Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

manuel.pereira.fernandez — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

manuel.pereira.fernandez — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

LOGROS Y REALIDADES. ACUERDO RUBRICADO EN MESA SECTORIAL.

manuel.pereira.fernandez — Thu, 02 Apr 26 10:00:00 CEST

CSIF vuelve a demostrar, con HECHOS Y RESULTADOS, que su modelo de trabajo basado en la negociación, la participación activa y la defensa firme de los profesionales es el camino eficaz para avanzar en derechos y mejoras laborales.

El Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado el 16 de diciembre de 2025, es un claro ejemplo de ello. Se trata de un acuerdo que beneficia a todas las categorías del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y que ya está dando resultados tangibles.

En la Mesa Sectorial celebrada el 1 de abril se ha confirmado la puesta en marcha de varias de las medidas recogidas, evidenciando que el trabajo constante de CSIF no se queda en promesas, sino que se traduce en realidades.

Entre los logros conseguidos, destaca la equiparación del precio de la hora de guardia de los sábados con la de domingos y festivos desde el 1 de abril de 2026, incluyendo al personal en formación. Una reivindicación histórica impulsada por CSIF que corrige una desigualdad retributiva y reconoce el esfuerzo de los profesionales en los fines de semana.

En esta misma línea, se ha conseguido que el complemento de Atención Continuada C (CAC C), correspondiente a la noche del sábado y a las vísperas de festivo, se incremente de forma proporcional a la mejora aplicada en la Atención Continuada de los sábados, aplicándose a todas las categorías profesionales que lo perciben.

Estos dos puntos quedan a expensas del informe jurídico correspondiente para proceder a su firma y llevarlo al consejo de gobierno.

También se ha traído a Mesa la revisión y actualización a fecha 1 de abril de 2026, tal como se recoge en el acuerdo firmado por este sindicato en diciembre de 2025, de la Absorción de la Demanda en Atención Primaria para Médicos de Familia y Pediatras, reconociendo de forma más justa la actividad asistencial extraordinaria realizada fuera del horario habitual, su impacto directo en la reducción de listas de espera y su papel clave en la sostenibilidad del sistema sanitario público.

Además, tras varios meses de mesas técnicas y aportaciones se ha acordado la implementación, antes del 1 de julio de 2026, de un Nuevo acuerdo de permisos, licencias y vacaciones —vigente desde 2004— adaptado a la realidad social y laboral actual, con el objetivo de mejorar la conciliación y la calidad de vida de todos los trabajadores. Tras las mejoras introducidas por la Administración y reivindicadas por CSIF históricamente, se encuentra, entre algunas de las últimas modificaciones, que el disfrute de los días de permiso para el personal a turnos será en días en los que realmente se tenga obligación de trabajar.

Este Acuerdo ha quedado prácticamente finalizado y la administración se compromete a mandar la propuesta definitiva a mediados de abril de 2026 para llevarlo de nuevo a mesa sectorial y proceder a su firma y desarrollo en el menor tiempo posible.

Asimismo, se ha planteado en esta Mesa sectorial para su negociación:

Establecer un complemento específico adecuado para las matronas de Atención Primaria en igualdad con el resto de Enfermeras Especialistas de Atención Primaria como son las de Enfermería Familiar y Comunitaria. Desde CSIF se muestra la conformidad con el documento de propuesta que presenta la Admon. que supone poner en marcha dicho complemento con la subida económica correspondiente. Este punto se da por negociado exponiendo CSIF que debe de ser el primer paso para acabar con las desigualdades retributivas entre hospital y AP y dentro de la misma categoría. CSIF exige además que para acabar con estas diferencias en todas las categorías del SCS se ponga en marcha la mesa de retribuciones incluida en el acuerdo de “adecuación retributiva” firmado por este sindicato en diciembre de 2024.
La revisión y actualización de los programas especiales de Autocobertura y Prolongación de Jornada con una primera aproximación en cifras reales y criterios de aplicación y desarrollo para todas las categorías que lo realizan, tanto en EAP como en SUAP, donde se pretende incorporar también a las Matronas en la prolongación de jornada.

