Cantabria - Administración Local

CSIF Cantabria gana las elecciones del Ayuntamiento de Camargo

Paula Celis López — Mon, 03 Aug 26 18:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Camargo, convirtiéndose en la primera fuerza sindical del consistorio tras obtener el mayor respaldo de la plantilla. La candidatura de CSIF Cantabria consiguió 41 votos, que se traducen en 5 delegados sindicales, frente a los 35 votos y 4 delegados obtenidos por USO. En el proceso participaron 79 trabajadores, registrándose además dos votos en blanco y un voto nulo.

Este resultado supone un importante respaldo al trabajo que CSIF Cantabria viene desarrollando en el Ayuntamiento de Camargo y consolida el crecimiento de la organización en la administración local de Cantabria, donde cada vez más empleados públicos apuestan por un sindicalismo independiente, profesional y centrado exclusivamente en la defensa de sus intereses.

Las elecciones también dejan un dato significativo: ni CCOO ni UGT presentaron candidatura en este proceso electoral, siendo CSIF la organización que ha liderado la alternativa sindical y la que finalmente ha recibido la confianza mayoritaria de los trabajadores municipales.

Desde CSIF Cantabria consideran que este resultado demuestra que "los empleados públicos valoran una forma de hacer sindicalismo basada en la independencia, la cercanía y el trabajo diario, alejada de intereses ajenos a los problemas reales de las plantillas".

La organización agradece la confianza depositada por los trabajadores del Ayuntamiento de Camargo en su candidatura así como el compromiso de todas las personas que han participado en este proceso electoral y subraya que "este respaldo nos anima a seguir trabajando con responsabilidad para defender los intereses de toda la plantilla, impulsar la mejora de las condiciones laborales y contribuir a una Administración pública más eficaz y de mayor calidad al servicio de la ciudadanía".

CSIF Cantabria destaca además que este resultado refuerza su implantación en la administración local cántabra y anima a los empleados públicos de otros ayuntamientos a sumarse a un proyecto sindical que sigue creciendo en representación y confianza. La organización continuará trabajando para ampliar su presencia en las corporaciones locales de Cantabria, convencida de que un sindicalismo independiente, útil y cercano es la mejor garantía para defender los intereses de los trabajadores.

Con esta victoria, CSIF Cantabria reafirma su compromiso de mantener una representación responsable, eficaz, cercana e independiente basada en el diálogo, la negociación y la defensa de los derechos de todos los empleados públicos.

CSIF Cantabria informa de la publicación en el BOC del temario de la primera oposición única para Policía Local de Cantabria

Paula Celis López — Fri, 04 Sep 26 09:52:00 CEST

La Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa del Gobierno de Cantabria avanza así en la tramitación de este proceso selectivo unificado y facilita a los aspirantes la preparación de la futura convocatoria, al dar a conocer con antelación los contenidos que formarán parte de las bases definitivas.

El temario está compuesto por 40 temas que abarcan materias como Derecho Constitucional y organización del Estado, Derecho Administrativo, normativa policial y seguridad ciudadana, Derecho Penal y Procesal, tráfico y seguridad vial, protección civil, igualdad y espectáculos públicos, entre otras.

Desde CSIF Cantabria valoramos que los aspirantes puedan disponer con antelación del temario, ya que esta publicación permite comenzar o continuar la preparación del proceso selectivo con mayor seguridad y planificación, a la espera de la publicación de las bases y la convocatoria.

La convocatoria única para el acceso a los cuerpos de Policía Local de Cantabria contempla tres fases: oposición, curso básico de formación y periodo de prácticas. La fase de oposición y el curso básico serán gestionados por la Comunidad Autónoma, mientras que las prácticas se desarrollarán en los respectivos ayuntamientos.

Para la puesta en marcha del proceso selectivo unificado, el Gobierno de Cantabria ha establecido además un procedimiento institucional de colaboración con la División de Formación y Perfeccionamiento de la Policía Nacional, con el objetivo de reforzar la formación y preparación técnica de los futuros agentes de Policía Local.

