Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Manuel Pereira Fernández — Tue, 21 Oct 25 10:26:00 CEST

CSIF ha conseguido a traves de sus gestiones que a varios trabajadores se les reconozca el tiempo trabajado en Mutuas colaboradoar de la Seguridad Social a efecytos de trienios.

A través de notificación a los interesados desde la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria se contesta a Recurso de Alzada y se dilucida si, dada la naturaleza jurídica privada de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los servicios prestados en las mismas deben o no computarse a efecto de trienios de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Una vez analizada la normativa donde se señala que “Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social forman parte del sector público estatal de carácter administrativo, de conformidad con la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos económicos que gestionan, sin perjuicio de la naturaleza privada de la entidad” y la reiterada doctrina judicial. el tiempo de servicios prestados en la Mutua debe ser computados como servicios previos a efecto de reconocimiento de trienios, en los términos exigidos en el artículo 1 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre resolviendo ESTIMAR el recurso de alzada interpuesto, reconociendo el derecho de los recurrentes a que le sea computado a efectos de trienios el tiempo de trabajo acreditado en la Mutua.

Acuerdos que avanzan por ti

Manuel Pereira Fernández — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Manuel Pereira Fernández — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Manuel Pereira Fernández — Thu, 05 Mar 26 08:32:00 CET

Con fecha 5 de marzo de 2026 se publica en BOC y entra en vigor el abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Tras el Acuerdo firmado por CSIF con la Consejeria de Salud del pasado 16 de diciembre y las movilizaciones del 2025 de CSIF, entre otros sindicatos, el Gobierno de Cantabria reconoce el derecho a percibir los complementos CAC en situación de baja laboral (IT).

VER BOC

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

Manuel Pereira Fernández — Mon, 23 Mar 26 20:29:00 CET

En Mesa Sectorial de 1 de abril se amplía el plazo hasta el 22 de abril para la presentación de las solicitudes de este primer ciclo.

Con fecha 24 de marzo de 2026 se hallará operativa la Plataforma ORIÓN para que todas las personas interesadas en participar en el Concurso Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud puedan formular sus solicitudes a tal efecto.

Las solicitudes a tener en cuenta en el próximo ciclo de adjudicación serán aquellas que consten registradas formalmente y presentadas, hasta el 15 de abril de 2026, en la forma regulada en el Acuerdo por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (BOC nº 52, de 15 de marzo de 2023, y sus posteriores modificaciones en BOC de 26 de abril y 30 de mayo de 2024), tal como dispone su apartado 5.2., además de las ya presentadas por los aspirantes tras la publicación de la Orden SAL/53/2024, de 28 de noviembre, que no hubiesen desistido y no hayan obtenido destino.

Las solicitudes que se registren con posterioridad al 15 de abril de 2026, y hasta el comienzo del siguiente ciclo de adjudicación, serán tenidas en cuenta para el nuevo ciclo y, así, sucesivamente, para los siguientes, que se ajustarán a las fechas previstas en el Acuerdo.

Se encuentran publicadas en la página web del Servicio Cántabro de Salud (en el enlace https://procesosseleccion.scsalud.es/concurso-de-traslados/concurso-de-traslados-abierto-y permanente- apartado Convocatorias) las plazas que figuran en las plantillas orgánicas del Servicio Cántabro de Salud y que serán objeto de concurso, así como aquéllas que cumplen, a fecha 19 de marzo de 2026, los requisitos establecidos en el apartado 3.1 del Acuerdo para ser adjudicadas (apartado Documentos). Dichas plazas, tal como dispone el apartado 3.2. del Acuerdo, aparecerán identificadas con un código, que deberá utilizarse para su petición a los solos efectos del concurso.

ENLACE WEB TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE

Campaña de la Renta de 2025

Manuel Pereira Fernández — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

12 DE ABRIL · DÍA DE LA ATENCIÓN PRIMARIA

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 10 Apr 26 07:00:00 CEST

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12 de abril · Día de la Atención Primaria

CSIF felicita a los profesionales de la Atención Primaria y reclama más inversión, más plantilla y un refuerzo real del modelo asistencial

CSIF pone en valor el esfuerzo diario de quienes sostienen la Atención Primaria y denuncia su deterioro por la falta de inversión, la insuficiencia de plantillas, la sobrecarga asistencial, la burocratización y unas deficiencias organizativas que exigen una respuesta urgente.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

La Atención Primaria es el eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud y no puede seguir debilitándose por falta de inversión, plantillas insuficientes y una organización que no responde a la realidad de los centros.

