Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

17 de octubre | Día de los Técnicos de Farmacia: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco con efectos retributivos reales y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 Oct 26 12:00:00 CEST

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17 de octubre · Día de los Técnicos de Farmacia

MEDICAMENTOS SEGUROS · PROFESIONALES RECONOCIDOS

Detrás de la preparación, distribución y control de los medicamentos en los centros sanitarios está también el trabajo de los Técnicos de Farmacia, profesionales esenciales para el funcionamiento diario de los servicios de farmacia.

CSIF reclama que la evolución de sus funciones tenga reflejo en clasificación, retribuciones, más plantillas, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional, y que la categoría tenga una presencia adecuada allí donde las necesidades asistenciales y los circuitos del medicamento lo requieran.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF mantiene dos líneas complementarias para los Técnicos Medios Sanitarios: la aplicación del Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo economico del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO C1

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación profesional. El objetivo es que el Grupo 4 tenga una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1 y que la reforma se traduzca en mejoras económicas reales, no en un simple cambio de denominación.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige reconocimiento sanitario

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) reconozca formalmente a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.

El reconocimiento debe ir acompañado de derechos profesionales reales. CSIF reclama la inclusión en el REPS, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias, formación continuada y una definición clara y actualizada de funciones, competencias y responsabilidades.

Una categoría que debe tener presencia propia

CSIF defiende la presencia de Técnicos de Farmacia en los ámbitos de la sanidad pública donde el volumen de actividad y los circuitos del medicamento hagan necesaria su intervención, evitando que sus funciones sean asumidas de forma estructural por otras categorías.

Para ello es necesario avanzar hacia una implantación homogénea de la categoría, puestos propios en las plantillas, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la propia categoría y bolsas específicas y transparentes.

Funciones adaptadas a la farmacia actual

La farmacia hospitalaria ha evolucionado con nuevos sistemas de distribución, automatización, trazabilidad y gestión informatizada. La formación del Técnico en Farmacia y Parafarmacia contempla competencias vinculadas a la dispensación hospitalaria, distribución en dosis unitarias, control y reposición de productos y aplicación de protocolos.

Dispensación hospitalaria

Apoyo a los sistemas de distribución y preparación conforme a protocolos y dentro de sus competencias.

Trazabilidad y control

Gestión de existencias, conservación, reposición y seguimiento de los circuitos del medicamento.

Nuevas tecnologías

Sistemas automatizados, herramientas digitales y nuevos modelos de organización de los servicios de farmacia.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de las funciones y competencias que responda tanto a la titulación actual como a la realidad de los servicios de farmacia del SNS.

Seguridad también para quienes trabajan con medicamentos

Prevención de riesgos laborales

Determinados puestos pueden implicar contacto con medicamentos peligrosos y productos que requieren medidas específicas de seguridad. CSIF reclama protocolos homogéneos, formación preventiva, equipos de protección y evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.

CSIF exige

Aplicar el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional.
Que las instituciones den una respuesta efectiva a la reclamación trasladada por CSIF, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.
Reconocer en la LOPS a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.
Garantizar plantillas suficientes, puestos propios, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la categoría y bolsas específicas y transparentes.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias conforme a la evolución de la farmacia hospitalaria y de los circuitos del medicamento.
Reforzar la prevención frente a medicamentos peligrosos y garantizar formación continuada dentro de la jornada laboral.

La seguridad del medicamento depende también de equipos bien dimensionados, formados y reconocidos. CSIF seguirá defendiendo en la negociación y ante las instituciones que la nueva clasificación profesional se traduzca en mejoras reales de empleo, retribuciones, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional para los Técnicos de Farmacia.

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Fri, 17 Mar 23 12:04:53 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 17 de Marzo de 2023 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve definitivamente la Convocatoria permanente del año 2022 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

La Resolución se encuentra desglosada por categorías y por orden de puntuación en cada una de las plazas solicitadas. Dicha Resolución incluye nuevas solicitudes, nuevos méritos y modificación de solicitudes, presentadas hasta 31 de Diciembre de 2022.

