<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0"><channel><title>Cantabria</title><description>Cantabria</description><language>ca</language><link>https://www.csif.es/ca/portada/cantabria/categoria/personaldetragsatragsatec</link><lastBuildDate>Wed, 15 Apr 26 20:56:38 CEST</lastBuildDate><item><guid isPermalink="true">https://www.csif.es/ca/noticia/portada/cantabria/articulo/31978</guid><title>Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilaci&#xF3;n</title><pubDate>Mon, 02 Oct 23 08:18:59 CEST</pubDate><link>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/cantabria/articulo/31978</link><dc:creator xmlns:dc="dc">admin</dc:creator><dcterms:alternative xmlns:dcterms="dcterms"/><description/><category>Puesto de Trabajo y Categor&#xED;a Profesional</category><category>Otros Cuerpos o Especialidades</category><category>Personal de Correos</category><category>Personal de Entidades P&#xFA;blicas Estatales</category><category>Personal de Paradores</category><category>Personal de Tragsa-Tragsatec</category><category>Personal ferroviario</category><media:content xmlns:media="media" url="https://www.csif.es/uploads/articulo/imagenPrincipal/65c740a00aff2.jpg" type="image/jpeg" medium="image"><media:credit/><media:title>Cantabria Image</media:title><media:text/><media:description/></media:content><content:encoded xmlns:content="content">&lt;h2&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;CSIF TE INFORMA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp;que, &lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;desde el 1 de octubre de 2023,&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo&amp;nbsp;a efectos de acreditar los periodos de cotizaci&#xF3;n necesarios&amp;nbsp;para tu derecho a las prestaciones de:&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 class="rteindent1"&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 class="rteindent1"&gt;&#x2714;&#xFE0F;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;JUBILACI&#xD3;N&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
&#x2714;&#xFE0F;INCAPACIDAD PERMANENTE&lt;br /&gt;&#xD;
&#x2714;&#xFE0F;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;MUERTE&amp;nbsp;YSUPERVIVENCIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
&#x2714;&#xFE0F;INCAPACIDAD TEMPORAL&lt;br /&gt;&#xD;
&#x2714;&#xFE0F;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2&gt;Esta novedad&amp;nbsp;introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 &lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;OBEDECE &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE&amp;nbsp;(Tribunal de Justicia de la Uni&#xF3;n Europea).&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 class="rteindent1"&gt;&#x2714;&#xFE0F; En ella, se estableci&#xF3; que la normativa&amp;nbsp;espa&#xF1;ola en materia de &lt;span style="color:#000000;"&gt;&lt;strong&gt;c&#xE1;lculo de la pensi&#xF3;n de jubilaci&#xF3;n de los trabajadores/as a tiempo parcial&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;&lt;strong&gt;es&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#006400;"&gt;&lt;strong&gt; CONTRARIA&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000;"&gt;&lt;strong&gt;al Derecho de la Uni&#xF3;n.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;___&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&lt;strong&gt;&lt;strong&gt;Af&#xED;liate a&lt;a href="https://afiliacion.csif.es/" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&amp;nbsp;CSIF (clic aqu&#xED;)&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/h1&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&lt;strong&gt;M&#xE1;s informaci&#xF3;n:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/h2&gt;&#xD;
&#xD;
&lt;h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;Telegram:&amp;nbsp;&lt;a href="https://t.me/CSIFcorreos" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;https://t.me/CSIFcorreos&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
Twitter:&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;a href="https://twitter.com/csif_epe" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;https://twitter.com/csif_epe&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;&#xD;
&lt;strong&gt;Facebook:&amp;nbsp;&lt;a href="https://www.facebook.com/CSIFEPE" style="color: rgb(1, 130, 74);"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 100, 0);"&gt;https://www.facebook.com/CSIFEPE&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/h3&gt;&#xD;
</content:encoded></item></channel></rss>
