Cantabria

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

Casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 25 Oct 24 11:37:00 CEST

Casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, según una encuesta elaborada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

La encuesta, que lleva por nombre ‘¿Cómo te sientes?’ y se presenta con motivo de la Semana Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, está centrada en las medidas de promoción de salud mental y bienestar laboral de las/os empleados públicos, y se ha realizado mediante entrevistas a más de 6.300 personas que trabajan en diferentes ámbitos de las administraciones públicas (Administración General del Estado y de las comunidades autónomas, ayuntamientos, Educación, Sanidad, Justicia y empresas públicas).

El consumo diario de estos fármacos es casi generalizado, según el estudio de CSIF, en todos los ámbitos de la administración. El perfil mayoritario es el de una mujer de prácticamente todos los rangos de edad (entre los 35 y los 67 años) , trabajadora de la sanidad pública, en la administración o en un centro educativo, que consume ansiolíticos para soportar la sobrecarga de trabajo, falta de reconocimiento, dificultad para conciliar, discriminación por motivos de salud, conflicto entre compañeros, acoso y la falta de desconexión digital.

Datos de la encuesta

El 76 por ciento de los empleados públicos reconocen abiertamente que su salud mental se resiente por las condiciones de trabajo, circunstancia principal que lleva al consumo de psicofármacos. En este sentido, los más consumidos son: ansiolíticos e hipnosedantes (71 por ciento de los que reconocen su uso), antidepresivos (12 por por ciento) y otras sustancias (17 por ciento). En concreto, los motivos más mencionados son un exceso de la carga de trabajo, falta de desconexión digital, deficiente calidad de liderazgo, falta de apoyo, conflictos entre compañeros y estrés laboral.

Además, el 60 por ciento reconoce que necesita ayuda psicológica, pero solo la obtiene un 38 por ciento, en la mayoría de los casos costeándosela por sus propios medios; y más de dos tercios de los empleados/as públicos (el 67 por ciento) revela que en el último año no se ha realizado en su centro de trabajo ninguna actuación relacionada con la promoción de la salud mental y protección frente a riesgos psicosociales.

Este dato evidencia la falta de apoyo de la Administración, ya que la mayoría de los centros de trabajo no cuenta con medidas frente a riesgos psicosociales y apoyo psicológico, por lo que se incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por la falta de medidas de protección de los profesionales.

Como consecuencia de este estudio, CSIF ha iniciado la campaña ‘Derrumbando estigmas de la salud mental en el ámbito laboral’ en todos los centros de trabajo para sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la salud mental y animándoles a cuidarla, denunciando ante la Inspección de Trabajo y los comités de seguridad y salud cualquier incumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales sobre salud y solicitando planes de promoción de la salud y prevención de las conductas suicidas.

CSIF dispone del gabinete ‘CSIF Ayuda’ donde presta apoyo jurídico y orientación psicológica a trabajadores/as que la necesiten en el ámbito laboral.

CSIF reclama al Gobierno la adopción de medidas urgentes en el ámbito de la salud mental, entre las que se encuentran:

Más presupuesto para que los servicios públicos de salud incrementen el número de profesionales de la salud mental. En concreto, reclamamos un incremento de psicólogos clínicos en los centros de Atención Primaria y Especializada.
Ampliar las plazas de especialidad de Medicina del Trabajo en las convocatorias anuales de Formación Sanitaria Especializada.
Aumentar los recursos humanos en los servicios de prevención de las administraciones.
Desarrollar mecanismos de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento.
Reconocimiento efectivo de los trastornos mentales como causa de accidente laboral (actualmente se reconocen como contingencia común).
Programas de apoyo psicológico al empleado gratuitos en los centros de trabajo.
Programas de formación en gestión emocional y de salud mental dirigidos a trabajadores/as.
Campañas de sensibilización para reducir la estigmatización, concienciación sobre la importancia de la salud mental y promover una cultura compasiva e inclusiva.
Protocolos eficaces de prevención del acoso, discriminación y violencia.
Implantación de políticas de rehabilitación y retorno progresivo al trabajo (aplicación efectiva de los artículos 22 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

CSIF informa sobre la Campaña de la GRiPE Y COVID19 y sus medidas preventivas

encarna.abascal.perez — Thu, 03 Oct 24 11:29:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria Image

CSIF te informa que ya ha comenzado la campaña de vacunación frente a la Gripe y COVID-19, entre las Recomendaciones del Sistema Nacional de Salud para la temporada 2024-2025 en España, se recomienda la administración de vacunación a ciertos grupos de población:

Por el mayor riesgo de complicaciones o cuadros graves en caso de padecer estas infecciones.
Para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios críticos y esenciales a la comunidad, entre los que están los siguientes colectivos profesionales:
- Personal de centros y establecimientos sanitarios y sociosanitarios públicos y privados.
- Personas que trabajan en servicios públicos esenciales, con especial énfasis en los siguientes subgrupos:
  - Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, con dependencia nacional, autonómica o local, así como las Fuerzas Armadas.
  - Bomberos.
  - Servicios de protección civil.

