Canarias - Sanidad

Te ayudamos a preparar tus exámenes de cara a los Procesos Selectivos de Estabilización y Ordinario. Gratuito y solo para afiliados/as a CSIF Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 11 Mar 24 11:46:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesCanarias - Sanidad Image

A1 SANITARIO: MÉDICO/A DE FAMILIA, ODONTOESTOMATÓLOGO/A.
A2 SANITARIO: ENFERMERA/O.
C1 SANITARIO: TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA, TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO, TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL.
C2 SANITARIO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA.
A1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICA/O TITULADA/O SUPERIOR INFORMÁTICA.
A2 GESTIÓN Y SERVICIOS: TÉCNICA/O TITULADO MEDIO DE INFORMÁTICA, GRUPO A / A2 GESTIÓN Y SERVICIOS - GRUPO DE GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TRABAJADOR/A SOCIAL.
C1 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, COCINERA/O.
C2 GESTIÓN Y SERVICIOS: GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, CONDUCTOR/A, TELEFONISTA.
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES: PINCHE, CELADOR/A, COSTURERA, LAVANDERA, PLANCHADORA.

Si perteneces a alguna de las categorías que adjuntamos en la imagen y te interesa acceder a nuestra aula virtual para hacer los cuestionarios, escribe un correo a sanidad38@csif.es con tu nombre completo, categoría y DNI para poder comprobar tu afiliación y, tras eso, proporcionarte las credenciales.

Si tu categoría es distinta a las ofertadas por CSIF, pero estás interesado/a en el servicio, escríbenos igualmente un correo con tu nombre completo DNI y categoría para, llegado a un número mínimo de solicitudes, preparar también los cuestionarios.

Convocatoria pruebas selectivas 2025 Servicio Canario de la Salud: Plazos de presentación de solicitudes de participación

sergio.agrella.galvan — Tue, 16 Sep 25 10:08:00 CEST

Inicio: 01/10/2025 - Finalización: 03/11/2025

A1 Sanitario: FEA - Alergología; FEA - Análisis Clínicos; FEA - Anatomía Patológica; FEA - Anestesiología y Reanimación; FEA - Angiología y Cirugía Vascular; FEA - Aparato Digestivo; FEA - Bioquímica Clínica; FEA - Cardiología; FEA - Cirugía Cardiovascular; FEA - Cirugía General y Aparato Digestivo; FEA - Cirugía Oral y Maxilofacial; FEA - Cirugía Ortopédica y Traumatología; FEA - Cirugía Pediátrica; FEA - Cirugía Plástica, Estética y Reparadora; FEA - Cirugía Torácica; FEA - Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología; FEA - Endocrinología y Nutrición; FEA - Farmacia Hospitalaria; FEA - Geriatría; FEA - Hematología y Hemoterapia; FEA - Inmunología; FEA - Medicina del Trabajo; FEA- Medicina Familiar y Comunitaria; FEA - Medicina Física y Rehabilitación; FEA - Medicina Intensiva; FEA - Medicina Interna; FEA - Medicina Nuclear; FEA - Medicina Preventiva y Salud Pública; FEA - Microbiología y Parasitología; FEA - Nefrología; FEA - Neumología; FEA - Neurocirugía; FEA - Neurofisiología Clínica; FEA - Neurología; FEA - Obstetricia y Ginecología; FEA - Oftalmología; FEA - Oncología Médica; FEA - Oncología Radioterápica; FEA - Otorrinolaringología; FEA - Pediatría y sus Áreas Específicas; FEA - Psicología Clínica; FEA - Psiquiatría; FEA - Radiodiagnóstico; FEA- Radiofarmacia; FEA - Radiofísica Hospitalaria; FEA - Reumatología; FEA - Urología; Farmacéutica/o de Atención Primaria; Licenciada/o Especialista en Medicinadel Trabajo; Médica/o de Admisión y Documentación Clínica; Médico de Cuidados Paliativos; Médica/o de Familia; Médica/o de Urgencia Hospitalaria; Pediatra de Equipo de Atención Primaria; Odontoestomatóloga/o.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

A2 Sanitario: Enfermera/o; Enfermera/o Especialista en Enfermería de Salud Mental; Enfermera/o Especialista en Enfermería del Trabajo; Enfermera/o Especialista en Enfermería Pediátrica; Fisioterapeuta; Logopeda; Matrón/a; Terapeuta Ocupacional.

Inicio: 07/11/2025 - Finalización: 09/12/2025

C1 Sanitario: Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica; Técnica/o Especialista en Dietética y Nutrición; Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria; Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental; Técnica/o Especialista en Laboratorio; Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico; Técnica/o Especialista en Radioterapia.

