Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

manuel.pereira.fernandez — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

manuel.pereira.fernandez — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

Publicación del Acuerdo por el que se efectúa la Adecuación Retributiva del complemento de atención continuada de los Facultativos Especialistas de Área de Anestesiología y Reanimación

manuel.pereira.fernandez — Fri, 26 Jul 24 09:31:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Con fecha 26 de julio de 2024 se publica en el BOC la Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada de los Facultativos Especialistas de Área de Anestesiología y Reanimación de la Gerencia de Atención Especializada Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla que participen en los turnos de guardia de esta especialidad médica en la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo.

ENLACE A LA RESOLUCIÓN

Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal de Enfermería en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 09:20:43 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal de Enfermería con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

[[{"fid":"740960","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 07:51:15 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal facultativo con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

[[{"fid":"740904","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF acusa a Sanidad de <> la negociación de los programas especiales

admin — Thu, 02 Mar 23 12:47:44 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Desde CSIF denunciamos que tras solicitar reiteradamente la actualización de las cuantías de los Programas Especiales que se realizan para la reducción de las listas de espera (peonadas) no hemos tenido ningún tipo de respuesta. Una vez más esta Administración utiliza la política de imposición y hechos consumados, como ya hizo con la modificación de jornada y condiciones de trabajo del SUAP de Castro Urdiales, negándose a negociar una mejora de las retribuciones por esta actividad que llevan congeladas muchos años.

CSIF ha propuesto a la Administración además de una mejora de las cuantías, acorde con el incremento del resto de conceptos retributivos que ha habido en los últimos años, como la hora de guardia, la flexibilización de estos programas para poder incluir nuevos procesos.

La propuesta incluye no solo la actualización sino también alcanzar un acuerdo que contemple un incremento de las cantidades de manera escalonada a los largo de los próximos tres años.

Ante la parálisis y falta de respuesta no podemos más que apoyar que los profesionales dejen de realizar estas actividades en tanto que desde la Consejería de Sanidad no se tomen medidas para mejorar lo percibido por estos conceptos.

Esta Administración solo reacciona ante el conflicto y la crispación de sus profesionales. Nos perece lamentable que el Servicio Cántabro de Salud no sea capaz de asumir unas propuestas razonables que corrijan la injusta manera en que se esta retribuyendo unas horas de jornada extraordinaria, que sirven para solucionar el grave problema de las listas de espera que lastra la calidad asistencial que ofrecemos a nuestros ciudadanos.

Nota de prensa enviada a los medios de comunicación y que aparece reflejada en Diario Montañes y Diario Alerta entre otros

[[{"fid":"721843","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF solicita la revisión y actualización de las cuantiás económicas que se asignan a los procesos incluidos en los programas especiales

admin — Thu, 16 Feb 23 10:11:15 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

CSIF ha solicitado mediante escrito presentado por registro a la Consejería de Sanidad y el SCS, reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad al objeto de tratar la revisión y actualización de las cantidades económicas por las que se retribuyen los procesos incluidos en todos los programas especiales.

No podemos consentir que estas cantidades lleven años sin modificarse quedando del todo obsoletas, por lo que se requiere una urgente actualización, ya que son las únicas retribuciones que a lo largo del tiempo continúan igual.

Del mismo modo CSIF, siguiendo las propuestas que le plantean los profesionales facultativos, ha demandado que se incluyan más procesos dentro de estos programas especiales.

[[{"fid":"719589","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal facultativo de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud.

admin — Thu, 16 Feb 23 08:44:56 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Comenzó la reunión con polémica porque 2 sindicatos venían a la reunión con más personas que las permitidas en el acuerdo firmado. Al no permitirles que estuvieran más de uno se marcharon.

CSIF acudió con un representante, porque aunque nos gustaría ir con algún representante más, somos ante todo respetuosos con lo firmado, por eso también exigiremos a la Administración que cumpla con su parte, cuestión que a día de hoy es más que cuestionable con muchos flecos sin resolver.

1.-Agendas: Nos han comentado que había algunos lugares donde había un desfase importante en las agendas y se ha ido personalmente a averiguar y resolver esos desajustes, concretamente una agenda de pediatría en Ontaneda- Renedo, en Solares, Renedo ( 2-3 agendas), Cotolino y La Barrera en Castro.

