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La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a disfrutar de los días adicionales del año 2023 tras una baja por enfermedad

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 17 Feb 25 11:20:00 CET

La Justicia ha vuelto a dar la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF tras fallar a favor de una empleada de Correos que reclamaba su derecho a disfrutar de los días adicionales que recoge el Convenio tras una incapacidad temporal.

En esta ocasión, el Juzgado de los Social de Madrid ha considerado que la trabajadora de Correos, a pesar de haber estado de baja en un periodo entre 2023 y 2024, tiene derecho a cuatro días adicionales a las vacaciones, días correspondientes al año 2023.

La empleada de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en 2024, tras su incorporación, pudo disfrutar del período vacacional correspondiente a 2023. Pero la empresa le denegó los cuatro días adicionales recogidos en el III Convenio Colectivo de Correos.

En este Convenio, en su artículo 57, aparece el disfrute de determinados días adicionales a las vacaciones anuales. En el caso de la demandante, al ser su antigüedad en la empresa de más de 26 años, le corresponden 4 días hábiles.

Estos días adicionales, como recoge el artículo, han de unirse a las vacaciones. Correos se negó indicando que, como aparece en la sentencia, “tales días adicionales han de disfrutarse dentro del año natural, de modo que habiendo transcurrido el año 2023 no es posible reconocérselos a la demandante, indicando que los mismos no son equiparables a las vacaciones”.

Ahora, a pesar de esta argumentación por parte de Correos, el Juzgado de lo Social otorga a estos días “naturaleza vacacional” y pide que se reconozca el derecho a su disfrute por no haber podido hacer uso de ellos al encontrarse en situación de incapacidad temporal.

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

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Denunciamos una campaña de desinformación contra CSIF en redes sociales, sobre el traspaso de clases pasivas a la Seguridad Social

admin — Mon, 27 Apr 20 18:41:17 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia una campaña de desinformación en redes sociales sobre la decisión del Gobierno de traspasar las Clases Pasivas al ministerio de Seguridad Social.

La campaña, promovida a través de mensajes de whatsapp, pretende generar confusión y alarma en la opinión pública haciendo pasar por actual una nota que publicó el sindicato en 2011 (“Nueva vuelta de tuerca de Gobierno a los funcionarios. Jubilación a los 67 años y suprimida la jubilación voluntaria”), cuando el Ejecutivo de Zapatero pretendió modificar el régimen de clases pasivas.

Se pretende de esta manera confundir al colectivo de funcionarios con una propuesta del Gobierno de 2011 que finalmente no prosperó, como se puede comprobar en informaciones periodísticas de entonces. https://www.europapress.es/sociedad/educacion-00468/noticia-gobierno-retira-retrasar-jubilacion-docente-67-20110329124511.html

CSIF se reserva el derecho a emprender acciones judiciales para defender el derecho a la imagen del sindicato.

Dicho esto, desde el sindicato exigimos al ministro de Seguridad Social un compromiso público sobre el futuro de las prestaciones en clases pasivas.

Como vemos, la modificación sorpresiva de la estructura orgánica del régimen del que depende el personal funcionario está generando mucha confusión y exigimos del ministro un compromiso por escrito, ya que esta medida se ha realizado sin debate parlamentario previo y sin haber consultado a las organizaciones sindicales mayoritarias.

De hecho, CSIF ha sido el principal sindicato que ha alzado la voz ante las dudas que se pueden generar sobre la extinción del régimen de las clases pasivas o la modificación de las prestaciones como consecuencia de una integración en el régimen general de la Seguridad Social.

En este sentido, CSIF se ha dirigido a los grupos parlamentarios para intentar frenar este traspaso, mediante la tramitación del decreto como proyecto de Ley, con el fin de que se pueda eliminar esta modificación.