Canarias - Sanidad

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 11 Mar 24 11:46:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCanarias - Sanidad Image

A1 SANITARIO: MÉDICO/A DE FAMILIA, ODONTOESTOMATÓLOGO/A.
A2 SANITARIO: ENFERMERA/O.
C1 SANITARIO: TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL.
C2 SANITARIO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA.
A1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICA/O TITULADA/O SUPERIOR INFORMÁTICA.
A2 GESTIÓN Y SERVICIOS: TÉCNICA/O TITULADO MEDIO DE INFORMÁTICA, GRUPO A / A2 GESTIÓN Y SERVICIOS - GRUPO DE GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TRABAJADOR/A SOCIAL.
C1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, COCINERA/O.
C2 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, CONDUCTOR/A, TELEFONISTA.
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES: PINCHE, CELADOR/A, COSTURERA, LAVANDERA, PLANCHADORA.

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo, categoría y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

Convocatoria pruebas selectivas 2025 Servicio Canario de la Salud: Plazos de presentación de solicitudes de participación

sergio.agrella.galvan — Tue, 16 Sep 25 10:08:00 CEST

Inicio: 01/10/2025 - Finalización: 03/11/2025

A1 Sanitario: FEA - Alergología; FEA - Análisis Clínicos; FEA - Anatomía Patológica; FEA - Anestesiología y Reanimación; FEA - Angiología y Cirugía Vascular; FEA - Aparato Digestivo; FEA - Bioquímica Clínica; FEA - Cardiología; FEA - Cirugía Cardiovascular; FEA - Cirugía General y Aparato Digestivo; FEA - Cirugía Oral y Maxilofacial; FEA - Cirugía Ortopédica y Traumatología; FEA - Cirugía Pediátrica; FEA - Cirugía Plástica, Estética y Reparadora; FEA - Cirugía Torácica; FEA - Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología; FEA - Endocrinología y Nutrición; FEA - Farmacia Hospitalaria; FEA - Geriatría; FEA - Hematología y Hemoterapia; FEA - Inmunología; FEA - Medicina del Trabajo; FEA- Medicina Familiar y Comunitaria; FEA - Medicina Física y Rehabilitación; FEA - Medicina Intensiva; FEA - Medicina Interna; FEA - Medicina Nuclear; FEA - Medicina Preventiva y Salud Pública; FEA - Microbiología y Parasitología; FEA - Nefrología; FEA - Neumología; FEA - Neurocirugía; FEA - Neurofisiología Clínica; FEA - Neurología; FEA - Obstetricia y Ginecología; FEA - Oftalmología; FEA - Oncología Médica; FEA - Oncología Radioterápica; FEA - Otorrinolaringología; FEA - Pediatría y sus Áreas Específicas; FEA - Psicología Clínica; FEA - Psiquiatría; FEA - Radiodiagnóstico; FEA- Radiofarmacia; FEA - Radiofísica Hospitalaria; FEA - Reumatología; FEA - Urología; Farmacéutica/o de Atención Primaria; Licenciada/o Especialista en Medicinadel Trabajo; Médica/o de Admisión y Documentación Clínica; Médico de Cuidados Paliativos; Médica/o de Familia; Médica/o de Urgencia Hospitalaria; Pediatra de Equipo de Atención Primaria; Odontoestomatóloga/o.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

A2 Sanitario: Enfermera/o; Enfermera/o Especialista en Enfermería de Salud Mental; Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo; Enfermera/o Especialista en Enfermería Pediátrica; Fisioterapeuta; Logopeda; Matrón/a; Terapeuta Ocupacional.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

C1 Sanitario: Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica; Técnica/o Especialista en Dietética y Nutrición; Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria; Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental; Técnica/o Especialista en Laboratorio; Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico; Técnica/o Especialista en Radioterapia.

Inicio: 06/10/2025 - Finalización: 06/11/2025

C2 Sanitario: Auxiliar de Enfermería; Técnica/o Auxiliar de Farmacia.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A1 Gestión y Servicios: Grupo Técnico de la Función Administrativa; Ingeniera/o Superior Industrial; Técnica/o Titulada/o Superior Económico; Técnica/o Titulada/o Superior en Ciencias de la Información; Técnica/o Titulada/o Superior en Informática; Técnica/o Titulada/o Superior en Prevención de RRLL; Técnica/o Titulada/o Superior Jurídico.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A2 Gestión y Servicios: Arquitecta/o Técnica/o; Diplomada/o en Ciencias Empresariales; Diplomada/o en Relaciones Laborales; Grupo Gestión de la Función Administrativa; Ingeniera/o Técnica/o Industrial; Ingeniera/o Técnica/o Telecomunicaciones; Técnica/o Titulada/o Medio en Informática; Técnica/o Titulada/o Medio en Prevención de RRLL; Trabajador/a Social.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

C1 Gestión y Servicios: Cocinera/o; Grupo Administrativo de la Función Administrativa; Técnica/o Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información.

Inicio: 12/01/2026 - Finalización: 12/02/2026

C2 Gestión y Servicios: Albañil; Calefactor/a; Carpintera/o; Conductor/a; Conductor/a de instalaciones; Costurera/o; Electricista; Fontanera/o; Gobernanta; Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa; Jardinera/o; Mecánica/o; Peluquera/o; Pintor/a; Tapicera/o; Telefonista.

Inicio: 13/02/2026 - Finalización: 13/03/2026

Otras Agrupaciones Profesionales: Celador/a; Lavandera/o; Limpiador/a; Peón/a; Pinche; Planchador/a.