La Consejería ha destacado igualmente el apoyo técnico recibido de la Policía Nacional en la elaboración del temario, las bases y las pruebas que integrarán este proceso.

TEMARIO DEL PROCESO SELECTIVO COMÚN PARA EL ACCESO A PLAZAS DE POLICÍA LOCAL DEL GRUPO C ‒ SUBGRUPO C1, DE LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL DE CANTABRIA

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, características y contenido. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. Garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional. El Defensor del Pueblo.

Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento. La elaboración de las leyes. Clases de leyes. Jerarquía normativa. Los Tratados Internacionales.

Tema 3. El Gobierno y la Administración General del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. Ministerio Fiscal. Organización judicial española.

Tema 5. El Estatuto de Autonomía para Cantabria. Instituciones autonómicas y competencias.

Tema 6. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal, el padrón de habitantes. La organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios. Las competencias municipales.

Tema 7. La potestad normativa local. Las Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Elaboración y aprobación. Los reglamentos orgánicos municipales. Las Haciendas Locales. Recursos, impuestos, tasas y presupuestos municipales. Las ordenanzas fiscales.

Tema 8. Los empleados públicos de las entidades locales. Concepto y clases. Situaciones administrativas. Selección y perfeccionamiento. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Los Derechos y deberes de los funcionarios de las Entidades Locales. Incompatibilidades.

Tema 9. El acto administrativo. El procedimiento administrativo común. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.

Tema 10. Los recursos administrativos. Revisión de actos administrativos. La potestad sancionadora.

Tema 11: Protección de datos personales en la actividad policial en el ámbito penal. Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales.

Tema 12. La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Disposiciones generales, principios básicos de actuación, disposiciones estatutarias comunes. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Las Policías de las Comunidades Autónomas. La colaboración y coordinación entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las Policías Locales: funciones, competencias y coordinación (La junta local de seguridad).

Tema 13. Ley 9/2022, de 27 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de Cantabria y su desarrollo reglamentario. Normas marco de la Policía Local de Cantabria.

Tema 14. Ley 3/2017, de 5 de abril, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas de Cantabria.

Tema 15. Seguridad ciudadana, normativa de aplicación, competencias municipales. La Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de Seguridad Ciudadana: disposiciones generales, documentación e identificación personal, actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana, potestades especiales, régimen sancionador, infracciones y sanciones.

Tema 16. Ley 3/2019, de 8 de abril, del Sistema de Protección Civil y Gestión de Emergencias de Cantabria. Sistema autonómico de Protección Civil. Tipos de emergencias. Planes de Protección Civil. Competencias de los municipios.

Tema 17. Derecho Penal: Concepto, principios informadores del derecho penal. Vigencia temporal y espacial de la ley penal. La infracción penal. Concepto material de delito. Grados de ejecución del delito.

Tema 18. La infracción penal. Concepto. Delitos. El dolo y la culpa. Regulación legal de la imprudencia.

Tema 19. Grados de ejecución del delito. Personas físicas y jurídicas criminalmente responsables (autoría y participación). Las consecuencias jurídicas de la infracción penal. La edad penal y sus efectos. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal.

Tema 20. Del homicidio y sus formas, del aborto, de las lesiones, delitos contra la libertad.

Tema 21. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral. Delitos contra la libertad sexual.

Tema 22. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. El hurto, el robo, la extorsión, robo y hurto de uso de vehículos a motor, usurpación. De las defraudaciones: estafas, apropiación indebida, defraudaciones de fluido eléctrico y análogas.

Tema 23. Delitos contra el orden público: de los delitos contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos, resistencia y desobediencia. Desórdenes públicos. Tenencia, tráfico y depósito de armas, municiones o explosivos.

Tema 24. Delitos contra la salud pública. Especial referencia al tráfico de drogas. Delitos contra los animales.

Tema 25. Delitos contra la administración pública. La prevaricación de los funcionarios públicos y otros comportamientos injustos; del abandono de destino y la omisión de perseguir delitos; de la desobediencia y la denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos; cohecho; tráfico de influencias; malversación; fraudes y exacciones ilegales; negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos y de los abusos en el ejercicio de su función.

