Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano.

Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, autonómica y local. En definitiva, constatamos que los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al mínimo sus operativos, una práctica habitual que se repite cada año, pese al cambio climático que provoca que los incendios forestales en la Península ya no sean exclusivos de la época estival.

Los casos más flagrantes son Andalucía, Castilla y León, Castilla-La Mancha y la empresa pública TRAGSA encargada de la gestión de los Parques Naturales.

En concreto, los incendios forestales han arrasado 275.209 hectáreas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, según datos del Ministerio de Transición Ecológica, lo que convierte la campaña de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los últimos 10 años. Además, se registraron 21 víctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como los de Burgohondo (que afectó a Madrid, Ávila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almería) o Peñas de Riglos (Aragón).

CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campaña de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un año más se repitan los principales problemas de los dispositivos.

Nuestros delegados exigen a las comunidades autónomas plantillas suficientes y estables todo el año, una planificación ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinación y planificación entre administraciones y la aplicación efectiva de las leyes básicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).

CSIF recuerda que las comunidades autónomas tienen competencias en la prevención y extinción de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organización, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

La prevención contra los incendios forestales y el diseño de los dispositivos son competencia de las propias comunidades autónomas, aunque pueden solicitar la intervención de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa pública estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecución del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- están repartidas por toda la geografía española y permanecen activas 12 meses al año y cuentan con todos los recursos disponibles.

Esta situación contrasta con las condiciones del resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecológico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al año coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas más altas.

Además, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con bases de operaciones que carecen de agua y luz y no se les reconocen ni las categorías profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalización de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contratación a 12 meses y mejorar su preparación física y entrenamiento, mejoras salariales

En este sentido, los principales problemas del personal dependiente de TRAGSA son la falta de estabilidad (es necesario aumentar la duración de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse el Estatuto del Bombero Forestal (inclusión de nuevos complementos salariales que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), la creación de categorías profesionales en el convenio con

funciones propias para cada puesto, protocolos de actuación homogéneos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo.

Este es el balance de la situación en algunas comunidades autónomas:

ANDALUCÍA:

La campaña de alto riesgo culminó el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andalucía (INFOCA) se reducirá en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, más de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contratación en distintos momentos de la campaña. Además, se han detectado retenes incompletos, vehículos contra incendios con un único bombero forestal conductor, déficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.

CSIF reclama a la Junta de Andalucía que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el año, así como anticipar ya la planificación de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la prevención.

CASTILLA Y LEÓN

CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, jornadas extenuantes, guardias impuestas de un día para otro y cambios de calendario sin planificación ni previsión. A estas carencias se suman los problemas de coordinación y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevención, seguridad y anticipación.

CASTILLA-LA MANCHA

El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluyó el pasado 16 de octubre con un balance de más de

41.000 hectáreas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen siendo

muy precarias: cerca de 700 trabajadores continúan en situación de temporalidad, contratos de apenas 103 días y unidades y vehículos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.

CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, más plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez más complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco días de formación, tal y como ha ocurrido este verano.

CANTABRIA:

Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el año, por lo que no hay problemas de contratación temporal ni despidos al finalizar el verano.

Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Además, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el otoño también es una época importante y la situación varía según la zona.

Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales están relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y días libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad autónoma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinción o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).

MURCIA:

La situación de los bomberos forestales en la Región de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y más efectivos. CSIF denuncia que la aplicación de la mayoría de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.

LA RIOJA:

La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque también hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociación para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales están en plantilla.

CATALUÑA

Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campaña de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.

ARAGÓN

Los delegados de CSIF reivindican la revisión de las guardias, la duración de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal.

REFORZAR PLANTILLAS Y DISPOSITIVOS TODO EL AÑO

CSIF pide a los partidos políticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevención de incendios forestales se mantengan todo el año. Es necesario que el Gobierno y comunidades autónomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus legítimas reivindicaciones de mejoras laborales.

Este acuerdo debe asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

En concreto, reclamamos:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación y planificación entre y con las comunidades autónomas. Son necesarios recursos suficientes, plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)

Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones laborales.

