Castilla-La Mancha - Administración General del Estado

CSIF convoca movilizaciones en la Agencia Tributaria desde septiembre por mejores condiciones laborales: carrera profesional, refuerzo de plantilla y teletrabajo

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, convoca a la plantilla de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) a que retome las movilizaciones en toda España a partir de septiembre ante la parálisis de las negociaciones para reforzar la plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos firmados con la dirección de la AEAT.

El calendario de movilizaciones comenzará el 30 de septiembre, con una concentración en Madrid frente a la sede del Ministerio de Hacienda; y continuará el 7 de octubre con otra concentración del personal de Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) en Algeciras (Cádiz). Posteriormente, el 26 de octubre hay convocado un paro de una hora en todos los centros de trabajo de la AEAT; y una nueva concentración del personal del SVA en Las Palmas de Gran Canaria el 25 de noviembre. Las movilizaciones concluirán el 2 de diciembre con una nueva convocatoria de huelga de una hora en la AEAT en toda España.

Estas nuevas movilizaciones son la continuación de las protestas del pasado mes de mayo como consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándole profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance, lo que provocó la presentación de un conflicto el pasado abril contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

Explicaciones por la crisis en la dirección de la Agencia Tributaria

CSIF también pide explicaciones por la crisis que actualmente se está viviendo en la cúpula de la Agencia Tributaria y que podría culminar con el cese de su directora general, según han publicado algunos medios de comunicación.

En este sentido, pedimos al Ministerio de Hacienda -del que depende la AEAT- que informe a los representantes sindicales de la situación actual que se está viviendo en la dirección y que garantice que un posible relevo no tendrá repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de los 28.000 trabajadores que conforman la plantilla.

Si finalmente se produce el relevo de los máximos responsables de la Agencia Tributaria, CSIF solicitará una reunión a la nueva dirección para trasladarles el malestar de la plantilla por los incumplimientos de los acuerdos firmados; y emplazar a la nueva dirección general a que retome cuanto antes las negociaciones para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar que puedan seguir ofreciendo una atención de calidad a los ciudadanos.

Apenas 50 funcionarios de la UTEX deben resolver más de un millón de solicitudes de regularización: CSIF exige refuerzos inmediatos para evitar el colapso

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 30 Jun 26 17:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la Unidad de Tramitación de oficina de Expedientes de Extranjería y las comisarías, encargadas de tramitar la tarjeta de identidad afrontan una avalancha de expedientes que de manera inevitable provocarán un colapso en la Administración si no se adoptan medidas urgentes.

De hecho, tan solo medio centenar de funcionarios de la oficina de Vigo deberán resolver las cerca de 1,2 millones de solicitudes del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes presentadas. Aunque cuentan con el apoyo de unos 150 personas de Tragsa/Tragsatec, el visto bueno definitivo ha de darlo un funcionario. Hablamos de verificar el cumplimiento de fechas, controlar la permanencia, cruzar dato y en definitiva resolver el volumen acumulado de expedientes.

Ante este escenario, CSIF exige al Gobierno refuerzos inmediatos de personal para evitar el colapso de todo el procedimiento ante la avalancha de expedientes que ahora deben ser revisados para determinar si se tiene o no derecho a la regularización.

El número de expedientes ha superado las previsiones del Gobierno de tal manera que no se ha podido volcar toda la documentación en la plataforma informática ‘Mercurio’, un programa informático de 2022 utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años. Según datos recabados por CSIF, quedarían por introducir datos de medio millón de personas, lo que probablemente retrasará el proceso de regularización.

La situación es especialmente preocupante, teniendo en cuenta que el plazo para resolver la solicitud es de tres meses, por lo que podría darse el caso de que se denieguen solicitudes de regularización por silencio administrativo.

Ante esta situación, desde la Secretaría de Estado de Migraciones se ha propuesto a Política Territorial la participación del personal funcionario de las Oficinas de Extranjería en la grabación de solicitudes de regularización. Así, se han solicitado voluntarios para gestionar fuera del horario de trabajo todos los expedientes que no han podido ser introducidos en la plataforma ‘Mercurio’ (a 10 euros por expediente), pero el Ministerio de Hacienda aún no ha dado luz verde al gasto que supondría esta medida extraordinaria.

Fallos informáticos en comisarias y plantillas insuficientes

CSIF denuncia además que esta situación se trasladará posteriormente a las oficinas de documentación de la Dirección General de Policía, ya que serán las encargadas de emitir las Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) a aquellos solicitantes que hayan logrado regularizar su situación.

Estas oficinas están soportando continuos fallos a diario de las aplicaciones informáticas sin que la Administración haya sido capaz de ofrecer una solución definitiva, por lo que es probable que esta situación se prolongue en pleno periodo estival, cuando las plantillas ya están además bajo mínimos por vacaciones y además soportan una elevada demanda de expedición de DNI, pasaportes y Tarjetas de Identidad de Extranjero.

