Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido). PLAZO DE RECEPCIÓN FINALIZADO

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

17 de octubre | Día de los Técnicos de Farmacia: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco con efectos retributivos reales y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 Oct 26 12:00:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

17 de octubre · Día de los Técnicos de Farmacia

MEDICAMENTOS SEGUROS · PROFESIONALES RECONOCIDOS

Detrás de la preparación, distribución y control de los medicamentos en los centros sanitarios está también el trabajo de los Técnicos de Farmacia, profesionales esenciales para el funcionamiento diario de los servicios de farmacia.

CSIF reclama que la evolución de sus funciones tenga reflejo en clasificación, retribuciones, más plantillas, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional, y que la categoría tenga una presencia adecuada allí donde las necesidades asistenciales y los circuitos del medicamento lo requieran.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF mantiene dos líneas complementarias para los Técnicos Medios Sanitarios: la aplicación del Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo economico del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO C1

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación profesional. El objetivo es que el Grupo 4 tenga una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1 y que la reforma se traduzca en mejoras económicas reales, no en un simple cambio de denominación.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige reconocimiento sanitario

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) reconozca formalmente a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.

El reconocimiento debe ir acompañado de derechos profesionales reales. CSIF reclama la inclusión en el REPS, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias, formación continuada y una definición clara y actualizada de funciones, competencias y responsabilidades.

Una categoría que debe tener presencia propia

CSIF defiende la presencia de Técnicos de Farmacia en los ámbitos de la sanidad pública donde el volumen de actividad y los circuitos del medicamento hagan necesaria su intervención, evitando que sus funciones sean asumidas de forma estructural por otras categorías.

Para ello es necesario avanzar hacia una implantación homogénea de la categoría, puestos propios en las plantillas, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la propia categoría y bolsas específicas y transparentes.

Funciones adaptadas a la farmacia actual

La farmacia hospitalaria ha evolucionado con nuevos sistemas de distribución, automatización, trazabilidad y gestión informatizada. La formación del Técnico en Farmacia y Parafarmacia contempla competencias vinculadas a la dispensación hospitalaria, distribución en dosis unitarias, control y reposición de productos y aplicación de protocolos.

Dispensación hospitalaria

Apoyo a los sistemas de distribución y preparación conforme a protocolos y dentro de sus competencias.

Trazabilidad y control

Gestión de existencias, conservación, reposición y seguimiento de los circuitos del medicamento.

Nuevas tecnologías

Sistemas automatizados, herramientas digitales y nuevos modelos de organización de los servicios de farmacia.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de las funciones y competencias que responda tanto a la titulación actual como a la realidad de los servicios de farmacia del SNS.

Seguridad también para quienes trabajan con medicamentos

Prevención de riesgos laborales

Determinados puestos pueden implicar contacto con medicamentos peligrosos y productos que requieren medidas específicas de seguridad. CSIF reclama protocolos homogéneos, formación preventiva, equipos de protección y evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.

CSIF exige

Aplicar el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional.
Que las instituciones den una respuesta efectiva a la reclamación trasladada por CSIF, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.
Reconocer en la LOPS a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.
Garantizar plantillas suficientes, puestos propios, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la categoría y bolsas específicas y transparentes.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias conforme a la evolución de la farmacia hospitalaria y de los circuitos del medicamento.
Reforzar la prevención frente a medicamentos peligrosos y garantizar formación continuada dentro de la jornada laboral.

La seguridad del medicamento depende también de equipos bien dimensionados, formados y reconocidos. CSIF seguirá defendiendo en la negociación y ante las instituciones que la nueva clasificación profesional se traduzca en mejoras reales de empleo, retribuciones, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional para los Técnicos de Farmacia.

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Publicadas Resoluciones con las convocatorias de Carrera y Desarrollo Profesional 2024

admin — Tue, 30 Jan 24 08:21:41 CET

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 30 de Enero de 2024 se publica en BOC las convocatorias 2024 de Carrera y Desarrollo Profesional.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera y desarrollo profesional.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2024.

Convocatoria 17 PCP/2401 Carrera Fijos

Convocatoria 17 PCP/2402 Carrera Interinos

Convocatoria 17 PDP/2401 Desarrollo Fijos

Convocatoria 17 PDP/2402 Desarrollo Interinos

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Publicadas Resoluciones definitivas de Carrera y Desarrollo Profesional

admin — Thu, 02 Nov 23 07:38:33 CET

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 2 de Noviembre de 2023 se publica en BOC:

Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Carrera Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC
Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Carrera Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC
Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Desarrollo Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC
Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Desarrollo Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Ofcial de Cantabria.

Se prevee que se abonará en el mes de Noviembre.

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Publicada Resolución de Propuesta de Reconocimiento de Grado de Carrera Y Desarrollo Profesional del Servicio Cántabro de Salud

admin — Fri, 07 Jul 23 07:33:53 CEST

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55, de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PCP/2101

CARRERA FIJOS

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55, de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PCP/210

CARRERA INTERINOS

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Desarrollo Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55, de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PDP/2101.

DESARROLLO FIJOS

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Desarrollo Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55 de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PDP/2102.

DESARROLLO INTERINOS

Se establece un plazo de diez días contados desde el siguiente a la publicación de esta resolución en el BOC para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la Subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, 39011, Santander.

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CSIF en la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional

admin — Tue, 25 Apr 23 11:34:52 CEST

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

En reunión celebrada hoy, 25 de abril de 2023 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, desde la Administración nos preguntan sobre como vemos los sindicatos la evolución del Acuerdo, pero sin ningun ánimo de nueva negociación.

