Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF reclama el reconocimiento pleno del personal de montes en el Día Internacional de los Bosques

Paula Celis López — Sat, 21 Mar 26 09:00:00 CET

Con motivo del Día de los Bosques, que se celebra cada 21 de marzo coincidiendo con la llegada de la primavera, CSIF Cantabria quiere poner el foco en la labor esencial que desempeñan los profesionales del ámbito forestal y medioambiental de la comunidad autónoma, reclamando al mismo tiempo un reconocimiento institucional y laboral acorde con la responsabilidad y los riesgos que asumen a diario.

El sindicato destaca el trabajo silencioso pero imprescindible de los Agentes del Medio Natural, brigadistas forestales, vigilantes de incendios y el conjunto del personal público vinculado a la gestión y protección de los montes. Un colectivo que, tal y como subraya CSIF, “no se detiene ante condiciones adversas como la lluvia, el viento o el fuego” y que constituye la primera línea de respuesta ante emergencias forestales, además de ejercer una labor constante de vigilancia, conservación y educación ambiental.

Sin embargo, desde la organización sindical denuncian que este esfuerzo no se ve correspondido con unas condiciones laborales adecuadas. CSIF Cantabria insiste en que persisten importantes carencias en medios materiales, hay falta de personal y una exposición continuada a riesgos laborales propios de entornos especialmente peligrosos. A ello se suma, la ausencia de una regulación específica que reconozca la penosidad y peligrosidad inherentes a muchas de estas funciones.

En este sentido, CSIF recuerda que tanto la normativa en materia de prevención de riesgos laborales como el Estatuto Básico del Empleado Público respaldan sus reivindicaciones, que continuarán siendo trasladadas a los órganos de negociación del Gobierno de Cantabria.

Aprovechando esta jornada simbólica, el sindicato cántabro exige a la Administración autonómica un refuerzo urgente de las plantillas del personal forestal, adaptando las relaciones de puestos de trabajo a las necesidades reales del servicio, así como la dotación de equipos de protección individual y medios técnicos que garanticen el desempeño seguro de sus funciones.

“Cuidar los bosques empieza por cuidar a quienes los cuidan”, señalan desde CSIF Cantabria, que hace un llamamiento a la sociedad para que valore no solo el patrimonio natural, sino también el trabajo de quienes lo protegen cada día. La organización concluye reafirmando su compromiso de seguir defendiendo los derechos de este colectivo en todos los espacios de representación y negociación.

CSIF pide a la vicepresidenta 3ª planificar los dispositivos antiincendios de este verano y proteger las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 13 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con la vicepresidenta 3ª y ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico, Sara Aagesen, para abordar las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales.

CSIF ha solicitado que se empiecen a diseñar los dispositivos antiincendios de este verano para evitar situaciones catastróficas como las del año pasado (con más de 60 grandes incendios que arrasaron más de 340.000 hectáreas) y que se desarrolle la Ley Básica de Agentes Forestales, el Estatuto de Bomberos Forestales, y el Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF ha pedido a la ministra que acelere el desarrollo de estas normas, dando traslado al Ministerio de Trabajo cuestiones que afectan en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales, tiempos de trabajo, planes de Igualdad, así como modificar el coeficiente reductor de los bomberos forestales (adaptando los periodos de cotización a los periodos de prestación de servicios de forma discontinua) para mejorar sus condiciones de jubilación.

Asimismo, CSIF ha presentado alegaciones al proyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM) para reconocer la condición de Agente de Autoridad y Policía Judicial a agentes forestales y medioambientales.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Por su parte, la ministra nos ha trasladado su voluntad de analizar nuestras propuestas con un compromiso de trabajo conjunto para dar cumplimiento a las normas antes citadas e impulsar el desarrollo del Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF Cantabria exige más firmeza ante la ola de incendios forestales en Cantabria

Paula Celis López — Mon, 09 Mar 26 10:00:00 CET

Desde CSIF Cantabria recuerdan que los incendios forestales “han sido y siguen siendo un problema recurrente en los montes cántabros”. En este sentido, señalan que el Plan anual de prevención, vigilancia y extinción de incendios forestales de Cantabria para 2026 (BOC nº 2445, de 26 de diciembre de 2025) recoge que el 96,1 % de los incendios tienen origen intencionado, con una media anual de 9.771,7 hectáreas afectadas, siendo las comarcas del interior occidental y oriental las que concentran la mayor parte de la superficie quemada” y, puntualizan, según el propio documento, el riesgo para los ecosistemas forestales de la comunidad continúa siendo muy elevado.