Tema 26. Los delitos contra la seguridad vial. Accidentes de tráfico. Investigación, diligencias y actuación policial. La omisión del deber de socorro. El delito de abandono del lugar del accidente. Pruebas de alcoholemia y drogas.

Tema 27. Violencia de género y violencia doméstica: concepto, marco jurídico, derechos de las víctimas, medidas de protección integral y actuación de la Policía Local. Sistema VioGén y coordinación policial y judicial.

Tema 28. Noción de Derecho Procesal Penal. Concepto de jurisdicción y competencia. Los órganos de jurisdicción penal. Concepto de denuncia y obligación de denunciar. La denuncia y la querella: concepto y diferencias.

Tema 29. La detención: concepto y duración. La obligación de detener. Los derechos del detenido. El procedimiento de habeas corpus. La detención del menor de edad.

Tema 30. La entrada y registro en lugar cerrado. Enjuiciamiento rápido de determinados delitos y delitos leves y el procedimiento abreviado.

Tema 31. Policía Judicial. La actuación de la Policía Local como policía judicial. El atestado policial, concepto, valor y normativa legal.

Tema 32. La ley 4/2015 de 27 de abril, del Estatuto de la Víctima del Delito. Ámbito. Concepto general de víctima. Protección de las víctimas. Medidas de protección a la víctima.

Tema 33. El régimen disciplinario de las Policías Locales, aplicación de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de la Policía Nacional. Infracciones y Sanciones.

Tema 34. Las armas de fuego, definición, clasificación, categorías y funcionamiento, especial referencia al Reglamento de armas. Armas prohibidas, documentación que ampara la tenencia y porte de armas. Uso legal de las armas de fuego por parte de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

Tema 35. R.D.L. 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial I. Especial referencia al procedimiento sancionador en materia de tráfico.

Tema 36. R.D.L. 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial II. Infracciones y Sanciones. Medidas provisionales y otras medidas.

Tema 37. Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores. Permisos de conducción, concepto y clases, requisitos para la obtención. Canjes de permisos. Revisión periódica de los permisos. Duplicados. Licencias de conducción. Real Decreto 920/2017, de 23 de octubre, por el que se regula la inspección técnica de vehículos. Fecha y frecuencia de las inspecciones técnicas periódicas.

Tema 38. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Matriculación de vehículos. Real Decreto 892/2024, de 10 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Vehículos Históricos.

Tema 39. Real Decreto Legislativo 8/2004, que aprueba el texto refundido de la ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, (actualizada por la Ley 5/2025, de 24 de julio).

Tema 40. Los accidentes de tráfico, tipos y causas. La investigación de accidentes de tráfico. Especial referencia a las tasas y pruebas de alcoholemia y drogas. Documentación que deben llevar los vehículos y el conductor.

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CSIF Cantabria alerta de que la falta de policías locales en Torrelavega puede comprometer la seguridad durante las fiestas de la Virgen Grande

Paula Celis López — Thu, 06 Aug 26 11:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de planificación del Ayuntamiento de Torrelavega en la organización del dispositivo de la Policía Local para las próximas fiestas patronales y alerta de que el déficit de efectivos puede comprometer la seguridad de la ciudadanía y de los propios agentes durante unos días en los que la ciudad multiplica la afluencia de personas.

A apenas una semana del inicio de las fiestas, previsto para el próximo jueves 13 de agosto, los agentes han conocido los horarios de los servicios extraordinarios que deberán cubrir los distintos eventos programados. Para CSIF Cantabria, esta comunicación tardía evidencia, una vez más, la ausencia de previsión por parte del equipo de gobierno, dificultando la organización personal y familiar de una plantilla que, además, se encuentra en pleno periodo vacacional.

El sindicato recuerda que estos servicios extraordinarios se cubren mediante una bolsa de horas extraordinarias de carácter voluntario, por lo que resulta imprescindible una planificación con suficiente antelación. Los propios agentes informan de que este tipo de dispositivos deberían organizarse mediante una programación anual o, al menos, trimestral, permitiendo a los agentes conocer con tiempo sus posibles disponibilidades.

