Cantabria - Administración Local

Nueva victoria judicial de CSIF Cantabria que tumba en los tribunales la negativa del Ayuntamiento de Santander a pagar el exceso de jornada de los bomberos

Paula Celis López — Fri, 23 Oct 26 10:13:00 CEST

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han obtenido una nueva victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santander, después de que la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander haya estimado la demanda presentada por un bombero municipal y reconocido su derecho a percibir una compensación económica por el exceso de jornada realizado durante los años 2022 y 2023.

La sentencia, dictada el pasado 22 de octubre, anula la resolución del Ayuntamiento de Santander que había desestimado la reclamación del trabajador y reconoce su derecho al cómputo íntegro y a la retribución de las horas trabajadas de más como consecuencia de la falta de aplicación de la reducción de jornada durante el periodo estival.

CSIF Cantabria explica que el conflicto tiene su origen en el incumplimiento de lo establecido en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Santander, cuya cláusula octava contempla una reducción de la jornada laboral entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

Sin embargo, esta reducción no se aplicó de forma efectiva al colectivo de bomberos, que presta sus servicios mediante guardias de 24 horas, lo que dio lugar a un exceso de jornada que no fue reconocido ni compensado por el Consistorio. En concreto, el trabajador reclamaba un total de 96 horas de exceso de jornada, correspondientes a 54 horas del año 2022 y 42 horas del año 2023, solicitando su retribución económica o, subsidiariamente, su compensación mediante tiempo de descanso.

La resolución judicial recuerda que el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ya había reconocido en mayo de 2024 el derecho de los bomberos de Santander a disfrutar de la reducción de jornada de verano. Posteriormente, el propio Ayuntamiento adoptó acuerdos para adaptar el calendario laboral del colectivo, aunque estas medidas no contemplaban la compensación de las horas trabajadas de más durante los ejercicios reclamados.

La sentencia rechaza los argumentos del Ayuntamiento de Santander y establece que el derecho a la reducción de la jornada de verano deriva directamente del acuerdo de condiciones laborales vigente, sin necesidad de acuerdos posteriores que lo desarrollen ni de que exista una sentencia previa que lo reconozca. Asimismo, el órgano judicial considera que la reclamación no se encuentra prescrita y reconoce el derecho del trabajador a la retribución del exceso de jornada correspondiente a ambos ejercicios, imponiendo además las costas procesales al Ayuntamiento de Santander, con un límite de 500 euros.

UNA SENTENCIA QUE PODRÍA BENEFICIAR A UNOS 70 BOMBEROS

Esta resolución supone un avance en la defensa de los derechos laborales del colectivo de bomberos de Santander, ya que el criterio recogido en la sentencia podría afectar a unos 70 profesionales del servicio municipal que se encontraban en circunstancias similares.

Desde CSIF Cantabria destacan la importancia de esta resolución ya que abre la puerta a nuevas reclamaciones para exigir el reconocimiento y la compensación de las horas trabajadas de más durante los años 2022 y 2023. Insisten en que las particularidades de los servicios esenciales, como el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, no pueden justificar la limitación de derechos reconocidos al conjunto del personal funcionario municipal.

Para el sindicato, esta sentencia supone una nueva victoria en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, pone de manifiesto la importancia de exigir a las administraciones el cumplimiento de los acuerdos que regulan las condiciones de trabajo de su personal y constituye además un claro mensaje a las administraciones públicas sobre la necesidad de aplicar criterios objetivos e igualitarios en materia retributiva, evitando obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de derechos que les corresponden.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es

CSIF Cantabria denuncia la contradicción de Movellán entre sus elogios a la Guardia Civil y sus compromisos pendientes con la Policía Local

Paula Celis López — Tue, 13 Oct 26 14:08:00 CEST

El sindicato considera que estas manifestaciones resultan contradictorias con la actuación del propio regidor respecto a la Policía Local de Camargo, cuyos agentes continúan reclamando el cumplimiento de los compromisos de equiparación salarial y mejora de sus condiciones laborales adquiridos públicamente por el alcalde en diferentes ocasiones.

