Canarias - Sanidad

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 11 Mar 24 11:46:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCanarias - Sanidad Image

A1 SANITARIO: MÉDICO/A DE FAMILIA, ODONTOESTOMATÓLOGO/A.
A2 SANITARIO: ENFERMERA/O.
C1 SANITARIO: TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL.
C2 SANITARIO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA.
A1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICA/O TITULADA/O SUPERIOR INFORMÁTICA.
A2 GESTIÓN Y SERVICIOS: TÉCNICA/O TITULADO MEDIO DE INFORMÁTICA, GRUPO A / A2 GESTIÓN Y SERVICIOS - GRUPO DE GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TRABAJADOR/A SOCIAL.
C1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, COCINERA/O.
C2 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, CONDUCTOR/A, TELEFONISTA.
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES: PINCHE, CELADOR/A, COSTURERA, LAVANDERA, PLANCHADORA.

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo, categoría y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

Convocatoria pruebas selectivas 2025 Servicio Canario de la Salud: Plazos de presentación de solicitudes de participación

sergio.agrella.galvan — Tue, 16 Sep 25 10:08:00 CEST

Inicio: 01/10/2025 - Finalización: 03/11/2025

A1 Sanitario: FEA - Alergología; FEA - Análisis Clínicos; FEA - Anatomía Patológica; FEA - Anestesiología y Reanimación; FEA - Angiología y Cirugía Vascular; FEA - Aparato Digestivo; FEA - Bioquímica Clínica; FEA - Cardiología; FEA - Cirugía Cardiovascular; FEA - Cirugía General y Aparato Digestivo; FEA - Cirugía Oral y Maxilofacial; FEA - Cirugía Ortopédica y Traumatología; FEA - Cirugía Pediátrica; FEA - Cirugía Plástica, Estética y Reparadora; FEA - Cirugía Torácica; FEA - Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología; FEA - Endocrinología y Nutrición; FEA - Farmacia Hospitalaria; FEA - Geriatría; FEA - Hematología y Hemoterapia; FEA - Inmunología; FEA - Medicina del Trabajo; FEA- Medicina Familiar y Comunitaria; FEA - Medicina Física y Rehabilitación; FEA - Medicina Intensiva; FEA - Medicina Interna; FEA - Medicina Nuclear; FEA - Medicina Preventiva y Salud Pública; FEA - Microbiología y Parasitología; FEA - Nefrología; FEA - Neumología; FEA - Neurocirugía; FEA - Neurofisiología Clínica; FEA - Neurología; FEA - Obstetricia y Ginecología; FEA - Oftalmología; FEA - Oncología Médica; FEA - Oncología Radioterápica; FEA - Otorrinolaringología; FEA - Pediatría y sus Áreas Específicas; FEA - Psicología Clínica; FEA - Psiquiatría; FEA - Radiodiagnóstico; FEA- Radiofarmacia; FEA - Radiofísica Hospitalaria; FEA - Reumatología; FEA - Urología; Farmacéutica/o de Atención Primaria; Licenciada/o Especialista en Medicinadel Trabajo; Médica/o de Admisión y Documentación Clínica; Médico de Cuidados Paliativos; Médica/o de Familia; Médica/o de Urgencia Hospitalaria; Pediatra de Equipo de Atención Primaria; Odontoestomatóloga/o.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

A2 Sanitario: Enfermera/o; Enfermera/o Especialista en Enfermería de Salud Mental; Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo; Enfermera/o Especialista en Enfermería Pediátrica; Fisioterapeuta; Logopeda; Matrón/a; Terapeuta Ocupacional.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

C1 Sanitario: Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica; Técnica/o Especialista en Dietética y Nutrición; Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria; Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental; Técnica/o Especialista en Laboratorio; Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico; Técnica/o Especialista en Radioterapia.

Inicio: 06/10/2025 - Finalización: 06/11/2025

C2 Sanitario: Auxiliar de Enfermería; Técnica/o Auxiliar de Farmacia.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A1 Gestión y Servicios: Grupo Técnico de la Función Administrativa; Ingeniera/o Superior Industrial; Técnica/o Titulada/o Superior Económico; Técnica/o Titulada/o Superior en Ciencias de la Información; Técnica/o Titulada/o Superior en Informática; Técnica/o Titulada/o Superior en Prevención de RRLL; Técnica/o Titulada/o Superior Jurídico.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A2 Gestión y Servicios: Arquitecta/o Técnica/o; Diplomada/o en Ciencias Empresariales; Diplomada/o en Relaciones Laborales; Grupo Gestión de la Función Administrativa; Ingeniera/o Técnica/o Industrial; Ingeniera/o Técnica/o Telecomunicaciones; Técnica/o Titulada/o Medio en Informática; Técnica/o Titulada/o Medio en Prevención de RRLL; Trabajador/a Social.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

C1 Gestión y Servicios: Cocinera/o; Grupo Administrativo de la Función Administrativa; Técnica/o Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información.