A esta falta de organización se suma el problema estructural de personal que arrastra la Policía Local de Torrelavega. Aunque la plantilla presupuestada asciende a 95 agentes, actualmente apenas hay unos 60 efectivos en activo y únicamente alrededor de 45 prestan servicio en la calle.

Esta situación puede provocar que, mientras se desarrollan conciertos, espectáculos y otros actos con gran concentración de personas, el servicio ordinario quede reducido a dos agentes patrullando la ciudad, una dotación claramente insuficiente para atender cualquier incidencia que pueda producirse fuera del recinto festivo y garantizar una respuesta rápida y eficaz ante situaciones de emergencia.

Desde el sindicato se insiste en que la seguridad de la ciudadanía no puede depender de la disponibilidad de los agentes para realizar horas extraordinarias ni de decisiones adoptadas a última hora, especialmente durante la semana de mayor afluencia de personas en la ciudad. La responsabilidad de planificar un dispositivo de seguridad adecuado y dotarlo de los recursos humanos necesarios corresponde al Ayuntamiento de Torrelavega, que debe garantizar un servicio eficaz y suficiente para atender cualquier incidencia.

El sindicato lamenta la falta de negociación con la representación de los trabajadores y recuerda que viene reclamando desde hace tiempo medidas para reforzar la plantilla, cubrir las plazas vacantes y planificar con suficiente antelación tanto los servicios extraordinarios como un plan específico de seguridad para las fiestas patronales. "Venimos advirtiendo desde hace tiempo de la necesidad de reforzar la plantilla y planificar adecuadamente estos dispositivos, pero el Ayuntamiento continúa actuando con improvisación y sin escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores", denuncia.

Para la organización sindical, garantizar la seguridad durante uno de los acontecimientos con mayor concentración de personas del año exige una planificación seria, suficiente dotación de efectivos y una gestión responsable de los recursos humanos, circunstancias que, a juicio de CSIF, no se están produciendo en la preparación de las próximas fiestas patronales de Torrelavega.

CSIF Cantabria gana las elecciones del Ayuntamiento de Camargo

Paula Celis López — Mon, 03 Aug 26 18:40:00 CEST

CSIF Cantabria denuncia ante la Inspección de Trabajo la falta de medios de protección para la Policía Local de Santander

Paula Celis López — Mon, 03 Aug 26 12:52:00 CEST

El Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Cantabria considera inaceptable que, “pese a los reiterados escritos y advertencias trasladados durante los últimos meses, el Ayuntamiento continúe sin garantizar una dotación suficiente de Equipos de Protección Individual (EPIs), incumpliendo su obligación legal de proteger a los trabajadores frente a los riesgos inherentes a la actividad policial”.

Entre las principales deficiencias denunciadas figura la falta de chalecos antibalas individuales para parte de la plantilla, la insuficiencia de cascos antidisturbios para servicios operativos y la inexistencia de chalecos reflectantes adaptados a las tallas de todos los agentes. Una situación que, “además de generar desigualdad entre los policías, incrementa de forma evidente el riesgo al que se enfrentan diariamente”, afirma.

El sindicato recuerda que la incorporación de nuevos agentes no ha venido acompañada de la correspondiente planificación para dotarles del material necesario, una circunstancia que evidencia, a juicio del sindicato, una gestión deficiente de los recursos y una absoluta falta de previsión por parte del equipo de Gobierno municipal.

La denuncia también pone el foco en la organización de los servicios durante eventos de gran afluencia de público, como las Fiestas de Santander, en especial el Chupinazo, o los partidos del Real Racing Club. Según CSIF Cantabria, el Ayuntamiento continúa asignando servicios unipersonales en este tipo de dispositivos, obligando a los agentes a prestar servicio en solitario en situaciones de especial riesgo, sin el apoyo inmediato de otro compañero y, en ocasiones, sin los medios de protección exigibles.

