Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

CSIF Cantabria respalda la concentración de los trabajadores del CAD de Laredo y reclama soluciones estructurales para el centro

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 15:42:00 CEST

La movilización, convocada por la propia plantilla que considera insostenible continuar prestando servicio en estas condiciones, ha contado con el respaldo de CSIF Cantabria, organización sindical que ha querido mostrar públicamente su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores y su rechazo al acuerdo firmado esta semana entre los sindicatos UGT, CCOO, SIEP y TU y la Dirección del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS).

Desde CSIF Cantabria, se considera que dicho acuerdo plantea únicamente medidas temporales e insuficientes, alejadas de las necesidades reales del centro y sin el respaldo de los trabajadores afectados. “CSIF Cantabria se posiciona del lado de los trabajadores y de las necesidades reales de los centros”, señalan desde el sindicato, que decidió no suscribir un acuerdo que, además, “nos llevaba al compromiso de desvincularnos de las actuaciones y movilizaciones de los trabajadores, dejando sin respaldo sus reivindicaciones”.

Durante la concentración, los trabajadores insistieron en que la situación del CAD de Laredo continúa siendo crítica, especialmente en áreas esenciales como la atención sociosanitaria y el servicio de Enfermería. Desde CSIF Cantabria, denuncian que el centro lleva años funcionando por debajo de los mínimos necesarios. “Debería haber diez profesionales contratados para garantizar la presencia de dos trabajadores en el turno de mañana, dos en el de tarde y uno en el de noche, pero no es raro encontrar el centro sin servicio de Enfermería, especialmente en los turnos de tarde y noche, porque no hay personal suficiente”, explican desde la organización sindical.

Asimismo, desde la plantilla se mostró una profunda desconfianza respecto al alcance real del acuerdo firmado por el ICASS y el resto de organizaciones sindicales, ya que no garantiza que los refuerzos previstos pasen a consolidarse dentro de la estructura estable del centro. El documento vincula cualquier posible consolidación futura a los presupuestos y a una futura negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), proceso que además tendría que materializarse antes del final de la legislatura.

Los trabajadores recuerdan además que la última modificación de la RPT del ICASS se produjo en 2019 y que posteriores intentos de actualización ni siquiera contemplaban las necesidades específicas del CAD de Laredo, motivo por el que consideran insuficientes las promesas sin compromisos concretos, permanentes y estructurales.

Desde CSIF Cantabria se insiste en la necesidad urgente de reforzar de manera estable la plantilla del centro y de adoptar medidas inmediatas que permitan garantizar tanto la seguridad y calidad asistencial de los usuarios como unas condiciones laborales adecuadas para los profesionales que sostienen diariamente el funcionamiento del CAD de Laredo.

CSIF Cantabria respalda la concentración de los trabajadores del CAD de Laredo, que se mantiene tras el acuerdo firmado ayer con el ICASS

Paula Celis López — Fri, 08 May 26 12:00:00 CEST

La decisión de continuar con la convocatoria se mantiene después del acuerdo firmado ayer entre los sindicatos UGT, CCOO, SIEP y TU y la Dirección del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS), un acuerdo que CSIF no ha suscrito al considera que las medidas ofrecidas, además de temporales son insuficientes. “En esa mesa de negociación, CSIF pidió más puestos de TSOC en el CAD de Laredo y más empleados de servicios en el CAD de Sierrallana, siendo fieles a las necesidades reales de los centros”, explican. Además “nos llevaban al compromiso de desvincularnos de las actuaciones y movilizaciones de los trabajadores dejando sin respaldo sus reivindicaciones”.

Desde CSIF y desde la propia plantilla del CAD de Laredo se entiende que el contenido del acuerdo no responde a las necesidades reales del centro y supone únicamente una medida temporal e insuficiente. Los trabajadores recuerdan que la propuesta de acumulaciones de tareas durante seis meses ya había sido planteada anteriormente por el ICASS y fue precisamente la falta de soluciones estructurales lo que motivó la convocatoria de esta concentración.

Además, consideran especialmente preocupante que el acuerdo firmado incluya el compromiso de desvincularse de las actuaciones o movilizaciones impulsadas por los trabajadores, dejando sin respaldo las reivindicaciones que la plantilla viene realizando desde hace meses.