Inicio: 12/01/2026 - Finalización: 12/02/2026

C2 Gestión y Servicios: Albañil; Calefactor/a; Carpintera/o; Conductor/a; Conductor/a de instalaciones; Costurera/o; Electricista; Fontanera/o; Gobernanta; Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa; Jardinera/o; Mecánica/o; Peluquera/o; Pintor/a; Tapicera/o; Telefonista.

Inicio: 13/02/2026 - Finalización: 13/03/2026

Otras Agrupaciones Profesionales: Celador/a; Lavandera/o; Limpiador/a; Peón/a; Pinche; Planchador/a.

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 08:22:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCanarias - Sanidad Image

Entrevista · CSIF Sanidad

Fernando Hontangas: “El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública”

El presidente del sector de Sanidad de CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco incorpora una parte muy amplia de las reivindicaciones planteadas durante la negociación y sostiene que el Sistema Nacional de Salud necesita esta ley cuanto antes.

Tras varios años de negociación, CSIF considera que el texto pactado recoge una parte muy relevante de las mejoras reclamadas para el personal sanitario. En esta conversación, Fernando Hontangas repasa los avances del proyecto, las cuestiones aún pendientes, la posición de CSIF frente a las críticas de algunos sectores y los retos que siguen abiertos tanto en financiación como en Formación Sanitaria Especializada.

“Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta ley.”

Fernando Hontangas · CSIF Sanidad

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

Respuesta. En un porcentaje muy alto sí. Por eso hemos firmado, porque consideramos que durante la negociación, con sus idas y venidas, hemos conseguido trasladar una gran parte de las reivindicaciones de todos los colectivos; también de los que están haciendo ruido. Me atrevería a decir que más de un 85 por ciento de las cuestiones que hemos planteado están contenidas en el anteproyecto de Ley.

He de decir que esto es un Estatuto Marco y tiene limitaciones, teniendo en cuenta que estamos en un país que se organiza en autonomías; y hemos sido cuidadosos de no invadir competencias de las comunidades para dar seguridad jurídica al texto. Evidentemente, no podemos negociar un texto que, a lo largo del desarrollo posterior, vaya a tener problemas suficientes como para tirarlo para atrás.

La negociación ha costado tres años, pero lo fundamental ha estado en el último, con posturas en un principio muy encontradas y enfrentadas con el Ministerio. Pero este ha comprendido que lo que necesita el personal del Sistema Nacional de Salud era lo que pedíamos y al final se ha reflejado en una parte muy alta.

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Respuesta. Tiene muchas: hay más de 100 medidas que mejoran las condiciones laborales de todo el personal de la sanidad. Hablamos, por ejemplo, de provisión de puestos, a la que le damos seguridad jurídica. Europa está detrás del Estado español diciendo que la temporalidad en todas las administraciones públicas no se puede mantener así. Este texto establece una convocatoria de OPE cada dos años y una resolución en 18 meses. Aunque queríamos menos.

En jubilación, dentro de las competencias que tiene la Ley, hemos establecido dos modalidades. La parcial anticipada, que hemos incluso modificado en lo que se puede la Ley General de Seguridad Social para que el personal estatutario entre dentro; y después la jubilación anticipada por coeficientes reductores. No podemos modificar el procedimiento que marca la Ley General de la Seguridad Social, pero sí hemos incluido que los estudios pertinentes se van a iniciar en plazos determinados.

Se limita la jornada a un máximo de 17 horas, ya sea de ordinaria más guardia o de guardia solo. Y librando, que hay una confusión muy grande en el colectivo médico, porque la libranza del día anterior y posterior te descuenta de tu jornada ordinaria. Además, se ha reconocido el solape.