Inicio: 06/10/2025 - Finalización: 06/11/2025

C2 Sanitario: Auxiliar de Enfermería; Técnica/o Auxiliar de Farmacia.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A1 Gestión y Servicios: Grupo Técnico de la Función Administrativa; Ingeniera/o Superior Industrial; Técnica/o Titulada/o Superior Económico; Técnica/o Titulada/o Superior en Ciencias de la Información; Técnica/o Titulada/o Superior en Informática; Técnica/o Titulada/o Superior en Prevención de RRLL; Técnica/o Titulada/o Superior Jurídico.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

A2 Gestión y Servicios: Arquitecta/o Técnica/o; Diplomada/o en Ciencias Empresariales; Diplomada/o en Relaciones Laborales; Grupo Gestión de la Función Administrativa; Ingeniera/o Técnica/o Industrial; Ingeniera/o Técnica/o Telecomunicaciones; Técnica/o Titulada/o Medio en Informática; Técnica/o Titulada/o Medio en Prevención de RRLL; Trabajador/a Social.

Inicio: 10/12/2025 - Finalización: 10/01/2026

C1 Gestión y Servicios: Cocinera/o; Grupo Administrativo de la Función Administrativa; Técnica/o Especialista en Sistemas y Tecnología de la Información.

Inicio: 12/01/2026 - Finalización: 12/02/2026

C2 Gestión y Servicios: Albañil; Calefactor/a; Carpintera/o; Conductor/a; Conductor/a de instalaciones; Costurera/o; Electricista; Fontanera/o; Gobernanta; Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa; Jardinera/o; Mecánica/o; Peluquera/o; Pintor/a; Tapicera/o; Telefonista.

Inicio: 13/02/2026 - Finalización: 13/03/2026

Otras Agrupaciones Profesionales: Celador/a; Lavandera/o; Limpiador/a; Peón/a; Pinche; Planchador/a.

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 09 Mar 26 08:22:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCanarias - Sanidad Image

Entrevista · CSIF Sanidad

Fernando Hontangas: “El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública”

El presidente del sector de Sanidad de CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco incorpora una parte muy amplia de las reivindicaciones planteadas durante la negociación y sostiene que el Sistema Nacional de Salud necesita esta ley cuanto antes.

Tras varios años de negociación, CSIF considera que el texto pactado recoge una parte muy relevante de las mejoras reclamadas para el personal sanitario. En esta conversación, Fernando Hontangas repasa los avances del proyecto, las cuestiones aún pendientes, la posición de CSIF frente a las críticas de algunos sectores y los retos que siguen abiertos tanto en financiación como en Formación Sanitaria Especializada.

“Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta ley.”

Fernando Hontangas · CSIF Sanidad

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

Respuesta. En un porcentaje muy alto sí. Por eso hemos firmado, porque consideramos que durante la negociación, con sus idas y venidas, hemos conseguido trasladar una gran parte de las reivindicaciones de todos los colectivos; también de los que están haciendo ruido. Me atrevería a decir que más de un 85 por ciento de las cuestiones que hemos planteado están contenidas en el anteproyecto de Ley.

He de decir que esto es un Estatuto Marco y tiene limitaciones, teniendo en cuenta que estamos en un país que se organiza en autonomías; y hemos sido cuidadosos de no invadir competencias de las comunidades para dar seguridad jurídica al texto. Evidentemente, no podemos negociar un texto que, a lo largo del desarrollo posterior, vaya a tener problemas suficientes como para tirarlo para atrás.

La negociación ha costado tres años, pero lo fundamental ha estado en el último, con posturas en un principio muy encontradas y enfrentadas con el Ministerio. Pero este ha comprendido que lo que necesita el personal del Sistema Nacional de Salud era lo que pedíamos y al final se ha reflejado en una parte muy alta.

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Respuesta. Tiene muchas: hay más de 100 medidas que mejoran las condiciones laborales de todo el personal de la sanidad. Hablamos, por ejemplo, de provisión de puestos, a la que le damos seguridad jurídica. Europa está detrás del Estado español diciendo que la temporalidad en todas las administraciones públicas no se puede mantener así. Este texto establece una convocatoria de OPE cada dos años y una resolución en 18 meses. Aunque queríamos menos.

En jubilación, dentro de las competencias que tiene la Ley, hemos establecido dos modalidades. La parcial anticipada, que hemos incluso modificado en lo que se puede la Ley General de Seguridad Social para que el personal estatutario entre dentro; y después la jubilación anticipada por coeficientes reductores. No podemos modificar el procedimiento que marca la Ley General de la Seguridad Social, pero sí hemos incluido que los estudios pertinentes se van a iniciar en plazos determinados.

Se limita la jornada a un máximo de 17 horas, ya sea de ordinaria más guardia o de guardia solo. Y librando, que hay una confusión muy grande en el colectivo médico, porque la libranza del día anterior y posterior te descuenta de tu jornada ordinaria. Además, se ha reconocido el solape.

