Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

manuel.pereira.fernandez — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

manuel.pereira.fernandez — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

El Ministerio de Sanidad publica el informe anual del Sistema Nacional de Salud 2023

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 06 Aug 24 19:07:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Cantabria - Sanidad Image

Madrid, 6 de agosto de 2024. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama un aumento de inversión en la Atención Primaria y un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal de ámbito sanitario y poder así reducir las listas de espera y para mejorar la calidad de la atención del Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF valora el gran esfuerzo realizado por los profesionales del Sistema Nacional de Salud que se ha reflejado en la memoria anual de 2023, pero lamenta que las ratios en España están por debajo de la media europea.

Denunciamos que la Sanidad sufre un déficit de plantilla importante: faltan 9.500 médicos de Atención Primaria, 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES así como de más categorías profesionales (administrativos, técnicos sanitarios, celadores, etcétera)

El sindicato considera que es esencial incrementar la financiación sanitaria en la Sanidad. Actualmente, se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746 euros. Además, un dato importante es que un total de 43.159 médicos de Atención Primaria (un 28 por ciento) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximas a su jubilación.

Entre las demandas solicitadas por CSIF para mejorar las condiciones laborales del personal del ámbito sanitario y la calidad del Sistema Nacional de Salud, destacan:

— Denunciamos una significativa escasez de personal en los servicios de salud, que ha empeorado con el paso de los años. Esta falta de plantilla afecta directamente la capacidad del SNS para ofrecer una atención de calidad y oportuna a los pacientes, que provoca que aumenten las listas de espera. Esta reducción del tiempo de atención es una prioridad para CSIF. Las largas esperas para consultas, pruebas diagnósticas y cirugías representan un problema crítico que afecta tanto a la salud de los pacientes como a la eficiencia del sistema sanitario.

— Destacamos la necesidad de mejorar las condiciones en las consultas de Atención Primaria. Para lograr esto, es necesario reducir la carga de trabajo de los profesionales de Atención Primaria, garantizar tiempos de consulta adecuados y mejorar la accesibilidad de los pacientes a estos servicios.

— Se requiere un nuevo acuerdo salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo experimentada por los trabajadores/as desde 2010. La demanda incluye la actualización de sueldos para reflejar las condiciones económicas actuales y eliminar las disparidades salariales entre distintas administraciones públicas.

— Es necesario implementar una jornada laboral de 35 horas en todas las CCAA

— Reclamamos mejores condiciones de jubilación por coeficiente reductor para el personal sanitario. Indicadores de Peligrosidad y Penosidad: Factores como bajas laborales por enfermedades y accidentes, turnicidad, y riesgo de contagios justifican la jubilación anticipada, resaltando la exposición a agentes tóxicos y la alta demanda física y psicológica de sus tareas. Coeficientes Reductores: Estos se aplicarán para reducir la edad de jubilación en función de la exposición a riesgos y penosidad del trabajo.

Informe anual del SNS de 2023

Respecto al informe anual del Sistema Nacional de Salud de 2023 publicado por el Ministerio de Sanidad, destacamos 763.000 profesionales trabajan en la Sanidad, de los cuales 172.000 son médicos (3,6/1000 habitantes), 221.000 enfermeras (4,6/1000 habitantes), y del resto de categorías suponen casi 370.000 profesionales.

Estos datos reflejan la falta de personal comparada con otros países europeos. En el caso de médicos, casi un 20 por ciento del total son personal en formación. A pesar de considerar la Atención Primaria como base del SNS, solo el 21,5 por ciento de los médicos trabajan en este sector, con una tasa de 0,77 médicos por 1.000 habitantes. En el caso de enfermería ocurre algo similar, puesto que menos del 15 por ciento del total lo hacen en Atención Primaria.

El gasto sanitario total público sobre el PIB ha evolucionado desde el 6,40 por ciento en 2017 hasta el 7,85 en 2021, con gasto sanitario público que ha pasado de 1.599 euros en 2017 a 2.001 euros en 2021, que todavía es muy insuficiente y queda alejado de los países de nuestro entorno.

En cuanto a las demoras asistenciales, si bien se han realizado un número importante de atenciones, consultas e intervenciones en el SNS, CSIF considera que son inadmisibles los datos que se reflejan respecto: en Atención Primaria casi el 70 por ciento de los pacientes esperaron más de 1 día para ser atendidos, con una media de 9,12 días de espera (el año anterior era de 8,8 días). En cuanto a servicios hospitalarios, el tiempo medio de espera para una primera consulta fue de 87 días.

