Cantabria - Entidades Públicas Estatales

CSIF exige a Correos reforzar las ventanillas, al menos, un 40% para la regularización de inmigrantes

alfredo.varona.arche — Tue, 14 Apr 26 12:40:00 CEST

El Real Decreto de regularización de inmigrantes será aprobado hoy en el Consejo de Ministros y publicado mañana.
Su aplicación comenzará el próximo jueves, con inicio efectivo en Correos el lunes 20 de abril.
Tendrá un impacto directo en 694 oficinas de Correos

CORREOS HA EXPLICADO:

Habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal
Habrá cita previa gestionada por el Ministerio: Correos facilitará la agenda.
Nuestro trabajo consistirá exclusivamente en la recepción y tramitación de solicitudes a través de la plataforma MERCURIO.
5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)
De ellos, Correos formará a 1.000 entre hoy, mañana y pasado (¿y los otras 4.000?).
Se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

CSIF HA EXIGIDO:

Hemos insistido en que ha habido tiempo como para tener que hacer ahora todo deprisa y corriendo: las cosas no se hacen así.
Atendiendo a las previsiones que baraja Correos, hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%
Definir las compensaciones económicas que genera este nuevo servicio.
Para ello, hace falta toda la documentación ya (funciones reales, oficinas....) porque esto puede significar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Necesitamos unas instrucciones claras y una formación adecuada.
Formación suficiente dentro de la jornada laboral

A poco más de un mes del Black Friday y de la Campaña de Navidad, CSIF insiste en 7.500 contratos de refuerzo en Correos

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Oct 25 12:39:00 CEST

Estamos a poco más de un mes del Black Friday (viernes, 28 de noviembre) y de iniciar la Campaña de Navidad que revoluciona Correos.
CSIF vuelve a exigir a Correos una contratación de 7.500 refuerzos para toda España

MISIÓN IMPOSIBLE

En las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se podrá hacer frente a esa vorágine de trabajo. CSIF lo avisa con antelación porque en Correos faltan un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, traslados ni jubilaciones lo que origina a diario una crónica de trabajo insostenible.

STOP A LA PRESIÓN

Pero no sólo eso, sino que en este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentran nuestros compañeros y compañeras de oficinas y rurales: una misión imposible porque literalmente no existe ni tiempo.

EL SPU NO SE REFORZÓ PARA ESTO

Así no se puede continuar. CSIF insiste en poner stop a la presión y en reanudar la contratación que es totalmente imprescindible en esta época. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía. Máxime una vez que el Gobierno ha reforzado la prestación del Servicio Postal Universal hasta 2030 (CLIC AQUÍ).

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.
Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas
Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales
Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

Los empleados de Correos estamos cansados de perder dinero

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Oct 25 07:41:00 CEST

CSIF inicia movilizaciones el 30 de octubre en toda España
De no reaccionar, el Gobierno se encontrará con la primera huelga de la era Sánchez
No podemos seguir perdiendo dinero: exigimos ya nuestra subida salarial de 2025

Tal y como ha dejado claro Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, al Gobierno se le acaba el tiempo para acordar la subida salarial de 2025 para todos los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de Correos.

La cuenta atrás ha comenzado porque se ha llegado a un punto insostenible: los empleados públicos estamos cansados de perder poder adquisitivo. Sólo en lo que va de año hemos perdido un 3% debido a la congelación salarial.

Y no puede ser. Con los salarios que tenemos en Correos no puede ser. Los empleados públicos no podemos seguir siendo rehenes en la negociación parlamentaria. Dicho de otra manera: el Gobierno puede subir nuestros sueldos aunque no haya presupuestos. Y debe hacerlo.

Desde CSIF seguimos forzando la máquina. El 30 de octubre nos movilizaremos frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España. Contamos contigo para hacer fuerza como empleado/a público. Defendemos nuestros derechos.

Es más, de no reaccionar, el Gobierno se encontrará con la primera huelga en el sector público de la era Sánchez. Los trabajadores de Correos también estamos agotados de perder derechos.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a

Calendario definido para las tres adjudicaciones que faltan del Concurso de Traslados

alfredo.varona.arche — Tue, 05 Aug 25 09:23:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCantabria - Entidades Públicas Estatales Image

Tal y como exigía CSIF, Correos se comprometió a frenar la incertidumbre y fijó, como es su deber, fecha para las tres asignaciones pendientes del actual e inacabable Concurso antes del primer semestre de 2026:

7ª adjudicación en octubre, incorporación 1 de noviembre.
8ª adjudicación en febrero de 2026, incorporación 1 de marzo.
9ª adjudicación en mayo 2026, incorporación 1 de junio.

