Castilla-La Mancha - Administración Local

La ausencia de carrera profesional y una temporalidad del 43,6%, grandes males de las corporaciones locales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 22 May 26 10:13:00 CEST

Con motivo de la celebración de Santa Rita, patrona de los trabajadores de las administraciones locales, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), destaca el papel esencial que desempeñan en el funcionamiento diario de los servicios públicos y reclama mejoras laborales para un colectivo compuesto por más de 35.000 empleados en Castilla-La Mancha.

CSIF destaca que los empleados municipales son el motor que permite que los ayuntamientos y diputaciones sigan prestando servicios pese a la falta de personal y recursos, garantizan la atención directa en áreas como administración, limpieza, mantenimiento, servicios sociales y sociosanitarios, cultura, deportes o seguridad, contribuyen directamente a la cohesión social, la convivencia y el bienestar y suponen la atención más cercana que recibe la ciudadanía.

Las administraciones locales deben afrontar un compromiso real por el empleo público municipal mediante la cobertura inmediata de vacantes, la estabilización de plantillas, la mejora de las condiciones salariales, la reducción de la temporalidad y el reconocimiento profesional de todos los trabajadores municipales.

En este sentido, CSIF reclama la implantación de la carrera profesional, un derecho establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que muchas administraciones locales siguen sin implantar, privando de esta forma a los trabajadores de oportunidades de ascenso y progreso profesional.

Asimismo, CSIF también incide en la tremenda temporalidad que sufren los trabajadores municipales. De acuerdo a los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las administraciones públicas, en Castilla-La Mancha hay 35.718 empleados municipales, de los cuales 15.576 son temporales; una interinidad disparada (43,6%) que incluso supera la ya de por sí alta temporalidad regional (35,5%). Es prioritaria la convocatoria de procesos selectivos amplios con la convocatoria de todas las plazas estructurales ocupadas por interinos durante años, reforzar la estabilización, planificar las ofertas de empleo público con antelación y de forma estable y, a nivel nacional, suprimir la tasa de reposición.

Por último, regulación del teletrabajo, medidas efectivas de prevención de riesgos laborales, modernización de medios, conciliación o eliminación de desigualdades entre trabajadores de distintas áreas son otros puntos importantes que CSIF reclama.

CSIF solicita la reactivación de la carrera profesional para los trabajadores de la Diputación de Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Wed, 20 May 26 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Diputación Provincial de Ciudad Real, solicita la reactivación de la carrera profesional para todos sus trabajadores, tras su recuperación en el ámbito sanitario y su reciente aprobación en el Ayuntamiento de Ciudad Real.

El sindicato considera de “justicia” dicha reivindicación e insta a la Corporación provincial a reanudar las conversaciones y negociaciones, paralizadas desde 2012, fecha en la que se aprobó la carrera profesional en dicha institución, pero sin llegar a materializarse después.

“Creemos que es el momento idóneo para reactivar las negociaciones. Durante años, los trabajadores de Diputación han estado abandonados y consideramos que esta situación debe cambiar. Estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, señala la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Ruiz.

Actualmente, la plantilla de la Diputación Provincial está formada por 504 trabajadores; 469 funcionarios, 28 como Personal Laboral y 7 eventuales.

Asimismo, el sindicato exige la revisión del Servicio de Recaudación, uno de los más grandes de la institución provincial, como ya ha ocurrido con el CENPRI (Centro Provincial de Informática) a finales del pasado año.

“El Servicio de Recaudación, con más de 80 trabajadores, lleva sin revisarse desde hace años, lo mismo que otros muchos de Diputación. Consideramos que es fundamental que se lleve a cabo dicha revisión, ya que tenemos muchas plazas y hacen falta en otros departamentos”, subraya la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, desde CSIF se vuelve a pedir que se valore también el rendimiento laboral de todos los trabajadores del Servicio de Recaudación, cuyas funciones de atención al público son muy elevadas por los numerosos procesos que afrontan.

CSIF se convierte en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras lograr cinco delegados en las elecciones a Junta de Personal

Pilar Aranda Puentes — Wed, 13 May 26 17:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha convertido en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras subir de tres a cinco delegados de los 17 que se disputaban en las elecciones celebradas ayer a Junta de Personal.

El sindicato, que ha obtenido un total de 124 votos frente a los 134 de CCOO, ha conseguido igualar a cinco delegados a su rival, que cuatro años después, ha mantenido el mismo número de representantes, mientras que CSIF los ha casi duplicado.

“Estamos muy contentos con los resultados que hemos conseguido. Los trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Real están pidiendo un cambio y ese cambio vamos a ser nosotros”, afirma con rotundidad la responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández.