En cuanto a provisión de puestos, se incluyen concursos abiertos y permanentes para todas las comunidades autónomas. En medidas de conciliación se ha llegado al máximo que marcan las directivas europeas y cualquier norma del Estado español, por ejemplo, con el pago completo de todas las retribuciones cuando una persona está en situaciones especialmente protegidas como puede ser embarazo, lactancia o mayores de 55 años. No todas las comunidades tienen estas prerrogativas y esto lo habilita el Estatuto Marco. Paulatinamente, todas las comunidades autónomas tendrán que ir a las 35 horas.

En definitiva, tiene muchas bondades. Más de 100.

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

Respuesta. Nos hubiese gustado que el tema retributivo estuviese ya cerrado una vez firmamos el acuerdo, pero mientras no haya clasificación profesional no se puede abordar porque no hay grupos. Cuando se apruebe la Ley se puede negociar, pero hemos firmado un acuerdo estableciéndonos unos plazos que van a incidir directamente en la clasificación y en las retribuciones.

Hubiésemos querido establecer, en vez de ocho grupos de clasificación, un noveno para los médicos especialistas, por reconocer todavía más su formación y responsabilidad. Pero nos hemos topado con una postura del Ministerio bastante cerrada en ese aspecto. Aunque tenemos una solución: cuando negociamos el sistema retributivo, esa especial formación, sus responsabilidades y la exigencia de la especialidad —recordemos que son los únicos empleados públicos a los que se les exige cuatro o cinco años de especialidad— van a estar reconocidas. Mediante los niveles formativos del marco europeo de cualificaciones, eso va a estar reflejado en el sistema retributivo. Creemos que con esa premisa, ateniéndonos a los ocho grupos que han salido, podemos establecer una buena diferenciación.

Pero tenemos muchos problemas en otras categorías. Los celadores no pueden seguir cobrando lo que pone en el TREBEP. Los grupos de la función administrativa siguen cobrando retribuciones muy por debajo de lo que se merecen; los administrativos deberían estar en un grupo B y los encuadramos en esta clasificación con las retribuciones concordantes. Los técnicos medios y superiores tenían que estar cobrando el B y el C1 desde hace años según el TREBEP, y aquí en el Estatuto Marco lo arreglamos con una negociación posterior que va a ser paralela e inmediata. Lo vamos a resolver.

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Respuesta. Es delicada la pregunta porque estamos en un país democrático y que un sindicato legitimado convoque una huelga no lo vamos a criticar. Nosotros decimos que los sindicatos médicos han estado presentes en 49 reuniones de la mesa del Ámbito de Negociación y en el foro marco para el Diálogo Social creo que no han estado en una. Creo que podrían haber negociado y la unión con nosotros hubiese sido mucho más fuerte todavía. Yo no sé si han renunciado a la negociación o no. El caso es que se han llevado la negociación a un comité de huelga y lo han querido sacar fuera de la mesa del Ámbito de Negociación, que es la legitimada para ello. Llegar a la mesa del Ámbito es muy complicado; nos tienen que votar. Saltarse eso para una negociación en la que van a sacar no sé el qué... porque puedo afirmar que cualquier cosa que suceda a partir de ahora, su contenido ya está en el Estatuto Marco.

Es decir, nosotros nos preguntamos: ¿para qué todo esto si ya lo tenemos en el Estatuto Marco? Hay reivindicaciones que se oyen mediáticamente que, si te lees el Estatuto, ya están dentro, con las limitaciones que tiene la Ley porque después las comunidades autónomas van a tener que desarrollar muchas cuestiones. Por eso, puedo afirmar en este momento que el contenido de lo que suceda a partir de ahora va a ser igual o muy parecido a lo que ya está en este texto.

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

Respuesta. No, en absoluto. Las guardias de 24 horas están prohibidas a no ser que expresamente el personal que las quiera hacer las firme y siempre previo informe de los departamentos de prevención de riesgos laborales. Hay un periodo transitorio de hasta cinco años porque se van a necesitar más profesionales, pero no es verdad que se les obligue a hacerlas. Este Estatuto abre también la posibilidad de trabajar a turnos, pero no se puede meter en cómo; eso tiene que ser negociado en las mesas sectoriales y se establecerá por hospitales, por servicios y por categorías cómo se hace la jornada. Si ellos no quieren hacer más de las 35 horas semanales, pues van a organizarse en las comunidades autónomas para que eso pueda ser así.

Y el tema de la jubilación es otra Ley la que lo regula. Nosotros hemos modificado disposiciones finales, que es lo único que puede cambiar otra norma del mismo rango, para dar seguridad jurídica. Lo que puede hacer el Estatuto Marco con respecto a ese tema está en la Ley; es tangible y va a tener un desarrollo posterior, por supuesto.