Desde CSIF Cantabria, dejan claro que no cuestionan el reconocimiento a la Guardia Civil ni las reivindicaciones de sus profesionales, que consideran legítimas, sino la falta de correspondencia entre las palabras del alcalde y las medidas adoptadas respecto a los trabajadores de su propia Administración.

En este sentido, los representantes sindicales recuerdan que las reivindicaciones de la Policía Local no son nuevas y que el propio Movellán ha defendido públicamente, en reiteradas ocasiones, la necesidad de mejorar sus condiciones económicas y laborales.

Ya en marzo de 2018, cuando era portavoz de la oposición, defendía la equiparación salarial de los policías locales con los de otros municipios bajo la premisa de «A igual trabajo, igual salario».

Posteriormente, en julio de 2023, ya como alcalde, anunció su intención de trabajar en la equiparación retributiva y la estabilización de la plantilla. Un compromiso que reiteró en septiembre de 2024, durante la celebración de San Miguel, cuando aseguró que las aspiraciones de los agentes sobre la mejora de sus condiciones laborales “no se verán defraudadas”, calificando el compromiso municipal como “aplazado, pero vigente e innegociable”.

Ante estas declaraciones, los representantes de CSIF Cantabria en la Policía Local de Camargo consideran necesario conocer qué actuaciones se han llevado a cabo desde entonces y qué avances reales se han producido para dar respuesta a las reivindicaciones de los trabajadores.

Reconocimiento profesional y mejoras laborales

Los responsables sindicales recuerdan que el alcalde también ha destacado públicamente la preparación y profesionalidad de los agentes, a los que ha definido como una “Policía excelentemente formada” y un “auténtico agente de paz”, un reconocimiento institucional que agradecen, pero insisten en que debe ir acompañado de medidas que permitan mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla. “La Policía Local no puede ser esencial en los discursos institucionales y quedar relegada cuando se abordan sus condiciones económicas y laborales”, señalan.

En este sentido, CSIF Cantabria denuncia que los policías locales de Camargo mantienen unas condiciones económicas y laborales que sitúan a la plantilla entre las que presentan peores condiciones de Cantabria dentro de su ámbito, por lo que reclama una revisión de las retribuciones, los complementos, las jornadas y los derechos laborales en comparación con otros cuerpos municipales de la comunidad autónoma.

Por ello, el sindicato exige al Ayuntamiento que concrete qué medidas ha adoptado para avanzar en la equiparación salarial, qué mejoras se han producido desde los compromisos anunciados y qué calendario de negociación contempla para atender las reivindicaciones pendientes.

CSIF Cantabria insiste en que no reclama privilegios ni un trato de favor para los agentes, sino “unas condiciones laborales dignas, un reconocimiento profesional efectivo y una negociación seria que permita alcanzar acuerdos”.

Finalmente, el sindicato recuerda al alcalde que reconocer públicamente el trabajo de los profesionales de la seguridad es importante, pero que cumplir los compromisos adquiridos con los trabajadores que dependen de su propia Administración resulta imprescindible: “La Policía Local de Camargo no necesita únicamente palabras de reconocimiento. Necesita mejoras reales, negociación y respuestas concretas”.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF Cantabria llega al Ayuntamiento de Torrelavega al servicio de todos los empleados públicos

Paula Celis López — Tue, 06 Oct 26 12:00:00 CEST

La nueva sección sindical de la organización ya ha sido registrada ante la Dirección General correspondiente, formalizando así su presencia en el Ayuntamiento de Torrelavega y poniendo a disposición de los trabajadores municipales una nueva alternativa sindical basada en la defensa de sus derechos, la independencia y la negociación.

Desde CSIF Cantabria, señalan que la creación de esta sección sindical supone un paso adelante para reforzar la presencia del sindicato en el ámbito de la Administración Local y ofrecer a los empleados públicos de Torrelavega una organización sindical cercana, independiente y centrada exclusivamente en la defensa de sus intereses laborales.