También se aprueba la resolución definitiva por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

A efectos de proceder a la actualización de esta resolución definitiva, desde el 1 de enero de 2022 permanece permanentemente abierto el plazo de presentación de nuevas solicitudes, de nuevos méritos o de solicitudes de modificación de las condiciones de solicitudes previamente efectuadas.

La presente resolución entrará en vigor el día de su publicación.

RESOLUCIÓN

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN ALFABETICO DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADOS DE EXCLUIDOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

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Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 07 Feb 23 07:55:13 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 3 de febrero de 2023 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve provisionalmente la Covocatoria permanente del año 2022 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Tambien se aprueba la resolución provisional por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

Contra esta Resolución los interesados podrán presentar alegaciones en el plazo de diez días hábilles, a contar desde el siguiente al de su publicación, mediante escrito dirigido a la Dirección Gerencia del Servicio Cantabro de Salud en Avda. Cardenal Herrera Oria s/n, 39011 Santander.

Resolución

VER Listado provisional de Admitidos por orden alfabético de todas las catregorías

VER Listado provisional de Admitidos por orden de puntuación de todas las catregorías

VER Listado provisional de excluidos de todas las categorías

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CSIF en Mesa Sectorial

admin — Fri, 28 Oct 22 12:21:30 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

En la reunión celebrada hoy se han tratado los siguientes temas :

1. Información sobre el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 de medidas para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Se presenta Acuerdo de recomendaciones emitido por el Ministerio de Sanidad y el primer documento de trabajo para la OPE de Estabilización, donde se va a incluir la limitación de conceder Comisiones de Servicio posteriores a este proceso, durante dos años. Tambien se deberá observar el criterio de reducción de plazos y simplificación de tramites.

Así mismo el baremo de esta OPE que va solo Concurso de Méritos se establece que el 70% vaya a Servicos Prestados y el 30% a otros méritos, de momento Formación.

En el proceso que lleva Concurso Oposición,, 60% para el examen y 40% en méritos (y de esto 90% para Servicios Prestados y 10% en otros méritos, de momento formación). Respecto a los temarios sufriran una disminución importante.

En cualquier caso se voloraran mäs los Servicios Prestados en el Servicio Cántabro de Salud, pudiendo alcanzar el maximo y menos los prestados en otro servicio de salud con los cuales no se puede alcanzar ese maximo.

Todo esto es una propuesta sobre la que se va a trabajar de ahora en adelante.

Desde la Consejeria de Sanidad se esta valorando unificar la fase de Concurso Oposición de esta OPE de Estabilización con las OPEs pendientes de 2019, 2020, 2021 y 2022.

Desde CSIF hemos exigido que se entregue un cronograma del desarrollo de todos los procesos pendientes para que los profesionales tengan claro cual es su mejor opción.

RESPECTO A LA OPE 2018 SE CONFIRMA QUE LOS EXAMENES SE REALIZARAN EN EL MES DE MARZO DE 2023

2.Ampliación del importe máximo de los Programas Especiales de Atención Primaria, Hospital Valdecilla y Hospital Sierrallana.

La ampliación del Programa de Atención Primaria es el referido al pago de Autocobertura, Prolongación de Jornada y Absorción de la Demanda para poder acabar el año siguiendo pagando a los profesionales que los realizan.

La ampliación de los Programas de Hospital Valdecilla y Hospital Sierrallana son los referidos a la optimización del rendimiento quirurgico y aumento de actividad en consultas externas y pruebas complementarias para que puedan continuar hasta finalizar el año.

CSIF expone que esto es la demostración de la infrafinanciación que sufre la sanidad cántabra y que lo presupuestado estaba muy por debajo de lo que se necesitaba tanto para cubrir un programa el de Atención Primaria que ya se sabía lo que iba a costar y los de Atención Hospitalaria que van encaminados a la reducción de listas de espera.

3. Ruegos y Preguntas.

- Concurso de Traslados. Previsión de resolucion y si se va a poder defirir la toma de posesión. La Consejeria responde que se estaria en codiciones de poder publicar la Resolución Definitiva el 15 de Noviembre pero con incorporación diferida a 15 de Enero de 2023.

