Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF exige a Sanidad negociar ya el sistema retributivo del Estatuto Marco vinculado a la nueva clasificación profesional del SNS

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 07 Sep 26 12:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ministerio de Sanidad que convoque de manera inmediata la Comisión de Seguimiento del acuerdo del nuevo Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la nueva clasificación profesional que recoge el proyecto de ley de esta norma, aprobada recientemente por el Consejo de Ministros y que en próximamente comenzará su tramitación parlamentaria.

CSIF considera que dicha negociación debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas acordadas se incluyan en los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE). Defendemos que el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial.

En este sentido, nuestra organización propondrá al Ministerio las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos Medios y Superiores, en torno a 200 a 400 euros mensuales) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias incorrectamente clasificadas y por tanto por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapia, Trabajo Social, etc.) y otras titulaciones universitarias del Sistema Nacional de Salud (SNS), para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo.

Requisitos del nuevo sistema retributivo del Estatuto Marco

El nuevo sistema retributivo debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

También pedimos el reconocimiento de las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre otros celadores, administrativos y auxiliares administrativos, pinches, mantenimiento etcétera. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

No podemos tolerar por más tiempo que colectivos como celadores continúen cobrando lo establecido para un Grupo E del TREBEP (que ya no existe) por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, aunque hay más ejemplos en estos colectivos, Auxiliares Administrativos, etc.

En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.

Mejoras en el Estatuto gracias a las presiones de CSIF

CSIF defiende que su presión, su trabajo y las alegaciones presentadas durante toda la negociación han logrado que se incorporen importantes avances en clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales. En concreto:

Jornada de 35 horas semanales.
Avances en la jubilación parcial del personal estatutario (vinculándola al régimen que se establezca para el resto de empleados públicos).
Mejoras en el acceso efectivo a la jubilación anticipada por coeficientes reductores teniendo en cuentas las especiales condiciones de trabajo del personal estatutario.
Posibilidad de solicitar la exención de trabajo nocturno para mayores de 55 años.
Refuerzo de la protección económica del personal en determinadas situaciones de protección de salud (garantía del 100% de retribuciones en situaciones como incapacidad temporal, embarazo o lactancia).
Reconocimiento de la antigüedad, a efectos de trienios, de toda la fase de Formación Sanitaria Especializada (FSE) finalizado con la obtención del título que corresponda.

Mejoras durante la tramitación parlamentaria

CSIF mantendrá reuniones con los grupos parlamentarios para seguir mejorando el texto del Estatuto Marco durante su tramitación parlamentaria. Fundamentalmente como tema prioritario:

Propondremos mejoras en un aspecto fundamental: Fuimos el sindicato que propuso el Grupo 9 en la nueva clasificación (cuestión que quedó reflejada en las actas de la Mesa del Ámbito de Sanidad durante la negociación, pero que no obtuvo el apoyo necesario de ninguna otra organización ni de la administración). Entendemos que el trámite parlamentario debe dar respuesta a esa pretensión de CSIF, para así reconocer la exigencia de especialización para los médicos. De esta forma daríamos respuesta al nivel de formación y responsabilidad de este colectivo.

Además, llevaremos a los grupos parlamentarios del Congreso el resto de alegaciones que CSIF hizo en la fase de Consulta y Audiencia Pública, para su posible inclusión como enmiendas, como temas también importantes y que ya conoce el Ministerio de Sanidad.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Las administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales destruyen 81.615 puestos de trabajo en agosto

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 02 Sep 26 12:02:00 CEST

Los sectores de administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales han destruido un total de 81.615 puestos de trabajo durante el mes de agosto (-3.795; -76.536 y -1.284, respectivamente), según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado, la inestabilidad política y el envejecimiento de las plantillas.

Fruto de esta situación, las administraciones están tensionadas y los ciudadanos sufren las consecuencias cuando se dan momentos de crisis, como ha sucedido con el proceso de regularización de personas extranjeras, los incendios forestales (falta de planificación, medios y plantillas) o la realidad que estamos viviendo en Ceuta por una crisis migratoria extraordinaria en la que los servicios públicos son un elemento fundamental para garantizar la cohesión social o la seguridad.

Por otro lado, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación han provocado el cese masivo de trabajadores de este ámbito en verano, en concreto, un total de 259.329 menos a lo largo de los tres meses.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano. Por tanto, esta situación es fruto de la interinidad, que sigue estancada en el 30 por ciento, uno de los motivos por los que CSIF exige que se establezcan sanciones ejemplares para los Gestores de aquellas Administraciones que abusan de la contratación temporal.

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 01 Sep 26 13:24:00 CEST

El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años -muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario- para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase se consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

Castilla-La Mancha supera los 55.000 empleados públicos temporales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 26 Aug 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), lamenta el aumento de la temporalidad en la Función Pública de Castilla-La Mancha, que alcanza el 37,8% del total de empleados públicos, muy lejos del 8% establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Los últimos datos de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP), que publica el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, relativos a enero de 2026, revelan que más de uno de cada tres empleados públicos en Castilla-La Mancha dentro de un colectivo formado por 146.022 trabajadores tiene una vinculación no permanente con la Administración. La región cuenta con 55.178 trabajadores públicos temporales (32.364 funcionarios interinos, 22.530 laborales temporales y 284 eventuales).

