Castellón

CSIF pide al Ayuntamiento de Castellón mantener los 3.000 euros para vestir al personal de Patronato de Deportes, que lleva más de cuatro años sin recibir uniformes nuevos

admin — Wed, 27 Dec 23 09:59:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Ayuntamiento de Castellón que “mantenga” en los Presupuestos Municipales de 2024 la partida de 3.000 euros prevista para adquirir nuevas prendas de vestuario para el personal del Patronato de Deportes.

“Ante la enmienda presentada por el Grupo Municipal Socialista que propone que ese dinero se dedique a la dotación de actividades físicas para personas con diversidad funcional, hay que recordar que tanto los celadores de los campos de deportes como los socorristas llevan más de cuatro años sin recibir equipamiento reglamentario, por lo que esos fondos resultan totalmente necesarios”, han señalado desde CSIF.

En ese sentido, han recordado que “la última vez que tanto los 45 celadores como los 13 socorristas recibieron ropa reglamentaria de trabajo fue en el año 2019, pese a que el artículo 51 del convenio colectivo del Ayuntamiento de Castellón establece en su punto número 4 que entre los meses de marzo y abril se entregará a los funcionarios que lo necesiten ropa de verano y entre los meses de septiembre y octubre la de invierno”.

“Durante estos años, sólo se les han entregado y, ni siquiera en todos los casos, camisetas de algodón viejas o de propaganda que nada tienen que ver con la ropa técnica que estos profesionales necesitan para realizar de manera adecuada sus tareas”, han reseñado desde CSIF.

Por ello, han pedido que “se mantenga la partida prevista y se dote cuanto antes al personal del Patronato de Deportes tanto de la ropa como del calzado adecuados para correcto desempeño de sus funciones”.

CSIF pide al Ayuntamiento de Castellón que “cumpla” con la legalidad y abone al personal del Patronato de Deportes el 100% de sus retribuciones

admin — Tue, 14 Nov 23 10:06:04 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elevado un escrito al Ayuntamiento de Castellón en el que reclama que se “cumpla” con la legalidad y, en arreglo a la sentencia Nº157/2023 “cumpla con el abono del 100% de las retribuciones fijas y periódicas” que corresponden al personal del Patronato Municipal de Deportes que, durante el último año y por diferentes circunstancias, se ha encontrado en una situación de incapacidad temporal.

“Las últimas nóminas recibidas por el personal dejan de manifiesto que no se está cumpliendo con esta sentencia, que establece que en estas retribuciones también se incluyan los días festivos y la nocturnidad, teniendo en cuenta que todos los meses en el Patronato de deportes se realizan este servicios en horas nocturnas y se trabaja al menos dos fines de semana de cada mes”, han explicado desde CSIF.

En concreto, desde el sindicato han detallado que “esta productividad, que no es un complemento que se abone en función de un objetivo alcanzado, sino que formaría parte de las propias funciones por el mero desempeño del puesto de trabajo, se retribuye a través de una cantidad fija trimestral cuya cuantía en el presente ejercicio es de 468,71 euros y que las personas afectadas han dejado de percibir”. Una situación que solo en 2023 ha afectado a cerca de un 10% del personal que integra el Patronato Municipal de Deportes.

Por ello, desde CSIF han pedido al Ayuntamiento de Castellón que “revise esta situación y abone en la próxima nómina a las personas afectadas los preceptos que hasta ahora no han sido devengados, con efectos retroactivos desde el comienzo de cada situación de incapacidad temporal”.

CSIF pide al ayuntamiento que evalúe el riesgo que supone para el personal del Ciutat de Castelló mover y colocar varias veces al día las canastas

admin — Fri, 27 Oct 23 08:39:24 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado por escrito al Ayuntamiento de Castellón una solicitud en la que reclaman que el Departamento municipal de Prevención de Riesgos Laborales “haga una visita al Pabellón Ciutat de Castelló para evaluar el riesgo que supone tanto el movimiento como la colocación de las canastas para los entrenamientos y partidos”.

Desde la central sindical han explicado que, en estos momentos y, debido a las múltiples actividades que acoge la instalación, “una sola persona tiene que encargarse varias veces al día de manejar y mover estos elementos, pese a que cada una de las canastas pesa más de 300 kilos”.

