llevar lentes de corrección ocular y que se deje claro que los EPIs desechados se entreguen siguiendo la cadena de mando del Cuerpo de Agentes.

Punto cuarto. Preguntas y sugerencias.

CSIF da las gracias por las contestaciones por escrito de parte de las cuestiones planteadas por nuestro sindicato en la reunión de 18 de marzo de 2022.

CSIF solicito en dicha reunión un informe de la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) del programa que la JCCM ha adquirido e implantado en el servicio de Prevención de la empresa CUALTIS SLU, con el que trabaja el personal de Vigilancia de la Salud para los reconocimientos médicos. En dicho programa hay que acceder a un enlace y firmar el consentimiento por parte del trabajador para que los médicos y/o enfermeros/as de prevención pueda introducir los datos en dicho programa. La Coordinadora de Prevención de Riesgos y Salud Laboral ha dado contestación con un escrito de fecha 04.05.2022 sin remitir ningún informe de la AEPD como se solicitó por parte de CSIF, CON LO CUAL REITERAMOS DICHA SOLICITUD.

La Coordinadora de prevención responde que tienen un informe del servicio de protección de datos de la consejería que establece que no se incumple la ley de protección de datos.

CSIF reclama el acceso a la aplicación DULCINEA, siguen sin proporcionar las claves a los delegados de prevención para su acceso. Nos piden que enviemos los datos de los delegados de prevención al servicio para que les den acceso.

Con respecto al C. de Agentes Medioambientales se plantean las siguientes cuestiones:

. ¿Cúales son los centros oficiales para la limpieza y desinfección de los vehículos?

. Se pide que se les priorice en la vacunación de la gripe.

. Se solicita información sobre los protocolos para trabajos en altura y de embarcaciones. Se informa que el protocolo de altura está pendiente de aprobación porque los servicios de prevención han hecho alegaciones.

. Se presentan las quejas habituales sobre el estado de los vehículos, la falta de manos libres, rotativos, emisoras que no cumplen los protocolos, chalecos de la BIIF nuevos que no son ignífugos, etc. Así como falta de EPIs de extinción de incendios suficientes para no tener que usar el mismo varios días seguidos y sobre todo que el personal no tenga que llevárselo a casa para su limpieza con el riesgo que conlleva.

Con carácter general se pide que se dote a todo el personal que realiza actuaciones en el campo de ropa adecuada, crema solar e insecticida.

Se solicita información sobre las adaptaciones de puesto por motivos de salud que existen y se pone de manifiesto el problema que supone en algunos centros que por la avanzada edad de los trabajadores y la penosidad del trabajo que realizan, más del 50% de la plantilla tiene adaptaciones sin que la administración establezca refuerzos de personal para evitar la sobrecarga del resto. La situación más grave se da en escuelas infantiles y centros de bienestar social.

Con respecto a la dotación de nuevos vehículos de la Consejería de Sanidad se contestó por escrito con un informe de la renovación de vehículos que para CSIF no era aceptable, ya que ni siquiera se molestaron en contabilizar los vehículos adquiridos a fecha de esa reunión, ni especificaba si estaban adscritos a las Delegaciones de Sanidad o al SESCAM. Del total de 36 vehículos pendientes de fondos europeos para su adquisición, en la Mesa Sectorial del 27 de julio de 2022, se nos ha comunicado que se han adquirido 5 vehículos para las delegaciones de Sanidad de CLM, uno por provincia para los distritos de SALUD. Desde CSIF reiteramos la petición de información para saber qué ha pasado con el resto.

CSIF ha solicitado en varias convocatorias de éste Comité y vuelve a reiterase, que se cuelguen en el Portal de Empleado todas las actas de los Comités Provinciales de Seguridad y Salud Laboral, para que puedan tener acceso desde el portal del empleado.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 13:30 horas.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Resumen Comité Regional Seguridad y Salud Laboral JCCM (25/04/2022)

admin — Tue, 26 Apr 22 11:52:19 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

RESUMEN COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL JCCM

25 DE ABRIL DE 2022

Nos convoca la administración con el siguiente orden del día:

1º Aprobación si procede, del acta correspondiente a la reunión del 4 de noviembre de 2021.

