Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

Propuesta de la administración sobre los requisitos (criterios de valoración de méritos) de la fase de concurso de los próximos procesos selectivos (OPEs 2020 – 2022).

admin — Fri, 20 May 22 09:05:26 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

El martes 24 de mayo la Dirección General de Función Pública ha convocado la Mesa Sectorial y el Comité de Empresa al objeto de negociar los requisitos que serán baremados en la fase de concurso de los próximos procesos selectivos (OPEs 2020 – 2022), tanto en la OPE de concurso-oposición (ordinaria y estabilización) como en la OPE de estabilización excepcional (concurso de méritos).

Os trasladamos los borradores de propuesta que nos ha facilitado la administración, para vuestro conocimiento y, si así lo consideráis, con el fin de que nos hagáis llegar vuestras observaciones (por vía telefónica, o bien a esta misma dirección de correo electrónico), para nuestra valoración y traslado a la administración durante las reuniones que mantendremos el próximo martes con la Directora de Función Pública y las distintas Secretarías Generales.

Varios BOC

Consejería de Sanidad. Resolución por la que se adjudica el puesto de trabajo número 10179, Subdirector General de Transformación Digital y Relaciones con los Usuarios de la Dirección General de Transformación Digital y Relaciones con los Usuarios, de la Consejería de Sanidad convocado por Orden PRE/25/2022, de 14 de marzo. PDF (BOC-2022-3710 - 139 Kb)

Ayuntamiento de Astillero.

Bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura por turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas de Oficial de Obras vacantes en la plantilla de personal laboral y creación de bolsa de empleo. PDF (BOC-2022-3696 - 257 Kb)
Bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas de Peón de Obras, por turno libre una de ellas reservada a discapacidad, vacantes en la plantilla de personal laboral y creación de bolsa de empleo. PDF (BOC-2022-3697 - 246 Kb)
Bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, de dos plazas de Ayudante de Instalaciones Deportivas, por turno libre, vacantes en la plantilla de personal laboral y creación de bolsa de empleo. PDF (BOC-2022-3698 - 245 Kb)

Ayuntamiento de Valdeolea. Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal. PDF (BOC-2022-3714 - 126 Kb)

Ayuntamiento de Herrerías. Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. PDF (BOC-2022-3719 - 170 Kb)

Mancomunidad de Servicios Siete Villas. Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal. PDF (BOC-2022-3731 - 125 Kb)

Mesa Sectorial y Comité de Empresa 02/05/2022: OPEs correspondientes a 2020-2021-2022

admin — Mon, 02 May 22 14:21:33 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposiciones

Hoy ha finalizado la negociación de la Oferta Pública de Empleo de 2022, cuyo cómputo de plazas se suma a las de 2020 y 2021 para su ejecución conjunta. Os adjuntamos la documentación tratada en la reunión (definitiva), con relación a la OPE ordinaria y de estabilización( (ordinaria y excepcional) de 2020-2021-2022.

El sistema selectivo será el de concurso-oposición (salvo, OPE Estabilización excepcional que será , mediante concurso en vacantes ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida durante 3/5 años antes del 01/01/16). La DG de Función Pública publicará las bases de los tres tipos de convocatoria en tres Decretos diferentes (OPE ordinaria, estabilización ordinaria y estabilización extraordinaria), cuyos borradores (adjuntos) tendrán un contenido similar al de años anteriores, Queda pendiente de negociación los requisitos de la fase de concurso (40% del total) y del proceso excepcional de concurso de méritos, debiéndose valorar mayoritariamente la experiencia.

Hemos pedido simplificar todos los temarios, y procesos de promoción interna más sencillos y acordes a las funciones de los puestos a fin de favorecer la carrera profesional sin dejar plazas desiertas (no pudiendo incorporarse al turno libre por agotarse la tasa de reposición ). Así mismo, la promoción interna cruzada es insuficiente, pudiéndose haber reservado plazas de Cuerpos Generales (Auxiliar, Administrativo y Gestión) para acceder desde ciertas categorías de personal laboral, como una forma de promover la carrera profesional del personal laboral. La aceptamos ya que al menos se ha abierto la posibilidad de acceder a algún cuerpo mas de los que teníamos históricamente en el Convenio Colectivo .