La situación del CAD de Laredo continúa marcada por la falta de personal sociosanitario, carencias en el área de cocina y la ausencia de la figura de responsable de servicios, puestos cuya cobertura ha sido solicitada reiteradamente sin obtener una respuesta estable por parte de la Administración. Los trabajadores denuncian que actualmente desempeñan su labor “bajo mínimos”, una situación que repercute directamente en la calidad asistencial que reciben las personas usuarias del centro.

La situación se agrava especialmente en lo relativo a Enfermería, donde llevan varios años por debajo de mínimos. "Debería de haber 10 trabajadores contratados para que siempre hubiera disponibles dos en el turno de mañana, dos en el de tarde y uno en el de noche, pero no es raro encontrar el centro sin servicio, especialmente en los turnos de tarde y noche, porque no hay personal" afirman desde CSIF. Así, añaden, "ante cualquier incidencia,, como una alergia, no se dispone de personal de enfermería para su atención inmediata".

Asimismo, la plantilla muestra su desconfianza respecto al alcance real del acuerdo alcanzado, ya que no garantiza que los refuerzos pasen a consolidarse dentro de la estructura estable del centro. El texto vincula cualquier posible consolidación a los presupuestos y a una futura negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), negociación que además tendría que materializarse antes del final de la legislatura.

Los trabajadores recuerdan que la última modificación de la RPT del ICASS se produjo en 2019 y que intentos posteriores ni siquiera contemplaban las necesidades del CAD de Laredo, motivo por el que consideran insuficientes las promesas sin compromisos concretos y permanentes.

Desde CSIF Cantabria se insiste en la necesidad de adoptar medidas inmediatas, estructurales y estables que garanticen tanto unas condiciones laborales dignas para la plantilla como una atención adecuada y de calidad para los usuarios.

CSIF Cantabria informa sobre el calendario de convocatorias de la OEP en la Administración General

Paula Celis López — Wed, 06 May 26 10:30:00 CEST

La Consejería de Presidencia del Gobierno de Cantabria ha hecho público el calendario previsto para la convocatoria de las 718 plazas de turno libre correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026 en la Administración General de las Comunidades Autónomas, tanto de personal funcionario como laboral, que se cubrirán mediante el sistema de oposición.

Según la planificación trasladada, las primeras convocatorias se publicarán el próximo 11 de mayo en el Boletín Oficial de Cantabria, incluyendo un total de 103 plazas. El plazo de solicitud estará abierto hasta el 1 de junio y las primeras pruebas se celebrarán a partir del 1 de julio.

Posteriormente, el 10 de junio se publicará un segundo bloque de convocatorias con 282 plazas. En este caso, el plazo de inscripción finalizará el 30 de junio y los exámenes comenzarán a partir del 1 de septiembre.

El tercer bloque de convocatorias se publicará el 7 de septiembre, con 206 plazas, estableciéndose el plazo de solicitud hasta el 28 de ese mes y el inicio de las pruebas a partir del 1 de noviembre.

Finalmente, el 1 de octubre se convocarán las últimas 127 plazas incluidas en estas ofertas de empleo público. El plazo de inscripción concluirá el 21 de octubre y los primeros exámenes se celebrarán a partir del 1 de enero de 2027.

Fuente: Gobierno de Cantabria

VALORACIÓN CSIF CANTABRIA

Desde CSIF Cantabria, valoramos positivamente que se haya establecido un calendario de convocatorias que permita a los aspirantes planificar su participación en los distintos procesos selectivos. No obstante, insistimos en la necesidad de que este calendario se cumpla en tiempo y forma, evitando retrasos y garantizando una gestión ágil mediante el refuerzo de los medios humanos y materiales destinados a su ejecución.