Se aprueba el acta, con las correcciones aportadas por CSIF.

2º Memoria de actividades del año 2021 de los servicios de prevención desglosada por sectores:

ADMINISTRACIÓN GENERAL

Revisadas las actuaciones del SPRL año 2021, volvemos a dar las gracias al Servicio de Prevención y en particular a los provinciales, tanto técnicos como de vigilancia de la salud por el trabajo realizado y el trato hacia los delegados.

Seguimos echamos en falta la realización de evaluaciones de riesgo psicosociales (ERPSICO) únicamente se han llevado a cabo en dos provincias, Toledo con 8 y en Ciudad Real con 3.

Desde CSIF damos las gracias los profesionales de vigilancia de la salud de Cuenca y a la Delegación Provincial de Sanidad de esa misma provincia, por su participación en la vacunación de covid-19 a distintos colectivos (bomberos, policías, personal docente y no docentes de centros educativos, agentes medioambientales…) con un total de 7635 personas.

CSIF echa en falta la uniformidad de criterios en las actuaciones de control y seguimiento en las distintas provincias sin seguir un criterio uniforme regional.

Con respecto a la formación específica del puesto de trabajo los cursos de “formación básica de riesgos laborales y específicos para PLSD, para ordenanzas y para personal de cocina” no queda claro si ha sido impartida al personal laboral que trabaja en centros docentes.

EDUCACIÓN

Revisadas las actuaciones del SPRL año 2021 señalamos que la Vigilancia de la Salud del personal docente no universitario en relación con los riesgos derivados del trabajo, en colaboración con el área de Vigilancia de Salud del SESCAM tuvo un total de 2831 solicitudes, y se ejecutaron un total de 1416 reconocimientos, dejando 821 sin realizar por la pandemia. Solicitamos que se recupere la actividad al nivel previo de la pandemia con un total aproximado de 2000 reconocimientos.

Solicitamos que los 1067 centros educativos de JCCM dispongan de la figura de COORDINADOR de prevención de riesgos ya que en 2021 sólo 895 centros la tenía y para ello, con ocasión de la nueva orden de coordinadores se debería aumentar la atribución docente de dicha figura para hacerla más atractiva.

Se pide que se tengan actualizados y realizados las evaluaciones de riesgo y planes de emergencia de aquellos centros que cumplen los requisitos del 373/2007 de 23 de marzo.

Respecto de los simulacros sólo se habían recibido 437 actas, cuando su realización es obligatoria para todos los centros.

El protocolo de acoso se ha activado en 12 ocasiones en toda JCCM, dando lugar a 6 expedientes, siendo 4 de ellos archivados y 2 incoados. Preguntamos acerca de la calificación jurídica y correspondiente sanción así como la relación laboral entre acosador y acosado sin obtener respuesta.

Respecto a las medidas CoVID se felicita a los servicios de prevención por la labor realizada en el pasado curso.

Se han realizado 196 evaluaciones de trabajadores vulnerables, realizando las correspondientes adaptaciones de puesto y en 5 casos declarando la incapacidad laboral.

Se señala la ausencia de evaluaciones de riesgos psicosociales habiéndose realizado únicamente en un colegio de Albacete.

SESCAM

“Cuando CSIF recibió la convocatoria del Comité Regional de SSL de la JCCM, nos sorprendió la notoria ausencia del SESCAM en el Orden del Día. Inmediatamente, procedimos a presentar escrito al Director General de Función Pública y a la Dtra. Gerente del SESCAM, para conocer el motivo de dicha ausencia.

Desde CSIF, nos alegramos de que el SESCAM esté hoy presente en esta reunión y de que haya enviado, “in extremis”, la Memoria del SPRL del 21 y la Planificación Acción Preventiva del 22; pero, dado que dichos documentos fueron enviados a la parte social el pasado viernes a última hora de la mañana y, la considerable extensión de ambos informes, nos ha sido imposible estudiarlos.