A ojos de la organización sindical, esta práctica vulnera tanto la legislación de prevención de riesgos laborales como la normativa autonómica que regula las condiciones de prestación del servicio de las policías locales de Cantabria, que establece que los servicios unipersonales deben ser excepcionales y estar debidamente justificados.

CSIF Cantabria denuncia también la pasividad del Ayuntamiento ante una situación que ya había sido advertida en varias ocasiones y que “lejos de adoptar medidas correctoras, la Administración municipal ha permitido que las carencias se prolonguen en el tiempo, manteniendo incluso equipos de protección cuya vida útil ya habría expirado, con la consiguiente incertidumbre sobre su eficacia”.

Ante estos hechos, CSIF Cantabria ha solicitado a la Inspección de Trabajo la apertura de una investigación y la realización de una visita inspectora para comprobar las condiciones reales en las que desarrolla su labor la Policía Local de Santander.

Asimismo, reclama que se requiera al Ayuntamiento la adopción inmediata de medidas que garanticen la seguridad de toda la plantilla, mediante la dotación completa de chalecos antibalas individuales, cascos antidisturbios y chalecos reflectantes adecuados, la eliminación de los servicios unipersonales en eventos de riesgo y la actualización de la evaluación de riesgos laborales, incluyendo los riesgos psicosociales derivados de estas deficiencias.

CSIF Cantabria considera “inadmisible” que quienes tienen encomendada la protección de la ciudadanía deban desarrollar su trabajo sin las garantías mínimas de seguridad exigidas por la legislación vigente. La organización sindical seguirá utilizando todos los instrumentos legales a su alcance para exigir al Ayuntamiento de Santander el cumplimiento de sus obligaciones y garantizar unas condiciones de trabajo dignas y seguras para los agentes de la Policía Local.

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria consiguen una nueva sentencia que obliga al Ayuntamiento de Santander a abonar el plus de conducción

Paula Celis López — Tue, 14 Jul 26 11:57:00 CEST

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Santander ha estimado íntegramente la demanda presentada por la funcionaria municipal, anulando la resolución del Ayuntamiento que le denegaba este complemento retributivo. La sentencia condena al Consistorio a abonarle las cantidades correspondientes desde el 26 de abril de 2017, fecha en la que formuló su primera reclamación administrativa, además de los intereses legales y las costas del procedimiento.

La resolución judicial considera acreditado que la trabajadora, desde que asumió la jefatura de sección de los Talleres Municipales, utiliza de forma habitual un vehículo municipal para desarrollar las labores de control y supervisión propias de su puesto. Durante el procedimiento quedó probado, mediante un certificado emitido por el jefe de Servicios Generales, que la jefatura de sección tiene asignado un vehículo municipal para el desempeño de estas funciones, exactamente igual que ocurre con los jefes de equipo y los encargados, quienes sí perciben el denominado "plus de conducción".

La magistrada concluye que la denominación formal del puesto de trabajo no puede impedir el reconocimiento de un complemento cuando las funciones efectivamente desempeñadas son sustancialmente idénticas a las de otros empleados que ya lo perciben. En este sentido, considera que el Ayuntamiento ha mantenido una diferencia de trato retributivo que carece de justificación objetiva.

El fallo subraya que el propio Ayuntamiento no cuestionó que los jefes de equipo y los encargados de los Talleres Municipales cobran este complemento de productividad por la utilización habitual de vehículos municipales. Sin embargo, negó ese mismo derecho a la demandante pese a desempeñar funciones equivalentes, generando una situación de desigualdad retributiva contraria al principio de igualdad.

Asimismo, la sentencia recuerda la naturaleza jurídica del complemento de productividad, precisando que, aunque su percepción no constituye un derecho automático ni permanente, cuando concurren los requisitos fijados por la propia Administración y el empleado realiza de forma efectiva las funciones que justifican su abono, no puede excluirse arbitrariamente a quien se encuentra en la misma situación que otros trabajadores que sí lo perciben.

Desde CSIF Cantabria se valora muy positivamente esta resolución, que vuelve a poner de manifiesto la importancia de defender los derechos de los empleados públicos cuando la Administración mantiene decisiones que vulneran el principio de igualdad retributiva.