En cuanto a provisión de puestos, se incluyen concursos abiertos y permanentes para todas las comunidades autónomas. En medidas de conciliación se ha llegado al máximo que marcan las directivas europeas y cualquier norma del Estado español, por ejemplo, con el pago completo de todas las retribuciones cuando una persona está en situaciones especialmente protegidas como puede ser embarazo, lactancia o mayores de 55 años. No todas las comunidades tienen estas prerrogativas y esto lo habilita el Estatuto Marco. Paulatinamente, todas las comunidades autónomas tendrán que ir a las 35 horas.

En definitiva, tiene muchas bondades. Más de 100.

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

Respuesta. Nos hubiese gustado que el tema retributivo estuviese ya cerrado una vez firmamos el acuerdo, pero mientras no haya clasificación profesional no se puede abordar porque no hay grupos. Cuando se apruebe la Ley se puede negociar, pero hemos firmado un acuerdo estableciéndonos unos plazos que van a incidir directamente en la clasificación y en las retribuciones.

Hubiésemos querido establecer, en vez de ocho grupos de clasificación, un noveno para los médicos especialistas, por reconocer todavía más su formación y responsabilidad. Pero nos hemos topado con una postura del Ministerio bastante cerrada en ese aspecto. Aunque tenemos una solución: cuando negociamos el sistema retributivo, esa especial formación, sus responsabilidades y la exigencia de la especialidad —recordemos que son los únicos empleados públicos a los que se les exige cuatro o cinco años de especialidad— van a estar reconocidas. Mediante los niveles formativos del marco europeo de cualificaciones, eso va a estar reflejado en el sistema retributivo. Creemos que con esa premisa, ateniéndonos a los ocho grupos que han salido, podemos establecer una buena diferenciación.

Pero tenemos muchos problemas en otras categorías. Los celadores no pueden seguir cobrando lo que pone en el TREBEP. Los grupos de la función administrativa siguen cobrando retribuciones muy por debajo de lo que se merecen; los administrativos deberían estar en un grupo B y los encuadramos en esta clasificación con las retribuciones concordantes. Los técnicos medios y superiores tenían que estar cobrando el B y el C1 desde hace años según el TREBEP, y aquí en el Estatuto Marco lo arreglamos con una negociación posterior que va a ser paralela e inmediata. Lo vamos a resolver.

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Respuesta. Es delicada la pregunta porque estamos en un país democrático y que un sindicato legitimado convoque una huelga no lo vamos a criticar. Nosotros decimos que los sindicatos médicos han estado presentes en 49 reuniones de la mesa del Ámbito de Negociación y en el foro marco para el Diálogo Social creo que no han estado en una. Creo que podrían haber negociado y la unión con nosotros hubiese sido mucho más fuerte todavía. Yo no sé si han renunciado a la negociación o no. El caso es que se han llevado la negociación a un comité de huelga y lo han querido sacar fuera de la mesa del Ámbito de Negociación, que es la legitimada para ello. Llegar a la mesa del Ámbito es muy complicado; nos tienen que votar. Saltarse eso para una negociación en la que van a sacar no sé el qué... porque puedo afirmar que cualquier cosa que suceda a partir de ahora, su contenido ya está en el Estatuto Marco.

Es decir, nosotros nos preguntamos: ¿para qué todo esto si ya lo tenemos en el Estatuto Marco? Hay reivindicaciones que se oyen mediáticamente que, si te lees el Estatuto, ya están dentro, con las limitaciones que tiene la Ley porque después las comunidades autónomas van a tener que desarrollar muchas cuestiones. Por eso, puedo afirmar en este momento que el contenido de lo que suceda a partir de ahora va a ser igual o muy parecido a lo que ya está en este texto.

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

Respuesta. No, en absoluto. Las guardias de 24 horas están prohibidas a no ser que expresamente el personal que las quiera hacer las firme y siempre previo informe de los departamentos de prevención de riesgos laborales. Hay un periodo transitorio de hasta cinco años porque se van a necesitar más profesionales, pero no es verdad que se les obligue a hacerlas. Este Estatuto abre también la posibilidad de trabajar a turnos, pero no se puede meter en cómo; eso tiene que ser negociado en las mesas sectoriales y se establecerá por hospitales, por servicios y por categorías cómo se hace la jornada. Si ellos no quieren hacer más de las 35 horas semanales, pues van a organizarse en las comunidades autónomas para que eso pueda ser así.

