Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido). PLAZO DE RECEPCIÓN FINALIZADO

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

17 de octubre | Día de los Técnicos de Farmacia: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco con efectos retributivos reales y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 Oct 26 12:00:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

17 de octubre · Día de los Técnicos de Farmacia

MEDICAMENTOS SEGUROS · PROFESIONALES RECONOCIDOS

Detrás de la preparación, distribución y control de los medicamentos en los centros sanitarios está también el trabajo de los Técnicos de Farmacia, profesionales esenciales para el funcionamiento diario de los servicios de farmacia.

CSIF reclama que la evolución de sus funciones tenga reflejo en clasificación, retribuciones, más plantillas, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional, y que la categoría tenga una presencia adecuada allí donde las necesidades asistenciales y los circuitos del medicamento lo requieran.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF mantiene dos líneas complementarias para los Técnicos Medios Sanitarios: la aplicación del Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo economico del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO C1

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación profesional. El objetivo es que el Grupo 4 tenga una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1 y que la reforma se traduzca en mejoras económicas reales, no en un simple cambio de denominación.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige reconocimiento sanitario

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) reconozca formalmente a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.

El reconocimiento debe ir acompañado de derechos profesionales reales. CSIF reclama la inclusión en el REPS, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias, formación continuada y una definición clara y actualizada de funciones, competencias y responsabilidades.

Una categoría que debe tener presencia propia

CSIF defiende la presencia de Técnicos de Farmacia en los ámbitos de la sanidad pública donde el volumen de actividad y los circuitos del medicamento hagan necesaria su intervención, evitando que sus funciones sean asumidas de forma estructural por otras categorías.

Para ello es necesario avanzar hacia una implantación homogénea de la categoría, puestos propios en las plantillas, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la propia categoría y bolsas específicas y transparentes.

Funciones adaptadas a la farmacia actual

La farmacia hospitalaria ha evolucionado con nuevos sistemas de distribución, automatización, trazabilidad y gestión informatizada. La formación del Técnico en Farmacia y Parafarmacia contempla competencias vinculadas a la dispensación hospitalaria, distribución en dosis unitarias, control y reposición de productos y aplicación de protocolos.

Dispensación hospitalaria

Apoyo a los sistemas de distribución y preparación conforme a protocolos y dentro de sus competencias.

Trazabilidad y control

Gestión de existencias, conservación, reposición y seguimiento de los circuitos del medicamento.

Nuevas tecnologías

Sistemas automatizados, herramientas digitales y nuevos modelos de organización de los servicios de farmacia.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de las funciones y competencias que responda tanto a la titulación actual como a la realidad de los servicios de farmacia del SNS.

Seguridad también para quienes trabajan con medicamentos

Prevención de riesgos laborales

Determinados puestos pueden implicar contacto con medicamentos peligrosos y productos que requieren medidas específicas de seguridad. CSIF reclama protocolos homogéneos, formación preventiva, equipos de protección y evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.

CSIF exige

Aplicar el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional.
Que las instituciones den una respuesta efectiva a la reclamación trasladada por CSIF, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.
Reconocer en la LOPS a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.
Garantizar plantillas suficientes, puestos propios, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la categoría y bolsas específicas y transparentes.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias conforme a la evolución de la farmacia hospitalaria y de los circuitos del medicamento.
Reforzar la prevención frente a medicamentos peligrosos y garantizar formación continuada dentro de la jornada laboral.

La seguridad del medicamento depende también de equipos bien dimensionados, formados y reconocidos. CSIF seguirá defendiendo en la negociación y ante las instituciones que la nueva clasificación profesional se traduzca en mejoras reales de empleo, retribuciones, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional para los Técnicos de Farmacia.

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, correspondiente al personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Fri, 26 Jul 24 09:43:00 CEST

FormaciónOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Publicada en el BOC la Orden SAL/38/2024, por la que se establecen las bases de la convocatoria del Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, correspondiente al personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria 2024.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN

MÁSTERES Y EXPERTOS ON-LINE POR LA EUNEIZ (Universidad de Vitoria-Gasteiz)

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 18 Apr 24 07:29:00 CEST

FormaciónCantabria - Sanidad Image

Másteres y Expertos Universitarios Online

Consulta la oferta formativa de másteres de formación permanente y expertos universitarios de EUNEIZ, UEMC y UCAV.

Oferta formativa de Másteres y Expertos

Formación universitaria online con títulos propios y créditos ECTS, impartida en colaboración con el Grupo de Formación EGS.

EUNEIZ y UEMC

Oferta de másteres y expertos universitarios online de la Universidad de Vitoria-Gasteiz y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Matriculación hasta el 1 de diciembre

Modalidad online Títulos propios Créditos ECTS

Consultar cartel

UCAV

Oferta de másteres y expertos universitarios online de la Universidad Católica de Ávila.