Esta es la quinta sentencia favorable obtenida por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria en apenas dos semanas, un balance que demuestra el alto nivel de especialización y la eficacia de la asistencia jurídica que el sindicato ofrece a su afiliación en la defensa de sus derechos laborales y económicos.

CSIF recuerda que continuará respaldando a todos aquellos empleados públicos que vean vulnerados sus derechos, utilizando todas las vías legales necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar situaciones de discriminación dentro de las administraciones públicas.

Para el sindicato, esta nueva resolución judicial constituye además un claro mensaje a las administraciones públicas sobre la necesidad de aplicar criterios objetivos e igualitarios en materia retributiva, evitando obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para obtener el reconocimiento de derechos que les corresponden.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria consiguen una nueva condena al Ayuntamiento de Santander por negar el pago de una formación imprescindible para un Policía Local

Paula Celis López — Thu, 09 Jul 26 11:52:00 CEST

En esta ocasión, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 3 de Santander ha estimado íntegramente la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria en defensa de un agente de la Policía Local adscrito a la Unidad Canina, reconociendo su derecho a percibir el reintegro de 1.550 euros correspondientes a un curso de adiestrador canino profesional, formación específica y necesaria para el desempeño de sus funciones.

La sentencia deja acreditado que el curso fue propuesto y autorizado por el entonces jefe de la Policía Local, que su realización respondía a una necesidad del servicio y que el funcionario adelantó el coste con el compromiso de que le sería reembolsado por el Ayuntamiento. Pese a ello, la Administración mantuvo durante años una inactividad injustificada, obligando al trabajador a acudir a los tribunales para reclamar un derecho que ahora ha sido reconocido.

El fallo resulta especialmente contundente al señalar que "no existe fundamento alguno para rechazar el pago", considerando que la desestimación por silencio administrativo carecía de cualquier sustento jurídico. En consecuencia, el Juzgado anula la actuación municipal, condena al Ayuntamiento al abono íntegro del importe del curso y le impone además el pago de las costas procesales.

Para CSIF Cantabria, esta resolución evidencia una forma de gestionar los recursos humanos que genera conflictos innecesarios y obliga a los empleados públicos a judicializar asuntos que podrían resolverse mediante una correcta actuación administrativa. Resulta especialmente significativo que el Ayuntamiento mantuviera su negativa al pago pese a constar acreditada la necesidad de la formación, su autorización, su realización y el desembolso efectuado por el funcionario.

Con esta sentencia son ya cuatro las resoluciones favorables obtenidas por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria frente al Ayuntamiento de Santander en apenas una semana, un balance que demuestra tanto la solidez de las reclamaciones planteadas por el sindicato como la calidad del trabajo desarrollado por su equipo jurídico.

Desde el sindicato se considera preocupante que sea la vía judicial la que, de forma reiterada, tenga que corregir decisiones administrativas que afectan a los derechos de los trabajadores municipales, con el consiguiente coste económico para las arcas públicas derivado de las condenas, el pago de intereses cuando corresponda y las costas procesales, gastos que podrían evitarse con una gestión más rigurosa y respetuosa con la legalidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reitera que continuará defendiendo con todos los medios jurídicos a su alcance los derechos de los empleados públicos y seguirá denunciando aquellas actuaciones administrativas que vulneren la normativa o supongan un perjuicio para los trabajadores.

Los resultados obtenidos en las últimas semanas confirman que la defensa jurídica especializada de CSIF Cantabria constituye una garantía para los empleados públicos y un instrumento eficaz para hacer valer sus derechos frente a decisiones administrativas que los tribunales están declarando contrarias a Derecho.

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Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que anula la adjudicación de una comisión de servicios del Ayuntamiento de Santander por vulnerar los requisitos de la RPT

Paula Celis López — Tue, 07 Jul 26 10:19:00 CEST

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han asestado un nuevo golpe a la gestión de personal del Ayuntamiento de Santander. En lo que ya se considera un pleno judicial sin precedentes, el sindicato ha encadenado su tercer fallo favorable en apenas diez días, demostrando el rigor de sus reclamaciones y la vulneración sistemática de la normativa por parte del Consistorio, consolidando una clara línea de pronunciamientos que avalan las reclamaciones defendidas por el sindicato en materia de función pública.