Pedimos que el SESCAM fije, de manera inmediata, fecha para la reunión de su Comité Sectorial de SSL, la cual debería haberse producido hace semanas, como ha ocurrido con los comités de Educación y AGCA.

Recordamos al SESCAM que por lógica, los comités sectoriales deben reunirse previamente al Comité Regional y no, a posteriori, como va a ocurrir en esta ocasión.

Cuando se convoque reunión del Comité Sectorial del SESCAM, procederemos a evaluar la Memoria del SPRL de 2021 y la Planificación de la Acción Preventiva de 22. Asimismo, tenemos pendiente abordar importantes cuestiones, como por ejemplo: revisión de protocolo de acoso laboral del SESCAM, revisión del protocolo de adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, reactivación del grupo de trabajo del Perseo para concluir el protocolo entre trabajadores y usuarios….

Por último, a CSIF le parece INADMISIBLE la dejadez mostrada por la Dirección General de RRHH del SESCAM en temas de salud laboral, que son importantes para sus trabajadores y, el NINGUNEO constante de que somos objeto los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral.

3º Planificación de los servicios de prevención desglosada por sectores:

ADMINISTRACIÓN GENERAL

Desde CSIF instamos a la administración a que se programen las valuaciones de riesgo psicosociales en todas las provincias para 2023, ya que únicamente se van a realizar en Ciudad Real y Toledo en el año 2022.

Con respecto al Objeto de la Programación de actuaciones de vigilancia de la salud SPRL 2022” nos llama la atención que “ también se ha considerado la proporcionalidad de la pruebas, el derecho a la información, el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona, el consentimiento, la confidencialidad y la no discriminación del trabajador,” cuando ya CSIF el 18 de marzo de 2022 en el Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de la Administración General solicitó un informe de la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) del programa que la JCCM ha adquirido e implantado en el Servicio de Prevención de la empresa CUALTIS SLU, con el que trabaja de personal de Vigilancia de la Salud en los reconocimientos médicos, en los cuales hay que acceder a un enlace y firmar el consentimiento por parte del trabajador, es decir, el trabajador de la JCCM tiene que ceder sus datos personales a una empresa externa y privada que no es la JCCM. La administración nos informa que están en ello y que nos lo remitirán cuando dispongan de él.

Desde CSIF se ha solicitado la renovación de cargos de los delegados de prevención provinciales del “Comité Asesor para las situaciones de acoso en el lugar de trabajo”, que tenían que haber sido sustituidos a raíz de las últimas elecciones sindicales.

Con respecto al INFORME DE SINIESTRALIDAD de la JCCM de la mutua SOLIMAT anual ,reiteramos la solicitud de CSIF de que se incluya en el glosario de términos en Accidente del trabajador/a por cuenta ajena, no solo el punto 1 del artículo 156 de la LGSS, en el que “se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal en que el trabajador/a sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”, sino también el punto 2 en el que dice que tendrán consideración de accidente de trabajo…( entre otros) el punto f) las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.; si este punto se tuviera en consideración por parte de la mutua SOLIMAT, se evitarían los desvíos a la Seguridad Social de trabajadores con accidentes de trabajo.

EDUCACIÓN (CURSO 21/22)

Csif señala que una vez nombrada la jefa de servicio de prevención de riesgos se proceda a constituir el servicio de prevención de la consejería de educación, señalando que los 10 técnicos que se han incorporado por la pandemia se incorporen a la RPT y por tanto se mantengan más allá de 2023.

Solicitamos que se realicen las evaluaciones de riesgos de los centros nuevos y se reseña la importancia de que se incluyan las evaluaciones psicosociales.

Hay que revisar la coordinación con los centros de titularidad municipal, en cumplimiento del RD 171 / 2004

Se incluye las evaluaciones de riesgos por ruido en cumplimiento del RD 286 / 2006.

