Cantabria - Administración Local

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF Cantabria te informa de la convocatoria de oposición libre para el Ayuntamiento de Santander

Paula Celis López — Tue, 17 Mar 26 12:08:00 CET

CSIF Cantabria te informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de:

- Una plaza de Técnico/a Superior Especialista Higiene Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre

- Una plaza de Técnico/a Superior Especialista Ergonomía y Psicosociología, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre

- Una plaza de Técnico/a auxiliar de Oficina de Turismo, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Cometidos especiales, por el sistema de oposición, en turno libre

- Seis plazas de Oficial/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, por el sistema de oposición, en turno libre

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Santander denuncia el grave descontrol en la gestión de los recursos humanos municipales

Paula Celis López — Wed, 21 Jan 26 13:08:00 CET

La suspensión del examen se produce tras la notificación de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) que declara caducada una plaza convocada en 2022, derivada de la Oferta de Empleo Público de 2019. El fallo aplica un criterio fijado por el Tribunal Supremo el pasado mes de julio y anula todos los actos administrativos posteriores, lo que afecta de lleno a un proceso selectivo que estaba a punto de comenzar.

Desde la Junta de Personal, advierten de que este episodio no es un hecho aislado. “Por desgracia, no es la primera vez que acontece algo así en el Ayuntamiento”, ha señalado su presidente, Sergio Pando (CSIF Cantabria), que ha alertado de que la misma situación podría repetirse con las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025, que podrían caducar en aproximadamente un año y medio si no se ejecutan a tiempo.

A esta situación, se suma la problemática generada en los procesos de promoción interna de la Policía Local, tras la reciente publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de la caducidad de la ampliación de la Oferta de Empleo Público de 2021, que incluía 14 plazas de Oficial y 6 de Subinspector, convocadas en 2022. Según denuncian los representantes sindicales, no se ha ejecutado ningún proceso de promoción interna a Oficial o Subinspector en los últimos 16 años, una circunstancia que califican de “especialmente grave”.

Los datos de la propia plantilla municipal refuerzan, según la Junta de Personal, la gravedad del problema: de las 1.303 plazas de personal funcionario existentes, solo 841 están cubiertas en propiedad. En total, hay 462 plazas sin cubrir, de las que únicamente 114 están ocupadas por personal interino. Esto supone que 348 plazas permanecen vacantes, es decir, más del 35 % de los puestos que el propio equipo de gobierno considera necesarios para prestar unos servicios públicos adecuados.

Esta carencia estructural de personal, que se arrastra desde hace años, obliga a los trabajadores municipales a asumir “un sobreesfuerzo constante, desempeñando funciones correspondientes a puestos vacantes”. Una situación que, según denuncian, se agrava cuando “los procesos selectivos no se ejecutan en tiempo y forma y acaban caducando por el simple transcurso del tiempo”.
La Junta de Personal también ha puesto el foco en la avanzada edad media de la plantilla municipal, que provoca un goteo continuo de jubilaciones y un deterioro progresivo de los servicios públicos, al no existir relevos suficientes ni una adecuada transmisión del conocimiento y la experiencia acumulada.

En este contexto, los sindicatos recuerdan que, en la presente legislatura, la alcaldesa, Gema Igual, creó la Dirección General de Recursos Humanos y Gobernanza Pública, de forma paralela a la contratación externa de un proyecto para el rediseño de la estructura organizativa y la relación y valoración de los puestos de trabajo. Sin embargo, denuncian que, tras más de dos años y medio, ese proyecto no se ha ejecutado pese a haberse abonado su redacción y que una parte muy significativa de los acuerdos firmados con los representantes sindicales siguen sin cumplirse.

Ante este escenario, los representantes de CSIF, CC OO, UGT, SIEP y APLB-USO han solicitado públicamente el cese del concejal de Recursos Humanos, Calidad y Patrimonio, Daniel Portilla, y del director general de Recursos Humanos y Gobernanza Pública, Juan Dañobeitia, a quienes consideran responsables directos del “absoluto despropósito” en la política de personal del Ayuntamiento.

“La situación actual nunca se había dado en el Ayuntamiento de Santander”, subrayan desde la Junta de Personal, que reclama una gestión “responsable, eficaz y respetuosa” con los trabajadores municipales y con la ciudadanía, a la que, recuerdan, se deben los servicios públicos que hoy están seriamente comprometidos.