Matriculación hasta el 1 de diciembre

Modalidad online Títulos propios Créditos ECTS

Consultar cartel

Descuento para personas afiliadas en másteres y expertos: aplicable sobre el importe de la matrícula. Para consultar toda la información disponible, accede a mastersegs.com .

Procedimiento de solicitud

Para disfrutar del descuento para personas afiliadas en másteres y expertos, sigue los siguientes pasos:

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Importante: Existe un código diferente para los másteres de EUNEIZ, otro para los expertos de EUNEIZ y otro para los másteres de UCAV. Todos aparecen en el enlace del Club CSIF.

Una vez obtenido el código, debes dirigirte a la web de inscripción, buscar el máster o experto que quieras realizar e introducir el código en el apartado correspondiente del proceso de matriculación. De este modo se aplicará el precio establecido para las personas afiliadas a CSIF.

Acceder al Club CSIF Realizar la inscripción

Duración y condiciones de pago

Los cursos de máster tienen una duración de 9 y 6 meses, mientras que los cursos de experto duran entre 2 y 3 meses.
Pago único o pago fraccionado sin intereses: primer plazo en el mes de matriculación y segundo plazo en el tercer mes.

Catálogo de Másteres y Expertos

Consulta el catálogo completo de titulaciones, contenidos, créditos ECTS y condiciones de cada programa.

Descargar catálogo

EUNEIZ

Universidad de Vitoria-Gasteiz

Másteres de Formación Permanente

Máster en Seguridad, Calidad e Higiene Alimentaria en Colectividades.
Máster en Inglés para Profesionales Sanitarios.
Máster en Violencia de Género.
Máster en Intervención con Víctimas de Violencia de Género y Agresores de Pareja.
Máster en Gerontología y Salud en la Tercera Edad.
Máster en Inmunología Clínica.
Máster en Metodología de Cuidados de Enfermería para la Participación e Intervención Comunitaria en Atención Primaria.
Máster en Atención Hospitalaria en el Paciente Pediátrico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Enfermedades.
Máster en Metodología Enfermera para el Desarrollo de Programas de Salud.
Máster en Aplicación de la Metodología Enfermera para la Mejora de la Calidad de Vida en la Tercera Edad.
Máster en Urgencias y Emergencias.
Máster en Salud y Seguridad Alimentaria en la Cocina de Colectividades.
Máster en Alimentación y Nutrición Aplicada a la Salud.
Máster en Cuidados de Enfermería Médico-Quirúrgica.

Expertos Universitarios

Experto en Gestión y Atención Integral del Paciente en Edad Pediátrica.
Experto en la Constitución Española: Visión General y Análisis de los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas, con especial referencia a la protección de la salud.
Experto en el Sistema Constitucional Español: Análisis de los Principales Órganos e Instituciones.
Experto en Violencia de Género, Violencia Sexual y Violencia en el Ámbito Familiar para Personal Sanitario.
Experto en Enfermería Quirúrgica.
Experto en Cuidados de Enfermería en el Paciente Hospitalizado.

UEMC

Universidad Europea Miguel de Cervantes

Expertos Universitarios

Experto Universitario en Gestión de Atención Ciudadana y Administración Pública Electrónica.
Experto Universitario en Gestión Presupuestaria.

UCAV

Universidad Católica de Ávila

Nuevos Másteres UCAV

Máster en Normativas Sanitarias, Riesgos Laborales y Legalidad en las Administraciones Públicas — Comunidad Autónoma de Canarias.
Máster en Gestión Sanitaria y Laboral: Fundamentos Legales y Herramientas Administrativas — Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Máster en Gestión Legal en el Ámbito Sanitario: Protección de Datos, Prevención de Riesgos y Procedimientos Administrativos — Principado de Asturias.
Máster en Desarrollo Profesional en Salud y Gestión Empresarial Pública: Legislación, Administración e Informática — Comunidad Valenciana.
Máster en Legislación Sanitaria y Gestión Administrativa — Cantabria.
Máster en Legislación Sanitaria, Salud Laboral y Administración Pública — Castilla-La Mancha.
Máster en Legislación Sanitaria, Prevención de Riesgos, Procedimientos Administrativos, Tecnologías y Gestión Pública — Galicia.
Máster en Legislación Sanitaria, Protección de Datos, Procedimientos Administrativos y Tecnologías para la Eficiencia Administrativa — Andalucía.
Máster en Derecho Sanitario 360º: Legislación, Protección de Datos, Prevención de Riesgos y Procedimientos Informáticos — Comunidad de Madrid.
Máster en Manejo Hospitalario.
Máster en Atención, Cuidados y Gestión Clínica.
Máster en Atención Integral al Paciente Hospitalario.

Expertos Universitarios

Experto en Gestión de Estrategias Innovadoras para el Área de la Salud.
Experto en Administración y Dirección de Organismos Públicos.
Experto en Inglés para Profesionales Sanitarios.
Experto en Atención Educativa al Alumnado con Trastorno del Espectro Autista de Grado 1: un Enfoque Inclusivo de las Neurodivergencias en el Ámbito Escolar.