Es preciso que se facilite lo antes posible una estimación de las fechas de los exámenes, ante la enorme incertidumbre generada. Hemos pedido que en ningún caso los exámenes sean coincidentes en el tiempo .

La DG de Función Pública ha hecho varios anuncios importantes:

1.-Tras la publicación de las convocatorias (plazo máximo 31/12/2022) podrían comenzar los exámenes de ciertas especialidades (ej. De menor número de solicitantes) antes de que termine el presente año..

2.- La DG de Función Pública avanzará el cronograma de ejecución de las OPEs tras finalizar las negociaciones pendientes de las bases (requisitos a baremar en el concurso y propuesta de Función Pública para acortar y simplificar los exámenes).

3.- Se acortarán los plazos legales (intermedios) de las OPEs 2020-2022, modificándose las bases reguladoras con el fin de dar mayor agilidad al desarrollo de los procesos.

4.- No se modificará el contenido de los temarios en las OPEs 2020-2022 (a pesar de que en ciertos casos se requiera) hasta que finalicen los actuales procesos de estabilización.

5.- Se llevará a cabo dos tipos de convocatoria (aún no se ha decidido si se simultanearán), una para el proceso ordinario (concurso oposición) y otra para el proceso extraordinario y excepcional (concurso de méritos).

6.- Se publicarán las bolsas de empleo de forma simultánea al nombramiento de los aprobados en los distintos procesos selectivos , salvo que por inexistencia de bolsas haya falta una bolsa extraordinaria por necesidades urgentes de cobertura temporal.

7.- Sin embargo, no aclara cuándo pondrá en marcha la convocarán de bolsas abiertas y permanentes en los diferentes cuerpos y especialidades y categorías profesionales

Ruegos y preguntas:

El Decreto de Teletrabajo aún se encuentra en fase de tramitación.
La Subcomisión de Igualdad se convocara próximamente.
Los procesos selectivos de las OPEs 2017-2019 correspondientes a los Cuerpos Generales Administrativo (pendiente de ejercicio voluntario que se realizara mañana de méritos), Auxiliar Administrativo (pendiente de baremación) y Subalternos (pendiente de certificación de méritos) están próximos a finalizar.
Categoría de Técnico Superior Integración Social y Técnico Superior en Educación Infantil el día 5 finaliza el periodo de alegaciones para este ultimo y a partir de hay se publicaran los puestos de ambas categorías
Valoración de méritos de operario de montes , Técnico Sociosanitario y Aux de Enfermería están pendientes de reunión de tribunales .
Bolsa de Conductor , seguimos tras ella , nos consta que están finalizados todos los plazos solo queda su publicación en el BOC , espero que para ya . En esta categoría CSIF a pedido que se ampliara alguna plaza mas en la OPE 2022 y no ha habido respuesta , también es cierto que solo lo hemos pedido nosotros , si apoyo .

Mesa Sectorial 13/04/2022: negociación OPE de funcionarios correspondiente a 2022.

admin — Wed, 13 Apr 22 12:30:33 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

En la Mesa Sectorial celebrada hoy ha proseguido la negociación de la Oferta Pública de Empleo de 2022 (tras la primera reunión mantenida el pasado 8 de abril).

- El tercer proceso de estabilización incluye las plazas de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. La publicación de procesos de estabilización será antes del 01/06/22 (resto de OPEs antes del 31/12/22), con resolución antes del 31 de diciembre de 2024.

- El sistema selectivo será el de concurso-oposición (salvo, con carácter excepcional, mediante concurso en vacantes ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida durante 3/5 años antes del 01/01/16). La fase de concurso será un 40% del total (pendiente de decidir si continúa el acuerdo vigente, en todo caso se deberá seguir valorando mayoritariamente la experiencia). También continúa pendiente de negociación los requisitos que serán baremados en el concurso de méritos.