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 08:22:00 CET

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Entrevista · CSIF Sanidad

Fernando Hontangas: “El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública”

El presidente del sector de Sanidad de CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco incorpora una parte muy amplia de las reivindicaciones planteadas durante la negociación y sostiene que el Sistema Nacional de Salud necesita esta ley cuanto antes.

Tras varios años de negociación, CSIF considera que el texto pactado recoge una parte muy relevante de las mejoras reclamadas para el personal sanitario. En esta conversación, Fernando Hontangas repasa los avances del proyecto, las cuestiones aún pendientes, la posición de CSIF frente a las críticas de algunos sectores y los retos que siguen abiertos tanto en financiación como en Formación Sanitaria Especializada.

“Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta ley.”

Fernando Hontangas · CSIF Sanidad

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

Respuesta. En un porcentaje muy alto sí. Por eso hemos firmado, porque consideramos que durante la negociación, con sus idas y venidas, hemos conseguido trasladar una gran parte de las reivindicaciones de todos los colectivos; también de los que están haciendo ruido. Me atrevería a decir que más de un 85 por ciento de las cuestiones que hemos planteado están contenidas en el anteproyecto de Ley.

He de decir que esto es un Estatuto Marco y tiene limitaciones, teniendo en cuenta que estamos en un país que se organiza en autonomías; y hemos sido cuidadosos de no invadir competencias de las comunidades para dar seguridad jurídica al texto. Evidentemente, no podemos negociar un texto que, a lo largo del desarrollo posterior, vaya a tener problemas suficientes como para tirarlo para atrás.

La negociación ha costado tres años, pero lo fundamental ha estado en el último, con posturas en un principio muy encontradas y enfrentadas con el Ministerio. Pero este ha comprendido que lo que necesita el personal del Sistema Nacional de Salud era lo que pedíamos y al final se ha reflejado en una parte muy alta.

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Respuesta. Tiene muchas: hay más de 100 medidas que mejoran las condiciones laborales de todo el personal de la sanidad. Hablamos, por ejemplo, de provisión de puestos, a la que le damos seguridad jurídica. Europa está detrás del Estado español diciendo que la temporalidad en todas las administraciones públicas no se puede mantener así. Este texto establece una convocatoria de OPE cada dos años y una resolución en 18 meses. Aunque queríamos menos.

En jubilación, dentro de las competencias que tiene la Ley, hemos establecido dos modalidades. La parcial anticipada, que hemos incluso modificado en lo que se puede la Ley General de Seguridad Social para que el personal estatutario entre dentro; y después la jubilación anticipada por coeficientes reductores. No podemos modificar el procedimiento que marca la Ley General de la Seguridad Social, pero sí hemos incluido que los estudios pertinentes se van a iniciar en plazos determinados.

Se limita la jornada a un máximo de 17 horas, ya sea de ordinaria más guardia o de guardia solo. Y librando, que hay una confusión muy grande en el colectivo médico, porque la libranza del día anterior y posterior te descuenta de tu jornada ordinaria. Además, se ha reconocido el solape.

En cuanto a provisión de puestos, se incluyen concursos abiertos y permanentes para todas las comunidades autónomas. En medidas de conciliación se ha llegado al máximo que marcan las directivas europeas y cualquier norma del Estado español, por ejemplo, con el pago completo de todas las retribuciones cuando una persona está en situaciones especialmente protegidas como puede ser embarazo, lactancia o mayores de 55 años. No todas las comunidades tienen estas prerrogativas y esto lo habilita el Estatuto Marco. Paulatinamente, todas las comunidades autónomas tendrán que ir a las 35 horas.

En definitiva, tiene muchas bondades. Más de 100.

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

Respuesta. Nos hubiese gustado que el tema retributivo estuviese ya cerrado una vez firmamos el acuerdo, pero mientras no haya clasificación profesional no se puede abordar porque no hay grupos. Cuando se apruebe la Ley se puede negociar, pero hemos firmado un acuerdo estableciéndonos unos plazos que van a incidir directamente en la clasificación y en las retribuciones.

Hubiésemos querido establecer, en vez de ocho grupos de clasificación, un noveno para los médicos especialistas, por reconocer todavía más su formación y responsabilidad. Pero nos hemos topado con una postura del Ministerio bastante cerrada en ese aspecto. Aunque tenemos una solución: cuando negociamos el sistema retributivo, esa especial formación, sus responsabilidades y la exigencia de la especialidad —recordemos que son los únicos empleados públicos a los que se les exige cuatro o cinco años de especialidad— van a estar reconocidas. Mediante los niveles formativos del marco europeo de cualificaciones, eso va a estar reflejado en el sistema retributivo. Creemos que con esa premisa, ateniéndonos a los ocho grupos que han salido, podemos establecer una buena diferenciación.

Pero tenemos muchos problemas en otras categorías. Los celadores no pueden seguir cobrando lo que pone en el TREBEP. Los grupos de la función administrativa siguen cobrando retribuciones muy por debajo de lo que se merecen; los administrativos deberían estar en un grupo B y los encuadramos en esta clasificación con las retribuciones concordantes. Los técnicos medios y superiores tenían que estar cobrando el B y el C1 desde hace años según el TREBEP, y aquí en el Estatuto Marco lo arreglamos con una negociación posterior que va a ser paralela e inmediata. Lo vamos a resolver.

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Respuesta. Es delicada la pregunta porque estamos en un país democrático y que un sindicato legitimado convoque una huelga no lo vamos a criticar. Nosotros decimos que los sindicatos médicos han estado presentes en 49 reuniones de la mesa del Ámbito de Negociación y en el foro marco para el Diálogo Social creo que no han estado en una. Creo que podrían haber negociado y la unión con nosotros hubiese sido mucho más fuerte todavía. Yo no sé si han renunciado a la negociación o no. El caso es que se han llevado la negociación a un comité de huelga y lo han querido sacar fuera de la mesa del Ámbito de Negociación, que es la legitimada para ello. Llegar a la mesa del Ámbito es muy complicado; nos tienen que votar. Saltarse eso para una negociación en la que van a sacar no sé el qué... porque puedo afirmar que cualquier cosa que suceda a partir de ahora, su contenido ya está en el Estatuto Marco.