-Carrera y Desarrollo Profesional. Se abonará la convocatoria 2017 en el primer trimestre de 2023 y se convocará las Mesas de Seguimiento de ambos acuerdos para su modificación (Encuadramiento extraordinario).

- Vacantes. Se desbloquea la prohibición de dar vacantes a partir del 28 de Octubre y desde CSIF solicitamos que los llamamientos se realicen de forma centralizada además de simultanea. En estos llamamientos quedan excluidos los Contrato de Continuidad que recibiran su propio tratamiento. Se informara en la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo como habia pedido CSIF.

- Concurso de Traslados Abierto y Permanente. Se traerá a Mesa Sectorial en la próxima reunión, solo esta pendiente de informe júridico.

- CSIF solicita la reunión de la Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Contratos de Continuidad al objeto de tratar la reconversión de dichos contratos en vacantes y la modificación sus condiciones laborales y económicas.

- CSIF exige el cumplimiento de los Acuerdos firmados por CSIF en 2019 y su correspondiente dotación presupuestaria.

- Por último se han reiterado los temas que se presentan en anteriores reuniones. Retribuciones, Reducciones de Jornada, Permisos, Licencias y Vacaciones, etc.

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Publicación de Relación Complementaria de Comisiones de Servicio

admin — Mon, 21 Mar 22 12:58:23 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 21 de Marzo de 2022 se publica en la web de SCS la Resolución por la que se aprueba Lista Provisional Complementaria de la LIsta de Comisiones de Servicio de la categoría de Enfermera.

La presente lista será de utilización subsidiaria, en tanto se mantenga la falta de aspirantes disponibles en la lista definitiva vigente.

La lista entrará en vigor el día de su publicación en la página web del Servicio Cántabro de Salud.

El día 22 de marzo a partir de las 8:30 se procederá al llamamiento de comisiones de servicio centralizado para los tres hospitales.

.- Hospital Valdecilla 10 plazas

.- Hospital Sierrallana 13 plazas

.- Hospital Laredo 10 plazas

RESOLUCION

VER LISTA COMPLEMENTARIA POR PUNTUACION

VER LISTA COMPLEMENTARI A ALFABETICA

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Publicación de Relación Complementaria de Comisiones de Servicio

admin — Fri, 11 Mar 22 12:14:47 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Con fecha 11 de Marzo de 2022 se publica en la web de SCS la Resolución por la que se aprueba Lista Provisional Complementaria de la LIsta de Comisiones de Servicio de la categoría de Médicos de Familia en Atención Primaria.

La presente lista será de utilización subsidiaria, en tanto se mantenga la falta de aspirantes disponibles en la lista definitiva vigente.

La lista entrará en vigor el día de su publicación en la página web del Servicio Cántabro de Salud.

Ver Resolución

Lista Complementaria por orden alfabético

Lista complementaria por orden de puntuación

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Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 08 Feb 22 08:53:19 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 7 de Febrero de 2022 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve definitivamente la Covocatoria permanente del año 2021 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Tambien se aprueba la resolución definitiva por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

La presente resolución entrará en vigor el día de su publicación.

RESOLUCIÓN

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN ALFABETICO DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADO DE ADMITIDOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN DE TODAS LAS CATEGORÍAS

LISTADOS DE EXCLUIDOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

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Comisiones de Servicio en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 13 Jan 22 13:41:26 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de enero de 2022 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud la Resolución por la que se resuelve provisionalmente la Covocatoria permanente del año 2021 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Tambien se aprueba la resolución provisional por categorías de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

Resolución

Listado de Admitidos por oden alfabetico de todas las categorías

Listado de Admitidos por orden de puntuación de todas las categorías

Listado de Excluidos de todas las categorías

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Comisiones de Servicio del Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 09 Feb 21 12:16:48 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 9 de febrero de 2021 se publica en la página web del SCS Resolución por la que se resuelve definitivamente la convocatoria permanente 2020 para participar en la provisión de plazas básicas mediante Comisión de Servicios en Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Ver Resolución