Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

CSIF Cantabria pone en marcha una 👉🏻 nueva revista digital 👈🏻 dirigida a sus afiliados y afiliadas del sindicato pertenecientes al Gobierno de Cantabria con el objetivo de reforzar la comunicación con la afiliación y facilitar el acceso a toda aquella información que pueda resultar de interés en su vida profesional. La nueva publicación será mensual e incorporará contenidos que sean de especial interés para la afiliación, convirtiéndose en un espacio abierto a sus necesidades y preocupaciones.

La publicación nace con una vocación cercana, práctica e inclusiva, como un nuevo punto de encuentro para las personas que forman parte de los diferentes ámbitos de la Administración autonómica, independientemente de su cuerpo, escala, categoría o centro de trabajo.

A través de sus páginas, CSIF Cantabria trasladará de forma clara y accesible las principales noticias de actualidad, novedades normativas, acuerdos, convocatorias, sentencias de interés y cuestiones relacionadas con los derechos y condiciones laborales del personal empleado público. La revista pretende, además, facilitar la comprensión de aquellas novedades que, por su carácter jurídico o administrativo, pueden resultar especialmente complejas. El objetivo es que la información llegue a la afiliación de una manera sencilla y permita conocer qué cambios pueden afectar a sus derechos y a su actividad profesional.

Este nuevo proyecto supone también una apuesta por poner en valor el trabajo de las personas que integran la Administración del Gobierno de Cantabria, acercando la información sindical a las distintas realidades que conviven en los servicios públicos.

Para CSIF Cantabria, informar es también una forma de defender los derechos de los empleados públicos. Por ello, esta revista nace con la intención de convertirse en una herramienta útil para la afiliación, manteniendo una comunicación directa y permanente y ofreciendo información rigurosa sobre aquellas cuestiones que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Para CSIF, disponer de canales de información accesibles y próximos al personal resulta fundamental para favorecer la transparencia, la participación y el conocimiento de los asuntos que afectan directamente a las plantillas.

Con esta iniciativa, CSIF Cantabria refuerza su compromiso de estar cerca de sus afiliados y afiliadas, acompañándoles también a través de la información y el conocimiento de sus derechos. Por ello, la organización sindical continuará trasladando a los empleados públicos de Cantabria toda aquella información que pueda resultar de interés para el desarrollo de su actividad profesional y para la defensa de sus derechos laborales.

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.

CSIF Cantabria seguirá trabajando para que la voz de los empleados públicos esté presente y sea escuchada en todos aquellos ámbitos en los que se aborden sus condiciones de trabajo y el futuro de los servicios públicos de Cantabria.

CSIF Cantabria acompaña a la plantilla del CAD de Laredo al Parlamento para registrar más de 2.000 firmas en defensa de más personal

Paula Celis López — Thu, 24 Sep 26 13:45:00 CEST

CSIF Cantabria ha acompañado a los trabajadores del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo al Parlamento de Cantabria para registrar más de 2.000 firmas recogidas en apoyo de la Proposición No de Ley (PNL) que reclama una dotación de personal adecuada a las necesidades reales del centro. Esta campaña se suma a las firmas recogidas anteriormente a través de la plataforma change.org.

Con esta iniciativa, la plantilla quiere trasladar a la Cámara autonómica la situación que viven diariamente los profesionales del CAD de Laredo y reclamar al Gobierno de Cantabria, a través del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS), que adopte medidas para reforzar los recursos humanos del centro.

Desde CSIF Cantabria se subraya que la reivindicación va más allá de una cuestión laboral, ya que la falta de personal tiene una incidencia directa en la atención que reciben las personas usuarias. El centro atiende a personas con diferentes grados de dependencia y necesidades asistenciales, por lo que, a juicio del sindicato, la planificación de las plantillas debe tener en cuenta las características y necesidades reales de quienes reciben atención.

“Esta campaña permite trasladar a la sociedad una realidad que va más allá de una reivindicación laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atención adecuada a las personas dependientes”, señala CSIF Cantabria.