Profundizar en la posibilidad de realización de absorción de la demanda por parte de las matronas de Atención Primaria en caso de que con la introducción de la Prolongación de jornada persistan las demoras.

CSIF muestra también su conformidad con estos dos temas exponiendo las mejoras que se deben de introducir en el documento. Los responsables sanitarios deciden profundizar en la propuesta que entienden que está todavía incompleta. Se recogen las aportaciones de las distintas organizaciones sindicales en materia retributiva, normativa y de redacción emplazándonos la Admon a su análisis con una nueva propuesta en la próxima mesa sectorial.

En otro orden de cosas y atendiendo una petición de CSIF por escrito por el mal funcionamiento del programa ORION y la gran cantidad de errores detectados en las plazas ofertadas en el concurso de traslados abierto y permanente, se amplía el plazo de presentación de solicitudes de este ciclo de Traslados hasta el 22 de abril.

Estos avances reflejan el buen hacer de CSIF: diálogo constante, propuestas concretas y capacidad de alcanzar acuerdos que se cumplen. Un trabajo serio y responsable que permite transformar las reivindicaciones en mejoras reales tras años de sobrecarga asistencial, recortes y falta de planificación.

CSIF continuará en esta línea, negociando, participando y exigiendo el cumplimiento íntegro del acuerdo existente con la Consejería de Salud, para seguir logrando más derechos y mejoras para todos los profesionales del SCS tales como:

Encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo profesional
Revisión y adecuación normativa y funcional en las Unidades de Atención Temprana
Nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:

Nuevo Acuerdo de Contratación.
Revisión de funciones y competencias de la función administrativa.
Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:

- Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas

- Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas

- Coordinador de TCAEs

Desarrollo de las especialidades de enfermería (familiar y comunitaria y pediátrica entre otras)

Violencia en el trabajo.

Modificación de la normativa correspondiente para que el personal del Sistema Sanitario Público de Cantabria que ejerza profesiones no sanitarias tenga la consideración de autoridad pública.

Plan de Atención Primaria.
Normativa de reconocimiento de los tutores (profesional y retributivo) de residentes.

Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Mon, 30 Mar 26 10:07:00 CEST

Orden del día

Aprobación del acta anterior.
Modificación del Programa Especial de Reducción de Demora Asistencial (“Programa Pereda”).
Acuerdo sobre vacaciones, permisos y licencias.
Ruegos y preguntas.

Información general

La Secretaria General de la Consejería de Salud presenta un calendario de reuniones en mesa sectorial para 2026, con el objetivo de dar continuidad a los asuntos pendientes y mejorar la planificación de los trabajos.

Se informa de que los presupuestos han sido aprobados por el Consejo de Gobierno y continúan su tramitación parlamentaria. En este contexto, se prevé la convocatoria de una nueva Mesa Sectorial para abordar la renegociación del Acuerdo extraordinario de Carrera y Desarrollo Profesional incluido, entre otros temas, en el Acuerdo que tiene CSIF con la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF se insiste en la necesidad de avanzar con mayor agilidad y seguridad jurídica, planteando:

La retroactividad de los efectos administrativos anteriores al 1 de enero de 2025, evitando perjuicios para los profesionales y recursos judiciales.
La ampliación del plazo de encuadramiento extraordinario, al menos hasta la fecha de corte de publicación en este 2026, teniendo en cuenta los retrasos acumulados en su puesta en marcha.
La apertura y revisión del modelo del Acuerdo de Carrera y Desarrollo profesional, conforme a lo recogido en el acuerdo existente de este sindicato con la Consejería de Salud.

Programa “Pereda”

La Administración presenta documentación relativa a retribuciones por servicios y procesos, así como la inclusión de nuevas categorías, servicios y el programa de cribado de cáncer de mama.