CSIF exige la incorporación inmediata de los 504 funcionarios interinos que la propia Dirección General de la Policía ha solicitado al Gobierno para reforzar estas oficinas, a pesar de que faltan unos 2.000 efectivos. La semana pasada, la Dirección General de la Policía había registrado unos 1.800 expedientes, lo que da una idea del volumen de trabajo que se espera hasta llegar al más del millón que se ha registrado.

También exigimos la resolución definitiva de los problemas informáticos que afectan a las aplicaciones de documentación y la puesta en marcha de un plan extraordinario de refuerzo que garantice tanto la atención a la ciudadanía como unas condiciones de trabajo dignas para el personal que sostiene este servicio esencial.

Desde CSIF advertimos de que, si esa autorización no se produce de manera inmediata y el personal no se incorpora con la suficiente antelación para recibir la formación necesaria, muchas oficinas de documentación de toda España podrían entrar en una situación de auténtico colapso en los próximos meses.

CSIF reivindica en el Día de la Administración Pública el papel esencial de los empleados públicos y reclama más inversión, derechos y reconocimiento

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 23 Jun 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, conmemora el Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública poniendo en valor la vocación de servicio y compromiso de los empleados públicos, que cada día garantizan el funcionamiento de servicios esenciales para la ciudadanía como la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad, los servicios sociales, el empleo o la administración general.

CSIF destaca que los servicios públicos no pueden entenderse como un gasto, sino como una inversión imprescindible para garantizar la igualdad de oportunidades, la cohesión social y el desarrollo económico. La calidad de la atención que reciben los ciudadanos depende directamente de contar con administraciones fuertes, dotadas de recursos suficientes y con plantillas dimensionadas adecuadamente para responder a las necesidades actuales.

Sin embargo, la Central Sindical advierte de que los empleados públicos de Castilla-La Mancha continúan soportando recortes estructurales. Precisamente hoy se ha abierto la convocatoria extraordinaria de carrera profesional en el Sescam, pero este derecho continúa sin desarrollarse entre el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (CSIF ya ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación) y en muchas administraciones locales.

Sigue sin hacerse efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral (derecho perdido por el Real Decreto-ley 11/2024 que entró en vigor el 1 de abril de 2025, tras acuerdo del Gobierno de España, CCOO y UGT que no tuvo en cuenta a los empleados públicos) y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Asimismo, el 35,5% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 17.400 en la sanidad, más de 15.500 en las administraciones locales o más de 10.300 docentes interinos. La temporalidad alcanza cifras insostenibles en Castilla-La Mancha cuando el objetivo es que se sitúe en el 8%. Y a esta inestabilidad se suma la situación que sufren los docentes interinos: no cobran el verano a menos que hayan trabajado ocho meses de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio y con nombramientos que deben haberse producido antes del 31 de octubre.

A ello se suma la sobrecarga de trabajo que padecen los trabajadores ante la falta de cobertura de incapacidades temporales, vacantes y jubilaciones.

La Central Sindical considera igualmente prioritario avanzar en medidas que favorezcan la conciliación, la salud laboral y la modernización de las administraciones públicas, garantizando condiciones de trabajo acordes a la responsabilidad que asumen diariamente los empleados públicos.

Por todo ello, con motivo de esta jornada, CSIF quiere trasladar su agradecimiento a todos los empleados públicos por su esfuerzo y dedicación, al tiempo que reitera su compromiso de seguir defendiendo unas administraciones públicas fuertes, con plantillas suficientes, condiciones laborales dignas y recursos adecuados para ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.

Movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzos de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 17 Jun 26 12:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Seguridad Social, ha llevado a cabo esta mañana movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

El calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- han comenzado con concentraciones frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de diferentes provincias de España, entre ellas Albacete en Castilla-La Mancha.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento

Deterioro de las condiciones laborales

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos (de una plantilla compuesta por 31.000 personas, un tercio permanece vacante). Además, la plantilla cada vez está más envejecida y en cinco años, el 50 por ciento estará en edad de jubilación

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente al ciudadano en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención presencial al público. En algunas provincias hay oficinas cuentan tan solo entre uno y tres empleados. Los tiempos de espera también son muy elevados, sobre todo en Madrid, donde el tiempo para lograr cita en oficina se sitúa en mes y medio; y en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) donde el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y las organizaciones sindicales mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

CSIF denuncia la falta de apoyo institucional a la música en Albacete y alerta de la fuga de talento artístico

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 17 Jun 26 11:55:00 CEST

Con motivo del Día Internacional de la Música, que se celebra el próximo 21 de junio pero cuyos actos centrales se llevan a cabo hoy en Albacete, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación de abandono que sufre la música en la provincia marcada por la falta de infraestructuras adecuadas, la escasa apuesta institucional por las enseñanzas artísticas y la ausencia de oportunidades profesionales para los músicos formados en la región.

