Castilla-La Mancha - Entidades Públicas Estatales

La Mata y Carmena, dos municipios sin servicio postal por falta de carteros

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 23 Mar 26 13:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los municipios toledanos de La Mata y Carmena, ambos en la comarca de Torrijos, se encuentra sin servicio postal desde el pasado viernes por falta de personal de reparto.

Esta situación está provocando un grave perjuicio tanto a la población de ambas localidades al verse interrumpida la recepción de correspondencia, notificaciones oficiales, paquetería y otros envíos esenciales para su actividad diaria.

El personal de reparto de estas localidades depende de Torrijos, donde se encuentra la oficina central, la cual cuenta actualmente con 9 de 14 carteros en horario matinal y 4 de 6 en horario de tarde.

CSIF considera inadmisible esta falta de previsión y cobertura de personal, especialmente en zonas rurales donde el servicio postal resulta fundamental para garantizar la igualdad de acceso a servicios básicos.

Es más, la cartera que se ocupaba de La Mata y Carmena se ha jubilado y la empresa pública postal no ha previsto ninguna incorporación inmediata para hacer frente a esta ausencia, lo que deja a estas poblaciones en una situación de vulnerabilidad y al resto de compañeros con una sobrecarga de trabajo terrible.

Asimismo, el sindicato advierte de que este problema no es puntual, sino que responde a un déficit estructural de plantilla en Correos, que se agrava en periodos de ausencias o incidencias al no cubrirse adecuadamente las vacantes.

CSIF exige a Correos la adopción inmediata de medidas para restablecer el servicio postal en ambos municipios, así como la dotación de personal suficiente que garantice la continuidad del servicio postal, evitando que situaciones como ésta vuelvan a repetirse.

El sindicato subraya que el servicio postal es un servicio público esencial y reclama un compromiso firme para asegurar su correcto funcionamiento, especialmente en el medio rural. Es más, Correos aprobó el pasado verano la prestación de Servicios de Interés Económico General (SIEG), como trámites administrativos y servicios financieros básicos, una posición estratégica que no está cumpliendo dejando sin cubrir estos servicios, además de la paquetería y correspondencia tradicional, en el ámbito rural.

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 20 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo económico en Paradores por el que cobrarán hasta un 11% más en 2027. Gracias a este compromiso, se iguala el sueldo base de estos/as trabajadores al del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumentará linealmente en todos los niveles.

Otro de los beneficios alcanzados es la incorporación en el convenio de Paradores del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD) sin que esta mejora deba ir asociada a ningún objetivo. Además, el complemento de camareras de pisos no será absorbido por el SMI.

Además, frente a la negativa de la empresa a nuestras propuestas de cambio retributivo, hemos creado una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quite peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún parador. Esta opción mejora la propuesta de Paradores de trasladar esta prima de unos a otros.

Por otro lado, hemos llegado también a un acuerdo para el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los 3 primeros días que se venía aplicando.

Por último, ante la iniciativa de la empresa de implantar en convenio el cierre vacacional de los Paradores que tuviesen pérdidas en varios meses, hemos logrado que se tenga que negociar y acordar con la RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) en cada centro en el que se den esas condiciones objetivas.

Las tres organizaciones sindicales nos volveremos a reunir con la empresa la semana que viene en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 19 Mar 26 11:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha y también el más representativo en las administraciones públicas a nivel nacional, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que ésta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto-Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

CSIF se opone al cierre de la oficina de Correos de Ferial Plaza en Guadalajara

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 16 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su rechazo al cierre de la oficina de Correos situada en el centro comercial Ferial Plaza de Guadalajara (Avenida de Eduardo Guitián) porque supondrá un deterioro del servicio público postal en la ciudad y un incremento de la presión laboral sobre los trabajadores de otras sucursales.

CSIF, que ha podido confirmar que este cierre se producirá el próximo 31 de marzo, advierte que las otras dos oficinas restantes de Guadalajara (Alvargómez de Ciudad Real y Avenida de Francia) asumirán la carga de trabajo de la sucursal que se va a clausurar, que ya soportan una elevada actividad.

Como ejemplo, el sindicato recuerda que la sucursal de Alvargómez de Ciudad Real, la oficina principal de Guadalajara, gestiona actualmente seis códigos postales, 14 valijas procedentes de pueblos, decenas de rutas rurales que dependen de ella, tres oficinas satélites y la gestión de giros para toda la provincia, además de actuar como cabecera de clúster y punto de distribución de material a otras oficinas.

A todo ello se suma la admisión de correspondencia masiva procedente de organismos como ministerios, el Ayuntamiento o grandes empresas, así como la gestión de numerosos apartados postales, lo que convierte a esta oficina en un nodo fundamental para el funcionamiento del servicio postal en la provincia.

Además, CSIF advierte que el cierre de la sucursal de Ferial Plaza supondrá una restructuración que dificultará gravemente el desarrollo de la actividad diaria: los cuatro trabajadores de esta oficina serán trasladados a las dos sucursales restantes pese a que no hay puestos habilitados de trabajo suficientes.