CSIF considera necesario disponer de una evaluación completa del funcionamiento del programa, por lo que solicita los datos correspondientes a los programas especiales del pasado años para poder analizar resultados, la eficiencia del mismo y detectar áreas de mejora.

Asimismo, se traslada la preocupación por el abono de los atrasos al personal Técnico Especialista en Radiodiagnóstico (TER) del 2025. La Administración indica que se está trabajando en una solución, si bien desde CSIF se considera importante concretar plazos para dar seguridad a los profesionales afectados.

Vacaciones, permisos y licencias

CSIF ha participado activamente en los grupos de trabajo y valora positivamente los avances alcanzados, aunque considera necesario seguir ajustando algunos aspectos para garantizar la equidad y mejorar los derechos y condiciones de los trabajadores del SCS.

Planteamientos de CSIF:

Revisar la consideración de sábados, domingos y festivos como días inhábiles, dado que no refleja la realidad de todos los turnos a la hora de disfrutar de los permisos.
Definir los días inhábiles en función de los días efectivamente no trabajados en caso de permisos por enfermedad familiar o fallecimiento entre otros.
Garantizar un disfrute equitativo de los permisos, independientemente de la plaza que se ocupe, de la cartelera o del turno, evitando posibles desigualdades.
Valorar el fraccionamiento de los permisos para facilitar su disfrute y la conciliación.
Resaltar la importancia de desarrollar los permisos nuevos por lactancia, maternidad o paternidad y otros que facilitan la conciliación así como la retribución de los mismos y también que se refleje en el acuerdo otros permisos como formación y asistencia a exámenes oficiales.

Se subraya la necesidad de garantizar una aplicación homogénea del acuerdo en todas las gerencias del SCS, poniendo fin a las diferencias de criterio y a la dinámica seguida hasta ahora.

Otros temas

Atención Temprana

CSIF solicita que se cumpla el punto del acuerdo de este sindicato con la Consejería de Salud y vea ya la luz la orden pendiente en relación a Atención Temprana, que la misma sea trasladada a la Mesa Sectorial para su negociación, incluyendo revisión y adecuación normativa y funcional de las unidades de atención temprana y el aspecto retributivo, considerando conveniente evitar más demoras en este ámbito.

La Administración informa de que se encuentra en fase de audiencia pública y en un estado avanzado de tramitación.

Complemento de Atención Continuada en situación de Incapacidad Temporal (CAC en IT) La Administración confirma su aplicación automática tras su publicación en el BOC (6 de marzo de 2026).

Se indica que los procedimientos en curso se tramitarán conforme a la normativa vigente, en línea con la disposición transitoria, aspecto sobre el que CSIF realizará especial seguimiento con el fín de que se cumpla este punto del acuerdo con la Consejería de Salud.

Concurso de Traslados Abierto y Permanente

La Administración informa de incidencias en el programa ORION y en la identificación de algunas plazas, lo que ha motivado la paralización temporal del proceso.

Desde CSIF se recuerda que estos errores ya habían sido detectados y trasladados previamente a la Administración, poniendo de manifiesto la necesidad de revisar el sistema con mayor rigor.

Asimismo, se insiste en la importancia de agilizar su resolución para evitar perjuicios a los profesionales, valorando que se esté trabajando en restablecer el sistema a la mayor brevedad.

CSIF plantea la mejora en la identificación y definición de las plazas, especialmente en lo relativo a condiciones y horarios.

Ruegos y preguntas

Este punto queda pendiente para la próxima Mesa Sectorial, prevista para el 1 de abril de 2026, donde se espera dar respuesta a las cuestiones planteadas.