CSIF valora el esfuerzo de los profesionales del SNS reflejado en la memoria anual de 2023. Sin embargo, destaca que estamos por debajo de los ratios europeos en sanidad. Urge un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea.

Datos de Interés

Atención Primaria: Se realizaron 256 millones de consultas médicas y 156 millones de enfermería. Un 39.1% y 13.6% fueron teleconsultas respectivamente.

Hospitales: Atendieron a 4 millones de pacientes ingresados y realizaron 87 millones de consultas médicas, con 3.5 millones de cirugías.

Salud: La esperanza de vida al nacer es de 83.1 años. El 75.5% de la población valora su salud como buena o muy buena. Un 34% padece problemas de salud mental.

Estilos de Vida: 2 de cada 10 adultos son obesos, el 19.8% fuma diariamente y el consumo de alcohol es alto. La cobertura de vacunación infantil supera el 95%.

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jul 24 13:06:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Cantabria - Sanidad Image

Ante el parón en las negociaciones del Estatuto Marco hasta septiembre, CSIF Sanidad se mantiene expectante y listo para actuar en otoño junto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de adecuar el grupo B para Técnicos Superiores y C1 para Técnicos Medios, además de la reclasificación de todos los grupos profesionales.

Propuestas por Grupos Profesionales:

Grupo A:

— Modificación según créditos universitarios y especialidad.

Grupo B:

— Incorporación de los Técnicos Superiores Sanitarios (hasta la modificación de sus estudios como grado).

— Incorporación de los Técnicos Superiores de Gestión y Servicios.

— Transformación de Auxiliar Administrativo en Administrativo.

Grupo C1:

— Adecuación inmediata de los Técnicos Medios TCE (TCAE), Técnicos de Farmacia y TES.

— Reclasificación del Personal de Gestión y Servicios (Telefonista, Auxiliar Administrativo, Gobernanta, etc.).

Grupo C2:

— Inclusión de la categoría de Celador/a y consideración de Personal Sanitario.

— Acceso con certificado de Profesionalidad del resto de Categorías de Gestión y Servicios (pinche, etc.).

CSIF está legitimado para negociar la adecuación y reclasificación en la Mesa General de EE.PP. de las Administraciones Públicas

12 de abril, día de la ATENCIÓN PRIMARIA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Apr 24 11:00:00 CEST

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En realidad, la Atención Primaria era “la joya de la corona “, pues contaba con unos profesionales magníficamente formados que resolvían la gran mayoría de la patología del paciente, y derivaban al hospital aquellos pacientes que precisaban la interconsulta con otro especialista hospitalario.

Esta situación que TODOS creíamos que era eterna y perfecta, que así lo reconoció la Organización Mundial de la Salud y que pensábamos que no precisaba de refuerzo tanto económico como de incentivos para sus profesionales, se ha ido deteriorando, y la puntilla ha acontecido con la pandemia COVID-19. Esta situación, no conocida nunca por los profesionales que trabajan en la sanidad, ha masacrado toda la sanidad, pero haciendo más destrozo en la Atención Primaria.

Estos profesionales de la Atención Primaria, se han tenido que enfrentar a esta terrible situación de pandemia sin equipo de protección alguno, o a lo sumo al principio equipos de protección diseñados por ellos mismos con material casero… frente al virus y las necesidades de atención de los pacientes. Muchos de estos profesionales han dado TODO, incluso sus vidas o las de sus familiares. Aún resuenan los aplausos a los “héroes de la sanidad “… pero esta situación PRONTO ha pasado al olvido.

Como decimos, la pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de nuestra sanidad, y ha puesto en el candelero la Atención Primaria.

El día 12 de abril, se celebra el día de la ATENCIÓN PRIMARIA, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere informar sobre la situación actual de la Atención Primaria española, y proponer medidas para solventar dicha situación.

El derecho a la salud recogida en el artículo 43 de nuestra Constitución, implica que las administraciones deben crear las condiciones que permitan a las personas vivir lo más saludablemente posible.

La Atención Primaria es el primer nivel asistencial y el punto de entrada más importante del paciente cuando toma contacto con el Sistema Sanitario Público. La Atención Primaria es la base en la pirámide asistencial del SNS. Los profesionales de la sanidad de AP están en la primera línea en la problemática bio-psico-social tanto del paciente como de su familia para su resolución o si procede la derivación hospitalaria.