CSIF felicita a todos los profesionales de la Atención Primaria y les agradece todo el esfuerzo que realizan en el día a día. Al mismo tiempo, denuncia la situación de este nivel asistencial por la falta de inversión, las deficiencias organizativas y de gestión, la insuficiencia de plantillas, la sobrecarga asistencial y la pérdida progresiva de capacidad resolutiva de un ámbito clave para el Sistema Nacional de Salud.

Hace ya casi 50 años, tras la Declaración de Alma-Ata en 1978, se establecieron las bases y los principios de la atención primaria. Posteriormente, en 1984, con el Real Decreto de Estructuras Básicas de Salud (RD 137/84, de 11 de enero), se estableció un “nuevo modelo de atención sanitaria de primer nivel asistencial” en nuestro país y se le denominó “Atención Primaria de Salud”.

Este modelo de atención cubre casi todas las necesidades de salud de la persona a lo largo de su vida: bienestar físico, mental y social. Es una atención integral del paciente, más que una mera asistencia estricta a la enfermedad, y aborda la promoción de la salud, la prevención de enfermedades, el tratamiento, la rehabilitación y los cuidados paliativos.

En la Atención Primaria trabajan muchos profesionales de la sanidad que, de forma incansable y muchas veces sin ver reconocida su labor, se esfuerzan en beneficio del paciente. Desde 2011 se conmemora el 12 de abril como el “Día Nacional de la Atención Primaria” en España, con el objetivo de reivindicar este nivel asistencial como eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud.

Un modelo más amplio y real

Es imprescindible reforzar un modelo multidisciplinar según las necesidades reales de cada centro. Pero también es necesario dotar de medios y equipos en condiciones, además de consolidar todas las categorías que hacen posible una atención primaria accesible, resolutiva y bien organizada.

El propio Ministerio de Sanidad plantea un modelo más amplio y multidisciplinar, en el que, junto a médicos de familia y pediatras, se integren de manera adecuada enfermeras, enfermeras especialistas, matronas, TCAE, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, logopedas, nutricionistas, trabajadores sociales, podólogos, ópticos-optometristas y farmacéuticos de Atención Primaria. También existen documentos oficiales que señalan la necesidad de reforzar perfiles como auxiliares administrativos, administrativos, celadores, psicólogos clínicos, odontólogos e higienistas dentales en muchos centros.

Desde CSIF consideramos imprescindible consolidar plenamente la incorporación de la Enfermería Familiar y Comunitaria y de otras especialidades de enfermería allí donde correspondan, reforzar el papel de las matronas, pediatras y psicólogos, avanzar en la integración efectiva de dietistas-nutricionistas y otros grados sanitarios en los centros de mayor tamaño o complejidad, y garantizar también la presencia de TCAE, hoy inexistente o claramente insuficiente en muchos dispositivos de Atención Primaria.

Además, resulta imprescindible incentivar la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, favoreciendo su elección, su desarrollo profesional y su permanencia en el sistema mediante mejores condiciones de trabajo, menor presión asistencial, más estabilidad y un reconocimiento real de su papel estratégico en la Atención Primaria.

Problemas reales

Sobrecarga asistencial, burocracia, falta de sustituciones y dificultades de acceso a la consulta.

Consecuencias

Precariedad, desgaste profesional, pérdida de capacidad resolutiva y más pesimismo entre los equipos.

Este día también es una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la Atención Familiar y Comunitaria. Desde CSIF consideramos que, desde hace años, el Sistema Nacional de Salud se está debilitando poco a poco y, por ende, también la Atención Primaria. Nos preocupa especialmente que esto suceda siempre ante la indiferencia, a veces casi insultante, de unos políticos y gestores que priorizan la obsesión por la eficiencia, recortando gastos fundamentalmente en la Atención Primaria y llenándose la boca en periodo electoral con esa frase tan manida de: “tenemos uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo”.