CSIF insiste en la obligación de Correos de publicar todas las vacantes. Máxime con el margen tan amplio de tiempo que existirá entre cada una de las adjudicaciones (4 meses).

El sindicato recuerda que hay más de 7.000 compañeros y compañeras inscritos en el Concurso.

El BOE publica la enmienda que reconoce la prestación del Servicio Postal Universal hasta 2030

alfredo.varona.arche — Wed, 30 Jul 25 11:29:00 CEST

Tras la aprobación del Congreso, el BOE publicó ayer, 29 junio, la enmienda postal que refuerza el carácter público de Correos
De esta forma se abre el principio del cambio
Pero ahora hace falta que esto se materialice en las condiciones laborales de la plantilla

Como ya os explicamos, se trata de una enmienda parlamentaria impulsada por el Gobierno y que debe clarificar, por fin, el futuro de Correos tras tantos años de incertidumbre.

¿QUÉ SIGNIFICA?

Los números, que acompañan a la modificación de la Ley postal, respaldan nuestras expectativas de futuro porque la enmienda significa:

Prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030
Asignación pública estable de 250 millones €/año para el SPU
Financiación de 150 millones €/año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG) como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, con estas perspectivas es el momento para empezar a cambiar las cosas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.
Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas
Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales
Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

____

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Martes, 22 de julio: ¿aprobación definitiva? de la enmienda postal para cambiar el futuro de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 15 Jul 25 04:38:00 CEST

MARTES, 22 JULIO

CSIF te informa que el martes, 22 de julio, se someterá a la votación definitiva en el pleno del Congreso la modificación de la Ley Postal que reforzaría el carácter público de Correos.

FIN ¿A LA INCERTIDUMBRE?

Como ya os hemos explicado (CLIC AQUÍ), se trata de una enmienda parlamentaria que ha sido impulsada por el Gobierno y que debe clarificar, por fin, el futuro de Correos tras años de severa incertidumbre y de muchísima paciencia.

¿QUÉ SIGNIFICARÍA?

CSIF confía en que dentro de una semana se produzca su aprobación definitiva. Los números, que acompañan a la modificación de la Ley postal, respaldan nuestras expectativas de futuro porque la enmienda significaría:

Prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030
Asignación pública estable de 250 millones €/año para el SPU
Financiación de 150 millones €/año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG) como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

400 MILLONES DE DOTACIÓN

En definitiva, este modelo de financiación debe significar una dotación presupuestaria de 400 millones de euros que es un alimento imprescindible para reformar al actual Correos
Para que vuelva el dinero para la contratación, para mejorar salarios y para proceder a ese plan de salidas y entradas que rejuvenezca la empresa.

PERO SEAMOS PRUDENTES

Sí, porque, de momento, hay que esperar al martes 22 de julio y a la votación definitiva del Congreso donde esperamos, por fin, una buena noticia para Correos que hace falta en este calurosísimo verano, golpeado por la nula contratación de refuerzo.

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¿Cómo puedes renunciar al Concurso de Traslados?

alfredo.varona.arche — Thu, 10 Jul 25 14:23:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCantabria - Entidades Públicas Estatales Image

Correos te pagará el 0,5% pendiente de 2024 en la nómina de julio y esta será la cantidad

alfredo.varona.arche — Mon, 07 Jul 25 11:55:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCantabria - Entidades Públicas Estatales Image

EN JULIO

CSIF te confirma que Correos te pagará en la nómina del mes de julio la subida salarial adicional de 2024 del 0,5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

¿CUÁNTO TE CORRESPONDERÁ?