CSIF Cantabria exige la rectificación inmediata de las declaraciones realizadas por Walter García en “La Hora de Walter” sobre la Policía Local de Santander

Paula Celis López — Thu, 15 Jan 26 12:03:00 CET

El sindicato CSIF Cantabria desea manifestar públicamente su rechazo absoluto a las declaraciones realizadas por el comunicador Walter García en el programa “La Hora de Walter”, emitido ayer miércoles 14 de enero, en las que se vierten acusaciones falsas, irresponsables y gravemente ofensivas contra los representantes sindicales de la Policía Municipal de Santander acusándoles de instigar a sus compañeros para provocar el exceso de multas en Santander, fastidiando a los ciudadanos con el único objetico de perjudicar a la alcaldesa de Santander.

Durante el citado programa se afirmó, entre otras cuestiones, que:

“Los ayuntamientos ponen más multas cuando se acerca la Navidad porque tienen que pagar la extra”
“Los responsables sindicales de la Policía Local (de Santander) para meter presión parece ser que mandan a los policías locales que multen a los ciudadanos mucho más porque los ciudadanos se enfadan y hacen responsable a la alcaldesa de que se está multando mucho más”
“(Los policías locales) viven en los brazos caídos, porque es una especie en extinción, la capacidad de ver un policía local como antiguamente trabajando por la ciudad es algo que ha quedado en cierta medida en el imaginario"
“Es muy probable que la ciudad pueda vivir perfectamente sin los trescientos y pico policías locales que tiene"
“Un porcentaje altísimo de los policías locales de España están enchufados"
“Se vendían las plazas en toda España de policías municipales durante muchísimos años"
“Sabemos cómo han entrado todos... Todos no, pero un porcentaje altísimo han entrado porque conocían a alguien"
“Es curioso la gente que tiene mayores aptitudes físicas como la policía local son los que más se ponen enfermos, tienen unas cuotas de bajas que no están al alcance ni de los mineros picadores”

Desde CSIF Cantabria, queremos dejar claro que todas estas afirmaciones son rotundamente falsas.

En primer lugar, ninguna organización sindical tiene capacidad alguna para ordenar, presionar o dirigir la actuación policial, ni mucho menos para decidir la imposición de sanciones administrativas. La Policía Local actúa única y exclusivamente conforme a la ley, bajo criterios técnicos y profesionales, y con plena autonomía en el ejercicio de sus funciones.

En segundo lugar, es absolutamente falso que exista una instrucción sindical para incrementar las sanciones como medida de presión en el conflicto laboral que mantiene la Policía Municipal con el Ayuntamiento de Santander. CSIF Cantabria no promueve ni ha promovido nunca actuaciones que perjudiquen deliberadamente a la ciudadanía, y rechaza de plano cualquier intento de criminalizar la acción sindical.

En tercer lugar, vincular la actuación policial a supuestos intereses recaudatorios o al pago de retribuciones como las pagas extraordinarias constituye una manipulación inadmisible de la realidad que solo contribuye a generar alarma social y desprestigiar al personal de las Entidades Locales.

En cuarto lugar, desde CSIF Cantabria llevamos denunciando desde hace años la carencia de recursos humanos en la Policía Local de Santander, cuestión que ha podido mitigarse levemente durante el año 2025 con la incorporación de más de cuarenta nuevos agentes que ha posibilitado que en la actualidad pueda haber mayor presencia policial en las calles.

CSIF Cantabria considera especialmente grave que se acuse públicamente a representantes sindicales y a policías locales de actuar de mala fe, utilizando a la ciudadanía como herramienta de confrontación política. Estas afirmaciones dañan la imagen del servicio público, de los profesionales que lo prestan y del propio derecho a la acción sindical.

Asimismo, se rechaza de plano las manifestaciones en relación al acceso de los miembros de la Policía Local en las que afirma que “un porcentaje altísimo de los policías Locales de España están enchufados. (…) Una de las verdades más obvias para el ciudadano español. Se vendían las plazas en toda España de policías municipales durante muchísimos años”. Desde CSIF Cantabria, se defiende la honorabilidad e integridad de los tribunales de selección y se insta al comunicador a que, en el caso de que tenga pruebas de algún caso concreto, lo denuncie en las instancias judiciales oportunas.

Por todo ello, CSIF Cantabria exige una rectificación pública e inmediata por parte de Walter García y del programa “La Hora de Walter”, a quien ya se ha remitido una carta, en los mismos términos y con la misma difusión con la que se realizaron dichas manifestaciones y se reserva, además, el derecho a emprender las acciones legales oportunas si no se produce dicha rectificación.