Asimismo, CSIF Cantabria anuncia su intención de concurrir a las próximas elecciones sindicales del Ayuntamiento de Torrelavega, con el propósito de trasladar las reivindicaciones de los trabajadores municipales y participar activamente en la negociación y defensa de sus condiciones laborales.

CSIF Cantabria reafirma así su compromiso con los empleados públicos de Torrelavega y con la defensa de unos servicios públicos de calidad, unas condiciones laborales dignas y el reconocimiento de la labor que desempeñan los trabajadores municipales.

La organización sindical anima a todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Torrelavega a acercarse a la nueva sección sindical, trasladar sus propuestas y necesidades y participar en este nuevo proyecto sindical.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF Cantabria denuncia que el Ayuntamiento de Torrelavega sigue sin contar con un Plan de Igualdad para su plantilla

Paula Celis López — Mon, 05 Oct 26 12:07:00 CEST

Desde CSIF Cantabria, recuerdan que la normativa establece que las Administraciones Públicas deben aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos, previa negociación con la representación legal de los empleados públicos, así como realizar un seguimiento y evaluación de su cumplimiento.

Representantes sindicales de CSIF en el Ayuntamiento de Torrelavega consideran “inadmisible” que el Consistorio no haya dado cumplimiento a esta obligación y reclaman al equipo de Gobierno que “deje de posponer la elaboración y negociación del Plan de Igualdad y lo ponga en marcha de manera inmediata”.

“El Ayuntamiento no puede hablar de igualdad de puertas para afuera y no garantizarla dentro de su propia organización. Sus trabajadores y trabajadoras tienen derecho a contar con un Plan de Igualdad que analice su situación, detecte posibles desigualdades y establezca medidas concretas para corregirlas”, señalan.

El sindicato considera especialmente necesario que el Ayuntamiento de Torrelavega avance en esta materia y dote a su plantilla de un instrumento que permita realizar un diagnóstico de la situación, detectar posibles desigualdades y establecer medidas concretas para corregirlas y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para CSIF Cantabria, la ausencia de este Plan supone que la plantilla municipal carezca de un marco específico y negociado que permita abordar de forma integral cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional, la formación, la conciliación y corresponsabilidad o la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Así, afirman, “no basta con impulsar políticas de igualdad dirigidas a la ciudadanía; el propio Ayuntamiento debe garantizar también la igualdad dentro de su organización y entre sus trabajadores y trabajadoras”. “Estamos hablando de una obligación legal, pero también de una herramienta fundamental para conocer la realidad de la plantilla y adoptar medidas concretas. No entendemos que el Ayuntamiento siga sin disponer de ella”, apunta el sindicato.

En este sentido, la organización reclama al Ayuntamiento de Torrelavega que convoque cuanto antes a la representación sindical para iniciar la negociación del Plan de Igualdad, con un diagnóstico previo de la situación de la plantilla y con objetivos, medidas, plazos y mecanismos de seguimiento que permitan comprobar su cumplimiento.

El sindicato advierte además de que un Plan de Igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones ni confundirse con las políticas generales de igualdad dirigidas a la ciudadanía. Se trata de un instrumento específico para actuar sobre la realidad laboral de la propia Administración y sobre las condiciones de sus empleados públicos.

Por ello, CSIF exige al Ayuntamiento de Torrelavega que asuma su responsabilidad, cumpla con la normativa y dote a su plantilla de un Plan de Igualdad negociado con los representantes de los trabajadores, poniendo fin a una situación que el sindicato considera injustificable.

“La Administración tiene que ser ejemplar en el cumplimiento de las normas que exige a los demás y no puede dejar la igualdad en un segundo plano cuando hablamos de sus propios empleados públicos”, subraya el sindicato.

CSIF Cantabria recuerda que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres debe aplicarse también en las condiciones de trabajo, la promoción profesional, la formación, la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y el resto de ámbitos relacionados con el empleo público.