-La Ley 20/2021, de 28 de diciembre no obliga a que la estabilización sea a plazas concretas, por lo que no existen obstáculos para ofertar en concurso de traslados a los funcionarios de carrera con caracter previo a la adjudicación de las vacantes de la convocatoria de estabilización, las plazas ocupadas de forma temporal, ofertando en el proceso de estabilización las resultas generadas en dicho proceso. Por parte de CSIF lo hemos pedido en la reunión de hoy.

COMPUTO DE PLAZAS.

- plazas correspondientes a las OPEs ordinarias de 2020, 2021(publicadas en BOC) y 2022 (según tasa de reposición del 110% y 120% (sectores prioritarios)): 126 plazas

- plazas desiertas en las tres últimas OPEs (en la práctica, OPE 2019): 1 plaza CSIF, 1 plaza de Marina Mercante, 1 plaza de Maestro Educador y 2 plazas de C. Administrativo (turno de discapacidad)

- plazas que no computan dentro de la tasa: 4 TAMN / 13 Prevención/extinción de incendios/ 5 correspondientes a la creación de nuevos servicios: 2 TS, 2 psicólogo y 1trabajador social/ plazas internalización servicios: 1 psicólogo DG Justicia, 3 Educación Social del punto de encuentro Torrelavega.

- plazas de los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta y octava: vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal anterior a 1 de enero de 2016: 52 plazas (modalidad de concurso).

COMPUTO GLOBAL OPEs 2020/2021/2022>>> 451 plazas personal funcionario.

399 plazas (OPEs ordinarias 2020, 2021, 2022 + OPE estabilización + PLAZAS DESIERTAS Y DE CREACIÓN DE NUEVOS SERVICIOS QUE NO COMPUTAN EN TASA DE RESPOSICIÓN
OPE estabilización extraordinaria (disposiciones adicionales 6ª y 8ª): 52 plazas

La Directora General de Función Pública, dado que la información facilitada aún es susceptible de cambios sustanciales (así mismo, deben tomar posesión los aprobados de la OPE que se acaba de ejecutar), ha pedido que no se difunda para evitar confusión.

No obstante, tras una primera valoración las cifras que ha facilitado la administración son las que procede ofertar en las OPEs (a la espera de pequeños cambios que permitan reforzar con plazas adicionales ciertas especialidades). No obstante, hemos puesto de manifiesto nuevamente:

Que las 14 plazas restantes que resultaron desiertas del proceso selectivo del Cuerpo Administrativo (turno de discapacidad) correspondientes a las OPEs 2017 y 2018 deben ser añadidas a turno libre de la OPE que acaba de finalizar.
Que las futuras convocatorias deben establecer claramente cómo se va a proceder con las plazas que resulten desiertas. Pedimos que no vuelva a suceder lo mismo, es decir, que no quede ninguna plaza desierta de las convocadas bajo ningún concepto, puesto que no se estaría cumpliendo el objetivo
Revisar, al objeto de simplificar, los procesos de promoción interna, para favorecer la carrera profesional de los funcionarios y evitar que vuelvan a quedar plazas desiertas.
Propuesta de promoción interna cruzada, con la reserva de plazas de la promoción interna de Cuerpos Generales (Auxiliar Administrativo, Administrativo y Gestión (dado que en la pasada promoción interna quedaron sin cubrir) para que desde ciertas categorías de personal laboral (con la titulación que les capacita para acceder a dichas plazas, tengan la posibilidad de acceder a dichos Cuerpos. Por parte de CSIF venimos reivindicando la promoción interna cruzada, como una forma de ampliar la carrera profesional del personal laboral del Gobierno de Cantabria. Esta propuesta deberá debatirse en el seno del Comité de Empresa, previamente a su negociación posterior en Mesa Sectorial.

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN PARA LA REALIZACION DE EXAMENES (os adjuntamos el borrador en el presente correo, debiéndose considerar que es un primer borrador en fase de negociación):

La Directora de Función Pública ha propuesto cambios en los ejercicios establecidos hasta el momento para la selección de personal funcionario, de cara a su aplicación en los próximos procesos selectivos (OPEs 2020-2022).