Es decir, nosotros nos preguntamos: ¿para qué todo esto si ya lo tenemos en el Estatuto Marco? Hay reivindicaciones que se oyen mediáticamente que, si te lees el Estatuto, ya están dentro, con las limitaciones que tiene la Ley porque después las comunidades autónomas van a tener que desarrollar muchas cuestiones. Por eso, puedo afirmar en este momento que el contenido de lo que suceda a partir de ahora va a ser igual o muy parecido a lo que ya está en este texto.

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

Respuesta. No, en absoluto. Las guardias de 24 horas están prohibidas a no ser que expresamente el personal que las quiera hacer las firme y siempre previo informe de los departamentos de prevención de riesgos laborales. Hay un periodo transitorio de hasta cinco años porque se van a necesitar más profesionales, pero no es verdad que se les obligue a hacerlas. Este Estatuto abre también la posibilidad de trabajar a turnos, pero no se puede meter en cómo; eso tiene que ser negociado en las mesas sectoriales y se establecerá por hospitales, por servicios y por categorías cómo se hace la jornada. Si ellos no quieren hacer más de las 35 horas semanales, pues van a organizarse en las comunidades autónomas para que eso pueda ser así.

Y el tema de la jubilación es otra Ley la que lo regula. Nosotros hemos modificado disposiciones finales, que es lo único que puede cambiar otra norma del mismo rango, para dar seguridad jurídica. Lo que puede hacer el Estatuto Marco con respecto a ese tema está en la Ley; es tangible y va a tener un desarrollo posterior, por supuesto.

Y por supuesto tenemos que hablar del sistema retributivo. Va a estar reconocida su especial formación, especialización y responsabilidad, pero hay que negociarlo. Eso es una cuestión de los Presupuestos Generales del Estado. Esas retribuciones no pueden entrar en el Estatuto Marco porque entonces nos cargaríamos el propio Estatuto Marco y no podría tener el desarrollo parlamentario que va a tener.

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Respuesta. Hoy en día es una quimera porque no existe. Nosotros hemos negociado lo que hay, la Ley del 2003, y se ha planteado su modificación. Si el legislador presenta un Estatuto Marco para los médicos ya valorará qué hace con él. Pero me pregunto para qué, si el contenido de ese posible Estatuto ya está en este. Tiene un capítulo aparte para los médicos y prerrogativas que van a afectarles a ellos igual que al resto. Establecer un Estatuto Marco para los médicos va a significar un contenido igual al que hay ahora mismo.

¿La intención de verdad son las condiciones laborales o es la representación que significa un Estatuto Marco aparte? Si la intención es la representación, hay que pensar muy bien lo que se hace. Si al final el contenido de las mejoras laborales ya está, ¿para qué vamos a dilatar más el asunto?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Respuesta. Sí, junto a los otros sindicatos que hemos firmado el acuerdo en conjunto. La unión sindical en este aspecto es firme. El Parlamento tiene que ver la unión de los cuatro sindicatos para que los grupos políticos se den cuenta de que esto no tiene vuelta atrás. Tenemos la determinación de decirles que, sea ahora o en la siguiente legislatura, esto hay que cambiarlo de esta manera.

Yo a los grupos políticos les diría que analicen muy bien lo que van a hacer. Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta Ley. Hemos pedido reuniones con todos los grupos políticos; sabemos que se están reuniendo con los sindicatos médicos legítimamente, pero nos deben escuchar. Da igual quién gobierne, la Ley tiene que salir. Si algún día gobierna otro partido y se echa para atrás esta norma, las posturas de los sindicatos van a ser exactamente las mismas. Perder tiempo en este asunto es una irresponsabilidad.

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Respuesta. Quizás no sea la mejor legislatura para abordar una Ley de tanto calado. Pero creo que los grupos políticos, independientemente de los “juegos de tronos” de los parlamentos, deben ser suficientemente coherentes. Ahí no vamos a entrar porque somos un sindicato con la responsabilidad de negociar las mejores condiciones laborales. Los grupos políticos deben saber que ahora o después las condiciones laborales van a ser estas y van a tener enfrente a los representantes legítimos de los trabajadores para decirles que esta ley tiene que salir adelante. Cuanto antes mejor.

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

Respuesta. Las comunidades autónomas van a tener que financiar el Estatuto Marco, la clasificación y todo. CSIF fue el primer sindicato en la mesa del Ámbito que dijo que la financiación de esta Ley debería venir por partidas finalistas en los Presupuestos Generales del Estado, como puedo demostrar porque está en actas. A partir de ahí, la ministra de Sanidad, Mónica García, dijo que en los PGE las transferencias nunca son finalistas; sin embargo, el debate se abrió y ya se están oyendo voces. En la carta que el Partido Popular ha dirigido a los médicos ya se está hablando de que la financiación de la sanidad tiene que ir aparte del resto de financiación. Por tanto, el debate ya está abierto.