CSIF Cantabria denuncia que el aumento de la criminalidad en Torrelavega coincide con una Policía Local bajo mínimos

Paula Celis López — Fri, 25 Sep 26 10:30:00 CEST

Según los datos correspondientes a enero-junio de 2026, Torrelavega contabilizó 1.419 infracciones penales, un 32,1% más que en el mismo periodo del año anterior. El incremento afecta especialmente a algunos delitos relacionados con la seguridad ciudadana: los delitos graves y menos graves de lesiones y riña tumultuaria, que aumentan un 146,2%; el tráfico de drogas, un 133,3%; las sustracciones de vehículos, un 120%; los hurtos, un 52,3%, y los robos con violencia e intimidación, un 54,5%.

Para CSIF Cantabria, esto debe servir como una llamada de atención a las administraciones responsables de garantizar la seguridad ciudadana y pone de manifiesto la necesidad de que Torrelavega disponga de una Policía Local con una plantilla suficiente para atender las necesidades de la población.

Sin embargo, señala el sindicato, estos datos contrastan con la situación actual de la Policía Local. La plantilla presupuestada ronda los 95 efectivos, mientras que actualmente no se alcanzan los 65. La situación es todavía más preocupante cuando se analiza la capacidad real de patrullaje: el número de efectivos disponibles en la calle ronda los 45, menos de la mitad de las plazas contempladas. A esta falta de personal se suma que seis agentes se han jubilado durante este año sin que se haya producido la correspondiente reposición de efectivos.

“La seguridad ciudadana necesita policías en la calle. No basta con tener plazas presupuestadas sobre el papel: hacen falta efectivos disponibles, turnos suficientemente dotados y medios para poder prestar el servicio”, subraya CSIF Cantabria.

El sindicato considera especialmente preocupante que, mientras aumentan determinados delitos, la capacidad operativa de la Policía Local se vea condicionada por la falta de efectivos, lo que, a su juicio, repercute en la presencia policial en las calles, la capacidad preventiva y la respuesta ante las incidencias.

La organización sindical denuncia además que, como represalia por las reclamaciones de los agentes para exigir el cumplimiento de los acuerdos laborales existentes, el Ayuntamiento ha reducido en un 20% las horas extraordinarias disponibles, una decisión que, según CSIF, responde a criterios de ahorro pese a tratarse de servicios vinculados directamente a la seguridad ciudadana. Para el sindicato, esta medida resulta especialmente grave en un contexto de falta de efectivos y aumento de la criminalidad, ya que dificulta todavía más la cobertura de los servicios y limita la capacidad operativa de la Policía Local.

Desde CSIF Cantabria consideran que esta reducción supone una dificultad añadida para cubrir las necesidades del servicio y mantener una adecuada capacidad operativa cuando la plantilla ordinaria resulta insuficiente.

El sindicato señala asimismo que las asociaciones de vecinos vienen trasladando reiteradamente al equipo de Gobierno la necesidad de incrementar la presencia policial y reforzar los efectivos, especialmente en aquellas zonas de la ciudad donde se concentran mayores problemas de seguridad, sin que, a juicio del mismo, estas demandas hayan recibido hasta ahora una respuesta suficiente por parte del Ayuntamiento.

“Estamos ante una situación difícil de entender: mientras los datos reflejan un incremento muy importante de determinados delitos, la Policía Local tiene cada vez menos efectivos para realizar su trabajo. Presupuestar 95 plazas no sirve si en la práctica no se cubren y si en la calle no llegamos a 45 policías”, señala CSIF Cantabria.

Por todo ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Torrelavega la cobertura inmediata de las plazas vacantes, nuevas incorporaciones para compensar las jubilaciones y un refuerzo de los turnos con mayor demanda, además de una planificación de las horas extraordinarias que permita atender las necesidades reales del servicio.

“Torrelavega necesita una Policía Local dimensionada para la realidad de la ciudad. Los datos de criminalidad son una llamada de atención que el Ayuntamiento no puede ignorar. No se puede exigir más seguridad a una plantilla que cada vez tiene menos efectivos”, concluye CSIF Cantabria.

