Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Resumen Mesa Sectorial de Personal Funcionario - 04 de agosto de 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Fri, 07 Aug 26 09:22:00 CEST

MESA SECTORIAL PERSONAL FUNCIONARIO

04 AGOSTO 2026

PUNTO 1. APROBACION DEL ACTA. Se aprueba por unanimidad el acta anterior.

PUNTO 2. MODIFICACIÓN RPT PERSONAL EVENTUAL. VICEPRESIDENCIA SEGUNDA

La Viceconsejería propone el cambio de destino de una plaza de Asesor/a en Bruselas para trasladarlo a Toledo. En la propia memoria hace referencia a que ya no es necesario en Bruselas y que se trata de un perfil de alta especialización.

Votamos en contra del cambio porque entendemos qué si no es necesario, lo que procede es suprimir la plaza, no cambiarle el destino, teniendo en cuenta el coste de más de 60.000€ que supone y que hasta ahora con los asesores que tiene la Vicepresidencia en Toledo ha sido más que suficiente.

El resto de la parte social también se posiciona en contra.

PUNTO 3. MODIFICACION DE RPT PERSONAL FUNCIONARIO

PRESIDENCIA

La consejería propone la regularización de distintos puestos de personal administrativo del Gabinete Jurídico para homogeneizarlos con los que se modificaron en la mesa anterior:

Puesto 05677 J. Neg. administrativo pasa a N.17 y CE 12375,12€

Puesto 11106 A/A pasa de N-16 a N-17 y Ce 9970,32€ y se cambia a JO.

Puesto 12496 (2 plazas) J. Neg. administrativo se pasa una plaza al Gabinete Jurídico que es donde está realizando funciones y se le adjudica otro código.

Votamos a favor y solicitamos que se quite la condición de A/A al puesto 11106 porque entendemos que el cambio de jornada lo convierte en un puesto tipo y no es necesario mantener esa condición. LA ADMON ACEPTA LA PROPUESTA.

En la Viceconsejería de Relaciones Institucionales se propone la subida de nivel y de específico al Jefe de Servicio de Relaciones Institucionales alegando la “carga de trabajo” y las 20 encomiendas que ha tenido en 7 años como letrado-habilitado por lo que le suben al 30 y CE de 35017€.

Votamos en contra, se le ponen las retribuciones del Coordinador de Letrados cuando no pertenece a ese cuerpo.

HACIENDA

La SG propone la creación de una Jefatura de Sección Administrativa dentro del área de contratación A2/C1 y de N.22 con JO y de concurso singularizado. Estamos de acuerdo en la creación de la jefatura dentro del área, pero entendemos que debe ser de concurso general. El argumento de la necesidad de contar con conocimientos técnicos especiales es el habitual cuando se quiere poner a alguien determinado en un puesto, sobre todo si los conocimientos a los que se hace referencia son los propios del cuerpo técnico de gestión y del personal administrativo. Con la nueva tendencia de cambiar la provisión de las J. Sección Administrativa a concurso singularizado, se limita cada vez más la carrera profesional del personal funcionario. Proponemos que se mantenga como concurso general con requisitos, como tener experiencia o formación equivalente en ciertos ámbitos para acceder.

Votamos en contra.

La DGFP propone el cambio a Jefaturas de Servicio de las cinco J. Sección en los servicios de prevención provinciales con el objetivo de reforzar el servicio.

Estando de acuerdo con la creación de las J. de Servicio para equipararlas al resto de Servicios Provinciales, entendemos que no hay refuerzo posible si se suprimen a cambio las Jefaturas de Sección.

Votamos a favor de la creación y en contra de que se supriman las J. Sección y solicitamos que se refuercen los servicios de prevención y que se modifique la RPT para adecuar las retribuciones de los Técnicos Intermedios con subida de nivel al 22 y aumento del específico por la responsabilidad legal y penal que asumen. Recordamos a la administración que no se ha creado el grupo B que establecía la Ley 4/2011 para estos técnicos y que carecen de carrera profesional.

El DGFP dice que lo de los técnicos intermedios ahora no toca y que la propuesta que presentan es el primer paso, el resto vendrá en otro momento (el día nunca por la tarde) ya sabemos que lo que la parte social propone en esta mesa siempre se queda pendiente o se estudiará.

EDUCACIÓN

La DGRRHH propone:

. Modificar 5 puestos de enfermería y de fisioterapia (uno por provincia y titulación) para crear los coordinadores que se acordaron en mesa técnica, con nivel 22 y HE.

Desde CSIF ponemos en evidencia que se les cambia la jornada de JO a HE sin modificar el CE por lo que se debería aumentar. El DGRRHH expone que no hay más presupuesto y que no tiene inconveniente en pasarlos de nuevo a JO.

Adjuntan también en la Mesa la creación del Coordinador Regional con N-25 CE 18320,76€ A2 y Jornada partida, que podrá ocuparse por Enfermería o Fisioterapia y por concurso general. Esta plaza venía abierta a personal de otras administraciones y estatutario, la parte social solicita el cambio a Cuerpo Técnico/Escala Técnica socio-sanitaria y se acepta.

Posteriormente a petición de CCOO la consejería acepta dejar con HE los puestos de nivel 22 aunque se mantiene el mismo CE.

En este punto desde CSIF solicitamos que al menos ese horario especial esté regulado para evitar abusos.

Votamos a favor

. CEE Pedro Solís de Guadalajara, proponen pasar a HE los dos puestos de Técnico Sanitario con JO, alegando que es una propuesta de la dirección del centro para dar mejor cobertura al alumnado durante los turnos de tarde y de noche, y que está de acuerdo la DG de Inclusión porque el resto de CEEs que tienen residencia tienen esa misma jornada y personal.

Desde CSIF exponemos que de los 140 alumnos que tiene el centro, solo 5 tienen residencia y que actualmente el grueso de las actuaciones de enfermería requeridas por las patologías del alumnado, se realizan por la mañana, siendo muy escasas las actuaciones nocturnas. El cambio de horario generará un déficit de atención en el turno de mañana difícilmente asumible.

El DGRRHH insiste en que el cambio es necesario y va a realizarse, pero se compromete a estudiar el establecimiento de un refuerzo mediante un programa temporal.

Nos abstenemos al entender que efectivamente se va a producir un refuerzo del servicio y el resto de la parte social vota a favor.

. Creación de un puesto de Enfermería en Almansa, otro en C. Real y otro en Quintanar de la Orden con supresión de otros puestos que no tienen actualmente alumnos con necesidades de enfermería.

Toda la parte social vota a favor.

Se recuerda de nuevo la situación de los auxiliares administrativos de los CEE de Toledo y del CEE de Guadalajara que son los únicos de N.14 de todos los CEEs y que deberían de homologarse al resto como ya hemos solicitado en mesas anteriores.

ECONOMIA, EMPRESAS Y EMPLEO

. La consejería propone la creación de 3 plazas de auxiliar de oficina de empleo, 2 en la OE Albacete II y una en la D. Provincial de Toledo. Se trata de plazas espejo de otras amortizadas como consecuencia de la promoción en el puesto.