CSIF Cantabria te informa de la convocatoria de oposición libre para Administrativos en el Ayuntamiento de Santander

Paula Celis López — Wed, 17 Dec 25 09:55:00 CET

CSIF Cantabria te informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de:

- Veintisiete plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

- Cinco plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno reservado a personas con discapacidad.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (miércoles, 17 de diciembre).

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Para cualquier duda o consulta, no dudes en ponerte en contacto con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales de 2026 en Cantabria

Paula Celis López — Thu, 11 Dec 25 10:00:00 CET

Cantabria - Administración Local Image

CSIF Cantabria informa de la publicación hoy, jueves, 11 de diciembre en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de la resolución de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria por la que se dispone la publicación del calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma para el año 2026

Según lo establecido, Cantabria contará en 2026 con doce días festivos de carácter regional, a los que se suman los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

En 2026, serán festivos en toda Cantabria:

1 de enero - Año Nuevo
6 de enero - Epifanía del Señor (Día de Reyes)
2 de abril - Jueves Santo
3 de abril - Viernes Santo
1 de mayo - Fiesta del Trabajo
28 de julio - Día de las Instituciones de Cantabria
15 de agosto - La Asunción de la Virgen
15 de septiembre - La Bien Aparecida
12 de octubre - Fiesta Nacional de España
7 de diciembre - Día de la COnstitución Española
8 de diciembre - La Inmaculada Concepción
25 de diciembre - Natividad del Señor

*Se adjunta el Calendario completo de fiestas de 2026 con los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

Victoria judicial de CSIF: Una sentencia obliga al Ayuntamiento de Castro Urdiales a pagar por años de trabajo en categoría superior

Paula Celis López — Tue, 21 Oct 25 11:30:00 CEST

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han obtenido una significativa victoria judicial en defensa de los derechos del personal funcionario en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Santander al conseguir que se estime íntegramente la demanda interpuesta por la asesoría jurídica de CSIF Cantabria contra el Ayuntamiento de Castro Urdiales por beneficiarse, de forma continuada, del trabajo en funciones superiores a una funcionaria sin reconocer su derecho a una retribución justa y se le condene a pagar a la trabajadora los intereses legales desde la fecha de la reclamación hasta que sea efectivo el abono de los mismos.

La funcionaria afectada, auxiliar administrativa (C2) de carrera adscrita al departamento de Personal/Recursos Humanos, venía realizando desde al menos 2009, de manera constante, habitual y reconocida, funciones propias del puesto de administrativo (C1), de mayor categoría, sin que el Ayuntamiento haya procedido ni a la formalización del nombramiento ni al abono de las diferencias retributivas correspondientes. Ante el silencio administrativo del Ayuntamiento a su solicitud presentada en junio de 2024, la afiliada, asistida por la Letrada de CSIF, acudió a los tribunales.

La sentencia reconoce que la trabajadora ha ejercido de forma habitual, constante y con responsabilidad funciones propias de un administrativo, sin que ello pueda considerarse una situación puntual o accidental y su derecho a percibir las diferencias salariales entre su puesto oficial y las funciones realmente desempeñadas, en el período no prescrito —esto es, desde junio de 2020 hasta junio de 2024—. El fallo se fundamenta en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en la normativa aplicable tanto a nivel estatal como local, que vincula las retribuciones complementarias a las funciones efectivamente realizadas, con independencia de que haya existido o no un nombramiento formal.

Entre otros aspectos, el juzgado valora como prueba determinante un informe de la Secretaría del propio Ayuntamiento, así como declaraciones testificales, que confirman la asunción de funciones de mayor responsabilidad propias de la categoría superior, desarrolladas de forma continuada y estructural, y no de forma puntual u ocasional.

El fallo condena al Ayuntamiento de Castro Urdiales a abonar a la funcionaria las diferencias retributivas correspondientes a los últimos cuatro años no prescritos más los intereses legales desde la fecha de la reclamación hasta el pago efectivo. Además, el Juzgado impone al Ayuntamiento el pago de las costas procesales hasta un máximo de 500 euros.