El sindicato advierte además de que la evolución reciente de los incendios en España, cada vez más extensos y virulentos, obliga a las administraciones a reforzar los medios destinados a la prevención, vigilancia y extinción, así como a mejorar los mecanismos de investigación para identificar a los responsables.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir estos delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención. Para 2026, el Ejecutivo autonómico destinará 26,3 millones de euros a la campaña de prevención y extinción de incendios forestales.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad. Según datos de Protección Civil, siete personas fallecieron en España en 2025 como consecuencia de incendios forestales.

Ante esta situación, el sindicato considera necesario reforzar la aplicación de la normativa estatal y autonómica en materia de montes y biodiversidad, así como mejorar los sistemas de investigación para perseguir a los responsables. En este sentido, plantea la creación de unidades especializadas de investigación de incendios forestales dentro de la propia administración autonómica, con la participación de Agentes del Medio Natural, profesionales que cuentan con la formación y las competencias necesarias para desarrollar esta labor.

Por último, desde CSIF Cantabria se traslada el reconocimiento al operativo de prevención y extinción de incendios de Cantabria, que en los últimos días está afrontando jornadas especialmente complicadas y se destaca la importancia de su trabajo para la protección del medio natural y reclama al Gobierno regional una mayor firmeza frente a unos incendios que, una vez más, están provocando graves daños en el patrimonio natural de la comunidad.

CSIF Cantabria inicia un acercamiento al profesorado de Religión para conocer y defender sus reivindicaciones

Paula Celis López — Sat, 31 Jan 26 14:00:00 CET

En el día de hoy, CSIF Cantabria ha estado presente en sus jornadas de formación con el objetivo de presentar nuestra propuesta sindical y darnos a conocer. Este encuentro ha supuesto un primer paso de acercamiento y, sobre todo, una oportunidad para escuchar directamente al profesorado de Religión.

El contacto directo nos ha permitido conocer de primera mano sus inquietudes, dificultades y principales reivindicaciones, con el fin de acercarnos a su realidad laboral e intentar contribuir a la solución de todo aquello que esté en nuestra mano.

Desde CSIF Cantabria queremos dejar claro que este encuentro es solo el comienzo. Nuestra intención es seguir avanzando junto al profesorado de Religión, acompañarles en sus demandas y trabajar para que sus derechos sean reconocidos y defendidos en igualdad de condiciones con el resto de colectivos docentes.

El comité de empresa denunciará judicialmente al Gobierno de Cantabria por vulneración de derechos sindicales

Paula Celis López — Fri, 30 Jan 26 13:00:00 CET

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria (UGT, CCOO, SIEP, CSIF, TU, INDEPENDIENTES y SUC) va a interponer dos nuevas demandas judiciales por conflicto colectivo contra la Administración autonómica por vulneración de derechos sindicales y una sobre cotización a la Seguridad Social de más dos centenares de bomberos forestales, que han visto reducida su nómina del pasado mes de diciembre en una media de entre 500 y 700 euros del salario.

Según explicaron hoy en una rueda de prensa portavoces del órgano sindical del personal laboral de la Administración General del Gobierno de Cantabria, integrado por 2.300 personas trabajadoras, estas dos demandas por conflicto colectivo, que se unen a la ya interpuesta por la bolsa de empleo de sustituciones, reafirman que "la negociación colectiva está rota".

"Tenemos un problema de negociaciones totalmente rotas, de falta de información y, sobre todo, de falta de diálogo porque estamos dispuestos a negociar pero siempre se nos convoca a reuniones donde nos ponen condiciones absurdas para generar confusión y conflicto", precisó la presidenta del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, Rebeca Marqué (UGT) en referencia a la Consejería de Presidencia que tutela las relaciones laborales del personal del Ejecutivo autonómico.

Los sindicatos aclararon al respecto que, tras una reunión celebrada este pasado miércoles 28 de enero, el comité de empresa decidió por unanimidad interponer estos dos conflictos colectivos después de que la Consejería de Presidencia convocara una reunión de negociación con limitaciones para que pudieran estar representadas todas las organizaciones sindicales.

La presidenta del comité de empresa del personal laboral de la Administración General del Gobierno de Cantabria aclaró "ya es habitual que no se nos informe, que no se entregue la documentación requerida a la que tenemos derecho y todavía no se nos ha explicado el motivo para detraer una considerable cuantía económica de las nóminas de los bomberos forestales".