En 2021, la frecuentación del ciudadano en España fue de media 9.71 veces por persona y año (es decir, casi 1 vez al mes el ciudadano acudió de media a su centro de salud).
Previamente a la pandemia (2019), el 42 % de los pacientes de atención primaria era atendido en el día, o al día siguiente, y el resto esperaba una media de 5.8 días.
En 2021 la cita en el día o para el día siguiente la obtiene solamente un 26 % y el resto ha esperado 10.8 días como media.
En 2022 y 2023, el número de días que tienen que esperar de media los ciudadanos españoles para obtener una cita en Atención Primaria sigue creciendo, según el Barómetro Biosanitario 2022 y 2023 que realiza el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Centro de Investigación Sociológicas (CIS). El 23.7 % de los españoles que pidió cita en 2022 fue atendido por su médico de AP el mismo día o al siguiente.
En 2023, el 28,8% de los pacientes que solicitaron cita para su médico, fueron valorados el mismo día o al siguiente. El resto tuvo una espera de 9.3 días

El presupuesto sanitario en España es del 7.8% del PIB, que si bien, se encuentra en la media de la UE, está alejada de países de nuestro entorno como Francia (10.3%), Alemania (10.9 %), Reino Unido (9.9%), según datos del Ministerio de Sanidad.

La inversión que se realiza en Atención Primaria del total de Sanidad, está muy alejada de las recomendaciones de la OMS, que es del 25 % del total en sanidad. Según el informe de Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública emitida el 6 de febrero de 2024, indica que la inversión en AP en las distintas CCAA sobre el total de inversión en sanidad varía entre el 9,23 % en la Comunidad Valenciana y el 18.45 % de Extremadura. Por desgracia, esos datos no los ha actualizado el Ministerio de Sanidad desde 2021, y, por tanto, no son comparables.

Como se ha comentado previamente, la pandemia ha puesto en evidencia toda la problemática de la sanidad, fundamentalmente en el primer nivel asistencial. Las consultas de AP (medicina y enfermería) están sobresaturadas, así como las Unidades Administrativas que también adolecen de falta de personal y están sobrepasadas, con una demora asistencial muy prolongada, que hace que cuando el paciente presente un problema agudo de salud, y no pueda acudir a su médico de familia, tenga que acudir a urgencias extrahospitalarias, o directamente a las hospitalarias. En esta época de riesgo estacional con aumento de infecciones respiratorias y alergias que sobrecargan dichas urgencias, hacen que veamos las lamentables situaciones de colapso, tal y como se visualizan en los medios de comunicación.

Entre los profesionales que trabajan (o deberían trabajar en Atención Primaria), se encuentran:

Médicos de Familia
Enfermeras
Pediatras
TCAE
Administrativos
Celadores (celador-conductor en algunas CCAA)
Matronas
Odontólogos/estomatólogos
Higienistas dentales
Fisioterapeutas
Logopedas
Terapia Ocupacional
Psicólogos
Trabajadores Sociales
Técnicos de Salud
Veterinarios
Farmacéuticos
Técnicos de Radiodiagnóstico
Soporte Paliativo Domiciliario (médico y enfermera)

¿Es cierto que hay un déficit de profesionales de la sanidad, sobre todo médicos de familia, pediatras y enfermeras de AP? Evidentemente, así es, y además ocurre en TODAS LAS CC. AA. Fundamentalmente, se debe a:

Los pésimos contratos que se realizan dejan mucho que desear.
Las condiciones retributivas son malas.
El reconocimiento profesional brilla por su ausencia.
Hay categorías de profesionales, que a pesar de ser imprescindibles en AP, quedan relegados a una representación meramente testimonial.

La Atención Primaria cuenta con 42.724 médicos y 38.016 enfermeras, de los cuales 36.239 médicos y 30.537 enfermeras están vinculados a Equipos de Atención Primaria en 2021. Los hospitales que constituyen la red del SNS emplean al mayor número de profesionales sanitarios: 85.467 médicos y 153.433 enfermeras.

La Sanidad requiere de un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Las diferencias con la UE arrojan un déficit en la sanidad española de 130.000 profesionales de enfermería, 1.250 matronas,1.100 pediatras, 44.000 TCAES y 9.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad. El presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 está muy lejos de las necesidades reales (que al parecer se prorrogarán en 2024). Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.100 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la Unión Europea.

Estos datos objetivos deben de ser la motivación fundamental de la actividad Ministerial y de Las Comunidades Autónomas, como CSIF se lo ha expuesto ya a la recién nombrada Ministra de Sanidad; diferentes portavoces de los diferentes grupos parlamentarios de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, Consejeros de Sanidad de las diferentes Comunidades Autónomas, y en definitiva los responsables de las diferentes administraciones sanitarias.