Los cambios propuestos son los siguientes:

- eliminar uno de los exámenes para los Cuerpos que se relacionan (acumulando los dos primeros (tipo test), para su realización en la misma fecha, debiéndose superar ambos)

- bajada de la nota de corte al 5 en todos los casos.

Dicha propuesta será tratada en la siguiente Mesa Sectorial, tras la valoración de las organizaciones sindicales, y la finalidad es simplificar los exámenes, en aras a una mayor celeridad y eficacia, así como obtener bolsas de empleo suficientes para la cobertura temporal de puestos que evite los problemas que hemos venido arrastrando.

Información importante sobre próximas publicaciones relativas a la ejecución de la OPE de funcionarios.

admin — Mon, 04 Apr 22 08:26:40 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

La Directora General de Función Pública acaba de trasladar la siguiente información sobre próximas publicaciones relacionadas con la ejecución de la Oferta de Empleo de funcionarios:

Con fecha 7/04/2022 está prevista la publicación de la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo para el acceso al Cuerpo Técnico Auxiliar del Medio Natural, se ofertan puestos para la adjudicación de destinos y se abre un plazo de 20 días naturales para presentar la documentación.

Con fecha 25/04/2022 está prevista la publicación de los nombramientos como funcionarios de carrera de los siguientes Cuerpos y especialidades:

Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Psicología.
Cuerpo de Gestión.
Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Fisioterapia.
Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Trabajo Social.
Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Maestro Educador/Diplomado en Educación Social.

En la misma fecha (25/04/2022) se publicarán las correspondientes relaciones de candidatos que integrarán la bolsa de empleo para el nombramiento temporal de funcionarios interinos de los citados Cuerpos y especialidades, con la excepción de la correspondiente al Cuerpo de Gestión, cuya publicación se realizó el 28/01/2022.

Se publican en el BOC los resultados de los concursos de traslados correspondientes al personal laboral.

La Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior y el Instituto Cántabro de Servicios Sociales han publicado hoy en el BOC los resultados de los concursos de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo.

A continuación os adjuntamos los enlaces:

PRESIDENCIA. Orden PRE/37/2022, de 28 de marzo, por la que se hace público el resultado del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad. PDF (BOC-2022-2293 - 473 Kb)

ICASS. Resolución de 28 de marzo de 2022, por la que se hace público el resultado del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad. PDF (BOC-2022-2321 - 196 Kb)

REUNION SEGUNDO CONCURSO DE TRASLADOS Y PROMOCION INTERNA CRUZADA

admin — Fri, 01 Apr 22 12:07:10 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

Hoy se ha celebrado la reunión entre la directora de función publica y las centrales sindicales , en ella se ha abordado el tema de las plazas incluidas en este segundo concurso de traslados por ello queda incluida la plaza 6192 ( encargado de centro.)

Desde esta central sindical se comenta que parece faltar una plaza de operario de carreteras y otra de operario de mantenimiento que según la administración serian para incluir en el concurso de meritos, ya que se tratan de vacantes viejas y no de nueva creación ,cotejaremos la información.

PROMOCION INTERNA CRUZADA:

Por petición de todas las centrales sindicales se creara una mesa técnica de trabajo para poder trabajar con calma el tema de la promoción interna cruzada. Aun asi esta central sindical ha lanzado una propuesta ambiciosa en las cuales se daría siempre el requisito de posesión de la titulación para poder participar en los procesos de promocion , agrupando por familias a partir de los grupos 2-4.

Desde la Administracion se nos deja claro que NO se van a permitir por promoción interna cruzada saltos de mas de un grupo ya que la normativa general no lo contempla.

PROCESOS OPE:

Hoy se publicara la valoración de los meritos de las categorías operario de cocina , y técnico de integración social.

En las categorías operario de mantenimiento, operario de carreteras y empleado de servicios se ha finalizado el periodo de alegaciones y entre hoy y el lunes se va a proceder a la oferta de puestos de trabajo.

Las categorías de técnico en educación infantil, auxiliar de enferneria y técnico sociosanitario están aun pendientes baremación de los meritos.