Como podéis ver la Mesa sectorial plasma varios de los puntos del ACUERDO DE CSIF SANIDAD CANTABRIA CON LA CONSEJERÍA DE SALUD y esperamos que en las próximas mesas se aborden temas también incluídos en ese acuerdo como son:

Nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:
1. Nuevo Acuerdo de Contratación.
2. Revisión de funciones y competencias de la función administrativa.
3. Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:
  - Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas
  - Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas
  - Coordinador de TCAEs
4. Desarrollo de las especialidades de enfermería (familiar y comunitaria y pediátrica entre otras)

2.- Atención Continuada los sábados.

A partir del 1 de abril de 2026 la consideración del precio de hora de guardia de sábado se equiparará con la aplicada a domingos y festivos.

Del mismo modo el complemento de Atención Continuada C (CAC C) asociado a la noche del sábado y vísperas de festivo seguirá la misma línea indicada en el párrafo anterior para todas las categorías profesionales incluido el personal en formación.

En el supuesto de que resulten necesarias modificaciones, deberá garantizarse el respeto a dicha fecha a efectos económicos, con carácter retroactivo.

3.- Violencia en el trabajo.

Modificación de la normativa correspondiente para que el personal del Sistema Sanitario Público de Cantabria que ejerza profesiones no sanitarias tenga la consideración de autoridad pública

4.- Revisión del Programa de Absorción de la demanda en Atención Primaria.

El objetivo es contar con la correspondiente adecuación retributiva para su implantación, como fecha límite, el 1 de abril de 2026. En el supuesto de que resulten necesarias modificaciones, deberá garantizarse el respeto a dicha fecha a efectos económicos, con carácter retroactivo.

5.- Plan de Atención Primaria.

Se hace preciso profundizar especialmente en las demandas de los profesionales más jóvenes, la distancia y la desigualdad en el acceso a la asistencia, la sobrecarga de trabajo existente, la necesidad de impulsar incentivos no económicos, las peculiaridades que afectan a los médicos rurales en consultorios y áreas rurales, así como la correcta aplicación de los requisitos para la consideración de puestos de difícil cobertura. Asimismo, se debe de implantar el complemento de ruralidad.

6.- Normativa de reconocimiento de los tutores (profesional y retributivo) de residentes

El objetivo en este caso, tal y como se nos ha hecho llegar desde la Consejería es cumplir con los plazos y cantidades comprometidos para reconocer la labor de los tutores de residentes.

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaCantabria - Sanidad Image

CSIF · Nacional - Sanidad Ley de Ratios · Plantillas · Cuidados

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

CSIF insta a la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria a comenzar a negociar los puntos del Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la Sanidad Pública, firmado entre ambos

manuel.pereira.fernandez — Fri, 06 Feb 26 13:26:00 CET

Negociaciones y acuerdosCantabria - Sanidad Image

El Sector de Sanidad de CSIF en Cantabria ha dirigido escritos al Consejero de Salud y a la Secretaria General de la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria donde manifiesta que:

Tras la firma en diciembre de 2025 del “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la Sanidad Publica de Cantabria” suscrito con el sindicato CSIF y en aras de su posterior desarrollo, se insta a la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria a realizar las gestiones necesarias para que los puntos que a continuación se enumeran, pertenecientes al citado Acuerdo, sean incluidos en los próximos ordenes del día de las reuniones de Mesa Sectorial de Sanidad a fin de cumplir los compromisos adquiridos con este sindicato y con los trabajadores.

1.- Compromiso de presentar en la Mesa Sectorial de Sanidad antes del 1 de abril de 2026 un nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:

Nuevo Acuerdo de Contratación.
Revisión de funciones y competencias de la Función Administrativa.
Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:

- Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas

- Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas

- Coordinador de TCAEs

Desarrollo de las especialidades de Enfermería.
Revisión y adecuación normativa y funcional de las unidades de Atención Temprana.

2.- Encuadramiento extraordinario de Carrera y Desarrollo profesional.

Es histórica la reclamación de este sindicato del encuadramiento extraordinario desde hace años a través de escritos, registro, mesas sectoriales y otros foros. Además, en julio de 2025, en mesa sectorial se firmó un acuerdo, con entre otros, este sindicato para llevar a cabo dicho encuadramiento que a día de hoy desconocemos su estado de situación y nos sorprende que no se haya cumplido.

