Castilla-La Mancha - Sanidad

Nueva asamblea informativa de los sindicatos para recuperar la carrera profesional en el Sescam

Pilar Aranda Puentes — Thu, 09 Apr 26 12:16:00 CEST

Representantes sindicales de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han celebrado esta mañana una asamblea en el salón de actos del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) para informar a los trabajadores de las medidas de presión a adoptar para recuperar la carrera profesional; un derecho, congelado desde febrero de 2012, que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España que no tiene reconocido grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

Los sindicatos, que han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden la nueva concentración que tendrá lugar este viernes, 10 de abril, a las puertas del HGUCR, consideran que aunque la reunión mantenida el pasado 26 de marzo con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha para reactivar las negociaciones fue “positiva”, la propuesta planteada sigue siendo “mejorable”.

Durante la misma, el Sescam presentó un borrador y emplazó a las organizaciones sindicales a una segunda reunión que tendrá lugar el próximo 14 de abril.

Pese a ello, los siete sindicatos con representación en la Mesa Sectorial del Sescam han decidido mantener, de momento, el calendario de movilizaciones previsto hasta la fecha, por lo que instan a los trabajadores a seguir concentrándose para reivindicar la carrera profesional.

La de mañana será la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional.

Los trabajadores del Laboratorio de Anatomía Patológica del Hospital Universitario de Toledo serán reubicados tras detectarse analíticas alteradas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 27 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la decisión de la Gerencia de Atención Integrada del Hospital Universitario de Toledo de reubicar a los trabajadores del Laboratorio de Anatomía Patológica tras el informe emitido por la jefatura de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, motivado por la detección de resultados analíticos alterados en varios profesionales del servicio.

CSIF, que no ha tenido acceso a este informe, ya advirtió en febrero que los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre, no sólo los de Anatomía Patológica, presentan analíticas con valores alterados de ácido acético, metanol, proteinogramas, bajos niveles de reticulocitos, disfunciones tiroideas e inflamaciones inespecíficas o ácido fórmico elevado.

A la espera de conocer el contenido exacto de este informe, CSIF reclama la reubicación de todos los trabajadores de la zona de laboratorios y Banco de Sangre y denuncia que el Sescam no está llevando a cabo todos los esfuerzos necesarios para encontrar el foco de las intoxicaciones, un problema que se arrastra desde noviembre de 2024 con la aparición de los primeros síntomas.

Igualmente, CSIF lamenta la falta de celeridad, ya que las analíticas se llevaron a cabo entre diciembre de 2025 y enero de 2026 a cerca de 300 trabajadores. “El tiempo apremia, estamos hablando de la salud de los trabajadores, algunos de los cuales además tienen patologías de base. Se tendría que haber hecho mucho antes y ni siquiera haber esperado a las analíticas, ya que las intoxicaciones se están produciendo desde 2024”, señala Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad Toledo, que añade que “es más, políticos y responsables de la administración sanitaria incluso han acusado a los propios profesionales de sugestión, lo que supone un auténtico insulto ante lo que es un infierno para estos trabajadores. Desde el primer momento hemos denunciado lo que estaba sucediendo y el Sescam ha mirado hacia otro lado, al final el tiempo nos ha dado la razón”.

Por último, CSIF, que reclama al Sescam que mantenga informados de manera transparente a los trabajadores afectados, recuerda que mantiene la vía penal ante lo que considera una grave imprudencia pues es deber de la Administración garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, pese a estar ya implantado en algunos servicios

Pilar Aranda Puentes — Fri, 27 Mar 26 10:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares a abrir un proceso de negociación para regular el turno de 12 horas, alegando que dicha cuestión “no es de su competencia”.

El sindicato considera que este argumento es “inconsistente”, ya que el turno de 12 horas se encuentra ya implantado en algunos servicios del propio hospital, lo que evidencia que la organización de los turnos sí forma parte de la gestión ordinaria de la Gerencia.

En este sentido, subraya que, a pesar de ello, no existe en el centro un marco regulador ni un acuerdo formal que ordene su aplicación, como sí ocurre en otras gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

“La normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva, por lo que resulta contradictorio negar la apertura de un proceso negociador sobre un modelo organizativo que ya se está aplicando en la práctica”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

El sindicato lamenta que, en ausencia de dicho pacto, este modelo se está aplicando de forma desigual, permitiéndose en algunos servicios mientras se deniega en otros, sin criterios claros ni homogéneos, lo que, a juicio de Rosales, “genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital”.