CSIF defiende que el servicio postal es un servicio público esencial y reclama a la empresa pública que adopte medidas para reforzar la red de oficinas en lugar de reducirla, por lo que reclama a Correos que reconsidere esta decisión para garantizar así una atención adecuada a los usuarios y unas condiciones de trabajo dignas para el personal: no sólo perjudicará a los trabajadores, sino también a los ciudadanos y empresas que utilizan este servicio al obligarles a desplazarse a otras oficinas y generar una mayor saturación en las ya existentes.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

CSIF considera que el acuerdo en Renfe es insuficiente y carece de garantías

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 10 Feb 26 15:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el acuerdo de desconvocatoria de huelga en RENFE es insuficiente y carece de garantías para su cumplimiento.

CSIF se refiere a reivindicaciones que han sido también objeto de huelga y movilizaciones en el pasado y lamenta que no se haya actuado con la unidad sindical mostrada desde un primer momento:

Un PLAN GENERAL DE INVERSIÓN EN TALLERES: instalaciones, infraestructura, almacenes, equipos, seguridad, etc.
ACABAR, o en su caso, minimizar la EXTERNALIZACIÓN de cargas de trabajo.
Las INTERNALIZACIONES previstas, en caso de llevarse a cabo, no cubren las reivindicaciones de nuestra plantilla. Así, más allá de señalar dos series, una de ellas con escasas unidades, se conforman bajo la “promesa” de ejecutar mantenimientos sobre trenes que aún no existen.
El INCREMENTO DE PLANTILLA no es acorde al que se necesita para una profunda INTERNALIZACIÓN en todas las áreas. Tampoco hay concreción sobre cómo se materializará.
Las medidas sobre la Asistencia Técnica en Línea (ATL) no alcanzan las exigencias reclamadas y se basan en futuribles que transmiten poca o nada seriedad – “compromiso de valorar…”.
Un acuerdo que no prevé POTENCIAR el CONOCIMIENTO y la PROFESIONALIZACIÓN no puede ser un buen acuerdo: nada de formación, nada de carreras profesionales y cultura ferroviaria, nada de identificación de puesto claves, entre otros aspectos.

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF CASTILLA-LA MANCHA

Admin Admin — Thu, 05 Feb 26 10:03:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPortada Empleo

CSIF respalda la convocatoria de huelga en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 03 Feb 26 10:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda las jornadas de huelga de 24 horas en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero, tras el accidente en Adamuz y los descarrilamientos de Rodalíes. CSIF considera que es el momento de poner en marcha medidas que llevamos exigiendo desde hace tiempo.

En concreto, reclamamos la revisión y adaptación de los protocolos de seguridad ferroviaria, incrementar la plantilla, planes de inversión estatal para la mejora, renovación y mantenimiento de toda la infraestructura ferroviaria y de talleres (instalaciones, infraestructuras, equipos, etc), terminar con la externalización de las cargas de trabajo y la profesionalización máxima de todos los puestos de responsabilidad.

CSIF considera que los paros también deben servir para potenciar el conocimiento y el capital humano con el que cuenta Renfe, y que se cumpla el acuerdo de noviembre de 2023, que garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo en el traspaso de Rodalíes y la viabilidad de Renfe Mercancías.

Por último, CSIF advierte de que siempre defenderá su compromiso con un ferrocarril público y de calidad, y que esté siempre gestionado por los profesionales más competentes.

Reunión de seguimiento del Acuerdo Marco en las Administraciones Públicas. CSIF pide acelerar las mejoras laborales

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 29 Jan 26 14:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha emplazado al Ministerio de Función Pública -en la reunión de seguimiento celebrada hoy del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía-, a que acelere la puesta en marcha de otras medidas, ahora que la mayoría de las administraciones han completado el pago de la subida y atrasos salariales de 2025.

CSIF ha constatado que la práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, en la nómina de enero, el pago del 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026, como estaba recogido en el Acuerdo firmado el pasado noviembre. De esta manera, los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4 por ciento (el 2,5 de 2025 y el 1,5 para 2026, que podría ampliarse un 0,5 adicional ligado a la evolución del IPC).

El objetivo de la reunión de seguimiento ha sido poner en marcha los diferentes grupos de trabajo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público. A petición de CSIF, también se creará una mesa específica sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previa comunicación a Muface.

En concreto, hemos trasladado a Función Pública priorizar el refuerzo del mutualismo administrativo, desbloquear la jubilación parcial anticipada, impulsar la promoción interna, actualizar las indemnizaciones por razón de servicio, los complementos de residencia e insularidad, y extender el teletrabajo en toda la Administración General del Estado (AGE).

CSIF también ha trasladado la necesidad actualizar el sistema de incrementos salariales del personal laboral en el exterior (PLEX), y aplicar la subida y retrasos a las personas en situación de incapacidad temporal (ITE).

Igualmente, consideramos necesario extender la implantación de la jornada de 35 horas al ámbito de las Instituciones Penitenciarias y empresas públicas, aprovechando que el Gobierno ha iniciado el procedimiento en la Administración, así como el teletrabajo en la Administración General del Estado.