Tareas de prevención los 12 meses del año. Hay que terminar con los despidos al concluir la campaña de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos más amplios para evitar la propagación de incendios; y formación integral a la población para la protección de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetación forestal o silvestre).

Mejora de la formación y entrenamiento de todas las categorías implicadas en la prevención y extinción de incendios forestales. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevención y extinción de los incendios forestales además de practicar simulacro de coordinación entre administraciones.

Desarrollo de acciones de sensibilización y concienciación. Hay que hacer campañas de educación ambiental y sensibilizar a la población de los efectos de los incendios forestales y cómo prevenirlos.

Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI). Es necesario mejorar los medios materiales y vehículos especializados adaptados a las características de cada territorio. En muchos casos el material está caducado u obsoleto.

Desarrollo en todas las comunidades autónomas de las Leyes Básicas de Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales. La falta de reconocimiento de categoría profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.

Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

La Justicia da la razón a CSIF y frena la libre designación arbitraria de dos puestos en la Junta de Comunidades

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 04 Nov 26 08:54:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia que anula la libre designación de dos puestos de la Escala Superior de Sanitarios Locales, especialidad veterinaria, como coordinadores de Área en Cuenca y Guadalajara por parte de la Consejería de Sanidad al quedar acreditada la arbitrariedad del proceso de selección.

La sentencia, de la Plaza nº 2 del de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Toledo, de 26 de octubre, establece que la Administración no justificó en ningún momento la necesidad de adjudicación mediante el procedimiento de libre designación, que es una vía de provisión con carácter eminentemente discrecional: en ningún momento se ofrece una motivación precisa, concreta y pormenorizada.

Es más, la sentencia especifica que “no sabemos cuáles son las concretas funciones dentro de la generalidad de términos utilizados que justifique que haya de acudir a la provisión del puesto como de libre designación, obviando, a todas luces, los procesos de concursos de generales de méritos o singularizados”.

CSIF valora esta sentencia como un logro decisivo para la protección de la Función Pública de Castilla-La Mancha, ya que se han vulnerado los principios de igualdad, mérito y capacidad: La Administración está obligada a garantizar que el acceso y la promoción en el empleo público se basen exclusivamente en el mérito y la capacidad, debiendo evitar cualquier tipo de adjudicación a dedo o arbitraria.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 28 Oct 26 12:56:00 CET

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Finalmente, hoy 29 de octubre se ha celebrado la Mesa General para la aprobación de la OPE de 2026 tras la suspensión de la de ayer por el trágico accidente ferroviario de Urda. Toda la parte social ha puesto de manifiesto que se debía de haber retrasado por respeto a las víctimas para dar debido cumplimiento a los 3 días de luto oficial decretado, pero el gobierno regional ha mantenido para hoy la convocatoria.

Nuestra primera intervención ha sido para manifestar nuestro pésame a las familias de los fallecidos y el reconocimiento a los empleados y servicios públicos que están atendiendo desde el día de ayer a los afectados, así como a los ciudadanos particulares de las poblaciones vecinas que prestaron su ayuda.

A continuación hemos pasado a seguir el orden del día:

1. Aprobación del acta de la mesa anterior. Se aprueba por unanimidad

2. Acuerdo para la aprobación de la Oferta de empleo Público 2026.

Se presenta la modificación de la oferta de personal funcionario que fue aprobada en la Mesa Sectorial para incorporar una plaza de Cuerpo Superior, especialidad de Biología y aumentar hasta 62 las plazas del Cuerpo Técnico, especialidad de enfermería al incorporar las vacantes de la convocatoria 23/24 que desde CSIF ya habíamos reclamado en la mesa sectorial de octubre. Esperamos que los tribunales estén más “acertados” y que en la próxima convocatoria no las dejen desiertas.

El resto de la oferta se mantiene igual que en las mesas sectoriales correspondientes (SESCAM, Personal docente no universitario y personal de administración general tanto funcionario y como laboral).