Veinte días hábiles para informar

Según matizó la sindicalista, en la demandas por conflicto colectivo que se interpondrán ante el Juzgado de lo Social se dará un plazo de 20 días hábiles al Gobierno de Cantabria para que facilite la información y la documentación que se ha solicitado.

Marqué criticó que "va a acabar la legislatura y el personal laboral del Gobierno de Cantabria sigue sin mejora de salarios y con condiciones laborales desfasadas, cuando vemos otros acuerdos y pactos que sí los han mejorado, como los suscritos para el personal del Servicio Cántabro de Salud o el de Justicia".

"No sabemos nada de la nueva Ley de Función Pública, del dinero destinado que no se ha gastado en una jubilación parcial anticipada o un convenio colectivo que siguen sin resolverse, tenemos todavía las ofertas públicas de empleo de 2023 y 2024 con categorías sin terminar y, además, mantenemos el conflicto colectivo por la bolsa de empleo para la sustituciones con una escasez de personal preocupante, como la que hemos denunciado en servicios sociales", agregó la presidenta del comité de empresa del Gobierno de Cantabria.

Los portavoces del órgano sindical del personal laboral del Gobierno de Cantabria agregaron a estos conflictos de negociación colectiva su crítica a que "este Gobierno no apuesta por la inclusión" en relación a la oferta pública de empleo destinada a personas con discapacidad intelectual (un 2% de las plazas); que sigue sin fecha, un temario adaptado, ni puestos y tareas adaptados, ni con el personal de integración social que requieren para realizar su trabajo.

CSIF Cantabria valora positivamente la firma del nuevo convenio colectivo del SEMCA, fruto de meses de trabajo y negociación

Paula Celis López — Fri, 16 Jan 26 20:04:00 CET

Desde CSIF Cantabria, destacamos que la firma de este acuerdo supone un avance histórico para el personal laboral del SEMCA, que contaba con un convenio colectivo caducado desde 2012 y con una negociación paralizada desde 2017. La aprobación de este III Convenio Colectivo permite, por fin, modernizar un texto claramente obsoleto y adaptarlo a la realidad actual del servicio de emergencias autonómico.

El nuevo convenio, ratificado por una amplísima mayoría de trabajadores y sus representantes en el Comité de Empresa (UGT, SIEP y CSIF), recoge una mejora sustancial de las condiciones laborales y salariales, avanzando en la equiparación con el personal funcionario y corrigiendo desigualdades que se venían produciendo desde la transformación del SEMCA en organismo autónomo. Entre los principales avances, CSIF subraya la igualdad en las libranzas, el reconocimiento de complementos, la actualización del régimen de permisos y licencias conforme al Estatuto de los Trabajadores y el compromiso de elaborar un catálogo de puestos de segunda actividad en un plazo máximo de seis meses.

CSIF Cantabria considera que este acuerdo es el resultado del diálogo, la negociación y el esfuerzo conjunto de todas las partes implicadas, pero especialmente de la perseverancia de los trabajadores del SEMCA, que han mantenido sus reivindicaciones durante años con profesionalidad y responsabilidad, garantizando siempre un servicio esencial para la ciudadanía cántabra.

Desde este sindicato, queremos poner en valor el trabajo desarrollado durante los últimos meses en las mesas de negociación, donde CSIF ha defendido de manera firme la necesidad de dignificar las condiciones laborales del personal del SEMCA y de dotar al servicio de un marco normativo estable que redunde en una mayor calidad y eficacia de la atención a las emergencias en Cantabria.

Noticia.

El pago de los atrasos salariales de 2025 llegará a los empleados públicos de Cantabria en enero de 2026

Paula Celis López — Fri, 19 Dec 25 11:51:00 CET

Esta información se suma al anuncio realizado el pasado 4 de diciembre por la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, quien comunicó que el Gobierno de Cantabria abonará a los empleados públicos autonómicos la subida salarial del 2,5 % correspondiente a 2025 en la nómina de enero, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y en una sola paga.

La medida beneficiará a cerca de 27.000 empleados públicos de la Administración autonómica y del sector público institucional de Cantabria.

El acuerdo de subida salarial para los empleados públicos, aprobado por el Gobierno de España y publicado en el BOE, tendrá un impacto en las cuentas regionales de 35 millones de euros por la subida prevista para 2025 (+2,5 %), y de más de 56 millones de euros si se incluye la subida adicional del 1,5 % que entrará en vigor en enero de 2026.