Desde CSIF recordamos que el Acuerdo Administración-Sindicatos recoge la obligación de crear plazas espejo para aquellas que al modificarse por la promoción no tengan cabida en la estructura de puestos de la RPT y se pongan A/A.

Votamos a favor y pedimos que se aplique al resto de consejerías.

. Creación de un puesto de Técnico de apoyo N.26 en la D. Provincial de empleo A1 y A/A por garantía legal.

Votamos a favor

La parte social recuerda la necesidad de equiparar los complementos específicos de los técnicos de empleo.

DESARROLLO SOSTENIBLE

Se propone los cambios de denominación de varios puestos al integrarse la agencia del Agua en la DG del Agua.

Votamos a favor.

Se suprime una plaza de J. Servicio de contratación y se crea otra de perfil económico.

Nos abstenemos porque no hay coste al ser ocupada por el mismo funcionario

SANIDAD

DG Salud Pública

La consejería propone ampliar al resto de titulaciones sanitarias el puesto 9219 J. Sección N-25 A1 cuyo titular está próximo a la jubilación.

Votamos a favor

. Con referencia a la Red de Laboratorios de Salud Pública la consejería propone pasar a concurso general las plazas de analistas de N.24 que actualmente son de concurso singularizado. El argumento es que las plazas se quedaron vacantes en el último concurso y al tratarse de niveles 24 no se pueden cubrir con interinidades, por lo que hay ahora mismo 11 plazas vacantes, algunas cubiertas en comisión de servicio y se necesita su cobertura.

La postura de CSIF con respecto a los concursos singularizados es el paso a concurso general y en los casos en los que se necesite especialización incluir requisitos de formación o experiencia. Los laboratorios de Salud Pública, son un caso claro de necesidad de requisitos para su acceso, ya que deben estar acreditados conforme a la norma ISO/IEC 17025 y para ello se requiere una alta cualificación científica, con conocimiento y manejo de equipamiento analítico avanzado. Además, están sometidos a numerosas auditorías que hacen imprescindible que los profesionales estén cualificados para no perder la acreditación.

La consejería entiende que es urgente la cobertura y que el concurso singularizado no lo soluciona al haberse quedado las plazas desiertas, ocupándose solo por comisión de servicios que es una situación análoga a la que se daría si se ocuparan por concurso general, ya que en ambos casos personal requeriría formación adecuada. Insisten en que siendo de concurso general también se podrían cubrir por interinos al ser las de menor nivel de los laboratorios y poder considerarlas básicas.

Desde CSIF solicitamos que se aborde en global la estructura de los laboratorios, dotándolos de puestos de mayor nivel y complemento que garanticen la permanencia de los funcionarios en dichas plazas, y que estén dotados del material necesario adecuado.

Nos abstenemos, CCOO vota a favor y UGT y STAS en contra.

Dirección General Planificación, Ordenación e I. Sanitaria, se propone abrir diferentes plazas a la titulación de Farmacia.

Votamos a favor

Se propone la creación de dos plazas de Enfermería en la DP de C. Real en el Servicio de Promoción de la Salud

Votamos a favor

URR ALCOHETE

Se propone crear un puesto de Psicólogo con supresión de un puesto de Farmacia Hospitalaria que no tiene dotación porque sus funciones las asume SESCAM.

Votamos a favor

Aprovechamos para recordar a la Secretaría General qué en los casos de centros asistenciales, las ofertas de bolsa para sustituciones e interinidades a candidatos de la bolsa tienen que contestarse en dos horas y no en 24.

Y pedimos que se creen las plazas espejo de las A/A procedentes de la promoción interna en las delegaciones provinciales que no están sobradas de personal.

BIENESTAR SOCIAL

. La consejería propone la supresión de una J. Servicio A1/A2 N.26 de Atención a la Infancia para crear una de A1 N.28, que ocuparía la misma persona. Se argumenta que las funciones están más encaminadas al desarrollo normativo, pero no añaden titulación.

. Creación de un puesto espejo de J. Negociado Admtvo. (Cajero Pagador) procedente de la amortización de un puesto de Técnico A2 N.20 de la promoción interna.

. Creación de una J. Sección Admtva. A2/C1 N.22 en la Residencia Virgen del Prado de Talavera, por jubilación de un puesto de personal laboral transferido del INSERSO.

Nos abstenemos en el puesto de Jefe de Servicio y votamos a favor en el resto.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Tras insistir en las propuestas y peticiones habituales que hacemos una y otra vez en estas mesas desde la parte social y que no son atendidas, como por ejemplo los protocolos de actuación pendientes de los equipos de valoración, adecuación de niveles de profesionales con las mismas responsabilidades, el desarrollo de la ley 4/ 2011, el paso al grupo B del cuerpo de agentes y técnicos de PRL, la falta de vehículos de los distritos de Salud Pública, la necesidad de abrir la negociación de la carrera profesional del personal funcionario y un largo etc.

El DGFP nos facilitó información sobre la publicación de las promociones internas, que sería la semana próxima para el A2 y el C1 y no informó que el criterio seguido por AAPP para el cese de interinos, en caso de que los que toman posesión por nuevo ingreso soliciten la excedencia en el mismo momento, es mantener al interino si aún no ha cumplido los 3 años, si lleva más se cesa. También recuerda que si los interinos llegan al plazo de 3 años con la convocatoria de oposiciones 2025-2026 en vigor se podrá aplicar nuevamente la excepción y permanecer hasta que se resuelva ésta.

La parte social solicita que se establezca una instrucción para casos de emergencias climáticas en el personal funcionario, como ha ocurrido con inundaciones e incendios, el DGFP remite al “sentido común” (el menos común de los sentidos) ya que el permiso por emergencias climáticas solo está regulado en personal laboral.

En cuanto a las oposiciones, se espera negociar la OPE de este año en septiembre, que las convocatorias sean en diciembre y los exámenes en septiembre del 2027, calendario similar al de otras OPEs.

También se solicita establecer un calendario para la negociación de la carrera profesional tal y como está en otras comunidades autónomas (Madrid, Andalucía, Castilla-León, entre otras).

Desde CSIF ponemos de manifiesto los problemas que ha habido en la tramitación de las tomas de posesión y que han provocado que en algunos casos no se haya cobrado ni la nómina de junio ni la de julio con el perjuicio que supone para los trabajadores.

También solicitamos reunión del grupo de bolsas y acceso a la plataforma, puesto que la mayoría de las consejerías no envían la información de los puestos ofertados ni de los adjudicados a las comisiones de control.

Y con esto terminamos la reunión a las 17.00 horas.

RESUMEN MESA TÉCNICA EDUCACIÓN PERSONAL LABORAL - 5 DE AGOSTO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 05 Aug 26 22:06:00 CEST

-Resumen Mesa Técnica de Educación JCCM PERSONAL LABORAL | 05 de agosto de 2026

Se nos convoca a Mesa Técnica.

CSIF, como medida de protesta, seguirá sin firmar las actas, hasta que los contratos de todo el personal dependiente de la Consejería de Educación sean a jornada completa y a 12 meses.