Aprovechamos para informar a los responsables de SESCAM, Educación y AAPP que la pretensión de preparar un decreto de integración del personal de fisioterapia y enfermería de centros educativos en el SESCAM como personal estatutario, aunque sea con carácter voluntario para el personal de carrera, genera rechazo generalizado entre dicho personal, y volvemos a reiterar nuestra incomprensión con el planteamiento presentado por el DGFP tras haber llegado a un acuerdo sobre sus condiciones laborales y tener preparada una orden sobre fisioterapia y su labor en centros educativos que está por publicar.

Votación de la oferta. Desde CSIF reiteramos nuestro posicionamiento expuesto en cada una de las mesas sectoriales, que fue favorable en Administración general y SESCAM, y abstención en personal docente no universitario, al no estar de acuerdo con el reparto por especialidades, ni con la reserva de promoción interna puesto que se detraía de la tasa de reposición.

Finalmente queda aprobada la OEP 2026 global con el voto a favor de CSIF, CCOO, FSES, UGT y la abstención de Intersindical.

3. Preguntas y sugerencias

Desde CSIF se solicita que se publiquen previamente los calendarios de todas las pruebas, para que los opositores sepan desde el primer momento el tiempo que hay entre una prueba y otra. El DGFP entiende que es razonable y que intentarán hacerlo.

Ponemos de manifiesto que en la publicación de las vacantes del concurso de laborales faltan plazas que al parecer se han desdotado, incumpliendo lo pactado en convenio colectivo que obliga a que todas las plazas de la RPT de personal laboral estén dotadas presupuestariamente. Se trata de aproximadamente 160 plazas. Desde CSIF entendemos que no es un tema presupuestario puesto que el personal laboral que participa y se mueve en los concursos, lo hace con la dotación económica y que se deben sacar todas las plazas de la RPT. Nos dicen que lo comprobarán. Desde CSIF estaremos atentos.

Con referencia a la recuperación del 15 de agosto, el DGFP que se compensa con la reducción de jornada de verano y los feriados.

Integración de la Escala Socio-sanitaria, como ya se planteó en la mesa sectorial es necesario solucionar la desigualdad que hay actualmente entre el personal funcionario de las diferentes especialidades que accedió por la escala y los que han accedido por el cuerpo técnico. Parece que ahora F. Pública está dispuesta a negociarlo.

Subida salarial, el DGFP explica que aunque CSIF, CCOO Y UGT han acordado con el gobierno central el cobro del 0,5% de los atrasos por la subida del IPC de 2026 y el 4,5% de 2027 para realizar el pago es necesario que se publique el decreto-ley a nivel estatal.

0, están esperando que se publiquen las modificaciones a nivel nacional para reunir a la comisión de seguimiento y modificarlo.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Publicados listados plazas vacantes y plazas totales concursos de traslados personal laboral JCCM CPL4/2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 14 Oct 26 09:56:00 CEST

Hoy 14 de octubre de 2026, se han colgado en el Portal del Empleado de la JCCM los listados de puestos totales y de puestos vacantes para el CPL 4/2026 (se adjuntan archivos).

“NOTA IMPORTANTE DE FUNCIÓN PÚBLICA:

Las plazas contenidas en este listado de puestos vacantes tienen mero VALOR INFORMATIVO, pudiendo estar sujetas a bloqueos por motivos de amortización, jubilaciones anticipadas, tomas de posesión, adjudicaciones de destinos, modificaciones de RPT, o por cualquier otra causa normativamente establecida.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

NEGOCIACION OPE PERSONAL FUNCIONARIO

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 01 Oct 26 10:21:00 CEST

Reunidos para negociar la Oferta de Empleo Público de 2026 para personal funcionario, entre las cuetiones que se han tratado en Mesa están las siguientes:

-CSIF ha pedido incorporar 17 plazas que quedaron desiertas tras la finalizacion de los recientes procesos selectivos por el turno de promoción directa en el puesto, aunque CSIF considera que es esencial su incorporación la administración no acepta.

