Cantabria

Ante la crisis de Correos, alcemos la voz

admin — Wed, 08 Nov 23 12:15:31 CET

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I. NUEVO CONVENIO / ACUERDO FUNCIONARIAL

Un nuevo Convenio/Acuerdo en el que, por fin, se adopten las 35 horas semanales (clic aquí), los 4 días a la semana y cualquier cambio, que se pretenda realizar en la jornada laboral, se someta siempre a un criterio innegociable: voluntariedad.

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II. SUBIDA SALARIAL DEL 10%

Es lo que hemos perdido en Correos en los últimos 10 años. Hay que recuperar el tiempo perdido (clic aquí). Correos debe abrirse a la negociación como pasa en otras empresas públicas. Nuestros salarios son los más bajos de todo el sector público.

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III. CAMBIO DE LABORALES A OTROS MINISTERIOS

CSIF es el sindicato más representativo en las administraciones públicas y trabaja, desde hace años, para que los empleados laborales de Correos también puedan pedir el traslado a otros Ministerios (clic aquí) exactamente igual que pasó con el personal funcionario a partir de 2006.

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IV. 4.500 NUEVOS PUESTOS FIJOS YA

Es el mínimo que necesita Correos en la tasa de reposición de empleo de 2023 para reducir la temporalidad al 8% (clic aquí) que exige Bruselas antes del 31/12/2024.

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V. LA HORA DE LAS PREJUBILACIONES EN CORREOS

Exactamente igual que en otras empresas públicas (clic aquí). El 35% de la plantilla de Correos supera los 55 años. Las jubilaciones parciales y excedencias voluntarias incentivadas se quedan cortas, totalmente insuficiente.

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VI. CONCURSO DE TRASLADOS

No podemos engañarnos. Los Concursos van de mal en peor en Correos (clic aquí), porque la empresa los ha convertido en una herramienta resiudual. CSIF exige un mínimo de seis adjudicaciones al año.

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VII. PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO

Los funcionarios también son los grandes olvidados de Correos, las promociones internas son insuficientes y están muy separadas en el tiempo.

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VIII. BOLSAS DE EMPLEO COHERENTES

El sistema actual está obsoleto. CSIF exige un sistema de empleo transparente, que garantice a los trabajadores pertenecientes a las Bolsas de Empleo (clic aquí) poder planificar su tiempo de trabajo.

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IX. RURALES

Ofrecer un vehículo a cada rual es obigatorio (actualmente no se ha hecho así) y pagar, con carácter retroactivo desde el 17 de julio la nueva tasa de kiometraje de 0,26€/km (clic aqui) a quienes aportan su vehículo particular también.

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X. Y, SOBRE TODO, UN EMPLEAD@ EN CADA PUESTO

Algo, que antes era lo más normal del mundo, Correos lo ha convertido en excepcional. Y eso no puede ser El futuro de Correos sólo se puede contemplar con todos los puestos de trabajo cubiertos sin excepción.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

admin — Mon, 02 Oct 23 08:18:59 CEST

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CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de:

✔️JUBILACIÓN
✔️INCAPACIDAD PERMANENTE
✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA
✔️INCAPACIDAD TEMPORAL
✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

✔️ En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

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Afíliate a CSIF (clic aquí)

Más información:

Telegram: https://t.me/CSIFcorreos
Twitter: https://twitter.com/csif_epe
Facebook: https://www.facebook.com/CSIFEPE

CSIF también está a tu lado en agosto

admin — Wed, 02 Aug 23 09:52:31 CEST

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En agosto, CSIF también está a tu lado. Cuenta con ello. Estamos disponibles para lo que puedas necesitar. Los delegados/as de CSIF de tu provincia te atenderán, pues sabemos que muchos de vosotros/as estáis trabajando y que lamentablemente en los centros falta personal porque no se han cubierto todas las bajas ni vacaciones.

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✔️ Ante la más mínima duda, ponte en contacto con nosotros. Seguimos trabajando en agosto, porque nuestra empresa no cierra en agosto.

✔️ Es más, CSIF continúa exigiendo contratación a la empresa. CSIF está a tu lado. Con independencia total. Como puedes escuchar durante todo el año a nuestros delegados o ver en las intervenciones de nuestros portavoces en medios digitales, emisoras de radio y canales de televisión.

✒️CSIF sí te defiende. Lo que te pasa a ti también nos pasa a nosotros.

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CSIF pide a Correos que sea consecuente con el día después del 23-J

admin — Wed, 19 Jul 23 09:00:41 CEST

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CSIF ha exigido a Correos que, a partir del 23 de julio, prolongue, como mínimo, el 60% de los 21.349 contratos de refuerzo que asegura haber realizado para la Campaña Electoral del 23-J.

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CSIF juzga que Correos debe ser consecuente con el 24 de julio, el día después de las elecciones

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El ciclón del voto por correo ha originado que ahora mismo los centros de trabajo estén colapsados de notificaciones, certificados, paquetes y correo ordinario pendientes de entrega, pues con los efectivos que hay no se puede llegar a todo.

De hecho, la empresa manifestó ayer que aún quedaban por entregar más de 47.000 solicitudes de votos que, a lo sumo, deben repartirse hoy pues el solicitante tiene hasta el 20 de julio para votar en las oficinas de Correos.

Pero esto son las consecuencias de que Correos haya ajustado al máximo la contratación que, además, llegó tarde en muchos centros de trabajo.

Tal y como advirtió CSIF desde el principio, la Campaña del voto por correo ha desbordado esta vez todas las previsiones. De hecho, el número de solicitudes ha aumentado un 94,71% respecto a las elecciones generales de abril de 2019 y un 80,45% en comparación a las generales de junio de 2016.

Y no sólo eso, sino que los empleados/as de Coreos han repartido más de 144 millones de envíos de los Partidos Políticos.

Ante esa avalancha, CSIF insiste en la necesidad de mantener, como mínimo, 10.000 contratos de refuerzo para hacer frente al colapso que sufren las unidades y, tal y como ha advertido el presidente, RRHH pueda facilitar al máximo el descanso y las vacaciones de los empleados/as que han participado en esta gigantesca Campaña Electoral.

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Ante la crisis de Correos, alcemos la voz

I. NUEVO CONVENIO / ACUERDO FUNCIONARIAL

II. SUBIDA SALARIAL DEL 10%

III. CAMBIO DE LABORALES A OTROS MINISTERIOS

IV. 4.500 NUEVOS PUESTOS FIJOS YA

V. LA HORA DE LAS PREJUBILACIONES EN CORREOS

VI. CONCURSO DE TRASLADOS

VII. PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO

VIII. BOLSAS DE EMPLEO COHERENTES

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Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de:

✔️JUBILACIÓN ✔️INCAPACIDAD PERMANENTE ✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA ✔️INCAPACIDAD TEMPORAL ✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

✔️ En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

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CSIF también está a tu lado en agosto

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✔️ Ante la más mínima duda, ponte en contacto con nosotros. Seguimos trabajando en agosto, porque nuestra empresa no cierra en agosto.

✔️ Es más, CSIF continúa exigiendo contratación a la empresa. CSIF está a tu lado. Con independencia total. Como puedes escuchar durante todo el año a nuestros delegados o ver en las intervenciones de nuestros portavoces en medios digitales, emisoras de radio y canales de televisión.

✒️CSIF sí te defiende. Lo que te pasa a ti también nos pasa a nosotros.

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CSIF pide a Correos que sea consecuente con el día después del 23-J

CSIF juzga que Correos debe ser consecuente con el 24 de julio, el día después de las elecciones

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