Y el tema de la jubilación es otra Ley la que lo regula. Nosotros hemos modificado disposiciones finales, que es lo único que puede cambiar otra norma del mismo rango, para dar seguridad jurídica. Lo que puede hacer el Estatuto Marco con respecto a ese tema está en la Ley; es tangible y va a tener un desarrollo posterior, por supuesto.

Y por supuesto tenemos que hablar del sistema retributivo. Va a estar reconocida su especial formación, especialización y responsabilidad, pero hay que negociarlo. Eso es una cuestión de los Presupuestos Generales del Estado. Esas retribuciones no pueden entrar en el Estatuto Marco porque entonces nos cargaríamos el propio Estatuto Marco y no podría tener el desarrollo parlamentario que va a tener.

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Respuesta. Hoy en día es una quimera porque no existe. Nosotros hemos negociado lo que hay, la Ley del 2003, y se ha planteado su modificación. Si el legislador presenta un Estatuto Marco para los médicos ya valorará qué hace con él. Pero me pregunto para qué, si el contenido de ese posible Estatuto ya está en este. Tiene un capítulo aparte para los médicos y prerrogativas que van a afectarles a ellos igual que al resto. Establecer un Estatuto Marco para los médicos va a significar un contenido igual al que hay ahora mismo.

¿La intención de verdad son las condiciones laborales o es la representación que significa un Estatuto Marco aparte? Si la intención es la representación, hay que pensar muy bien lo que se hace. Si al final el contenido de las mejoras laborales ya está, ¿para qué vamos a dilatar más el asunto?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Respuesta. Sí, junto a los otros sindicatos que hemos firmado el acuerdo en conjunto. La unión sindical en este aspecto es firme. El Parlamento tiene que ver la unión de los cuatro sindicatos para que los grupos políticos se den cuenta de que esto no tiene vuelta atrás. Tenemos la determinación de decirles que, sea ahora o en la siguiente legislatura, esto hay que cambiarlo de esta manera.

Yo a los grupos políticos les diría que analicen muy bien lo que van a hacer. Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta Ley. Hemos pedido reuniones con todos los grupos políticos; sabemos que se están reuniendo con los sindicatos médicos legítimamente, pero nos deben escuchar. Da igual quién gobierne, la Ley tiene que salir. Si algún día gobierna otro partido y se echa para atrás esta norma, las posturas de los sindicatos van a ser exactamente las mismas. Perder tiempo en este asunto es una irresponsabilidad.

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Respuesta. Quizás no sea la mejor legislatura para abordar una Ley de tanto calado. Pero creo que los grupos políticos, independientemente de los “juegos de tronos” de los parlamentos, deben ser suficientemente coherentes. Ahí no vamos a entrar porque somos un sindicato con la responsabilidad de negociar las mejores condiciones laborales. Los grupos políticos deben saber que ahora o después las condiciones laborales van a ser estas y van a tener enfrente a los representantes legítimos de los trabajadores para decirles que esta ley tiene que salir adelante. Cuanto antes mejor.

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

Respuesta. Las comunidades autónomas van a tener que financiar el Estatuto Marco, la clasificación y todo. CSIF fue el primer sindicato en la mesa del Ámbito que dijo que la financiación de esta Ley debería venir por partidas finalistas en los Presupuestos Generales del Estado, como puedo demostrar porque está en actas. A partir de ahí, la ministra de Sanidad, Mónica García, dijo que en los PGE las transferencias nunca son finalistas; sin embargo, el debate se abrió y ya se están oyendo voces. En la carta que el Partido Popular ha dirigido a los médicos ya se está hablando de que la financiación de la sanidad tiene que ir aparte del resto de financiación. Por tanto, el debate ya está abierto.

En la única reunión que ha habido en el foro marco para el Diálogo Social, yo les dije a las comunidades autónomas que en España estamos financiando a la sanidad un 1,8 por ciento por debajo de la media de los países de la OCDE. Son 42.000 millones de euros. La carga impositiva del Estado español alcanza una media del 42 por ciento; es decir, 13.000 millones de euros anuales para financiar esto y muchas más cosas, porque la Ley y la clasificación no cuestan 13.000 millones. Con eso habría para equipos, ratios y la propia Ley… Esto es una cuestión de distribución de la riqueza; las autoridades deben pensar que hay que inyectar más dinero a sanidad si queremos un sistema fuerte. No puede ser que países más pobres financien su sanidad en un porcentaje mayor. No podemos estar con sueldos precarios, jornadas precarias y listas de espera porque los profesionales huyen del sistema. No huirían si la financiación fuera la correcta.