Más personal para garantizar una atención de calidad

Los trabajadores denuncian que la insuficiencia de personal de auxiliares de enfermería, técnicos sociosanitarios y enfermería, entre otras categorías, incrementa la carga de trabajo de los profesionales y dificulta prestar la atención que las personas residentes necesitan.

La plantilla considera necesario realizar una revisión exhaustiva de las necesidades actuales del CAD de Laredo y adecuar la dotación de profesionales a la realidad asistencial del centro. CSIF defiende que no deben aplicarse únicamente ratios generales, sino que deben tenerse en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades de apoyo y la evolución de las personas atendidas.

“No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, recuerda el sindicato.

En este sentido, CSIF considera que no requieren los mismos recursos una persona que mantiene un elevado grado de autonomía y otra con una gran dependencia que necesita ayuda para prácticamente todas las actividades de la vida diaria. Por ello, reclama una planificación de recursos humanos que permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento y evite que la insuficiencia de plantilla repercuta tanto en la atención como en las condiciones de trabajo.

Una reivindicación que llega al Parlamento

La entrega de las más de 2.000 firmas se enmarca en las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace meses para trasladar sus reivindicaciones tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria.

Los trabajadores han mantenido además reuniones con representantes de diferentes grupos políticos para explicar la situación del centro y buscar apoyos a sus demandas.

La Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ plantea precisamente la necesidad de abordar las carencias de personal y adecuar los recursos humanos a las necesidades asistenciales de las personas usuarias.

Una reivindicación con respaldo parlamentario

La entrega de las más de 2.000 firmas se enmarca en las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace meses para trasladar sus reivindicaciones al ámbito institucional.

Los trabajadores han mantenido reuniones con representantes de diferentes grupos políticos para explicar la situación del centro y recabar apoyos a sus demandas. En esta ocasión, representantes de PSOE y PRC han acompañado a la plantilla y a CSIF Cantabria durante el registro de las firmas, mostrando su respaldo a la iniciativa. Por su parte, VOX excusó su presencia por motivos laborales en otro punto de Cantabria, aunque ha mostrado su apoyo a las reivindicaciones, al igual que PSOE y PRC, desde que se les trasladó la problemática del centro.

La Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ plantea la necesidad de abordar las carencias de personal y adecuar los recursos humanos a las necesidades asistenciales de las personas usuarias.

CSIF Cantabria valora el respaldo recibido y reclama que este apoyo se traduzca en medidas concretas para reforzar la plantilla del CAD de Laredo, adecuando los recursos humanos a las necesidades reales del centro.

Para el sindicato, reforzar la plantilla significa mejorar las condiciones en las que trabajan los profesionales y, sobre todo, garantizar que las personas dependientes reciben la atención y los cuidados que merecen.

CSIF Cantabria informa de las próximas pruebas selectivas de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, que comenzarán el 2 de octubre

Paula Celis López — Wed, 23 Sep 26 11:56:00 CEST

Un total de 1.553 personas están llamadas a participar, a partir del próximo 2 de octubre, en las pruebas selectivas para acceder a 82 plazas de la Administración General del Gobierno de Cantabria, correspondientes a las ofertas de empleo público (OEP) de 2025 y 2026. La convocatoria forma parte de una de las ofertas de empleo público más importantes de la última década, que contempla en su conjunto 899 plazas, de las que 718 corresponden al turno libre y se cubrirán mediante el sistema de oposición.

El Boletín Oficial de Cantabria ha publicado hoy miércoles, 23 de septiembre, las resoluciones con las relaciones definitivas de personas admitidas, la composición de los tribunales calificadores y los lugares y fechas de celebración de los primeros o únicos ejercicios eliminatorios de las distintas convocatorias.

Las primeras pruebas, a partir del 2 de octubre

El 2 de octubre se celebrarán las pruebas correspondientes al Cuerpo Técnico de Finanzas, con 47 aspirantes para 9 plazas. Ese mismo día tendrán lugar los ejercicios para acceder a las 4 plazas de Técnico Superior de Explotación Portuaria, con 27 personas admitidas, y a 1 plaza de Oficial de Oficios-Pintor, con 12 aspirantes.

