Castilla-La Mancha - Empresa Privada

Desconvocada la huelga en la empresa MTE de Yunquera de Henares tras alcanzar un preacuerdo para la firma del convenio colectivo Guadalajara

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 08 May 26 13:30:00 CEST

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El Comité de Empresa de MTE (Múltiples Transportes y Envases de España) de Yunquera de Henares (Guadalajara) ha desconvocado la huelga prevista el lunes de 11 de mayo tras haber alcanzado un preacuerdo con la dirección para la firma del convenio colectivo.

En él se establecen mejoras en las retribuciones y en las jornadas de las 120 personas que componen la plantilla y de los 30 trabajadores y trabajadoras contratados a través de ETT. En concreto, el preacuerdo contempla una subida salarial del 10,5% para los tres años de vigencia del convenio (del 4% para 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026; del 3,25% para 2027; y del 3,25% para 2028). Además, si a fecha de 31 de diciembre de 2028 el IPC real acumulado de los años 2027 y 20287 fuese superior al 6,5%, la empresa abonará la diferencia del mismo hasta un tope del 8%.

En el preacuerdo se incluye igualmente un plus de productividad para las personas trabajadoras de todas las categorías y la creación de una mesa de trabajo para hacer más equitativo y transparente dicho plus. La jornada de la plantilla se reducirá en 20 horas anuales, de las 1.800 actuales a 1.780, y se incorporarán dos días de asuntos propios. El nuevo convenio colectivo también recogerá el derecho a la reducción de la jornada para quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 14 años o a una persona con discapacidad.

CSIF agradece el apoyo mostrado por los trabajadores y trabajadoras de Múltiples Transportes y Envases de España, una disposición sin la cual no habría sido posible alcanzar este acuerdo. Valora que el nuevo convenio colectivo supone una mejora considerable de las condiciones laborales de la plantilla, si bien añade que seguirá velando por la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y por seguir consiguiendo nuevos avances.

CSIF gana las elecciones en el complejo residencial Guadiana II de Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Fri, 08 May 26 13:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas ayer en el complejo residencial Guadiana II de Ciudad Real al conseguir cuatro de los nueve delegados que se disputaban.

El sindicato, que ya contaba con dos representantes en este centro, se ha convertido ahora en la fuerza más votada, desbancando así a USO, que además de bajar un delegado, igual que CCOO, ha perdido la mayoría.

De esta forma, el Comité de Empresa queda representado de la siguiente manera: CSIF (4), USO (4) y CCOO (1).

La responsable provincial de CSIF en el sector de Empresa Privada, Prado Serrano, asegura que son unos “magníficos resultados”, ya que “hemos conseguido duplicar el número de delegados, lo que nos permite estar capacitados para ostentar puestos de responsabilidad dentro del Comité de Empresa”.

Serrano, que agradece el apoyo recibido por la plantilla del complejo residencial Guadiana II, señala que el sindicato seguirá luchando para mejorar las condiciones laborales de los 168 trabajadores que integran a día de hoy la plantilla de este centro de atención a personas con discapacidad.

Con estos buenos resultados obtenidos, CSIF continúa creciendo en el sector de Empresa Privada en la provincia de Ciudad Real.

CSIF apuesta por fortalecer la relación entre sindicatos y empresas en su III Jornada del Sector de Empresa Privada

Pilar Aranda Puentes — Tue, 05 May 26 12:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado hoy en Toledo la III Jornada autonómica del Sector de Empresa Privada bajo el título ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo caminos juntos’, un encuentro que ha servido para analizar y reforzar el papel del sindicalismo en el ámbito privado y su colaboración con el tejido empresarial.

La jornada ha sido inaugurada por el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, que ha destacado la importancia de avanzar hacia un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, la colaboración y la búsqueda de soluciones conjuntas que beneficien tanto a trabajadores como a empresas.

A continuación, el secretario nacional del sector de empresa privada de CSIF, Pedro Poves, ha subrayado el papel que desarrolla el sindicato “como organización independiente, moderna y centrada en la mejora de las condiciones laborales desde una perspectiva constructiva, tenemos muy claro que otra forma de hacer sindicalismo es posible”.

Uno de los ejes principales del encuentro ha sido la relevancia de la asesoría jurídica en la defensa de los trabajadores. En este sentido, Laura García Fernández, integrante de los servicios jurídicos de CSIF en Toledo, ha destacado la importancia de ofrecer un respaldo legal sólido y especializado como herramienta clave en la acción sindical.

La jornada ha continuado con un segundo bloque centrado en la visión empresarial donde directivos han analizado la relación entre empresas y representantes de los trabajadores, coincidiendo en la necesidad de fomentar canales de comunicación fluidos y eficaces. Asimismo, delegados sindicales de CSIF han aportado su experiencia desde el ámbito laboral, con intervenciones de Iván Moncada (Geacam), Javier Cano (Schweppes) y Sergio Parra (Laboratorios Indas), quienes han coincidido en la importancia del diálogo permanente para mejorar las condiciones laborales y la organización del trabajo.

La clausura ha corrido a cargo del presidente de CSIF Toledo, Raúl Turín, que ha reafirmado el compromiso del sindicato con el impulso de espacios de encuentro entre trabajadores y empresas.

CSIF considera que este tipo de iniciativas son fundamentales para avanzar hacia un modelo de relaciones laborales más equilibrado, eficiente y adaptado a los retos actuales del mercado de trabajo.