Antes de continuar con el resto del orden del día, CSIF manifiesta su desacuerdo con la fecha de convocatoria de la mesa, la propuesta de la administración es extensa, y en estos días, la mayoría de los centros están cerrados, situación que dificulta el trabajo de preparación a la parte social de recogida y comprobación de datos e información de las modificaciones propuestas.

Además, protestamos porque la práctica habitual de la Consejería de educación en este tipo de mesas es suprimir puestos que a nuestro juicio son necesarios, para compensar las creaciones de nuevas plazas. CSIF exige que los recursos personales deben ir directamente dirigidos a las necesidades en los centros. Y no depender únicamente de cuestiones económicas subjetivas.

Con carácter general, CSIF solicita que todas las plazas de ATE que permanezcan en la Relación de Puestos de Trabajo sean a jornada ordinaria (35 horas semanales), al entender que la atención al alumnado con necesidades educativas especiales requiere una presencia continuada durante toda la jornada lectiva y que la jornada parcial resulta insuficiente para garantizar una adecuada atención.

CCOO proponen que las mesas puedan ser telemáticas. La administración responde que sí, si hay unanimidad de todos los sindicatos.

CSIF manifiesta la necesidad de que sean presenciales dada la importancia de estas mesas.

PROPUESTA 1 MODIFICACIÓN RPT

Según el IX Convenio Colectivo todas las movilizaciones, independientemente e la distancia, serán trasladadas previamente a Comité de empresa

La administración justifica las supresiones diciendo que son puestos vacantes sin cubrir. Propone una mesa específica lo antes posible de puestos de ordenanza para estudiar la reestructuración de la categoría y tratar el problema de los centros tensionados y dotarlos de personal.

Manifestamos no se cubren porque la administración deniega las solicitudes de cobertura a los centros. Rechazamos que se creen nuevos puestos a costa de otras categorías. Es necesario un estudio exhaustivo de las necesidades de cada centro antes de suprimir puestos por el número de alumnos.

A) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Albacete):

Modificación de RPT:

Donde dice:

0656 ORDENANZA 3 IES DIEGO DE SILOÉ ALBACETE

0666 ORDENANZA 2 IES JOSÉ CONDE GARCÍA ALMANSA

0669 ORDENANZA 3 IES JUSTO MILLÁN HELLÍN

Debe decir:

0656 ORDENANZA 2 IES DIEGO DE SILOÉ ALBACETE

0666 ORDENANZA 1 IES JOSÉ CONDE GARCÍA ALMANSA

0669 ORDENANZA 2 IES JUSTO MILLÁN HELLÍN

En contra totalmente de las supresiones de puestos. CSIF solicita la retirada de la amortización prevista en el IES Justo Millán de Hellín, dadas las singulares características del centro.

La administración lo justifica diciendo que todavía quedan 3 puestos, suficiente para el número de alumnos.

Exigimos el estudio de las necesidades del centro.

B) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Ciudad Real):

Modificación de RPT:

Donde dice:

2702 T.E.J.I. 11 E.I. ALFONSO X CIUDAD REAL

2723 T.E.J.I. 8 E.I. EL CASTILLO BOLAÑOS CALATR.

2736 T.E.J.I. 7 E.I. VIRGEN DE LAS CRUCES DAIMIEL

2750 T.E.J.I. 8 E.I. SANTA TERESA DE JESÚS MALAGÓN

2756 T.E.J.I. 8 E.I. LA ÍNSULA MANZANARES

2762 T.E.J.I. 8 E.I. EL FILÓN PUERTOLLANO

2769 T.E.J.I. 7 E.I. VIRGEN DEL CAMINO LA SOLANA

2784 T.E.J.I. 8 E.I. VIRGEN CONSOLACIÓN VALDEPEÑAS

0748 PEÓN ESP. 3 D.P. EDUCACIÓN, CULT. Y D. CIUDAD REAL

0797 ORDENANZA 3 CONSERV. PROF. MÚSICA CIUDAD REAL

Debe decir:

2702 T.E.J.I. 12 E.I. ALFONSO X CIUDAD REAL

2723 T.E.J.I. 9 E.I. EL CASTILLO BOLAÑOS CALATR.

2736 T.E.J.I. 8 E.I. VIRGEN DE LAS CRUCES DAIMIEL

2750 T.E.J.I. 9 E.I. SANTA TERESA DE JESÚS MALAGÓN

2756 T.E.J.I. 9 E.I. LA ÍNSULA MANZANARES

2762 T.E.J.I. 9 E.I. EL FILÓN PUERTOLLANO

2769 T.E.J.I. 8 E.I. VIRGEN DEL CAMINO LA SOLANA

2784 T.E.J.I. 9 E.I. VIRGEN CONSOLACIÓN VALDEPEÑAS

0748 PEÓN ESP. 2 D.P. EDUCACIÓN, CULT. Y D. CIUDAD REAL

0797 ORDENANZA 2 CONSERV. PROF. MÚSICA CIUDAD REAL

CSIF se manifiesta a favor de los aumentos de plantilla de TEJI, pero exigimos que se aumenten en todas las Escuelas Infantiles, y no solo para la mitad de los centros de la provincia.

Nos oponemos a las amortizaciones de la delegación y del conservatorio.

C) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Cuenca):

Modificación de RPT:

1103 ORDENANZA 3 IES DIEGO TORRENTE PÉREZ SAN CLEMENTE

1145 ORDENANZA 2 IESO CAMINO ROMANO SISANTE

Debe decir:

1103 ORDENANZA 2 IES DIEGO TORRENTE PÉREZ SAN CLEMENTE

1145 ORDENANZA 1 IESO CAMINO ROMANO SISANTE

Supresión de puesto:

3636 ORDENANZA IESO CIUDAD DE LUNA HUETE

En contra totalmente de las supresiones de puestos.

D) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Guadalajara):

Modificación de RPT:

Donde dice:

3118 T.E.J.I. 5 E.I. CASTILLA-LA MANCHA GUADALAJARA

Debe decir:

3118 T.E.J.I. 6 E.I. CASTILLA-LA MANCHA GUADALAJARA

CSIF está a favor de la creación de puestos

E) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Toledo):

Modificación de RPT:

Donde dice:

3283 T.E.J.I. 8 E.I. EL ALFAR TALAVERA REINA

3249 T.E.J.I. 6 E.I. LA CIGARRA TOLEDO

3304 T.E.J.I. 6 E.I. CRISTO DE LA SANGRE TORRIJOS

1532 ORDENANZA 6 IES AZARQUIEL TOLEDO

Debe decir:

3283 T.E.J.I. 9 E.I. EL ALFAR TALAVERA REINA

3249 T.E.J.I. 7 E.I. LA CIGARRA TOLEDO

3304 T.E.J.I. 7 E.I. CRISTO DE LA SANGRE TORRIJOS

1532 ORDENANZA 5 IES AZARQUIEL TOLEDO

CSIF está a favor de la creación de puestos y en contra totalmente de las supresiones de puestos.