También están convocadas para esa jornada las pruebas de:

Arquitecto: 20 aspirantes para 1 plaza.
Medicina del Trabajo: 2 aspirantes para 3 plazas.
Terapia Ocupacional: 32 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero Industrial: 29 aspirantes para 4 plazas.
Geografía: 25 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero Agrónomo: 13 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos: 24 aspirantes para 5 plazas.

El 3 de octubre será el turno de Técnico Analista de Laboratorio, con 73 aspirantes para 2 plazas, y de Operario de Cocina, con 214 aspirantes para 8 plazas.

El 4 de octubre se celebrará la prueba de acceso a la Agrupación Profesional de Subalternos, una de las convocatorias con mayor número de participantes. En este caso, 621 personas están admitidas para optar a 2 plazas.

Nuevas pruebas el 9 de octubre

El 9 de octubre se celebrarán los ejercicios para acceder a:

Arquitectos Técnicos: 23 aspirantes para 4 plazas.
Ingeniero de Telecomunicaciones: 14 aspirantes para 2 plazas.
Medicina Familiar y Comunitaria: 6 aspirantes para 2 plazas.
Cuerpo Técnico Superior, Rama Jurídica: 90 aspirantes para 13 plazas.
Veterinaria: 117 aspirantes para 14 plazas.
Peón Especializado: 164 aspirantes para 2 plazas.

Las últimas pruebas correspondientes a la Administración General serán convocadas el 1 de octubre, con un total de 127 plazas, tanto de personal funcionario como laboral. En estos procesos, las primeras pruebas están previstas a partir del 1 de enero de 2027.

Más empleo público para reforzar los servicios

Para CSIF Cantabria, la convocatoria de estas plazas supone un paso necesario para avanzar en la renovación y estabilización de las plantillas de la Administración General de Cantabria. Sin embargo, el sindicato considera necesario que las futuras ofertas de empleo público continúen adaptándose a las necesidades reales de los servicios y a las vacantes existentes, evitando que la falta de personal termine repercutiendo en las condiciones laborales y en la calidad de los servicios públicos.

Las últimas convocatorias de la Administración General se publicarán el 1 de octubre y comprenderán 127 plazas, tanto de personal funcionario como laboral. Las primeras pruebas de estos procesos están previstas a partir del 1 de enero de 2027.

Para CSIF Cantabria, completar las ofertas de empleo público y acelerar la incorporación de nuevos efectivos debe constituir una prioridad para reforzar las plantillas y garantizar unos servicios públicos de calidad y consideran fundamental que la Administración mantenga el calendario comprometido para el desarrollo de las ofertas de empleo público y que los procesos selectivos se desarrollen con todas las garantías de igualdad, mérito y capacidad.

La organización sindical continuará realizando el seguimiento de las convocatorias y trasladando a las personas aspirantes toda la información disponible sobre los procesos selectivos.

📢 Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

Consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria denuncia que el Gobierno abandona la negociación a los 45 minutos y le exige que deje de bloquear el convenio

Paula Celis López — Thu, 17 Sep 26 21:07:00 CEST

La primera reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo tras la finalización del encierro del Comité de Empresa terminó ayer apenas 45 minutos después de comenzar, después de que el Gobierno de Cantabria decidiera abandonar unilateralmente la mesa. La reunión se celebraba después de que el Ejecutivo se comprometiera a elevar de 3,5 a 5 millones de euros la partida económica destinada al nuevo convenio, compromiso que permitió poner fin al encierro.

CSIF Cantabria valora el incremento de la financiación, pero reclama que ahora se concrete en la mesa de negociación y vaya acompañado de avances en el articulado y de garantías sobre la aplicación de las mejoras con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Durante los escasos 45 minutos de reunión, la Administración trasladó que los cinco millones se distribuirían en tres anualidades, pero no aportó documentación por escrito ni asumió el compromiso de aplicar las mejoras con carácter retroactivo. “Cinco millones es un avance, pero ahora hay que concretar cómo se van a repartir y qué mejoras van a suponer para la plantilla. Y seguimos defendiendo que tengan efectos desde el 1 de enero de 2026”, señala CSIF Cantabria.