Las acciones que precisan que la Atención Primaria y el sistema sanitario se amolden al Siglo XXI tienen que ver con la accesibilidad, la coordinación entre niveles, la desburocratización o la financiación, entre otros, según la Ministra de Sanidad.

Aprovechando el día de la Atención Primaria, es un buen momento para que nuestros políticos recapaciten y destinen a la sanidad española los recursos necesarios, y reivindicar el papel de la ATENCIÓN PRIMARIA en el global de la sanidad española y que se empodere, para así poder establecer una sanidad de excelencia, como fue antaño.

Igualmente, CSIF coincidiendo con el día de la Atención Primaria, quiere felicitar y reconocer la labor realizada por todos los profesionales que trabajan en Atención Primaria, y solicita a todas las administraciones sanitarias que trabajen en conjunto e inviertan el presupuesto necesario para que nuestra Atención Primaria vuelva a ser “la joya de la corona” en la que muchos países se reflejaban para conseguir la excelencia, en beneficio del paciente.

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 20 Mar 24 07:59:00 CET

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Entre esas medidas propuestas a la Portavoz de la Comisión de Sanidad, María Carmen Castilla Álvarez se encuentran:

Adecuación Profesional y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

Aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los Técnicos Superiores Sanitarios. Pasar al grupo C1 los TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.

Recatalogación y Reclasificación de Todas las Categorías de la Sanidad:

Adaptándolos al Plan Bolonia, definiendo las funciones, competencias y responsabilidades de cada categoría. Y que se incluyen las nuevas titulaciones. Se solicita su estudio, y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad, considerando las condiciones laborales penosas de los mismos.

Inversión Sanitaria:

Debe incrementarse la inversión global en sanidad para resolver las carencias estructurales y de recursos humanos.
Necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Atención Primaria:

La Atención Primaria, base del Sistema Nacional de Salud, y exige incrementar el presupuesto en AP por encima del 25 % del total en sanidad.
Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.
Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

CSIF traslada al grupo parlamentario Socialista la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).
Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.
Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.
Mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros residentes.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

Profesionalización de la Función Administrativa:

Se busca la integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos mediante recalificación sustentada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad con definición y delimitación de funciones.

Jornada Laboral:

Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

admin — Mon, 19 Feb 24 11:31:56 CET

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En España, la legislación contempla la jubilación anticipada voluntaria por razón de grupo o actividad profesional, aplicable a trabajadores con labores excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres. La edad de jubilación puede ser rebajada mediante coeficientes reductores, los cuales se establecen a través de un proceso que considera la siniestralidad, penosidad y otros factores. La solicitud se realiza por medios telemáticos, identificando la actividad laboral y justificando la naturaleza penosa de la misma.

Los coeficientes reductores, revisados cada diez años, conllevan una modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. La normativa busca mantener el equilibrio financiero del sistema y se basa en estudios sobre la incidencia de enfermedades y la relación con el trabajo, así como en requerimientos físicos y psíquicos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para abordar la cuestión crucial de la jubilación anticipada y voluntaria para los profesionales del sector de la salud. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Durante esta sesión, resaltaron la urgencia de reconocer la labor y las necesidades específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Abogaron por políticas que permitan a los profesionales acceder a opciones de jubilación anticipada y voluntaria, considerando la exigencia y dedicación inherentes a las características de los puestos por su especial consideración en cuanto a penosidad, toxicidad, turnicidad, etc.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal enfocaron la discusión en las peticiones y preocupaciones específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Exploraron vías para mejorar los procesos y garantizar opciones flexibles que permitan a los profesionales planificar su retiro atendiendo a las características especiales anteriormente descritas.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Exposición de Motivos:

I - Justificación de la Profesión de Riesgo en la Sanidad:

— Riesgos laborales específicos en el sector sanitario.

— Alta tasa de problemas de salud laboral, superando a sectores como la industrial y construcción.

— Exposición a riesgos biológicos y químicos prevalente.

— Estrés, violencia y acoso laboral son problemas significativos.

II - Riesgos Asociados a Turnos y Trabajo Nocturno:

— Trabajadores de turnos de noche presentan peor salud física y mental.

— Problemas como alteraciones del apetito, trastornos digestivos, náuseas, alteraciones del ciclo vigilia sueño, entre otros.

— Riesgo de desarrollar fibrilación auricular (FA) por trabajo nocturno.

III - Exposición a Agentes Tóxicos y Peligros en el Ámbito Sanitario:

— Exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y contaminantes.

— Demanda física y psíquica elevada en puestos de trabajo en el ámbito sanitario.