Asimismo, desde el sector autonómico de CSIF Cantabria queremos reiterar que, si bien la oferta supone un avance en términos generales, mantenemos nuestro desacuerdo con que el proceso se plantee como oposición libre en lugar de concurso-oposición. Consideramos que el sistema elegido no reconoce adecuadamente el trabajo del personal interino que lleva años prestando servicio en la administración y que cuenta con una amplia experiencia. En este sentido, defendemos que el modelo de concurso-oposición no implica en ningún caso un acceso automático, ya que exige la superación de las pruebas, pero sí permite valorar la experiencia acumulada por los aspirantes. Además, conviene recordar que estos procesos selectivos no solo tienen como objetivo cubrir las plazas ofertadas en la OEP, sino también la generación de bolsas de empleo para atender necesidades futuras. Por ello, advertimos de que un diseño de exámenes con un nivel de dificultad excesivo o bajo criterios demasiado restrictivos podría reducir significativamente dichas bolsas, dificultando la cobertura de puestos cuando sea necesario.

Desde CSIF Cantabria, seguiremos haciendo seguimiento del desarrollo de estas convocatorias para garantizar que contribuyan de manera efectiva a la mejora de los servicios públicos y a la estabilidad del empleo en la Administración autonómica.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

CSIF Cantabria apoya la concentración de los trabajadores del CAD de Laredo para reclamar soluciones reales y refuerzos de personal

Paula Celis López — Tue, 05 May 26 10:34:00 CEST

Desde CSIF Cantabria, respaldamos esta convocatoria, motivada por la situación de falta de personal que viene afectando al funcionamiento del centro desde hace tiempo. En concreto, se denuncia “la carencia de personal sociosanitario, especialmente en el área de cocina, así como la ausencia de la figura de responsable de servicios, cuya incorporación ha sido solicitada en reiteradas ocasiones sin que hasta la fecha haya sido atendida”.

La plantilla señala que actualmente “está desarrollando su labor en condiciones bajo mínimos”, lo que repercute directamente en la calidad asistencial que reciben los usuarios del centro.

Bajo el lema “Reclamamos personal, cobertura ya”, los trabajadores pretenden visibilizar la necesidad urgente de dotar al centro de los recursos humanos necesarios para garantizar una atención digna y adecuada.

Desde la sección autonómica de CSIF Cantabria, insistimos en la necesidad de que la Administración adopte medidas inmediatas para corregir esta situación y garantizar tanto unas condiciones laborales adecuadas para los profesionales como una atención de calidad para las personas usuarias del servicio.

📍Concentración: 9 de mayo – 14:00 horas

📍Lugar: Entrada del CAD de Laredo (Avda. Derechos Humanos s/n - Laredo)

Reclamamos personal. Reclamamos cobertura. Reclamamos soluciones reales.

CSIF Cantabria informa de la convocatoria de 899 plazas de las OPE de 2025 y 2026

Paula Celis López — Tue, 28 Apr 26 20:00:00 CEST

El Gobierno de Cantabria prevé convocar un total de 899 plazas correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de 2025 y 2026. De ellas, 718 serán de turno libre mediante el sistema único de oposición, al eliminarse la fase de concurso, mientras que 181 plazas se reservan para promoción interna.

Del total, 496 plazas corresponden a personal funcionario y 403 a personal laboral, lo que convierte esta convocatoria en la mayor de la legislatura y una de las más relevantes de la última década.

La oferta refuerza especialmente los sectores vinculados a la protección del medio ambiente, la prevención y extinción de incendios y la atención sociosanitaria, que en conjunto superan el 25% de las plazas.

En concreto, la OPE de 2026 incluye 488 plazas (414 de turno libre y 74 de promoción interna), a las que se añaden 26 plazas desiertas de convocatorias anteriores. De las plazas de turno libre, 183 son para personal funcionario y 231 para personal laboral. Dentro de este último grupo, destacan categorías como:

Empleado de servicios (48 plazas)
Técnico sociosanitario (45 plazas)
Operario de montes–bombero forestal (39 plazas)
Auxiliar de enfermería (22 plazas)

En materia de inclusión, se reservan 18 plazas para personas con discapacidad en el ámbito funcionarial (13 para discapacidad general y 5 para discapacidad intelectual), a las que se suman 16 plazas en personal laboral (12 y 4, respectivamente).