Tras las elecciones, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Ciudad Real ha quedado conformada de la siguiente manera: CSIF (5), CCOO (5), UGT (2), CGT (2), USO (2) y AF (1)

A estos buenos resultados hay que sumarle también el delegado obtenido a finales de abril en las elecciones de personal laboral, cuyo Comité de Empresa está formado por: CCOO (2) y CSIF (1).

Fernández agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que desde el sindicato “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados del consistorio”.

Con los cinco delegados obtenidos ayer en el Ayuntamiento de Ciudad Real y los tres logrados un día antes en Villarta de San Juan, la Central Sindical continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia.

CSIF logra la victoria en las elecciones de personal funcionario celebradas en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan

Pilar Aranda Puentes — Tue, 12 May 26 18:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal Funcionario celebradas hoy en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan al conseguir los tres delegados elegibles.

El sindicato, que ya contaba con un representante, ha logrado ahora los otros dos delegados, convirtiéndose así en la fuerza más votada dentro del consistorio.

La responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández, agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados

Con este magnífico resultado, que se suma a los recientemente alcanzados en los ayuntamientos de Villamanrique y El Robledo, CSIF continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia de Ciudad Real.

La Justicia protege la conciliación de los trabajadores del Ayuntamiento de Bargas tras una demanda de CSIF

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 11 May 26 11:00:00 CEST

La Plaza nº2 de la Sala de lo Social del Tribunal de Instancia de Toledo ha logrado una sentencia contundente a favor de los trabajadores del Ayuntamiento de Bargas tras estimar la demanda de conflicto colectivo presentada por CSIF contra el Consistorio toledano.

La resolución judicial, de 10 de abril de 2026, anula la circular de 1 de enero de 2024 por la que el Consistorio pretendía regular de forma unilateral el disfrute de horas extraordinarias y licencias, vulnerando así derechos fundamentales de la plantilla recogidos en el convenio colectivo (artículos 27.3 y 46.1.2).

La normativa del personal laboral señalaba que el Ayuntamiento debía comunicar la concesión o denegación de permisos y licencias con 24 horas de antelación (con silencio positivo si no hay respuesta), pero la circular pretendía imponer un sistema de fiscalización previa que dilataba la respuesta hasta los dos meses.

El fallo subraya que aplicar un plazo tan extenso “deja sin contenido” el derecho de los trabajadores a conciliar su vida familiar y laboral, puesto que la administración debe notificar su decisión a la mayor brevedad posible.

Asimismo, la circular fijaba en dos meses el plazo para compensar en tiempo libre las horas extraordinarias, por debajo del máximo legal de cuatro meses establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio.

CSIF censura la actitud del Ayuntamiento de Bargas al denegar derechos ya reconocidos que permiten conciliar la vida laboral y familiar sin depender de una fiscalización de dos meses para un simple permiso y celebra una sentencia que restablece las garantías del convenio colectivo.

Cuarta movilización de la Junta de Personal por la falta de diálogo en la Diputación de Cuenca

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 13:25:00 CEST

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La Junta de Personal en la Diputación Provincial de Cuenca ha participado este jueves en la cuarta concentración convocada para exigir a la institución provincial la apertura inmediata de un proceso de diálogo que permita dar respuesta a las demandas de la plantilla.

La Junta de Personal recuerda que estas concentraciones se han desarrollado todos los jueves desde el pasado 9 de abril y lamenta que la Diputación siga dando la espalda a los trabajadores y sus representantes sindicales, a las cuales sigue sin convocar para negociar aspectos esenciales que afectan al personal y al funcionamiento de los servicios.

Las organizaciones sindicales estudiarán ahora nuevas medidas de presión tras las cuatro movilizaciones llevadas a cabo en el mes de abril.

Se considera imprescindible recuperar una dinámica de relaciones laborales basada en el respeto institucional, la transparencia y la negociación colectiva, frente a decisiones adoptadas de forma unilateral, sin negociación, ni consenso, que repercuten directamente en el personal trabajador.

La Junta de Personal señala que la plantilla viene reclamando soluciones concretas en materia de organización interna, cobertura de necesidades de personal y cumplimiento de los compromisos adquiridos con la representación legal de los empleados públicos. A juicio de la misma, seguir aplazando estos asuntos solo contribuye a incrementar el malestar y la incertidumbre dentro de la institución.

Por último, la Junta de Personal subraya que la defensa de los derechos laborales de la plantilla es también una garantía para ofrecer unos servicios públicos eficaces y de calidad a toda la ciudadanía de la provincia.

CSIF rechaza la ampliación del estacionamiento regulado y la subida de tarifas en Guadalajara

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 11:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) censura el aumento de la zona de estacionamiento regulado, en detrimento de las plazas gratuitas, y la subida de las tarifas en Guadalajara que se implantarán a lo largo del mes de mayo, ya que supondrá una merma económica para los usuarios y no ayudará a reducir la congestión de tráfico rodado en la ciudad.