TEMA DE I.T PARA LA TOMA DE POSESION:

Las personas que se encuentren en situación de I.T. que imposibilita la incorporación a la toma de posesión del puesto fijo deberán acreditar en el plazo posesorio la situación en la que se encuentran produciéndose de esta manera una prorroga para dicha toma de posesión.

CRITERIOS PARA LAS PLAZAS ASIGNADAS A OPE:

El criterio seguido mpor administración de Cantabria es el de contrato de interinidad por vacante en la categoria profesional, mas antiguo.

PROMOCION INTERNA:

Se quiere renegociar la forma de acceso.

Va para largo el tema de la promoción.

En este momento la administración considera prioritario el tema de la aclaracion de los criterios para la OPE del 2022.

CONVENIOS OTRAS ADMINISTRACIONES:

Existe un borrador con la administración de Castilla la Mancha. La intención desde esta administración es hacer una convocatoria previa de una comisión de interpretación de dicho borrador.

Con respecto a la Comunidad autónoma de Asturia sse nos informa que no ha habido contactos sobre homologaciones de las categorías.

Cualquier aclaración que necesitéis sobre estos y otros temas estamos a vuestra entera disposición en el teléfono 608830794

Resultados de la fase de concurso del proceso selectivo categoría profesional laboral operario de cocina.

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/21879183/Resultados+Fase+de+Concurso.pdf/0a43af30-d467-7e9e-1f6d-cc008581e836?t=1648799313291

BOLETIN SEMANAL

admin — Thu, 24 Feb 22 07:14:09 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboral

Boletín semanal de Ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional (PDF)

Boletín semanal de Ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional

TÉCNICO DE COCINA PERTENECIENTE AL GRUPO 1.

Resolución por la que se adjudican los puestos de trabajo de la categoría profesional de Técnico de Cocina perteneciente al Grupo 1-5 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los aspirantes que han superado el proceso selectivo.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369424

OFICIAL OFICIOS -AUTOPSIA

Resolución por la que se adjudican los puestos de trabajo de la categoría profesional de Oficial de Oficios-Autopsia perteneciente al Grupo 2-4 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los aspirantes que han superado el proceso selectivo.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369443

Bolsa candidatos que conformaran la categoría Técnico Cocina

Resolución por la que se hace pública la relación de candidatos que en ejecución de la Oferta de Empleo Público van a integrar la bolsa de empleo para la contratación laboral temporal en la categoría profesional Oficial de Oficios-Autopsia.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369426

Bolsa candidatos que conformaran la categoria Oficial oficios -Autopsia

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369425

Modificacion de la RPT Presidencia

Asignando la forma de provisión de concurso de méritos a los puestos de trabajo 10076 y 10215 Analista de Procesos Selectivos y de Provisión.

Decreto 10/2022, de 17 de febrero, de modificación del Decreto 64/2020, de 1 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica y se modifica parcialmente la relación de Puestos de Trabajo de la Presidencia del Gobierno y de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369389

Ayuntamiento de Noja

Resolución de Alcaldía 123/2022, de 15 de febrero, por la que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo, para la cobertura de forma definitiva, mediante oposición libre, de tres plazas de Policía Local.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369415

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

Corrección de errores al anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria número 16, de 25 de enero de 2022, de lista provisional de admitidos y excluidos para la formación de una bolsa de empleo del puesto de Técnico Medio de Gestión, grupo de titulación A, subgrupo A2, de la escala de Administración General, subescala Gestión. Expediente 17/3799/2021.

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=369396

Corrige a PDF (BOC-2022-275 - 183 Kb)

Resultados y convocatorias Opes Gobierno de Cantabria y otras administraciones

admin — Wed, 02 Feb 22 07:12:41 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

CUERPO ADMINISTRATIVO (DISCAPACIDAD)

Relación de aspirantes aprobados del segundo ejercicio eliminatorio.

Versión Imprimible del documento (cantabria.es)

CUERPO GENERAL AUXILIAR (DISCAPACIDAD).

Relación de aspirantes aprobados del tercer ejercicio eliminatorio.

