Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

17 de octubre | Día de los Técnicos de Farmacia: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco con efectos retributivos reales y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 Oct 26 12:00:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

17 de octubre · Día de los Técnicos de Farmacia

MEDICAMENTOS SEGUROS · PROFESIONALES RECONOCIDOS

Detrás de la preparación, distribución y control de los medicamentos en los centros sanitarios está también el trabajo de los Técnicos de Farmacia, profesionales esenciales para el funcionamiento diario de los servicios de farmacia.

CSIF reclama que la evolución de sus funciones tenga reflejo en clasificación, retribuciones, más plantillas, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional, y que la categoría tenga una presencia adecuada allí donde las necesidades asistenciales y los circuitos del medicamento lo requieran.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF mantiene dos líneas complementarias para los Técnicos Medios Sanitarios: la aplicación del Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo economico del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO C1

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación profesional. El objetivo es que el Grupo 4 tenga una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1 y que la reforma se traduzca en mejoras económicas reales, no en un simple cambio de denominación.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige reconocimiento sanitario

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) reconozca formalmente a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.

El reconocimiento debe ir acompañado de derechos profesionales reales. CSIF reclama la inclusión en el REPS, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias, formación continuada y una definición clara y actualizada de funciones, competencias y responsabilidades.

Una categoría que debe tener presencia propia

CSIF defiende la presencia de Técnicos de Farmacia en los ámbitos de la sanidad pública donde el volumen de actividad y los circuitos del medicamento hagan necesaria su intervención, evitando que sus funciones sean asumidas de forma estructural por otras categorías.

Para ello es necesario avanzar hacia una implantación homogénea de la categoría, puestos propios en las plantillas, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la propia categoría y bolsas específicas y transparentes.

Funciones adaptadas a la farmacia actual

La farmacia hospitalaria ha evolucionado con nuevos sistemas de distribución, automatización, trazabilidad y gestión informatizada. La formación del Técnico en Farmacia y Parafarmacia contempla competencias vinculadas a la dispensación hospitalaria, distribución en dosis unitarias, control y reposición de productos y aplicación de protocolos.

Dispensación hospitalaria

Apoyo a los sistemas de distribución y preparación conforme a protocolos y dentro de sus competencias.

Trazabilidad y control

Gestión de existencias, conservación, reposición y seguimiento de los circuitos del medicamento.

Nuevas tecnologías

Sistemas automatizados, herramientas digitales y nuevos modelos de organización de los servicios de farmacia.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de las funciones y competencias que responda tanto a la titulación actual como a la realidad de los servicios de farmacia del SNS.

Seguridad también para quienes trabajan con medicamentos

Prevención de riesgos laborales

Determinados puestos pueden implicar contacto con medicamentos peligrosos y productos que requieren medidas específicas de seguridad. CSIF reclama protocolos homogéneos, formación preventiva, equipos de protección y evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.

CSIF exige

Aplicar el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional.
Que las instituciones den una respuesta efectiva a la reclamación trasladada por CSIF, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.
Reconocer en la LOPS a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.
Garantizar plantillas suficientes, puestos propios, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la categoría y bolsas específicas y transparentes.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias conforme a la evolución de la farmacia hospitalaria y de los circuitos del medicamento.
Reforzar la prevención frente a medicamentos peligrosos y garantizar formación continuada dentro de la jornada laboral.

La seguridad del medicamento depende también de equipos bien dimensionados, formados y reconocidos. CSIF seguirá defendiendo en la negociación y ante las instituciones que la nueva clasificación profesional se traduzca en mejoras reales de empleo, retribuciones, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional para los Técnicos de Farmacia.

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CSIF juzga incomprensible que los acuerdos de mejoras para el SUAP y 061 sigan sin publicarse

manuel.pereira.fernandez — Fri, 14 Mar 25 07:27:00 CET

CSIF Cantabria denuncia las condiciones del área de descanso de los médicos de Sierrallana

manuel.pereira.fernandez — Sat, 25 Jan 25 12:35:00 CET

El Diario Montañés
25 Jan 2025
J. G.

TORRELAVEGA. CSIF carga contra la «lamentable ubicación y condiciones» del área de descanso que se ha habilitado para los Médicos Internos Residentes y parte de los adjuntos del Hospital Sierrallana. Para el sindicato, «no es comprensible que profesionales que han de estar 24 horas en el hospital no dispongan de unas instalaciones adecuadas al siglo XXI y al nivel que se espera de un hospital del Servicio Cántabro de Salud y de una Comunidad Autónoma como Cantabria». En un comunicado enviado ayer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios culpa de esta situación a la dirección del hospital; esta, acusan, «de manera unilateral», ha habilitado las habitaciones de los médicos de guardia en cubículos sin ventilación y sin aseos ni duchas».