Duración y condiciones de pago

Los cursos de máster tienen una duración de 9 y 6 meses, mientras que los cursos de experto duran entre 2 y 3 meses.
Pago único o pago fraccionado sin intereses: primer plazo en el mes de matriculación y segundo plazo en el tercer mes.

Información de interés

Los másteres y expertos están acreditados por la Universidad de Vitoria-Gasteiz y la Universidad Católica de Ávila mediante títulos propios de dichas universidades, e impartidos por el Grupo de Formación EGS. Los créditos obtenidos al finalizar la actividad están valorados en créditos ECTS.

Si quieres solicitar la equivalencia de la Titulación de Medicina con el grado 3 MECES (Master)

admin — Thu, 18 Jan 24 10:52:46 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Para que:

Por la homologación de titulos extranjeros de educación superior
Por la equivalencia de titulos extranjeros de educación superior a las titulaciones universitarios oficiales
Por regular determinados aspectos del procedimiento de convalidación de estudios
Por correspondencia de títulos oficiales a los niveles del Marco Español y Europeo de Cualificaciones para la Educación Superior

En el siguiente enlace puedes ver una guia para obtenerlo.

GUIA

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Formación Sanitaria Especializada 2024. Oferta y Convocatoria

admin — Thu, 24 Aug 23 08:40:57 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOE de 24 de agosto de 2023, Orden SND/990/2023, de 17 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

BOE

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Prepara tu OPE con CSIF

admin — Thu, 27 Apr 23 07:44:11 CEST

EmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Comienzo previsto del curso en Junio

Clases un día a la semana en Santander, Torrelavega y Online.

Para más información y matriculas Tfno 942305255 Whatsapp 688999314 Email academia@3catorce.es

Los afiliados CSIF tienen condiciones especiales, pasando la mensualidad de 90 a 80€/mes y sin matricula si se matriculan con el arranque del curso.

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AMPLIAR INFORMACION PINCHANDO AQUI

CSIF. Oferta Formativa Sanidad

admin — Mon, 19 Sep 22 07:32:21 CEST

ConvocatoriasFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Cursos ORGANIZADOS - IMPARTIDOS por CSIF con la correspondiente acreditación.

Oferta formativa de Septiembre.

Válido del 15 al 30 de Septiembre de 2022.

En CSIF SANIDAD - CAMPUS VIRTUAL - Oferta formativa puedes realizar la preinscripción online.

Ver los archivos adjuntos.

CSIF. Oferta Formativa Sanidad

admin — Thu, 04 Aug 22 08:55:30 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Cursos ORGANIZADOS - IMPARTIDOS por CSIF con la correspondiente acreditación

Oferta formativa de Agosto y Septiembre.

Válido del 1 de Agosto al 30 de Septiembre de 2021.

En CSIF SANIDAD - CAMPUS VIRTUAL - Oferta formativa puedes realizar la preinscripción online.

Ver los archivos adjuntos

Master y Experto Universitario Primavera 2022

admin — Thu, 05 May 22 08:07:29 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Se abren nuevas Ediciones de Actividades 2022 en Master y Expertos Universitarios por la Universidad Europea Miguel de Cervantes con descuentos para los afiliados a CSIF.

Catálogo Máster y Expertos Universitario Primavera 2022. Pincha en este enlace para abrir el pdf con la información

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JORNADA ONLINE: Las personas con TEA en el Contexto Sanitario

admin — Thu, 07 Apr 22 09:02:48 CEST

FormaciónOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

El sector de sanidad y el área de Igualdad y RS de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organizan junto a FESPAU (Federación Española de Autismo) una jornada, el jueves 28 de abril con el título: “Las personas con TEA en el Contexto Sanitario” en la que contaremos como ponente con Helena Gandía (Licenciada en psicología y Directora Técnica de FESPAU).

Los contenidos que se abordarán en la jornada son:

Principales Herramientas y Estrategias de Detección y Diagnóstico.
Principales Comorbilidades.
Principales dificultades de las personas con TEA y sus familias en el entorno sanitario.
Estrategias y Herramientas Básicas para el apoyo a personas con TEA y sus familias en el entorno sanitario:
- Programas de Habituación al Entorno Sanitario
- Estrategias específicas.

Los objetivos de la jornada son:

Generar conocimiento en los asistentes que les permita una mejor detección de la presencia de TEA y las posibles pautas a seguir.
Generar conocimiento en los asistentes sobre los recursos disponibles para el apoyo sanitario de las personas con TEA y sus familias.
Aportar estrategias básicas que ayuden a los participantes a apoyar en su práctica diaria a las personas con TEA y sus familias desde el ámbito sanitario.

La jornada se realizará en formato online en horario de 17:00 a 20:00 horas el jueves 28 de abril.

Puedes inscribirte hasta el 26 de abril pinchando en este link: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/336341

La jornada es gratuita y está abierta para todo el personal sanitario interesado.