CSIF Cantabria informa de la publicación en el BOC del temario de la primera oposición única para Policía Local de Cantabria

Paula Celis López — Fri, 04 Sep 26 09:52:00 CEST

La Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa del Gobierno de Cantabria avanza así en la tramitación de este proceso selectivo unificado y facilita a los aspirantes la preparación de la futura convocatoria, al dar a conocer con antelación los contenidos que formarán parte de las bases definitivas.

El temario está compuesto por 40 temas que abarcan materias como Derecho Constitucional y organización del Estado, Derecho Administrativo, normativa policial y seguridad ciudadana, Derecho Penal y Procesal, tráfico y seguridad vial, protección civil, igualdad y espectáculos públicos, entre otras.

Desde CSIF Cantabria valoramos que los aspirantes puedan disponer con antelación del temario, ya que esta publicación permite comenzar o continuar la preparación del proceso selectivo con mayor seguridad y planificación, a la espera de la publicación de las bases y la convocatoria.

La convocatoria única para el acceso a los cuerpos de Policía Local de Cantabria contempla tres fases: oposición, curso básico de formación y periodo de prácticas. La fase de oposición y el curso básico serán gestionados por la Comunidad Autónoma, mientras que las prácticas se desarrollarán en los respectivos ayuntamientos.

Para la puesta en marcha del proceso selectivo unificado, el Gobierno de Cantabria ha establecido además un procedimiento institucional de colaboración con la División de Formación y Perfeccionamiento de la Policía Nacional, con el objetivo de reforzar la formación y preparación técnica de los futuros agentes de Policía Local.

La Consejería ha destacado igualmente el apoyo técnico recibido de la Policía Nacional en la elaboración del temario, las bases y las pruebas que integrarán este proceso.

TEMARIO DEL PROCESO SELECTIVO COMÚN PARA EL ACCESO A PLAZAS DE POLICÍA LOCAL DEL GRUPO C ‒ SUBGRUPO C1, DE LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL DE CANTABRIA

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, características y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. Garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional. El Defensor del Pueblo.

Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento. La elaboración de las leyes. Clases de leyes. Jerarquía normativa. Los Tratados Internacionales.

Tema 3. El Gobierno y la Administración General del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. Ministerio Fiscal. Organización judicial española.

Tema 5. El Estatuto de Autonomía para Cantabria. Instituciones autonómicas y competencias.

Tema 6. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal, el padrón de habitantes. La organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios. Las competencias municipales.

Tema 7. La potestad normativa local. Las Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Elaboración y aprobación. Los reglamentos orgánicos municipales. Las Haciendas Locales. Recursos, impuestos, tasas y presupuestos municipales. Las ordenanzas fiscales.

Tema 8. Los empleados públicos de las entidades locales. Concepto y clases. Situaciones administrativas. Selección y perfeccionamiento. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Los Derechos y deberes de los funcionarios de las Entidades Locales. Incompatibilidades.

Tema 9. El acto administrativo. El procedimiento administrativo común. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 10. Los recursos administrativos. Revisión de actos administrativos. La potestad sancionadora.

Tema 11: Protección de datos personales en la actividad policial en el ámbito penal. Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales.

Tema 12. La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Disposiciones generales, principios básicos de actuación, disposiciones estatutarias comunes. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Las Policías de las Comunidades Autónomas. La colaboración y coordinación entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las Policías Locales: funciones, competencias y coordinación (La junta local de seguridad).

Tema 13. Ley 9/2022, de 27 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de Cantabria y su desarrollo reglamentario. Normas marco de la Policía Local de Cantabria.

Tema 14. Ley 3/2017, de 5 de abril, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Cantabria.

Tema 15. Seguridad ciudadana, normativa de aplicación, competencias municipales. La Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de Seguridad Ciudadana: disposiciones generales, documentación e identificación personal, actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana, potestades especiales, régimen sancionador, infracciones y sanciones.