Estos reproches ya han han sido trasladados tanto al servicio de prevención de riesgos del centro hospitalario como a su subdirector de Recursos Humano, según informan desde el sindicato, firmes en su reivindicación: «Si no atienden nuestras reivindicaciones y mejoran las condiciones del área de descanso de los médicos residentes, denunciaremos al Hospital Sierrallana y al Servicio Cántabro de Salud ante la Inspección de trabajo y donde haga falta».

Margarita Ferreras -CSIF-: “Sabemos que existe falta de médicos, pero no podemos tolerar que Pascual no haya planificado algo que se veía venir”

manuel.pereira.fernandez — Sat, 19 Oct 24 10:15:00 CEST

Declaraciones en prensa de la Presidenta de Csif Sanidad Cantabria, Margarita Ferreras.

Tras el anuncio de huelga en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria para el puente de diciembre y Navidad, el consejero de Salud del Gobierno de Cantabria, César Pascual, mostraba su sorpresa ante una convocatoria de la que afirmaba no conocer los motivos. Unas palabras que no han sentado bien entre los profesionales, que han vivido un verano crítico y que llevan meses reclamando cambios en el servicio a nivel de personal. Es por eso que este viernes la presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, Margarita Ferreras, ha respondido recordando que dichos motivos “los ha tenido por escrito” en numerosas ocasiones, y “los volverá a tener”.

Tal y como ha señalado en declaraciones a la Cadena Ser, CSIF, uno de los convocantes de la huelga junto a a SUAP, las reivindicaciones de esta huelga ya se han planteado “en las reuniones” con Pascual, al que recuerdan que “no se trata de subirnos el sueldo”. Ese, asegura, “no es el motivo del conflicto”. De hecho, Ferreras afirma que lo que se busca es “plantear un acuerdo que recoja un plan de contingencia para solventar las incidencias de falta de profesionales”. Unos problemas que, a su juicio, era algo que se sabía que iba a pasar. Desde CSIF “sabemos que existe falta de médicos, y somos tolerantes, pero que no hayan planificado algo que se veía venir y que estaba sobre la mesa es lo que no podemos tolerar”.

En este sentido, recuerdan que este verano “el 70% de los SUAP han tenido falta de médicos en alguna ocasión”, pero frente a eso “no ha habido ninguna medida tomada por esta administración para solventarlo”. Ferreras ha dado algunos datos concretos, incidiendo en el hecho de que son las que tienen registradas. Por ejemplo, “en 49 ocasiones no ha habido un SUAP entre junio y septiembre” en alguno de los centros de salud de Cantabria. En otras 30 ocasiones, “en lugar de haber dos médicos, ha habido solo uno”, algo que ha señalado que se ha repetido también este mismo mes de octubre, pues el partes pasado “en el SUAP del Sardinero, en lugar de dos médicos, ha habido uno”.

“Ha habido una sobrecarga asistencial, y centros en los que un solo médico ha visto más de 80 pacientes en sus guardias”, algunos incluso más, ha señalado la portavoz de CSIF. Una situación que califica de “riesgo asistencial y de salud innecesario” tanto para profesionales como para pacientes. Y es que esta carencia de profesionales ha hecho que, ante “situaciones en las que había atención a domicilio para atender una urgencia”, se haya dejado “el SUAP desatendido”. Ferreras ha asegurado que en el caso de Meruelo se ha producido este problema “24 veces”. A esto se suma que “se han denegado más de 40 vacaciones entre junio y septiembre” a los profesionales.

Es por eso que ha insistido en que “no hablamos de dinero, hablamos de un plan de actuación para corregir esta sobrecarga que produce incertidumbre entre los profesionales”, y que “no es conveniente tampoco para los pacientes”. “Habrá que sentarse con él, llevamos diciéndoselo muchas veces. Hay que buscar refuerzos”, ha exigido CSIF.

eldiariocantabria.es

Periódico online de noticias de Cantabria

Más de cien Médicos de Laredo trasladan por escrito a Sanidad los problemas del hospital

manuel.pereira.fernandez — Sat, 12 Oct 24 10:43:00 CEST

Nota de prensa Fuente: Diario Montañés - Hace tiempo que el hospital se ha quedado pequeño para atender adecuadamente a una población creciente - Los facultativos piden al SCS que comunique a trabajadores y población "su plan para el centro a corto, medio y largo plazo"...

