Castilla-La Mancha - Empresa Privada

PINASA reinicia la actividad tras el compromiso de pago del Grupo Losán

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 17:44:00 CEST

La plantilla de PINASA ha reiniciado esta mañana la actividad tras varios meses de paralización después de que el Grupo Losán, matriz de la empresa conquense, se haya comprometido a abonar el próximo 10 de julio la nómina del mes de marzo, así como de ingresar la nómina de abril antes del 31 de julio.

CSIF espera que el Grupo Losán cumpla con su promesa después de la responsabilidad mostrada por los más de 70 trabajadores de la empresa al acudir esta mañana a sus puestos de trabajo.

La reanudación de la actividad está produciéndose con lentitud y cautela debido a la necesaria revisión de la maquinaría pesada, la cual precisa del adecuado mantenimiento. En este sentido, CSIF reclama que se cumpla con la necesaria de prevención de riesgos laborales con la revisión de los equipos de trabajo y de la propia maquinaría.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, señala que “los trabajadores han dado un voto de confianza, es hora de que el Grupo Losán responda adecuadamente, y no sólo con el pago de los retrasos, sino con la negociación de un nuevo convenio colectivo. La situación sigue siendo delicada porque tienen que aprobarse los Planes de Reestructuración y seguimos siendo muy cautos, pero es preciso proteger a una plantilla que está demostrando su compromiso”.

CSIF reclama la activación de medidas de prevención ante la llegada de la primera ola de calor del verano

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 13:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en la necesidad de reforzar las medidas de prevención y protección en los centros de trabajo y de aplicar rigurosamente los protocolos previstos ante episodios meteorológicos extremos, coincidiendo con la primera ola de calor del verano y con temperaturas que desde ayer ya superan los 40 grados en distintos puntos de la región.

El sindicato recuerda que la exposición prolongada a temperaturas elevadas constituye un riesgo laboral reconocido que debe integrarse en la planificación preventiva de las empresas y administraciones. Este peligro afecta especialmente a quienes desarrollan su actividad al aire libre o realizan trabajos físicamente exigentes, así como a sectores como la construcción, la agricultura, la ganadería, la hostelería, la limpieza o el reparto.

CSIF subraya que corresponde a las empresas, y a las administraciones en el caso del personal público, adoptar todas las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores frente a fenómenos climáticos adversos, pudiendo incluso suspender determinadas tareas durante las horas de mayor riesgo.

Entre las actuaciones recomendadas destacan la adaptación de los horarios para evitar las franjas de más calor, el establecimiento de pausas periódicas, la habilitación de espacios climatizados o zonas de sombra para el descanso, la rotación de tareas para reducir la exposición, el suministro de agua potable y equipos de protección adecuados —como crema solar, gorras o gafas de sol—, así como la formación específica para identificar síntomas de agotamiento o golpe de calor y actuar con rapidez ante cualquier incidencia.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma).

CSIF expone que el RD 486/1997 regula la temperatura en locales cerrados (entre 17°C y 27°C en trabajos sedentarios y entre 14°C y 25°C en trabajos ligeros), y el Real Decreto-ley 4/2023 permite la adecuación de la actividad al aire libre y en los lugares de trabajo que no pueden cerrar sus puertas por la naturaleza de su labor, entre los que se encuentran centros de salud, hospitales, juzgados, bibliotecas, oficinas de atención al ciudadano…

Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se registraron en España 259 accidentes laborales relacionados con el calor y la insolación, cinco de ellos con resultado mortal.

Por último, CSIF considera imprescindible adaptar y reforzar la legislación en materia de prevención de riesgos laborales para dar respuesta a los efectos del cambio climático y a la creciente frecuencia e intensidad de las olas de calor, aportando además una mayor claridad normativa que facilite la aplicación efectiva de los protocolos de protección por parte de empresas y administraciones.

CSIF velará por el cumplimiento de la propuesta presentada por el Grupo Losán, aceptada por la mayoría de trabajadores de PINASA

Pilar Aranda Puentes — Thu, 18 Jun 26 13:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) respalda la decisión adoptada por la mayoría de trabajadores de la empresa PINA S.A. de Cuenca de dar un último voto de confianza al Grupo Losán y velará por su cumplimiento, tras presentarles una propuesta en la que se comprometen al pago de la nómina de marzo, el próximo 10 de julio, y la de abril, antes del día 31, lo que permitiría la reanudación, el próximo lunes, de la actividad productiva de la fábrica.

