Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido). PLAZO DE RECEPCIÓN FINALIZADO

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

MEJORAS HISTÓRICAS para el personal residente

manuel.pereira.fernandez — Fri, 16 Oct 26 11:10:00 CEST

17 de octubre | Día de los Técnicos de Farmacia: CSIF exige culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco con efectos retributivos reales y Grupo C1 en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 Oct 26 12:00:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

17 de octubre · Día de los Técnicos de Farmacia

MEDICAMENTOS SEGUROS · PROFESIONALES RECONOCIDOS

Detrás de la preparación, distribución y control de los medicamentos en los centros sanitarios está también el trabajo de los Técnicos de Farmacia, profesionales esenciales para el funcionamiento diario de los servicios de farmacia.

CSIF reclama que la evolución de sus funciones tenga reflejo en clasificación, retribuciones, más plantillas, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional, y que la categoría tenga una presencia adecuada allí donde las necesidades asistenciales y los circuitos del medicamento lo requieran.

Reclasificación: Grupo C1 y Grupo 4, cada uno en su ámbito

CSIF mantiene dos líneas complementarias para los Técnicos Medios Sanitarios: la aplicación del Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, y el desarrollo economico del Grupo 4 en el nuevo Estatuto Marco.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO C1

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 4

CSIF exige negociar ya el nuevo sistema retributivo. La organización ha reclamado al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar las retribuciones vinculadas a la nueva clasificación profesional. El objetivo es que el Grupo 4 tenga una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1 y que la reforma se traduzca en mejoras económicas reales, no en un simple cambio de denominación.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige reconocimiento sanitario

CSIF reclama que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) reconozca formalmente a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.

El reconocimiento debe ir acompañado de derechos profesionales reales. CSIF reclama la inclusión en el REPS, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias, formación continuada y una definición clara y actualizada de funciones, competencias y responsabilidades.

Una categoría que debe tener presencia propia

CSIF defiende la presencia de Técnicos de Farmacia en los ámbitos de la sanidad pública donde el volumen de actividad y los circuitos del medicamento hagan necesaria su intervención, evitando que sus funciones sean asumidas de forma estructural por otras categorías.

Para ello es necesario avanzar hacia una implantación homogénea de la categoría, puestos propios en las plantillas, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la propia categoría y bolsas específicas y transparentes.

Funciones adaptadas a la farmacia actual

La farmacia hospitalaria ha evolucionado con nuevos sistemas de distribución, automatización, trazabilidad y gestión informatizada. La formación del Técnico en Farmacia y Parafarmacia contempla competencias vinculadas a la dispensación hospitalaria, distribución en dosis unitarias, control y reposición de productos y aplicación de protocolos.

Dispensación hospitalaria

Apoyo a los sistemas de distribución y preparación conforme a protocolos y dentro de sus competencias.

Trazabilidad y control

Gestión de existencias, conservación, reposición y seguimiento de los circuitos del medicamento.

Nuevas tecnologías

Sistemas automatizados, herramientas digitales y nuevos modelos de organización de los servicios de farmacia.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de las funciones y competencias que responda tanto a la titulación actual como a la realidad de los servicios de farmacia del SNS.

Seguridad también para quienes trabajan con medicamentos

Prevención de riesgos laborales

Determinados puestos pueden implicar contacto con medicamentos peligrosos y productos que requieren medidas específicas de seguridad. CSIF reclama protocolos homogéneos, formación preventiva, equipos de protección y evaluaciones de riesgos adaptadas a cada puesto.

CSIF exige

Aplicar el Grupo C1 en Función Pública, conforme al TREBEP, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 4 en el Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva con el Grupo C1.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco para negociar el nuevo sistema retributivo vinculado a la clasificación profesional.
Que las instituciones den una respuesta efectiva a la reclamación trasladada por CSIF, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.
Reconocer en la LOPS a los Técnicos Medios Sanitarios, incluidos los Técnicos en Farmacia y Parafarmacia, como profesionales sanitarios.
Garantizar plantillas suficientes, puestos propios, cobertura de vacantes y ausencias con profesionales de la categoría y bolsas específicas y transparentes.
Actualizar y homogeneizar funciones y competencias conforme a la evolución de la farmacia hospitalaria y de los circuitos del medicamento.
Reforzar la prevención frente a medicamentos peligrosos y garantizar formación continuada dentro de la jornada laboral.

La seguridad del medicamento depende también de equipos bien dimensionados, formados y reconocidos. CSIF seguirá defendiendo en la negociación y ante las instituciones que la nueva clasificación profesional se traduzca en mejoras reales de empleo, retribuciones, reconocimiento sanitario y desarrollo profesional para los Técnicos de Farmacia.

Sigue a CSIF Sanidad en Redes Sociales

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y Dependencia

manuel.pereira.fernandez — Mon, 19 Oct 26 07:15:00 CEST

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

Promoción interna temporal del Servicio Cántabro de Salud. Abierto el plazo de presentación de solicitudes

manuel.pereira.fernandez — Tue, 27 Jan 26 07:04:00 CET

Con fecha 27 de enero de 2026 se publicaen BOC la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.