PROPUESTA 2 MODIFICACIÓN RPT

A) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Albacete):

Modificación de RPT A:

Donde dice:

5251 ATE TP/30H. 1 CEIP PRÍNCIPE FELIPE ALBACETE

4067 ATE JO 1 CEIP PRÍNCIPE FELIPE ALBACETE

Debe decir:

4067 ATE JO 2 CEIP PRÍNCIPE FELIPE ALBACETE

CSIF manifiesta su conformidad con la transformación a JO

Modificación de RPT B:

Donde dice:

4542 A.T.E. CEIP CRISTÓBAL VALERA ALBACETE

5295 A.T.E. CEIP SAN BLAS ELCHE DE LA SIERRA

5293 A.T.E. CEIP ENTRE CULTURAS HELLÍN

5515 T.E.I.L.S. CEIP ANA SOTO ALBACETE

4617 A.T.E. CEIP VIRGEN ROSARIO POZO CAÑADA

Debe decir:

4542 A.T.E. CEIP LA ILUSTRACIÓN ALBACETE

5295 A.T.E. VARIOS CENTROS EDUCAT. ELCHE DE LA SIERRA

5293 A.T.E. CEIP NTRA. SRA. ROSARIO HELLÍN

5515 T.E.I.L.S. IES ANDRÉS VANDELVIRA ALBACETE

4617 A.T.E. VARIOS CENTROS EDUCAT. POZO CAÑADA

Modificación de RPT B

No ha sido posible obtener información de los centros por lo que desconocemos las razones que justifican los traslados.

CSIF muestra su desacuerdo con que un único ATE atienda varios centros educativos. Solicitamos la creación de una nueva plaza de ATE allí donde exista necesidad y el mantenimiento de la plaza actual en su centro de origen.

Modificación de RPT C:

Donde dice:

5550 A.T.E. IES DON BOSCO ALBACETE

4673 A.T.E. CEIP VIRGEN LLANOS ALBACETE

5661 A.T.E. CEIP CRISTÓBAL COLÓN ALBACETE

Debe decir:

5550 A.T.E. CRA RIBERA DEL JÚCAR ALCALÁ DEL JÚCAR

4673 A.T.E. IES RÍO CABRIEL VILLAMALEA

5661 A.T.E. IES JUSTO MILLÁN HELLÍN

No ha sido posible obtener información suficiente que justifique el traslado de la plaza. Entendemos que puede haber cambiado la situación del alumnado, pero antes de trasladar la plaza fuera de Albacete deben estudiarse las necesidades existentes en otros centros de la capital.

Asimismo, las plazas de destino se encuentran a más de 50 kilómetros, por lo que solicitamos que, en caso de resultar necesario el cambio, se ofrezcan preferentemente puestos en Albacete capital o lo más próximos posible.

CEIP Cristóbal Colón CSIF solicita que no se suprima esta plaza. El propio centro ha emitido un informe justificando su mantenimiento, que se adjunta a estas alegaciones.

Modificación de RPT D:

Donde dice:

5291 A.T.E. 1 IES TOMÁS NAV. TOMÁS ALBACETE

3875 A.T.E. 1 CEIP FCO. GINER RÍOS VILLARROBLEDO

Debe decir:

3875 A.T.E. 2 CEIP FCO. GINER RÍOS VILLARROBLEDO

Debe de mantenerse la plaza Tanto el equipo directivo como las familias han solicitado expresamente su mantenimiento, al considerar necesarias ambas plazas para el correcto funcionamiento del centro. Además, la plaza que se propone crear en Villarrobledo se encuentra a más de 50 kilómetros de distancia. CSIF está siempre a favor de la creación de nuevas plazas allí donde sean necesarias; no obstante, considera que ello no debe hacerse a costa de suprimir puestos igualmente necesarios en otros centros

Modificación de RPT E:

Donde dice:

2494 T.E.J.I. 4 E.I. LOS GIRASOLES ALBACETE

Debe decir:

2494 T.E.J.I. 5 E.I. LOS GIRASOLES ALBACETE

CSIF manifiesta su conformidad con esta modificación, al tratarse de una creación necesaria que responde al modelo organizativo actualmente implantado en las escuelas infantiles

Modificación de RPT F:

Donde dice:

0621 ORDENANZA 14 IES UNIVERSIDAD LABORAL ALBACETE

Debe decir:

0621 ORDENANZA 13 IES UNIVERSIDAD LABORAL ALBACETE

Totalmente en contra de la supresión de puesto. El equipo directivo ha solicitado expresamente su mantenimiento. Alegamos que hay 2 bajas sin cubrir desde hace tiempo. Hay una jubilación inminente para este mes

La administración lo justifica con que está suficientemente cubierto.

Modificación de RPT G:

Donde dice:

0631 ORDENANZA JT IES BACHILLER SABUCO ALBACETE

Debe decir:

0631 ORDENANZA TR IES BACHILLER SABUCO ALBACETE

Supresión de puestos:

0568 ORDENANZA IES TOMÁS NAVARRO TOMÁS ALBACETE

0531 ESPEC.AUDIOV. E.O.I. ALBACETE

0639 ORDENANZA IES TOMÁS NAVARRO TOMÁS ALBACETE

Totalmente en contra de la supresión de puestos.

En cuanto a la supresión del puesto 0639 lo van a volver a valorar.

B) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Ciudad Real):

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) con una jornada de 30 horas/semana:

5777 A.T.E. CRA ALCIARES ARENALES SAN GREGORIO

5768 A.T.E. CEIP FÉLIX GRANDE TOMELLOSO

5769 A.T.E. IES AIRÉN TOMELLOSO

5770 A.T.E. IES ISABEL MTNEZ BUENDÍA PEDRO MUÑOZ

CSIF está a favor de las creaciones, pero exige que sean contratos a Jornada ordinaria (de 35 horas)

Modificación de RPT A:

Donde dice:

0810 ATE 23 CEE PTA. STA. MARÍA CIUDAD REAL

Debe decir:

0810 ATE 24 CEE PTA. STA. MARÍA CIUDAD REAL

A favor del aumento de plantilla en el CEE, pero no nos parece suficiente, por la complejidad y circunstancias del alumnado que está llegando al centro. Solicitamos un aumento mayor.

Modificación de RPT B:

Donde dice:

4418 ATE TP/30H. CEIP CAÑADA REAL MALAGÓN

5426 ATE TP/30H. VARIOS CENTROS EDUCATIVOS CALZADA CALATR.

5464 ATE TP/30H. CEIP LUIS VIVES PIEDRABUENA

5615 ATE TP/30H. CEIP Mª LUISA CAÑAS PEDRO MUÑOZ

Debe decir:

4418 ATE JO CEIP CAÑADA REAL MALAGÓN

5426 ATE JO VARIOS CENTROS EDUCATIVOS CALZADA CALATR.

5464 ATE JO CEIP LUIS VIVES PIEDRABUENA

5615 ATE JO CEIP Mª LUISA CAÑAS PEDRO MUÑOZ

CSIF se manifiesta a favor del aumento de jornada en estas plazas de ATE.