Tras la consulta efectuada, en la que la empresa se comprometió también a normalizar el pago de las nóminas, abonándolas mensualmente, a partir de la homologación de los Planes de Reestructuración, recuperando así las que pudieran estar pendientes de pago, la mayoría de los trabajadores han votado a favor.

En dicha propuesta, el Grupo Losán plantea también la negociación del convenio colectivo antes del mes de septiembre, donde se establecerán los aumentos correspondientes y posibles gratificaciones. En caso de no aprobarse los Planes de Reestructuración, la empresa iría a concurso de acreedores, lo que acentuaría aún más la problemática situación empresarial en Cuenca.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, considera muy importante, en estos momentos, la prevención y seguridad laboral: “Han sido varios los meses que han estado parados y el personal no debe sentirse presionado a producir bajo estrés. Además, el mantenimiento debe ser riguroso y la responsabilidad del Grupo Losán en materia de prevención debe ser, esta vez, más exigente que nunca”.

Asimismo, considera que esta empresa debe atenderse con la rigurosidad que se merece, ya que es su “insignia” y matiza que los recursos que salgan de PINASA deben destinarse principalmente a sus trabajadores e instalaciones.

Actualmente, la plantilla de trabajadores de la empresa PINASA en Cuenca está integrada por 72 empleados.

CSIF convoca una concentración el próximo 16 de junio en apoyo a las trabajadoras afectadas por el ERE de Perfumerías Avenida en Cuenca

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 12 Jun 26 10:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado una concentración el próximo 16 de junio, a las puertas de la tienda de Perfumerías Avenida de Cuenca, en la calle Carretería, para mostrar su apoyo a las trabajadoras afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la empresa y reclamar una negociación transparente que garantice los derechos laborales de toda la plantilla.

El Grupo Recio (propietaria de Perfumerías Avenida con sede en Salamanca) ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta al 15% de su plantilla en toda España, lo que afecta a las cuatro trabajadoras de Cuenca y que contempla además el cierre del establecimiento.

Este ERE deja en una situación de incertidumbre y vulnerabilidad a la plantilla de Perfumerías Avenida, que además sufre la falta de información sobre las condiciones de salida, posibles recolocaciones o alternativas que permitan minimizar el impacto laboral de la medida.

Desde CSIF se considera inaceptable que un proceso de estas características se esté desarrollando sin la debida información y participación de quienes han sostenido durante años la actividad comercial de la empresa. El sindicato recuerda que “detrás de cada puesto de trabajo existen proyectos de vida, familias y personas que merecen respeto, diálogo y soluciones. Vamos a agotar todas las vías legales en la defensa de las trabajadoras”, explica Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, que añade que “la concentración del próximo 16 de junio pretende visibilizar el rechazo social a una decisión que supondrá la pérdida de empleo y el cierre de otro establecimiento comercial en la ciudad de Cuenca, una provincia que continúa viendo cómo desaparecen empresas, servicios y oportunidades laborales”.

Subida salarial, más derechos y mejoras en la conciliación en el nuevo convenio colectivo en Fuente Liviana

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 05 Jun 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alcanzado un de acuerdo para el establecimiento del VI convenio colectivo de la empresa Fuente Liviana con importantes mejoras económicas y laborales y derechos sociales para los cerca de 70 trabajadores que componen la plantilla de esta empresa ubicada en Huerta del Marquesado (Cuenca).

Este nuevo convenio, que tendrá vigencia durante los años 2026 y 2027, “supone un avance sin precedentes en materia salarial, conciliación familiar, beneficios sociales, promoción profesional y protección de derechos laborales. Reafirmamos nuestro compromiso con los trabajadores de Fuente Liviana, demostrando que una negociación seria y profesional es la mejor herramienta para recuperar derechos y mejorar las condiciones laborales de la plantilla”, explica Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

Entre las principales mejoras alcanzadas destaca una subida salarial garantizada del 5,25% durante la vigencia del convenio, distribuida en un incremento del 2,75% para 2026 y del 2,5% para 2027. Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial que permitirá seguir actualizando las tablas cuando la inflación supere los incrementos pactados, protegiendo así el poder adquisitivo de la plantilla.