Si las dos sentencias anteriores confirmaban la obligación del Consistorio de aplicar correctamente la legislación estatal y autonómica en materia de personal, esta tercera resolución da un paso más al reconocer que el Ayuntamiento también debe respetar su propia normativa interna, en este caso en lo que respecta al cumplimiento de los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la corporación local para la cobertura de un puesto mediante comisión de servicios.

La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander el pasado 25 de junio, estima parcialmente el recurso interpuesto por el demandante y concluye que la Administración no podía obviar uno de los requisitos expresamente recogidos en la RPT y en la propia convocatoria: la formación específica en Derecho Tributario o en la aplicación de los procedimientos tributarios, requisito que sí acreditaba el recurrente y cuya concurrencia no quedó justificada respecto de la persona finalmente designada.

El juzgado recuerda que, incluso tratándose de una comisión de servicios, la Administración está obligada a comprobar que la persona seleccionada cumple los requisitos previstos en la Relación de Puestos de Trabajo, ya que estos constituyen una garantía de objetividad y legalidad en la provisión de puestos.

Aunque la resolución rechaza uno de los motivos de impugnación relativo al órgano competente para emitir el informe de idoneidad, estima la cuestión de fondo planteada por los servicios jurídicos de CSIF al apreciar que la adjudicación del puesto no respetó los requisitos exigidos por la RPT, lo que determina la anulación de la resolución impugnada y la retroacción del procedimiento para dictar una nueva resolución conforme a Derecho.

Un pleno judicial que evidencia una gestión errática

Desde CSIF Cantabria se valora muy positivamente este "tres de tres" que confirma que el respeto a la legalidad no solo exige aplicar correctamente las normas estatales y autonómicas, sino también cumplir las reglas que el propio Ayuntamiento aprueba para regular la provisión de sus puestos de trabajo. Una confirmación inequívoca de que el Ayuntamiento de Santander ha venido actuando al margen de las reglas establecidas, afectando directamente a los derechos de los empleados públicos. "No se trata de una interpretación aislada. Tres sentencias condenatorias en diez días evidencian que el Ayuntamiento no solo ignora la legislación superior, sino que ni siquiera cumple con su propia normativa municipal", señalan desde la sección sindical de CSIF.

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Nuestro sindicato continuará utilizando todos los instrumentos de negociación y defensa jurídica necesarios para velar por los derechos de los empleados públicos y por el respeto a los principios constitucionales que deben regir el acceso y la promoción en la función pública.

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Santander a modificar las bases de un proceso selectivo de la Policía Local por no ajustarse a la legalidad

Paula Celis López — Wed, 01 Jul 26 09:45:00 CEST

El servicio jurídico de CSIF Cantabria ha obtenido una importante victoria judicial en defensa de los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia en el acceso a la función pública. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Santander ha estimado íntegramente el recurso interpuesto por CSIF Cantabria contra las bases reguladoras del proceso de promoción interna para la cobertura de plazas de Intendente de la Policía Local de Santander, aprobadas por el Ayuntamiento mediante resolución de 13 de mayo de 2025.

La sentencia anula las bases octava y novena de la convocatoria al considerar que la fase de oposición no cumplía las exigencias legales al basarse únicamente en la elaboración y defensa de una memoria, sin incluir una auténtica prueba de conocimientos que permitiera acreditar la capacidad de los aspirantes para el desempeño del puesto.

Asimismo, el fallo judicial obliga al Ayuntamiento de Santander a redactar nuevamente dichas bases para garantizar que la fase de oposición incluya una prueba de conocimientos, distinta de una memoria o una entrevista, vinculada a las funciones propias del puesto; se establezca una puntuación clara y diferenciada para las fases de concurso y oposición, fijando además el carácter eliminatorio de esta última y se respeten las garantías de anonimato necesarias para asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso selectivo.