“Consideramos que el modelo de turnos de 12 horas no constituye, en términos generales, la opción organizativa más adecuada. No obstante, entendemos que, cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los trabajadores, nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino velar porque su implantación se realice con garantías, mediante criterios objetivos, igualdad de condiciones y adecuada regulación”, remarca el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro.

La Central Sindical subraya que la necesidad de este acuerdo es cada vez mayor, dado que son numerosos los servicios y trabajadores que están solicitando el turno de 12 horas, lo que pone de manifiesto una demanda real y creciente en el centro sanitario e insiste en que la solución pasa por la negociación de un pacto que regule este modelo organizativo de forma transparente, ordenada y en igualdad de condiciones para todos los profesionales.

Por todo ello, el sindicato exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y proceda a la apertura de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal, que permita la elaboración y posterior suscripción de un pacto que regule el turno de 12 horas y dé respuesta a esta demanda creciente, garantizando un marco común para todos los servicios y evitando que se rompa el principio de igualdad entre profesionales.

CSIF lamenta que el Gobierno regional no plantee el restablecimiento definitivo de la carrera profesional

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 26 Mar 26 14:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato que representa a todas las categorías y especialidades del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), aunque valora la voluntad negociadora del Gobierno regional para recuperar la carrera profesional en ámbito sanitario, lamenta que la propuesta presentada esta mañana sólo contemple una convocatoria extraordinaria con el abono de las cuantías a partir de marzo de 2027, sin contar con fecha para convocatorias ordinarias.

La Administración autonómica ha presentado un borrador de pacto que establece un proceso excepcional y por una sola vez para que el personal pueda progresar al grado inmediatamente superior de carrera profesional.

Para acceder a los distintos grados en este proceso extraordinario, se requiere una antigüedad mínima ponderada a fecha de 31 de diciembre de 2025 de cinco años para el Grado I, 11 años para el Grado II, 18 años para el Grado III y 25 años para el Grado IV. El Sescam sólo permitirá un nuevo grado independientemente de la antigüedad: por ejemplo, un trabajador que tuviera el Grado I y con 27 años de trabajo sólo podría pasar al Grado II cuando por experiencia debería contar con un Grado IV.

El reconocimiento y pago de los grados derivados de este procedimiento extraordinario se producirán a partir del 1 de marzo de 2027. Una finalizado este proceso, el Sescam se compromete a negociar un nuevo modelo de carrera profesional.

CSIF censura que la recuperación sea momentánea y además critica el sentido electoralista de la medida. La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “el restablecimiento de la carrera profesional debe ser permanente y no promocionarse como un gesto, sino como una obligación pendiente con los profesionales de la sanidad, estamos cansados de que nuestros políticos lo midan todo bajo el prisma del rendimiento electoral y no pensar en la calidad y compromiso con nuestros servicios públicos”.

Asimismo, CSIF ha incidido en no olvidar a los 2.500 trabajadores que aportaron la documentación en 2010 y se quedaron en un cajón, además de dar cobertura para el 100% de los profesionales, tanto estatutarios como laborales. “Somos la primera fuerza multiprofesional del Sescam, no vamos a dejar a nadie atrás”, apostilla Fernández.

Además, con este borrador de pacto el Gobierno autonómico se ahorraría 15 años de congelación de este derecho, no planteándose en ningún momento contar con medidas retroactivas. Fernández explica que “lo justo sería reconocer de oficio a los trabajadores el grado que les correspondería si no la hubieran congelado, reactivarlo y resolver de inmediato y el importe de las cuantías que se incrementa al menos como ha ido subiendo el IPC. Estamos hablando de cantidades muy importantes que se han dejado de percibir, o aquellos trabajadores que se han jubilado. Lo que tiene que hacer el Gobierno regional es llana y sencillamente derogar la Ley Cospedal, lo tiene muy fácil”.

Por último, CSIF recuerda que el futuro Estatuto Marco contempla la recuperación de la carrera profesional cuando se apruebe, motivo que ha obligado a la Administración regional a plantear su restablecimiento. La próxima reunión con el Sescam tendrá lugar el 14 de abril.