“Desde CSIF pedimos que se visiten las instalaciones y se realice un informe para evaluar los posibles riesgos y lesiones a las que podrían estar expuestos los profesionales que trabajan en esta instalación”, han señalado desde CSIF, que han recordado que, “según el Real Decreto 487/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud, existen una serie de pautas relativas a la manipulación manual de cargas que entrañen posibles riesgos a fin de evitar lesiones para el personal, especialmente en el caso de las lesiones dorso-lumbares”.

CSIF pide al Ayuntamiento de Castellón que “resuelva” la incertidumbre que genera la ausencia de un director estable de la Banda Municipal de Música

admin — Thu, 26 Oct 23 09:22:02 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elevado un escrito al Ayuntamiento de Castellón en el que reclama una serie de medidas para “resolver la situación de provisionalidad y la incertidumbre” que está generando la ausencia de un director estable de la Banda Municipal de Música después de que su anterior responsable, Marcel Ortega, pidiera una excedencia el pasado mes de agosto para impartir clases fuera de la ciudad.

“El hecho de que la banda lleve casi tres meses descabezada crea una situación de inseguridad que dificulta que se pueda ofrecer un servicio de calidad”, han señalado desde CSIF, que han pedido al consistorio que “elabore un informe en el que se detallen todos los pasos que se han dado en este periodo para cubrir el puesto vacante de director”.

En ese sentido, han recordado que “aunque durante este tiempo la plaza ha sido cubierta de manera provisional por el subdirector de la banda, José Vicente Ramón Segarra, pedimos medidas para atajar la sensación de provisionalidad que está generando el hecho no contar, de nuevo, con un director en firme”.

El último titular de la plaza, Marcel Ortega, llegó a la dirección de la banda tras un proceso de concurso-oposición que culminó en octubre de 2018. Su excedencia ha dejado por el momento la batuta en manos del subdirector de la banda, José Vicente Ramón Segarra.

“La Banda Municipal de Música de Castellón merece una mayor estabilidad”, han reseñado desde CSIF, que han reclamado “medidas que garanticen de una vez el normal funcionamiento de la banda con la contratación de un director en lugar de seguir poniendo parches provisionales a una situación que debería haberse resuelto hace meses”.

CSIF critica que el retraso en la convocatoria de las mesas técnicas “deja en el aire” el horario de Policía Local y Bomberos para 2024

admin — Wed, 25 Oct 23 10:40:58 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elevado un escrito al Ayuntamiento de Castellón en el que alerta de que el retraso en la convocatoria de las mesas técnicas respectivas para definir tanto la jornada laboral como los cuadrantes de los servicios especiales que deberán realizar tanto los agentes de la Policía Local como los bomberos está “dejando en el aire” la organización de las jornadas laborales de cara a 2024.

“Aunque estamos a finales de octubre, todavía no se han propuesto ni los horarios de trabajo, ni los tipos de jornada, ni los regímenes de vacaciones ni festivos que regirán los servicios durante el próximo año”, han señalado desde CSIF, que han recordado que todos estos horarios “deberían estar listos antes del mes de diciembre para su aprobación en la Mesa General de Negociación”.

En ese sentido, han recordado que, “debido a la falta de personal, junto a los turnos también deberán negociarse antes de que finalice el presente ejercicio las prolongaciones de jornada, tanto de los mandos como de los bomberos y los agentes y, pese a que estas negociaciones nunca son rápidas, todavía siguen pendientes de definir”.

Por ello, desde la central sindical han reclamado por escrito al consistorio que “convoque cuanto antes las mesas respectivas para la negociación de los cuadrantes y, en el caso de los Bomberos, se envíen al Boletín Oficial del estado (BOE) las bases de los procesos de estabilización de empleo del Servicio de Prevención. Extinción de Incendios y Salvamentos (SPEIS) tanto de bombero como de cabo y sargento”.

CSIF pide al Ayuntamiento de Castellón que “cumpla” el Convenio Colectivo y fije en 150 euros lineales el importe de la Carrera profesional para 2023

admin — Wed, 18 Oct 23 09:35:55 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elevado un escrito al Ayuntamiento de Castellón en el que plantea una serie de medidas para agilizar el cobro de la Carrera Profesional a todo el personal municipal que cumple los requisitos establecidos para ello y que, en algunos casos, aún no ha percibido importe alguno por este concepto.