La realidad de los y las profesionales de la Atención Primaria es la sobrecarga asistencial, los problemas de acceso a la consulta, la falta de personal para cubrir sustituciones y, con especial atención, la situación de los centros de trabajo de especial dificultad. Igualmente, trabajan con exceso de burocracia, ausencia de perspectivas positivas y de crecimiento personal y profesional, problemas de conciliación, sueldos bajos y precariedad laboral. Estos son algunos ejemplos de las causas últimas del “burnout”, del llamado síndrome del profesional quemado, que justifican el aumento del pesimismo entre los profesionales de Atención Primaria.

Datos y referencias para reforzar la reivindicación

44.130

Profesionales de medicina en Atención Primaria del SNS

43.874

Profesionales de enfermería en Atención Primaria del SNS

0,8

Profesionales de medicina por cada 1.000 habitantes en equipos de AP

5,9

Enfermeras por 1.000 habitantes en España, frente a 9,2 de media OCDE

En el debate sanitario y en distintas estrategias sobre Atención Primaria, se ha venido defendiendo el objetivo de avanzar hacia un mayor peso presupuestario de este nivel asistencial, situándolo en torno al 25% del gasto sanitario. Además, la OMS ha advertido de que entre el 20% y el 40% del gasto sanitario puede perderse por ineficiencias, lo que refuerza la necesidad de invertir mejor, reforzar la Atención Primaria y orientar los recursos a mejoras reales para pacientes y profesionales.

A ello se suma que la presión asistencial seguirá creciendo. La población con uno o más problemas de salud crónicos ha aumentado y eso exige equipos más amplios, más coordinados y con mayor capacidad de respuesta. España cuenta, además, con una base profesional amplia para avanzar en este refuerzo multidisciplinar, por lo que ese potencial debe traducirse en presencia real y homogénea en la Atención Primaria del Sistema Nacional de Salud.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denunciamos la falta de inversión y las deficiencias organizativas y, por tanto, el declive que esto está generando en la Atención Primaria y Comunitaria.

No basta con reconocer la importancia de la Atención Primaria un día al año: hay que defenderla con presupuestos, profesionales suficientes, cobertura real de sustituciones, menos burocracia y medidas concretas que frenen su deterioro.

La Atención Primaria no puede seguir sosteniéndose solo por el esfuerzo de sus profesionales. Hace falta voluntad política, inversión real y gestión eficaz para devolver a este nivel asistencial el papel central que le corresponde en el Sistema Nacional de Salud.

En los últimos años, observamos que la Atención Familiar y Comunitaria se ha convertido en un sistema de producción de tratamiento de la enfermedad y no en un sistema de producción de salud, adulterado así por la administración sanitaria; sin embargo, debe ser el primer escalón del sistema sanitario y el eje por el que se vertebra el Sistema Nacional de Salud.

Fuentes oficiales y técnicas: Ministerio de Sanidad, OCDE y OMS.

DESDE CSIF QUEREMOS FELICITAR Y DAR LAS GRACIAS A TODOS LOS PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA POR ESTAR ATENTOS A LAS NECESIDADES CIUDADANAS 365 DÍAS AL AÑO, 24 HORAS AL DÍA.

OPE Ordinaria 2022 y 2023 Acumuladas SCS

Manuel Pereira Fernández — Wed, 08 Apr 26 13:43:00 CEST

Resolución por la que se hace pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas, a las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso oposición, a plazas de la categoría estatutaria de:

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Urología. Orden SAL/32/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Alergología. Orden SAL/19/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Anatomía Patológica. Orden SAL/11/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Bioquímica Clínica. Orden SAL/21/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cardiología. Orden SAL/22/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cirugía Oral y Maxilofacial. Orden SAL/23/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cirugía Pediátrica. Orden SAL/24/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Cirugía Torácica. Orden SAL/25/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Endocrinología y Nutrición. Orden SAL/26/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Medicina Física y Rehabilitación. Orden SAL/28/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Inmunología. Orden SAL/27/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Medicina Interna. Orden SAL/10/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Microbiología y Parasitología. Orden SAL/9/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Geriatría. Orden SAL/8/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Psiquiatría. Orden SAL/30/2025

Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Radiofarmacia. Orden SAL/31/2025

Médico/a de Admisión y Documentación Clínica. Orden SAL/33/2025

Médico de Familia de Atención Primaria. Orden SAL/34/2025

Odontoestomatólogo/a de Atención Primaria. Orden SAL/36/2025

Psicólogo/a Clínico/a de Atención Primaria. Orden SAL/38/2025

Pediatra-Puericultor/a de Área y en EAP. Orden SAL/37/2025

Enfermero/a. Orden SAL/18/2025

Enfermero/a de Salud Mental. Orden SAL/17/2025

VER BOC

Se aprueban la lista provisional de personas admitidas, que se detalla como Anexo I, por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria y se declara excluidas provisionalmente, por los motivos que se señalan, a las personas que se relacionan en el Anexo II, quienes tendrán un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta resolución, para formular alegaciones y/o subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión. Asimismo, quienes hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en este mismo plazo..

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas SCS. Fechas de exámenes.

Manuel Pereira Fernández — Wed, 08 Apr 26 13:31:00 CEST

Publicado en BOC Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de carácter obligatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Farmacia Hospitalaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocadas por la Orden SAL/47/2023, de 26 de diciembre.

30 de mayo de 2026

10,30 horas. Hora del llamamiento: 10:15 horas.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria. Avda. de los Castros, s/n, de Santander. Aula: AULA 6, NIVEL 0.

VER BOC

Publicado en BOC Resolución por la que se anuncia la celebración del único ejercicio eliminatorio de carácter obligatorio de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Facultativa/Facultativo Especialista de Área de Radiofísica Hospitalaria de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocadas por la Orden SAL/51/2023, de 26 de diciembre.

30 de mayo de 2026

10,30 horas. Hora del llamamiento: 10:15 horas.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria. Avda. de los Castros, s/n, de Santander. Aula:Aula: AULA 5, NIVEL -1.

VER BOC

Las personas aspirantes deberán presentar el Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento oficial en vigor que permita acreditar su identidad. Asimismo, deberán ir provistos necesariamente de bolígrafo azul o negro.

OPE Ordinaria 2019, 2020 y 2021 Acumuladas. Nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Enfermero/a de Salud Mental

Manuel Pereira Fernández — Wed, 08 Apr 26 13:19:00 CEST

Publicado en BOC de 8 de abril de 2026 Resolución por la que se efectúa el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Enfermero/a de Salud Mental de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocada mediante la Orden SAN/32/2022, de 28 de diciembre, y adjudicación de plazas, así como, declaración de decaído en el derecho al nombramiento, y publicación de la relación complementaria de aspirantes que han superado las pruebas selectivas y oferta de plazas.

La toma de posesión deberá efectuarse, de acuerdo con lo establecido en la Base 9.2 de la Orden de la convocatoria, en la Dirección Gerencia a la que se encuentre adscrita la plaza adjudicada, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria.

Las personas que han superado las pruebas selectivas, relacionadas en el Anexo II a esta resolución, dispondrán de un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, para la presentación, Relación complementaria. Solicitud de plaza y documentación:

a) Documento Nacional de Identidad o pasaporte en vigor.

b) Título académico exigido para su participación en estas pruebas selectivas.

c) Certificado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento emitido por los Servicios de Prevención del Servicio Cántabro de Salud

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido objeto de sanción disciplinaria firme de separación del servicio de cualesquiera Administraciones Públicas en los seis años anteriores a la convocatoria, ni de condena mediante sentencia penal firme a la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas.

e) Declaración jurada o promesa de no tener la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría, y en su caso, especialidad a la que se opta.

f) Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

VER BOC

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2026

Manuel Pereira Fernández — Tue, 07 Apr 26 21:38:00 CEST

Con fecha 6 de abril de 206 se publican en la web del SCS las listas definitivas por puntos para la selección de Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud.

Las listas se encuentras ordenadas por puntuación y en ellas se indica el número de orden que cada solicitante tiene en los Centros a los que ha optado.