CSIF reclama la reanudación de las obras de Urgencias en el Hospital Universitario de Toledo, paralizadas desde hace más de cuatro años

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 25 Mar 26 10:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la paralización de las obras de ampliación del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT), una situación que se prolonga desde hace más de cuatro años tras haberse detenido apenas unas semanas después de su apertura en diciembre de 2021.

El sindicato considera incomprensible que, pese a la elevada presión asistencial y la saturación que sufre este servicio de manera recurrente, aún no se haya retomado una actuación para mejorar la atención a los pacientes y las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios.

No en vano, este mismo miércoles hay 60 personas a la espera de ingreso hospitalario y los tiempos de espera para el pase a los boxes de atención inicial superaron incluso las tres horas, lo que ha comprometido gravísimamente la seguridad y la salud de los propios pacientes.

A la falta de medios conocida del Servicio se suma el hecho de que el fin de semana se cerraron las camas de hospitalización geriátrica del Hospital Provincial, lo que ha contribuido a aumentar decisivamente los pacientes pendientes de camas de hospitalización que se quedan en Urgencias. La dirección no ha tomado ninguna medida para evitar esta situación y de hecho la cifra de 60 pacientes a la espera de ingreso también se ha superado en los días previos.

Ante los recurrentes episodios de saturación, CSIF advierte de que la paralización de las obras de ampliación agrava los problemas estructurales de Urgencias, donde la falta de espacio y recursos dificulta la adecuada atención sanitaria, generando demoras y una sobrecarga constante para el personal. El sindicato alerta que no se están adoptando medidas eficaces para revertir esta situación. Esta falta de actuación repercute directamente en la calidad asistencial y en la seguridad tanto de los pacientes como de los trabajadores.

Es más, los treinta boxes del Servicio de Urgencias del HUT fueron diseñados para albergar una sola camilla, pero en la actualidad acogen dos camillas. No sólo supone un problema en términos de humanización de estos pacientes, obligados a realizar sus necesidades fisiológicas vestirse y desvestirse o realizar diversas curas junto a otras personas, sino que provoca una de seguridad al haber cables, bolsas de recolección de líquidos o tubos de oxígeno esparcidos por el suelo.

Ante este escenario, CSIF exige a la Administración sanitaria la reanudación inmediata de las obras de ampliación del Servicio de Urgencias: no se puede seguir demorando una solución a un problema que afecta de manera directa al funcionamiento del sistema sanitario, la seguridad y la atención que reciben miles de ciudadanos.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo la insostenible sobrecarga laboral en las Urgencias del Hospital de Albacete

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 24 Mar 26 11:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante Inspección de Trabajo la grave situación de sobrecarga laboral que atraviesan los profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete.

CSIF pone el foco en el deterioro de las condiciones de trabajo, donde la presión asistencial ha sobrepasado los límites razonables, poniendo en riesgo tanto la salud física y mental de los trabajadores como la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

La falta de refuerzos estructurales, así como una incorrecta planificación ante picos de demanda asistencial, está provocando situaciones de estrés crónico y agotamiento entre la plantilla.

Asimismo, CSIF reclama una evaluación de riesgos psicosociales de la plantilla que desempeña su labor en el Servicio de Urgencias, así como de los puestos de trabajo asociados a las nuevas zonas habilitadas tras la pandemia de Covid.

El presidente de CSIF Albacete, Luis Álvarez, subraya que “en enero ya solicitamos esta evaluación y seguimos sin tener respuesta. Mientras tanto, la presión asistencial continúa siendo muy alta y la sobrecarga a la que se enfrentan todos los profesionales es desproporcionada, no es algo puntual sino que se ha convertido en una situación estructural”.

Esta saturación estructural se traduce en retrasos en los triajes iniciales, demora en la atención posterior y también falta de asignación de camas hospitalarias, lo que obliga a los pacientes a esperar el ingreso en camillas, incluso durante periodos que superan las 24 horas.

Además, también se ha registrado falta de material y tampoco hay una sala de espera como tal, lo que provoca que los acompañantes acudan al mostrador de Enfermería requiriendo información y con quejas, “a veces con un nivel crispación indeseable y riesgo elevado de agresiones verbales y físicas”, sostiene Álvarez.

Desde el sindicato se subraya la necesidad de adecuar las plantillas a la carga asistencial real (incluyendo también a celadores y personal de limpieza) para hacer frente a esta situación que afecta a toda la ciudadanía, ya que “el estrés al que están sometidos los profesionales es inhumano, la Gerencia no puede mirar hacia otro lado”, concluye Álvarez.