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

Respuesta. La negociación ha sido larga y dura, con muchas subidas y bajadas. Efectivamente, en otoño tuvimos que anunciar la posibilidad de una huelga indefinida por días para no hacer demasiado daño a los usuarios, pero suficiente para que el Ministerio compre nuestro discurso. Y así lo ha hecho. Tengo que recordar que los textos no nos gustaron hasta septiembre. Es más, fuimos el único sindicato que nos hemos ido manifestando durante el pasado invierno, primavera e incluso verano delante del Ministerio, y en Delegación del Gobierno, diciendo que rechazábamos este Estatuto Marco.

Por fin se ha llegado a una unión sindical, de la cual nos congratulamos todos, y decidimos que esto no se podía seguir soportando más y que teníamos que presionar al Ministerio de la mejor forma que sabemos, o con las herramientas que tenemos. Y por eso amenazamos con la huelga.

Las calles siempre están ahí. El sistema retributivo hay que negociarlo, va a estar presente porque es ahora o nunca. Se lo digo a los partidos políticos, al Ministerio, a las comunidades autónomas y a todos los responsables: ahora o nunca, esta Ley tiene que salir adelante. Todos los sindicatos tenemos la determinación de que esta Ley tiene que salir para adelante, con la financiación adecuada, y por fin el Ministerio lo ha comprendido. Ahora tienen que hacerlo otras partes.

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

Respuesta. Es un cambio amable porque Miguel Ángel Máñez lleva presente en la negociación desde el verano de 2024 y más activamente desde enero. Ha estado en el gabinete de la ministra y en todas las reuniones de la mesa del Ámbito. Conoce perfectamente lo que demandamos. Su nombramiento nos ha alegrado porque ya hay un recorrido hecho.

Es verdad que a la formación sanitaria especializada hay que dar una vuelta muy importante. Desde 2023 CSIF lleva pidiendo reuniones monográficas porque las mejoras de este Estatuto Marco deben aplicarse al personal en formación. No podemos seguir con estos sueldos ni sobrepasando las horas de guardia. En el Estatuto Marco limitamos a 80 horas y cuatro guardias al mes, pero faltan otras cuestiones. Tenemos que hablar de acreditación de unidades docentes. Del pago a los tutores, porque no puede ser una tutorización gratis. La semana pasada le escribimos a la ministra pidiendo una reunión monográfica para hablar de esto.

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

Respuesta. De momento no, pero públicamente sí ha dicho que tiene que ser abordado este tema. No creo que tardemos mucho en ser convocados.

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

Respuesta. El balance no ha sido bueno porque ha habido problemas operativos que todavía no comprendemos. Espero que sean cosa de este año y se solucione. Los listados han salido tarde y ha habido problemas en la elección. Voy a ir más allá: el Ministerio debe abordar de verdad la demografía sanitaria. De aquí a cinco o diez años se van a jubilar muchos profesionales y van a faltar médicos de Familia, pediatras y alguna especialidad hospitalaria. Hay que revisar la acreditación de unidades docentes para facilitar que haya más y podamos fabricar más profesionales en ramas deficitarias.

Y esto hay que abordarlo en conjunto: condiciones laborales, retributivas, unidades docentes y política de demografía sanitaria. Miguel Ángel Máñez es conocedor de todos estos problemas. No es fácil porque tiene que contar con las comunidades autónomas, pero debe ser abordado de forma muy firme. Creo que el Ministerio tiene predisposición a hacerlo.

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El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Mar 26 15:17:00 CET

Canarias - Sanidad Image

CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Presentación de solicitudes del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive, exclusivamente a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad.

Plazo improrrogable

Del 1 al 30 de abril de 2026

No se admitirán solicitudes fuera de plazo ni por otra vía distinta a la habilitada para este procedimiento.

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable (del 1 al 30 de abril de 2026) para presentar solicitudes en la sede electrónica para la obtención del Título de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Contexto de la resolución

Tras el fallo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta del Tribunal Supremo (STS), en relación con el recurso interpuesto por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid contra el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y otros similares, se ha dictado la resolución por la que se abre un nuevo plazo para la presentación de solicitudes para el acceso extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.

Presentación de solicitudes

El plazo improrrogable para la presentación de solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, a través del tramitador habilitado específicamente para este procedimiento, será del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.