La resolución judicial decreta que no es necesario un nombramiento formal cuando existe una realidad sostenida y reconocida de desempeño efectivo de funciones superiores, y recuerda que la administración no puede aprovecharse de estas situaciones irregulares que ella misma ha consentido o provocado. Así, este fallo, que reconoce una situación jurídica individualizada, es susceptible de extensión de efectos a otros empleados públicos en circunstancias similares, tal y como establece el artículo 110 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Desde CSIF Cantabria, se valora esta sentencia “como un precedente muy relevante” y anima a todos los empleados públicos que se encuentren en situaciones análogas a ponerse en contacto con su asesoría jurídica.

“No se puede permitir que la Administración se beneficie de forma continuada del trabajo en funciones superiores sin reconocer el derecho a una retribución justa. Esta sentencia es un paso más en la lucha contra el abuso estructural de funciones no reconocidas en la Administración Local”, ha declarado el equipo jurídico de CSIF Cantabria.

Ya tenemos la Lotería de Navidad de CSIF Cantabria

Paula Celis López — Wed, 08 Oct 25 10:15:00 CEST

Las participaciones del Sorteo Extraordinario de Navidad son de 5 euros: 4 se juegan en dicho sorteo y el restante sirve para participar en el sorteo de una cesta de Navidad, en combinación con las 4 últimas cifras del 1º Premio de la Lotería Nacional del 22 de Diciembre de 2025.

Pide las participaciones que desees a tu delegado de CSIF o pásate a por ellas por nuestra sede en la calle San Antón nº2.

Sea como sea, ¡No te quedes sin la tuya!

¿Será éste el año en el que la suerte llame a CSIF?

Victoria judicial de CSIF: Una sentencia obliga al Ayuntamiento de Camargo a aplicar el acuerdo laboral vigente a la Policía Local

Paula Celis López — Fri, 03 Oct 25 12:50:00 CEST

CSIF Cantabria informa de que esta resolución judicial responde al recurso presentado por varios miembros de la Policía Local de Camargo, quienes denunciaron que el calendario laboral aprobado no respetaba el índice corrector del doble establecido en dicho acuerdo para las horas trabajadas a partir de las 12.00 horas de los sábados, los domingos y las realizadas en festivos y en horario nocturno. Estas horas, según lo pactado en el Acuerdo de condiciones laborales, deben computarse como dobles a efectos del cómputo anual de jornada, siempre que los trabajadores no perciban un complemento específico por jornada especial, como es el caso del personal del cuerpo de Policía Local.

La disposición Adicional Primera del Acuerdo vigente sobre regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Camargo establece: “Se entiende como jornadas y horarios especiales todos aquellos realizados en jornada partida, turnos, relevos, sábados a partir de las 12, domingos, festivos, nocturnos, horario flexible, etc.
Se entiende comprendida en las retribuciones de los empleados municipales los complementos correspondientes a las jornadas y horarios especiales salvo que existan puestos equiparables del mismo u otros servicios del Ayuntamiento de igual categoría con horario ordinario y que perciba la misma retribución que el sujeto a horario o jornada especial perteneciente al Cuerpo de Policía (que no perciben complemento salarial por jornada especial) a partir de las 12.00 de los sábados, domingos así como las horas realizadas en festivos y en periodo nocturno, deberá necesariamente computarse como dobles a efectos de completar la jornada anual con todos los efectos inherentes a dichas declaraciones, así como los efectos retroactivos correspondientes”.

Por su parte, la administración demandada solicitó la inadmisibilidad del recurso presentado por desviación procesal y su desestimación alegando que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo en 2021 había incrementado la jornada hasta las 1.638 horas e incorporaba un complemento específico, aunque no desglosado, algo que, con anterioridad a 2025, no se aplicaba.

Sin embargo, informan desde CSIF Cantabria, el juez ha rechazado estos argumentos y anulado la resolución recurrida, condenando al Ayuntamiento de Camargo a respetar citado acuerdo subrayando que no puede ignorarse el contenido del acuerdo vigente y que los derechos reconocidos en la Disposición Adicional Primera deben aplicarse con todos los efectos inherentes, incluidos los retroactivos, desde el 5 de febrero de 2025.

Desde CSIF Cantabria, hacen hincapié en que “esta sentencia supone una victoria, no solo para la Policía Local de Camargo, sino para todos los empleados públicos que se enfrentan a situaciones similares de incumplimiento de sus condiciones laborales” y recuerdan que sus servicios jurídicos están al servicio de todos los afiliados. “Seguiremos luchando por los derechos de los trabajadores y promoviendo políticas que favorezcan el bienestar personal y profesional de todos los empleados, tanto públicos, como privados”, concluyen.