Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

17 de octubre | Día de los Técnicos de Farmacia: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco con efectos retributivos reales y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 Oct 26 12:00:00 CEST

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17 de octubre · Día de los Técnicos de Farmacia

MEDICAMENTOS SEGUROS · PROFESIONALES RECONOCIDOS

Detrás de la preparación, distribución y control de los medicamentos en los centros sanitarios está también el trabajo de los Técnicos de Farmacia, profesionales esenciales para el funcionamiento diario de los servicios de farmacia.

CSIF reclama que la evolución de sus funciones tenga reflejo en clasificación, retribuciones, más plantillas, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional, y que la categoría tenga una presencia adecuada allí donde las necesidades asistenciales y los circuitos del medicamento lo requieran.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF mantiene dos líneas complementarias para los Técnicos Medios Sanitarios: la aplicación del Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo economico del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO C1

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación profesional. El objetivo es que el Grupo 4 tenga una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1 y que la reforma se traduzca en mejoras económicas reales, no en un simple cambio de denominación.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige reconocimiento sanitario

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) reconozca formalmente a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.

El reconocimiento debe ir acompañado de derechos profesionales reales. CSIF reclama la inclusión en el REPS, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias, formación continuada y una definición clara y actualizada de funciones, competencias y responsabilidades.

Una categoría que debe tener presencia propia

CSIF defiende la presencia de Técnicos de Farmacia en los ámbitos de la sanidad pública donde el volumen de actividad y los circuitos del medicamento hagan necesaria su intervención, evitando que sus funciones sean asumidas de forma estructural por otras categorías.

Para ello es necesario avanzar hacia una implantación homogénea de la categoría, puestos propios en las plantillas, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la propia categoría y bolsas específicas y transparentes.

Funciones adaptadas a la farmacia actual

La farmacia hospitalaria ha evolucionado con nuevos sistemas de distribución, automatización, trazabilidad y gestión informatizada. La formación del Técnico en Farmacia y Parafarmacia contempla competencias vinculadas a la dispensación hospitalaria, distribución en dosis unitarias, control y reposición de productos y aplicación de protocolos.

Dispensación hospitalaria

Apoyo a los sistemas de distribución y preparación conforme a protocolos y dentro de sus competencias.

Trazabilidad y control

Gestión de existencias, conservación, reposición y seguimiento de los circuitos del medicamento.

Nuevas tecnologías

Sistemas automatizados, herramientas digitales y nuevos modelos de organización de los servicios de farmacia.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de las funciones y competencias que responda tanto a la titulación actual como a la realidad de los servicios de farmacia del SNS.

Seguridad también para quienes trabajan con medicamentos

Prevención de riesgos laborales

Determinados puestos pueden implicar contacto con medicamentos peligrosos y productos que requieren medidas específicas de seguridad. CSIF reclama protocolos homogéneos, formación preventiva, equipos de protección y evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.

CSIF exige

Aplicar el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional.
Que las instituciones den una respuesta efectiva a la reclamación trasladada por CSIF, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.
Reconocer en la LOPS a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.
Garantizar plantillas suficientes, puestos propios, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la categoría y bolsas específicas y transparentes.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias conforme a la evolución de la farmacia hospitalaria y de los circuitos del medicamento.
Reforzar la prevención frente a medicamentos peligrosos y garantizar formación continuada dentro de la jornada laboral.

La seguridad del medicamento depende también de equipos bien dimensionados, formados y reconocidos. CSIF seguirá defendiendo en la negociación y ante las instituciones que la nueva clasificación profesional se traduzca en mejoras reales de empleo, retribuciones, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional para los Técnicos de Farmacia.

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CSIF reivindica la limitación de las consultas diarias a un máximo de 35 pacientes en el Día Mundial del Médico de Familia

ana.burgos.rochina — Fri, 17 May 24 11:51:00 CEST

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Con motivo de la conmemoración del Día Mundial del Médico de Familia, que se celebra este domingo 19 de mayo, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado un decálogo en el que reclama a la Conselleria de Sanitat la implementación “inmediata” de mejoras, como la limitación de las consultas diarias a un máximo de 35 pacientes por facultativo.