En la única reunión que ha habido en el foro marco para el Diálogo Social, yo les dije a las comunidades autónomas que en España estamos financiando a la sanidad un 1,8 por ciento por debajo de la media de los países de la OCDE. Son 42.000 millones de euros. La carga impositiva del Estado español alcanza una media del 42 por ciento; es decir, 13.000 millones de euros anuales para financiar esto y muchas más cosas, porque la Ley y la clasificación no cuestan 13.000 millones. Con eso habría para equipos, ratios y la propia Ley… Esto es una cuestión de distribución de la riqueza; las autoridades deben pensar que hay que inyectar más dinero a sanidad si queremos un sistema fuerte. No puede ser que países más pobres financien su sanidad en un porcentaje mayor. No podemos estar con sueldos precarios, jornadas precarias y listas de espera porque los profesionales huyen del sistema. No huirían si la financiación fuera la correcta.

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

Respuesta. La negociación ha sido larga y dura, con muchas subidas y bajadas. Efectivamente, en otoño tuvimos que anunciar la posibilidad de una huelga indefinida por días para no hacer demasiado daño a los usuarios, pero suficiente para que el Ministerio compre nuestro discurso. Y así lo ha hecho. Tengo que recordar que los textos no nos gustaron hasta septiembre. Es más, fuimos el único sindicato que nos hemos ido manifestando durante el pasado invierno, primavera e incluso verano delante del Ministerio, y en Delegación del Gobierno, diciendo que rechazábamos este Estatuto Marco.

Por fin se ha llegado a una unión sindical, de la cual nos congratulamos todos, y decidimos que esto no se podía seguir soportando más y que teníamos que presionar al Ministerio de la mejor forma que sabemos, o con las herramientas que tenemos. Y por eso amenazamos con la huelga.

Las calles siempre están ahí. El sistema retributivo hay que negociarlo, va a estar presente porque es ahora o nunca. Se lo digo a los partidos políticos, al Ministerio, a las comunidades autónomas y a todos los responsables: ahora o nunca, esta Ley tiene que salir adelante. Todos los sindicatos tenemos la determinación de que esta Ley tiene que salir para adelante, con la financiación adecuada, y por fin el Ministerio lo ha comprendido. Ahora tienen que hacerlo otras partes.

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

Respuesta. Es un cambio amable porque Miguel Ángel Máñez lleva presente en la negociación desde el verano de 2024 y más activamente desde enero. Ha estado en el gabinete de la ministra y en todas las reuniones de la mesa del Ámbito. Conoce perfectamente lo que demandamos. Su nombramiento nos ha alegrado porque ya hay un recorrido hecho.

Es verdad que a la formación sanitaria especializada hay que dar una vuelta muy importante. Desde 2023 CSIF lleva pidiendo reuniones monográficas porque las mejoras de este Estatuto Marco deben aplicarse al personal en formación. No podemos seguir con estos sueldos ni sobrepasando las horas de guardia. En el Estatuto Marco limitamos a 80 horas y cuatro guardias al mes, pero faltan otras cuestiones. Tenemos que hablar de acreditación de unidades docentes. Del pago a los tutores, porque no puede ser una tutorización gratis. La semana pasada le escribimos a la ministra pidiendo una reunión monográfica para hablar de esto.

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

Respuesta. De momento no, pero públicamente sí ha dicho que tiene que ser abordado este tema. No creo que tardemos mucho en ser convocados.

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

Respuesta. El balance no ha sido bueno porque ha habido problemas operativos que todavía no comprendemos. Espero que sean cosa de este año y se solucione. Los listados han salido tarde y ha habido problemas en la elección. Voy a ir más allá: el Ministerio debe abordar de verdad la demografía sanitaria. De aquí a cinco o diez años se van a jubilar muchos profesionales y van a faltar médicos de Familia, pediatras y alguna especialidad hospitalaria. Hay que revisar la acreditación de unidades docentes para facilitar que haya más y podamos fabricar más profesionales en ramas deficitarias.

Y esto hay que abordarlo en conjunto: condiciones laborales, retributivas, unidades docentes y política de demografía sanitaria. Miguel Ángel Máñez es conocedor de todos estos problemas. No es fácil porque tiene que contar con las comunidades autónomas, pero debe ser abordado de forma muy firme. Creo que el Ministerio tiene predisposición a hacerlo.

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El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Mar 26 15:17:00 CET

Canarias - Sanidad Image

CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Presentación de solicitudes del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive, exclusivamente a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad.

Plazo improrrogable

Del 1 al 30 de abril de 2026

No se admitirán solicitudes fuera de plazo ni por otra vía distinta a la habilitada para este procedimiento.

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable (del 1 al 30 de abril de 2026) para presentar solicitudes en la sede electrónica para la obtención del Título de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Contexto de la resolución

Tras el fallo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta del Tribunal Supremo (STS), en relación con el recurso interpuesto por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid contra el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y otros similares, se ha dictado la resolución por la que se abre un nuevo plazo para la presentación de solicitudes para el acceso extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.

Presentación de solicitudes

El plazo improrrogable para la presentación de solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, a través del tramitador habilitado específicamente para este procedimiento, será del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.

No se admitirán solicitudes fuera de este plazo, ni por otra vía que no sea la habilitada específicamente para este procedimiento.

Soporte informático

Para dudas informáticas sobre el proceso, se recomienda contactar con una antelación mínima de 48 horas al cierre del plazo en el siguiente correo:

cau-servicios@sanidad.gob.es

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Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 18 Mar 26 13:00:00 CET

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En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Madrid, 18 de marzo de 2026.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

sergio.agrella.galvan — Fri, 14 Feb 25 10:43:00 CET

La noticia en la prensa:

canarias7.es - "Los funcionarios exigen una subida automática cada año de sus sueldos como las pensiones"
laprovincia.es - "CSIF se manifiesta en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales de funcionarios"
rtvc.es - "Los funcionarios públicos piden una solución para Muface"

Canarios afectados por la crisis de Muface y funcionarios públicos se concentran en las Islas#TN1Canarias

Más información en https://t.co/kODGGfWHUA pic.twitter.com/yXjnLTL21w
— Televisión Canaria Noticias (@RTVCCanarias) February 13, 2025

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 9 de enero de 2024

admin — Tue, 09 Jan 24 08:50:33 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónRecortes de prensaCanarias - Sanidad Image

RESOLUCIÓN NÚMERO 1 DE 2024 DEL DIRECTOR GENERAL DE SALUD PÚBLICA POR LA QUE SE REFUERZAN MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE AL, INCREMENTO DE INFECCIONES RESPIRATORIAS AGUDAS Y SE REGULA EL USO DE MASCARILLAS EN CENTROS SANITARIOS.

