Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

manuel.pereira.fernandez — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

manuel.pereira.fernandez — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

OPE de Estabilización por Concurso Personal Laboral del Servicio Cántabro de Salud. Resultados Definitivos y Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jul 24 13:51:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosLaboralCantabria - Sanidad Image

Con fecha 30 de julio de 2024 se publica en la página del Servicio Cántabro la Resolución con los resultados Definitivos y relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo de la OPE de Estabilización por concurso en la siguiente categoría:

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa Laboral

OPE de Estabilización del Servicio Cántabro de Salud

admin — Fri, 09 Feb 24 11:41:09 CET

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioLaboralCantabria - Sanidad Image

Publicada en al página del SCS los resultados provisionales de la fase de Concurso de la OPE de Estabilización

El plazo de alegaciones termina el día 21 de Febrero de 2024.

FEA FARMACIA HOSPITALARIA

FEA MEDICINA INTENSIVA

FEA OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA

FEA OTORRINOLARINGOLOGIA

FEA PEDIATRIA

FEA PSICOLOGIA CLINICA

FEA PSIQUITRIA

FEA RADIODIAGNOSTICO

FEA RADIOFISICA HOSPITALARIA

FEA REUMATOLOGIA

FEA UROLOGIA

FARMACEUTICO/A ESPECIALISTA DE AREA DE ATENCION PRIMARIA

MEDICO/A DE ADMISION Y DOCUMENTACION CLINICA

MEDICO/A DEL TRABAJO DE ATENCION PRIMARIA

ODONTOESTOMATOLOGO/A DE ATENCION PRIMARIA

PEDIATRA PUERICULTOR/A DE AREA DE ATENCION PRIMARIA

PSICOLOGO/A CLINICO DE ATENCION PRIMARIA

TECNICO/A TITULADO SUPERIOR:BIOLOGO/A

TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL

TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA DE RADIOTERAPIA

TÉCNICO/A SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE INFORMÁTICA

INGENIERO/A SUPERIOR

CELADOR LABORAL

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CSIF Sanidad Denuncia la Sobrecarga Laboral y Ausencias sin Cobertura.

admin — Tue, 06 Feb 24 08:19:23 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralCantabria - Sanidad Image

CSIF Sanidad ha iniciado una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte de los Servicios de Salud para la cobertura de la falta de profesionales de las distintas categorías que se encuentran sin cubrir en los centros sanitarios de toda España. Tanto en Atención Primaria como Hospitalaria.

CSIF Sanidad, denuncia la creciente sobrecarga de trabajo que enfrenta la Sanidad debido a la falta de contrataciones para cubrir vacaciones, licencias, permisos, reducciones de jornada e incapacidades temporales además de vacantes y puestos estructurales. En este sentido, hacemos un llamado urgente para la implementación de un plan de contingencia que permita la cobertura adecuada con nuevas contrataciones ante las ausencias justificadas del personal. Buscamos asegurar condiciones laborales óptimas para ofrecer una atención de calidad a nuestros pacientes.

Esto deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros sanitarios, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”.

CSIF Sanidad está solicitando datos complementarios. Este paso es crucial para llevar a cabo un estudio más completo que permita comprender a fondo las dinámicas laborales y proponer soluciones efectivas. Nos comprometemos a utilizar esta información para abogar por condiciones laborales justas y sostenibles en el sector de la Sanidad.

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OPE Estabilización: Concurso. Publicación Listados definitivos y apertura del plazo de presentación de méritos

admin — Tue, 03 Oct 23 07:47:15 CEST

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioLaboralCantabria - Sanidad Image

Con fecha 3 de octubre de 2023 se publican en BOC las Resoluciones por las que se hace pública la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo dd Estabilización - Concurso y se abre el plazo de aportación de méritos que será de 15 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación.

VER BOC DE LA PUBLICACION DE CADA CATEGORIA

VER BOC CORRECCÓN DE ERRORES

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Publicados los Tribunales de la OPE de Estabilización del SCS

admin — Thu, 24 Aug 23 08:24:37 CEST

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioLaboralCantabria - Sanidad Image

Con fecha 24 de agosto de 2023 se publican en BOC los Tribunales Califcadores únicos de procesos selectivos para el acceso, mediante el procedimiento excepcional de concurso para la estabilización de empleo temporal de larga duración, a la condición de personal estatutario fjo en categorías estatutarias de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en ejecución de la Oferta de Empleo Público.

Pertenecientes a:

Subgrupo de clasifcación A1 de Personal de Gestión y Servicios

Subgrupo de clasificación A1 de Personal Sanitario

Subgrupo de clasificación A2 de Personal de Gestión y Servicios

Subgrupo de clasificación A2 de Personal Sanitario

Subgrupo de clasificación C1 de Personal de Gestión y Servicios

Subgrupo de clasificación C1 de Personal Sanitario

Subgrupo de clasificación C2 y E_AGRUPACION PROFESIONALES de Personal de Gestión y Servicios CORRECCION DE ERRORES CORRECCION DE ERRORRES

Subgrupo de clasificación C2 de Personal Sanitario

Personal laboral en la categoría de Celador/a

Personal laboral en la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa

Personal laboral en la categoría de Grupo Técnico de la Función Administrativa

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Calendario de Fiestas Laborales para el año 2024 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria

admin — Fri, 18 Aug 23 09:04:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioLaboralCantabria - Sanidad Image

Con fecha 17 de Agosto de 2023 se publica en BOC el calendario de fiestas laborales para el año 2024 en el ámbito de la comunidad Autónoma de Cantabria.

A este calendario de fiestas habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Ofcial de Cantabria.

De conformidad con el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, el calendario laboral anual tendrá efectos como calendario de días inhábiles respecto del cómputo de plazos administrativos en el ámbito territorial de Cantabria.

VER BOC DE LA PUBLICACION

Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal de Enfermería en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 09:20:43 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal de Enfermería con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

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Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 07:51:15 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal facultativo con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

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CSIF en el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud

admin — Wed, 17 May 23 12:18:28 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCantabria - Sanidad Image

En reunión del Comité de Empresa del SCS celebrada hoy, 17 de mayo de 2023 se ha tratado el siguiente tema:

Negociación para la aplicación de los acuerdos de mejora de las condiciones de trabajo del personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud firmado el pasado mes de noviembre con las OOSS, al personal laboral del SCS. Por unanimidad de los sindicatos presentes se acuerda subir el valor de la hora de guardia del personal EIR en la proporcionalidad que ya se hizo con el personal MIR y que esta subida sea con efecto retroactivo a 1 de enero de 2023. Una vez alcanzado este acuerdo se llevará a Consejo de Gobierno para su aprobación y posterior publicación con la intención de que pueda ser abonado con la nomina de junio.

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También se llega por unanimidad al acuerdo de empezar los tramites para el reconocimiento de los CAC de festividad y nocturnidad y los festivos especiales al personal laboral.

SE NOS INFORMA ASÍ MISMO, QUE POR FIN Y UNA VEZ RESUELTOS LOS PROBLEMAS BUROCRÁTICOS, LOS MIR COBRARAN EN LA NOMINA DE JUNIO LA SUBIDA DE LA HORA DE GUARDIA Y CON CARÁCTER RETROACTIVO A 1 DE ENERO DE 2023.

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Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.