Nos han asegurado que ya están modificadas todas las agendas del Área I, la semana que viene terminarán con las del Área III y IV (ya están implantadas las de Dobra y Covadonga) y la última semana de Febrero y primera de Marzo el Área de Laredo (aunque es probable que ya antes estén hechas las de Castro). Este cambio de matrices asegura los 35 pacientes por profesional.

Según la administración se ha conseguido reducir de un 35% de agendas médicas por encima de 35 pacientes a 20,% los lunes desde Enero hasta ahora y de 20% hasta un 11% en el resto de días.

CSIF cree que aunque son datos positivos no son suficientes para darse por contentos y exigimos un protocolo concreto a los servicios de admisión, para evitar conflictos.

Nos han comentado que los profesionales contarán en Marzo con un aplicativo integrado en AP- Cantabria (gestión de cupos) para que cada uno pueda ver los datos de actividad de su consulta, similar a lo que ahora se ve a nivel general en la página web del SCS.

Nos comentan que no hay mucho impacto en los SUAPs por la limitación de pacientes en las agendas, a lo que hemos respondido que no es lo que nos transmiten los profesionales y hemos pedido que midan el incremento real de actividad para la siguiente reunión.

2.- Nos comentan que para mediados de Marzo, tendrán ya el estudio de ubicación de las nuevas vacantes para reforzar los EAP y SUAPs. CSIF les transmite nuestra preocupación de la ubicación de esos refuerzos para el SUAP, como se integrarán con los equipos actuales, jornada (no vamos a admitir profesionales fijos con carteleras semanales) y como se van a sustituir sus ausencias. La administración no contesta.

3.- Absorciones de la demanda. Se han realizado en los últimos 2 meses, 772 Absorciones de demanda.

CSIF denuncia que sigue habiendo irregularidad en los llamamientos para realizar estás absorciones, que esperemos se corrija con la puesta en marcha centralizada a partir del 01/03/23.

A este respecto nos presentan unos criterios para activación de la absorción que nos parecen adecuados ya que se activará la absorción desde el primer profesional que esté ausente y se haya agotado el sistema de autocobertura.

Les hemos pedido explorar la posibilidad de modificar el concepto de autocobertura tal y cómo está hoy, donde es un acto de fé el dinero que te abonan en la nómina y pasar a un concepto de cobro por paciente de autocobertura visto, incluso del desborde de agendas de compañeros presentes. Evidentemente el cobro tendría que cuantificarse más hacia la cantidad que se paga por absorción de la demanda que esos pírricos 80€ actuales (50€ en enfermería) que se reparten entre todos los profesionales y además sería más justo.

También el documento nos presenta criterios de selección donde hemos exigido que el orden de llamamiento rotatorio sea modificado anualmente.

Estamos de acuerdo que no puedan participar profesionales con demoras en su agenda no justificadas mayores de 48 horas, pero vemos muchas lagunas en los criterios de justificación para negarse a realizar la absorción (el profesional que se niegue 3 veces sin causa justificada a realizar absorción, a lo que te has apuntado voluntariamente, sería excluido del programa). Entendemos que una llamada para realizar absorción de la demanda el mismo día o incluso con menos de 48 horas, no debiera ser penalizable.

Al igual habría que establecer un mínimo y máximo por profesional, de tal manera que la superación de ese máximo, tampoco sería sancionable aunque no hubiera causa justificada (valdría la decisión personal del profesional entendemos).

4.- Por último, nos comentan que han remitido a los profesionales criterios consensuados con los hospitales para que los pacientes, puedan citarse directamente con el especialista correspondiente sin necesidad de una nueva derivación por parte del médico de AP, si el proceso es el mismo y han pasado menos de 2 años, como elemento desburocratizador de las consultas. Lo mismo con las prescripciones de ciertos fármacos con visado que el aplicativo informático ahora no deja.

CSIF seguirá pendiente de los problemas que puedan surgir y también os anima a comunicarnos cualquier incidencia relacionada con estos temas.

[[{"fid":"719567","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":138,"width":642,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF firma acuerdo para la subida del valor de hora de guardia del personal MIR

admin — Fri, 13 Jan 23 09:54:40 CET

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosLaboralCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de Enero de 2023 CSIF ha firmado el Acuerdo, entre la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo con relación laboral especial de Residencia.

Dicho incremento tendrá efectos de 1 de Enero de 2023 y se podrá percibir con la nómina de este mes.