Las presentes listas tendrás efectos a partir del día siguiente a su publicación.

Contra estas resoluciónes se podrá interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Consejería de Salud.

VER PUBLICACION DE TODAS LAS CATEGORIAS

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 6 de abril de 2026

Manuel Pereira Fernández — Tue, 07 Apr 26 20:34:00 CEST

En las siguientes tablas os informamos, por categorías, del número por el que van llamando en las diferentes Gerencias del SCS para contratos eventuales...

Campaña de la Renta de 2025

Manuel Pereira Fernández — Tue, 07 Apr 26 19:52:00 CEST

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

📅 Calendario

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

LOGROS Y REALIDADES. ACUERDO RUBRICADO EN MESA SECTORIAL.

Manuel Pereira Fernández — Thu, 02 Apr 26 10:00:00 CEST

CSIF vuelve a demostrar, con HECHOS Y RESULTADOS, que su modelo de trabajo basado en la negociación, la participación activa y la defensa firme de los profesionales es el camino eficaz para avanzar en derechos y mejoras laborales.

El Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado el 16 de diciembre de 2025, es un claro ejemplo de ello. Se trata de un acuerdo que beneficia a todas las categorías del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y que ya está dando resultados tangibles.

En la Mesa Sectorial celebrada el 1 de abril se ha confirmado la puesta en marcha de varias de las medidas recogidas, evidenciando que el trabajo constante de CSIF no se queda en promesas, sino que se traduce en realidades.

Entre los logros conseguidos, destaca la equiparación del precio de la hora de guardia de los sábados con la de domingos y festivos desde el 1 de abril de 2026, incluyendo al personal en formación. Una reivindicación histórica impulsada por CSIF que corrige una desigualdad retributiva y reconoce el esfuerzo de los profesionales en los fines de semana.

En esta misma línea, se ha conseguido que el complemento de Atención Continuada C (CAC C), correspondiente a la noche del sábado y a las vísperas de festivo, se incremente de forma proporcional a la mejora aplicada en la Atención Continuada de los sábados, aplicándose a todas las categorías profesionales que lo perciben.

Estos dos puntos quedan a expensas del informe jurídico correspondiente para proceder a su firma y llevarlo al consejo de gobierno.

También se ha traído a Mesa la revisión y actualización a fecha 1 de abril de 2026, tal como se recoge en el acuerdo firmado por este sindicato en diciembre de 2025, de la Absorción de la Demanda en Atención Primaria para Médicos de Familia y Pediatras, reconociendo de forma más justa la actividad asistencial extraordinaria realizada fuera del horario habitual, su impacto directo en la reducción de listas de espera y su papel clave en la sostenibilidad del sistema sanitario público.

Además, tras varios meses de mesas técnicas y aportaciones se ha acordado la implementación, antes del 1 de julio de 2026, de un Nuevo acuerdo de permisos, licencias y vacaciones —vigente desde 2004— adaptado a la realidad social y laboral actual, con el objetivo de mejorar la conciliación y la calidad de vida de todos los trabajadores. Tras las mejoras introducidas por la Administración y reivindicadas por CSIF históricamente, se encuentra, entre algunas de las últimas modificaciones, que el disfrute de los días de permiso para el personal a turnos será en días en los que realmente se tenga obligación de trabajar.

Este Acuerdo ha quedado prácticamente finalizado y la administración se compromete a mandar la propuesta definitiva a mediados de abril de 2026 para llevarlo de nuevo a mesa sectorial y proceder a su firma y desarrollo en el menor tiempo posible.

Asimismo, se ha planteado en esta Mesa sectorial para su negociación:

Establecer un complemento específico adecuado para las matronas de Atención Primaria en igualdad con el resto de Enfermeras Especialistas de Atención Primaria como son las de Enfermería Familiar y Comunitaria. Desde CSIF se muestra la conformidad con el documento de propuesta que presenta la Admon. que supone poner en marcha dicho complemento con la subida económica correspondiente. Este punto se da por negociado exponiendo CSIF que debe de ser el primer paso para acabar con las desigualdades retributivas entre hospital y AP y dentro de la misma categoría. CSIF exige además que para acabar con estas diferencias en todas las categorías del SCS se ponga en marcha la mesa de retribuciones incluida en el acuerdo de “adecuación retributiva” firmado por este sindicato en diciembre de 2024.
La revisión y actualización de los programas especiales de Autocobertura y Prolongación de Jornada con una primera aproximación en cifras reales y criterios de aplicación y desarrollo para todas las categorías que lo realizan, tanto en EAP como en SUAP, donde se pretende incorporar también a las Matronas en la prolongación de jornada.