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias anuncia la obligatoriedad del uso de la mascarilla en todos los centros sanitarios del Archipiélago, a pesar de que el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud acordó hoy prorrogar al miércoles la toma de una decisión general en todas las regiones.

Con esta medida, Canarias se suma a otras comunidades autónomas en las que ya se ha decretado la obligatoriedad de la mascarilla en los centros sanitarios. Hasta ahora la utilización de mascarilla era una recomendación de uso en todos los centros del Servicio Canario de la Salud desde mediados de diciembre y ahora pasa a ser de uso obligatorio.

La norma, que tiene carácter transitorio mientras dure el pico epidémico de infecciones por gripe y coronavirus, afectará a consultorios periféricos, centros de salud y los hospitales públicos y privados de toda Canarias.

CSIF CANARIAS RECLAMA MÁS PERSONAL EN EL CECOES 1-1-2 Y EN EL SERVICIO DE URGENCIAS CANARIO.

admin — Wed, 22 Feb 23 08:51:48 CET

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CSIF CANARIAS vuelve a incidir, recordar y exigir más personal en el Servicio de Urgencias Canario CECOES 1-1-2 debido al colapso cronificado que sufren las urgencias de los hospitales canarios junto al bloqueo de las ambulancias en dichos centros. A la falta de espacios, camillas y personal sanitario, se unen las ambulancias que son gestionadas por el GSC -112-SUC y que trasladan pacientes a los servicios de urgencias de los hospitales, quedando dichos vehículos inmovilizados en los centros hospitalarios “los pacientes están ocupando las camillas de las propias ambulancias y por tanto, dejando inoperativos estos vehículos para poder cubrir los servicios requeridos por el 1-1-2 . Es una cadena que afecta gravemente a la coordinación de las ambulancias desde la sala operativa del 1-1-2, concretamente desde el SUC. Las llamadas siguen entrando, se siguen generando servicios que necesitan de la presencia de ambulancias, provocando que los gestores de recursos del Servicio Canario de Urgencias se vean en idéntica situación a la del personal de urgencia de los hospitales, sin ambulancias en zonas, poniendo en riesgo a la población”.

CSIF CANARIAS y el Comité de Empresa DE GSC piden al Gobierno, una urgente intervención económica en las urgencias de los hospitales y en el personal de GSC.

Canarias a, 21 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF CANARIAS reclama más peresonal en el CECOES 1-1-2 y en el Servicio de Urgencias Canario" eldigitaldecanarias.net
Mirando al Sur - Onda Tenerife. Entrevista a Lorenzo Galindo, delegado de CSIF Canarias en CECOE 112 SUC
https://www.spreaker.com/user/ondatenerife/lorenzo-galindo-delegado-de-csif-canaria

EL TSJC HA DADO LA RAZÓN A CSIF CANARIAS EN LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA EMPRESA TRANSPORTES AÉREOS SANITARIOS ISLEÑOS (TASISA)

admin — Wed, 22 Feb 23 08:46:50 CET

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El sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, y con gran crecimiento dentro de las empresas privadas, CSIF CANARIAS defendía así su derecho de utilizar el local sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos. El Juzgado ha dictado sentencia en la que estimó la demanda de CSIF CANARIAS contra la empresa más importante de ambulancias de Canarias, “Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A.” (TASISA), en la que se declara “que se ha vulnerado el derecho fundamental de libertad sindical de los actores”, “se condena a la empresa demandada, a facilitar a la sección sindical del CSIF, un local adecuado o las llaves del local ofrecido a disposición de la misma”, y por último, “se condena a Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A., a abonar a la parte actora, el importe de 751 euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados”.

Desde el sindicato CSIF CANARIAS se ha entendido lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias como un hito dentro de la historia de la ambulancias en Canarias, “en la que la empresa y los sindicatos mayoritarios que históricamente han conformado la misma, han ido de forma más o menos directa, mermando el derecho de los trabajadores en la empresa, particularmente el derecho a realizar acción sindical por las secciones sindicales que de verdad quieren mejorar los derechos de los trabajadores de ambulancia en Canarias”.

En palabras de Beneharo Alonso, delegado sindical electo en la empresa de ambulancias, “CSIF se muestra muy contento del fallo de la sentencia, y entendemos que incluso el hecho de no condenar a los representantes de CCOO es lo mejor que puede pasar, entre todos los trabajadores debemos de sumar con independencia de las siglas a las que representemos”.

Por último, en palabras de José García y Cristo Llurda, abogados del sindicato CSIF CANARIAS que han llevado el asunto, entienden que el pronunciamiento desde el juzgado es acertado, tal y como reproduce la sentencia: “lo que se ha producido, es una violación del derecho fundamental de libertad sindical por la empresa, en cuanto, tenía una obligación, en manifestación del derecho de libertad sindical de la sección sindical de CSIF, de entregarle en igualdad de condiciones con el resto de usuarios legitimados, un local adecuado para su actividad sindical. Y si la decisión empresarial, fue proporcionarle un local compartido, debió facilitarle una copia de la llave, al igual que la tenía el Comité de Empresa, y no condicionar o limitar el derecho de la sección sindical a lo que decidiera el Comité de Empresa”.

