Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

manuel.pereira.fernandez — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

manuel.pereira.fernandez — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

El gobierno de Cantabria abonará en el mes de enero a los empleados públicos la subida salarial del 2,5% de 2025

manuel.pereira.fernandez — Thu, 04 Dec 25 20:57:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCantabria - Sanidad Image

El impacto en las cuentas regionales superará los 56 millones de euros entre los incrementos aprobados para 2025 y 2026

Santander- 04.12.2025

La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha anunciado que el Gobierno de Cantabria abonará a los empleados públicos autonómicos la subida salarial del 2,5 por ciento correspondiente a 2025 en la nómina de enero, una subida con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año y que se realizará en una sola paga.

La medida beneficia a unos 27.000 empleados públicos al servicio de la Administración y del sector público institucional autonómicos.

Así, el acuerdo de subida salarial para los empleados públicos aprobado por el Gobierno de España y publicado ayer en el BOE, tendrá un impacto en las cuentas regionales de 35 millones respecto a la subida prevista para 2025 (+2,5%), y de más de 56 millones de euros, incluyendo la subida que entrará en vigor en enero del 1,5 por ciento adicional, correspondiente a 2026.

Urrutia ha señalado que el abono del incremento salarial por parte del Ejecutivo cántabro se va a ejecutar "tan pronto como ha sido posible", tras la publicación ayer del Real Decreto Ley, y una vez efectuadas las adecuaciones técnicas necesarias para la aplicación de la medida como es el caso de la actualización de las nóminas y los cálculos de los atrasos.

"Hasta el momento no había noticia oficial del contenido de las negociaciones con los sindicatos ni de los resultados, más que por las informaciones publicadas en los medios de comunicación", ha dicho la consejera, quien ha lamentado de nuevo la falta de información y de coordinación del Gobierno de España con las comunidades autónomas en "una nueva muestra de falta de lealtad institucional".

En este sentido, ha criticado la forma de proceder del Gobierno de España "retrasando todo un año" la aprobación de los incrementos retributivos de carácter básico a los empleados públicos por la falta de presupuestos a nivel nacional, lo que afecta de forma importante a la propia gestión de los presupuestos de las comunidades autónomas.

A ello se añade, según la consejera del Gobierno de Cantabria, la "inseguridad jurídica" por la necesidad de convalidar en el plazo de un mes en el Congreso de los Diputados el Real Decreto Ley de subida retributiva para los empleados del sector público, aprobado por un Gobierno de España que tiene dificultades para legislar "por su fragilidad parlamentaria".

CSIF Sanidad Cantabria se reúne con Paula Fernández (PRC) para abordar la pérdida retributiva durante las bajas laborales y ninguneo del Gobierno

manuel.pereira.fernandez — Mon, 12 May 25 23:18:00 CEST

12 de Mayo. Día Internacional de la Enfermería 2025

manuel.pereira.fernandez — Sun, 11 May 25 12:44:00 CEST

El 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.

El retraso en los traslados impedirá que lleguen Médicos de Familia para verano

manuel.pereira.fernandez — Wed, 09 Apr 25 22:22:00 CEST

Margarita Ferreras -CSIF-: “Sabemos que existe falta de médicos, pero no podemos tolerar que Pascual no haya planificado algo que se veía venir”

manuel.pereira.fernandez — Sat, 19 Oct 24 10:15:00 CEST

Declaraciones en prensa de la Presidenta de Csif Sanidad Cantabria, Margarita Ferreras.

Tras el anuncio de huelga en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria para el puente de diciembre y Navidad, el consejero de Salud del Gobierno de Cantabria, César Pascual, mostraba su sorpresa ante una convocatoria de la que afirmaba no conocer los motivos. Unas palabras que no han sentado bien entre los profesionales, que han vivido un verano crítico y que llevan meses reclamando cambios en el servicio a nivel de personal. Es por eso que este viernes la presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, Margarita Ferreras, ha respondido recordando que dichos motivos “los ha tenido por escrito” en numerosas ocasiones, y “los volverá a tener”.

Tal y como ha señalado en declaraciones a la Cadena Ser, CSIF, uno de los convocantes de la huelga junto a a SUAP, las reivindicaciones de esta huelga ya se han planteado “en las reuniones” con Pascual, al que recuerdan que “no se trata de subirnos el sueldo”. Ese, asegura, “no es el motivo del conflicto”. De hecho, Ferreras afirma que lo que se busca es “plantear un acuerdo que recoja un plan de contingencia para solventar las incidencias de falta de profesionales”. Unos problemas que, a su juicio, era algo que se sabía que iba a pasar. Desde CSIF “sabemos que existe falta de médicos, y somos tolerantes, pero que no hayan planificado algo que se veía venir y que estaba sobre la mesa es lo que no podemos tolerar”.

