Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido). PLAZO DE RECEPCIÓN FINALIZADO

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

17 de octubre | Día de los Técnicos de Farmacia: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco con efectos retributivos reales y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 Oct 26 12:00:00 CEST

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17 de octubre · Día de los Técnicos de Farmacia

MEDICAMENTOS SEGUROS · PROFESIONALES RECONOCIDOS

Detrás de la preparación, distribución y control de los medicamentos en los centros sanitarios está también el trabajo de los Técnicos de Farmacia, profesionales esenciales para el funcionamiento diario de los servicios de farmacia.

CSIF reclama que la evolución de sus funciones tenga reflejo en clasificación, retribuciones, más plantillas, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional, y que la categoría tenga una presencia adecuada allí donde las necesidades asistenciales y los circuitos del medicamento lo requieran.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF mantiene dos líneas complementarias para los Técnicos Medios Sanitarios: la aplicación del Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo economico del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO C1

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación profesional. El objetivo es que el Grupo 4 tenga una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1 y que la reforma se traduzca en mejoras económicas reales, no en un simple cambio de denominación.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige reconocimiento sanitario

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) reconozca formalmente a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.

El reconocimiento debe ir acompañado de derechos profesionales reales. CSIF reclama la inclusión en el REPS, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias, formación continuada y una definición clara y actualizada de funciones, competencias y responsabilidades.

Una categoría que debe tener presencia propia

CSIF defiende la presencia de Técnicos de Farmacia en los ámbitos de la sanidad pública donde el volumen de actividad y los circuitos del medicamento hagan necesaria su intervención, evitando que sus funciones sean asumidas de forma estructural por otras categorías.

Para ello es necesario avanzar hacia una implantación homogénea de la categoría, puestos propios en las plantillas, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la propia categoría y bolsas específicas y transparentes.

Funciones adaptadas a la farmacia actual

La farmacia hospitalaria ha evolucionado con nuevos sistemas de distribución, automatización, trazabilidad y gestión informatizada. La formación del Técnico en Farmacia y Parafarmacia contempla competencias vinculadas a la dispensación hospitalaria, distribución en dosis unitarias, control y reposición de productos y aplicación de protocolos.

Dispensación hospitalaria

Apoyo a los sistemas de distribución y preparación conforme a protocolos y dentro de sus competencias.

Trazabilidad y control

Gestión de existencias, conservación, reposición y seguimiento de los circuitos del medicamento.

Nuevas tecnologías

Sistemas automatizados, herramientas digitales y nuevos modelos de organización de los servicios de farmacia.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de las funciones y competencias que responda tanto a la titulación actual como a la realidad de los servicios de farmacia del SNS.

Seguridad también para quienes trabajan con medicamentos

Prevención de riesgos laborales

Determinados puestos pueden implicar contacto con medicamentos peligrosos y productos que requieren medidas específicas de seguridad. CSIF reclama protocolos homogéneos, formación preventiva, equipos de protección y evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.

CSIF exige

Aplicar el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional.
Que las instituciones den una respuesta efectiva a la reclamación trasladada por CSIF, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.
Reconocer en la LOPS a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.
Garantizar plantillas suficientes, puestos propios, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la categoría y bolsas específicas y transparentes.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias conforme a la evolución de la farmacia hospitalaria y de los circuitos del medicamento.
Reforzar la prevención frente a medicamentos peligrosos y garantizar formación continuada dentro de la jornada laboral.

La seguridad del medicamento depende también de equipos bien dimensionados, formados y reconocidos. CSIF seguirá defendiendo en la negociación y ante las instituciones que la nueva clasificación profesional se traduzca en mejoras reales de empleo, retribuciones, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional para los Técnicos de Farmacia.

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Convocatorias Extraordinarias 2026 de Carrera y Desarrollo Profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