En total, está prevista la convocatoria de 91 procesos selectivos, que se desarrollarán de forma progresiva según las necesidades de cobertura. Algunos se pondrán en marcha de manera inminente, con exámenes previstos a partir del 1 de julio, especialmente en categorías prioritarias como bombero forestal y auxiliar de enfermería. Además, ya están en marcha procesos anteriores, como el de cinco plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, cuyas pruebas físicas comenzarán el 18 de mayo.

Estos 91 procesos se distribuyen en:

46 procesos para personal funcionario, que abarcan 44 cuerpos y especialidades
25 procesos para personal laboral, correspondientes a 25 categorías
20 procesos de promoción interna para personal funcionario

En promoción interna destacan plazas como:

60 en el cuerpo administrativo
15 en el cuerpo general auxiliar
33 del grupo A1
40 del grupo A2

Finalmente, en las OPE de 2025 y 2026 se recupera el sistema único de oposición sin fase de concurso, vigente hasta 2019, con el objetivo de garantizar que todos los aspirantes concurran en condiciones de igualdad.

Fuente: Gobierno de Cantabria

VALORACIÓN CSIF CANTABRIA
Desde el sector autonómico de CSIF Cantabria, queremos manifestar que, “si bien valoramos la oferta como un avance en términos generales, desde el principio hemos mostrado nuestro desacuerdo con que el proceso se plantee como oposición libre en lugar de concurso-oposición. Consideramos que el sistema elegido no reconoce adecuadamente el trabajo de los interinos que llevan años prestando servicio en la administración y que cuentan con una amplia experiencia. Además, el modelo de concurso-oposición no implica en ningún caso un acceso automático, ya que exige superar las pruebas, pero sí permite valorar la experiencia acumulada por los aspirantes. Asimismo, conviene tener en cuenta que los procesos selectivos no solo están destinados a cubrir las plazas ofertadas en la OEP, sino también a generar bolsas de empleo que permitan atender necesidades futuras. Por ello, si los exámenes se diseñan con un nivel de dificultad excesivo o bajo criterios demasiado restrictivos, estas bolsas pueden verse considerablemente reducidas, lo que dificultaría la cobertura de puestos cuando sea necesario”.

La Junta de Personal del Gobierno de Cantabria denuncia el “bloqueo absoluto” en la actualización de las fichas de puestos de trabajo en el Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Thu, 16 Apr 26 13:24:00 CEST

Según han señalado, la Administración continúa operando con fichas de puestos de trabajo que, en su mayoría, no han sido actualizadas desde 1989, lo que supone cerca de cuatro décadas de desfase. Esta “obsolescencia”, advierten, provoca una desconexión total entre las funciones recogidas en dichos documentos y la realidad diaria del trabajo desempeñado por los empleados públicos, quienes asumen tareas que exceden o difieren notablemente de las definidas oficialmente.

Las organizaciones sindicales han alertado de que una aplicación estricta de estas funciones “desfasadas” generaría una grave disfunción en el funcionamiento de la Administración, pudiendo incluso comprometer la prestación de los servicios públicos o derivar en la paralización de la actividad ordinaria.

Asimismo, la Junta ha subrayado que esta situación resulta aún más preocupante si se tiene en cuenta que en 2016 el Gobierno de Cantabria adjudicó un contrato a una empresa privada para analizar y actualizar estas fichas. Sin embargo, a día de hoy, los sindicatos aseguran no haber tenido acceso ni al contenido del contrato ni a los resultados de los trabajos realizados, pese a haberlo solicitado en reiteradas ocasiones.

En este contexto, recuerdan que se constituyó la Mesa Técnica de Fichas de Puestos, un órgano llamado a abordar esta problemática de forma participativa. No obstante, denuncian que, pese a sus insistentes peticiones, la mesa no ha sido convocada y sus solicitudes han sido “completamente ignoradas”.

La situación ha sido trasladada formalmente tanto a la directora general de Función Pública, Isabel Barragán, como a la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, sin que hasta la fecha se haya recibido respuesta por parte de la Administración, según la representación sindical.

Ante este escenario, la Junta de Personal ha denunciado la “falta de transparencia, la inacción administrativa y el abandono de una cuestión clave para la organización del empleo público”, y ha exigido con carácter urgente la actualización de las fichas de puestos de trabajo, la convocatoria inmediata de la Mesa Técnica y el acceso a la información relativa al contrato adjudicado en 2016.