No se admitirán solicitudes fuera de este plazo, ni por otra vía que no sea la habilitada específicamente para este procedimiento.

Soporte informático

Para dudas informáticas sobre el proceso, se recomienda contactar con una antelación mínima de 48 horas al cierre del plazo en el siguiente correo:

cau-servicios@sanidad.gob.es

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Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 18 Mar 26 13:00:00 CET

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En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Madrid, 18 de marzo de 2026.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

Redes sociales CSIF Sanidad

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de diciembre de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Dec 24 12:15:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Sanidad Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de diciembre de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Auxiliar Administrativo

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre y turno de discapacidad)

• Bases específicas y convocatoria que han de regir el proceso selectivo de 2 plazas de Auxiliar Administrativo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 148, de 6 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Telde

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional (Intervención - Tesorería)

Comisión de servicios

• Inicio del procedimiento para la provisión del puesto de trabajo reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional: Intervención General de la Ciudad de Telde.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 148, de 6 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Pájara

Oferta de Empleo Público 2024

• Oferta de empleo público del Ayuntamiento de Pájara para el año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 149, de 9 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Técnico/a Superior de Gestión Presupuestaria; Técnico/a de Administración General; Auxiliar Administrativo

Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de varias plazas de diferentes categorías.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 149, de 9 de diciembre de 2024.

Patronato de Turismo de Fuerteventura

Oferta de Empleo Público 2024

• Oferta de Empleo Público 2024 del Organismo Autónomo Patronato de Turismo de Fuerteventura.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 150, de 11 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Arrecife

Auxiliar Administrativo

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Bases específicas y convocatoria de una plaza de Auxiliar Administrativo, derivada de la oferta pública (2023) y creación de bolsa de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 150, de 11 de diciembre de 2024.

Canarias, a 12 de diciembre de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de diciembre de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Dec 24 13:18:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 29 de noviembre al 5 de diciembre de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 5 de diciembre de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de noviembre de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 28 Nov 24 11:06:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 22 al 28 de noviembre de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 28 de noviembre de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 07 Nov 24 13:57:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 1 al 7 de noviembre de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Arquitecto/a

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 25 de octubre de 2024, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases Específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura de dos plazas de Arquitecto/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2022 y 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 1 de noviembre de 2024.

Trabajador/a Social

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del procedimiento selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 24 de octubre de 2024, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del procedimiento selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de nueve plazas de Trabajador/a Social, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Medios, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 4 de noviembre de 2024.

Educador/a

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del procedimiento selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 24 de octubre de 2024, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del procedimiento selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de cuatro plazas de Educador/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Medios/as, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 4 de noviembre de 2024.

Cabildo Insular de La Gomera

Auxiliar de Geriatría de Centro Sociosanitario

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, para la cobertura de diecisiete (17) plazas de Auxiliar de Geriatría de Centro Sociosanitario (Grupo IV), así como los Anexo I y II.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 4 de noviembre de 2024.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Técnico/a de Administración General

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria y bases para la cobertura mediante el sistema de oposición, por turno de acceso libre, de dos (2) plazas vacantes en la plantilla de personal funcionario, del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, de Técnico/a de Administración General, de la Escala de Administración General, Grupo A, Subgrupo A1 vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento puestos de la RPT- SEC-F04 y CTR-F-4.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 6 de noviembre de 2024.

Canarias, a 7 de noviembre de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda de mayo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 16 May 24 18:42:00 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 10 al 16 de mayo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 16 de mayo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de abril de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 04 Apr 24 10:14:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Sanidad Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 29 de marzo al 4 de abril de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 4 de abril de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 Mar 24 12:03:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Sanidad Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 14 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de enero de 2024.

admin — Thu, 18 Jan 24 11:31:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 12 al 18 de enero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Técnicos Estadísticos Superiores ; Ingenieros Industriales; Inspectores Médicos; Letrados; Profesores Numerarios de Formación Profesional Marítimo-Pesquera; Técnicos Facultativos Superiores (Especialidades de Ambiental, Ciencias Químicas y Tecnologías de la Información); Titulados Sanitarios (Farmacéuticos de Farmacia Asistencial y Veterinarios de Veterinaria Asistencial); Técnicos Estadísticos Superiores; Técnicos de Gestión Estadística; Maestros de Taller de Formación Profesional Marítimo-Pesquera; Trabajador Social; Enfermería de Administración Sanitaria; Cuerpo Administrativo; Agentes de Inspección Pesquera; Agentes de Medio Ambiente; Cuerpo Auxiliar