El dato es especialmente preocupante porque lejos de reducirse, la temporalidad no para de aumentar: en julio del pasado año era del 35,5% y en enero de 2025 era del 33,5%, lo que representa un aumento interanual de 4,3 puntos porcentuales.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, señala que “la precariedad no puede seguir siendo el modelo de gestión de los servicios públicos en nuestra comunidad autónoma, además de sanciones ejemplares más allá de la mera responsabilidad administrativa, es preciso convocar ofertas de empleo público mucho más amplias que cubran todas las necesidades estructurales y reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos”.

Este incremento refleja los constantes incumplimientos que están llevando a cabo el conjunto de administraciones a pesar de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y evidencia que los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 no han resuelto el problema estructural.

CSIF, como primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno central debe eliminar la tasa de reposición para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades.

Según los datos, los sectores más afectados son las administraciones locales, donde la temporalidad alcanza el 54%; el Sescam, con el 47,6% de su plantilla en situación temporal (prácticamente uno de cada dos trabajadores del Sescam), y Educación, con el 30,8% de interinidad (9.844 docentes).

CSIF pone en valor 14 años de reivindicación sindical para recuperar la carrera profesional del Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 24 Aug 26 10:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, lamenta las declaraciones del Colegio Oficial de Médicos de Ciudad Real, Manuel Rayo, en una entrevista en La Tribuna de Ciudad Real de Ciudad Real sobre el efecto de las huelgas médicas en la recuperación de la carrera profesional, ya que afirma que “la huelga nos ha costado el dinero únicamente a los médicos, única y exclusivamente. Gracias a ella, el Gobierno regional rectificó y de ello se han beneficiado todos los colectivos sanitarios, con un 'café para todos' que me parece estupendo”.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández Ruiz, señala que la reactivación de la carrera profesional en la región “no es el logro de un colectivo ni de una organización concreta, sino el fruto de 14 años de trabajo, negociación en las mesas correspondientes, unidad de acción sindical y exigencia ante la Administración”.

Fernández ha subrayado que pretender atribuirse este avance de manera excluyente falta a la realidad de un proceso largo y complejo en el que han participado los legítimos representantes de los trabajadores: “Sin esa perseverancia sindical y sin la voluntad política arrancada a la Administración autonómica tras más de una década de bloqueo, hoy los profesionales del Sescam continuarían en la misma situación”.

Pero además de atribuir falsamente a las huelgas médicas el mérito de recuperar la carrera profesional, el presidente del Colegio Oficial de Médicos de Ciudad Real va más allá desprestigiando la labor del resto de colectivos de ámbito sanitario durante 14 años de presión y movilizaciones, ya que señala que “enfermeros, auxiliares, técnicos, celadores y personal administrativo recuerden que quien ha forzado el cumplimiento de esta promesa electoral ha sido la huelga médica”.

A ello hay que añadir que no todos los facultativos secundaron las huelgas, ya que éstas fueron alentadas y convocadas por un solo sindicato con desigual implantación en el conjunto de comunidades autónomas.

Estatuto Marco común y neutralidad colegial

Asimismo, desde CSIF Sanidad Castilla-La Mancha se expone el motivo real de las movilizaciones facultativas a nivel nacional: los médicos representados por un único sindicato no se movilizaron para reclamar la carrera profesional en Castilla-La Mancha, sino en demanda de un Estatuto Marco propio bajo la premisa de que sus condiciones deben diferenciarse del resto de profesionales.

Ante esto, CSIF defiende que las condiciones laborales de todos los profesionales estatutarios deben estar reguladas bajo una norma común e integradora —al igual que el conjunto de los empleados públicos se rige por la Ley de Función Pública—, integrando con rigor técnico las peculiaridades y especificidades de cada grupo o categoría profesional.

Por último, Ana Isabel Fernández ha recordado al presidente del Colegio de Médicos de Ciudad Real la obligatoriedad de guardar la debida neutralidad institucional en el ejercicio de su cargo: “Un colegio profesional es una corporación de derecho público y de adscripción preceptiva. Su presidente representa a todos los facultativos de la provincia, por lo que debe evitar manifestar sesgos políticos o sindicales particulares que no reflejan la pluralidad y diversidad del colectivo al que representa”.

CSIF reclama medidas para garantizar la seguridad de los profesionales ante la actitud violenta de un paciente del Hospital Mancha Centro

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 18 Aug 26 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de riesgo que se está produciendo en una planta de Medicina Interna del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan y reclama a la Dirección del centro una actuación urgente para garantizar la seguridad de los profesionales y del resto de pacientes ingresados.