Puedes consultar en nuestra ficha informativa las medidas preventivas y los síntomas frecuentes.

Los empleados públicos pierden un 7% de poder adquisitivo desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CC.OO y UGT

alfredo.varona.arche — Fri, 12 Jul 24 12:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que las/os empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores/as de empresas públicas, acumulan una pérdida del 6,8% desde la firma del acuerdo en 2022 entre Gobierno, CC.OO y UGT, y de cerca del 20% desde los recortes de 2010, teniendo en cuenta el último dato del IPC conocido hoy.

CSIF exige un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC, con cláusula de revisión salarial, que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.

El Consejo de Ministros aprobará la próxima semana, previsiblemente, el techo de gasto para el próximo año, lo que supone el punto de partida para preparar los Presupuestos Generales de 2025.

En este contexto, CSIF reclama desde ya iniciar la negociación en la parte que afecta a las empresas públicas, en concreto, el citado nuevo acuerdo salarial, así como la oferta de empleo público para 2025.

La subida salarial de 2024 ya está publicada en el BOE: deberíamos cobrarla en la nómina de julio en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Jul 24 07:09:00 CEST

Una vez publicada en el BOE (clic aquí) la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a todas las empresas públicas ejecutar nuestra subida salarial de 2024 en la nómina del mes de julio tras un retraso superior a 6 meses.

Tal y como insistió CSIF(clic aquí), el Gobierno aprobó el pasado martes, 25 de junio, POR REAL DECRETO la subida salarial del 2,5% para 2024 que se divide en 2 partes:

La 1ª parte será del 2% y es lo que debemos cobrar en la próxima nómina
La 2ª parte será un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado) y debe cobrarse a final de año.

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Ambas subidas serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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CSIF deja claro que se trata de una subida totalmente insuficiente y por eso nos movilizamos el pasado jueves 27 de junio frente al Ministerio de Hacienda: necesitamos un nuevo acuerdo salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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Redes sociales:

El Secretario de Estado se compromete con CSIF a negociar un acuerdo que ponga fin al conflicto en Justicia

admin — Wed, 20 Dec 23 11:29:27 CET

EmpleoCarrera profesionalOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCantabria Image

Tras conocer el contenido de Disposición Adicional novena del Real Decreto Ley por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo aprobada ayer en Consejo de Ministros tras varias semanas de tramitación y publicado hoy en el BOE, CSIF valora muy positivamente este compromiso de negociación del Secretario de Estado de Justicia.

El Secretario de Estado cumple y ratifica de forma expresa la voluntad que comunicó inicialmente a todos los sindicatos por vía telefónica hace dos meses y que reiteró nada más ser nombrado por la misma vía el pasado 29 de noviembre

CSIF, fiel al compromiso adquirido en el mes de julio tras la suspensión de las movilizaciones, ha venido exigiendo al Ministerio pasos hacia la apertura de la negociación durante estas últimas semanas. En este sentido, CSIF valora muy positivamente este compromiso de negociación del Secretario de Estado de Justicia que, esperamos, se concrete el próximo mes de enero con una convocatoria.

Las movilizaciones y la huelga, el sacrificio de miles de compañeros y compañeras, han servido para abrir esta negociación y CSIF está preparado para afrontar la negociación de un acuerdo que permita poner fin al conflicto en Justicia, recuperar la normalidad en los órganos judiciales y poner las bases de la Justicia del futuro.

La Disposición Adicional del Real Decreto Ley es del siguiente tenor literal:

“Disposición adicional novena. Personal de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia.

En atención a la imprescindible implicación de los profesionales de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia en el proceso de transformación comprometido en el Plan Estratégico «Justicia 2030» y en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y con el objetivo de lograr una mejora de la eficiencia organizativa, procesal y digital en aras de una administración más ágil, eficiente, adaptada a la ciudanía, sostenible y transparente, y puesto que este proceso de transformación tiene una especial incidencia en la adaptación de las funciones que realizan estos profesionales, por el Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes se llevarán a cabo las actuaciones precisas para reconocer e identificar esta incidencia.”