La pregunta, que nos interesa a todos los empleados, es cuánto será el importe de esta subida que, según el grupo profesional al que pertenezcas, oscilará entre:

CSIF TE INFORMA	O,5% PENDIENTE	DESDE 01/01/2024
GRUPO	LABORALES	FUNCIONARIOS
Titulado Superior	desde 384,56 € a 286,21 €	desde 358,07 € a 264,63 €
Titulado Medio	desde 355,64 € a 257,28 €	desde 335,95 € a 242,50 €
Jefaturas Intermedias	desde 278,45 € a 183,38 €	desde 265,59 € a 175,28 €
Operativos	desde 187,93 € a 158,59 €	desde 182,22 € a 154,34 €
Servicios Generales	desde 127,99 €	desde 126,24 €

A esto, debemos añadir las cantidades por ANTIGÜEDAD (trienios y tramos) que varían segñún cada empleado/a

PUESTO	LABORALES	FUNCIONARIOS
Dirección / Dirección Adjunta Oficina 4	229,10 €	218,72 €
Jefatura Unidad Distribución / Centros 2	232,39 €	221,84 €
Jefatura de Equipo 2	195,00 €	186,32 €
Atención al cliente 2	171,31 €	166,43 €
Reparto 1	170,60 €	165,75 €
Reparto 2	161,28 €	156,90 €
Agente / Clasificación 2	158,59 €	154,34 €

CSIF volverá a defender hoy martes, 1 de julio, un Convenio mejor para los empleados/as de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Jun 25 15:29:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF volverá a defender a los empleados de Correos hoy martes 1 de julio en la reunión que la empresa ha convocado para avanzar en la primera fase del nuevo Convenio.

¿CUÁL ES EL FUTURO?

Para CSIF, el futuro pasa por implantar las 35 horas semanales, la salida voluntaria del personal laboral fijo a partir de los 61 años en buenas condiciones y por un Plan de Incentivos que motive a los empleados y les permita ganar más dinero desde la voluntariedad.
De cara a esta nueva etapa, CSIF huye de las imposiciones: una palabra que no entra en nuestro diccionario.

CON OBJETIVOS POSIBLES Y BIEN PAGADOS

En nuestras Jornadas Sindicales, Pedro Saura, presidente de Correos ya dejó claro que "el futuro no puede ser a costa de las condiciones de los trabajadores".
Pero ahora todo esto se debe materializar en la realidad que cristalice en el inicio de una nueva etapa en Correos.
Una etapa que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros con objetivos posibles y bien remunerados y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028) en la que se compense todas y cada una de las salidas con un plan de entradas.

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CSIF exige a Correos reforzar las ventanillas, al menos, un 40% para la regularización de inmigrantes

El Real Decreto de regularización de inmigrantes será aprobado hoy en el Consejo de Ministros y publicado mañana.

Su aplicación comenzará el próximo jueves, con inicio efectivo en Correos el lunes 20 de abril.

Tendrá un impacto directo en 694 oficinas de Correos

CORREOS HA EXPLICADO:

Habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal

Habrá cita previa gestionada por el Ministerio: Correos facilitará la agenda.

Nuestro trabajo consistirá exclusivamente en la recepción y tramitación de solicitudes a través de la plataforma MERCURIO.

5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)

De ellos, Correos formará a 1.000 entre hoy, mañana y pasado (¿y los otras 4.000?).

Se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

CSIF HA EXIGIDO:

Hemos insistido en que ha habido tiempo como para tener que hacer ahora todo deprisa y corriendo: las cosas no se hacen así.

Atendiendo a las previsiones que baraja Correos, hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%

Definir las compensaciones económicas que genera este nuevo servicio.

Para ello, hace falta toda la documentación ya (funciones reales, oficinas....) porque esto puede significar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Necesitamos unas instrucciones claras y una formación adecuada.

Formación suficiente dentro de la jornada laboral

A poco más de un mes del Black Friday y de la Campaña de Navidad, CSIF insiste en 7.500 contratos de refuerzo en Correos

Estamos a poco más de un mes del Black Friday (viernes, 28 de noviembre) y de iniciar la Campaña de Navidad que revoluciona Correos.

CSIF vuelve a exigir a Correos una contratación de 7.500 refuerzos para toda España

MISIÓN IMPOSIBLE

STOP A LA PRESIÓN

Pero no sólo eso, sino que en este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentran nuestros compañeros y compañeras de oficinas y rurales: una misión imposible porque literalmente no existe ni tiempo.

EL SPU NO SE REFORZÓ PARA ESTO

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.

Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas

Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales

Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

Los empleados de Correos estamos cansados de perder dinero

CSIF inicia movilizaciones el 30 de octubre en toda España

De no reaccionar, el Gobierno se encontrará con la primera huelga de la era Sánchez

No podemos seguir perdiendo dinero: exigimos ya nuestra subida salarial de 2025

Tal y como ha dejado claro Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, al Gobierno se le acaba el tiempo para acordar la subida salarial de 2025 para todos los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de Correos.

La cuenta atrás ha comenzado porque se ha llegado a un punto insostenible: los empleados públicos estamos cansados de perder poder adquisitivo. Sólo en lo que va de año hemos perdido un 3% debido a la congelación salarial.

Y no puede ser. Con los salarios que tenemos en Correos no puede ser. Los empleados públicos no podemos seguir siendo rehenes en la negociación parlamentaria. Dicho de otra manera: el Gobierno puede subir nuestros sueldos aunque no haya presupuestos. Y debe hacerlo.

Desde CSIF seguimos forzando la máquina. El 30 de octubre nos movilizaremos frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España. Contamos contigo para hacer fuerza como empleado/a público. Defendemos nuestros derechos.

Es más, de no reaccionar, el Gobierno se encontrará con la primera huelga en el sector público de la era Sánchez. Los trabajadores de Correos también estamos agotados de perder derechos.

Calendario definido para las tres adjudicaciones que faltan del Concurso de Traslados

Tal y como exigía CSIF, Correos se comprometió a frenar la incertidumbre y fijó, como es su deber, fecha para las tres asignaciones pendientes del actual e inacabable Concurso antes del primer semestre de 2026:

7ª adjudicación en octubre, incorporación 1 de noviembre.

8ª adjudicación en febrero de 2026, incorporación 1 de marzo.

9ª adjudicación en mayo 2026, incorporación 1 de junio.

CSIF insiste en la obligación de Correos de publicar todas las vacantes. Máxime con el margen tan amplio de tiempo que existirá entre cada una de las adjudicaciones (4 meses).

El sindicato recuerda que hay más de 7.000 compañeros y compañeras inscritos en el Concurso.

El BOE publica la enmienda que reconoce la prestación del Servicio Postal Universal hasta 2030

Tras la aprobación del Congreso, el BOE publicó ayer, 29 junio, la enmienda postal que refuerza el carácter público de Correos

De esta forma se abre el principio del cambio

Pero ahora hace falta que esto se materialice en las condiciones laborales de la plantilla

Como ya os explicamos, se trata de una enmienda parlamentaria impulsada por el Gobierno y que debe clarificar, por fin, el futuro de Correos tras tantos años de incertidumbre.

¿QUÉ SIGNIFICA?

Los números, que acompañan a la modificación de la Ley postal, respaldan nuestras expectativas de futuro porque la enmienda significa:

Prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030

Asignación pública estable de 250 millones €/año para el SPU

Financiación de 150 millones €/año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG) como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, con estas perspectivas es el momento para empezar a cambiar las cosas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.

Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas

Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales

Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

____

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Martes, 22 de julio: ¿aprobación definitiva? de la enmienda postal para cambiar el futuro de Correos

MARTES, 22 JULIO

CSIF te informa que el martes, 22 de julio, se someterá a la votación definitiva en el pleno del Congreso la modificación de la Ley Postal que reforzaría el carácter público de Correos.

FIN ¿A LA INCERTIDUMBRE?

Como ya os hemos explicado (CLIC AQUÍ), se trata de una enmienda parlamentaria que ha sido impulsada por el Gobierno y que debe clarificar, por fin, el futuro de Correos tras años de severa incertidumbre y de muchísima paciencia.

¿QUÉ SIGNIFICARÍA?

CSIF confía en que dentro de una semana se produzca su aprobación definitiva. Los números, que acompañan a la modificación de la Ley postal, respaldan nuestras expectativas de futuro porque la enmienda significaría:

Prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030

Asignación pública estable de 250 millones €/año para el SPU

Financiación de 150 millones €/año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG) como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

400 MILLONES DE DOTACIÓN

En definitiva, este modelo de financiación debe significar una dotación presupuestaria de 400 millones de euros que es un alimento imprescindible para reformar al actual Correos

Para que vuelva el dinero para la contratación, para mejorar salarios y para proceder a ese plan de salidas y entradas que rejuvenezca la empresa.

PERO SEAMOS PRUDENTES