manuel.pereira.fernandez — Mon, 27 Jul 26 06:32:00 CEST

Con fecha 27 de julio de 2026 se publican en BOC las Convocatorias Extraordinarias 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo profesional del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los solicitantes podrán solicitar el encuadramiento en cualquier grado de carrera y desarroñño profesional, no siendo preciso el reconocimiento de grado previo, ni un período de permanencia en un grado anterior para solicitar un grado superior al que se tenga reconocido.
Para el encuadramiento en el grado solicitado, la evaluación se efectuará exclusivamente sobre los Bloques A y B, debiendo alcanzarse los créditos previstos en estos bloques, para el grado al que se opte, según los vigentes Acuerdos de carrera y de desarrollo profesional. Los méritos valorables para la obtención de grado solicitado serán todos los adquiridos hasta el día de la solicitud.
Los grados que se reconozcan en esta convocatoria no generarán excedentes.
Se computarán los servicios prestados en categorías del mismo subgrupo profesional en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, así como los prestados conforme a lo establecido en el apartado 4.4.3 del Acuerdo de Carrera profesional.
Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional, independientemente de su participación en las convocatorias ordinarias en trámite.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria. A tal efecto, se formulará una solicitud específica en el modelo que figura como Anexo I de la presente Resolución.
Los méritos admisibles y valorables serán únicamente los causados hasta el día de presentación de la solicitud.
Si la documentación que quiere aportarse ha sido entregada con anterioridad y obra en cualquier órgano o unidad de la Administración, no será preciso presentarla. No obstante, a efectos de su valoración en la presente convocatoria, deberá cumplimentarse el Anexo III haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia donde fueron entregados.
A efectos de la participación en la convocatoria extraordinaria, quienes ya tuvieran reconocido algún grado en el sistema de carrera o desarrollo profesional del Servicio Cántabro de Salud, bastará con que presenten la siguiente documentación:
- Solicitud de grado conforme al modelo Anexo I.
- Certificado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, los servicios prestados en el Servicio Cántabro de Salud se computarán de oficio sin que sea necesario presentar ningún certificado.
- A efectos de la evaluación de los méritos del Bloque B (Formación), no será necesario que los interesados presenten Relación de Méritos, ni Anexo III, ni documentación acreditativa de los méritos, ya que éstos serán evaluados de oficio con la documentación existente en los expedientes de carrera o desarrollo del solicitante, siempre que lo tenga añadido en el programa.

Resolución y efectos económicos.

Los efectos económicos y administrativos del grado reconocido se producirán desde el día de presentación de la solicitud.
No obstante, los efectos económicos y administrativos, se producirán desde el 1 de enero de 2025 de reunir el solicitante los méritos y requisitos requeridos a esa fecha. De no ser así, la fecha de efectos económicos y administrativos, será aquella en la que se disponga de los méritos y requisitos necesarios con la fecha límite del día de la solicitud.
Quienes hayan participado en las convocatorias ordinarias de carrera o desarrollo profesional del ejercicio 2025 y participen, asimismo, en esta convocatoria extraordinaria solicitando el mismo grado, podrán desistir de una de las solicitudes durante el plazo de alegaciones de las resoluciones provisionales de ambas convocatorias que se resolverán simultáneamente.
Quienes soliciten en la convocatoria extraordinaria un grado superior al que hubieran solicitado en la convocatoria ordinaria 2025, y se les reconozca dicho grado superior, se entenderá que optan por el mismo, considerándose desistido en su solicitud de grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025. En el caso de que no fuera reconocido el grado superior solicitado en la convocatoria extraordinaria, se resolverá el grado inferior de la convocatoria ordinaria 2025.
Al personal estatutario cuyo último grado reconocido hubiera sido mediante homologación le será de aplicación lo previsto en las bases Cuarta y Sexta de estas resoluciones

VER BOC CONVOCATORIA CARRERA PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PCP/2600

VER BOC CONVOCATORIA DESARROLLO PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS 17 PDP/2600

Carrera y Desarrollo profesional. Convocatoria anual 2026

manuel.pereira.fernandez — Thu, 05 Mar 26 07:36:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se aprueba la convocatoria del año 2026 del procedimiento de reconocimiento

Grados I, II, III y IV del sistema de carrera y desarrollo profesional del personal fjo e interino de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera o desarrollo profesional.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2026

El plazo máximo para resolver las solicitudes de reconocimiento de grado será de seis meses.

Ampliar en cada boletin la información referente a requisitos de participación, presentación de solicitudes y documentación, méritos y excedente.

BOC CARRERA PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS

BOC DESARROLLO PROFESIONAL FIJOS E INTERINOS

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del Servicio Cántabro de Salud. Relación Provisional de admitidos y excluidos

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Jul 25 08:18:00 CEST

Con fecha 17 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciones por las que se hacen públicas las relaciónes provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, al proceso selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas en las categorías estatutarias de FEA de Análisis Clínicos Orden SAL/45/2023, FEA de Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología Orden SAL/46/2023, FEA de Medicina Preventiva y Salud Pública Orden SAL/48/2023, FEA de Neurología Orden SAL/49/2023, FEA de Psicología Clínica Orden SAL/50/2023, FEA de Radiofísica Hospitalaria Orden SAL/51/2023, FEA de Reumatología Orden SAL/52/2023, Grupo Gestión de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023, Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/54/2023, Titulado/a Superior - Investigación (Biólogo/a) SAL/58/2023 en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria,

Los aspirantes excluidos tendrán un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en BOC de estas resoluciones para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión. Asimismo aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo.