Modificación de RPT C:

Donde dice:

3659 A.T.E. IES OJOS GUADIANA DAIMIEL

5107 A.T.E. CEIP SAN AGUSTÍN VILLAHERMOSA

4893 A.T.E. CEIP JOSÉ M. FUENTE CIUDAD REAL

Debe decir:

3659 A.T.E. IES CLARA CAMPOAMOR LA SOLANA

5107 A.T.E. IES GREGORIO PRIETO VALDEPEÑAS

4893 A.T.E. CEIP MANUEL SASTRE VEL. FERNÁN CABALLERO MODIFICACIÓN DE RPT D

Donde dice:

2704 AYUDANTE COCINA 2 E.I. ALFONSO X CIUDAD REAL

4295 P. LIMPIEZA 2 E. ARTE P. ALMODÓVAR CIUDAD REAL

0827 ORDENANZA 3 IES BERENGUELA CAST. BOLAÑOS CTVA.

2760 SS.DD. 5 E.I. LA ÍNSULA MANZANARES

5491 A.T.E. 1 VARIOS CENTROS ED. TOMELLOSO

Debe decir:

2704 AYUDANTE COCINA 1 E.I. ALFONSO X CIUDAD REAL

4295 P. LIMPIEZA 1 E. ARTE P. ALMODÓVAR CIUDAD REAL

0827 ORDENANZA 2 IES BERENGUELA CAST. BOLAÑOS CTVA.

2760 SS.DD. 4 E.I. LA ÍNSULA MANZANARES

5491 A.T.E. 0 VARIOS CENTROS ED. TOMELLOSO

La plaza de varios centros desaparece y en su lugar se crean 2 plazas en distintos centros de la localidad.

4295 P. LIMPIEZA E. ARTE P. ALMODÓVAR CIUDAD REAL

CSIF se manifiesta en contra de esta amortización. Es un centro de características muy peculiares debido a los talleres que se imparten suponen un esfuerzo superior en los trabajos de limpieza. La última baja de larga duración no se cubrió pese a la insistencia del centro. La merma de personal va a ocasionar situaciones de insalubridad y de falta de higiene.

5107 A.T.E. CEIP SAN AGUSTÍN VILLAHERMOSA

CSIF se manifiesta en contra de esta propuesta. (Hay más de 50 kilómetros entre su centro de trabajo actual y el IES GREGORIO PRIETO). En el centro hay un niño matriculado empieza en septiembre la etapa de infantil.

4893 A.T.E. CEIP JOSÉ M. FUENTE CIUDAD REAL

A esta ATE ya le hicieron la movilidad durante el curso a Fernan Caballero. CSIF se opone a la supresión, se queda solo un ate en el centro, creemos que hay necesidades suficientes para mantener los 2 puestos.

2704 AYUDANTE COCINA 2 E.I. ALFONSO X CIUDAD REAL

CSIF se manifiesta en contra de esta supresión, la E.I. ALFONSO X es uno de los centros con más alumnado de la provincia (125 niños), suprimir esta plaza, va a suponer una sobre carga de trabajo al resto de la plantilla del centro. Disminuyendo la calidad del servicio.

4295 P. LIMPIEZA 2 E. ARTE P. ALMODÓVAR CIUDAD REAL

CSIF se manifiesta en contra de esta supresión. El equipo directivo del centro también está en contra. Las características singulares de los talleres en las Escuelas de Arte por sus peculiaridades, suponen un mayor esfuerzo en los trabajos de limpieza. Si se suprime esta plaza aumentara la carga de trabajo para el resto de la plantilla, mermando también la limpieza e higiene del centro.

Modificación de RPT E:

Donde dice:

0951 ORDENANZA 1 JO IES RAMÓN GIRALDO VILLANUEVA INFANTES

4249 ORDENANZA 1 JP IES RAMÓN GIRALDO VILLANUEVA INFANTES

Debe decir:

0951 ORDENANZA 2 JO IES RAMÓN GIRALDO VILLANUEVA INFANTES

Modificación de RPT F:

Donde dice:

4256 ORDENANZA 1 JP CEE PONCE DE LEÓN TOMELLOSO

Debe decir:

4256 ORDENANZA 1 JO CEE PONCE DE LEÓN TOMELLOSO

Supresión de puestos:

5272 A.T.E. CEIP MAEST.JUAN ALCAIDE VALDEPEÑAS

En contra de la supresión dee puestos.

C)PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Cuenca):

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) con una jornada de 30 horas/semana:

5771 A.T.E. CRA MIGUEL CERVANTES CARBONERAS GUADAZAÓN

A favor de la creación pero solicitamos que sea a 35h.

Modificación de RPT A:

Donde dice:

1064 ATE 13 CEE INFANTA ELENA CUENCA

Debe decir:

1064 ATE 14 CEE INFANTA ELENA CUENCA

A favor de la creación de puestos.

Lamentamos que Cuenca sea la única provincia de la Comunidad que no ve incrementada la plantilla de TEJI en sus escuelas infantiles.

Modificación de RPT B:

Donde dice:

4554 ATE TP/30H. CEIP LUIS MATEO CASASIMARRO

Debe decir:

4554 ATE JO CEIP LUIS MATEO CASASIMARRO

A favor del aumento de jornada.

Modificación de RPT C:

Donde dice:

5000 A.T.E. 2 CEIP HERMENEGILDO MORENO VILLANUEVA JARA

Debe decir:

5000 A.T.E. 1 CEIP HERMENEGILDO MORENO VILLANUEVA JARA

5780 A.T.E. 1 CRA CAMINO REAL LEVANTE GRAJA DE INIESTA

Deben estudiarse las necesidades existentes de Quintanar del Rey dar la posibilidad la posibilidad de cubrir alguna de las 3 plazas desdotadas que hay en uno de los 2 centros educativos de la localidad. CSIF está siempre a favor de la creación de nuevas plazas allí donde sean necesarias; no obstante, considera que ello no debe hacerse a costa de suprimir puestos igualmente necesarios en otros centros.

Se tratará en el Comité de empresa.

Modificación de RPT D:

Donde dice:

1158 A.T.E. JP CEIP GLORIA FUERTES TARANCÓN

Debe decir:

1158 A.T.E. JO CEIP GLORIA FUERTES TARANCÓN

Se tratará en el Comité de empresa.

D) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Guadalajara):

Modificación de RPT A:

Donde dice:

1275 ATE 23 CEE PEDRO SOLÍS GUADALAJARA

Debe decir:

1275 ATE 24 CEE PEDRO SOLÍS GUADALAJARA

Modificación de RPT B:

Donde dice:

5123 A.T.E. IES ANTONIO BUERO VALLEJO GUADALAJARA

Debe decir:

5123 A.T.E. CEIP PEDRO SANZ VÁZQUEZ GUADALAJARA

Se da traslado a comité de empresa.

Modificación de RPT C:

Donde dice:

5578 A.T.E. CRA FRANCISCO IBÁÑEZ IRIEPAL

Debe decir:

5578 A.T.E. IES ALEJO VERA MARCHAMALO

Se da traslado a comité de empresa.

Modificación de RPT D:

Donde dice:

3125 T.E.J.I. 6 E.I. LA CAMPIÑA AZUQUECA HENAR.

Debe decir:

3125 T.E.J.I. 7 E.I. LA CAMPIÑA AZUQUECA HENAR.

Modificación de RPT E:

Donde dice:

5215 T.E.I.L.S. JP IES LUIS DE LUCENA GUADALAJARA

Debe decir:

5215 T.E.I.L.S. JO IES LUIS DE LUCENA GUADALAJARA

Se da traslado a comité de empresa.

E) PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (provincia Toledo):

Creación de puestos a Tiempo Parcial (TP) con una jornada de 30 horas/semana (puestos de ATE del CEE Illescas y puestos de T.E.I.L.S. en JO; el puesto del IES San Isidro de 20 horas/semana en jornada de tarde):

5778 A.T.E. 2 C.E.E. ILLESCAS ILLESCAS

5772 T.E.I.L.S. IES ARENALES DEL TAJO CEBOLLA

5773 T.E.I.L.S. CEIP SAN JOSÉ GERINDOTE

5774 A.T.E. CEIP VIRGEN ANGUSTIAS VILLASECA SAGRA

5775 A.T.E. CEIP CONDE RUISEÑADA PORTILLO TOLEDO

5779 A.T.E. CEIP STO. DOMINGO SILOS VILLAMINAYA

5776 A.T.E. IES SAN ISIDRO TALAVERA REINA

CSIF está a favor de la creación de puestos, pero solicitamos que sean a jornada ordinaria (35 horas semanales) para garantizar una adecuada atención.

Modificación de RPT A:

Donde dice:

4380 ATE TP/30H. CEIP JOSÉ M. CORCUERA POLÁN

Debe decir:

4380 ATE JO CEIP JOSÉ M. CORCUERA POLÁN

CSIF se manifiesta a favor del aumento de jornada en esta plaza de ATE.

Modificación de RPT B:

Donde dice:

5586 ATE TP/30H. 2 CEIP PASTOR POETA OCAÑA

4892 ATE JO 1 CEIP PASTOR POETA OCAÑA

Debe decir:

5586 ATE TP/30H. 1 CEIP PASTOR POETA OCAÑA

4892 ATE JO 2 CEIP PASTOR POETA OCAÑA

CSIF se manifiesta a favor del aumento de jornada y solicita el aumento en todas las plazas de ATE.

La administración va a valorar las necesidades del centro para cambiar todos los puestos a JO.

Modificación de RPT C:

Donde dice:

4903 A.T.E. IES ALFONSO X TOLEDO

Debe decir:

4903 A.T.E. CEIP LA CANDELARIA TOLEDO

Se da traslado a comité de empresa.

Modificación de RPT D:

Donde dice:

5384 A.T.E. CEIP INMACULADA CONCEPC. TOTANES

5607 A.T.E. CRA ENTRERRÍOS LOS CERRALBOS

5537 A.T.E. IESO LA JARA BELVIS DE LA JARA

Debe decir:

5384 A.T.E. CEIP STO. CRISTO DE LA LUZ SAN MARTÍN MONT.

5607 A.T.E. IES ARENALES DEL TAJO CEBOLLA

5537 A.T.E. CEIP BLAS DE TELLO NAVALCÁN

En cuanto al traslado de la plaza de Belvís de la Jara, Navalcán se encuentra a más de 50 kilómetros de distancia, por lo que solicitamos que se le oferte el trabajador todas las vacantes disponibles, que nos consta que las hay y, que, según el art. 48.2 del IX Convenio Colectivo, el trabajador no podrá ser trasladado a un centro situado a una distancia mayor de 50km.

Se da traslado a comité de empresa para que se consideren otras posibilidades.

Modificación de RPT E:

Donde dice:

1429 A.T.E. JO 14 CEE CIUDAD DE TOLEDO TOLEDO

5127 A.T.E. TR 10 CEE CIUDAD DE TOLEDO TOLEDO

Debe decir:

1429 A.T.E. JO 13 CEE CIUDAD DE TOLEDO TOLEDO

5127 A.T.E. TR 11 CEE CIUDAD DE TOLEDO TOLEDO

A favor de la modificación de RPT en la plantilla en el CEE, pero no nos parece suficiente, por la complejidad y circunstancias del alumnado que está llegando al centro. Solicitamos un aumento de plazas.

Nos traslada la administración que está pendiente la creación de una plaza más.

Modificación de RPT F:

Donde dice:

1439 ATE 10 CEE BIOS TALAVERA REINA

3263 T.E.J.I. 4 E.I. CRISTO DE LA VEGA TOLEDO

1444 P. LIMPIEZA 3 IES ARENALES DEL TAJO CEBOLLA

1564 ORDENANZA 6 IES ALFONSO X TOLEDO

4080 A.T.E. 2 CEIP EUROPA TOLEDO

Debe decir:

1439 ATE 11 CEE BIOS TALAVERA REINA

3263 T.E.J.I. 5 E.I. CRISTO DE LA VEGA TOLEDO

1444 P. LIMPIEZA 4 IES ARENALES DEL TAJO CEBOLLA

1564 ORDENANZA 5 IES ALFONSO X TOLEDO

4080 A.T.E. 1 CEIP EUROPA TOLEDO

CSIF está a favor de la creación de puestos y en contra de la supresión de los mismos.

En cuanto al aumento de plantilla en el CEE, pero no nos parece suficiente, por la complejidad y circunstancias del alumnado que está llegando al centro. Solicitamos un aumento de plazas.

Supresión de puestos:

3922 ORDENANZA IES ENRIQUE DE ARFE VILLACAÑAS

CSIF está en contra de la supresión de puestos y solicita que estas plazas se trasladen a aquellas localidades sonde sí son necesarias.

Se da traslado a comité de empresa. Se podría trasladar al trabajador al otro instituto de la localidad si no se coge en el concurso.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

Estamos a favor del incremento de plazas de ATE de los CEE pero no nos parece suficiente, por el aumento de matriculaciones y por la complejidad y circunstancias del alumnado que está llegando a los centros. (ejemplo: en el CEE Ciudad de Toledo se prevén 20 alumnos más de media)
Cobertura inmediata de bajas y vacantes de todas las categorías, más aún cuando son personal de atención directa al usuario. En algunos centros la situación es insostenible, se solicitan las coberturas por parte de los centros y se deniegan sistemáticamente (ejemplo; EI Castilla la Mancha e personal de limpieza en IT)
El IX Convenio Colectivo del personal laboral de la JCCM incorpora un nuevo complemento específico para el turno de tarde, de los que nos alegramos. Pero no entendemos por qué si hay presupuesto para ello y no para los complementos de las 3 plazas del IES San Isidro de Talavera aprobadas en Mesa técnica hace más de 5 años y para los que no hay.

Nos traslada la administración que se envíen por correo todos los puntos de ruegos y preguntas.

RESUMEN COMISIÓN NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM - 3 DE AGOSTO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Tue, 04 Aug 26 10:24:00 CEST

Comisión Negociadora IX Convenio Colectivo personal laboral JCCM.

Personal laboral de la JCCM de Comunidades | 04/08/2026

Se ha celebrado la reunión de la Comisión Paritaria correspondiente al 3 de agosto de 2026, en la que se han tratado los siguientes puntos del orden del día:

Punto 1. Constitución de la Comisión Paritaria del IX Convenio Colectivo (art. 7 del IX Convenio Colectivo).