El texto de este Real Decreto Ley, que se venía gestando desde hace varios meses, recoge medidas relacionadas con la eficiencia digital y procesal e incluye una cláusula sobre negociación del teletrabajo en Justicia que había pedido CSIF públicamente para lo que se da un plazo de doce meses. (Disp.Final. 6ª del RDLey)

Además, el Real Decreto ley contiene medidas generales sobre acceso al empleo público, evaluación del desempeño y carrera profesional que son objeto de valoración por CSIF en este enlace.

Ante la crisis de Correos, alcemos la voz

admin — Wed, 08 Nov 23 12:15:31 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesCantabria Image

I. NUEVO CONVENIO / ACUERDO FUNCIONARIAL

Un nuevo Convenio/Acuerdo en el que, por fin, se adopten las 35 horas semanales (clic aquí), los 4 días a la semana y cualquier cambio, que se pretenda realizar en la jornada laboral, se someta siempre a un criterio innegociable: voluntariedad.

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II. SUBIDA SALARIAL DEL 10%

Es lo que hemos perdido en Correos en los últimos 10 años. Hay que recuperar el tiempo perdido (clic aquí). Correos debe abrirse a la negociación como pasa en otras empresas públicas. Nuestros salarios son los más bajos de todo el sector público.

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III. CAMBIO DE LABORALES A OTROS MINISTERIOS

CSIF es el sindicato más representativo en las administraciones públicas y trabaja, desde hace años, para que los empleados laborales de Correos también puedan pedir el traslado a otros Ministerios (clic aquí) exactamente igual que pasó con el personal funcionario a partir de 2006.

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IV. 4.500 NUEVOS PUESTOS FIJOS YA

Es el mínimo que necesita Correos en la tasa de reposición de empleo de 2023 para reducir la temporalidad al 8% (clic aquí) que exige Bruselas antes del 31/12/2024.

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V. LA HORA DE LAS PREJUBILACIONES EN CORREOS

Exactamente igual que en otras empresas públicas (clic aquí). El 35% de la plantilla de Correos supera los 55 años. Las jubilaciones parciales y excedencias voluntarias incentivadas se quedan cortas, totalmente insuficiente.

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VI. CONCURSO DE TRASLADOS

No podemos engañarnos. Los Concursos van de mal en peor en Correos (clic aquí), porque la empresa los ha convertido en una herramienta resiudual. CSIF exige un mínimo de seis adjudicaciones al año.

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VII. PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO

Los funcionarios también son los grandes olvidados de Correos, las promociones internas son insuficientes y están muy separadas en el tiempo.

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VIII. BOLSAS DE EMPLEO COHERENTES

El sistema actual está obsoleto. CSIF exige un sistema de empleo transparente, que garantice a los trabajadores pertenecientes a las Bolsas de Empleo (clic aquí) poder planificar su tiempo de trabajo.

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IX. RURALES

Ofrecer un vehículo a cada rual es obigatorio (actualmente no se ha hecho así) y pagar, con carácter retroactivo desde el 17 de julio la nueva tasa de kiometraje de 0,26€/km (clic aqui) a quienes aportan su vehículo particular también.

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X. Y, SOBRE TODO, UN EMPLEAD@ EN CADA PUESTO

Algo, que antes era lo más normal del mundo, Correos lo ha convertido en excepcional. Y eso no puede ser El futuro de Correos sólo se puede contemplar con todos los puestos de trabajo cubiertos sin excepción.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF se muestra favorable a la modificación del Programa Especial de Reducción de la Demora Asistencial con reservas

admin — Mon, 30 Oct 23 10:26:34 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria Image

CSIF se muestra favorable a la modificación del Programa Especial de Reducción de la Demora Asistencial, una vez que se han incluido en el borrador muchas de las peticiones que hizo este sindicato en la reunión anterior, y el pasado mes de abril, como asegurar una vigencia desde el 1 de Octubre de este año hasta el 31 de Diciembre de 2027 y la actualización anual de las cantidades en el mismo porcentaje que el resto de retribuciones, además del incremento lineal del 20%, con partidas presupuestarias asignadas por Gerencias.

Del mismo modo hemos solicitado que dicho incremento se vea reflejado en todos los puntos, ya que se han olvidado, no sabemos si intencionadamente, de los Servicios de Radiología, Radiología Intervencionista, Medicina Nuclear y Digestivo, que se han quedado solo con el incremento del programa en Abril, que no alcanza ese 20%.

CSIF ha sido el único sindicato que ha manifestado que en un programa especial de reducción de la demora asistencial se debe incluir la mejora de los programas que Atención Primaria tiene en marcha por este motivo, como son los dedicados a la Absorción de la demanda que llevan desde 2019 sin actualizar y pedimos el mismo incremento que se ha aplicado al resto de procedimientos de Atención Especializada.