Canarias a, 20 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"El TSJC ha dado la razón a CSIF Canarias en la demanda presentada contra la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños (TASISA)" eldigitaldecanarias.net
"El TSJC da la razón a CSIF en la demanda presentada contra la empresa TASISA" noticias8islas.com

CSIF-Canarias reclama a TASISA una mayor empatía con la Isla de La Palma

admin — Mon, 06 Feb 23 08:05:02 CET

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El sindicato CSIF-Canarias ha exigido a la empresa TASISA, a través de su delegado Domingo Rodríguez Concepción, que sin más dilatación proceda a hacer efectivas las medidas incorporadas por la Ley de Presupuestos Generales para el año 2023 en beneficios fiscales a favor de los vecinos de la Isla de La Palma y, en consecuencia, a sus trabajadores residentes en la misma.

En este sentido, y comprobado que por la empresa regente del servicio de ambulancias en la Isla palmera, no se ha procedido a hacer efectivas estas medidas en la nómina del personal residente, correspondiente al mes de enero de 2023, Rodríguez Concepción ha oficiado formalmente su aplicación. Una medida fiscal que conlleva una compensación del 60 % en el IRPF de todos los ciudadanos que vivan en La Palma en los años 2022 y 2023, y que, permitirá que a partir del uno de enero las retenciones sean menores y una liquidación del impuesto de la renta con igual reflejo. Permitiendo con ello, el obtener una mayor poder adquisitivo y valor de compra sobre sus sueldos y salarios, por tanto, sumarse a la progresiva reconstrucción impulsada tras la devastadora consecuencias sufridas en la Isla por la erupción volcánica padecida e iniciada en el pasado mes de septiembre de 2021.

La actitud demostrada por la empresa TASISA con su plantilla en la Isla de La Palma dista mucho con la reciprocidad que la misma le procesa. Muchos de sus componentes, sin dudarlo ni cuestionar sus derechos a sus merecidos descansos tras largas jornadas laborales, ofreciéndose voluntariamente a las llamadas realizadas por TASISA para reforzar los servicios durante las evacuaciones y la actividad volcánica de Cumbre Vieja. Haciéndose coparticipes en primera persona de las tragedias, tanto individuales como colectivas, de tantísimos vecinos, amigos y familiares damnificados que las coladas del volcán iban dejando a su paso. Heridas, tanto físicas como psicológicas, que al día de hoy siguen abiertas y que van a ser difíciles de cicatrizar.

Su poca empatía es notoria, más cuando a sabiendas obra de otra manera contraria a derecho. Y no es únicamente en este asunto que nos ocupa, sino que, su poca sensibilidad con el servicio que presta a la ciudadanía palmera ha sido objeto de serle cuestionado, como sucedió, y sirva de ejemplo, cuando el Gobierno de Canarias retiró el servicio de ambulancia destacado en el municipio de Fuencaliente que servía de base, para atender a los vecinos aislados por los efectos de la erupción volcánica y que, en ningún momento fue cuestionado por la empresa TASISA en favor de sus propios usuarios. Hechos que fueron denunciado públicamente por el sindicato CSIF-Canarias y objeto de una moción por parte del Grupo Parlamentario del Partido Popular en el Parlamento de Canarias.

Pero esas son otras cuestiones que no deben de desviarnos del hilo conductor que nos ocupan y en él, se ha centrado la reclamación presentada por Domingo Rodríguez, instando a la empresa hacer efectivo, en la próxima nómina del mes de febrero, del personal de TASISA en La Palma, del beneficio fiscal establecido por el artículo 67 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Canarias a, 6 de febrero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF-Canarias exige a TASISA la aplicación de los beneficios fiscales previstos en los Presupuestos estatales para los residentes en La Palma mayor empatía con La Palma" mirametv.com
"CSIF reclama a TASISA y al Gobierno canario una mayor empatía con la Isla de La Palma" noticias8islas.com
"CSIF reclama a TASISA y al Gobierno canario una mayor empatía con la Isla de La Palma" lavozdelapalma.com

CSIF-CANARIAS SIGUE LUCHANDO POR LA ESTABILIZACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD

admin — Mon, 30 Jan 23 08:23:11 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF-CANARIAS, sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas ha celebrado recientemente en la isla de La Palma una asamblea general con los trabajadores del Servicio Canario de la Salud afectados por la estabilidad laboral en Canarias.

En dicha asamblea se ha dado respuesta a las dudas planteadas tras la aprobación de la oferta de empleo público de estabilización de “todo el personal del Servicio Canario de la Salud que se ha visto durante años afectado por contrataciones temporales precarias y contrarias a las normas europeas y españolas”.

Cristo Llurda, abogado del sindicato, y ponente en la asamblea de trabajadores señala que “desde CISF-CANARIAS se ha luchado desde el primer momento por todas las categorías del Servicio Canario de Salud intentando evitar que estos procesos de estabilización sirvan solo para solventar parte del problema temporal de la contratación en las administraciones; desde CSIF-CANARIAS pretendemos que se estabilice a todo el que tenga derecho a ello tras la publicación de una Ley tan contundente contra la temporalidad como ha sido la Ley 20/2021”.

El propio abogado de CSIF-CANARIAS manifiesta que “no han sabido aprovechar por parte del Servicio Canario de la Salud la propuesta aprobada dentro del Gobierno de Canarias elaborada desde los servicios jurídicos de la formación sindical, quedando coja la estabilidad de los trabajadores, dado que existen plazas y profesionales del sector que tienen derecho a la estabilización, a no perder su trabajo. En estos momentos se les está limitando tal posibilidad de forma contraria a sus intereses. Contraria además a lo que obliga Europa a España, y a Canarias”.

