Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Manuel Pereira Fernández — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Manuel Pereira Fernández — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

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Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

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Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

Manuel Pereira Fernández — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Provisionales de la fase de Concurso

Manuel Pereira Fernández — Mon, 20 Jul 26 13:35:00 CEST

Con fecha 20 de Julio de 2026 se publica en la página web del Servicio Cántabro de Salud la Resolucion con los Resultados Provisionales de la Fase de oposición de la categoría estatutaria de Grupo Técnico de la Función Administrativa Orden SAL/53/2023 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Se establece un plazo para la formulación de alegaciones que finaliza el día 4 de agosto de 2026.

RESOLUCIÓN

ANEXO

ENLACE WEB

CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 20 Jul 26 11:53:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si pudieran, el 90,7% sufre cansancio crónico y casi la mitad denuncia falta de personal suficiente para prestar cuidados de calidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama medidas urgentes para reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y reconocer adecuadamente las competencias de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), tras la presentación del informe “Situación del Personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en España. 2025” .

El estudio, elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III, responde a una encuesta cuya realización había solicitado CSIF.

168.330 TCAE estimadas en España La falta de un registro estatal completo obliga a trabajar con estimaciones.

40,7% abandonaría la profesión La intención aumenta con la sobrecarga y los turnos más desfavorables.

90,7% presenta cansancio crónico También destacan los problemas de sueño y la preocupación excesiva.

48% denuncia falta de plantilla Rara vez o nunca dispone de personal suficiente para cuidados de calidad.

Un colectivo esencial con graves problemas estructurales

El estudio analiza la realidad profesional, laboral y asistencial de las TCAE a partir de fuentes oficiales y de una amplia encuesta realizada entre mayo y junio de 2025. Sus conclusiones confirman la elevada carga asistencial, la falta de reconocimiento, las desigualdades territoriales y el deterioro de las condiciones de trabajo que CSIF lleva años denunciando.

Falta de planificación y relevo generacional

El informe reconoce que España carece de registros oficiales homogéneos y actualizados. Para CSIF, esta ausencia impide anticipar jubilaciones, dimensionar correctamente las plantillas y planificar las necesidades futuras del sistema.

La profesión está fuertemente feminizada, con una mediana de edad de 49 años, y se concentra principalmente en los hospitales públicos. Aunque predomina el trabajo a tiempo completo, menos de la mitad de las personas encuestadas declara tener plaza fija.

10 Pacientes por TCAE y turno de media

15,5 Pacientes en Atención Primaria

11 Pacientes en el ámbito sociosanitario

Sobrecarga y falta de personal

Casi la mitad de las profesionales afirma que rara vez o nunca dispone de personal suficiente para prestar cuidados de calidad. La situación es todavía más grave en el ámbito sociosanitario, donde aumenta tanto la percepción de insuficiencia de plantilla como el porcentaje de cuidados interrumpidos por falta de tiempo.

“El descontento no es vocacional: es estructural”.

CSIF reclama que los ratios no se calculen únicamente por número de pacientes, sino también por su grado de dependencia, cronicidad y complejidad asistencial.

Reconocimiento profesional insuficiente

El informe muestra una clara distancia entre la satisfacción con la profesión y la valoración del puesto de trabajo. Las TCAE consideran que su labor mejora la calidad de vida y el bienestar de las personas atendidas, pero perciben un reconocimiento social y profesional muy inferior a su aportación real.

La sobrecarga, la falta de plantilla y la infravaloración profesional aparecen como las principales causas de insatisfacción.

Conciliación, descanso y abandono profesional

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si sus circunstancias personales se lo permitieran. Entre los motivos más señalados figuran los bajos salarios, la falta de valoración, la sobrecarga física y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Los turnos de tarde y noche concentran las peores valoraciones en descanso y conciliación. Además, prácticamente la mitad optaría por la jubilación anticipada si tuviera esa posibilidad.

Relevo generacional: Formar a más profesionales será necesario, pero mejorar sus condiciones y fidelizar será decisivo para garantizar el futuro de la profesión.

Salud mental y bienestar psicológico

Los resultados reflejan un elevado desgaste, con cansancio crónico, problemas de sueño, preocupación excesiva y síntomas compatibles con ansiedad o depresión. El informe relaciona directamente estos indicadores con la sobrecarga, las jornadas prolongadas y los turnos más desfavorables.

CSIF exige evaluaciones de riesgos psicosociales, programas de apoyo y medidas específicas para el ámbito sociosanitario, que concentra los peores resultados.

Las prioridades señaladas por las profesionales

60,44% Reconocimiento de las competencias profesionales.

52,67% Ajuste de la carga asistencial y de las dotaciones.

43,22% Implantación de una carrera profesional específica.