Tema 16. Ley 3/2019, de 8 de abril, del Sistema de Protección Civil y Gestión de Emergencias de Cantabria. Sistema autonómico de Protección Civil. Tipos de emergencias. Planes de Protección Civil. Competencias de los municipios.

Tema 17. Derecho Penal: Concepto, principios informadores del derecho penal. Vigencia temporal y espacial de la ley penal. La infracción penal. Concepto material de delito. Grados de ejecución del delito.

Tema 18. La infracción penal. Concepto. Delitos. El dolo y la culpa. Regulación legal de la imprudencia.

Tema 19. Grados de ejecución del delito. Personas físicas y jurídicas criminalmente responsables (autoría y participación). Las consecuencias jurídicas de la infracción penal. La edad penal y sus efectos. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.

Tema 20. Del homicidio y sus formas, del aborto, de las lesiones, delitos contra la libertad.

Tema 21. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral. Delitos contra la libertad sexual.

Tema 22. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. El hurto, el robo, la extorsión, robo y hurto de uso de vehículos a motor, usurpación. De las defraudaciones: estafas, apropiación indebida, defraudaciones de fluido eléctrico y análogas.

Tema 23. Delitos contra el orden público: de los delitos contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos, resistencia y desobediencia. Desórdenes públicos. Tenencia, tráfico y depósito de armas, municiones o explosivos.

Tema 24. Delitos contra la salud pública. Especial referencia al tráfico de drogas. Delitos contra los animales.

Tema 25. Delitos contra la administración pública. La prevaricación de los funcionarios públicos y otros comportamientos injustos; del abandono de destino y la omisión de perseguir delitos; de la desobediencia y la denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos; cohecho; tráfico de influencias; malversación; fraudes y exacciones ilegales; negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos y de los abusos en el ejercicio de su función.

Tema 26. Los delitos contra la seguridad vial. Accidentes de tráfico. Investigación, diligencias y actuación policial. La omisión del deber de socorro. El delito de abandono del lugar del accidente. Pruebas de alcoholemia y drogas.

Tema 27. Violencia de género y violencia doméstica: concepto, marco jurídico, derechos de las víctimas, medidas de protección integral y actuación de la Policía Local. Sistema VioGén y coordinación policial y judicial.

Tema 28. Noción de Derecho Procesal Penal. Concepto de jurisdicción y competencia. Los órganos de jurisdicción penal. Concepto de denuncia y obligación de denunciar. La denuncia y la querella: concepto y diferencias.

Tema 29. La detención: concepto y duración. La obligación de detener. Los derechos del detenido. El procedimiento de habeas corpus. La detención del menor de edad.

Tema 30. La entrada y registro en lugar cerrado. Enjuiciamiento rápido de determinados delitos y delitos leves y el procedimiento abreviado.

Tema 31. Policía Judicial. La actuación de la Policía Local como policía judicial. El atestado policial, concepto, valor y normativa legal.

Tema 32. La ley 4/2015 de 27 de abril, del Estatuto de la Víctima del Delito. Ámbito. Concepto general de víctima. Protección de las víctimas. Medidas de protección a la víctima.

Tema 33. El régimen disciplinario de las Policías Locales, aplicación de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de la Policía Nacional. Infracciones y Sanciones.

Tema 34. Las armas de fuego, definición, clasificación, categorías y funcionamiento, especial referencia al Reglamento de armas. Armas prohibidas, documentación que ampara la tenencia y porte de armas. Uso legal de las armas de fuego por parte de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

Tema 35. R.D.L. 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial I. Especial referencia al procedimiento sancionador en materia de tráfico.

Tema 36. R.D.L. 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial II. Infracciones y Sanciones. Medidas provisionales y otras medidas.

Tema 37. Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores. Permisos de conducción, concepto y clases, requisitos para la obtención. Canjes de permisos. Revisión periódica de los permisos. Duplicados. Licencias de conducción. Real Decreto 920/2017, de 23 de octubre, por el que se regula la inspección técnica de vehículos. Fecha y frecuencia de las inspecciones técnicas periódicas.