— Desequilibrio entre capacidades de trabajadores y requerimientos del trabajo.

IV - Problemas de Salud Laboral en el Personal en el ámbito Sanitario:

— Graduados en Enfermería y TCAE tienen elevado índice de accidentes y enfermedades profesionales, además de otras profesiones que están en una situación similar.

— Problemas de salud derivados del trato directo con pacientes.

— Riesgos como contagio de enfermedades, lesiones músculo-esqueléticas, patologías psicosociales, agresiones, y más.

V - Impacto del COVID-19 en el Personal de la Sanidad:

— Elevado número de casos confirmados y contagios en el personal en el ámbito sanitario.

— Profesionales afectados por Covid-Persistente con diversas secuelas.

— Fallecimiento de más de 17,000 profesionales de la sanidad en el mundo, incluyendo 92 en España.

Petición de Jubilación Anticipada:

Solicitan jubilación anticipada voluntaria por razón del grupo o actividad profesional.
Coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación.
Fundamentado en numerosos estudios nacionales e internacionales.
Propuesta de establecer una edad de 60 años para el acceso a la pensión de los trabajadores de los Servicios de Salud, anticipada, voluntaria y flexible entre los 60 y 70 años.

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

— Proposición No de Ley (PNL) de mayo de 2017 insta al Gobierno a elaborar informe sobre riesgos y condiciones laborales, y establecer coeficientes reductores para trabajadores de servicios de emergencias.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Elaborar un informe sobre riesgos y exposición a la siniestralidad, condiciones laborales y su impacto en la incapacidad laboral de los trabajadores de servicios de emergencias.
Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores, rebajando la edad de jubilación y establecer una edad mínima de acceso a la pensión para los trabajadores de servicios de emergencias en España.

— PNL de junio de 2022 urge al Gobierno a iniciar procedimientos para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social para trabajadores de servicios de salud. Además, solicita un estudio sobre condiciones laborales en actividades sanitarias y servicios sociales.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Arrancar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación, de manera voluntaria y flexible, en el sistema de la Seguridad Social para los trabajadores de los servicios de salud.
Comenzar un estudio sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad en las condiciones de trabajo de los trabajadores en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y servicios sociales sin alojamiento.
El estudio deberá abordar la incidencia en la morbilidad y mortalidad de los trabajadores, así como los requisitos físicos y psíquicos necesarios para dichas actividades.

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

1. Reunión con la Ministra de Sanidad (11/01/2017): CSIF se reúne con la Ministra de Sanidad para trasladar propuestas de jubilación parcial y anticipada.

2. Propuesta de plan nacional (14/12/2018): CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local.

3. Presentación de argumentación al Ministerio (10/02/2020): CSIF presenta argumentación y justificación al Ministerio sobre la jubilación anticipada de los Servicios Extrahospitalarios de Emergencias Sanitarias en España.

4. Registro de solicitud de coeficientes reductores (28/09/2021 - 03/12/2021): CSIF registra la solicitud para establecer coeficientes reductores y rebajar la edad de jubilación voluntaria a los 60 años para los trabajadores de los Servicios de Salud.

5. Solicitud de reunión con el Secretario de Estado (03/12/2021): CSIF solicita una reunión con el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones para iniciar el procedimiento de coeficientes reductores.

6. Instancia al Senado y presentación de enmienda (21/12/2021): CSIF pide la aprobación en el Senado de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para la jubilación anticipada voluntaria en la sanidad.

7. Movilización y presentación de firmas (16/02/2022 - 03/02/2023): CSIF se moviliza, presenta más de 60,000 firmas de trabajadores de sanidad f y se reúne con Grupos Parlamentarios para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores.

8. Demanda y recursos administrativos y judiciales (06/06/2022 - 2/09/2023): CSIF presenta recurso de alzada, demanda al Ministerio y recurre a la vía judicial tras la desestimación presunta de la solicitud de coeficientes reductores.

9. Reclamaciones y concentraciones (14/03/23 - 18/04/2023): CSIF reclama ante el Presidente del Gobierno, se concentra en subdelegaciones del gobierno y solicita al Presidente del Gobierno el inicio del procedimiento de estudio para coeficientes reductores.

10. Desestimación y presentación de recurso contencioso-administrativo (2/09/2023 - 18/10/2023): La Secretaría de Estado desestima el recurso de alzada, y CSIF interpone un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

11. Concentración ante el Ministerio de Sanidad (18/10/2023): CSIF se concentra ante el Ministerio de Sanidad para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores para todos los trabajadores de la sanidad.