Próximamente se enviará un correo a las organizaciones sindicales para que nombren a sus miembros en las vocalías.

Conforme a la Disposición adicional tercera, Mesas técnicas sobre catálogo de funciones, valoración de puestos y promoción interna, quedará constituida por 4 miembros por cada representación sindical, utilizando el mecanismo de voto ponderado.

Punto 2. Procedimiento para la gestión de las bolsas de trabajo y selección del personal laboral (art. 44 IX Convenio Colectivo).

1. Calendario de implantación: La Administración informa de que la entrada en vigor del procedimiento se pospone al 1 de octubre, debido a posibles incidencias técnicas con la aplicación informática.

2. Cómputo de plazos e incidencias en la gestión

Días hábiles: Se ha solicitado que el cómputo de todos los plazos sea en días hábiles y no naturales.
Pase a disponible y notificación de cese: Tras constatarse ceses sin comunicación previa, solicitamos que el plazo para solicitar el pase a la situación de «disponible» comience a contar a partir de la notificación efectiva del cese y no desde la fecha de efectividad del mismo.
Atención al personal: Se ha puesto de manifiesto la grave dificultad existente para contactar con los servicios de personal.
Listado de llamamientos extraordinarios: Solicitamos que estos listados tengan una validez o duración a corto plazo, acotada a llamamientos de la misma categoría profesional. La Administración se ha mostrado de acuerdo con la propuesta y se emplaza a negociar sus condiciones en una próxima reunión.

3. Puesta a cero de bolsas Con motivo de la entrada en vigor de este nuevo reglamento, se solicitó el reseteado o puesta a cero de las bolsas de trabajo. La Administración ha manifestado su desacuerdo con esta propuesta.

4. Se ha aprobado formalmente el nuevo reglamento de gestión de bolsas de trabajo temporal con el fin de modernizar el sistema de contratación.

Punto 3. Ruegos y preguntas.

Ante la solicitud sindical de abrir un periodo extraordinario para el concurso de traslados adaptado al IX Convenio Colectivo, la Administración manifestó su rechazo a modificar los términos establecidos. De este modo, se mantendrán los criterios reguladores que estaban vigentes en el momento en que el personal tomó posesión de sus respectivas plazas.
Jubilación parcial, se agilizará su resolución para tramitar las solicitudes lo antes posible. Además, en breve se habilitará el formulario de solicitud correspondiente en el portal del empleado para facilitar el acceso a los interesados.
En relación al paso del personal fijo-discontinuo a la jornada completa, se ha acordado abrir la mesa de negociación el próximo mes de septiembre para definir los criterios de este cambio.
Se detectaron casos de centros de trabajo donde se denegaron las vacaciones solicitadas antes del cese del personal. Al no figurar dicho periodo como cotizado tras la extinción del contrato, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) está denegando el acceso a la prestación por desempleo a los trabajadores afectados.
Respecto a las vacaciones al tomar posesión de una plaza fija, manifestamos que en algunos centros no se están respetando los permisos concedidos ni reconociendo los días devengados previamente. Ante esta situación, la Administración nos ha informado de que deben reconocerse obligatoriamente los días generados en la plaza anterior.
Solicitamos formalmente que se mantengan vigentes todas las interpretaciones anteriores del Convenio. Por su parte, la Administración considera que dichas interpretaciones ya se encuentran incorporadas al texto; no obstante, propone que la parte social las analice traslade expresamente aquellas que considere necesario revisar.
Preguntamos acerca de la desdotación de plazas destinadas a la oferta de empleo. La Administración justifica esta medida argumentando que responde a las exigencias europeas para reducir la tasa de temporalidad. Asimismo, señalan que estas plazas se incorporarán a los efectos del cálculo de ratios a la mayor brevedad posible tras la resolución de las adjudicaciones.
Consultamos el supuesto de aquellos trabajadores que acceden a la condición de personal fijo en la misma plaza que venían ocupando como interinos y en los que transcurre un solo día entre el cese y la toma de posesión. Al respecto, solicitamos confirmación oficial sobre si dicho intervalo interrumpe o se considera continuidad en el puesto de trabajo a todos los efectos.
Respecto a la organización de los turnos, manifestamos que en determinados centros no se están entregando los cuadrantes de trabajo aduciendo desconocimiento sobre el personal con el que se va a contar. Por ello, hemos solicitado la convocatoria de una reunión específica para abordar y aclarar las ratios en las residencias; solicitud que la Administración ha aceptado posponiendo su celebración para el próximo mes de septiembre.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

CSIF reivindica el mismo calendario escolar para las escuelas infantiles que en el resto de etapas educativas

Pilar Aranda Puentes — Fri, 31 Jul 26 09:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en las escuelas infantiles dependientes del Gobierno regional al cierre del curso 2025-2026 y reivindica el mismo calendario escolar que en el resto de etapas educativas.

Mientras que el alumnado del segundo ciclo de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y resto de enseñanzas disfruta de sus vacaciones desde finales de junio, incluso muchas escuelas infantiles de titularidad municipal ya han finalizado su actividad, los centros dependientes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha continúan abiertas hasta el 31 de julio.

Por esta razón, el sindicato exige a la Consejería de Educación que, mientras siga vigente el calendario actual de apertura de centros hasta el último día de julio, garantice plantillas completas durante todo el mes en los 38 centros de titularidad regional.

CSIF considera que la falta de cobertura de bajas y vacantes dificulta el buen funcionamiento de los centros, precisamente cuando aún continúan prestando servicio educativo. Un claro ejemplo lo encontramos en la Escuela Infantil Los Girasoles de Albacete, que ha afrontado el final de curso con una plaza de educadora sin cubrir, además de una baja de personal de limpieza y otra de ayudante de cocina. A ello se suma también la falta de personal de mantenimiento en plantilla, lo que repercute directamente en su funcionamiento diario.

“Los últimos días del curso escolar son fundamentales para preparar el siguiente. La organización de las aulas, la planificación educativa, la transición del alumnado, la limpieza general y la puesta a punto del centro son tareas esenciales para garantizar un adecuado comienzo del nuevo curso. La falta de cobertura de estos puestos compromete ese trabajo y repercute en la calidad del servicio educativo”, subraya María José Sánchez, responsable de CSIF AGCA Albacete.

Por esta razón, CSIF vuelve a reclamar plantillas completas durante todo el mes de julio en los 38 centros educativos dependientes del Gobierno regional, a fin de poder desarrollar su actividad en condiciones adecuadas, y reivindica el mismo calendario escolar en estos centros que en el resto de etapas educativas.

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN PERSONAL LABORAL - 5 DE AGOSTO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 30 Jul 26 01:07:00 CEST

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN

La Consejería de Educación, Cultura y Deportes nos ha convocado a la Mesa Técnica de Personal Laboral de Educación, que tendrá lugar el próximo 5 de agosto de 2026 a las 9:30h.

Orden del día:

Propuesta 1, modificación RPT.
Propuesta 2 modificación RPT.
Ruegos y preguntas.