Amplía la información en los siguientes enlaces:

VER BOC FEA de Análisis Clínicos Orden SAL/45/2023

VER BOC FEA de Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología Orden SAL/46/2023

VER BOC FEA de Medicina Preventiva y Salud Pública Orden SAL/48/2023

VER BOC FEA de Neurología Orden SAL/49/2023

VER BOC FEA de Psicología Clínica Orden SAL/50/2023

VER BOC FEA de Radiofísica Hospitalaria Orden SAL/51/2023

VER BOC FEA de Reumatología Orden SAL/52/2023

VER BOC Grupo Gestión de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023

VER BOC Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/54/2023

VER BOC Titulado/a Superior - Investigación (Biólogo/a) SAL/58/2023

OPE Estabilización por Concurso del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la quinta relación complementaria con oferta de plazas

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 08:46:00 CEST

Con fecha 15 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciónes por las que se publicas las quintas relaciónes complementarias de aspirantes que han superado el citado proceso selectivo, por el orden de puntuación obtenido y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC CELADOR

VER BOC TCAE

OPE 2018 del SCS. Aspirantes decaídos y publicación de la séptima relación complementaria con oferta de plazas

manuel.pereira.fernandez — Wed, 16 Jul 25 08:26:00 CEST

Con fecha 15 de julio de 2025 se publican en BOC las Resoluciónes por las que se declaran decaidos en su derecho al nombramiento como personal Estatutario Fijo en las categorías estatutarias de Celador y TCAE de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los aspirantes citados.

- Se publican las séptimas relaciónes complementarias de aspirantes que han superado los citados procesos selectivos, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC CELADOR

VER BOC TCAE

OPE de Estabilización por Concurso del SCS. Sexta relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y oferta de plaza

manuel.pereira.fernandez — Fri, 11 Jul 25 13:20:00 CEST

Con fecha 11 de julio de 2025 se publica en BOC la Resolución por la que se publica la sexta relación complementaria de aspirantes que han superado el citado proceso selectivo en la categoría estatutaria deTécnico/a Superior Especialista de Laboratorio de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por el orden de puntuación obtenido, y plazas ofertadas

Los aspirantes tienen un plazo de 20 días naturales para presentar la siguiente documentación a través de la plataforma ORION:

- Solicitud de plazas

- DNI

- Título académico exigido para su participación en este proceso selectivo.

- Certifcado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño

- Declaración de no haber sido objeto de sanción disciplinaria

- Declaración de no tener la condición de personal fjo

VER BOC DE LA PUBLICACIÓN

OPE Estabilización por Concurso - Oposición del SCS. Nombramiento de personal estatutario fijo y adjudicación de plazas

manuel.pereira.fernandez — Fri, 11 Jul 25 12:46:00 CEST

Con fecha 11 de julio de 2025 se publica en BOC la Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Celador de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria y adjudicación de plazas.

La toma de posesión deberá efectuarse en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Ofcial de Cantabria.

VER BOC DE LA PUBLICACION

Publicación de Listas Provisionales de Enfermería y Enfermería del 061 del SCS

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 10:06:00 CEST

Con fecha 8 de Julio de 2025 se publica en la web del SCS la Resolución por la que se aprueban los Listados Provisionales de Admitidos y Excluidos, especificando causa de exclusión, de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario del SCS en las categorías de Enfermera/o y Enfermero/a del 061.

El plazo de reclamación es de diez días hábiles contados a partir de la publicación de esta Resolución, o subsanar si procede,el defecto que haya motivado la exclusión.

ENFERMERÍA

ENFERMERÍA 061

Concurso de Traslados Abierto y Permanente 2024. Resolución Provisional Orden SAL/53/2024. Corrección de errores

manuel.pereira.fernandez — Thu, 10 Jul 25 09:49:00 CEST

Con fecha 10 de julio de 2025 se publica en BOC la Correción de errores a la Resolución Provisional del Concurso de Traslados Abierto y Permanente de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre de 2024, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud en las categorías estatutarias cuyo ámbito es exclusivamente en Atención Primaria.

VER BOC DE LA PUBLICACIÓN