“En el caso de la mayor parte de las instalaciones castellonenses, el personal de los centros de Atención Primaria continúa saturado, con una media de atenciones que sigue superando en las dependencias de mayor tamaño las 40 citaciones por médico y jornada”, han reseñado desde CSIF.

En ese sentido, desde el sindicato también reclaman que la medida se acompañe de otras acciones, como la reducción de la jornada semanal a 35 horas, “tal y como se acordó con el Consell en marzo de 2023”, o bien “actuaciones para reforzar la dignificación de la profesión y tratar de disminuir las agresiones que sufre el personal sanitario”.

Por otro lado, la central sindical también ha pedido “la adecuación de las plantillas para garantizar la sustitución del personal en casos como bajas, vacaciones o libranzas”; además de exigir “una disminución de las cargas burocráticas en la gestión de las consultas”.

La recuperación del poder adquisitivo, tras la merma del 20% que han sufrido los salarios de los profesionales médicos en los últimos años, así como la posibilidad de acceder de manera anticipada a la jubilación sin pérdida retributiva; o la mejora y modernización de las instalaciones y equipamientos de los centros de salud son otras de las peticiones de las que se ha hecho eco CSIF.

“También subrayamos la importancia de que se potencie la formación de postgrado en relación a la práctica diaria y que se implanten nuevas medidas que contribuyan a incentivar la fidelización de los médicos de familia en los servicios de Atención Primaria”, han señalado.

12 de abril, día de la ATENCIÓN PRIMARIA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Apr 24 11:00:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLÚltimas noticiasCantabria - Sanidad Image

En realidad, la Atención Primaria era “la joya de la corona “, pues contaba con unos profesionales magníficamente formados que resolvían la gran mayoría de la patología del paciente, y derivaban al hospital aquellos pacientes que precisaban la interconsulta con otro especialista hospitalario.

Esta situación que TODOS creíamos que era eterna y perfecta, que así lo reconoció la Organización Mundial de la Salud y que pensábamos que no precisaba de refuerzo tanto económico como de incentivos para sus profesionales, se ha ido deteriorando, y la puntilla ha acontecido con la pandemia COVID-19. Esta situación, no conocida nunca por los profesionales que trabajan en la sanidad, ha masacrado toda la sanidad, pero haciendo más destrozo en la Atención Primaria.

Estos profesionales de la Atención Primaria, se han tenido que enfrentar a esta terrible situación de pandemia sin equipo de protección alguno, o a lo sumo al principio equipos de protección diseñados por ellos mismos con material casero… frente al virus y las necesidades de atención de los pacientes. Muchos de estos profesionales han dado TODO, incluso sus vidas o las de sus familiares. Aún resuenan los aplausos a los “héroes de la sanidad “… pero esta situación PRONTO ha pasado al olvido.

Como decimos, la pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de nuestra sanidad, y ha puesto en el candelero la Atención Primaria.

El día 12 de abril, se celebra el día de la ATENCIÓN PRIMARIA, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere informar sobre la situación actual de la Atención Primaria española, y proponer medidas para solventar dicha situación.

El derecho a la salud recogida en el artículo 43 de nuestra Constitución, implica que las administraciones deben crear las condiciones que permitan a las personas vivir lo más saludablemente posible.

La Atención Primaria es el primer nivel asistencial y el punto de entrada más importante del paciente cuando toma contacto con el Sistema Sanitario Público. La Atención Primaria es la base en la pirámide asistencial del SNS. Los profesionales de la sanidad de AP están en la primera línea en la problemática bio-psico-social tanto del paciente como de su familia para su resolución o si procede la derivación hospitalaria.