Actualizar la formación y reconocer las competencias

El informe propone actualizar el modelo formativo hasta alcanzar las 2.000 horas y adaptarlo a los cuidados complejos, la cronicidad, la dependencia y la digitalización.

CSIF exige que la nueva titulación sea de Grado Superior, que se elimine definitivamente el término “auxiliar” y que la reforma proteja a las actuales TCAE en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Incrementar plantillas y establecer ratios adecuados a la complejidad de los cuidados.
Crear un registro estatal homogéneo y actualizado de profesionales.
C1 y reducir las las desigualdades salariales entre CCAA.
Reconocer las competencias y desarrollar una carrera profesional específica.
Titulación a un Grado Superior de 2.000 horas y eliminar la denominación de “auxiliar”.
Mejorar la temporalidad, la conciliación, los descansos y las condiciones del trabajo.
Implantar medidas de prevención y apoyo frente a la salud mental.
Jubilación parcial y parcial anticipada por coeficientes reductores.

Sin mejores condiciones, el SNS corre el riesgo de perder a un colectivo imprescindible

CSIF reclama que las conclusiones del informe se traduzcan en medidas concretas: más plantilla, estabilidad, reconocimiento profesional, protección de la salud mental y una actualización formativa acorde con las competencias y responsabilidades de las TCAE.

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Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 20 de Julio de 2026

Manuel Pereira Fernández — Mon, 20 Jul 26 08:42:00 CEST

Calendario de Fiestas Laborales para el año 2027 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Manuel Pereira Fernández — Thu, 16 Jul 26 13:18:00 CEST

Con fecha 15 de julio de 2026 se publica en BOC el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2027.

En total, habrá 12 días festivos de carácter retribuido y no recuperable.

Las fiestas laborales de Cantabria para 2027 serán las siguientes:

Las novedades del nuevo calendario es que en 2027

se sustituye la festividad de Santiago, 25 de julio, que cae en domingo, por el Día de las Instituciones, 28 de julio
se sustituye el Día de la Asunción, 15 de agosto, que cae en domingo, por la Bien Aparecida, 15 de septiembre.

A este calendario habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del pleno del ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente orden en el BOC.

VER BOC calendario festivos 2027

CSIF alerta: la falta de citas en Atención Primaria empuja a Urgencias a uno de cada dos pacientes con dificultades de acceso

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 16 Jul 26 09:11:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

La primera oleada del Barómetro Sanitario 2026 vuelve a poner de manifiesto los problemas de accesibilidad del Sistema Nacional de Salud: siete de cada diez pacientes tienen que esperar más de un día para conseguir cita con su médico de familia y la demora media supera ya los diez días.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que los datos publicados por el Ministerio de Sanidad reflejan una preocupante contradicción: la ciudadanía mantiene una elevada confianza en los profesionales, pero encuentra cada vez más dificultades para acceder a ellos dentro de unos plazos razonables.

Esta falta de respuesta tiene consecuencias directas sobre el conjunto del sistema. El 22,8% de la población asegura haber tenido algún problema para consultar con su médico de familia de la sanidad pública y, entre estas personas, el 51,7% terminó recurriendo a un servicio de Urgencias.

71,2% Tuvo que esperar más de un día porque no había una cita disponible.

10,27 Días de espera media para ser atendido por el médico de familia.

51,7% Tuvieron problemas de acceso; acabaron recurriendo a Urgencias.

La falta de citas traslada la presión a las Urgencias

Solo el 21,8% de los pacientes consiguió ser atendido el mismo día o al día siguiente de solicitar la cita. Para CSIF, esta demora no puede normalizarse, ya que provoca que problemas que deberían resolverse en el primer nivel asistencial terminen desplazándose hacia los dispositivos de urgencias de Atención Primaria o hacia los hospitales.

El 53,1% de la población acudió a algún servicio de Urgencias durante los últimos doce meses. El 93% de estas atenciones se produjo dentro de la sanidad pública.

Para CSIF, reforzar Atención Primaria no solo es esencial para mejorar la asistencia en los centros de salud, sino también para evitar la saturación indirecta de las Urgencias y del resto de los niveles asistenciales.

La ciudadanía valora a los profesionales, pero penaliza la organización

A pesar de los problemas para acceder al sistema, el 84% de las personas usuarias de la Atención Primaria pública valora positivamente la asistencia recibida. La confianza y seguridad transmitida por el personal de enfermería alcanza una puntuación de 8,16 sobre 10, mientras que el personal médico obtiene un 7,98.

En los hospitales públicos se repite esta elevada valoración. Durante los ingresos, los cuidados de enfermería reciben 8,45 puntos y la atención médica 8,41 puntos.