Finalmente, la responsable del sector de sanidad, Ana Isabel Rodríguez insiste “se sigue luchando para que Servicio Canario de Salud, perfile las cosas de tal manera que, ningún trabajador se vea perjudicado por errores recurrentes y que de una vez por todas, se realice los concursos de traslado del personal estatutario fijo modificando la oferta que ya hemos recurrido en reposición desde CSIF-CANARIAS. Además de ampliar, a través de la convocatoria por meros errores de derecho, el total de plazas a estabilizar corrigiendo una problemática clave para la totalidad de trabajadores del Servicio Canario de Salud”.

Canarias a, 28 de enero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF sigue luchando por la estabilización de todos los trabajadores del Servicio Canario de Salud" noticias8islas.com
"La lucha por la estabilidad de los trabajadores del Servicio Canario de la Salud" teldeacualidad.com
"CSIF insiste en demandar la estabilidad de "todos" los trabajadores del Servicio Canario de Salud" mirametv.com

Sanidad y CC.AA. fijan los baremos definitivos para las OPE de estabilización

admin — Mon, 24 Oct 22 09:17:29 CEST

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El viernes, 21 de octubre, el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas (CC.AA.) han aprobado, en el seno de la Comisión de Recursos Humanos (RR.HH.) del Sistema Nacional de Salud (SNS), el documento con el que se pretende estabilizar parte de los puestos interinos en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y rebajar la temporalidad por debajo del 8 por ciento de la plantilla.

Los procesos derivados del artículo 2 de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, se tramitarán por sistema de concurso-oposición (plazas ocupadas con posterioridad al 1 de enero de 2016).

Aquellos derivados de la disposición adicional 6ª y 8ª se convocarán por sistema de concurso de valoración de méritos, dirigido a poner fin al alto porcentaje de temporalidad; se trata de plazas que hubieran estado ocupadas de forma temporal durante 5 o más años con anterioridad al 1 de enero de 2016.

Hay que tener en cuenta que a la convocatoria de las plazas, llevadas a cabo por parte de las CC.AA. a través de concurso-oposición, se podría presentar cualquier persona. De esta forma la plaza fija podría acabar ocupada por otra persona distinta a la que la haya estado cubriendo los últimos años.

El acuerdo, alcanzado por consenso unánime entre todas las autonomías, contempla dos tipos de baremos:

En el concurso-oposición: La fase de oposición se valorará con un 60% de la puntuación total. La fase de concurso, con un 40% del total (de este 40%, el 60% corresponderá a los servicios prestados y el 40% restante a los méritos).
En el concurso de méritos se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia: un 70% de la puntuación corresponderá a los servicios prestados y un 30% a los méritos curriculares que pueda aportar.

Una vez se hayan trasladado a las mesas sectoriales de los Servicios Sanitarios de cada CC.AA. los porcentajes podrían variar mínimamente, pero las fuentes que han informado al diario Redacción Médica han comentado que “los baremos se podrán mover en horquillas mínimas”.

Suspendidas las Comisiones de Servicio

En la puesta en marcha de esta gran Oferta Pública de Empleo (OPE), con la que se pretende estabilizar buena parte de los puestos interinos en el SNS, otro de los puntos polémicos era evitar que los profesionales pudieran optar a varios puestos en diferentes CC.AA., por lo que han acordado vetar las Comisiones de Servicio entre los distintos Servicios de Salud, una vez se haya tomado posesión de la plaza, hasta que hayan transcurridos al menos 2 años; garantizando así que los participantes se queden con su plaza y no pidan un traslado con carácter inmediato.

“La decisión de limitar las Comisiones de Servicio responde al temor por parte de Sanidad de que se produzca un aluvión de solicitudes de participación de los aspirantes en varias CC.AA. de forma simultánea, lo que perjudicaría a la agilidad del proceso”, cuentan las fuentes consultadas por el diario Redacción Médica.

La OPE premiará la experiencia por comunidades

Una de las claves fundamentales es que el procedimiento premiará tanto la experiencia como los conocimientos que cada participante tenga en el sistema sanitario de la comunidad en la que aspira a estabilizar su plaza, aunque se trate de una convocatoria generalizada en toda España. Para ello solamente se podrá conseguir el 100% de la puntuación si los implicados se presentan en sus respectivos Servicios de Salud. Inicialmente, entre las organizaciones sindicales, este punto había despertado ciertas dudas sobre su legalidad.

Se contempla, en este acuerdo, una recomendación para dar una “ponderación mayor a los servicios prestados dentro del mismo Servicio de Salud en el que se presenta”.

Aspectos como el conocimiento sobre los planes, estrategias o normativa autonómica se ha apuntado que se tendrán en cuenta en los temarios de cada CC.AA. La Comisión de RR.HH., en su hoja de ruta para el plan de estabilización ha aclarado que “esta diferencia, en cuanto que se hace recíproca entre los diferentes servicios de salud, no ha de entenderse como contraria al principio de igualdad entre los profesionales del Sistema Nacional de Salud”.

Uno de los asuntos que quedó pendiente en la anterior fase de negociación, y que, finalmente, tampoco se ha acordado en esta, es el tiempo que cada implicado/a ha tenido que permanecer como interino/a para poder contar con la mayor nota posible. Esto abre la puerta a que sea cada CC.AA. sea la que decida: “Se podrá establecer un número de años para alcanzar la puntuación máxima fijada en cada uno de los apartados”.