11569bcb-6797-7dc1-a1a0-5437fa83411c (cantabria.es)

Consejería de Economía y Hacienda

Resolución por la que se adjudica el puesto de trabajo número 9371, Subdirector General de Control Financiero, de la Intervención General de la Consejería de Economía y Hacienda.

PDF (BOC-2022-447 - 116 Kb)

Consejería de Sanidad

Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y adjudicación de las plazas ofertadas, así como, por la que se publica la relación complementaria de aspirantes que han superado el proceso selectivo y se ofertan las plazas restantes.

PDF (BOC-2022-407 - 356 Kb)

CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

Corrección de errores al anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria número 15, de 24 de enero de 2022, de lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo para la contratación de dos plazas de Peones de Oficios Varios y Tribunal Calificador. Expediente 17/1036/2021.

PDF (BOC-2022-451 - 157 Kb)

Corrige a PDF (BOC-2022-245 - 246 Kb)

Ayuntamiento de Santander

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del concurso-oposición para cubrir en propiedad 7 plazas de Cabo del Servicio de Extinción de Incendios, Tribunal Calificador y fecha de realización del primer ejercicio (convocatoria Boletín Oficial del Estado número 252, de 21 de octubre de 2021).

PDF (BOC-2022-519 - 122 Kb)

Ayuntamiento de Torrelavega

Bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad, mediante concurso-oposición, promoción interna, dos plazas de Conductor (Oficial). Expediente 2021/13275Q.

PDF (BOC-2022-460 - 152 Kb)

Bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad, mediante concurso-oposición, promoción interna, una plaza de Técnico de Administración General. Expediente 2021/9243N.

PDF (BOC-2022-476 - 144 Kb)

Tribunal de Valoración y fecha de realización del primer ejercicio de la convocatoria para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición (promoción interna), de seis plazas de Administrativo. Expediente 2021/4050V.

PDF (BOC-2022-477 - 114 Kb)

Servicio Cántabro de Salud

RELACION DEFINITIVA DE CONCESION Y DENEGACION RECONOCIMIENTO DE GRADO I,II,III,Y IV EN EL SCS

Resolución parcial por la que se hace pública la relación definitiva de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de carrera profesional del personal fijo al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 129, de 7 de julio de 2020). Código convocatoria 17 PCP/2001.

PDF (BOC-2022-455 - 326 Kb)

Resolución parcial por la que se hace pública la relación definitiva de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de carrera profesional del personal interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 129, de 7 de julio de 2020). Código convocatoria 17 PCP/2002.

PDF (BOC-2022-466 - 405 Kb)

Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 129, de 7 de julio de 2020). Código convocatoria 17 PDP/2001.

PDF (BOC-2022-467 - 204 Kb)

Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 129, de 7 de julio de 2020). Código convocatoria 17 PDP/2002.

PDF (BOC-2022-468 - 385 Kb)

CSIF INFORMA 18012022 MESA TECNICA DE SELECCION, LLAMAMIENTO Y CESE DE PERSONAL INTERINO ENERO 2022

admin — Tue, 18 Jan 22 16:10:29 CET

EmpleoOposicionesNegociaciones y acuerdos

Mesa Técnica de selección, nombramiento y cese de personal interino del Gobierno de Cantabria (enero de 2022).

Publicados los resultados provisionales de la fase de valoración de méritos de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura, con carácter interino, de puestos de trabajo del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19055453/RESULTADOS+PROVISIONALES+DE+LA+FASE+DE+VALORACI%C3%93N+DE+M%C3%89RITOS.pdf/258b5cb6-7ed9-facc-279d-17b0ea7318dd?t=1640589858041

- Hemos insistido en que urge cumplir la Orden reguladora de las bolsas abiertas y permanentes, siendo urgente convocar bolsa abierta y permanente en las especialidades en las que están agotadas las bolsas de OPE. Los representantes de la DG de Función Pública insisten, una vez más y sin otros argumentos, en que la aplicación informática no está aún preparada para llevar a cabo la autobaremación, y que hasta ese momento, presumiblemente el año 2022, se convocarán bolsas abiertas y permanentes en las especialidades que la administración considere (quedando sin efecto la disposición transitoria y, por tanto la anterior normativa en materia de bolsas extraordinarias).