Para el resto de categorías si bien han tenido los incrementos proporcionales del 20% para CSIF es insuficiente puesto que se ha aplicado una proporcionalidad a las retribuciones de enfermeras y resto de categorías que no son los valores referencia que hemos utilizado en otras negociaciones.

Este Acuerdo supone un avance muy importante en el Programa de reducción de listas de espera ya que regula y actualiza las retribuciones de una actividad extraordinaria que se ha convertido en imprescindible para controlar y mejorar esas listas de espera.

Sin embargo CSIF seguirá reivindicando los puntos que han quedado pendientes que la Administración no puede contemplar por cuestiones presupuestarias, pero que no dejaremos de pedir en próximas negociaciones.

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CSIF Cantabria lleva al juzgado a la Consejería de Salud por «la paralización» del concurso de traslados

admin — Fri, 06 Oct 23 08:12:23 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Cantabria (CSIF-Cantabria), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lleva a los juzgados a la Consejería de Salud por la paralización del Acuerdo del Concurso de Traslados Abierto y Permanente del personal del Servicio Cántabro de Salud firmado entre este sindicato y la Administración en marzo de 2023.

Así, ante la ausencia de ninguna resolución que dé lugar a la primera convocatoria programada del Acuerdo para este mes de octubre y la falta de respuesta de la Gerencia del SCS a la petición de que se ponga en práctica, CSIF-Cantabria ha decidido denunciar por vía judicial el incumplimiento para obligar a la Administración a ejecutar un Acuerdo firmado y en vigor.

Desde el sindicato, aseguran que “es lamentable que el personal del SCS vea socavado su derecho a poder optar a la movilidad voluntaria, acabando así con la precariedad que suponen las Comisiones de Servicio a la hora de fidelizar a los profesionales en su puesto de trabajo”. Además, señalan, “cuando se está desarrollando una oferta pública de empleo de Estabilización para reducir la temporalidad del personal interino, no se puede permitir tener al personal fijo en la situación de provisionalidad que supone la Comisión de Servicio, por generarle un agravio intolerable”.

Hacen hincapié en que esta paralización impide que profesionales que están otras comunidades puedan acceder a los centros sanitarios cántabros, máxime en categorías deficitarias como médicos y enfermeras. “Llevamos tiempo con las Comisiones de Servicio y también los Concursos de Traslados paralizados, lo que ha dejado sin posibilidad de movilidad a esta parte del personal, cosa que han estado realizando sin problemas en otras comunidades que, además, no han permitido las Comisiones de Servicio, es decir, no los soltaban por este sistema, siendo su única posibilidad la convocatoria de un traslado”, explican.

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Cantabria

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

Casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos

CSIF informa sobre la Campaña de la GRiPE Y COVID19 y sus medidas preventivas

Los empleados públicos pierden un 7% de poder adquisitivo desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CC.OO y UGT

La subida salarial de 2024 ya está publicada en el BOE: deberíamos cobrarla en la nómina de julio en todas las empresas públicas

Una vez publicada en el BOE (clic aquí) la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a todas las empresas públicas ejecutar nuestra subida salarial de 2024 en la nómina del mes de julio tras un retraso superior a 6 meses.

Tal y como insistió CSIF(clic aquí), el Gobierno aprobó el pasado martes, 25 de junio, POR REAL DECRETO la subida salarial del 2,5% para 2024 que se divide en 2 partes:

La 1ª parte será del 2% y es lo que debemos cobrar en la próxima nómina

La 2ª parte será un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA (Índice de Precios al Consumo Armonizado) y debe cobrarse a final de año.

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Ambas subidas serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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CSIF deja claro que se trata de una subida totalmente insuficiente y por eso nos movilizamos el pasado jueves 27 de junio frente al Ministerio de Hacienda: necesitamos un nuevo acuerdo salarial para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010.

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Redes sociales:

El Secretario de Estado se compromete con CSIF a negociar un acuerdo que ponga fin al conflicto en Justicia

Ante la crisis de Correos, alcemos la voz

I. NUEVO CONVENIO / ACUERDO FUNCIONARIAL

II. SUBIDA SALARIAL DEL 10%

III. CAMBIO DE LABORALES A OTROS MINISTERIOS

IV. 4.500 NUEVOS PUESTOS FIJOS YA

V. LA HORA DE LAS PREJUBILACIONES EN CORREOS

VI. CONCURSO DE TRASLADOS

VII. PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO

VIII. BOLSAS DE EMPLEO COHERENTES

IX. RURALES

X. Y, SOBRE TODO, UN EMPLEAD@ EN CADA PUESTO

#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF se muestra favorable a la modificación del Programa Especial de Reducción de la Demora Asistencial con reservas

CSIF Cantabria lleva al juzgado a la Consejería de Salud por «la paralización» del concurso de traslados