Las cantidades quedarán de la siguiente manera:

PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACION	VALOR/HORA CAC DESDE 1/1/2023
(MIR, FIR, BIR, QUIR, PSIR)	VALOR/HORA CAC DESDE 1/1/2023
LABORABLES
Primer año	15,74
Segundo año	17,82
Tercer año	20,12
Cuarto y quinto año	22,44
DOMINGOS Y FESTIVOS
Primer año	18,3
Segundo año	19,48
Tercer año	21,94
Cuarto y quinto año	24,43
FESTIVOS ESPECIALES
Primer año	29,46
Segundo año	31,36
Tercer año	35,32
Cuarto y quinto año	39,35

La Administración se ha comprometido a iniciar los trámites y la memoria económica para elevar a Consejo de Gobierno la adecuación retributiva para el grupo A2 sanitario en Formación.

De igual manera se estudiará dar traslado de las mejoras aprobadas para el personal estatutario en los Acuerdos de Noviembre de 2022 al resto del personal laboral como pueden ser el solape de jornada o la ampliación de los festivos especiales.

Por último CSIF ha vuelto a solicitar que se incluya en las pagas extras del personal MIR el concepto de guardias con una ponderación de las realizadas previamente como ya se tiene reconocido en otras Comunidades.

[[{"fid":"715057","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Los sanitarios de Cantabria amenazan con ir a la huelga si el Gobierno no cumple con los presupuestos

admin — Wed, 26 Oct 22 00:42:23 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

CSIF ha calificado de "fiasco" la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada en la mañana del martes entre los sindicatos y el Gobierno regional y ha denunciado que en los Presupuestos Generales de Cantabria (PGC) para 2023 "no hay dinero" para cumplir los acuerdos de Sanidad firmados en 2019, por lo que se plantea la posibilidad de convocar una huelga.

"Si este atropello no se corrige inmediatamente, nos planteamos la movilización de todo personal de la Sanidad cántabra", ha advertido la delegada de CSIF y portavoz del sector sanitario, Margarita Ferreras.

El sindicato asegura que en reuniones celebradas recientemente se le aseguró que "se consignaría la partida presupuestaria suficiente" para acometer la subida de la atención continuada (hora de guardia de todos los estamentos sanitarios), la autocobertura del personal de enfermería en Atención Primaria (compensación de su trabajo extra), el incremento de las retribuciones del exceso de jornada y la dotación económica para llevar a cabo los programas especiales tanto en Atención Primaria como en los hospitales para reducir las listas de espera y las agendas de los centros de salud.

Por el contrario, lamenta que la consejera de Presidencia, Paula Fernández, haya aparecido con un borrador presupuestario que en el capítulo del personal "no contempla la financiación necesaria" para cumplir los acuerdos firmados con CSIF. Además, Ferreras ha recordado que el consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, "aún tiene pendiente gestionar el pago de la carrera profesional de los años 2017, 2020, 2021 y 2022", lo que supone "una cantidad millonaria que ni ellos mismos saben cuantificar ahora mismo, al no estar incluida en el borrador que nos han presentado".

En consecuencia, "no podemos pensar que la Consejería quiere cumplir los acuerdos de 2019 si no adjudican dinero a tal efecto en los presupuestos de 2023". Por ello, en CSIF se sienten "engañados tras años de promesas incumplidas y maltrato a los trabajadores de la Sanidad", especialmente después de que hayan "echado el resto" durante toda la pandemia.

Fuente: El diario cantabria

ENLACE NOTICIA

[[{"fid":"704891","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

El Gobierno saca adelante un acuerdo que empobrece aún más a los empleados pùblicos

admin — Thu, 06 Oct 22 09:15:51 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioCantabria - Sanidad Image

[[{"fid":"702320","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":418,"width":720,"class":"media-element file-default"}}]]

Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

Campaña de la Renta de 2025

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

📞 ¿Dónde pedir cita?

Publicación del Acuerdo por el que se efectúa la Adecuación Retributiva del complemento de atención continuada de los Facultativos Especialistas de Área de Anestesiología y Reanimación

Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal de Enfermería en Formación

Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo en Formación

CSIF acusa a Sanidad de <> la negociación de los programas especiales

CSIF solicita la revisión y actualización de las cuantiás económicas que se asignan a los procesos incluidos en los programas especiales

Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal facultativo de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud.

CSIF firma acuerdo para la subida del valor de hora de guardia del personal MIR

Los sanitarios de Cantabria amenazan con ir a la huelga si el Gobierno no cumple con los presupuestos

El Gobierno saca adelante un acuerdo que empobrece aún más a los empleados pùblicos