Los sindicatos advierten de que este “bloqueo absoluto” no solo afecta al funcionamiento interno de la Administración, sino también a procesos esenciales como la movilidad del personal y los procesos selectivos. En este sentido, destacan que la falta de actualización impide la implantación del concurso abierto y permanente, generando una “desorganización estructural” y una pérdida de eficacia en la gestión de los servicios públicos.

Como ejemplo, han señalado la situación del Cuerpo General Auxiliar de nuevo ingreso, cuyo proceso selectivo finalizó en enero de 2025 y que, tras más de un año, sigue pendiente de la toma de posesión, con 75 aspirantes aún a la espera de adjudicación de plaza.

“Resulta inaceptable que se hable de modernización y simplificación administrativa mientras el Gobierno regional es incapaz de dar respuesta a esta problemática”, han recalcado, señalando además que la falta de adecuación de las fichas de puestos pone en riesgo la seguridad jurídica del personal funcionario e impide la aplicación del concurso abierto y permanente, sustituido en la práctica por un sistema de comisiones de servicio que consideran “una libre designación encubierta”.

Finalmente, la Junta de Personal ha insistido en que “lo que está en juego no es solo una reivindicación laboral, sino el correcto funcionamiento de la Administración y la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía”.

Campaña Renta 2025

Paula Celis López — Wed, 08 Apr 26 09:55:00 CEST

Desde este miércoles podrán presentarse las declaraciones por internet, ya sea a través del programa Renta Web o de la aplicación móvil de la Agencia Tributaria. También estará habilitado el servicio de Renta Directa para casos en los que no sea necesario modificar el borrador. Los contribuyentes que opten por la liquidación por teléfono, a través del programa 'Le Llamamos', podrán hacerlo desde el 6 de mayo; mientras que el plazo para presentarla presencialmente en las oficinas se iniciará el 1 de junio. En cualquier caso, el plazo termina el 30 de junio, salvo para las que salgan a ingresar y vayan a domiciliarse, que deberán entregarse el 25 de junio. Los contribuyentes cuya declaración tenga resultado a ingresar pueden abonar la cuantía por tarjeta o Bizum y solicitar el pago fraccionado. En este caso, abonarán un 60% en el momento de presentar la liquidación y el 40% restante hasta el 5 de noviembre.

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación renta por internet.
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica.
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (Plan Le Llamamos).
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial.
1 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas).
25 de junio: Fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar.
29 de junio: Último día para pedir cita.
30 de junio: Último día para la presentación de la declaración de la renta / Fin de campaña.

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2025 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionarte por TELÉFONO tu declaración de Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios.
Desde el 29 de mayo para confeccionarte en OFICINA tu declaración de Renta 2025.
Fin solicitud cita: 29 de junio.

Para presentar la declaración de la Renta de forma telefónica o presencial deben solicitar cita previa para ser atendidos.

Pueden hacerlo llamando a los siguientes números de teléfono: 915 35 73 26 / 901 12 12 24 o 915 53 00 71 / 901 22 33 44.

También podrán hacer a través de la página web o de la app de la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

DOCUMENTOS NECESARIOS

En primer lugar, es importante disponer de todos los documentos personales que puedan ser necesarios: DNI, número de IBAN, certificados de discapacidad (si procede), etc.

También es importante contar con todos aquellos documentos que justifiquen diferentes pagos o rendimientos a la hora de hacerlos constar en la Renta y de poder aplicar diferentes deducciones: ya sea por rendimientos de trabajo (nóminas, certificados de empresa...), de capital mobiliario o inmobiliario (referencias catastrales, cuotas de seguros o justificantes...), certificados de ganancias patrimoniales, etc.

Además, otro documento que puede ser útil a la hora de confeccionar el borrador es el certificado de retenciones del SEPE en función de la procedencia de los ingresos declarados (trabajo, pensión, prestación o ayuda económica del Estado).