CSIF Cantabria exige que se retome la negociación

La organización sindical considera especialmente grave que el Gobierno abandonara la reunión cuando la representación sindical había acudido con voluntad de negociar y avanzar en el articulado.

CSIF Cantabria recuerda que los sindicatos miembros del Comité de Empresa habían incluso pedido a los trabajadores que tenían previsto concentrarse ante la sede del Ejecutivo que no acudieran ese día "para facilitar el diálogo y el desarrollo de la reunión". “No entendemos que el Gobierno abandone la mesa cuando venimos a negociar y cuando todavía quedan muchas cuestiones por concretar”, denuncia el sindicato.

Para CSIF Cantabria, el fin del encierro es "un paréntesis en las movilizaciones, no el final de la reivindicación" y garantizan que el sindicato permanecerá vigilante para comprobar que el compromiso económico adquirido por la Administración se concreta y que se producen avances suficientes para alcanzar un nuevo convenio.

La organización reclama acelerar las negociaciones para que el convenio pueda estar firmado a finales de octubre o principios de noviembre y garantizar el abono de las cantidades correspondientes a 2026 y considera que el Ejecutivo debe aprovechar el nuevo escenario para desbloquear definitivamente las negociaciones y evitar que el proceso vuelva a dilatarse, reclamando:

Retomar inmediatamente la negociación del IX Convenio Colectivo
Facilitar toda la documentación y las propuestas económicas por escrito
Negociar con la representación de los trabajadores el reparto de los cinco millones de euros
Mantener sobre la mesa la retroactividad desde el 1 de enero de 2026
Avanzar en el articulado y en el conjunto de reivindicaciones laborales
Garantizar que el convenio pueda estar firmado a finales de octubre o principios de noviembre para posibilitar el abono de las cantidades correspondientes a 2026

No obstante, trasladarán la propuesta del Gobierno a la plantilla en las asambleas convocadas por diferentes puntos de la comunidad autónoma y continuará defendiendo mejoras económicas y laborales en el nuevo convenio.

El encierro ha terminado, pero la reivindicación continúa. Ahora toca negociar.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.

Finaliza el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, tras compromiso de un aumento de la partida para el convenio

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 20:47:00 CEST

El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria, del que forma parte CSIF junto a UGT, CCOO, SIEP, TU, SUC e Independientes, ha decidido poner fin al encierro que mantenía desde el pasado lunes en la sede de la Administración regional en Peña Herbosa, después de que la Dirección General de Función Pública se haya comprometido a ampliar la partida económica de 3,5 millones de euros prevista para la negociación del nuevo convenio colectivo.

Para CSIF Cantabria, este compromiso supone un avance que debe traducirse ahora en hechos concretos y verificables. Por ello, el sindicato considera imprescindible que en la próxima reunión de la comisión negociadora, prevista para el próximo jueves 17 de septiembre, la Administración aporte información detallada sobre la ampliación del crédito presupuestario que permitirá abordar las propuestas económicas planteadas por la parte social.

Desde CSIF se insiste en que "la finalización del encierro no supone, en ningún caso, el abandono de las reivindicaciones de los trabajadores. La decisión responde al compromiso adquirido por la Administración y a la voluntad de comprobar si este se materializa en la mesa de negociación".

El Comité de Empresa ha advertido de que, "si en la reunión del día 17 no se aporta la información solicitada y no se producen avances reales, los representantes de los trabajadores están dispuestos a retomar las medidas de presión que sean necesarias para defender un convenio colectivo que responda a las necesidades del personal laboral del Gobierno de Cantabria".

CSIF exige que el compromiso se traduzca en avances reales

La organización sindical considera que la negociación debe entrar ahora en una fase de mayor concreción, con propuestas económicas y de articulado que permitan avanzar hacia un acuerdo. Después de meses de negociación, CSIF entiende que no basta con declaraciones de voluntad: "es necesario disponer de recursos y de propuestas concretas para alcanzar un convenio digno y adecuado para los trabajadores", señalan.