Por un lado, el sindicato propone que, “tal y como establece el Convenio Colectivo, para el año 2023, se fije en 150 euros lineales el importe de la misma para todo el personal con más de seis años de antigüedad en la Administración, completándose para las agrupaciones profesionales, ya sea con carácter fijo o temporal en calidad de funcionario o laboral, con vinculación permanente, indefinida o temporal, tanto como personal del Ayuntamiento de Castellón como en el resto de las administraciones públicas”.

A su vez, CSIF reclama que, para el cobro, también se tengan en cuenta como requisitos adicionales el cumplimiento horario “debidamente certificado por el Negociado de Asuntos Internos y con la aplicación de los mismos criterios que para el año 2022”, así como “haber cursado un mínimo de horas de formación y perfeccionamiento en los cinco años anteriores al 1 de enero de 2023, en cursos que hayan sido convocados u homologadas por cualquier centro u organismo oficial de formación de personal empleado público, por universidades siempre que guarden relación con la administración pública y también por organizaciones sindicales”. En ese sentido, el sindicato plantea un mínimo de 55 horas formativas para el subgrupo A1, de 45 para los subgrupos A2 y B, de 35 para el C1, de 25 para el C2 y de 20 horas para las agrupaciones profesionales.

Al respecto, desde CSIF también han criticado que, en el caso del personal municipal que aún no ha cobrado las cuantías que legalmente le corresponden en concepto de Carrera Profesional, “durante la Comisión Técnica de garantías que se constituyó el pasado 10 de octubre se comunicara que las reglas cambiaban a mitad del partido y, solo en algunos casos, se les pidiera que aportaran comprobantes del contenido o temarios de cursos cuyos justificantes de aprovechamiento ya entregaron en tiempo y forma cuando se les requirieron el pasado verano”.

Por ello, desde CSIF han pedido que “se clarifiquen y unifiquen los criterios y que se subsanen los posibles errores para resolver los problemas por impago que está sufriendo una parte de la plantilla municipal”.

El acuerdo se remonta al mes de septiembre de 2021, cuando el ayuntamiento y los sindicatos suscribieron el convenio de la Carrera Horizontal Profesional para el periodo 2021-2025, que entró en vigor en enero de 2022 y que fijaba una primera paga antes del 31 de diciembre de 2021 y otra de unos 100 euros lineales cada mes a partir del 1 de enero de 2022. Plazos que no se cumplieron y cuantías que en algunos casos, a fecha de hoy, siguen pendientes reconocer y abonar.

CSIF lamenta seguir “sin respuesta” a la petición que hizo hace tres meses para reunirse con la nueva presidenta de la Diputación Provincial de Castellón

admin — Fri, 13 Oct 23 11:15:08 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lamentado la “falta de respuestas” al escrito que los representantes del sindicato presentaron formalmente hace más de tres meses para solicitar una reunión con la nueva presidenta de la Diputación Provincial de Castellón, Marta Barrachina, quien tomó oficialmente posesión de su cargo el pasado 5 de julio.

“Al día siguiente, el 6 de julio, remitimos a través del registro una petición en la que solicitábamos que nos diera fecha cuanto antes para poder mantener una reunión con el principal objetivo de abordar diversos temas relacionados con la actualidad sindical en el contexto de la propia corporación provincial”, han explicado desde CSIF.

Al respecto, han lamentado que, “a fecha de hoy, más de tres meses después de su registro, la petición que hicimos sigue sin haber recibido respuesta alguna”.

En ese sentido, desde la central sindical han afeado a la nueva presidenta provincial que “aluda a la Diputación Provincial como una institución fundamental en la visibilización de las demandas de las personas que residen en el conjunto de nuestro territorio cuando ni siquiera está escuchando las de los representantes sindicales que tiene en su propia corporación”.

“Desde CSIF pedimos que se tenga en cuenta nuestra petición y se nos convoque en tiempo y forma para poder mantener un encuentro, ya que consideramos que tres meses es un plazo más que razonable para poder agendar una cita”, han remarcado desde CSIF.

CSIF denuncia que la falta de efectivos deja a la Policía Local de la Vall d’Uixó con solo una patrulla en los turnos de noche, festivos y fines de semana

admin — Tue, 26 Sep 23 08:44:59 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que, debido a la falta de efectivos, la Policía Local de la Vall d’Uixó ha estado habitualmente durante todo verano con solo una patrulla durante los turnos de noche, festivos y fines de semana,

“De los 53 agentes y oficiales que integran la plantilla, en estos momentos solo hay 42 en activo, ya que 11 plazas están vacantes, han sido amortizadas o corresponden a profesionales que se encuentran de baja, lo que supone que aproximadamente el 20% de los efectivos no está operativo a fecha de hoy”, han detallado desde CSIF.