Profundizar en la posibilidad de realización de absorción de la demanda por parte de las matronas de Atención Primaria en caso de que con la introducción de la Prolongación de jornada persistan las demoras.

CSIF muestra también su conformidad con estos dos temas exponiendo las mejoras que se deben de introducir en el documento. Los responsables sanitarios deciden profundizar en la propuesta que entienden que está todavía incompleta. Se recogen las aportaciones de las distintas organizaciones sindicales en materia retributiva, normativa y de redacción emplazándonos la Admon a su análisis con una nueva propuesta en la próxima mesa sectorial.

En otro orden de cosas y atendiendo una petición de CSIF por escrito por el mal funcionamiento del programa ORION y la gran cantidad de errores detectados en las plazas ofertadas en el concurso de traslados abierto y permanente, se amplía el plazo de presentación de solicitudes de este ciclo de Traslados hasta el 22 de abril.

Estos avances reflejan el buen hacer de CSIF: diálogo constante, propuestas concretas y capacidad de alcanzar acuerdos que se cumplen. Un trabajo serio y responsable que permite transformar las reivindicaciones en mejoras reales tras años de sobrecarga asistencial, recortes y falta de planificación.

CSIF continuará en esta línea, negociando, participando y exigiendo el cumplimiento íntegro del acuerdo existente con la Consejería de Salud, para seguir logrando más derechos y mejoras para todos los profesionales del SCS tales como:

Encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo profesional
Revisión y adecuación normativa y funcional en las Unidades de Atención Temprana
Nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:

Nuevo Acuerdo de Contratación.
Revisión de funciones y competencias de la función administrativa.
Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:

- Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas

- Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas

- Coordinador de TCAEs

Desarrollo de las especialidades de enfermería (familiar y comunitaria y pediátrica entre otras)

Violencia en el trabajo.

Modificación de la normativa correspondiente para que el personal del Sistema Sanitario Público de Cantabria que ejerza profesiones no sanitarias tenga la consideración de autoridad pública.

Plan de Atención Primaria.
Normativa de reconocimiento de los tutores (profesional y retributivo) de residentes.

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 30 de marzo de 2026

Manuel Pereira Fernández — Mon, 30 Mar 26 12:13:00 CEST

Cantabria - Sanidad

Reconocimiento de los Servicios Prestados en Mutuas Colaboradoras para el computo de Trienios en el Servicio Cántabro de Salud

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Publicación en BOC y entrada en vigor del abono del CAC en caso de IT para todo el personal Estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

Concurso de Traslados Abierto y Permanente del Servicio Cántabro de Salud 2026

Campaña de la Renta de 2025

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

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12 DE ABRIL · DÍA DE LA ATENCIÓN PRIMARIA

CSIF felicita a los profesionales de la Atención Primaria y reclama más inversión, más plantilla y un refuerzo real del modelo asistencial

OPE Ordinaria 2022 y 2023 Acumuladas SCS

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas SCS. Fechas de exámenes.

OPE Ordinaria 2019, 2020 y 2021 Acumuladas. Nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Enfermero/a de Salud Mental

Promoción Interna Temporal del Servicio Cántabro de Salud Convocatoria 2026

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 6 de abril de 2026

Campaña de la Renta de 2025

Todos los afiliados a CSIF podrán obtener el justificante de cuotas sindicales para el ejercicio 2025 accediendo al portal del Afiliado que se encuentra en nuestra web a través de este banner

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LOGROS Y REALIDADES. ACUERDO RUBRICADO EN MESA SECTORIAL.

Llamamientos Bolsa de Contratación del SCS. Semana 30 de marzo de 2026