El Hospital de Ciudad Real albergará el 10 de abril la tercera gran concentración para reclamar la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 19 Mar 26 12:44:00 CET

El Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) albergará el próximo 10 de abril una nueva concentración de los sindicatos que componen la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) para reclamar la recuperación de la carrera profesional.

A pesar del anuncio realizado este lunes por el presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, de aprobar una ley para regular un nuevo modelo de carrera profesional sanitaria y de la convocatoria de una reunión para el próximo jueves, los siete sindicatos convocantes (SATSE, USICAM, USAE, CSIF, CCOO, CESM y UGT) mantienen su calendario de movilizaciones.

Se tratará de la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional.

El día 9 de abril se llevará a cabo una asamblea en el salón de actos del HGUCR para informar a los trabajadores de las medidas a adoptar para recuperar un derecho que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España sin carrera profesional.

Para los siete sindicatos, tras la última reunión celebrada con el Sescam en marzo de 2024, la reanudación de las negociaciones el próximo 26 de marzo no puede ser nuevamente una promesa vacía ni una maniobra con fines electoralistas: la recuperación no puede ser un gesto, es una obligación pendiente.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 19 Mar 26 11:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha y también el más representativo en las administraciones públicas a nivel nacional, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que ésta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto-Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

CSIF lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro y advierte de su impacto en pacientes y trabajadores

Pilar Aranda Puentes — Wed, 18 Mar 26 13:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el cierre de la Unidad de Salud Mental del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan y advierte del impacto que tendrá esta decisión en pacientes y trabajadores. Hasta el día de ayer, el Servicio de Psiquiatría contaba con dos facultativos en activo, uno de ellos a un tercio de jornada, de una plantilla orgánica integrada por 13 médicos. Una situación de “extrema gravedad” que hace “inviable” la atención del servicio, es decir, la Unidad de Hospitalización de Agudos, las 12 consultas, así como los hospitales de día infanto-juvenil y de adultos.

El sindicato recuerda que, a lo largo del último año, ha solicitado por escrito hasta en cinco ocasiones la evaluación de riesgos psicosociales del servicio, la copia de evaluaciones previas y la realización de nuevas evaluaciones adaptadas a la situación existente, sin que hasta la fecha se haya facilitado dicha documentación ni se haya abordado esta cuestión en el Comité de Seguridad y Salud.

“Consideramos que esta información es clave para analizar la situación del servicio, especialmente en un contexto de reducción de profesionales que estaría afectando a la actividad asistencial”, remarca Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, quien señala que el Servicio de Salud Mental atendía, aproximadamente, 210.000 tarjetas sanitarias y, en mayo de 2025, contaba ya con una lista de espera de unos 2.500 pacientes.

Tras el cierre de la Unidad de Psiquiatría, la atención de los pacientes se estaría reorganizando mediante la derivación de los mismos a otros centros sanitarios del Sescam en distintas localidades, así como a centros privados concertados, lo que, a juicio de CSIF, podría implicar desplazamientos y cambios en la continuidad asistencial.

Desde el sindicato se advierte también del impacto sobre la Unidad Docente, que podría verse afectada en la formación de médicos internos residentes (MIR), enfermeros internos residentes (EIR) y psicólogos internos residentes (PIR).

“Estamos preocupados por el futuro de los profesionales del servicio, ya que la situación actual podría conllevar la reubicación en otros servicios o centros sanitarios, así como la posible amortización de plazas”, subraya Rosales, quien recuerda que entre los colectivos afectados se encuentran psiquiatras, psicólogos clínicos, enfermeros, TCAE, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y terapeutas ocupacionales.

Por todo ello, CSIF solicita el acceso a la evaluación de riesgos psicosociales y la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud; información clara sobre el futuro de los profesionales y medidas que garanticen la continuidad de la atención en Salud Mental.

De igual forma, plantea la necesidad de evitar la amortización de plazas, priorizar la reubicación del personal en el propio centro e impulsar medidas que permitan recuperar el servicio y su actividad docente.

CSIF lamenta que las actuaciones realizadas hasta la fecha no hayan permitido evitar la situación actual del servicio, por lo que insiste en la necesidad de adoptar soluciones eficaces y reitera su disposición al diálogo para contribuir a una solución que garantice la calidad asistencial y la estabilidad de los profesionales sanitarios.