Por tanto, instamos a esa Consejería a que de manera urgente se aborde este tema ya que su puesta en marcha permitirá reconocer de forma justa la trayectoria y méritos del personal del sistema sanitario y contribuirá a resolver los conflictos actuales derivados de las desigualdades en el acceso.

Así mismo solicitamos abrir negociación de un nuevo modelo de Carrera y Desarrollo adaptado a la realidad actual.

3.- Atención Continuada los sábados.

A partir del 1 de abril de 2026 la consideración del precio de hora de guardia de sábado se equiparará con la aplicada a domingos y festivos.

4.- Violencia en el trabajo.

Modificación de la acreditación de los trabajadores para proteger a estos sin comprometer el derecho del paciente a saber quién le atiende.

5.- Revisión del Programa Pereda y del Programa de Absorción de la demanda en Atención Primaria.

Ambos programas deberán estar adecuados retributivamente para su implantación como máximo el 1 de abril de 2026.

6.- Plan de Atención Primaria.

Demandas de los profesionales más jóvenes.
Distancia y la desigualdad en el acceso.
Sobrecarga de trabajo.
Necesidad de incentivos No económicos.
Peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales.
Aplicación de los requisitos para ser considerados Puestos de difícil cobertura.

7.- Nuevo Acuerdo sobre vacaciones y permisos

Una vez trabajado en Mesa Técnica urge llevarlo a Mesa Sectorial para su negociación.

8.- Abono del complemento de Atención Continuada en caso de Incapacidad Temporal.

La Administración se compromete a impulsar las reformas normativas necesarias para restablecer el abono del complemento de atención continuada durante las situaciones de incapacidad temporal a todas las categorías que la realicen. Dicha recuperación se implementará con efectos a partir del 1 de enero de 2026.

Además también tiene que ponerse en practica la normativa sobre ordenación del sistema de formación sanitaria especializada de Cantabria para mejorar las retribuciones de los tutores y mejorar las condiciones del personal que realiza su formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma de Cantabria con el desarrollo de un complemento para R1 y revisión de los complementos de los R2, R3, R4, R5.

9.-Del mismo modo, exigimos el cumplimiento del Acuerdo de Traslados Abierto y Permanente firmado hace años:

Solicitamos la convocatoria de abril de 2026 en tiempo y forma tal y como viene en el acuerdo de traslados abierto y permanente una vez cerrada la convocatoria anterior (de cuya fecha de convocatoria y resolución preferimos no acordarnos…).

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad respuestas sobre la creación de “Administrativo en Salud”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 01 Dec 25 10:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registra un nuevo escrito de recordatorio al no haber obtenido respuesta al documento presentado el pasado mes de abril.

CSIF Sanidad ha registrado este 27 de noviembre de 2025 un escrito de recordatorio dirigido al Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, para reclamar respuestas sobre la creación e implantación de “Administrativo en Salud”, previsto en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027.

El pasado 22 de abril de 2025, CSIF ya presentó ante el Ministerio de Sanidad un primer escrito en el que trasladaba una batería de cuestiones sobre este nuevo perfil profesional, sus funciones y su impacto en las categorías el Sistema Nacional de Salud.

Ante la falta de respuesta por parte de la Secretaría de Estado, el sindicato ha registrado ahora un nuevo documento reiterando estas consultas y exigiendo claridad para poder trasladar certezas a los profesionales afectados y evitar la actual situación de indefinición.

Qué está reclamando CSIF.