En 2021, la frecuentación del ciudadano en España fue de media 9.71 veces por persona y año (es decir, casi 1 vez al mes el ciudadano acudió de media a su centro de salud).
Previamente a la pandemia (2019), el 42 % de los pacientes de atención primaria era atendido en el día, o al día siguiente, y el resto esperaba una media de 5.8 días.
En 2021 la cita en el día o para el día siguiente la obtiene solamente un 26 % y el resto ha esperado 10.8 días como media.
En 2022 y 2023, el número de días que tienen que esperar de media los ciudadanos españoles para obtener una cita en Atención Primaria sigue creciendo, según el Barómetro Biosanitario 2022 y 2023 que realiza el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Centro de Investigación Sociológicas (CIS). El 23.7 % de los españoles que pidió cita en 2022 fue atendido por su médico de AP el mismo día o al siguiente.
En 2023, el 28,8% de los pacientes que solicitaron cita para su médico, fueron valorados el mismo día o al siguiente. El resto tuvo una espera de 9.3 días

El presupuesto sanitario en España es del 7.8% del PIB, que si bien, se encuentra en la media de la UE, está alejada de países de nuestro entorno como Francia (10.3%), Alemania (10.9 %), Reino Unido (9.9%), según datos del Ministerio de Sanidad.

La inversión que se realiza en Atención Primaria del total de Sanidad, está muy alejada de las recomendaciones de la OMS, que es del 25 % del total en sanidad. Según el informe de Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública emitida el 6 de febrero de 2024, indica que la inversión en AP en las distintas CCAA sobre el total de inversión en sanidad varía entre el 9,23 % en la Comunidad Valenciana y el 18.45 % de Extremadura. Por desgracia, esos datos no los ha actualizado el Ministerio de Sanidad desde 2021, y, por tanto, no son comparables.

Como se ha comentado previamente, la pandemia ha puesto en evidencia toda la problemática de la sanidad, fundamentalmente en el primer nivel asistencial. Las consultas de AP (medicina y enfermería) están sobresaturadas, así como las Unidades Administrativas que también adolecen de falta de personal y están sobrepasadas, con una demora asistencial muy prolongada, que hace que cuando el paciente presente un problema agudo de salud, y no pueda acudir a su médico de familia, tenga que acudir a urgencias extrahospitalarias, o directamente a las hospitalarias. En esta época de riesgo estacional con aumento de infecciones respiratorias y alergias que sobrecargan dichas urgencias, hacen que veamos las lamentables situaciones de colapso, tal y como se visualizan en los medios de comunicación.

Entre los profesionales que trabajan (o deberían trabajar en Atención Primaria), se encuentran:

Médicos de Familia
Enfermeras
Pediatras
TCAE
Administrativos
Celadores (celador-conductor en algunas CCAA)
Matronas
Odontólogos/estomatólogos
Higienistas dentales
Fisioterapeutas
Logopedas
Terapia Ocupacional
Psicólogos
Trabajadores Sociales
Técnicos de Salud
Veterinarios
Farmacéuticos
Técnicos de Radiodiagnóstico
Soporte Paliativo Domiciliario (médico y enfermera)

¿Es cierto que hay un déficit de profesionales de la sanidad, sobre todo médicos de familia, pediatras y enfermeras de AP? Evidentemente, así es, y además ocurre en TODAS LAS CC. AA. Fundamentalmente, se debe a:

Los pésimos contratos que se realizan dejan mucho que desear.
Las condiciones retributivas son malas.
El reconocimiento profesional brilla por su ausencia.
Hay categorías de profesionales, que a pesar de ser imprescindibles en AP, quedan relegados a una representación meramente testimonial.

La Atención Primaria cuenta con 42.724 médicos y 38.016 enfermeras, de los cuales 36.239 médicos y 30.537 enfermeras están vinculados a Equipos de Atención Primaria en 2021. Los hospitales que constituyen la red del SNS emplean al mayor número de profesionales sanitarios: 85.467 médicos y 153.433 enfermeras.

La Sanidad requiere de un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Las diferencias con la UE arrojan un déficit en la sanidad española de 130.000 profesionales de enfermería, 1.250 matronas,1.100 pediatras, 44.000 TCAES y 9.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad. El presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 está muy lejos de las necesidades reales (que al parecer se prorrogarán en 2024). Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.100 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la Unión Europea.

Estos datos objetivos deben de ser la motivación fundamental de la actividad Ministerial y de Las Comunidades Autónomas, como CSIF se lo ha expuesto ya a la recién nombrada Ministra de Sanidad; diferentes portavoces de los diferentes grupos parlamentarios de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, Consejeros de Sanidad de las diferentes Comunidades Autónomas, y en definitiva los responsables de las diferentes administraciones sanitarias.