Mesa Sectorial de Personal Funcionario - 04 de agosto de 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 22 Jul 26 13:17:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal n.º 11 de Toledo, el próximo día 4 de agosto de 2026, a las 11:30 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 16 de junio de 2026.

Punto 2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a Presidencia.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Educación, Cultura y Deportes.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Consejería de Desarrollo Sostenible.
Consejería de Sanidad.
Consejería de Bienestar Social.

Punto 4. Preguntas y sugerencias.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para cerca de un millar de empleados públicos en Castilla-La Mancha

Pilar Aranda Puentes — Tue, 21 Jul 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado esta mañana la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades, lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024.

La nueva disposición adicional vigesimotercera adapta el Convenio Colectivo a la normativa estatal y regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial del personal laboral fijo, vinculándola a los contratos de relevo previstos en el Real Decreto-ley 19/2026, del pasado 29 de junio, y a las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público ya existentes.

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

“La presión ejercida ha resultado decisiva para que la Junta incorporara este asunto al orden del día de la Comisión Negociadora y culminara con la aprobación de la nueva disposición, llevamos mucho tiempo denunciando esta injusticia que no podemos olvidar que fue fruto de una reforma del sistema de pensiones entre Gobierno, CCOO y UGT que directamente se olvidó de los empleados públicos, ya que no tuvieron en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas. Ahora se ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema”, señala Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta regulación, además de favorecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración, supone el respaldo a toda una vida como servidores públicos de trabajadores de la Junta de Comunidades.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.

FIRMA DEL IX CONVENIO COLECTIVO - PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Tue, 21 Jul 26 09:13:00 CEST

Negociación IX Convenio Colectivo JCCM

CSIF, firma el IX Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Una “negociación” extendida en el tiempo 4 años y medio, en la que la Administración dilataba las convocatorias, mediando meses entre una y la siguiente, finalmente CSIF queda en una posición en que su margen de maniobra es limitado al contar la administración de forma prematura con el voto positivo de CCOO y UGT.

Se trata de un convenio de mínimos, en el que las mejoras respecto al anterior son totalmente insuficientes y sin que afecten a ningún colectivo completo. CSIF ha intentado “estirar el chicle” hasta el último momento, pretendiendo forzar a la administración a ceder ante nuestras propuestas, pero los sindicatos que sustrajeron al personal laboral el derecho a la jubilación parcial hace 16 meses, han roto ese “Chicle” al hacer constar de forma extemporánea sus intenciones.

Con el voto favorable de estas dos organizaciones sindicales, el IX Convenio saldría adelante haciendo innecesario el voto de CSIF y dejándonos sin ninguna opción de seguir negociando en beneficio del personal laboral de la Junta.

Así pues, nos han impedido introducir en el mismo la “llave” a una futura implantación de la carrera profesional, el abono de festivos en situación de IT (judicializado por CCOO y que han perdido en los tribunales impidiendo ya su regulación mediante la negociación en el convenio), los asuntos particulares para el personal de los centros educativos, cambios de turnos etc….

Una de las pocas mejoras introducidas y que fue simplemente suficiente para CCOO es el aumento del complemento al personal de limpieza del turno de tarde, esto es “el chocolate del loro”. CSIF no hubiera permitido que esta mejora no fuera para todo el colectivo. Se trata de un colectivo, tanto el de mañanas como el de tardes con unas retribuciones muy muy justas y ambos merecían no sólo esa mejora sino una mayor.

Respecto a la titulación de los ATES, CSIF registró escrito el 28 de noviembre exigiendo que se valorara la experiencia para eximir de las nuevas titulaciones al personal interino. Además, consideramos que lo que es igual para todos no perjudica a nadie, por lo que esta previsión, debería extenderse al resto de categorías.

La Administración aplica la “técnica del rodillo” imponiendo la mayoría que le da, contar con el apoyo de estos dos sindicatos para no ceder en ninguna de las pretensiones del resto de la parte social. En lugar de construir consensos prioriza el “Trámite de mínimos” obviando el diálogo desde la situación sumamente cómoda en la que le ha puesto CCOO y UGT.

El bloqueo de la jubilación parcial del personal laboral ha actuado como un factor de presión sobre CSIF, llevándole a rubricar el IX convenio por no disponer de alternativas viables, ante la negativa de la administración a aplicarla con el convenio en vigor dada su previsión en el mismo.

Finalmente, por responsabilidad sindical y ante el poco margen de maniobra que nos queda, habiendo perdido el poder de decisión numérica pero no de presión, a CSIF no le queda otra que firmar el convenio para garantizar nuestra presencia en las comisiones paritarias de interpretación y vigilancia del convenio y no perder el control del día a día del mismo. Recordamos que la Comisión paritaria interpreta el convenio y vigila que la administración aplique lo pactado.

MESA TÉCNICA FOMENTO - 17 DE JULIO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 20 Jul 26 13:04:00 CEST

MESA TÉCNICA FOMENTO

Nos convoca la Administración con el siguiente

O R D E N D E L D I A:

1.- Aprobación y firma si procede del acta de la mesa técnica de 13 de febrero de 2026.

Se aprueba por unanimidad y se firma.

2.- Modificación de RPT de personal laboral de la Consejería de Fomento

La administración nos remite una propuesta de modificación de relación de puestos de trabajo que consiste:

PUESTOS QUE SE SUPRIMEN PUESTOS QUE SE CREAN

Prov. Nº Categoria Centro Nº Categoria Centro

CU 1 Vigilante de Carreteras San Clemente 1 Peón Especialista Motilla

TO 1 Vigilante de Carreteras Toledo 1 Encargado de Obras Públicas Ocaña

Tras debate con la administración, donde CSIF y el resto de la parte social está en contra de la eliminación de las plazas de vigilante, la administración sigue adelante con la propuesta sin cambiar nada.

Desde CSIF no entendemos la eliminación de las plazas de vigilantes ya que por ratio vigilante/carreteras no se justifica la supresión. Vemos con buenos ojos la creación la plaza de peón y la de encargado de obras públicas, sobre todo esta última ya que tras la instrucción de la Dirección General de Carreteras las brigadas no pueden salir a carretera sin la supervisión de un Encargado.

Desde CSIF trasladamos la necesidad de pasar a la Fase 3 ya de una vez con la creación de plazas netas.

3.- Ruegos pregutas:

Tras la no aceptación por parte de Función Pública, del acuerdo de la eliminación de gratuidad de hora de la 91 y la 110 y no salir adelante los borradores de la circular de guardia y compensación de horas, la administración nos emplaza a septiembre para negociar y unificar el criterio en toda la región de la regulación de la compensación de las comidas y cenas, asi como tiempo de descansos mininos, entre otras.

Desde CSIF solicitamos que desde la Dirección General de Carretera se dicten instrucciones para que desde ya, haya el mismo criterio en todas las provincias para la compensación de las comidas y cenas en las salidas del retén de guardia. La administración nos remite a negociación de septiembre.

Solicitamos el cumplimiento del acuerdo de la cobertura de todas la vacantes e IT de larga duración. La administración pone, como siempre, la excusa de la denegación de las contrataciones por parte de presupuestos.