Cantabria - Entidades Públicas Estatales

CSIF exige a Correos reforzar las ventanillas, al menos, un 40% para la regularización de inmigrantes

Alfredo Varona Arche — Tue, 14 Apr 26 12:40:00 CEST

El Real Decreto de regularización de inmigrantes será aprobado hoy en el Consejo de Ministros y publicado mañana.
Su aplicación comenzará el próximo jueves, con inicio efectivo en Correos el lunes 20 de abril.
Tendrá un impacto directo en 694 oficinas de Correos

CORREOS HA EXPLICADO:

Habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal
Habrá cita previa gestionada por el Ministerio: Correos facilitará la agenda.
Nuestro trabajo consistirá exclusivamente en la recepción y tramitación de solicitudes a través de la plataforma MERCURIO.
5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)
De ellos, Correos formará a 1.000 entre hoy, mañana y pasado (¿y los otras 4.000?).
Se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

CSIF HA EXIGIDO:

Hemos insistido en que ha habido tiempo como para tener que hacer ahora todo deprisa y corriendo: las cosas no se hacen así.
Atendiendo a las previsiones que baraja Correos, hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%
Definir las compensaciones económicas que genera este nuevo servicio.
Para ello, hace falta toda la documentación ya (funciones reales, oficinas....) porque esto puede significar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Necesitamos unas instrucciones claras y una formación adecuada.
Formación suficiente dentro de la jornada laboral

CSIF considera que el acuerdo en Renfe es insuficiente y carece de garantías

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 10 Feb 26 15:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el acuerdo de desconvocatoria de huelga en RENFE es insuficiente y carece de garantías para su cumplimiento.

CSIF se refiere a reivindicaciones que han sido también objeto de huelga y movilizaciones en el pasado y lamenta que no se haya actuado con la unidad sindical mostrada desde un primer momento:

Un PLAN GENERAL DE INVERSIÓN EN TALLERES: instalaciones, infraestructura, almacenes, equipos, seguridad, etc.
ACABAR, o en su caso, minimizar la EXTERNALIZACIÓN de cargas de trabajo.
Las INTERNALIZACIONES previstas, en caso de llevarse a cabo, no cubren las reivindicaciones de nuestra plantilla. Así, más allá de señalar dos series, una de ellas con escasas unidades, se conforman bajo la “promesa” de ejecutar mantenimientos sobre trenes que aún no existen.
El INCREMENTO DE PLANTILLA no es acorde al que se necesita para una profunda INTERNALIZACIÓN en todas las áreas. Tampoco hay concreción sobre cómo se materializará.
Las medidas sobre la Asistencia Técnica en Línea (ATL) no alcanzan las exigencias reclamadas y se basan en futuribles que transmiten poca o nada seriedad – “compromiso de valorar…”.
Un acuerdo que no prevé POTENCIAR el CONOCIMIENTO y la PROFESIONALIZACIÓN no puede ser un buen acuerdo: nada de formación, nada de carreras profesionales y cultura ferroviaria, nada de identificación de puesto claves, entre otros aspectos.

CSIF respalda la convocatoria de huelga en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 03 Feb 26 10:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda las jornadas de huelga de 24 horas en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero, tras el accidente en Adamuz y los descarrilamientos de Rodalíes. CSIF considera que es el momento de poner en marcha medidas que llevamos exigiendo desde hace tiempo.

En concreto, reclamamos la revisión y adaptación de los protocolos de seguridad ferroviaria, incrementar la plantilla, planes de inversión estatal para la mejora, renovación y mantenimiento de toda la infraestructura ferroviaria y de talleres (instalaciones, infraestructuras, equipos, etc), terminar con la externalización de las cargas de trabajo y la profesionalización máxima de todos los puestos de responsabilidad.

CSIF considera que los paros también deben servir para potenciar el conocimiento y el capital humano con el que cuenta Renfe, y que se cumpla el acuerdo de noviembre de 2023, que garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo en el traspaso de Rodalíes y la viabilidad de Renfe Mercancías.

Por último, CSIF advierte de que siempre defenderá su compromiso con un ferrocarril público y de calidad, y que esté siempre gestionado por los profesionales más competentes.

Calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales de 2026 en Cantabria

Paula Celis López — Thu, 11 Dec 25 10:00:00 CET

Cantabria - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Cantabria informa de la publicación hoy, jueves, 11 de diciembre en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de la resolución de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria por la que se dispone la publicación del calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma para el año 2026

Según lo establecido, Cantabria contará en 2026 con doce días festivos de carácter regional, a los que se suman los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

En 2026, serán festivos en toda Cantabria:

1 de enero - Año Nuevo
6 de enero - Epifanía del Señor (Día de Reyes)
2 de abril - Jueves Santo
3 de abril - Viernes Santo
1 de mayo - Fiesta del Trabajo
28 de julio - Día de las Instituciones de Cantabria
15 de agosto - La Asunción de la Virgen
15 de septiembre - La Bien Aparecida
12 de octubre - Fiesta Nacional de España
7 de diciembre - Día de la COnstitución Española
8 de diciembre - La Inmaculada Concepción
25 de diciembre - Natividad del Señor

*Se adjunta el Calendario completo de fiestas de 2026 con los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

CSIF frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe de trabajadores que alcanzaban hasta los 40 años de antigüedad

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 21 Nov 25 09:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe tras nuestra denuncia en Inspección de Trabajo.

De esta manera se deshace el acuerdo suscrito en junio de 2024 entre la Dirección de Renfe y los sindicatos mayoritarios (SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT, y SF- INTERSINDICAL) que obligaba a llevar a cabo jubilaciones forzosas que en los próximos años podría haber alcanzado hasta 1.000 trabajadores de Renfe Viajeros y EPE Operadora, próximos a los 40 años de antigüedad, en contra de su voluntad.

CSIF insistirá para que los trabajadores de la empresa, que pertenecen a Mercancías e Ingeniería y Mantenimiento también se salven de este despropósito que pretende llevar a cabo una empresa pública como Renfe con la complicidad de los sindicatos mayoritarios capaces de firmar en junio de 2024 un acuerdo que ratificaron en el Comité General de Empresa en octubre de este año.

Tal y como defendía CSIF, las extinciones de las relaciones laborales carecían de causa y amparo legal o convencional, y se adoptaron en fraude de ley, con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo RENFE a cualquier precio.

Por eso desde el sindicato llegamos, incluso, hasta la Audiencia Nacional para frenar una situación que no sólo hubiese descapitalizado de talento a una empresa pública de 15.000 empleados como Renfe, sino que también hubiese infringido la

Ley.

Miles de trabajadores de Paradores se concentran en toda España para exigir mejoras laborales: subida salarial, estabilidad en el empleo y fomento de la conciliación

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 07 Nov 25 13:58:00 CET

Un total de 4.000 trabajadores de Paradores se han concentrado hoy en sus centros de trabajo de toda España para exigir a la dirección un nuevo convenio colectivo que incluya una subida salarial, estabilidad en el empleo, una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación laboral y familiar real, desarrollo profesional, jornadas parciales mínimas garantizadas, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada e implantación definitiva de un plan de pensiones, entre otras reivindicaciones.

La concentración, convocada por CSIF (la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas), UGT y CCOO, ha sido un rotundo éxito, ya que ha sido secundada por 4.000 trabajadores de Paradores en todo el país, lo que equivale al 80 por ciento del total de la plantilla.

Los sindicatos convocantes denuncian el abandono institucional y empresarial que sufren desde hace cuatro años por la dirección de Paradores, ya que se niega a negociar un nuevo convenio. En este sentido, denunciamos que la estrategia de la compañía es dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y así eludir su responsabilidad.

Los trabajadores de Paradores denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Récord histórico de beneficios

Estas concentraciones coinciden precisamente en un contexto de bonanza económica para la empresa. En concreto, Paradores alcanzó este verano un récord histórico con un incremento del 2 por ciento en beneficios y una ocupación media del 86 por ciento, llegando al 94 por ciento en algunas regiones.

Además, la empresa ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que exigimos al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores con la mejora de sus condiciones laborales.

La plantilla denuncia que siempre paga las consecuencias cuando hay recortes, pero cuando la situación es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación; por lo que advierte de que se tomarán próximamente medidas más contundentes si la dirección no rectifica.

Más de 9.500 empleados/as laborales de Correos podrán pedir la prejubilación hasta 2028: CSIF logra la reactivación del rejuvenecimiento de la plantilla

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 31 Oct 25 13:24:00 CET

Un total de 9.516 empleados de Correos que hayan cumplido los 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán solicitar la salida voluntaria en los próximos tres años. De esta manera, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, logra que se reactive el proceso de rejuvenecimiento de la plantilla de la empresa postal.

De hecho, la empresa abrirá un plazo este mismo lunes 3 de noviembre, hasta el próximo 22 de diciembre para que todos los empleados que hayan nacido antes del 31 de diciembre de 1967 puedan remitir el informe original de su vida laboral y de sus bases de cotización para ponerse definitivamente manos a la obra.

En ese sentido Correos dispone de un presupuesto de 427 millones de euros para rejuvenecer la plantilla de la empresa pública postal, que tiene una media de edad de 52 años. La situación es preocupante, sobre todo porque el Gobierno ha extendido hasta 2030 la designación de Correos como operador para prestar el Servicio Postal Universal (SPU).