La directora general de Función Pública, Isabel Barragán, ha indicado que el Gobierno tiene previsto ampliar la partida económica inicialmente contemplada y ha defendido la continuidad de la negociación. Por su parte, la representación sindical ha trasladado la necesidad de que esa ampliación quede claramente concretada en la próxima reunión.

Desde CSIF Cantabria se considera fundamental aprovechar esta nueva oportunidad para desbloquear la negociación y avanzar en las mejoras laborales y económicas pendientes.

Cuarto día de encierro: el comité de empresa reclama una oferta real de negociación

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 10:49:00 CEST

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria mantiene este jueves el cuarto día de encierro de protesta en la sede gubernamental de Peña Herbosa para reclamar a la Administración la negociación de un nuevo convenio colectivo.

El órgano sindical afronta la reunión convocada por la Consejería de Presidencia, a las 16.30 horas, con la expectativa de que se produzca “una oferta real de acercamiento” que permita avanzar en la negociación y desbloquear la situación.

Desde el comité confían en que “la Administración haya entendido por fin” sus planteamientos y reclaman que el encuentro se desarrolle desde “el diálogo y el respeto”, al tiempo que recuerdan que las posiciones de ambas partes están claras y que es necesario avanzar.

“Podemos hablar durante meses, pero es necesario avanzar”, ha señalado el comité, que considera que no se puede perder el trabajo desarrollado durante los últimos años.

En este sentido, el órgano sindical recuerda que hace más de dos años presentó una propuesta de texto de convenio, una reivindicación económica y una reordenación de las categorías profesionales, con el objetivo de afrontar el desarrollo de la carrera profesional en el marco de la anunciada Ley de Función Pública de Cantabria.

“Nos han dicho que la Consejería de Presidencia está preparando la reunión del jueves. Veremos si es así y si aprovecha la oportunidad”, ha señalado el comité, que asegura estar preparado tanto para el resultado del encuentro como para continuar con las acciones de protesta si no se producen avances.

El comité de empresa reitera así su disposición al diálogo y a la negociación, pero reclama a la Administración hechos concretos y una propuesta que permita avanzar hacia un nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

Tercer día de encierro: el Gobierno de Cantabria sin ofrecer una respuesta concreta

Paula Celis López — Wed, 09 Sep 26 11:53:00 CEST

La movilización, convocada de forma conjunta por todas las organizaciones sindicales que integran el Comité de Empresa, continúa ante la falta de avances y la ausencia de garantías suficientes por parte de la Administración para abordar una negociación con contenido y respaldo presupuestario.

Después de dos jornadas de encierro, el Gobierno de Cantabria sigue sin trasladar por escrito compromisos concretos que permitan recuperar una negociación efectiva. Los contactos mantenidos hasta el momento no han servido para despejar las principales incertidumbres planteadas por la representación de los trabajadores.

Desde CSIF Cantabria consideramos que la situación no puede prolongarse indefinidamente sin que la Administración asuma responsabilidades y ponga sobre la mesa propuestas concretas. El personal laboral necesita compromisos verificables, recursos presupuestarios y una negociación real, no declaraciones de intenciones.

Especialmente preocupante resulta la falta de claridad sobre la disponibilidad económica necesaria para afrontar el IX Convenio Colectivo. Con 2027 cada vez más cerca, el Gobierno de Cantabria debe explicar con qué recursos cuenta y qué garantías está dispuesto a ofrecer para que el acuerdo pueda negociarse y aplicarse con todas las garantías.

El Comité de Empresa mantiene la unidad sindical y continuará con el encierro mientras no se produzcan avances suficientes. La reivindicación es clara: desbloquear el IX Convenio Colectivo y abrir una negociación seria, responsable y con capacidad real para alcanzar un convenio digno para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria reclamamos nuevamente al Gobierno que abandone la falta de concreción y demuestre con hechos su voluntad negociadora. El tercer día de encierro deja claro que la representación de los trabajadores mantiene su posición y que, mientras no haya soluciones, la movilización continuará.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

Segundo día de encierro: el Comité de Empresa denuncia la falta de voluntad negociadora del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Tue, 08 Sep 26 11:02:00 CEST

El Comité de Empresa de Personal Laboral del Gobierno de Cantabria afronta hoy su segundo día de encierro en la sede de Peña Herbosa para reclamar una negociación real que permita desbloquear el IX Convenio Colectivo.