NOVEDADES A DESTACAR ESTE AÑO

Deducción para las rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros que ascenderá a 340 euros para quienes perciban, como máximo, los 16.576 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025. De esta forma, el SMI quedará exento. Aquellos contribuyentes que declaren rentas del trabajo entre esa cuantía y los 18.276 euros también podrán aplicarse la deducción, por una cantidad que va reduciéndose a medida que va aumentando la renta. Por otra parte, el tipo que grava las rentas del ahorro a partir de los 300.000 euros se eleva del 28 al 30%.

Exención para las ayudas relacionadas con los incendios forestales -el del año pasado fue un verano devastador-. Se mantienen las deducciones por compra de vehículo eléctrico, mejora de la eficiencia energética de los edificios, aportaciones a planes de pensiones, inversión en vivienda habitual adquirida antes de 2013 o donativos a entidades sin ánimo de lucro.

Cotizaciones de autónomos: La renta cuenta con nuevas casillas para regularizar las cotizaciones de autónomos en estimación directa, para que los contribuyentes del sector agrícola puedan desglosar los módulos e, incluso, para detallar las ganancias patrimoniales por premios. La aplicación recogerá la información relevante sobre ascendientes y descendientes.

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👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

CSIF, UGT y SIEP denuncian el aumento de la elección de personal a dedo en el Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Mon, 06 Apr 26 15:10:00 CEST

Las organizaciones sindicales mencionadas recuerdan que desde hace meses vienen reclamando la eliminación de las denominadas comisiones de servicio excepcionales porque "es un mecanismo que, bajo el pretexto de la urgente necesidad, están siendo utilizados de forma sistemática para cubrir puestos mediante designaciones a dedo en las Consejerías".

"Lo que según la norma debiera ser una solución extraordinaria se ha convertido en una práctica habitual, generando un grave perjuicio al personal funcionario y un aumento de la conflictividad laboral, tal y como ya se trasladó a la Administración en la reunión mantenida la pasada semana" agregan en su comunicado UGT, CSIF y SIEP.

Los tres sindicatos aclaran que "mientras se espera la resolución del concurso de méritos convocado hace casi un año, surgen necesidades inaplazables que se cubren sin ningún procedimiento público ni garantías de transparencia; y en los últimos cuatro meses, estas designaciones han crecido hasta 89".

"A ello se suma una situación especialmente preocupante: funcionarios que han obtenido sus puestos mediante procedimiento público no se les deja salir de sus puestos de origen, permitiendo que dichos puestos sean ocupados por candidatos con menor puntuación y vulnerando el principio de mérito", critican las tres organizaciones sindicales.

UGT, CSIF y SIEP explican que "estas comisiones extraordinarias, que por normativa están limitadas a tres meses, se prolongan en la práctica sin control apoyadas en informes cuya justificación resulta, en muchos casos, cuestionable", tras reiterar su oposición a que "un sistema que es excepcional, se haya generalizado en todas las Consejerías".

Plazas de conductor

UGT, CSIF y SIEP denuncian también la futura convocatoria de plazas de conductor de consejero como personal laboral mediante oposición libre, "una decisión que vulnera el derecho del personal fijo de acceder a estos puestos mediante concurso de méritos y de promoción interna incluso cumpliendo los requisitos para poder desempeñar la categoría profesional"

"Esta circunstancia evidencia, una vez más, que los procesos de selección se están viendo condicionados por criterios políticos", recalcan los tres sindicatos.

UGT, CSIF y SIEP añaden que "pese al rechazo unánime de las organizaciones sindicales, la Administración no ha ofrecido explicación alguna a pesar de haber insistido en que se justificara de forma motivada esta decisión que afecta a la carrera profesional del personal laboral".

Las tres organizaciones sindicales consideran que esta forma de gestión de personal "no es propia de una Administración pública que respete los derechos de sus empleados ni los principios constitucionales que deben regir el acceso al empleo público".

Por todo ello, UGT, CSIF y SIEP exigen "la suspensión inmediata de las comisiones de servicio excepcionales, la modificación urgente de la normativa para garantizar procedimientos ágiles, transparentes y ajustados a los principios de igualdad, mérito y capacidad, además de solicitar la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales".

"La falta de respuesta por parte de la Administración ha derivado en una judicialización permanente de los conflictos durante toda la legislatura, una situación que evidencia el deterioro del diálogo social", concluye el comunicado sindical.