Estos resultados demuestran que el problema no se encuentra en la profesionalidad de las plantillas, sino en unas estructuras que no disponen de los recursos humanos, la planificación y la capacidad organizativa necesarias para responder a la demanda.

Rechazo mayoritario a las listas de espera

La percepción ciudadana sobre las demoras continúa siendo claramente negativa. El 38,3% de las personas entrevistadas considera que el problema de las listas de espera ha empeorado, mientras que el 43,1% cree que permanece igual. Solo un 10% aprecia una mejoría.

69,4% Considera poco o nada aceptables las esperas para las consultas con especialistas.

62,4% Rechaza los tiempos de espera para la realización de pruebas diagnósticas.

55,4% Valora negativamente las demoras para una intervención quirúrgica programada.

59% Considera que las autoridades no adoptan medidas suficientes en las consultas de especialistas.

La espera media declarada alcanza los 129 días para una colonoscopia y los 65 días para una ecografía.

CSIF reclama un refuerzo estructural del Sistema Nacional de Salud

Ante estos resultados, CSIF reclama a las administraciones sanitarias medidas estructurales y coordinadas que permitan recuperar la capacidad de respuesta de la sanidad pública.

Incrementar y estabilizar las plantillas de todas las categorías profesionales.
Reducir las agendas y los cupos excesivos en Atención Primaria.
Mejorar las condiciones laborales y retributivas para atraer y retener profesionales.
Implantar un plan nacional de reducción de las listas de espera, con objetivos verificables y financiación suficiente.
Mejorar la coordinación entre Atención Primaria, atención especializada, hospitales y servicios de Urgencias.
Garantizar una planificación homogénea de los recursos humanos en todo el Sistema Nacional de Salud.

Los profesionales vuelven a recibir el respaldo de la ciudadanía. Lo que falla es una organización incapaz de garantizar citas y pruebas dentro de unos plazos razonables. Sin plantillas suficientes, agendas asumibles y una planificación real, la presión continuará trasladándose de Atención Primaria a las Urgencias.

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CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

Manuel Pereira Fernández — Tue, 14 Jul 26 17:11:00 CEST

En reunión de Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy 14 de julio de 2026 se han tratado los siguientes temas:

1. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada en sábados en las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Este punto que forma parte del Acuerdo firmado entre CSIF y la Administración el pasado diciembre de 2025, para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria, implica que el valor de la hora de guardia de los facultativos y todo el personal que realiza guardias en sábados y vísperas de fiesta, se pague a precio de festivo.

Del mismo modo se incrementa en el mismo porcentaje el complemento de noche festiva C al resto de personal tanto de Atención Especializada como de SUAP y 061 y Médicos de Urgencias de Sierrallana, quedando de la siguiente manera:

SUBGRUPO A1 Por cada noche de domingo o festivo 154,55 €

SUBGRUPO A2 Por cada noche de domingo o festivo 108,09 €

SUBGRUPO C1 Por cada noche de domingo o festivo 92,68 €

SUBGRUPO C2 Por cada noche de domingo o festivo 82,48 €

AGRUPACIONES PROFESIONALES Por cada noche de domingo o festivo 80,49 €

Desde CSIF nos hubiera gustado poder conseguir que también se hubiera retribuido como festivo la mañana y la tarde de los sábados pero presupuestariamente resultaba no abordable en este momento, aunque no cejaremos en el empeño para poder conseguirlo más adelante.

En breve se llevará a Consejo de Gobierno para su aprobación y publicación en BOC, donde hemos solicitado se aplique con una retroactividad de 1 de abril de 2026.

CSIF ha solicitado que se inicien los trámites correspondientes para llevar al Comité de Empresa del SCS este tema y se de reflejo de esta medida al personal en Formación Sanitaria Especializada.

2. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento específico de las matronas de área de atención primaria del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña copia de documentación.

Con la aprobación de este acuerdo se corrige una desigualdad existente con el resto de Enfermeras Especialistas.

CSIF ha estado a favor de firmar este acuerdo pero ha recordado a la Administración la necesidad de realizar una Mesa Técnica de retribuciones para corregir múltiples desajustes que existen en la actualidad en nuestras tablas retributivas, como por ejemplo las diferencias de sueldo entre la Enfermería de Atención Especializada y Atención Primaria.

3. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada de los facultativos especialistas de área de pediatría de la Gerencia de Atención Especializada Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, que participen en los turnos de guardia de esta especialidad médica en la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo.

Aquí CSIF ha estado de acuerdo en retribuir a los profesionales que realizan actividad asistencial en otro centro fuera de su nombramiento pero también le ha recordado a la Administración que tiene que reconocer la labor de los que hacen exceso de guardias dentro del propio personal del Hospital Laredo y la de los facultativos de pediatría del Hospital Valdecilla que hacen guardias en el Hospital Sierrallana, reivindicación esta que CSIF lleva demandando desde hace mucho tiempo.