En sus escritos, CSIF solicita al Ministerio de Sanidad información concreta sobre:

Funciones, competencias y categorías de Administrativo en Salud.
Dotación de recursos humanos prevista, criterios de distribución y grado de implantación real del perfil en Atención Primaria, teniendo en cuenta que el propio Plan fija su plena implantación en 2026.
Desarrollo de los mapas de competencias y mecanismos de coordinación con las comunidades autónomas, para evitar un despliegue desigual y sin homogeneidad en el territorio.
Detalle del programa formativo específico y el calendario de implantación que deberán seguir estos profesionales.
Condiciones retributivas del nuevo perfil.
Posibilidad de promoción interna, de acuerdo con la Ley 55/2003, así como la posible extensión de este perfil a la atención especializada en el ámbito hospitalario.

Además, CSIF pide al Ministerio información sobre el seguimiento del Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027, la existencia de posibles grupos de trabajo sobre esta materia y, en su caso, los resultados obtenidos hasta la fecha.

Defender al personal y dar seguridad jurídica.

CSIF recuerda que la creación del perfil de Administrativo en Salud se presenta como una pieza clave para reducir la carga burocrática que soporta el personal sanitario y mejorar la atención al paciente. Sin embargo, advierte de que no puede hacerse a costa de generar incertidumbre en las plantillas administrativas actuales, ni sin una definición clara de funciones, condiciones laborales y retributivas.

CSIF, exige que cualquier avance en este terreno vaya acompañado de:

Una financiación suficiente.
Una dotación adecuada de recursos humanos.
Una delimitación competencial precisa entre las nuevas y las actuales categorías.

CSIF seguirá reclamando respuestas al Ministerio de Sanidad y defendiendo los derechos del personal administrativo y auxiliar administrativo en todos los foros de negociación, para garantizar su reconocimiento profesional y la seguridad jurídica del conjunto de las plantillas.

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 24 Nov 25 12:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECantabria - Sanidad Image

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

🎥 Mira el vídeo y comparte: https://youtu.be/ebg5DV3MlsY?si=BJia7eNgRMx0JnFN

La lucha por la reclasificación profesional, la subida salarial y la mejora de condiciones en el Estatuto Marco no empezó ayer: CSIF lleva muchos años defendiendo estas reivindicaciones en mesas de negociación y tribunales.

Pero si ponemos el foco solo en las movilizaciones estatales desde 2024, el avance ha sido claro:

📌 2024: movilización estatal y presión coordinada en todas las comunidades

El 21 de febrero de 2024, CSIF SANIDAD Nacional convocó concentraciones simultáneas en todas las CCAA, exigiendo:

Reclasificación profesional (TCAE → Grupo C1 y Técnicos Superiores → Grupo B).
Actualización real de funciones adaptada a la práctica diaria.
Una negociación sería del nuevo Estatuto Marco, incluyendo jornada y retribuciones.

Durante todo 2024, CSIF reforzó además la presión institucional, manteniendo reuniones con todos los grupos parlamentarios para llevar estas demandas al debate nacional.

📌 2025: frente al Ministerio de Sanidad (tres grandes hitos en la calle)

Este año ha sido decisivo. CSIF ha estado a las puertas del Ministerio, no una, sino tres veces, dentro de un calendario continuo de movilización estatal:

30 de abril de 2025 → Concentración ante el Ministerio de Sanidad con rechazo al borrador del Estatuto Marco y exigencia de:
- Mejora salarial
- Reclasificación profesional
- Jornada de 35 horas
- Refuerzo de plantillas
26 de mayo de 2025 → Nueva concentración ante el Ministerio de Sanidad, reiterando la necesidad de avances reales en:
- Clasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Subida salarial
- 35 horas
- Reconocimiento del personal sanitario
1 de octubre de 2025 → Manifestación masiva con más de 10.000 profesionales frente al Ministerio de Sanidad, reclamando un Estatuto Marco que mejore de verdad la situación laboral y retributiva de todas las categorías, con un eje central:
- Dignificación de TCAE y técnicos sanitarios

📣 Más movilizaciones en 2025

Además de estas tres grandes citas estatales frente al Ministerio de Sanidad, CSIF SANIDAD Nacional ha mantenido protestas y concentraciones en toda España, destacando especialmente:

16 de septiembre de 2025 → Movilizaciones autonómicas en varias CCAA reclamando:
- Reclasificación profesional (TCAE C1 / Técnicos Superiores B)
- Actualización de funciones
- 35 horas
- Mejoras salariales
- Plantillas adecuadas
- Reconocimiento profesional

Además, CSIF ha desplegado campañas específicas centradas en la reclasificación de TCAE y técnicos superiores, así como la modernización de funciones, conciliación y recuperación de jornada de 35 horas.