Las acciones que precisan que la Atención Primaria y el sistema sanitario se amolden al Siglo XXI tienen que ver con la accesibilidad, la coordinación entre niveles, la desburocratización o la financiación, entre otros, según la Ministra de Sanidad.

Aprovechando el día de la Atención Primaria, es un buen momento para que nuestros políticos recapaciten y destinen a la sanidad española los recursos necesarios, y reivindicar el papel de la ATENCIÓN PRIMARIA en el global de la sanidad española y que se empodere, para así poder establecer una sanidad de excelencia, como fue antaño.

Igualmente, CSIF coincidiendo con el día de la Atención Primaria, quiere felicitar y reconocer la labor realizada por todos los profesionales que trabajan en Atención Primaria, y solicita a todas las administraciones sanitarias que trabajen en conjunto e inviertan el presupuesto necesario para que nuestra Atención Primaria vuelva a ser “la joya de la corona” en la que muchos países se reflejaban para conseguir la excelencia, en beneficio del paciente.

CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad. Hospital Comarcal de Laredo. Centro de difícil cobertura

manuel.pereira.fernandez — Wed, 06 Mar 24 10:27:00 CET

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En la reunión de Mesa Sectorial de Sanidad se trató el tema de la Propuesta de orden por la que se establecen medidas extraordinarias para la provisión de puestos de difícil cobertura de facultativos especialistas de la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal Laredo.

CSIF manifestó su total apoyo a que se tomen medidas de una manera rápida, ágil y con la suficiente seguridad jurídica para atajar la falta de facultativos en el Hospital Laredo.

Aunque el proyecto de orden nos pareció que esta todavía un poco verde, la Administración se ha comprometido a celebrar otra reunión la semana que viene para acabar de perfilar el procedimiento a realizar.

CSIF ha insistido en que las medidas deben afectar a todos los interinos, es decir, los que vengan y los que ya están y en principio quieren ofertarlo a las especialidades de Neurología, Neumología, Oftalmología, Anestesiología, Cirugía Ortopédica y Traumatología y Radiodiagnóstico.

CSIF ha pedido que esta medida se aplique a cualquier categoría deficitaria y también a la Atención Primaria.

El procedimiento que plantea la Administración es adquirir la plaza en propiedad a través de un sistema de concurso no baremado, que permite la Ley de Personal Estatutario de Cantabria, tras 3 años de fidelización con el Hospital de Laredo.

CSIF ha propuesto otra serie de medidas incentivadoras que podrían afectar a mejoras en Carrera Profesional, etc.

También hemos puesto de manifiesto que en el Hospital de Laredo hace falta mejorar igualmente estructuras y tecnología y finalizar obras pendientes.

CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad. OPEs y TRASLADOS

manuel.pereira.fernandez — Wed, 06 Mar 24 10:14:00 CET

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La Administración informa del desarrollo de las diferentes OPEs que se están celebrando en el SCS.

OPE 2018

Seguirá su curso aunque CSIF ha puesto en duda que los códigos que supuestamente tienen asignadas las plazas a ofertar sean los correctos, ya que no se aplica el criterio de las OPEs ordinarias. Revisarán la oferta de plazas antes de sacarla.

La corrección que se ha hecho es porque al sumar las plazas de Promoción Interna que quedaron desiertas, se había superado la tasa de reposición.

OPE Estabilización por concurso

La Administración pretende tenerla resuelta antes del 30 de Junio de 2024 en todas sus categorías. CSIF pregunta por categorías impugnadas o sometidas a recurso que pudieran impedir esta afirmación, sin recibir respuesta concreta, pero si reconocen que hay alguna.

CSIF EXIGIÓ EL CÓMPUTO Y VALORACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS EN PROMOCIÓN INTERNA EN LA OPE DE ESTABILIZACIÓN.

Irán saliendo los listados definitivos próximamente.

OPE Estabilización por concurso – oposición

La Administración pretende realizar los exámenes antes del 30 de Junio de 2024 de todas las categorías convocadas aunque CSIF duda que pueda llevarse a cabo.

TRASLADOS

LA ADMINISTRACIÓN SE HA COMPROMETIDO A REALIZAR LA PRIMERA CONVOCATORIA DEL CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE EN ABRIL DE ESTE AÑO