Desde CSIF hemos planteado como temas que impiden un normal desarrollo de este Acuerdo, que el SCS no acate las múltiples sentencias que pierde y siga recurriendo aspectos que estan ampliamente juzgados.

En este sentido tambien queda claro la necesidad de un encuadramiento extraordinario y pedido por todas las OOSS, ya que a lo largo del tiempo los profesionales con iguales méritos y servicios prestados ha llegado a diferentes grados, por lo que surgen situaciones de agravio y discriminación, incluso penalizando a personal fijo frente a personal interino. Sobre todo una vez resueltas convocatorias tan especificas como son las realizadas en ejecución de sentencia para interinos en 2016 y 2017.

Otro caso son las diferencias que se establecen entre el personal interino y el personal fijo en cuanto a valoración de los Servicios Prestados fuera del SCS que no son valorados para el personal interino o el no cómputo del periodo de formación fuera de Cantabria.

CSIF también cree que es una pérdida de oportunidad que las diferentes convocatorias no se resuelvan en el mismo año que se solicitan ya que los solicitantes pueden perder años en presentar una nueva solicitud al ir a ciegas sobre el resultado de la anterior. Lo mismo ocurre cuando no se sabe cual es el excedente que se tiene ya que esto impide saber cuantos méritos es necesario conseguir y en que bloque.

Otro punto que genera conflicto en opnión de CSIF son los cambios de categoría incluido por motivo de Promoción Interna, que lastra a los profesionales en su evolución en Carerra Profesional.

CSIF planteó así mismo el agravio de los interinos incluidos en el Desarrollo Profesional que no han tenido Convocatoria en el año 2017.

La Administración nos ha solicitado que les remarquemos 3 o 4 temas prioritarios para ver que pueden acometer.

Nos informan que la Resolución Provisional de la Convocatoria de 2021 puede estar lista para Mayo de este año y la del 2022 a lo largo del año.

En otro orden de cosas nos informan que en breve habrá reunión de Mesa Sectorial donde se tratará el tema de las plantillas orgánicas y la primera convocatoria del Concurso Abierto y Permanente de Traslados con la division de las Unidades Funcionales de las Gerencias de Atencion Hospitalaria.

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Publicación de Resolución parcial Definitiva convocatoria Carrera Profesional 2020 en Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 16 Mar 23 07:05:27 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 16 de Marzo de 2023 se publica en BOC Resolución parcial por la que se hace pública la relación definitiva de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de carrera profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Ofcial de Cantabria número 129, de 7 de julio de 2020). Código convocatorias 17 PCP/2001 y 17 PCP/2002.

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Ofcial de Cantabria.

Resolución Personal Fijo 17 PCP/ 2001

Resolucion Personal Interino 17 PCP/2002

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Convocatoria 2023 Carrera y Desarrollo Profesional del Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 07 Feb 23 07:48:05 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 7 de Febrero de 2023 se publica en BOC las resoluciones por las que se aprueban las convocatorias 2023 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal fjo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional. El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2023.

VER BOC CARRERA FROFESIONAL PERSONAL FIJO

VER BOC CARRERA PROFESIONAL PERSONAL INTERINO

VER BOC DESARROLLO PROFESIONAL PERSONAL FIJO

VER BOC DESARROLLO PROFESIONAL INTERINO

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Publicación de Resolución Definitiva de la Convocatoria Carrera Profesional 2017 en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Wed, 21 Dec 22 07:52:14 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 21 de Diciembre de 2022 se publica en BOC Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de profesionales a los que se ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada por Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia dle procedimiento abreviado 51/2020, relativa a la convocatoria de Carrera Profesional aprobada mediante Resolución de 27 de noviembre de 2017. Codigo de convocatoria 17 PCP/1702.

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero de sanidad, en el plazo de un mes, contando desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletin Oficial de Cantabria.

Ver BOC

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Publicación de Resolución parcial Provisional convocatoria Carrera Profesional 2020 en Servicio Cántabro de Salud

admin — Mon, 12 Dec 22 08:29:11 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 12 de Diciembre de 2022 se publican en BOC las Resoluciones Provisionales de las Convocatoria 2020 de Carrera Profesional del personal del Servicio Cántabro de Salud, tanto de personal fijo como interino, que contiene la evaluación de aquellos trabajadores que habiendo participado en esta convocatoria, han presentado asimismo solicitud en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2, procedimiento abreviado 51/2020, confirmada por sentencia 165/2020 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 11 de febrero de 2021, relativa a la convocatoria de carrera profesional, aprobada mediante Resolución de 27 de noviembre de 2017 (BOC nº 230, de 30 de noviembre de 2017.

Se establece un plazo de diez días contados desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOC para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria, s/n, 39011 Santander.

Resolución Personal Fijo 17 PCP/ 2001

Resolucion Personal Interino 17 PCP/2002

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Publicación en BOC del Reconocimiento de Grado de Carrera Profesional a personal del Servicio Cántabro de Salud

admin — Mon, 18 Jul 22 07:00:24 CEST

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioOtro Personal SanitarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 18 de Julio de 2022 se publica en BOC Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada como consecuencia de la Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2, procedimiento abreviado 51/2020, confrmada por sentencia 165/2020 de la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 11 de febrero de 2021, relativa a la convocatoria de carrera profesional aprobada mediante Resolución de 27 de noviembre de 2017 (Boletín Ofcial de Cantabria número 230, de 30 de noviembre de 2017).

Plazo de reclamación diez días, hasta el 3 de Agosto incluido.

VER BOC DE LA PUBLICACIÓN

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