Se nos informa de que se va a creado una plataforma MOODLE para la formación de los trabajadores NO docentes que prestan servicios en los centros educativos.

Solicitamos que se incluya la formación en primeros auxilios y uso de los desfibriladores.

5ºPreguntas y sugerencias.

CSIF reitera la solicitud de que se cuelguen en el Portal de Empleado todas las actas de los Comités Provinciales para que puedan tener acceso todos los trabajadores.

Con respecto al INFORME SOBRE EL USO DE LA MASCARILLA EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN GRENERAL DE LA JCCM, en el que en el punto 3 recomienda el uso de mascarilla en los centros de trabajo en distintas circunstancias, CSIF insta a la administración a que especifique que tipo de mascarilla debe usarse ya que estás en juego contraer o no covid.

CSIF solicita y reitera la renovación de la flota de vehículos de Sanitarios Locales y Agentes Medioambientales.

CSIF solicita la confirmación de la renovación de los contratos de los enfermeros de refuerzo a lo que la administración responde que se propuso su renovación a través de riesgos laborales y se aprobó la semana pasada en el Consejo de Gobierno.

CSIF reitera la solicitud de “anonimación” de los inspectores sanitarios locales de Salud Pública dotándolos de carnet acreditativos similares a los agentes medioambientales con código identificativo sin nombre ni DNI, a lo que la administración contesta que está aprobado y a la espera de ser publicado en el DOCM.

Se da por concluida la reunión a las 15:32 horas.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Resumen Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral JCCM (18/03/2022)

admin — Fri, 18 Mar 22 13:23:16 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboral

RESUMEN COMITÉ SECTORIAL SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ADMINISTRACIÓN GENERAL JCCM 18 DE MARZO DE 2022

Nos convoca la administración con el siguiente orden del día:

Punto primero. Aprobación del acta de la reunión de fecha 6 de octubre de 2021.

CSIF presenta alegaciones al acta de la reunión anterior y tras la aceptación en su totalidad por parte de la administración, ésta queda aprobada.

Punto Segundo. Memoria de actividades de 2021 y Planificación del 2022 del Servicio de Prevención.

CSIF da las gracias al servicio de prevención y especialmente a los provinciales por el gran trabajo que siguen desarrollando y la atención recibida cuando les requerimos.

CSIF solicita que se realicen las evaluaciones de riesgos psicosociales a todos los trabajadores/as. La administración contesta que se están realizando donde se detectan problemas y en algunos colectivos programados.

Punto tercero. Borrador de la Resolución que contiene el Plan de Formación para el personal adscrito al SEIF para las anualidades 2022 y 2023, y convocatoria de formación para el año 2022.

CSIF agradece a la Administración el número de cursos destinados a este colectivo, aunque el curso de carácter obligatorio en modalidad semi-presencial “CURSO BÁSICO DE DEFENSA CONTRA IOFF (100H)” solicitamos que realice en las distintas provincias en lugar de ser únicamente impartido en Toledo, al igual que el curso obligatorio para el personal de SEIF de “PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN TRABAJOS FORESTALES”, nivel básico y cuyo lugar es a determinar. La administración contesta que los obligatorios van dirigidos especialmente a los Agentes Medioambientales de nueva incorporación que algunos años son grupos muy limitados y el número de especialistas que imparten los cursos es alto, a veces hasta 10.

CSIF solicita que se incluyan cursos del Grupo de Orden (funciones de carácter policial, como investigación de incendios, confinar o evacuar población…) propuesta que a la administración le ha parecido muy interesante.

CSIF solicita que los cursos INT-03 (Manejo del fuego. Nivel I básico) y el INT-13 (Avanzado de metodología aplicada a incendios forestales) sean destinados también a Agentes Medioambientales, no únicamente para técnicos. Los cursos INT-14 (Búsqueda de personas en grandes áreas) y el INT-15 (Actuación en sucesos por fenómenos naturales, nevadas e inundaciones y avenidas) no entendemos porqué están destinados también a técnicos, la administración en este punto contesta que se prioriza al personal del SEIF, resto para Agentes Medioambientales y que se deja un pequeño cupo para técnicos en el caso de que no sean cubiertas esas plazas por el personal prioritario.