En este sentido, recuerdan que este verano “el 70% de los SUAP han tenido falta de médicos en alguna ocasión”, pero frente a eso “no ha habido ninguna medida tomada por esta administración para solventarlo”. Ferreras ha dado algunos datos concretos, incidiendo en el hecho de que son las que tienen registradas. Por ejemplo, “en 49 ocasiones no ha habido un SUAP entre junio y septiembre” en alguno de los centros de salud de Cantabria. En otras 30 ocasiones, “en lugar de haber dos médicos, ha habido solo uno”, algo que ha señalado que se ha repetido también este mismo mes de octubre, pues el partes pasado “en el SUAP del Sardinero, en lugar de dos médicos, ha habido uno”.

“Ha habido una sobrecarga asistencial, y centros en los que un solo médico ha visto más de 80 pacientes en sus guardias”, algunos incluso más, ha señalado la portavoz de CSIF. Una situación que califica de “riesgo asistencial y de salud innecesario” tanto para profesionales como para pacientes. Y es que esta carencia de profesionales ha hecho que, ante “situaciones en las que había atención a domicilio para atender una urgencia”, se haya dejado “el SUAP desatendido”. Ferreras ha asegurado que en el caso de Meruelo se ha producido este problema “24 veces”. A esto se suma que “se han denegado más de 40 vacaciones entre junio y septiembre” a los profesionales.

Es por eso que ha insistido en que “no hablamos de dinero, hablamos de un plan de actuación para corregir esta sobrecarga que produce incertidumbre entre los profesionales”, y que “no es conveniente tampoco para los pacientes”. “Habrá que sentarse con él, llevamos diciéndoselo muchas veces. Hay que buscar refuerzos”, ha exigido CSIF.

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Periódico online de noticias de Cantabria

La sanidad sindical gana músculo para recuperar la paga extra INTEGRA

manuel.pereira.fernandez — Tue, 08 Oct 24 10:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exteriorizado este lunes su “preocupación” por el funcionamiento de la sanidad y su ‘debilidad’ estructural de cara a los meses de otoño e invierno. Una situación que achaca a la “parálisis del Gobierno”, al que advierte de que barajará “movilizaciones” si en el corto plazo no se dan pasos no solo para reforzar las plantillas, en especial en Atención Primaria, sino también para mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales. En este sentido, ha avanzado que volverá a exigir al Ministerio de Función Pública la recuperación de la paga extra "íntegra", una vez reivindicación que gana músculo en el ámbito sindical y a la que también se sumaron recientemente los colectivos médicos y enfermeros.

En una rueda de prensa con motivo del XI Congreso Nacional de Sanidad de CSIF que se inicia este miércoles en Sevilla, el presidente del sindicato, Miguel Borra; el responsable del área nacional de Sanidad, Fernando Hontangas; y su vicepresidenta, Sacramento Rodríguez, han denunciado la “inestabilidad” del sector de la salud causada, aseguran, por un Gobierno “más centrado en satisfacer a sus socios que en reforzar los servicios públicos de los ciudadanos”. “No sabemos si va a haber Presupuestos, ni subida salarial, ni qué va a pasar con las tasas de reposición -ha deslizado Borra-. Esto acaba influyendo en los servicios de los ciudadanos”.

En palabras de Hontangas, son muchos los “frentes” a los que se enfrenta la administración en el ámbito de la sanidad, “empezando por la financiación, que está muy alejada de la de los países del entorno”. Ello viene de la mano de una “falta de recursos” de cara al otoño que, afirma, ha provocado que muchas comunidades hayan “lanzado la voz de alarma”. En septiembre, ha informado el presidente de sanidad de CSIF, se “prescindió de 15.299 contratos”, y las comunidades autónomas “no han implementado medidas” para reforzar la Atención Primaria y la Hospitalaria, “muy tensionadas por la falta de personal”.

“No hay contrataciones en ninguna categoría, se impide cubrir vacantes, sustituciones, permisos, reducciones de jornada -ha enumerado-. A esto se suma la finalización del grueso de contratos asociados al verano, que está provocando una sobrecarga laboral y el deterioro de la asistencia”.

Recuperación de la "estructura salarial" en sanidad

CSIF ha solicitado, a este respecto, un plan estratégico a cinco o diez años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos. Faltan, según Sacramento Rodríguez, 289.000 profesionales, entre ellos 9.500 médicos y 130.000 enfermeras. A su vez, la central ha insistido en la necesidad de eliminar las tasas de reposición en las ofertas de empleo público (OPE), la culminación del Estatuto Marco y el reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria mediante coeficientes reductores.

De forma paralela, la central de funcionarios ha pedido al ministro Óscar López “un nuevo acuerdo salarial que ponga freno a las pérdidas de poder adquisitivo” de los últimos años. Según Miguel Borra, esa merma económica ha sido del 5 por ciento desde 2022.

Este plan económico engloba también la recuperación “de la estructura salarial previa al recorte de 2010” y, por tanto, la recuperación de la paga extra “íntegra”. De hecho, el pasado año esta misma central ya llevó al Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la recuperación de las pagas extra, que, según sus cálculos, supone una cuantía de 30.000 millones de euros; y volvieron a ponerlo sobre la mesa en el encuentro que recientemente tuvieron con el ministro López.

El debate cobra fuerza después de que tanto la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) como el Sindicato de Enfermería (Satse) anunciaran una nueva campaña en las Cortes Generales para exigir al Gobierno la recuperación del 100 por ciento de esta paga extraordinaria.