🏛️ La negociación continúa también en las mesas.

Todas estas reivindicaciones no solo están en la calle: CSIF las ha llevado también a los foros donde realmente se decide la clasificación y la parte económica, como:

Mesa del Ámbito de Sanidad
Mesa General de Función Pública

Porque ahí también está CSIF. Y ahí también seguiremos peleando hasta el final.

Fuentes del Ministerio de Sanidad confirman a CSIF la prórroga de la Jubilación activa para Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 29 Oct 25 11:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCantabria - Sanidad Image

La generación baby boom está llegando a su cumbre y, en el caso de la jubilación en profesionales de la sanidad, es un hecho. A finales de este año, más de 1000 médicos de familia y pediatras de AP pondrán fin a su carrera laboral. Este hecho sería una celebración, puesto que estos profesionales, tras una dura situación profesional, la ven finalizada y podrán incorporarse a una nueva etapa en su vida.

Este hecho, dada la escasa/nula previsión de las autoridades sanitarias, hace que ese relevo generacional no se produzca y, por tanto, haya un déficit importante no solo de médicos en el SNS (fundamentalmente de médicos de familia), sino de otras especialidades y de otros profesionales de la sanidad.

En el intento de “paliar en lo posible” ese déficit, la administración ha previsto una situación laboral tras modificación en la Ley General de la Seguridad Social llamada jubilación activa (el profesional está jubilado compatibilizando el 75 % de la pensión contributiva con su trabajo de médico o pediatra en Atención Primaria).

Ese intento de paliar dicho déficit se ve finalizado a finales de 2025. ¿Y qué pasará a partir del 1 de enero de 2026?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad; según fuentes del Ministerio de Sanidad consultadas por CSIF, han informado que estaba prevista dicha ampliación en los próximos presupuestos, y si no los hubiera, por decreto en los mismos términos (médicos de familia y pediatras en Atención Primaria).

CSIF ha solicitado la ampliación de otras especialidades y categorías deficitarias en el SNS para incluirlas en dicha jubilación activa, y siempre de forma voluntaria.

Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

Campaña de la Renta de 2025

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

📞 ¿Dónde pedir cita?

LOGROS Y REALIDADES. ACUERDO RUBRICADO EN MESA SECTORIAL.

Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

Información general

Programa “Pereda”

Vacaciones, permisos y licencias

Otros temas

Concurso de Traslados Abierto y Permanente

2.- Atención Continuada los sábados.

3.- Violencia en el trabajo.

4.- Revisión del Programa de Absorción de la demanda en Atención Primaria.

5.- Plan de Atención Primaria.

6.- Normativa de reconocimiento de los tutores (profesional y retributivo) de residentes

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

Contexto

CSIF exige pasar a los hechos

Medidas imprescindibles

CSIF insta a la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria a comenzar a negociar los puntos del Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la Sanidad Pública, firmado entre ambos

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad respuestas sobre la creación de “Administrativo en Salud”

Qué está reclamando CSIF.

Defender al personal y dar seguridad jurídica.

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

📌 2024: movilización estatal y presión coordinada en todas las comunidades

📌 2025: frente al Ministerio de Sanidad (tres grandes hitos en la calle)

📣 Más movilizaciones en 2025

🏛️ La negociación continúa también en las mesas.

Fuentes del Ministerio de Sanidad confirman a CSIF la prórroga de la Jubilación activa para Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria