Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

manuel.pereira.fernandez — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

manuel.pereira.fernandez — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

CSIF juzga incomprensible que los acuerdos de mejoras para el SUAP y 061 sigan sin publicarse

manuel.pereira.fernandez — Fri, 14 Mar 25 07:27:00 CET

CSIF Cantabria denuncia las condiciones del área de descanso de los médicos de Sierrallana

manuel.pereira.fernandez — Sat, 25 Jan 25 12:35:00 CET

El Diario Montañés
25 Jan 2025
J. G.

TORRELAVEGA. CSIF carga contra la «lamentable ubicación y condiciones» del área de descanso que se ha habilitado para los Médicos Internos Residentes y parte de los adjuntos del Hospital Sierrallana. Para el sindicato, «no es comprensible que profesionales que han de estar 24 horas en el hospital no dispongan de unas instalaciones adecuadas al siglo XXI y al nivel que se espera de un hospital del Servicio Cántabro de Salud y de una Comunidad Autónoma como Cantabria». En un comunicado enviado ayer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios culpa de esta situación a la dirección del hospital; esta, acusan, «de manera unilateral», ha habilitado las habitaciones de los médicos de guardia en cubículos sin ventilación y sin aseos ni duchas».

Estos reproches ya han han sido trasladados tanto al servicio de prevención de riesgos del centro hospitalario como a su subdirector de Recursos Humano, según informan desde el sindicato, firmes en su reivindicación: «Si no atienden nuestras reivindicaciones y mejoran las condiciones del área de descanso de los médicos residentes, denunciaremos al Hospital Sierrallana y al Servicio Cántabro de Salud ante la Inspección de trabajo y donde haga falta».

Margarita Ferreras -CSIF-: “Sabemos que existe falta de médicos, pero no podemos tolerar que Pascual no haya planificado algo que se veía venir”

manuel.pereira.fernandez — Sat, 19 Oct 24 10:15:00 CEST

Declaraciones en prensa de la Presidenta de Csif Sanidad Cantabria, Margarita Ferreras.

Tras el anuncio de huelga en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria para el puente de diciembre y Navidad, el consejero de Salud del Gobierno de Cantabria, César Pascual, mostraba su sorpresa ante una convocatoria de la que afirmaba no conocer los motivos. Unas palabras que no han sentado bien entre los profesionales, que han vivido un verano crítico y que llevan meses reclamando cambios en el servicio a nivel de personal. Es por eso que este viernes la presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, Margarita Ferreras, ha respondido recordando que dichos motivos “los ha tenido por escrito” en numerosas ocasiones, y “los volverá a tener”.

Tal y como ha señalado en declaraciones a la Cadena Ser, CSIF, uno de los convocantes de la huelga junto a a SUAP, las reivindicaciones de esta huelga ya se han planteado “en las reuniones” con Pascual, al que recuerdan que “no se trata de subirnos el sueldo”. Ese, asegura, “no es el motivo del conflicto”. De hecho, Ferreras afirma que lo que se busca es “plantear un acuerdo que recoja un plan de contingencia para solventar las incidencias de falta de profesionales”. Unos problemas que, a su juicio, era algo que se sabía que iba a pasar. Desde CSIF “sabemos que existe falta de médicos, y somos tolerantes, pero que no hayan planificado algo que se veía venir y que estaba sobre la mesa es lo que no podemos tolerar”.

En este sentido, recuerdan que este verano “el 70% de los SUAP han tenido falta de médicos en alguna ocasión”, pero frente a eso “no ha habido ninguna medida tomada por esta administración para solventarlo”. Ferreras ha dado algunos datos concretos, incidiendo en el hecho de que son las que tienen registradas. Por ejemplo, “en 49 ocasiones no ha habido un SUAP entre junio y septiembre” en alguno de los centros de salud de Cantabria. En otras 30 ocasiones, “en lugar de haber dos médicos, ha habido solo uno”, algo que ha señalado que se ha repetido también este mismo mes de octubre, pues el partes pasado “en el SUAP del Sardinero, en lugar de dos médicos, ha habido uno”.

“Ha habido una sobrecarga asistencial, y centros en los que un solo médico ha visto más de 80 pacientes en sus guardias”, algunos incluso más, ha señalado la portavoz de CSIF. Una situación que califica de “riesgo asistencial y de salud innecesario” tanto para profesionales como para pacientes. Y es que esta carencia de profesionales ha hecho que, ante “situaciones en las que había atención a domicilio para atender una urgencia”, se haya dejado “el SUAP desatendido”. Ferreras ha asegurado que en el caso de Meruelo se ha producido este problema “24 veces”. A esto se suma que “se han denegado más de 40 vacaciones entre junio y septiembre” a los profesionales.

Es por eso que ha insistido en que “no hablamos de dinero, hablamos de un plan de actuación para corregir esta sobrecarga que produce incertidumbre entre los profesionales”, y que “no es conveniente tampoco para los pacientes”. “Habrá que sentarse con él, llevamos diciéndoselo muchas veces. Hay que buscar refuerzos”, ha exigido CSIF.

eldiariocantabria.es

Periódico online de noticias de Cantabria

Más de cien Médicos de Laredo trasladan por escrito a Sanidad los problemas del hospital

manuel.pereira.fernandez — Sat, 12 Oct 24 10:43:00 CEST

Nota de prensa Fuente: Diario Montañés - Hace tiempo que el hospital se ha quedado pequeño para atender adecuadamente a una población creciente - Los facultativos piden al SCS que comunique a trabajadores y población "su plan para el centro a corto, medio y largo plazo"...

La sanidad sindical gana músculo para recuperar la paga extra INTEGRA

manuel.pereira.fernandez — Tue, 08 Oct 24 10:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exteriorizado este lunes su “preocupación” por el funcionamiento de la sanidad y su ‘debilidad’ estructural de cara a los meses de otoño e invierno. Una situación que achaca a la “parálisis del Gobierno”, al que advierte de que barajará “movilizaciones” si en el corto plazo no se dan pasos no solo para reforzar las plantillas, en especial en Atención Primaria, sino también para mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales. En este sentido, ha avanzado que volverá a exigir al Ministerio de Función Pública la recuperación de la paga extra "íntegra", una vez reivindicación que gana músculo en el ámbito sindical y a la que también se sumaron recientemente los colectivos médicos y enfermeros.

En una rueda de prensa con motivo del XI Congreso Nacional de Sanidad de CSIF que se inicia este miércoles en Sevilla, el presidente del sindicato, Miguel Borra; el responsable del área nacional de Sanidad, Fernando Hontangas; y su vicepresidenta, Sacramento Rodríguez, han denunciado la “inestabilidad” del sector de la salud causada, aseguran, por un Gobierno “más centrado en satisfacer a sus socios que en reforzar los servicios públicos de los ciudadanos”. “No sabemos si va a haber Presupuestos, ni subida salarial, ni qué va a pasar con las tasas de reposición -ha deslizado Borra-. Esto acaba influyendo en los servicios de los ciudadanos”.

En palabras de Hontangas, son muchos los “frentes” a los que se enfrenta la administración en el ámbito de la sanidad, “empezando por la financiación, que está muy alejada de la de los países del entorno”. Ello viene de la mano de una “falta de recursos” de cara al otoño que, afirma, ha provocado que muchas comunidades hayan “lanzado la voz de alarma”. En septiembre, ha informado el presidente de sanidad de CSIF, se “prescindió de 15.299 contratos”, y las comunidades autónomas “no han implementado medidas” para reforzar la Atención Primaria y la Hospitalaria, “muy tensionadas por la falta de personal”.

“No hay contrataciones en ninguna categoría, se impide cubrir vacantes, sustituciones, permisos, reducciones de jornada -ha enumerado-. A esto se suma la finalización del grueso de contratos asociados al verano, que está provocando una sobrecarga laboral y el deterioro de la asistencia”.

Recuperación de la "estructura salarial" en sanidad

CSIF ha solicitado, a este respecto, un plan estratégico a cinco o diez años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos. Faltan, según Sacramento Rodríguez, 289.000 profesionales, entre ellos 9.500 médicos y 130.000 enfermeras. A su vez, la central ha insistido en la necesidad de eliminar las tasas de reposición en las ofertas de empleo público (OPE), la culminación del Estatuto Marco y el reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria mediante coeficientes reductores.

De forma paralela, la central de funcionarios ha pedido al ministro Óscar López “un nuevo acuerdo salarial que ponga freno a las pérdidas de poder adquisitivo” de los últimos años. Según Miguel Borra, esa merma económica ha sido del 5 por ciento desde 2022.

Este plan económico engloba también la recuperación “de la estructura salarial previa al recorte de 2010” y, por tanto, la recuperación de la paga extra “íntegra”. De hecho, el pasado año esta misma central ya llevó al Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la recuperación de las pagas extra, que, según sus cálculos, supone una cuantía de 30.000 millones de euros; y volvieron a ponerlo sobre la mesa en el encuentro que recientemente tuvieron con el ministro López.

El debate cobra fuerza después de que tanto la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) como el Sindicato de Enfermería (Satse) anunciaran una nueva campaña en las Cortes Generales para exigir al Gobierno la recuperación del 100 por ciento de esta paga extraordinaria.

Movilizaciones si el Gobierno "no reacciona"

CSIF, ha advertido este lunes de que si el Gobierno “sigue sin reaccionar” y no da respuesta a sus demandas, estas podrían terminar en la calle. El cómo y el cuándo de estas movilizaciones, ha apuntado Hontangas, se sopesarán en el XI Congreso Nacional de Sanidad que se celebra a partir de este 9 de octubre en Sevilla y que, según Sacramento Rodríguez, tendrá tres objetivos: “más inversión material y humana, mejora de las condiciones del personal y refuerzo total de la Atención Primaria”.

Rodríguez ha incidido en que el 71,6 por ciento del gasto sanitario en España se financia con recursos público, lo que supone 10 puntos porcentuales menos que la media europea. En esta línea, ha defendido incrementar del 14 al 25 por ciento la partida de Atención Primaria en las Cuentas de sanidad. “Este Gobierno debe tomarse en serio la sanidad de una vez por todas”, ha zanjado.

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«Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora le falta el 40% de la plantilla»

manuel.pereira.fernandez — Fri, 07 Jun 24 09:27:00 CEST

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La subida salarial en ciernes alegrará las próximas nóminas del personal sanitario, pero no va a resolver los problemas que tendrá que afrontar el Servicio Cántabro de Salud este verano en el que, por primera vez, no dispondrá del retén de MIR recién terminados por el retraso que acumularon el primer año de la pandemia (2020), cuando empezaban la residencia. La situación es «tan crítica en los servicios de urgencias hospitalarias, SUAP y 061», a juicio de CSIF, que esta semana planteó convocar una huelga a partir del 1 de julio si Sanidad no ofrece soluciones.

«Es que el servicio de Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora mismo le falta el 40% de la plantilla», denuncia Margarita Ferreras. La amenaza de movilizaciones ha forzado la convocatoria de una mesa sectorial el 13 de junio para abordar el plan de contingencias para el verano. Desde Satse inciden en que, además de faltar médicos, «tenemos un importante déficit de enfermeras, con graves problemas en todas las Gerencias del SCS». Y que a estas alturas no haya aún un plan ya diseñado lleva a CC OO a exigir «el cese completo de toda la Gerencia de Atención Primaria por su inoperancia».

Los SUAP anuncian movilizaciones y una huelga en Semana Santa si el Gobierno no se reúne con ellos en un mes

admin — Mon, 05 Feb 24 07:32:21 CET

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«Los SUAP al límite». Ese es el resumen que hacen los médicos, enfermeras y celadores de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria tras la asamblea que tuvo lugar el pasado jueves en el salón de actos del hospital de Liencres para reivindicar, «una vez más», sus problemas laborales. Durante el encuentro, convocado por el sindicato CSIF y la asociación aSUAP, al que acudieron cerca de un centenar de trabajadores, se decidió por unanimidad dar un plazo de un mes al Gobierno de Cantabria para sentarse en un «foro representativo del colectivo» y abordar las necesidades existentes. Así, advierten de que si la administración deja pasar el plazo marcado iniciarán movilizaciones, entre las que se encuentra una huelga en Semana Santa.

Esta asamblea se produce ante «la dejadez, el inmovilismo y la falta de negociación» sobre las reivindicaciones laborales que «obligó» a los SUAP a convocar una huelga en mayo de 2023, justo en los días previos a las elecciones del 28M, que se prolongó durante cinco días con un «elevado seguimiento». Entre los motivos que expusieron entonces, y que recogió El Diario Montañés en un reportaje, estaban la falta de personal y material necesario, un plan que garantizara el «disfrute de permisos», dejar de doblar guardias para cubrir vacaciones o la falta de seguridad ante las agresiones. Además, ya en esa época alertaron de que los SUAP en zonas rurales más alejadas podrían desaparecer.

Ocho meses después, las reivindicaciones del colectivo son las mismas. De hecho, según explican, con el paso del tiempo se han agudizado. Así, destacan el aumento de las agresiones físicas y verbales hacia ellos, sobrecargas de trabajo que ponen en peligro tanto la salud de los profesionales como la de los ciudadanos por el mayor riesgo de errores médicos, «con centros que sobrepasan las 100 urgencias en un día». E insisten en poder disfrutar de sus vacaciones, permisos e incluso descansos al tener que cubrirse entre ellos por la falta de sustitutos o denegarse esos descansos.

Tanto CSIF como aSUAP trasladaron a los profesionales la «inacción y desidia» que la administración sanitaria tiene hacia las necesidades y problemas de este colectivo. «No ya sólo hacia medidas que no supondrían ningún gasto y que son más de índole organizativo, sino a otras de mayor calado y que más preocupan a los profesionales, como es el derecho a disfrutar de los permisos y vacaciones ante la falta de sustitutos y la ausencia total de un plan de contingencia o mecanismos compensadores», explican.

El nuevo gobierno (PP), «lejos de sentarse de verdad a analizar y proponer soluciones reales a los problemas, tal y como había prometido durante la campaña electoral la actual presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga», con su pacto por la Sanidad, «hace oídos sordos a todo los que suene a SUAP y al colectivo de profesionales que trabajan en ellos», comentó Margarita Farreras, Presidenta del área de sanidad de CSIF Cantabria, durante la asamblea.

Por su parte, los representantes de aSUAP inciden en que los SUAP son dispositivos sanitarios «vitales» en la atención sanitaria urgente de la población en las horas de cierre de los centros de salud, en los festivos y en los fines de semana. «El esfuerzo por parte de los trabajadores está siendo ejemplar y muestra de ello ha sido la sobrecarga absorbida por los SUAP en el período navideño con picos de atenciones el 30 de diciembre de 2023, día de mayor asistencia de todo el año 2023, ejerciendo de colchón para los ciudadanos y de muro de contención para la asistencia hospitalaria», añadieron.

El sindicato CSIF y la asociación aSUAP han mantenido «más de una docena» de reuniones desde el pasado mes de agosto con los nuevos interlocutores, tanto de la Consejería de Salud, con César Pascual al frente, del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y de la Gerencia de Atención Primaria. Según explican, han trasladado a todos ellos las diferentes necesidades, problemas y posibles soluciones «que han sido totalmente ninguneadas y desatendidas». Esto, a su juicio, ha crispado «definitivamente» a los profesionales, que están «hartos de tanto ninguneo y han decidido gritar alto y claro que ya basta».

Fuente. Diario Montañés

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CSIF denuncia Escasez de Odontólogos en la Sanidad Pública Española: La Necesidad de Concienciar y Ampliar Recursos según Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y Secretario General de CSIF Salamanca.

admin — Tue, 30 Jan 24 09:30:03 CET

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La sanidad pública en España cuenta con solo 1,500 dentistas para atender a 47 millones de personas, lo que representa un desafío significativo. Aunque el número de dentistas colegiados ha aumentado en los últimos diez años, solo el 3.6% está integrado en el Sistema Nacional de Salud. A pesar de los planes del Gobierno para ampliar las coberturas gratuitas, la falta de conciencia sobre la existencia de dentistas en la sanidad pública y la limitada disponibilidad de profesionales plantean preocupaciones.

En cuanto a las cifras, de 2018 a 2022, el número total de dentistas en la sanidad pública aumentó un 45%, pero las plantillas están estancadas en algunas regiones. Solo ocho comunidades autónomas respondieron sobre la cantidad de dentistas y sus previsiones de contratación, destacando que el problema persiste.

La Ministra de Sanidad, Mónica García, anunció planes para incluir a mayores de 65 años en las prestaciones, pero la falta de dentistas en atención primaria podría limitar el acceso a estos servicios. .

Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y secretario general del CSIF Salamanca:

"Se han hecho pocas campañas para decirle a la población que, a pesar de que tenemos pocos recursos, aquí estamos y podemos ampliar el arco y atender a más gente. Mucha gente se cree que es una cosa privada." Declaraciones en el El diario.es

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CSIF critica que «los médicos de familia que trabajan extra no cobran la totalidad de las retribuciones»

admin — Fri, 22 Dec 23 08:44:00 CET

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El sindicato CSIF denuncia que «el esfuerzo que hacen los médicos de Atención Primaria, trabajando fuera de su horario laboral (es decir, por las tardes) para paliar la escasez de profesionales y evitar el crecimiento de las listas de espera, no es correspondido por el Servicio Cántabro de Salud». Expone que «la Gerencia de Atención Primaria no está abonando la totalidad de las retribuciones de los médicos que participan en el programa de absorción de la demanda», lo que «supone un agravio comparativo con los facultativos del hospital, que sí han cobrado todas las horas extras, también llamadas ‘peonadas’».

A juicio de CSIF, «esto era algo que se venía venir, al asignar una cantidad insuficiente a estos programas especiales en Atención Primaria, como lo demuestra el hecho que en la mesa sectorial del 18 de diciembre se solicitó y se aprobó por parte de la Administración una ampliación de 600.000 euros para pagar esas horas extras. Desde el sindicato, exigen al SCS que «inmediatamente rectifiquen ese error de planificación y se abone a los profesionales el dinero que se les debe».

Fuente Diario Montañes

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