La resolución judicial respalda los argumentos defendidos por CSIF Cantabria desde la Mesa General de Negociación, donde ya se advirtió de que las bases vulneraban la normativa aplicable y la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo en materia de procesos selectivos.

Además, la sentencia impone las costas procesales a la Administración demandada, al estimar íntegramente las pretensiones planteadas por la organización.

Para la organización, esta resolución, que constituye un importante precedente para garantizar procesos selectivos transparentes, objetivos y ajustados a Derecho, supone un respaldo a la labor sindical desarrollada durante los últimos dos años y confirma que la organización actuó correctamente al exigir desde el primer momento que se cumpliera con la normativa aplicable y la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo en materia de procesos selectivos..

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados públicos.

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Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria ganan una sentencia que condena al Ayuntamiento de Santander a reconocer y abonar diferencias retributivas con carácter retroactivo

Paula Celis López — Thu, 25 Jun 26 12:04:00 CEST

La resolución judicial estima íntegramente la demanda presentada por un afiliado de CSIF Cantabria y reconoce que los nuevos niveles mínimos de complemento de destino establecidos en dicha norma resultan aplicables al personal de las entidades locales, debiendo abonarse las correspondientes diferencias retributivas desde la entrada en vigor de la misma.

Esta sentencia confirma el criterio que la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Santander trasladó a la Administración mediante escrito registrado el 6 de febrero de 2024 y que posteriormente defendió en las diferentes Mesas de Negociación celebradas sobre esta materia.

El procedimiento tiene su origen en la reclamación formulada por un Agente de Movilidad Urbana del Ayuntamiento de Santander, representado por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria, que solicitó la adaptación de su nivel de complemento de destino a los nuevos intervalos fijados por el Real Decreto-Ley 6/2023.

La sentencia concluye que la Disposición Transitoria Sexta es aplicable al personal de la Administración Local, al establecer el artículo 3 del Real Decreto 861/1986 que los intervalos de niveles de los funcionarios locales serán los mismos que los establecidos para los funcionarios de la Administración del Estado.

Como consecuencia, el órgano judicial condena al Ayuntamiento de Santander a modificar el nivel de complemento de destino del trabajador afectado, pasando del nivel 12 al nivel 14, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2024, así como al abono de las cantidades dejadas de percibir, los intereses legales correspondientes y las costas procesales.

CSIF exige la extensión inmediata a todos los colectivos afectados

Tras este pronunciamiento judicial, CSIF Cantabria ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Santander que aplique de oficio los efectos de la sentencia a todos los empleados municipales afectados por esta situación, evitando así que cada trabajador tenga que acudir individualmente a los tribunales para reclamar un derecho ya reconocido judicialmente.

La organización sindical reclama el reconocimiento y abono retroactivo de estas cantidades al personal del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento del subgrupo C1, a los Agentes de Movilidad Urbana, a los Profesores de Música y Artes Escénicas del Conservatorio Municipal Ataúlfo Argenta y a los Profesores de la Banda Municipal de Música del subgrupo A1.

Evitar más litigios y más gasto para las arcas públicas

CSIF Cantabria considera que el Ayuntamiento de Santander debe asumir el criterio fijado por la sentencia y proceder a la regularización de la situación de todos los trabajadores afectados, evitando una cascada de reclamaciones judiciales que podrían traducirse en nuevas condenas en costas y un mayor perjuicio económico para las arcas municipales.

Para la organización, esta resolución supone un respaldo a la labor sindical desarrollada durante los últimos dos años y confirma que la organización actuó correctamente al exigir desde el primer momento la aplicación de una norma que reconocía derechos retributivos para numerosos empleados públicos municipales.

CSIF Cantabria continuará defendiendo, tanto en las mesas de negociación como en los tribunales, el cumplimiento de la legalidad y los derechos económicos de los empleados públicos.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Ayuntamiento de Santander y crees que puedes estar entre los colectivos afectados, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942313922 / Email: local39@csif.es