En ese sentido, desde la central sindical han alertado que esta situación, “además de generar una sobrecarga de trabajo para el personal que sí está en activo, está incrementando la sensación de inseguridad en el casco urbano de la población”. “Mientras municipios de un volumen poblacional similar como Burriana cuentan en estos momentos con 86 agentes, o localidades como Onda, que pese a tener un menor tamaño dispone de 60 policías, en el caso de la Vall d’Uixó la falta de agentes hace que para los sábados por la noche se haya tenido que fijar un cupo para garantizar que, al menos, haya 5 agentes disponibles para patrullar mientras que para el resto de turnos de noche solo hay tres disponibles”, han reseñado.

Por ello, desde CSIF han pedido al Ayuntamiento de la Vall d’Uixó que, “tome medidas para, además de cubrir de manera adecuada las plazas que en estos momentos se encuentran vacantes y evitar que se amorticen más puestos de esta plantilla, agilice el cobro de las horas extraordinarias realizadas por los agentes desde el pasado mes de enero y que, a fecha de hoy, siguen sin abonarse”.

“El año pasado ya se produjo el mismo problema y, en lugar de resolverse, este año los agentes no solo llevan nueve meses sin cobrar, sino que además desde Personal se les ha advertido de que probablemente no empezarán a percibir esos importes pendientes hasta febrero o marzo de 2024”, han lamentado desde CSIF, que han reclamado “que se agilicen los pagos, ya que estamos hablando de plazos totalmente inasumibles cuando estamos hablando de un servicio fundamental para salvaguardar la seguridad de la ciudadanía”.

CSIF pide al Ayuntamiento de la Vall d’Uixó que “aclare” el futuro del Hogar Sagrada Familia y la continuidad o no de su personal

admin — Wed, 20 Sep 23 08:50:40 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido al Ayuntamiento de la Vall d’Uixó que “aclare” el futuro del Hogar Sagrada Familia y defina el modo en que está prevista la continuidad o no de los cerca de 50 profesionales que trabajan en el centro cuando la residencia de mayores pase a ser gestionada por la Generalitat Valenciana.

“En relación a las negociaciones iniciadas entre el Consell y el consistorio para concretar el traspaso de las competencias, queremos que se garanticen en todo momento tanto los derechos laborales del personal del Hogar como la calidad del servicio que se presta a las personas usuarias del centro”, han reseñado desde CSIF, que han recordado que, “según establece la Ley 3/2019 de 18 de febrero de Servicios Sociales, antes de que finalice el año 2024 todas las residencias públicas de personas mayores deben pasar a manos de la Generalitat Valenciana”. Un proceso que, en el caso del centro vallduxense sigue pendiente de definir.

“Queremos saber si estas negociaciones tienen que ver con el hecho de que, en estos momentos, no se estén cubriendo ni las bajas del personal ni los asuntos propios, a lo que se suma el impago de las horas extraordinarias”, han indicado desde CSIF, que han apuntado que estos impagos “están afectando en mayor medida al personal, profesionales a quienes se les ha indicado que tanto las vacaciones como los días de libre disposición quedan en el aire e incluso se están denegando en algunos casos”.

“Esta situación, además de suponer un agravio comparativo, está vulnerando los derechos de los profesionales del centro recogidos en la normativa que regula el estatuto de la función pública”, han lamentado desde CSIF, que han incidido en que “debido a estos incumplimientos y a las dificultades para configurar los diferentes turnos de trabajo, en ocasiones se está dejando a las personas usuarias con apenas unos servicios mínimos, mientras los empleados deben soportar una carga de trabajo superior a la que les corresponde”.

Por ello, desde la central sindical han pedido al Ayuntamiento de la Vall d’Uixó que “tome medidas” para, “además de garantizar la adecuada retribución y una correcta gestión de las vacaciones y permisos de los profesionales que trabajan en la residencia, se cubran de manera adecuada las necesidades del centro y, más allá de la cesión de competencias, se garantice la continuidad en la prestación de un servicio de atención a las personas mayores de calidad”.