El comité de empresa de MTE (Múltiples Transportes y Envases de España S.L.) de Yunquera de Henares anuncia huelga general

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 11:54:00 CEST

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Ante la actitud de la empresa MTE (MULTIPLES TRANSPORTES Y ENVASES DE ESPAÑA S.L.) de bloquear la negociación del convenio colectivo para los años 2026-2027 y tras varias reuniones y una mediación del Jurado Arbitral en la cual la representación empresarial no mostró ningún compromiso ni voluntad de acuerdo con la plantilla de trabajadores y trabajadoras del centro de Yunquera de Henares, el comité de empresa formado anuncia una huelga general a partir del próximo 11 de mayo.

Desde el comité advierten de que no van a permitir que se juegue con la dignidad de los trabajadores y trabajadoras y que llegarán hasta donde sea necesario para conseguir un convenio justo.

“Tras la mediación celebrada ayer, 28 de abril de 2026, ha quedado meridianamente claro: la empresa NO ha querido llegar a ningún acuerdo. Han rechazado incluso la propuesta equilibrada del Órgano de Mediación, demostrando que su desprecio por la plantilla es total. Se niegan a garantizar que no perdamos poder adquisitivo, rechazando una subida digna vinculada al IPC real. Frente a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, solo ofrecen migajas que condenan a la plantilla a la precariedad frente a la inflación actual. No nos engañemos: la empresa nos ha abocado a la huelga. No han aceptado el arbitraje propuesto por el Jurado Arbitral porque prefieren el enfrentamiento antes que ceder un ápice en sus beneficios a costa de nuestro esfuerzo”.

Por todo ello, y ante la nula voluntad de acuerdo de MTE, los trabajadores y trabajadoras del centro de Yunquera de Henares en Guadalajara irán a huelga general a partir del próximo 11 de mayo.

¡POR UN CONVENIO JUSTO YA!

CSIF reunirá en Toledo a empresas y delegados sindicales para impulsar un nuevo modelo de diálogo en el sector privado

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebrará el próximo martes, 5 de mayo, la III Jornada autonómica del Sector de Empresa Privada en Toledo. Bajo el título ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo caminos juntos’, el sindicato busca romper tópicos y demostrar que la colaboración entre empresa y representantes de los trabajadores es la vía más eficaz para el progreso laboral.

La apertura de este evento, que se desarrollará en la capital regional en la Escuela Superior de Gastronomía y Hostelería, correrá a cargo de Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha, que aboga por “construir puentes, el diálogo es una herramienta fundamental y este tipo de jornadas sirve para dejar a un lado los prejuicios que persiguen a las organizaciones sindicales. Hay que mostrar que la colaboración es fundamental. Es una obviedad, pero sin empresas no hay trabajo, por lo que avanzar de manera conjunta incluyendo la defensa de los derechos y salarios de los trabajadores es muy positivo para todas las partes. Las relaciones entre empresa, sindicatos y trabajadores no siempre es fácil, pero es necesaria”.

La jornada se presenta como un espacio de análisis estratégico donde se pondrá en valor el dialogo entre sindicatos y empresarios y abrir nuevas vías para favorecer la productividad y garantizar los derechos de los trabajadores.

En la jornada participará el secretario nacional del Sector de Empresa Privada de CSIF, Pedro Poves, que abordará el papel de la Central Sindical como agente sindical, y Ios abogados Isidoro Sánchez y Laura García, responsables jurídicos de CSIF Toledo, analizarán la importancia del respaldo legal en la acción sindical.

Uno de los puntos fuertes de la jornada será el bloque dedicado a la visión empresarial, donde participarán directivos de varias firmas de la provincia de Toledo, y también se contará con la voz de los propios trabajadores y delegados sindicales, que compartirán sus experiencias sobre cómo la interrelación fluida con la dirección de la empresa mejora las condiciones de las plantillas y la eficiencia organizativa.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF rechaza el ERE en Nestlé y valora medidas de presión contra los despidos, junto al resto de sindicatos.

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 21 Apr 26 16:26:00 CEST

CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, rechaza el ERE anunciado hoy por Nestlé en España y valora medidas de presión para luchar contra los despidos, junto al resto de organizaciones del comité de empresa.

En total, se han anunciado 301 despidos (el 7 por ciento de la plantilla). CSIF formará parte de la mesa negociadora, que se constituirá el día seis de mayo.

Los despidos afectarán a todos los centros de trabajo de Nestlé excepto Nestlé Waters en Herrera del Duque en Badajoz, Nestlé Waters en Viladrau Girona y en Asturias.

Nestlé es la primera empresa alimenticia del mundo por lo que consideramos desproporcionada la cifra y lucharemos para la reducción de la misma y por lograr las mejores condiciones de salida de las/os trabajadores mirando siempre por la reincorporación y continuidad en el mundo laboral.

Proyecto '7 Cimas: Un Desafío desde la Discapacidad'

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 16 Feb 26 10:35:00 CET

Óscar Fernández Montoya protagoniza el proyecto humano, deportivo y social '7 Cimas: Un Desafío desde la Discapacidad'.

Este reto consiste en ascender las montañas más altas de cada continente con el objetivo de lanzar un mensaje claro a la sociedad: la discapacidad no debe ser un límite para alcanzar metas extraordinarias cuando existen determinación, preparación y el respaldo de entidades comprometidas con las personas.

Este proyecto está estrechamente vinculado a la Asociación por la Integración en el Deporte Javier López Pagazartundua, ubicada en El Viso de San Juan (Toledo). Desde esta entidad se trabaja para fomentar la inclusión real de las personas con discapacidad a través del deporte, convencidos de que es una poderosa herramienta de transformación social.

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF CASTILLA-LA MANCHA

Admin Admin — Thu, 05 Feb 26 10:03:00 CET

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