La primera jornada estuvo marcada por las dificultades y por la ausencia de compromisos concretos de la Administración.

Entre otras cuestiones, se impidió inicialmente la entrada de comida, se dificultó el acceso de una delegada del Comité y se cerró el paso a los medios de comunicación.

A lo largo de la tarde se produjeron contactos con la Administración que hicieron pensar en la posibilidad de alcanzar unas garantías mínimas para retomar la negociación. Sin embargo, finalmente el Gobierno de Cantabria se negó a trasladar por escrito cualquier compromiso o respuesta a las peticiones planteadas.

Desde CSIF Cantabria consideramos especialmente preocupante que la Administración siga sin acreditar una disponibilidad presupuestaria suficiente para afrontar esta negociación. Las partidas correspondientes a ejercicios anteriores han ido desapareciendo y, a las puertas de 2027, tampoco existe una garantía clara sobre los recursos necesarios para el convenio.

El Comité de Empresa denuncia así la falta de voluntad negociadora y reclama hechos, no únicamente declaraciones sobre la importancia del personal laboral y de los servicios públicos que presta.

El encierro continúa y todos los sindicatos que forman parte del Comité de Empresa permanecen unidos en esta reivindicación, exigiendo al Gobierno de Cantabria que desbloquee la situación y garantice una negociación con contenido y capacidad real para alcanzar un convenio digno.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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CSIF Cantabria participa en el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria para exigir un nuevo convenio

Paula Celis López — Mon, 07 Sep 26 09:37:00 CEST

Los sindicatos del comité de empresa del personal laboral del Gobierno de Cantabria han iniciado hoy un encierro de protesta en la sede del Ejecutivo autonómico para forzar la negociación de un nuevo convenio colectivo que no se actualiza desde hace 16 años. El comité de empresa, que representa a cerca de 2.000 trabajadores y trabajadoras, ha acordado esta medida de presión tras celebrar una reunión extraordinaria en la que las organizaciones sindicales han trasladado a la Consejería de Presidencia una propuesta para desbloquear la negociación y avanzar en un nuevo acuerdo colectivo.

Desde CSIF Cantabria, defendemos la necesidad de que el Gobierno autonómico asuma de una vez su responsabilidad y se siente a negociar unas condiciones laborales que llevan años pendientes de actualización. La situación resulta especialmente preocupante después de tres años de pérdidas económicas para el personal laboral y ante la falta de ejecución de las partidas destinadas al convenio colectivo.

El comité de empresa ha anunciado su intención de mantener el encierro “hasta que se persone” la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, a quien también se ha trasladado la petición de que el Anteproyecto de Presupuestos de Cantabria incluya una partida económica que permita abordar la negociación y recuperar las pérdidas acumuladas.

Los sindicatos denuncian que, mientras las mejoras laborales han llegado a otros colectivos de la Administración autonómica, con acuerdos alcanzados en Sanidad, Educación y Justicia, el personal laboral continúa sin un nuevo convenio colectivo.

Desde CSIF Cantabria consideramos que "no es aceptable que el personal laboral siga esperando mientras se agotan los plazos de la legislatura. La plantilla lleva años reclamando una actualización de sus condiciones laborales y afronta una situación especialmente complicada, con trabajadores y trabajadoras que perciben salarios bajos y a quienes, además, se plantean posibles retrocesos en sus derechos laborales".

“La legislatura política se acaba y la única consejería que no ha sido capaz de mejorar las condiciones laborales es la de Presidencia”, señala el comité de empresa.

En este sentido, CSIF Cantabria reclama a la Consejería de Presidencia voluntad real de negociación y que dé una respuesta inmediata a la propuesta planteada por la representación sindical.

“Hoy la consejera de Presidencia tiene la oportunidad de demostrar una voluntad negociadora que está puesta en duda. Esperamos que responda a nuestra petición y que el Gobierno de Cantabria se siente, de una vez por todas, a negociar un nuevo convenio para el personal laboral”, concluye el comité de empresa.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

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Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es