La sanidad sindical gana músculo para recuperar la paga extra INTEGRA

manuel.pereira.fernandez — Tue, 08 Oct 24 10:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exteriorizado este lunes su “preocupación” por el funcionamiento de la sanidad y su ‘debilidad’ estructural de cara a los meses de otoño e invierno. Una situación que achaca a la “parálisis del Gobierno”, al que advierte de que barajará “movilizaciones” si en el corto plazo no se dan pasos no solo para reforzar las plantillas, en especial en Atención Primaria, sino también para mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales. En este sentido, ha avanzado que volverá a exigir al Ministerio de Función Pública la recuperación de la paga extra "íntegra", una vez reivindicación que gana músculo en el ámbito sindical y a la que también se sumaron recientemente los colectivos médicos y enfermeros.

En una rueda de prensa con motivo del XI Congreso Nacional de Sanidad de CSIF que se inicia este miércoles en Sevilla, el presidente del sindicato, Miguel Borra; el responsable del área nacional de Sanidad, Fernando Hontangas; y su vicepresidenta, Sacramento Rodríguez, han denunciado la “inestabilidad” del sector de la salud causada, aseguran, por un Gobierno “más centrado en satisfacer a sus socios que en reforzar los servicios públicos de los ciudadanos”. “No sabemos si va a haber Presupuestos, ni subida salarial, ni qué va a pasar con las tasas de reposición -ha deslizado Borra-. Esto acaba influyendo en los servicios de los ciudadanos”.

En palabras de Hontangas, son muchos los “frentes” a los que se enfrenta la administración en el ámbito de la sanidad, “empezando por la financiación, que está muy alejada de la de los países del entorno”. Ello viene de la mano de una “falta de recursos” de cara al otoño que, afirma, ha provocado que muchas comunidades hayan “lanzado la voz de alarma”. En septiembre, ha informado el presidente de sanidad de CSIF, se “prescindió de 15.299 contratos”, y las comunidades autónomas “no han implementado medidas” para reforzar la Atención Primaria y la Hospitalaria, “muy tensionadas por la falta de personal”.

“No hay contrataciones en ninguna categoría, se impide cubrir vacantes, sustituciones, permisos, reducciones de jornada -ha enumerado-. A esto se suma la finalización del grueso de contratos asociados al verano, que está provocando una sobrecarga laboral y el deterioro de la asistencia”.

Recuperación de la "estructura salarial" en sanidad

CSIF ha solicitado, a este respecto, un plan estratégico a cinco o diez años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos. Faltan, según Sacramento Rodríguez, 289.000 profesionales, entre ellos 9.500 médicos y 130.000 enfermeras. A su vez, la central ha insistido en la necesidad de eliminar las tasas de reposición en las ofertas de empleo público (OPE), la culminación del Estatuto Marco y el reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria mediante coeficientes reductores.

De forma paralela, la central de funcionarios ha pedido al ministro Óscar López “un nuevo acuerdo salarial que ponga freno a las pérdidas de poder adquisitivo” de los últimos años. Según Miguel Borra, esa merma económica ha sido del 5 por ciento desde 2022.

Este plan económico engloba también la recuperación “de la estructura salarial previa al recorte de 2010” y, por tanto, la recuperación de la paga extra “íntegra”. De hecho, el pasado año esta misma central ya llevó al Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la recuperación de las pagas extra, que, según sus cálculos, supone una cuantía de 30.000 millones de euros; y volvieron a ponerlo sobre la mesa en el encuentro que recientemente tuvieron con el ministro López.

El debate cobra fuerza después de que tanto la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) como el Sindicato de Enfermería (Satse) anunciaran una nueva campaña en las Cortes Generales para exigir al Gobierno la recuperación del 100 por ciento de esta paga extraordinaria.

Movilizaciones si el Gobierno "no reacciona"

CSIF, ha advertido este lunes de que si el Gobierno “sigue sin reaccionar” y no da respuesta a sus demandas, estas podrían terminar en la calle. El cómo y el cuándo de estas movilizaciones, ha apuntado Hontangas, se sopesarán en el XI Congreso Nacional de Sanidad que se celebra a partir de este 9 de octubre en Sevilla y que, según Sacramento Rodríguez, tendrá tres objetivos: “más inversión material y humana, mejora de las condiciones del personal y refuerzo total de la Atención Primaria”.

Rodríguez ha incidido en que el 71,6 por ciento del gasto sanitario en España se financia con recursos público, lo que supone 10 puntos porcentuales menos que la media europea. En esta línea, ha defendido incrementar del 14 al 25 por ciento la partida de Atención Primaria en las Cuentas de sanidad. “Este Gobierno debe tomarse en serio la sanidad de una vez por todas”, ha zanjado.

VER ENLACE DE LA NOTICIA

«Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora le falta el 40% de la plantilla»

manuel.pereira.fernandez — Fri, 07 Jun 24 09:27:00 CEST

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La subida salarial en ciernes alegrará las próximas nóminas del personal sanitario, pero no va a resolver los problemas que tendrá que afrontar el Servicio Cántabro de Salud este verano en el que, por primera vez, no dispondrá del retén de MIR recién terminados por el retraso que acumularon el primer año de la pandemia (2020), cuando empezaban la residencia. La situación es «tan crítica en los servicios de urgencias hospitalarias, SUAP y 061», a juicio de CSIF, que esta semana planteó convocar una huelga a partir del 1 de julio si Sanidad no ofrece soluciones.

«Es que el servicio de Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora mismo le falta el 40% de la plantilla», denuncia Margarita Ferreras. La amenaza de movilizaciones ha forzado la convocatoria de una mesa sectorial el 13 de junio para abordar el plan de contingencias para el verano. Desde Satse inciden en que, además de faltar médicos, «tenemos un importante déficit de enfermeras, con graves problemas en todas las Gerencias del SCS». Y que a estas alturas no haya aún un plan ya diseñado lleva a CC OO a exigir «el cese completo de toda la Gerencia de Atención Primaria por su inoperancia».

Los SUAP anuncian movilizaciones y una huelga en Semana Santa si el Gobierno no se reúne con ellos en un mes

admin — Mon, 05 Feb 24 07:32:21 CET

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«Los SUAP al límite». Ese es el resumen que hacen los médicos, enfermeras y celadores de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria tras la asamblea que tuvo lugar el pasado jueves en el salón de actos del hospital de Liencres para reivindicar, «una vez más», sus problemas laborales. Durante el encuentro, convocado por el sindicato CSIF y la asociación aSUAP, al que acudieron cerca de un centenar de trabajadores, se decidió por unanimidad dar un plazo de un mes al Gobierno de Cantabria para sentarse en un «foro representativo del colectivo» y abordar las necesidades existentes. Así, advierten de que si la administración deja pasar el plazo marcado iniciarán movilizaciones, entre las que se encuentra una huelga en Semana Santa.

Esta asamblea se produce ante «la dejadez, el inmovilismo y la falta de negociación» sobre las reivindicaciones laborales que «obligó» a los SUAP a convocar una huelga en mayo de 2023, justo en los días previos a las elecciones del 28M, que se prolongó durante cinco días con un «elevado seguimiento». Entre los motivos que expusieron entonces, y que recogió El Diario Montañés en un reportaje, estaban la falta de personal y material necesario, un plan que garantizara el «disfrute de permisos», dejar de doblar guardias para cubrir vacaciones o la falta de seguridad ante las agresiones. Además, ya en esa época alertaron de que los SUAP en zonas rurales más alejadas podrían desaparecer.

Ocho meses después, las reivindicaciones del colectivo son las mismas. De hecho, según explican, con el paso del tiempo se han agudizado. Así, destacan el aumento de las agresiones físicas y verbales hacia ellos, sobrecargas de trabajo que ponen en peligro tanto la salud de los profesionales como la de los ciudadanos por el mayor riesgo de errores médicos, «con centros que sobrepasan las 100 urgencias en un día». E insisten en poder disfrutar de sus vacaciones, permisos e incluso descansos al tener que cubrirse entre ellos por la falta de sustitutos o denegarse esos descansos.

Tanto CSIF como aSUAP trasladaron a los profesionales la «inacción y desidia» que la administración sanitaria tiene hacia las necesidades y problemas de este colectivo. «No ya sólo hacia medidas que no supondrían ningún gasto y que son más de índole organizativo, sino a otras de mayor calado y que más preocupan a los profesionales, como es el derecho a disfrutar de los permisos y vacaciones ante la falta de sustitutos y la ausencia total de un plan de contingencia o mecanismos compensadores», explican.