Según la información trasladada por los trabajadores, un paciente que permanece ingresado desde el pasado mes de julio ha protagonizado episodios reiterados de agresividad verbal hacia los profesionales sanitarios, además de comportamientos violentos hacia otros pacientes.

La situación alcanzó especial gravedad el pasado 14 de agosto, cuando una trabajadora recibió un puñetazo por parte del paciente mientras desarrollaba sus funciones. La profesional tuvo que recibir asistencia sanitaria y se realizó el correspondiente parte de lesiones, mientras que el incidente ha sido registrado y se encuentra en tramitación a través de Perseo.

Desde CSIF consideran especialmente preocupante que, pese a haberse producido ya una agresión física, puedan seguir produciéndose situaciones de riesgo tanto para los trabajadores encargados de prestar asistencia como para otros pacientes ingresados.

Una situación que requiere una respuesta sanitaria y social

La organización sindical señala además que el paciente rechaza en determinadas ocasiones el tratamiento prescrito, lo que añade dificultades al trabajo asistencial y puede incrementar la conflictividad durante determinadas actuaciones.

Ante esta situación, la habitación permanece sin otro paciente acompañante, debido al riesgo de que puedan producirse nuevos episodios de violencia.

CSIF subraya que no corresponde al sindicato determinar cuál debe ser la solución clínica o asistencial para el paciente, ni cuestionar el derecho que tiene a recibir una atención sanitaria adecuada. Sin embargo, considera que la situación ha adquirido una dimensión que trasciende la atención estrictamente sanitaria y requiere la coordinación de los recursos sanitarios, sociales y asistenciales disponibles.

Según la información trasladada por los profesionales, el paciente habría superado la situación clínica que motivó inicialmente su ingreso, aunque continuaría hospitalizado ante las dificultades para encontrar una alternativa asistencial adecuada.

Por todo ello, la Central Sindical considera necesario que la Dirección realice una valoración integral de la situación y determine, junto con los servicios que correspondan, cuál es la alternativa asistencial más adecuada para el paciente. Mientras permanezca hospitalizado, CSIF reclama que se establezcan medidas específicas para evitar nuevos episodios de violencia y proteger a los profesionales y pacientes.

En concreto, el sindicato solicita:

Una valoración sanitaria, social y asistencial integral de la situación.
La determinación de la alternativa asistencial más adecuada teniendo en cuenta las circunstancias actuales.
La implantación de medidas específicas de prevención y protección para los profesionales que deban atender al paciente.
Medidas destinadas a evitar nuevas agresiones físicas o verbales hacia trabajadores y pacientes.
La valoración de la necesidad de establecer acompañamiento, vigilancia o apoyo adicional durante las actuaciones asistenciales que puedan generar situaciones de conflicto.
Que ningún profesional tenga que afrontar en solitario situaciones potencialmente peligrosas.
El registro y seguimiento de todos los episodios de violencia y de las medidas adoptadas posteriormente.
Información a la representación sindical sobre las actuaciones y soluciones previstas.

Es importante subrayar que nuestra petición no pretende cuestionar los derechos ni la atención que merece el paciente. Precisamente lo que reclamamos es una solución que permita compatibilizar esa atención con la seguridad de los profesionales y del resto de pacientes.

Desde CSIF insistimos en que no es razonable que los trabajadores tengan que afrontar individualmente situaciones que pueden entrañar un riesgo para su integridad física, especialmente después de que ya se haya producido una agresión.

CSIF pide que se refuerce la protección a los profesionales sanitarios tras la agresión a una facultativa de Urgencias del Hospital Mancha Centro

Pilar Aranda Puentes — Thu, 13 Aug 26 12:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena rotundamente la agresión sufrida por una facultativa en el servicio de Urgencias del Hospital Mancha Centro de Alcázar el pasado sábado, 8 de agosto, durante el transcurso de su jornada laboral cuando una paciente adoptó una actitud agresiva e intentó golpearla hasta en dos ocasiones, llegando finalmente a alcanzarla en la cara, provocando que sus gafas cayeran al suelo.

El sindicato, que reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

De hecho, el pasado 22 de julio se produjo una nueva agresión verbal con amenazas e intimidación a otra facultativa del centro de salud Tomelloso II. En aquella ocasión, un paciente inició una actitud hostil contra su médica tras denegarle la baja solicitada al considerar que no era necesaria. La rápida actuación del vigilante de seguridad, presente en el centro gracias a las presiones de CSIF, evitó que el incidente fuese a más.

“Nada justifica ni una agresión física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Alberto Rosales, responsable de CSIF Sanidad en el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan.

CSIF, que muestra su apoyo a ambas facultativas agredidas, pide que se refuerce la protección a todos los trabajadores tanto en hospitales como en centros de salud y Puntos de Atención Continuada, para evitar que este tipo de hechos vuelvan a suceder.

“Este tipo de actos repercuten en el normal funcionamiento de los servicios. Debemos disponer de medidas reales y eficaces para acabar con esta lacra social”, subraya Rosales.

Por último, desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, implementando así un mayor número de personal de seguridad, la incorporación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam.

CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 24 Jul 26 11:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).