*Información a nivel nacional
* RESOLUCIÓN

El comité del Gobierno de Cantabria denuncia prácticas incompatibles con el buen trato a opositores del turno de diversidad funcional

Paula Celis López — Fri, 12 Dec 25 09:56:00 CET

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria (UGT, CCOO, SIEP, CSIF, TU, DELEGADOS INDEPENDIENTES Y SUC) ha denunciado hoy en un comunicado "prácticas incompatibles con el buen trato a las personas opositoras del turno de diversidad funcional".

Los sindicatos rechazan el retraso en la convocatoria de plazas de empleados de servicios de turno de discapacidad intelectual publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) en diciembre de 2024, tras la que fueron admitidas 39 personas opositoras que "a día de hoy no saben nada del proceso".

"Pero lo que es más grave, un año y medio después de haber solicitado un temario adaptado para estas personas opositoras, tampoco se ha presentado dicho temario", denuncia el órgano sindical del personal laboral del Ejecutivo autonómico, que ya solicitó por escrito el mencionado temario adaptado en noviembre de 2024.

"En mayo de 2025 volvimos a solicitarlo y lo único que hemos conseguido en este tiempo es que se publique internamente una nota informativa de que la prueba selectiva se realizaría a partir de octubre del 25; lo que es un chiste porque octubre ya pasó y ni siquiera llegó la adaptación del temario", añade el comité de empresa del Gobierno de Cantabria.

"Estas personas opositoras tienen derecho a conocer el programa, a prepararlo y la pregunta es a qué fecha lleva un proceso de la Oferta de Empleo Público 2023-2024. Ni la Administración da respuesta", subraya los sindicatos.

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria lamenta que "tras numerosas ocasiones en las que reiteradamente hemos pedido explicaciones en el retraso de esta convocatoria nos vemos obligados a trasladar a la opinión pública una situación que en nada aboga por la inclusión plena laboral en la Administración de la ciudadanía que presenta diversidad funcional intelectual".

"A esta realidad se suma que ya a principios de este año alertamos de una noticia de una asociación que preparaba esta prueba y nos dirigimos también a la Administración porque no comprendemos como se puede preparar un proceso selectivo sin saber que se puede preguntar. No recibimos respuesta".

Tutoría permanente

El comité de empresa está realmente preocupado porque personas trabajadoras que accedieron por este turno en la convocatoria anterior fueron acompañados por tutores sólo durante un mes desde su ingreso.

Los sindicatos recuerdan que "la tutoría con este personal debe ser constante y es un reclamo del comité, lejos de hacer realidad equipos de integradores sociales (categoría profesional existente en nuestra Administración), que acompañen en una integración laboral plena, dejamos a este personal sin atención continuada generando estrés en ellos, sus compañeros de trabajo que ya no saben cómo actuar y los propios centros a los que no se aportan mecanismos para una adecuada integración".

Para el comité de empresa, "el Gobierno de Cantabria se limita a cumplir con el porcentaje de oferta legal para el turno de discapacidad pero no integra los procedimientos para que el trabajo de estas personas sea efectivo según sus capacidades".

El órgano sindical reclama a la Administración la convocatoria inmediata de una Mesa técnica que ya fue solicitada sin resultado alguno, la publicación inmediata del temario adaptado y la fecha del proceso selectivo y la contratación de integradores sociales con carácter de permanencia desde nuestras listas de sustituciones.

"Es triste haber llegado a esta situación cuando ya en la sesión del comité de octubre alertamos a la Administración de que no ver resultado alguno en las peticiones efectuadas nos dirigiríamos a la ciudadanía; un mes después no parece importarles", concluye el comunicado del comité de empresa del Gobierno de Cantabria.

Calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales de 2026 en Cantabria

Paula Celis López — Thu, 11 Dec 25 10:00:00 CET

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CSIF Cantabria informa de la publicación hoy, jueves, 11 de diciembre en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de la resolución de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria por la que se dispone la publicación del calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma para el año 2026

Según lo establecido, Cantabria contará en 2026 con doce días festivos de carácter regional, a los que se suman los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

En 2026, serán festivos en toda Cantabria:

1 de enero - Año Nuevo
6 de enero - Epifanía del Señor (Día de Reyes)
2 de abril - Jueves Santo
3 de abril - Viernes Santo
1 de mayo - Fiesta del Trabajo
28 de julio - Día de las Instituciones de Cantabria
15 de agosto - La Asunción de la Virgen
15 de septiembre - La Bien Aparecida
12 de octubre - Fiesta Nacional de España
7 de diciembre - Día de la COnstitución Española
8 de diciembre - La Inmaculada Concepción
25 de diciembre - Natividad del Señor

*Se adjunta el Calendario completo de fiestas de 2026 con los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.