4. Ruegos y Preguntas

Encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo profesional. Posible publicación en BOC la semana que viene.
Traslados. Posible publicación en BOC la semana que viene de la relación provisional.
CSIF pregunta por: - La orden de creación de la categoría de Optico-optmetrista

- Las Unidades de Atención Temprana

- La actualización del Plan Pereda y la Absorción de la demanda

- Acuerdo de Permisos licencias y vacaciones. Incluyendo la modificación de las horas de vacaciones del SUAP

- Protocolo de Acoso Laboral

- Nuevos documentos de Movilidad interna en todas sus moDalidades

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 13 de Julio de 2026

Manuel Pereira Fernández — Mon, 13 Jul 26 08:49:00 CEST

CSIF exige medidas reales ante las plazas vacantes de Formación Sanitaria Especializada

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 09 Jul 26 17:42:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

Formación Sanitaria Especializada

El procedimiento extraordinario convocado por el Ministerio solo ha permitido adjudicar 228 de las 441 plazas ofertadas

Para CSIF, las 213 vacantes que permanecen sin cubrir demuestran que el problema requiere una mejor planificación, condiciones laborales más atractivas y medidas estructurales para garantizar el relevo generacional en el Sistema Nacional de Salud.

441

plazas ofertadas en el procedimiento extraordinario

228

plazas adjudicadas

213

plazas continúan vacantes

CSIF Sanidad valora que el Ministerio de Sanidad haya activado un procedimiento extraordinario para intentar cubrir plazas de Formación Sanitaria Especializada que habían quedado vacantes tras la adjudicación ordinaria, por renuncias o por no incorporación de aspirantes.

Sin embargo, los datos conocidos ponen de manifiesto que el problema no se resuelve únicamente con nuevas fases de adjudicación. De las 441 plazas ofertadas, se han adjudicado 228, mientras que 213 plazas siguen sin cubrir.

Resultado del procedimiento extraordinario

Plazas adjudicadas228

Plazas vacantes213

Fuente: Ministerio de Sanidad. Convocatoria FSE 2025/2026.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que Medicina Familiar y Comunitaria concentre 120 plazas vacantes, una situación que vuelve a evidenciar las dificultades de cobertura en una especialidad esencial para el funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

También permanecen sin cubrir plazas en otras especialidades médicas, como Medicina Preventiva y Salud Pública, Medicina del Trabajo, Geriatría, Medicina Interna, Microbiología y Parasitología o Nefrología. En el ámbito de Enfermería, quedan vacantes 52 plazas, principalmente en Enfermería Geriátrica, Familiar y Comunitaria y Salud Mental.

CSIF exige medidas estructurales

La organización sindical reclama al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas una estrategia coordinada para mejorar la planificación de la oferta formativa, reforzar las condiciones laborales de los residentes y hacer más atractivas las especialidades y territorios con mayores dificultades de cobertura.

CSIF insiste en que la Formación Sanitaria Especializada debe ir acompañada de derechos, supervisión adecuada, descanso efectivo, retribuciones dignas, formación de calidad y reconocimiento del papel de los tutores y tutoras.

CSIF Sanidad seguirá defendiendo en los ámbitos de negociación una regulación que garantice el relevo generacional, mejore las condiciones de los profesionales en formación y contribuya a reforzar la calidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Ministerio Web y Redes Sociales

Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación Resultados Provisionales de la fase de Concurso

CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

Un colectivo esencial con graves problemas estructurales

Falta de planificación y relevo generacional

Sobrecarga y falta de personal

Reconocimiento profesional insuficiente

Conciliación, descanso y abandono profesional

Salud mental y bienestar psicológico

Las prioridades señaladas por las profesionales

Actualizar la formación y reconocer las competencias

Reivindicaciones de CSIF

Sin mejores condiciones, el SNS corre el riesgo de perder a un colectivo imprescindible

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 20 de Julio de 2026

Calendario de Fiestas Laborales para el año 2027 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria

CSIF alerta: la falta de citas en Atención Primaria empuja a Urgencias a uno de cada dos pacientes con dificultades de acceso

La falta de citas traslada la presión a las Urgencias

La ciudadanía valora a los profesionales, pero penaliza la organización

Rechazo mayoritario a las listas de espera

CSIF reclama un refuerzo estructural del Sistema Nacional de Salud

CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Dieciséis años de reivindicación

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 13 de Julio de 2026

CSIF exige medidas reales ante las plazas vacantes de Formación Sanitaria Especializada

Resultado del procedimiento extraordinario

CSIF exige medidas estructurales