Tema 38. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Matriculación de vehículos. Real Decreto 892/2024, de 10 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Vehículos Históricos.

Tema 39. Real Decreto Legislativo 8/2004, que aprueba el texto refundido de la ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, (actualizada por la Ley 5/2025, de 24 de julio).

Tema 40. Los accidentes de tráfico, tipos y causas. La investigación de accidentes de tráfico. Especial referencia a las tasas y pruebas de alcoholemia y drogas. Documentación que deben llevar los vehículos y el conductor.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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CSIF Cantabria alerta de que la falta de policías locales en Torrelavega puede comprometer la seguridad durante las fiestas de la Virgen Grande

Paula Celis López — Thu, 06 Aug 26 11:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de planificación del Ayuntamiento de Torrelavega en la organización del dispositivo de la Policía Local para las próximas fiestas patronales y alerta de que el déficit de efectivos puede comprometer la seguridad de la ciudadanía y de los propios agentes durante unos días en los que la ciudad multiplica la afluencia de personas.

A apenas una semana del inicio de las fiestas, previsto para el próximo jueves 13 de agosto, los agentes han conocido los horarios de los servicios extraordinarios que deberán cubrir los distintos eventos programados. Para CSIF Cantabria, esta comunicación tardía evidencia, una vez más, la ausencia de previsión por parte del equipo de gobierno, dificultando la organización personal y familiar de una plantilla que, además, se encuentra en pleno periodo vacacional.

El sindicato recuerda que estos servicios extraordinarios se cubren mediante una bolsa de horas extraordinarias de carácter voluntario, por lo que resulta imprescindible una planificación con suficiente antelación. Los propios agentes informan de que este tipo de dispositivos deberían organizarse mediante una programación anual o, al menos, trimestral, permitiendo a los agentes conocer con tiempo sus posibles disponibilidades.

A esta falta de organización se suma el problema estructural de personal que arrastra la Policía Local de Torrelavega. Aunque la plantilla presupuestada asciende a 95 agentes, actualmente apenas hay unos 60 efectivos en activo y únicamente alrededor de 45 prestan servicio en la calle.

Esta situación puede provocar que, mientras se desarrollan conciertos, espectáculos y otros actos con gran concentración de personas, el servicio ordinario quede reducido a dos agentes patrullando la ciudad, una dotación claramente insuficiente para atender cualquier incidencia que pueda producirse fuera del recinto festivo y garantizar una respuesta rápida y eficaz ante situaciones de emergencia.

Desde el sindicato se insiste en que la seguridad de la ciudadanía no puede depender de la disponibilidad de los agentes para realizar horas extraordinarias ni de decisiones adoptadas a última hora, especialmente durante la semana de mayor afluencia de personas en la ciudad. La responsabilidad de planificar un dispositivo de seguridad adecuado y dotarlo de los recursos humanos necesarios corresponde al Ayuntamiento de Torrelavega, que debe garantizar un servicio eficaz y suficiente para atender cualquier incidencia.

El sindicato lamenta la falta de negociación con la representación de los trabajadores y recuerda que viene reclamando desde hace tiempo medidas para reforzar la plantilla, cubrir las plazas vacantes y planificar con suficiente antelación tanto los servicios extraordinarios como un plan específico de seguridad para las fiestas patronales. "Venimos advirtiendo desde hace tiempo de la necesidad de reforzar la plantilla y planificar adecuadamente estos dispositivos, pero el Ayuntamiento continúa actuando con improvisación y sin escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores", denuncia.

Para la organización sindical, garantizar la seguridad durante uno de los acontecimientos con mayor concentración de personas del año exige una planificación seria, suficiente dotación de efectivos y una gestión responsable de los recursos humanos, circunstancias que, a juicio de CSIF, no se están produciendo en la preparación de las próximas fiestas patronales de Torrelavega.