El Ayuntamiento ha procedido a duplicar las plazas de pago en cuatro zonas diferentes, pasando de 1.055 a 2.297. El aumento de las tarifas impacta de manera directa en la economía de la ciudadanía dentro de un contexto de inflación acumulada y subida del coste de la vida y de manera concreta incide en los trabajadores que no pueden prescindir de su vehículo privado para acudir a su puesto de trabajo, o incluso para llevar a sus hijos al colegio o acceder a servicios esenciales.

De manera sensible, se elimina la gratuidad del aparcamiento de la calle Hermanos Fernández Galiano, lo que afecta al IES Brianda de Mendoza, que cuenta con una comunidad educativa enorme -la más grande de Castilla-La Mancha- con más de un millar de alumnos y 150 docentes, además de a otros servicios como la Comisaría Provincial de Policía Nacional, la Jefatura Provincial de Tráfico, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Inspección de Trabajo o Subdelegación de Defensa, a lo que se añade la estación de autobuses, que origina un enorme trastorno a los estudiantes que se trasladan a diario a Madrid.

Es más, las plazas de residentes (zona roja) ahora serán de pago, lo que va en contra de la justificación de las zonas de estacionamiento regulado (evitar que conductores externos congestionen el tráfico y ocupen de forma permanente las plazas que deben estar disponibles para los vecinos) y supone una nueva carga económica a pesar de que ya se paga el Impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM).

CSIF incide en que no es un gasto prescindible para muchas familias, es una necesidad cotidiana a la que tienen que hacer frente todos los días y penaliza especialmente a los trabajadores que no tienen otra alternativa de movilidad.

El Ayuntamiento ha procedido a esta nueva regulación aduciendo el aumento del parque móvil en lugar de ofrecer alternativas de transporte público con mayor frecuencia y recorrido, máxime tras la reciente declaración de nulidad de la ordenanza de la Zona de Bajas Emisiones (ZBE) del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM)

La Central Sindical considera que esta medida tiene un fin recaudatorio y censura que la gestión del espacio público sea utilizada como fuente de financiación municipal a costa de los ciudadanos.

CSIF denuncia el bloqueo del convenio colectivo de Tarancón pese al respaldo de la plantilla

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 28 Apr 26 13:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama la firma del convenio colectivo y la retirada de la demanda de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento de Tarancón, al considerar que se trata de una oportunidad clave para mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal y avanzar en la organización de los servicios públicos, y se concentra mañana a las puertas del Consistorio junto a los trabajadores en apoyo a una plantilla que no está siendo escuchada por sus propios representantes sindicales.

CSIF indica que se está produciendo una enorme paradoja, ya que el Comité de Empresa, conformado únicamente por CCOO, está bloqueando la firma del convenio colectivo a pesar de que es el propio personal laboral del Consistorio el que está a favor de su implantación, tal y como la plantilla ha trasladado a CSIF.

La Central Sindical hace un llamamiento a todas las partes implicadas para que, en el marco del diálogo y la responsabilidad, se pueda alcanzar un acuerdo. El nuevo convenio permitiría una actualización salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero, un punto importante para permitir el aumento del poder adquisitivo de los más de 160 trabajadores de personal laboral del Consistorio conquense.

Asimismo, la nueva RPT permitiría optimizar recursos y planificar adecuadamente futuras incorporaciones de personal, lo que redundaría en una mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan en la localidad.

El sindicato subraya la importancia de que cualquier acuerdo garantice criterios de equidad y transparencia.

Por ello, CSIF estará presente mañana en la concentración de trabajadores que tendrá lugar de 9 a 11 horas a las puertas del Ayuntamiento de Tarancón.

La Junta de Personal denuncia la falta de diálogo en la Diputación de Cuenca y mantiene las movilizaciones convocadas para abril

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 23 Apr 26 13:46:00 CEST

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La Junta de Personal en la Diputación Provincial de Cuenca ha participado este jueves en una nueva concentración convocada para exigir a la institución provincial la apertura inmediata de un proceso de diálogo que permita dar respuesta a las demandas de la plantilla.

La Junta de Personal recuerda que estas concentraciones comenzaron el 9 y 16 de abril y continuarán también el 30 de este mes, después de comprobar que no se ha producido ningún contacto por parte de la Diputación para intentar reconducir el conflicto laboral existente. Asimismo, lamentan que la administración provincial no haya convocado a las organizaciones sindicales para abordar ni negociar cuestiones esenciales que afectan al personal y al funcionamiento de los servicios.

Insisten en que defender los derechos laborales de la plantilla es también defender unos servicios públicos eficaces y de calidad para toda la provincia.

Por ello, la Junta de Personal reafirma su apoyo a las movilizaciones convocadas y continuará participando en cuantas acciones sean necesarias mientras persista la falta de voluntad negociadora por parte del equipo de gobierno provincial.