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha presentado una solicitud al Gobierno de España, instando a la implementación de medidas para la jubilación anticipada voluntaria de trabajadores de la salud. Aquí hay un resumen esquematizado de sus peticiones:

1. Estudio sobre Condiciones Laborales:

Empezar el estudio según lo establecido en el artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, analizando la siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de servicios sociales sin alojamiento.

2. Establecimiento de Coeficientes Reductores y Reducción de Edad de Jubilación:

Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y permitir la jubilación anticipada de manera voluntaria y flexible para los trabajadores de la salud en el sistema de la Seguridad Social.

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023:

1. Problemas de Profesionales de la Salud en España:

CSIF traslada a CESI la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España.

2. Necesidad de Legislar Jubilación Anticipada voluntaria por Grupo o Actividad Profesional:

CSIF solicita a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores.

3. Reconocimiento de Condiciones Laborales Especiales:

CSIF pide a CESI el reconocimiento de los profesionales de la sanidad como trabajadores cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres, con elevados índices de morbilidad o mortalidad.

4. CSIF solicita a CESI que dentro de sus competencias active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos:

Haciendo cumplir al Estado Español su propia norma del inicio de los estudios para establecer la jubilación anticipada voluntaria por razón de actividad en el ámbito de la sanidad.

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CSIF Sanidad Denuncia la Sobrecarga Laboral y Ausencias sin Cobertura.

admin — Tue, 06 Feb 24 08:19:23 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralCantabria - Sanidad Image

CSIF Sanidad ha iniciado una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte de los Servicios de Salud para la cobertura de la falta de profesionales de las distintas categorías que se encuentran sin cubrir en los centros sanitarios de toda España. Tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

CSIF Sanidad, denuncia la creciente sobrecarga de trabajo que enfrenta la Sanidad debido a la falta de contrataciones para cubrir vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada e incapacidades temporales además de vacantes y puestos estructurales. En este sentido, hacemos un llamado urgente para la implementación de un plan de contingencia que permita la cobertura adecuada con nuevas contrataciones ante las ausencias justificadas del personal. Buscamos asegurar condiciones laborales óptimas para ofrecer una atención de calidad a nuestros pacientes.

Esto deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

CSIF Sanidad está solicitando datos complementarios. Este paso es crucial para llevar a cabo un estudio más completo que permita comprender a fondo las dinámicas laborales y proponer soluciones efectivas. Nos comprometemos a utilizar esta información para abogar por condiciones laborales justas y sostenibles en el sector de la Sanidad.

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Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 7 de Agosto de 2023

admin — Mon, 07 Aug 23 10:05:20 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadCantabria - Sanidad Image


DIA 7 DE AGOSTO DE 2023

H.U.M.V.	SUSTITUCIÓN

ENFERMERA/O	..
TCAE	..
MATRONA	P
FISIOTERAPEUTA	E
T.E.A.P.	N
T.E.L.	D
T.E.R..	I
T.E.M.N.	E
T.E.RADIOTERAPIA	N
CELADOR	T
AUX.ADMINISTRATIVO	E
TRAB. SOCIAL	..
TEC. FARMACIA	..
ENF.SALUD MENTAL	..
PINCHES	..
COCINEROS	..


HSLL	SUSTITUCIÓN

ENFERMERA/O	20138
FISIOTERAPEUTA	151 – 321
MATRONA	AGOTADA
TCAE	1680 – 1706
T.E.A.P.	108 – 134
T.E.L.	408 – 430
T.E.R..	46 – 153
TRAB. SOCIAL	57 – 75
TEC. INFORMATICA	22 – 55
AUX.ADMINISTRATIVO	907 - 1026
CELADOR	459 - 853
TEC. FARMACIA	89 - 114
T. OCUPACIONAL	100 – 106
LOGOPEDA	32 – 33


TRES MARES	SUSTITUCION

ENFERMERA/O	AGOTADA
FISIOTERAPEUTA	35 – 195
TCAE	700 – 724
T.E.L.	232 – 309
T.E.R..	157 – 174
TEC. FARMACIA	34 – 54
AUX.ADMINISTRATIVO	183 – 498
CELADOR	234 – 593

En Laredo la Administración facilita
el N.º del último contratado
HLRD	SUSTITUCIÓN

ENFERMERA/O	..
TCAE	..
CELADOR	P
FISIOTERAPEUTA	E
MATRONA	N
T.E.A.P.	D
T.E.R..	I
T.E.L.	E
TEC. FARMACIA	N
TEC.DOC.SANITARIA	T
AUX.ADMINISTRATIVO	E
TELEFONISTA	..
PELUQUERO	..
TRAB. SOCIAL	..
LOGOPEDA	..
T. OCUPACIONAL	..
TEC. INFORMATICA