Con respecto a los desplazamientos para la realización de estos cursos, surge el problema para el cobro de las dietas y kilometraje por los distintos criterios en las provincias; CSIF solicita unificación de criterios regionales para las cobro de dietas y kilometraje de los cursos, esto está ocasionando que muchos Agentes no soliciten ésta formación. Igualmente CSIF solicita que los cursos no se realicen en jornada partida, a lo que la administración contesta que la tendencia será realizarlos sólo de mañana.

Punto cuarto. Preguntas y sugerencias.

CSIF solicita un informe de la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) del programa que la JCCM ha adquirido e implantado en el servicio de Prevención de la empresa CUALTIS SLU con el que trabaja el personal de Vigilancia de la Salud para los reconocimientos médicos, en los cuales hay que acceder a un enlace y firmar el consentimiento por parte del trabajador. Para que los médicos y/o enfermeros/as de Prevención pueda introducir los datos en dicho programa, textualmente comunican al trabajador por mensaje telefónico: “Para poder comunicarse con usted CUALTIS, NECESITA RECOGER Y TRATAR CIERTA INFORMACIÓN (NOMBRE, DIRECCIÓN DE E-MAIL, TELÉFONO Y CUALESQUIERA OTROS DATOS PERSONALES que usted incluya en su mensaje) que se consideran “datos personales” desde la perspectiva de la normativa de protección de datos aplicable. Estos datos personales se incluirán en las actividades de tratamientos respecto de la cual CUALTIS es responsable del tratamiento y se tratan con la finalidad de gestionar las comunicaciones entre nuestra organización y usted y/o atender cualquier duda, inquietud o petición que nos haga llegar sobre la base legitimadora del interés legítimo de CUALTIS”.

¿POR QUÉ TENEMOS QUE CEDER LOS TRABAJADORES NUESTROS DATOS A UNA EMPRESA PRIVADA SI MI EMPRESA ES LA JCCM?

- CSIF da las gracias por las contestaciones por escrito de parte de las cuestiones planteadas por nuestro sindicato en la reunión de 15 de febrero de 2021.

Se ha contestado con un Informe de la Secretaría General sobre los excesos de horarios del personal de la Consejería de Sanidad en el cual responden que se vienen compensando con jornadas completas de descanso y que en las unidades de epidemiología se han reforzado dichos servicios mediante el nombramiento de personal funcionario interino titulado.

Se ha contestado con un informe de la renovación de vehículos de la Consejería de Sanidad, que no nos es aceptable, porque no especifica si son vehículos de las Delegaciones de Sanidad o vehículos del SESCAM. Se informa del parque móvil sanitario de 2018-2021 con un total de vehículos de 82, siendo un informe de 21 de abril de 2021 y con un total de 36 vehículos pendientes de fondos europeos para su adquisición, ni siquiera se han molestado de contabilizar los vehículos adquiridos a fecha de esta reunión. Se solicita nueva contestación.

- CSIF solicita la evaluación de riesgos en puestos de ATEs que se han ido creando y no la tienen hecha, al igual que las revisiones de esas evaluaciones porque algunos/as están sufriendo agresiones constantes que generan estrés y ansiedad.

- CSIF solicita la cobertura de las plazas vacantes y las bajas por ITES ya que están generando gran ansiedad entre los trabajadores/as por acúmulo de trabajo, por ejemplo entre cocineros y entre auxiliares administrativos de centros educativos, teniendo los delegados de prevención que acompañar al Servicio de Prevención a estos trabajadores/as por estados de ansiedad y se está llegando al extremo de hacer atribución de funciones forzosas por no cubrir vacantes.

- CSIF ha solicitado en varias convocatorias de éste Comité y vuelve a reiterase, que se cuelguen en el Portal de Empleado todas las actas de los Comités Provinciales de Seguridad y Salud Laboral, para que puedan tener acceso desde el portal del empleado. ¿Por qué no quiere la Administración que los trabajadores/as se informen de los problemas de salud laboral que se tratan en estos comités?