Siguiendo en el ámbito retributivo, el convenio también mejora significativamente distintos complementos salariales, reforzando la compensación económica asociada a la polivalencia, al trabajo en domingo, a las horas extraordinarias y a determinadas funciones de especial responsabilidad dentro del proceso productivo.

El acuerdo también introduce un nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos y niveles funcionales, estableciendo por primera vez una regulación clara y más justa de la promoción profesional, con criterios objetivos para la progresión dentro de la empresa. Este nuevo modelo permite reconocer la experiencia, la formación y la polivalencia de los trabajadores, generando mayores oportunidades de desarrollo laboral.

Uno de los grandes logros de esta negociación ha sido la mejora de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. El convenio establece una bolsa de flexibilidad regulada y compensada económicamente, con hasta 15 días en 2026 y 20 días en 2027, garantizando además descansos compensatorios y límites de aplicación que aportan seguridad jurídica a los trabajadores.

Asimismo, se incorpora una ayuda escolar por cada hijo o hija escolarizado, una medida de apoyo directo a las familias que supone un importante avance social dentro de la empresa.

El convenio consolida además importantes mejoras en materia de protección social, manteniendo complementos económicos durante situaciones de incapacidad temporal y un seguro colectivo de accidentes.

Otro aspecto es la regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo, favoreciendo el relevo generacional y la creación de empleo estable, así como la incorporación de medidas específicas para garantizar la igualdad efectiva y la no discriminación.

Por primera vez, el convenio incorpora también un Plan de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, reforzando el compromiso de la empresa y de la representación de los trabajadores con el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.

El nuevo convenio ya ha sido ratificado por el conjunto de trabajadores, así como por el Grupo Damm, a quien pertenece la marca de agua Fuente Liviana.

Mayoría absoluta de CSIF en las elecciones celebradas en la empresa Serveo Servicios, encargada de la limpieza en la GAI de Manzanares

Pilar Aranda Puentes — Mon, 01 Jun 26 12:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha arrasado en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Serveo Servicios, encargada de la limpieza en la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Manzanares, al lograr los tres delegados que se disputaban.

El sindicato, que carecía de representación ya que era la primera vez que se presentaba a estos comicios junto a UGT, se ha convertido en la fuerza más votada.

“Estamos muy orgullosos del resultado que hemos obtenido. Hemos pasado de no tener representación en la empresa a conseguir la mayoría absoluta”, subraya la responsable provincial de CSIF Empresa Privada, Prado Serrano.

Serrano, que agradece el apoyo recibido por los empleados de la empresa Serveo Servicios, señala que el sindicato seguirá luchando para mejorar las condiciones laborales de los 39 trabajadores que integran a día de hoy la plantilla de esta empresa encargada de la limpieza de la Gerencia de Manzanares.

Con estos buenos resultados obtenidos, que se suman a los recientemente alcanzados en el complejo residencial Guadiana II, donde CSIF obtuvo cuatro delegados, el sindicato continúa creciendo en el sector de Empresa Privada en la provincia de Ciudad Real.

Desconvocada la huelga en la empresa MTE de Yunquera de Henares tras alcanzar un preacuerdo para la firma del convenio colectivo Guadalajara

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 08 May 26 13:30:00 CEST

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El Comité de Empresa de MTE (Múltiples Transportes y Envases de España) de Yunquera de Henares (Guadalajara) ha desconvocado la huelga prevista el lunes de 11 de mayo tras haber alcanzado un preacuerdo con la dirección para la firma del convenio colectivo.

En él se establecen mejoras en las retribuciones y en las jornadas de las 120 personas que componen la plantilla y de los 30 trabajadores y trabajadoras contratados a través de ETT. En concreto, el preacuerdo contempla una subida salarial del 10,5% para los tres años de vigencia del convenio (del 4% para 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026; del 3,25% para 2027; y del 3,25% para 2028). Además, si a fecha de 31 de diciembre de 2028 el IPC real acumulado de los años 2027 y 20287 fuese superior al 6,5%, la empresa abonará la diferencia del mismo hasta un tope del 8%.