GAP 1	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	656 – 924
TCAE	1014 – 1016
CELADOR	375 – 550
ENFERMERA/O	754 - 2364
FISIOTERAPEUTA	151 – 309
MATRONA	20003
MEDICO FAMILIA	AGOTADA
PEDIATRA	27 – 38
TEC. FARMACIA	77 - 104
TRABAJADOR SOCIAL	83 - 145


GAP 2	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	666 – 763
TCAE	712 – 826
CELADOR	27 - 714
ENFERMERA/O	545 – 2261
FISIOTERAPEUTA	143 – 294
MATRONA	AGOTADA
MEDICO FAMILIA	340
PEDIATRA	23 – 35
TEC. FARMACIA	60 – 80
TRABAJADOR SOCIAL	71 – 128


POTES	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	221 – 262
TCAE	266 – 287
CELADOR	356 – 358
ENFERMERA/O	AGOTADA
FISIOTERAPEUTA	123 – 160
MATRONA	AGOTADA
MEDICO FAMILIA	AGOTADA
PEDIATRA	AGOTADA
TEC. FARMACIA	23 – 38
TRABAJADOR SOCIAL	33 – 45


NANSA	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	92 – 206
TCAE	313 – 340
CELADOR	378 – 382
ENFERMERA/O	AGOTADA
FISIOTERAPEUTA	144 – 169
MATRONA	AGOTADA
MEDICO FAMILIA	45 – 97
PEDIATRA	4
TEC. FARMACIA	27 – 44
TRABAJADOR SOCIAL	37 – 50


CAMPOO	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	340 – 378
TCAE	374 – 389
CELADOR	415 – 419
ENFERMERA/O	AGOTADA
FISIOTERAPEUTA	160 – 185
MATRONA	AGOTADA
MEDICO FAMILIA	99
PEDIATRA	AGOTADA
TEC. FARMACIA	25 – 42
TRABAJADOR SOCIAL	53 – 117

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Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 31 de Julio de 2023

admin — Mon, 31 Jul 23 09:14:08 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCantabria - Sanidad Image


DIA 24 DE JULIO DE 2023

H.U.M.V.	SUSTITUCIÓN

ENFERMERA/O	--- - ---
TCAE	1998 - 2009
MATRONA	--- - ---
FISIOTERAPEUTA	324 - 338
T.E.A.P.	129 - 165
T.E.L.	522 - 548
T.E.R..	61 - 201
T.E.M.N.	53 - 62
T.E.RADIOTERAPIA	85 - 89
CELADOR	788 - 1266
AUX.ADMINISTRATIVO	994 - 1061
TRAB. SOCIAL	59 - 80
TEC. FARMACIA	89 - 113
ENF.SALUD MENTAL	--- - ---
PINCHES	26 - 286
COCINEROS	22 - 82


HSLL	SUSTITUCIÓN

ENFERMERA/O	20138
FISIOTERAPEUTA	309 - 321
MATRONA	---- - ----
TCAE	645 - 674
T.E.A.P.	134 - 142
T.E.L.	408 - 430
T.E.R..	46 - 153
TRAB. SOCIAL	57 - 75
TEC. INFORMATICA	22 - 55
AUX.ADMINISTRATIVO	907 - 932
CELADOR	580 - 853
TEC. FARMACIA	71 - 89
T. OCUPACIONAL	100 - 106
LOGOPEDA	33 - 34


TRES MARES	SUSTITUCION

ENFERMERA/O	---- - ----
FISIOTERAPEUTA	35 - 185
TCAE	210 - 589
T.E.L.	232 - 309
T.E.R..	138 - 263
TEC. FARMACIA	34 - 54
AUX.ADMINISTRATIVO	183 - 396
CELADOR	311 - 593

En Laredo la Administración facilita
el N.º del último contratado
HLRD	SUSTITUCIÓN

ENFERMERA/O	20054
TCAE	1310
CELADOR	1127
FISIOTERAPEUTA	333
MATRONA	144
T.E.A.P.	98
T.E.R..	356
T.E.L.	432
TEC. FARMACIA	84
TEC.DOC.SANITARIA	15
AUX.ADMINISTRATIVO	839
TELEFONISTA	81
PELUQUERO	15
TRAB. SOCIAL	28
LOGOPEDA	25
T. OCUPACIONAL	38
TEC. INFORMATICA	51