CSIF recuerda que el Conservatorio Profesional de Música Jerónimo Meseguer de Almansa continúa sufriendo retrasos y paralizaciones en las obras de su nuevo edificio, prolongando unas condiciones que dificultan el trabajo diario de docentes y alumnado. Estas obras deberían de haber estado concluidas antes del inicio del curso 2022-2023, pero todavía a día de hoy continúan sin finalizar.

Del mismo modo, el Conservatorio Superior de Música de Castilla-La Mancha, ubicado en Albacete, sigue sin disponer de una sede propia definitiva, compartiendo espacios con el conservatorio profesional, lo que genera problemas de espacio, horarios y acústica.

CSIF pone en valor el trabajo que realiza la Banda Sinfónica Municipal de Albacete, única agrupación profesional de toda Castilla-La Mancha y referente cultural de la ciudad. Sin embargo, el sindicato lamenta que la provincia continúe sin contar con una orquesta sinfónica profesional estable, una carencia histórica que limita la oferta cultural y obliga a los aficionados a depender de programaciones puntuales e itinerantes.

En el ámbito educativo, la situación es especialmente preocupante. CSIF denuncia que la enseñanza musical ha ido perdiendo peso en los institutos como consecuencia de sucesivas reformas educativas que han relegado esta disciplina a un papel secundario. A ello se suman los problemas que arrastran los conservatorios de la provincia.

Antonio Cuenca, responsable de CSIF Educación Albacete, explica que “contamos con una extraordinaria cantera de músicos, una larga tradición cultural y centros de formación de referencia. Sin embargo, seguimos perdiendo talento por la falta de planificación y de compromiso institucional. Es necesario apostar de manera decidida por las enseñanzas artísticas, mejorar las infraestructuras y generar oportunidades laborales para que nuestros profesionales puedan desarrollar su carrera aquí. Muchos jóvenes músicos, tras completar su formación, se ven obligados a trasladarse a otras comunidades autónomas o al extranjero ante la falta de oportunidades laborales, plazas docentes estables y proyectos profesionales vinculados a la música en Castilla-La Mancha”,

Por todo ello, el sindicato reclama a las administraciones públicas una estrategia real de impulso a la música y a las enseñanzas artísticas que permita reforzar la formación, dignificar las condiciones laborales del profesorado y ofrecer un futuro profesional a quienes han elegido la música como proyecto de vida

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Huelga en la Agencia Tributaria por unas mejores condiciones laborales: refuerzos de personal, carrera profesional y teletrabajo

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 13:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado para este lunes una jornada de huelga en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en todos los centros de trabajo en España para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF exige tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos), regulación del teletrabajo y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera. CSIF denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

A esta jornada de huelga están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España, entre ellos más de 840 trabajadores en Castilla-La Mancha.

CSIF expone que la convocatoria del paro en la Agencia Tributaria ha sido un éxito pese a los servicios abusivos establecidos para la campaña de renta. El respaldo a la huelga ha sido mayoritario en cuerpos como Inspección, Vigilancia Aduanera, Recaudación y Aduanas e Impuestos Especiales.

Coincidiendo con el paro de 24 horas se ha llevado a cabo una concentración a las puertas de la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en Castilla-La Mancha, ubicada en Toledo. “La Agencia Tributaria sigue faltando a su palabra. Esta huelga coincide con la declaración de la renta de forma presencial, por lo que desde CSIF pedimos disculpas por los inconvenientes que se puedan ocasionar. Es el momento de visibilizar todas las promesas incumplidas y de mostrar como un servicio tan esencial como la Agencia Tributaria no puede permitirse unas condiciones laborales injustas y una plantilla que no puede hacer frente a todos los procesos”, explica Sofía Molina, presidenta del Sector de Administración General del Estado en CSIF Castilla-La Mancha.

Con esta huelga concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España, pero no se descartan más movilizaciones.

CSIF abre la vía jurídica para reclamar la fijeza del personal laboral en abuso de temporalidad

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 12:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) abre una vía jurídica para la reclamación del uso abusivo de la contratación temporal del personal laboral en las distintas administraciones.

La sentencia 475/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del pasado 11 de mayo, dictada en conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal) anticipa un posible cambio doctrinal y contempla que el personal laboral que ha sufrido abuso de temporalidad puede ver reconocida la fijeza si superaron previamente un proceso selectivo aunque en su momento no obtuvieran plaza. Asimismo, también abre la puerta a una indemnización económica para aquellos casos donde no sea posible la fijeza, así como otras compensaciones si se extingue la relación laboral.

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL FIJO, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1.Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE, cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

¿Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación?

Desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones locales incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, ponte en contacto con tu delegado sindical o acude a tu sede más cercana de CSIF.