La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 y concordantes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar:

La Relación de Méritos conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo III
La documentación acreditativa de los méritos
El certificado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. No es necesario presentar certificado de los servicios prestados en el SCS o al INSALUD de Cantabria.
Si la documentación ha sido entregada con anterioridad y obra en cualquier órgano o unidad de la Administración, no será preciso presentarla. No obstante, a efectos de su valoración en la presente convocatoria, deberá cumplimentarse el Anexo V haciendo constar la fecha y el órgano o dependencia donde fueron entregados.

Amplía la información en la publicación del BOC

Los listados de aspirantes a promoción interna temporal se elaborarán por orden de la puntuación que resultará de la aplicación del baremo establecido que figura como anexo IV.

Una vez realizada la baremación, se publicarán las listas provisionales por categorías en la página web del Servicio Cántabro de Salud, incluyendo relación de aspirantes admitidos con su puntuación y orden de prelación, así como de los excluidos, indicando la causa de su exclusión.

Contra los listados provisionales, los interesados podrán formular reclamación ante la Dirección Gerencia del SCS en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente a la fecha de publicación. Resueltas las reclamaciones, se publicarán las listas definitivas en la forma prevista para las provisionales.

Contra las listas definitivas, los aspirantes podrán presentar recurso de alzada ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su publicación.

Contra esta resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Salud en el plazo de un mes, en los términos previstos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

VER BOC

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Wed, 09 Apr 25 11:08:00 CEST

Con fecha 9 de abril de 2025 se publica la resolución por la que se publican las listas Definitivas de Admitidos / Excluidos y Provisional por puntos de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

VER PUBLICACION DE TODAS LAS CATEGORIAS

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 24 Mar 25 19:36:00 CET

Con fecha 24 de marzo de 2025 se publica la resolución por la que se publican los listados de Admitidos/ Excluidos de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

VER PUBLICACION DE TODAS LAS CATEGORIAS

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2025

manuel.pereira.fernandez — Thu, 30 Jan 25 06:47:00 CET

Con fecha 30 de enero de 2025 se publica la resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de PROMOCION INTERNA TEMPORAL en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Cántabro de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.
La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada o por cualquiera de las formas previstas en el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar:

a) la Relación de Méritos conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo III

b) la documentación acreditativa de los méritos

c) el certifcado de servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. No es necesario

presentar certifcado de los servicios prestados en el SCS o al INSALUD de Cantabria.

Aquellos que ya formen parte de las listas de Promoción Interna Temporal, únicamente deberán aportar, en el modelo correspondiente de «Incorporación de méritos y modifcación de opción de Centro» (Anexo II).

Amplia la información.

VER BOC DE LA PUBLICACION

Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

admin — Tue, 13 Jun 23 12:41:25 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de junio de 2023 se publica en la página web del SCS los Listados definitivos de la Promoción Interna Temporal de las categorías: Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho, Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas y Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Periodismo.

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho

Listado definitivo por orden alfabético Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Derecho

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas

Listado definitivo por orden alfabético Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Económicas

Listado definitivo por puntos Personal Técnico Titulado Superior Lic/Grado Periodismo

[[{"fid":"736684","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicados Listados Definitivos por puntos Promoción Interna Temporal SCS

admin — Tue, 13 Jun 23 12:28:20 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de junio de 2023 se publica en la página web del SCS los Listados definitivos de la Promoción Interna Temporal de las categorías: Enfermería Familiar y Comunitaria y Enfermería Pediátrica

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ALFABETICA ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

LISTADOS DEFINITIVOS POR PUNTOS ENFERMERÍA PEDIÁTRICA

[[{"fid":"736682","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicación Listas PIT Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica, Personal Técnico Titulado SuperiorJurídico/a, Personal Técnico Titulado Superior-Económico y Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo del Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 25 May 23 08:06:58 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoCantabria - Sanidad Image

Con fecha 25 de Mayo de 2023 se publica resolución en la página web del Servicio Cántabro de Salud de Promoción Interna Temporal de listas Definitivas Admitidos / Excluidos y Provisionales por puntos de las categorías Enfermería Familiar y Comunitaria, Enfermería Pediátrica, Personal Técnico Titulado SuperiorJurídico/a, Personal Técnico Titulado Superior-Económico y Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo del Servicio Cántabro de Salud.

DEFINITIVA ADMITIDOS -

Recurso de alzada plazo 1 de un mes a partir del día de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria.

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Jurídico/a.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

DEFINITIVA EXCLUIDOS

Recurso de alzada plazo 1 de un mes a partir del día de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

PROVISIONALES POR PUNTUACIONES

Reclamaciones y subsanaciones plazo de 10 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación

Enfermería Familiar y Comunitaria.

Enfermería Pediátrica.

Personal Técnico Titulado Superior-Jurídico/a.

Personal Técnico Titulado Superior-Económico.