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 12:50 horas.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

CSIF exige a Trabajo que incorpore ya el síndrome del burnout en el cuadro de enfermedades profesionales

admin — Mon, 14 Feb 22 09:34:45 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido al Ministerio de Trabajo y Economía Social la incorporación inmediata del síndrome del burnout o síndrome de estar quemado en el cuadro de enfermedades profesionales en los términos acordados por 72ª la Asamblea Mundial de la Salud de la Organización Mundial de la Salud.

El pasado 1 de enero de 2022 entró en vigor la última revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11). Supone la consideración del síndrome de desgaste profesional (“burnout” en CIE-10) como un problema relacionado con el trabajo. Hasta esta revisión, el “burnout” estaba incluido entre los “problemas relacionados con la dificultad en el control de la vida” (Z73.0), dentro de la categoría genérica de “personas que entran en contacto con los servicios sanitarios en otras circunstancias”.

Con la nueva clasificación, el síndrome de desgaste profesional se incluye en el capítulo 24: “Factores que influyen en el estado de salud o el contacto con los servicios de salud” dentro de la subcategoría de “problemas asociados con el empleo y el desempleo” y es codificado como QD85: Síndrome de desgaste ocupacional.

En una carta enviada a la ministra Yolanda Díaz, el sindicato solicita que se reconozca de manera inmediata esta patología, tal y como dictaminó el 25 de mayo de 2019 la OMS. Esta organización dio un plazo de 18 meses para adecuar a la legislación de cada país dicho reconocimiento de enfermedad profesional e incorporarlo al cuadro de enfermedades profesionales. CSIF recuerda al Gobierno que lleva un retraso de más de un año para adaptar a nuestras leyes la decisión de la Organización Mundial de la Salud.

La Fundación Europea de Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) afirma que uno de cada cinco empleados sufre síndrome de burnout en Europa.

El 43% de los profesionales españoles tienen cierta sensación de agotamiento o fatiga laboral, siendo además el 70% de estos profesionales los que afirman que se trata de una sensación que ha aumentado desde la pandemia de covid-19, el según la Guía del Mercado Laboral 2022.

El síndrome del burnout afecta al trabajador mediante un agotamiento emocional, físico y psicológico. Este síndrome es básicamente consecuencia de la exposición a unas condiciones organizativas nocivas. Se trata de un caso muy común en profesiones con grandes responsabilidades y alto nivel de interacción con los usuarios, tales como la sanidad, la docencia o la seguridad. Entre sus consecuencias más significativas destaca el gran desgaste emocional, la despersonalización del trabajador y el autohostigamiento, que se manifiesta en la pérdida de confianza en las propias capacidades.

El Gobierno sigue sin dar a esta enfermedad el reconocimiento que merece y que establece la OMS, a pesar del grave impacto psicológico sufrido por numerosos profesionales en esta pandemia y los elevados índices de bajas laborales por estrés en nuestro país. Tras 26 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales siguen siendo los riesgos psicosociales la asignatura pendiente, tanto en su evaluación como en su intervención en los centros de trabajo.

Webinar sobre ¿Qué hacer si tengo ansiedad?

admin — Wed, 19 Jan 22 09:25:26 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLCastilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en el sector privado, está comprometido con la salud mental y es consciente del grave impacto psicológico que ha provocado en la sociedad esta pandemia y todos los acontecimientos que estamos viviendo.

Desde su Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda y en colaboración con Psicología Nafría ha organizado esta Webinar sobre ¿Qué hacer si tengo ansiedad? para ofrecer herramientas de gestión emocional y poder cada uno reforzar su actitud ante momentos críticos y elevado estrés.

Fecha: 25 de enero 2022 de 17:30 a 18:30 h.

Ponentes:
Patricia Nafría. Psicóloga y Directora de Psicología Nafría

Para inscribirte puedes hacerlo en este enlace