Movilizaciones si el Gobierno "no reacciona"

CSIF, ha advertido este lunes de que si el Gobierno “sigue sin reaccionar” y no da respuesta a sus demandas, estas podrían terminar en la calle. El cómo y el cuándo de estas movilizaciones, ha apuntado Hontangas, se sopesarán en el XI Congreso Nacional de Sanidad que se celebra a partir de este 9 de octubre en Sevilla y que, según Sacramento Rodríguez, tendrá tres objetivos: “más inversión material y humana, mejora de las condiciones del personal y refuerzo total de la Atención Primaria”.

Rodríguez ha incidido en que el 71,6 por ciento del gasto sanitario en España se financia con recursos público, lo que supone 10 puntos porcentuales menos que la media europea. En esta línea, ha defendido incrementar del 14 al 25 por ciento la partida de Atención Primaria en las Cuentas de sanidad. “Este Gobierno debe tomarse en serio la sanidad de una vez por todas”, ha zanjado.

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CSIF reclama al Ministerio de Sanidad que todas las propuestas de Salud Mental que anuncia sean una realidad a corto plazo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 24 Apr 24 08:54:00 CEST

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La Ministra de Sanidad, Mónica García, ha presentado el día 17 de abril a la nueva subsecretaría del Comisionado de Salud Mental como un desafío que pone en marcha el Ministerio, ha destacado la necesidad de poner la salud mental en el centro de todas las políticas.

Desde el ministerio sé esta anunciando diferentes medidas de abordaje de la Salud Mental, alertando del alarmante consumo de psicofármacos, incluso manifiestan de epidemia la salud mental, la protección de niñas, niños y adolescentes en el entorno digital, con un importante énfasis en la protección de la salud mental, prevención, detección precoz y atención a la conducta suicida y prevención de conductas adictivas con y sin sustancia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Ministerio de Sanidad y a todo el SNS que para conseguir dichos objetivos en la atención a la salud mental priorice aumentando el número de plazas en Psicología clínica, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental, terapeutas ocupacionales, trabajadores sociales entre otros. Que se incremente la inversión y los recursos para reforzar la atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Tanto en especializada como en atención primaria. Ya que esta última se encuentra poco reforzada en esta materia, muy pocas comunidades, solamente Andalucía, Asturias, C. Madrid, Navarra, Baleares, Canarias y Cataluña, cuentan con personal específico de Salud Mental en los centros de salud.

Desde CSIF consideramos muy adecuado el aumento de profesionales de Salud Mental en el servicio de Salud Canario, aumentando más profesionales en el “Programa de Atención Psicológica en Atención Primaria en Canarias”, una vez que ha confirmado la gran utilidad siendo el ámbito de la Atención Primaria el primer nivel de atención y abordaje. Y que contará con 27 nuevos profesionales de la categoría de psicología, actualmente cuenta con 39 profesionales en los centros de salud.

En torno al 25-55% de la demanda total de las consultas de AP responden a la presencia de un trastorno mental, de los cuales el 80% serían leves o moderados, en forma de estados depresivos o de ansiedad. De toda esta demanda, solo se deriva a Salud Mental el 10% de los casos, recayendo el seguimiento del 90% restante en los servicios de AP. A pesar de la baja tasa de derivación, los servicios de salud mental están saturados con la actual demanda asistencial.

Desde CSIF le trasladamos que para poder hacer una realizar las iniciativas que propone es necesaria una correcta apuesta con una inversión adecuada, algo que actualmente no es la realidad.

Ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas. La salud mental supone tan solo el 5 por ciento del gasto sanitario total (según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría), frente a la media del 7,5 por ciento de los países de nuestro entorno.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses respectivamente, para la primera consulta y en Aragón hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se incrementaron un 2,3 por ciento con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 20 Mar 24 07:59:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCantabria - Sanidad Image

Entre esas medidas propuestas a la Portavoz de la Comisión de Sanidad, María Carmen Castilla Álvarez se encuentran:

Adecuación Profesional y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

Aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los Técnicos Superiores Sanitarios. Pasar al grupo C1 los TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.

Recatalogación y Reclasificación de Todas las Categorías de la Sanidad:

Adaptándolos al Plan Bolonia, definiendo las funciones, competencias y responsabilidades de cada categoría. Y que se incluyen las nuevas titulaciones. Se solicita su estudio, y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad, considerando las condiciones laborales penosas de los mismos.

Inversión Sanitaria:

Debe incrementarse la inversión global en sanidad para resolver las carencias estructurales y de recursos humanos.
Necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Atención Primaria:

La Atención Primaria, base del Sistema Nacional de Salud, y exige incrementar el presupuesto en AP por encima del 25 % del total en sanidad.
Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.
Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

CSIF traslada al grupo parlamentario Socialista la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).
Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.
Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.
Mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros residentes.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

Profesionalización de la Función Administrativa:

Se busca la integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos mediante recalificación sustentada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad con definición y delimitación de funciones.

Jornada Laboral:

Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

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CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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