Grupos de trabajo para coordinar la OPE

Tal y como ya había avanzado el diario Redacción Médica, el objetivo inicial de la estrategia de estabilización pasa por establecer una fecha única para evitar duplicidades. Sin embargo, la Comisión de RR.HH. ha reconocido que algunas regiones ya han anunciado su “imposibilidad” para afrontar un proceso coordinado en el espacio de tiempo que marca la Ley.

Aquellas que sí tienen voluntad de unificar fechas, se contempla en el acuerdo la creación de grupos de trabajo, en los que tengan representación los diferentes portavoces autonómicos. Algunos de los asuntos a abordar en las mismas son: la toma de posesión en una única comunidad, las indemnizaciones para los implicados, etc.

Sin rango legal

La Comisión de RR.HH. ha acordado que este documento pactado no tenga “fuerza jurídica”, con el objetivo de paliar lo máximo posible las impugnaciones que se puedan derivar de este proceso. Por ello, desde el seno de la Comisión han comentado, según expone Redacción Médica: “hemos sido flexibles a la hora de fijar los criterios para que, en el caso de que haya impugnaciones, se puedan analizar los casos de forma individualizada. Este acuerdo al no tener rango legal reforzamos su capacidad jurídica”.

El objetivo marcado por el Ministerio de Sanidad es la de situar por debajo del 8% la temporalidad de los profesionales sanitarios, ya que actualmente se encuentra en torno al 50%. Según los datos recopilados por el diario Redacción Médica, más de 64.000 profesionales sanitarios se beneficiarían, ya sea mediante la realización de un concurso-oposición o de un concurso de méritos.

Fuente: Redacción Médica.

Enlace a noticia en Redacción Médica

CSIF CANARIAS EXIGE AL GOBIERNO REGIONAL QUE EL PERSONAL DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD TENGA LOS MISMOS DERECHOS QUE EL RESTO DE EMPLEADOS PÚBLICOS CANARIOS

admin — Mon, 24 Oct 22 07:35:18 CEST

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En escrito dirigido desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, y coordinado bajo los servicios jurídicos, se ha exigido al Gobierno de Canarias, en concreto a su Presidente, Ángel Víctor Torres, y al Consejero en Sanidad, Blas Trujillo, que “se incluya en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2023 una dotación presupuestaria suficiente para abonar hasta el 100% tanto de la paga adicional como de la paga extraordinaria del personal del Servicio Canario de Salud, tal y como se lleva percibiendo desde hace años por el resto de empleados públicos del Gobierno de Canarias”.

Desde CSIF Canarias se exige que el personal del Servicio Canario de Salud tenga iguales permisos y licencias que el resto de empleados públicos, toda vez que lo contrario es “seguir permitiendo una desigualdad entre iguales, un trato diferenciado y sin motivación alguna entre unos empleados públicos y los otros. Ahora más que nunca, el personal del Servicio Canario de Salud merece en Canarias que se dignifique el servicio que se ha venido prestando por estos a la altura de cualquier exigencia ciudadana, más teniendo en cuenta los duros años que llevan a consecuencia de la peor crisis sanitaria de la historia reciente de la humanidad”.

Precisamente se sostiene desde CSIF Canarias que “el resto de empleados del Gobierno de Canarias llevan desde la legislatura pasada, gracias, todo hay que decirlo, a las presiones en Mesa General de Negociación del Gobierno de Canarias, entre otros, de la central sindical CSIF, con una serie de condiciones que no se han querido aplicar al personal del Servicio Canario de Salud, lo que no va a conllevar que CSIF permanezca inamovible ante un trato hostil, humillante y de clara discriminación”.

Por último, CSIF Canarias, insiste en que “lo solicitado al Gobierno de Canarias obedece tanto a un derecho de los sanitarios como a un deber político de equiparar derechos y condiciones entre empleados públicos, más si cabe, cuando pertenecen a una misma Comunidad Autónoma”.

Canarias a, 23 de octubre de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF-Canarias exige al gobierno regional que el personal sanitario tenga los mismos derechos que el resto de empleados públicos canarios " eldigitaldecanarias.net
"CSIF exige al Gobierno que el personal sanitario tenga los mismos derechos que el resto de empleados públicos canarios" noticias8islas.com
"El sindicato CSIF reclama que se equipare a los sanitarios al resto de empleados públicos en el cobro de pagas" eldiario.es
"Exigen equiparar a los sanitarios al resto de empleados públicos en cobro de pagas" canarias7.es

CSIF reitera a la Gerencia de Atención Primaria de Tenerife que proceda a abonar el Complemento de Atención Continuada a los Directores y Subdirectores de los Centros de Salud

admin — Fri, 26 Aug 22 12:15:14 CEST

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El personal Director y Subdirector de los Centros de Salud de la Gerencia de Atención Primaria no perciben el complemento de guardia localizada aún estando en régimen de localización fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

Con anterioridad al año 2012 si se retribuían, sin embargo, una vez puestas en marcha en el marco de las medidas de racionalización del gasto, la ampliación de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas, (que provocó numerosas críticas), se dejó de retribuir el “complemento de atención continuada” a los Directores y Subdirectores como contraprestación a la no ampliación de la jornada laboral.

No obstante, tras 7 años de reivindicaciones, los profesionales sanitarios del Servicio Canario de Salud (SCS) volvieron el 1 de mayo de 2019 a realizar jornadas de 35 horas para compararse al resto del personal funcionario (Acuerdo alcanzado en Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos firmado por CSIF).

Actualmente NO existe razón de ser para no abonar dicho complemento a los Directores y Subdirectores, motivo por el cual CSIF seguirá luchando para que todos los afectados lo perciban.