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 3 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo I del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, que aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Administradores Financieros y Tributarios; Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, de Ingenieros Industriales y de Telecomunicaciones; Técnicos Facultativos Superiores (Psicología); Técnicos de Prevención y Trabajador Social; Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera; Auxiliar de Bibliotecas, Archivos y Centros de Documentación; Cuerpo Auxiliar

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 4 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 9 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 10 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo II del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

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Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria pública para la cobertura por funcionario/a de carrera, de una plaza de Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información, por el turno de promoción interna, Oferta de Empleo Público de 2019.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de El Paso

Oferta de Empleo Público 2023

• Anuncio relativo a la ampliación de la Oferta de Empleo Público ordinaria de este Ayuntamiento para el año 2023.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Alta

Oferta de Empleo Público 2023

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el año 2023.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Auxiliar Administrativo

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía de la lista provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria pública para la provisión por Personal Laboral del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo, Grupo IV, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Mancomunidad del Nordeste de Tenerife

Titulado Superior (Técnico en Educación Ambiental); Oficial de Primera (Administrativo); Técnico de Grado Medio (Ingeniero Técnico Agrícola); Técnico de Grado Medio (Gestor de la Mancomunidad)

Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto nº 2023-0078, de 27 de diciembre de 2023, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo de estabilización de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Transportes Interurbanos de Tenerife (TITSA)

Conductores/as - Perceptores/as

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a proceso selectivo para la cobertura de plazas fijas de Conductores/as-Perceptores/as y configuración de una lista de reserva para TITSA según Oferta de Empleo Público 2024 y 2025.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 7, de 15 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos (Fundación para la promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Especialista habilitado de Ensamble

Listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión, con personal laboral fijo, a través del sistema de concurso y concurso-oposición de la plaza de la Fundación para la promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE), titularidad de los Ayuntamientos de Los Realejos e Icod de los Vinos.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 8, de 17 de enero de 2024.

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Canarias, a 18 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de enero de 2024.

admin — Thu, 11 Jan 24 13:00:52 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de enero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de La Palma

Auxiliar de Administración General; Técnico/a de Gestión; Técnico/a de Administración General

Listas provisionales de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2023/12756, 2023/12767, de 20 de diciembre de 2023, y Resolución 2023/12799, de 21 de diciembre de 2023, del Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Comercio, Formación y Empleo, Industria y Energía, que aprueba las listas provisionales de admitidos y excluidos de la convocatoria por sistema de concurso-oposición de varias plazas de diferentes categorías, incluidas de la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 3, de 5 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Operario/a Mantenimiento

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura, con fecha 27 de diciembre de 2023: relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante personal laboral fijo de una plaza de Operario/a Mantenimiento, de la Plantilla de Personal Laboral, Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 3, de 5 de enero de 2024.

Guardamontes

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 26 de diciembre de 2023, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de cinco plazas de Guardamontes de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 4 de enero de 2024, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de dos plazas de Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Auxiliares, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife

Auxiliar Administrativo/a

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso y por el turno de acceso libre, de trece (13) plazas de Auxiliar Administrativo/a, Grupo C2, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo IASS, derivadas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración e incluidas en la Oferta de Empleo Público del Instituto del año 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 4, de 8 de enero de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Auxiliar Técnico/a (Rama Ambiental)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en al convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura por funcionarios/as de carrera, de una plaza de Auxiliar Técnico/a, Rama Ambiental, sujeta al proceso extraordinario de estabilización adicional de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

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Canarias, a 1 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Sanidad

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

Convocatoria pruebas selectivas 2025 Servicio Canario de la Salud: Plazos de presentación de solicitudes de participación

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

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El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Contexto de la resolución

Presentación de solicitudes

Soporte informático

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

Mejoras aún posibles

Desinformación interesada

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de diciembre de 2024.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Icod de los Vinos

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Telde

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Patronato de Turismo de Fuerteventura

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Pájara

Ministerio de Defensa

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ministerio del Interior

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de diciembre de 2024.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Tías

Consorcio del Agua de Lanzarote

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio (IDECO, S.A.)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de El Rosario

Parque Científico y Tecnológico de Tenerife, S.A.

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Defensa

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de Pájara

Ministerio de Hacienda

Ministerio del Interior

Ministerio de Sanidad

Ayuntamiento de Güímar