El nuevo gobierno (PP), «lejos de sentarse de verdad a analizar y proponer soluciones reales a los problemas, tal y como había prometido durante la campaña electoral la actual presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga», con su pacto por la Sanidad, «hace oídos sordos a todo los que suene a SUAP y al colectivo de profesionales que trabajan en ellos», comentó Margarita Farreras, Presidenta del área de sanidad de CSIF Cantabria, durante la asamblea.

Por su parte, los representantes de aSUAP inciden en que los SUAP son dispositivos sanitarios «vitales» en la atención sanitaria urgente de la población en las horas de cierre de los centros de salud, en los festivos y en los fines de semana. «El esfuerzo por parte de los trabajadores está siendo ejemplar y muestra de ello ha sido la sobrecarga absorbida por los SUAP en el período navideño con picos de atenciones el 30 de diciembre de 2023, día de mayor asistencia de todo el año 2023, ejerciendo de colchón para los ciudadanos y de muro de contención para la asistencia hospitalaria», añadieron.

El sindicato CSIF y la asociación aSUAP han mantenido «más de una docena» de reuniones desde el pasado mes de agosto con los nuevos interlocutores, tanto de la Consejería de Salud, con César Pascual al frente, del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y de la Gerencia de Atención Primaria. Según explican, han trasladado a todos ellos las diferentes necesidades, problemas y posibles soluciones «que han sido totalmente ninguneadas y desatendidas». Esto, a su juicio, ha crispado «definitivamente» a los profesionales, que están «hartos de tanto ninguneo y han decidido gritar alto y claro que ya basta».

Fuente. Diario Montañés

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CSIF denuncia Escasez de Odontólogos en la Sanidad Pública Española: La Necesidad de Concienciar y Ampliar Recursos según Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y Secretario General de CSIF Salamanca.

admin — Tue, 30 Jan 24 09:30:03 CET

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La sanidad pública en España cuenta con solo 1,500 dentistas para atender a 47 millones de personas, lo que representa un desafío significativo. Aunque el número de dentistas colegiados ha aumentado en los últimos diez años, solo el 3.6% está integrado en el Sistema Nacional de Salud. A pesar de los planes del Gobierno para ampliar las coberturas gratuitas, la falta de conciencia sobre la existencia de dentistas en la sanidad pública y la limitada disponibilidad de profesionales plantean preocupaciones.

En cuanto a las cifras, de 2018 a 2022, el número total de dentistas en la sanidad pública aumentó un 45%, pero las plantillas están estancadas en algunas regiones. Solo ocho comunidades autónomas respondieron sobre la cantidad de dentistas y sus previsiones de contratación, destacando que el problema persiste.

La Ministra de Sanidad, Mónica García, anunció planes para incluir a mayores de 65 años en las prestaciones, pero la falta de dentistas en atención primaria podría limitar el acceso a estos servicios. .

Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y secretario general del CSIF Salamanca:

"Se han hecho pocas campañas para decirle a la población que, a pesar de que tenemos pocos recursos, aquí estamos y podemos ampliar el arco y atender a más gente. Mucha gente se cree que es una cosa privada." Declaraciones en el El diario.es

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CSIF critica que «los médicos de familia que trabajan extra no cobran la totalidad de las retribuciones»

admin — Fri, 22 Dec 23 08:44:00 CET

Prensa y ComunicaciónRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

El sindicato CSIF denuncia que «el esfuerzo que hacen los médicos de Atención Primaria, trabajando fuera de su horario laboral (es decir, por las tardes) para paliar la escasez de profesionales y evitar el crecimiento de las listas de espera, no es correspondido por el Servicio Cántabro de Salud». Expone que «la Gerencia de Atención Primaria no está abonando la totalidad de las retribuciones de los médicos que participan en el programa de absorción de la demanda», lo que «supone un agravio comparativo con los facultativos del hospital, que sí han cobrado todas las horas extras, también llamadas ‘peonadas’».

A juicio de CSIF, «esto era algo que se venía venir, al asignar una cantidad insuficiente a estos programas especiales en Atención Primaria, como lo demuestra el hecho que en la mesa sectorial del 18 de diciembre se solicitó y se aprobó por parte de la Administración una ampliación de 600.000 euros para pagar esas horas extras. Desde el sindicato, exigen al SCS que «inmediatamente rectifiquen ese error de planificación y se abone a los profesionales el dinero que se les debe».

Fuente Diario Montañes

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