En el preacuerdo se incluye igualmente un plus de productividad para las personas trabajadoras de todas las categorías y la creación de una mesa de trabajo para hacer más equitativo y transparente dicho plus. La jornada de la plantilla se reducirá en 20 horas anuales, de las 1.800 actuales a 1.780, y se incorporarán dos días de asuntos propios. El nuevo convenio colectivo también recogerá el derecho a la reducción de la jornada para quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 14 años o a una persona con discapacidad.

CSIF agradece el apoyo mostrado por los trabajadores y trabajadoras de Múltiples Transportes y Envases de España, una disposición sin la cual no habría sido posible alcanzar este acuerdo. Valora que el nuevo convenio colectivo supone una mejora considerable de las condiciones laborales de la plantilla, si bien añade que seguirá velando por la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y por seguir consiguiendo nuevos avances.

CSIF gana las elecciones en el complejo residencial Guadiana II de Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Fri, 08 May 26 13:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas ayer en el complejo residencial Guadiana II de Ciudad Real al conseguir cuatro de los nueve delegados que se disputaban.

El sindicato, que ya contaba con dos representantes en este centro, se ha convertido ahora en la fuerza más votada, desbancando así a USO, que además de bajar un delegado, igual que CCOO, ha perdido la mayoría.

De esta forma, el Comité de Empresa queda representado de la siguiente manera: CSIF (4), USO (4) y CCOO (1).

La responsable provincial de CSIF en el sector de Empresa Privada, Prado Serrano, asegura que son unos “magníficos resultados”, ya que “hemos conseguido duplicar el número de delegados, lo que nos permite estar capacitados para ostentar puestos de responsabilidad dentro del Comité de Empresa”.

Serrano, que agradece el apoyo recibido por la plantilla del complejo residencial Guadiana II, señala que el sindicato seguirá luchando para mejorar las condiciones laborales de los 168 trabajadores que integran a día de hoy la plantilla de este centro de atención a personas con discapacidad.

Con estos buenos resultados obtenidos, CSIF continúa creciendo en el sector de Empresa Privada en la provincia de Ciudad Real.

CSIF apuesta por fortalecer la relación entre sindicatos y empresas en su III Jornada del Sector de Empresa Privada

Pilar Aranda Puentes — Tue, 05 May 26 12:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Toledo la III Jornada autonómica del Sector de Empresa Privada bajo el título ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo caminos juntos’, un encuentro que ha servido para analizar y reforzar el papel del sindicalismo en el ámbito privado y su colaboración con el tejido empresarial.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, que ha destacado la importancia de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones conjuntas que beneficien tanto a trabajadores como a empresas.

A continuación, el secretario nacional del sector de empresa privada de CSIF, Pedro Poves, ha subrayado el papel que desarrolla el sindicato “como organización independiente, moderna y centrada en la mejora de las condiciones laborales desde una perspectiva constructiva, tenemos muy claro que otra forma de hacer sindicalismo es posible”.

Uno de los ejes principales del encuentro ha sido la relevancia de la asesoría jurídica en la defensa de los trabajadores. En este sentido, Laura García Fernández, integrante de los servicios jurídicos de CSIF en Toledo, ha destacado la importancia de ofrecer un respaldo legal sólido y especializado como herramienta clave en la acción sindical.

La jornada ha continuado con un segundo bloque centrado en la visión empresarial donde directivos han analizado la relación entre empresas y representantes de los trabajadores, coincidiendo en la necesidad de fomentar canales de comunicación fluidos y eficaces. Asimismo, delegados sindicales de CSIF han aportado su experiencia desde el ámbito laboral, con intervenciones de Iván Moncada (Geacam), Javier Cano (Schweppes) y Sergio Parra (Laboratorios Indas), quienes han coincidido en la importancia del diálogo permanente para mejorar las condiciones laborales y la organización del trabajo.

La clausura ha corrido a cargo del presidente de CSIF Toledo, Raúl Turín, que ha reafirmado el compromiso del sindicato con el impulso de espacios de encuentro entre trabajadores y empresas.

CSIF considera que este tipo de iniciativas son fundamentales para avanzar hacia un modelo de relaciones laborales más equilibrado, eficiente y adaptado a los retos actuales del mercado de trabajo.