GAP 1	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	830 - 907
TCAE	567 - 949
CELADOR	476 - 550
ENFERMERA/O	754 - 2364
FISIOTERAPEUTA	309 - 336
MATRONA	Agotada
MEDICO FAMILIA	Agotada
PEDIATRA	27 - 38
TEC. FARMACIA	59 - 77
TRABAJADOR SOCIAL	83 - 103


GAP 2	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	515 - 666
TCAE	327 - 345
CELADOR	27 - 405
ENFERMERA/O	545 - 2261
FISIOTERAPEUTA	282 - 294
MATRONA	Agotada
MEDICO FAMILIA	340
PEDIATRA	23 - 35
TEC. FARMACIA	46 - 60
TRABAJADOR SOCIAL	71 - 90


POTES	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	221 - 260
TCAE	75 - 244
CELADOR	179 - 356
ENFERMERA/O	Agotada
FISIOTERAPEUTA	123 - 140
MATRONA	Agotada
MEDICO FAMILIA	Agotada
PEDIATRA	Agotada
TEC. FARMACIA	23 - 38
TRABAJADOR SOCIAL	33 - 45


NANSA	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	92 - 206
TCAE	86 - 95
CELADOR	190 - 378
ENFERMERA/O	Agotada
FISIOTERAPEUTA	144 - 162
MATRONA	Agotada
MEDICO FAMILIA	45 - 97
PEDIATRA	4
TEC. FARMACIA	27 - 44
TRABAJADOR SOCIAL	37 - 50


CAMPOO	SUSTITUCIÓN

AUX.ADMINISTRATIVO	340 - 378
TCAE	101 - 314
CELADOR	211 - 415
ENFERMERA/O	Agotada
FISIOTERAPEUTA	150 - 160
MATRONA	Agotada
MEDICO FAMILIA	99
PEDIATRA	Agotada
TEC. FARMACIA	25 - 40
TRABAJADOR SOCIAL	53 - 117

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Nota CSIF sobre Atención Primaria

admin — Thu, 25 May 23 07:48:59 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadCantabria - Sanidad Image

Desde CSIF queremos mostrar nuestra perplejidad e indignación por varios hechos:

Contratación de médicos: Nuevamente un año más la GAP ofrece unos contratos paupérrimos, de 4 meses en el mejor de los casos, para los nuevos residentes que acaban en este mes de Mayo, con la promesa, por supuesto, de hacer posteriormente contratos más prolongados y de que van a tener todo el "trabajo" del mundo.

No entienden o no quieren entender que en otras Comunidades les ofrecen contratos de hasta 3 años, con horas para formación incluidas, vacaciones...etc. Si ese es el plan para mantener y atraer médicos a Cantabria , estamos apañados. Nuevamente incompetencia absoluta.

¿Así vamos a garantizar las vacaciones de los SUAPs? Y los refuerzos de verano y las bajas médicas prolongadas y.…

Agendas médicas: Pese a la unánime protesta de todos los médicos de familia y pediatras de los Centros de Salud en contra de la nueva gestión de las agendas, el SCS y GAP siguen sin dar marcha atrás. Es la primera vez en la historia que una total indignación de los profesionales, no hace reflexionar a la administración y ni siquiera se plantean reuniones con los profesionales y tener en cuenta sus argumentos.

Esto da idea del talante autoritario y de menosprecio de esta Administración hacia sus trabajadores. Existía un grupo de trabajo de AP que se creó para intentar dar soluciones a problemas de la AP, donde participaban representantes de todos los estamentos de la AP y la Administración que no se ha vuelto a convocar. Desde CSIF consideramos muerto a ese grupo y además se ha faltado al respeto a esos profesionales que lo conformaban, a los cuales se ha "puenteado" vilmente.

Huelga SUAP: Absoluto desprecio del SCS a estos profesionales, sin reunirse con el Comité de Huelga, con sus permisos de vacaciones aún pendientes de validar, contradiciendo las falsedades que el Sr Sotoca Gerente del SCS, vierte en los medios de comunicación.

Se pide cumplir, entre otras cosas, lo que pone un acuerdo de contratación vigente y firmado hace años que establece una compensación si a un profesional se le deniegan las vacaciones legalmente establecidas (que al ritmo de las contrataciones y cantidad de sustitutos es muy probable) y no son siquiera capaces de cumplir lo firmado. Bueno esto no es nuevo, es camino habitual de esta administración .

Confiemos que pronto haya cambios y existan otros interlocutores por el bien de la sanidad en Cantabria.

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