-CSIF ha detectado que falta en la propuesta presentada por la administración 57 plazas vacantes de Enfermería por lo que pedimos que se incorporen para no agravar el grave problema de falta de profesionales de enfermería en los centros educativos, en este caso el Director General de Función Pública manifiesta que están preparando un decreto de integración del personal sanitario (fisioterapeutas y enfermería) al SESCAM. En caso, que estas plazas no se incorporen en la OPE de 2026 del SESCAM se incorporarán en la oferta de Administración General. En CSIF no entendemos la integración después de 4 años de negociaciones con la Consejeria de Educación y con una normativa pactada sobre las funciones de fisioterapeutas en los centros educativos.

En esta convocatoria sólo se saldrían las plazas de Enfermería y Fisioterápia própias del Cuerpo Técnico.

Es intención de Función Pública de Integrar también las plazas de Medicina del Trabajo, Enfermería del Trabajo y las plazas de personal sanitario del centro de drogodependientes del Alba y Alcohete.Respecto al resto de médicos, no se plantea en tanto no tengan el MIR.

La integración tendría carácter voluntario para el personal que las ocupa como funcionario de carrera y obligatorio para personal interino.

-Se reitera la necesidad de negociar la Carrera Profesional y recuperar el progrma de Acción Social, así como la cobertura de las plazas de técnico de prevención en Albacete.

-Modificación de las RPT de OCAS, se trata de un tema de la Viceconsejería de Administración Local, por cuestión de ámbito de la Ley de Despoblación, a la que la Dirección General ha efectuado propuestas, entre ellas valorar a los funcionarios con más peso el tiempo de desempeñado en estas localidades.

-La Convocatoria se publicará en diciembre y se llevará a cabo mediante concurso-oposición.

-Finalmente se aprueba la oferta de Empleo con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales a excepción de CCOO que se abstiene.

-Se plantea la revisión de la regulación del Concurso Permanente a efectos de aumentar la movilidad de los Cuerpos de Administración General.

-Hemos reiterado la solicitud de acceso a las bolsas y que se cumpla la normativa de información a las comisiones de bolsas de funcionarios.

-Respecto a los festivos nacionales en fin de semana, existe una sentencia en la que aunque no haya exceso de jornada deben conceder el día. Función pública se compromete a revisarlo.

PUEDES ACCEDER A LOS CUADROS DE DISTRIBUCION DE PLAZAS EN EL ARCHIVO ADJUNTO.

RESUMEN NEGOCIACIÓN OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2026 PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 01 Oct 26 09:50:00 CEST

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. | 30 de septiembre de 2026

Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo, sede de la Dirección General de la Función Pública.

Avenida de Portugal 11 de Toledo (Biblioteca).

ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta n.º 1 de la reunión de la Comisión Negociadora de 3 de agosto de 2026.

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Punto 2. Propuesta de Oferta de Empleo Público para el año 2026 del personal laboral del IX.

Convenio Colectivo. CSIF

Dando por buenos estos datos, deberíamos modificar la promoción interna y ampliar a 110 plazas este turno.

CSIF Vota a favor de la oferta de empleo público con las modificaciones propuestas por la parte social. (Cuadro 1)

Punto 3. Preguntas y sugerencias.

CSIF recrimina a la administración la falta de documentación en los archivos del concurso de traslados, estando vacío el documento de los desempates del segundo turno del concurso. Con esta circunstancia, se genera un problema a la hora de hacer reclamaciones en la adjudicación provisional.

CSIF solicita que no se desvirtúe el concurso de traslados con la desdotación de plazas, exigimos la dotación de todas las plazas ya que el cumplimiento del convenio en este punto es totalmente compatible con la ley de garantía presupuestaria.

CSIF solicita información sobre la modificación de los contratos de auxiliar de enfermería de fin de semana a tiempo completo, de cómo se va a realizar y cuando se va a llevar a cabo.

CSIF pide explicaciones por la deducción de haberes que han sufrido los trabajadores de algunos centros educativos de educación especial y algún otro centro por no acudir al puesto de trabajo en el mes de julio, estado todas las plazas con un contrato de 12 meses. La administración responde que se informarán sobre esta situación.

La administración nos informa que la convocatoria será conjunta de la oferta de empleo de los años 2025/2026.

En el archivo adjunto esta incluido el sumatorio de las dos ofertas de empleo.