CSIF insiste a Correos en acelerar el proceso para arrancar con el plan de salidas, que debe ir acompañado de un plan de incorporaciones para compensar cada una de las salidas, que se producirán de manera progresiva.

Para cubrir las bajas, hasta que se materialice la oferta de empleo público, la empresa postal prepara una solución transitoria con la creación de un portal de empleo en el que se registrarán de manera cuatrimestral las personas interesadas en trabajar en Correos, y que se prevé entrará en funcionamiento en el menor plazo posible

A poco más de un mes del Black Friday y de la Campaña de Navidad, CSIF insiste en 7.500 contratos de refuerzo en Correos

Alfredo Varona Arche — Wed, 22 Oct 25 12:39:00 CEST

Estamos a poco más de un mes del Black Friday (viernes, 28 de noviembre) y de iniciar la Campaña de Navidad que revoluciona Correos.
CSIF vuelve a exigir a Correos una contratación de 7.500 refuerzos para toda España

MISIÓN IMPOSIBLE

En las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se podrá hacer frente a esa vorágine de trabajo. CSIF lo avisa con antelación porque en Correos faltan un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, traslados ni jubilaciones lo que origina a diario una crónica de trabajo insostenible.

STOP A LA PRESIÓN

Pero no sólo eso, sino que en este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentran nuestros compañeros y compañeras de oficinas y rurales: una misión imposible porque literalmente no existe ni tiempo.

EL SPU NO SE REFORZÓ PARA ESTO

Así no se puede continuar. CSIF insiste en poner stop a la presión y en reanudar la contratación que es totalmente imprescindible en esta época. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía. Máxime una vez que el Gobierno ha reforzado la prestación del Servicio Postal Universal hasta 2030 (CLIC AQUÍ).

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.
Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas
Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales
Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

Los empleados de Correos estamos cansados de perder dinero

Alfredo Varona Arche — Thu, 16 Oct 25 07:41:00 CEST

CSIF inicia movilizaciones el 30 de octubre en toda España
De no reaccionar, el Gobierno se encontrará con la primera huelga de la era Sánchez
No podemos seguir perdiendo dinero: exigimos ya nuestra subida salarial de 2025

Tal y como ha dejado claro Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, al Gobierno se le acaba el tiempo para acordar la subida salarial de 2025 para todos los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de Correos.

La cuenta atrás ha comenzado porque se ha llegado a un punto insostenible: los empleados públicos estamos cansados de perder poder adquisitivo. Sólo en lo que va de año hemos perdido un 3% debido a la congelación salarial.

Y no puede ser. Con los salarios que tenemos en Correos no puede ser. Los empleados públicos no podemos seguir siendo rehenes en la negociación parlamentaria. Dicho de otra manera: el Gobierno puede subir nuestros sueldos aunque no haya presupuestos. Y debe hacerlo.

Desde CSIF seguimos forzando la máquina. El 30 de octubre nos movilizaremos frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España. Contamos contigo para hacer fuerza como empleado/a público. Defendemos nuestros derechos.

Es más, de no reaccionar, el Gobierno se encontrará con la primera huelga en el sector público de la era Sánchez. Los trabajadores de Correos también estamos agotados de perder derechos.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a

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CSIF exige a Correos reforzar las ventanillas, al menos, un 40% para la regularización de inmigrantes

El Real Decreto de regularización de inmigrantes será aprobado hoy en el Consejo de Ministros y publicado mañana.

Su aplicación comenzará el próximo jueves, con inicio efectivo en Correos el lunes 20 de abril.

Tendrá un impacto directo en 694 oficinas de Correos

CORREOS HA EXPLICADO:

Habrá un volumen entre 500.000 y un millón de solicitudes (entre el 10% y el 20% se tramitarán presencialmente) y Correos será el principal canal

Habrá cita previa gestionada por el Ministerio: Correos facilitará la agenda.

Nuestro trabajo consistirá exclusivamente en la recepción y tramitación de solicitudes a través de la plataforma MERCURIO.

5.000 de nuestros compañeros/as de ventanilla estarán dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT)

De ellos, Correos formará a 1.000 entre hoy, mañana y pasado (¿y los otras 4.000?).

Se cubrirán todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

CSIF HA EXIGIDO:

Hemos insistido en que ha habido tiempo como para tener que hacer ahora todo deprisa y corriendo: las cosas no se hacen así.

Atendiendo a las previsiones que baraja Correos, hay que reforzar la plantilla, como mínimo, un 40%

Definir las compensaciones económicas que genera este nuevo servicio.

Para ello, hace falta toda la documentación ya (funciones reales, oficinas....) porque esto puede significar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Necesitamos unas instrucciones claras y una formación adecuada.

Formación suficiente dentro de la jornada laboral