Desde CSIF consideramos que, ante el agotamiento de bolsas de empleo de distintas especialidades (tanto de OPE como extraordinarios) URGE convocara inmediatamente bolsas abiertas y permanentes EN ESTE MOMENTO para que comiencen los llamamientos. Por ejemplo, la comprometida situación del personal de enfermería de los CAD del ICASS, para los cuales se informa que existen cuatro aspirantes disponibles en la lista de currículums, habiéndose efectuado ya un llamamiento.

El pasado 4 de enero CSIF pidió a la Directora de Función Pública reconsiderar el llamamiento para la cobertura de los puestos “Técnico de Inspección alimentaria” e “Inspector de Salud Pública” desde la bolsa extraordinaria de farmacéuticos, habida cuenta de la existencia de veterinarios disponibles en la bolsa de empleo procedente de la OPE, la cual, a la luz de la Orden PRE/63/2021, de 16 de agosto, reguladora de la selección, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria y de la constitución y funcionamiento de bolsas de empleo temporal con carácter abierto y permanente, debe prevalecer SIEMPRE sobre una lista conformada por aspirantes “de currículum” a la que sólo se debe recurrir cuando no existan aspirantes disponibles que hayan demostrado su capacidad aprobando el examen de OPE, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Ante la falta de respuesta de la Directora General de Función Pública, y a la vista de que no se ha detenido el nombramiento de los dos farmacéuticos desde la bolsa extraordinaria para la cobertura de dichos puestos habiendo veterinarios disponibles en la bolsa de la OPE, desde CSIF hemos vuelto a preguntar quién ha pedido cubrir estas vacantes desde una lista extraordinaria, así como acerca de qué funciones a desempeñar en los puestos justificarían dicha petición, por la trascendencia del cambio de criterios de los llamamientos para la cobertura temporal de puestos, así como del posible incumplimiento de la Orden PRE/63/2021, de agosto.

- Respecto a la solicitud voluntaria de no recibir ofertas a puestos que están a más de 60 kilómetros de la localidad de domicilio, ante la problemática que supone para la cobertura de muchos puestos de la Administración, se acuerda que cuando se haya cursado esta solicitud habrán de transcurrir un mínimo de 3 meses para el levantamiento voluntario de la suspensión de llamamiento, lo que será publicado para conocimiento de todos los interesados, se publicará en el pas este acuerdo con efectos desde el 1 de febrero 2022.

RELACION APROBADOS Y PLAZO ENTREGA MERITOS

admin — Fri, 14 Jan 22 15:09:13 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposiciones

Operario de Mantenimiento.

Relación de aspirantes aprobados de la fase de oposición.

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19661118/Relaci%C3%B3n+aprobados+fase+oposicion+Op+Mantenimiento.pdf/df33291d-8eaf-797c-401f-bd08d1e7a817?t=1642159460011

INSTRUCIONES Y ANEXO 1 administración de Cantabria y 2 anexo servicios prestados otras administraciones.

20-08-2021 MÉRITOS FASE DE CONCURSO PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN CATEGORIAS PROFESIONALES DE PERSONAL LABORAL - Dirección General Función Pública - cantabria.es

Operario de Carreteras.

Relación de aspirantes aprobados de la fase de oposición.

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19633815/PS.07+Relaci%C3%B3n+de+aprobados+fase+oposicion+Op+Carreteras.pdf/0305f80b-d63f-a5b0-d811-2db3136212e6?t=1642079054725

los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente relación, para presentar los documentos acreditativos de los méritos de la fase de concurso.

Instrucciones y modelos para la acreditación de méritos

Técnico Sociosanitario.

Relación de aspirantes aprobados de la fase de oposición.

https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/19661144/APROBADOS+FASE+DE+OPOSICI%C3%93N.pdf/5396fd61-d269-4ce3-4137-25be3cc1372d?t=1642159491525

Instrucciones y modelos para la acreditación de méritos