Personal Técnico Titulado Superior-Periodismo.

[[{"fid":"733758","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF en Comisiones de Seguimiento del SCS

admin — Wed, 19 Apr 23 12:18:33 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Hoy 19 de Abril de 2023 se han celebrado reuniones de las Comisiones de Seguimiento de los Acuerdos de Promoción Interna Temporal y del Acuerdo de Contratación del SCS.

ACUERDO PIT

La Administración informa que se han publicado los listados definitivos de Admitidos y Excluidos y los listados provisionales por puntos de la Convocatoria 2023.

Se han revisado los listados de las categorias informaticas despues de la modificación de los requisitos para el acceso a estas categorías.

Se han publicado los listados provisionales de Admitidos y Excluidos de las Especialidades de Enfermería y de las categorías de los grupo A1 de Gestión y Servicios (Jurídico, Periodismo y Económico)

Desde CSIF nos hemos quejado de la falta de acceso a los listados y se solicita que dichas listas se han filtradas quitando a los jubilados, etc.

ACUERDO PET

Se han revisado los listados de las categorias informáticas despues de la modificación de los requisitos para el acceso a estas categorías.

La Administración informa que se han publicado los listados definitivos de Admitidos y Excluidos.

Los listados provisionales por puntos de la convocatoria cuyos méritos finalizaban ael 31 de Octubre de 2022 pese a que fueron publicados, han sido retiradas al haber sido admitidos los recursos que reconocen la OPE de Osakidetza. Se estan revisando de oficio las solicitudes de los que habian incluido este mérito antes del 31 de octubre de 2022, en las categorías afectadas principalmente Técnicos Superiores y alguna más.

Respecto a las listas definitivas de Matrona, Enfermera de Salud Mental y Enfermería del Trabajo que ya fueron publicadas hace meses, se publicará una Corrección de Errores.

En cuanto a las listas de los facultativos y resto del subgrupo A1 sanitario la revsión y computo de la OPE de Osakidetza saldrá refeljado en la proxima lista que se publicará e ldía 15 del mes que viene.

Desde CSIF nos hemos quejado de la falta de acceso a los listados y se solicita que dichas listas sehan filtradas quitando a los jubilados, etc.

CSIF ha preguntado por que va a pasar con los Contratos de Continuidad que quedan por colocar y la Administración responde que todavia no lo sabe.

Respecto a la contratación para poner el marcha el ESAD, en la que se preveen 5 equipos compuestos por 1 médico y 2 enfermeras cada uno (5 médicos y 10 enfermeras en total) iran destinados 2 al Área I Santander, 1 al Área II Laredo y 2 al Área IV Torrelavega, esta pendiente de la adquisición de los vehiculos que necesitan y tampoco esta clara su ubicación.

CSIF también ha preguntado por el Centro de Salud Virtual que se quiere cubrir con las listas del 061 con una dotación de 1 Médico, 7 Enfermeras y posiblemente 4 Aux Administrativos aunque será un equipo totalmente independiente al 061. Posiblemente este ubicado en Liencres.

Ante la falta de aclaraciones habrá una reunión explicativa de estas 2 unidades (ESAD y Centro virtual) para explicar temas como ubicación, retribuciones, carteleras y funciones o cometidos.

Tanto para PIT como para PET

Respecto a los profesionales que han sacada el apto en la convocatoria extraordinaria de Enfermería Familiar y Comunitaria que precisa ser solicitado ante el Ministerio, se esta admitiendo el mérito con la presentación del apto y la solicitud.

[[{"fid":"728219","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicados listados de Promoción Interna Temporal del SCS

admin — Fri, 14 Apr 23 06:54:53 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 14 de Abril de 2023 se publican en la web del SCS, los listados definiftivos de Admitidos y Excluidos de Promoción Interna Temporal del SCS de la convocatoria 2023. Contra esta Resolución cabe interponer Recurso de Alzada en el plazo de 1 mes desde a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Consejería de Sanidad.

Pincha aqui: Resolución Lista Definitiva de Admitidos y Excluidos de Promoción Interna Temporal de la convocatoria 06 PIT/2023

Así mismo se publican en la web del SCS, los listados provisionales por puntos de la citada Promoción Interna Temporal. Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.

La lista se encuentra ordenada por orden alfabético y en ella se han incorporado los siguientes datos con el fin de que sean cotejados por los solicitantes:

BAREMO: se indica la puntuación total obtenida por la realización de cursos. No aparece topada.
PUNTOS: esta puntuación corresponde a la suma de la puntuación obtenida por la realización de cursos (contando un máximo de 20 puntos) y a la obtenida por los servicios prestados.

La lista definitiva se ordenará por categorías y puntuación.

En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.

Pincha aqui: Resolución Lista Provisional por puntos de la convocatoria de Promoción Interna temporal 06 PIT/2023

WEB del SCS Promoción Interna Temporal. Desplegar categorías.

[[{"fid":"727492","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":177,"width":823,"class":"media-element file-default"}}]]