Y por supuesto tenemos que hablar del sistema retributivo. Va a estar reconocida su especial formación, especialización y responsabilidad, pero hay que negociarlo. Eso es una cuestión de los Presupuestos Generales del Estado. Esas retribuciones no pueden entrar en el Estatuto Marco porque entonces nos cargaríamos el propio Estatuto Marco y no podría tener el desarrollo parlamentario que va a tener.

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Respuesta. Hoy en día es una quimera porque no existe. Nosotros hemos negociado lo que hay, la Ley del 2003, y se ha planteado su modificación. Si el legislador presenta un Estatuto Marco para los médicos ya valorará qué hace con él. Pero me pregunto para qué, si el contenido de ese posible Estatuto ya está en este. Tiene un capítulo aparte para los médicos y prerrogativas que van a afectarles a ellos igual que al resto. Establecer un Estatuto Marco para los médicos va a significar un contenido igual al que hay ahora mismo.

¿La intención de verdad son las condiciones laborales o es la representación que significa un Estatuto Marco aparte? Si la intención es la representación, hay que pensar muy bien lo que se hace. Si al final el contenido de las mejoras laborales ya está, ¿para qué vamos a dilatar más el asunto?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Respuesta. Sí, junto a los otros sindicatos que hemos firmado el acuerdo en conjunto. La unión sindical en este aspecto es firme. El Parlamento tiene que ver la unión de los cuatro sindicatos para que los grupos políticos se den cuenta de que esto no tiene vuelta atrás. Tenemos la determinación de decirles que, sea ahora o en la siguiente legislatura, esto hay que cambiarlo de esta manera.

Yo a los grupos políticos les diría que analicen muy bien lo que van a hacer. Si ya está el contenido de lo que quieren los profesionales en este texto, vamos a dejarnos de disputas políticas. Lo que necesita nuestro Sistema Nacional de Salud es esta Ley. Hemos pedido reuniones con todos los grupos políticos; sabemos que se están reuniendo con los sindicatos médicos legítimamente, pero nos deben escuchar. Da igual quién gobierne, la Ley tiene que salir. Si algún día gobierna otro partido y se echa para atrás esta norma, las posturas de los sindicatos van a ser exactamente las mismas. Perder tiempo en este asunto es una irresponsabilidad.

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Respuesta. Quizás no sea la mejor legislatura para abordar una Ley de tanto calado. Pero creo que los grupos políticos, independientemente de los “juegos de tronos” de los parlamentos, deben ser suficientemente coherentes. Ahí no vamos a entrar porque somos un sindicato con la responsabilidad de negociar las mejores condiciones laborales. Los grupos políticos deben saber que ahora o después las condiciones laborales van a ser estas y van a tener enfrente a los representantes legítimos de los trabajadores para decirles que esta ley tiene que salir adelante. Cuanto antes mejor.

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

Respuesta. Las comunidades autónomas van a tener que financiar el Estatuto Marco, la clasificación y todo. CSIF fue el primer sindicato en la mesa del Ámbito que dijo que la financiación de esta Ley debería venir por partidas finalistas en los Presupuestos Generales del Estado, como puedo demostrar porque está en actas. A partir de ahí, la ministra de Sanidad, Mónica García, dijo que en los PGE las transferencias nunca son finalistas; sin embargo, el debate se abrió y ya se están oyendo voces. En la carta que el Partido Popular ha dirigido a los médicos ya se está hablando de que la financiación de la sanidad tiene que ir aparte del resto de financiación. Por tanto, el debate ya está abierto.

En la única reunión que ha habido en el foro marco para el Diálogo Social, yo les dije a las comunidades autónomas que en España estamos financiando a la sanidad un 1,8 por ciento por debajo de la media de los países de la OCDE. Son 42.000 millones de euros. La carga impositiva del Estado español alcanza una media del 42 por ciento; es decir, 13.000 millones de euros anuales para financiar esto y muchas más cosas, porque la Ley y la clasificación no cuestan 13.000 millones. Con eso habría para equipos, ratios y la propia Ley… Esto es una cuestión de distribución de la riqueza; las autoridades deben pensar que hay que inyectar más dinero a sanidad si queremos un sistema fuerte. No puede ser que países más pobres financien su sanidad en un porcentaje mayor. No podemos estar con sueldos precarios, jornadas precarias y listas de espera porque los profesionales huyen del sistema. No huirían si la financiación fuera la correcta.

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

Respuesta. La negociación ha sido larga y dura, con muchas subidas y bajadas. Efectivamente, en otoño tuvimos que anunciar la posibilidad de una huelga indefinida por días para no hacer demasiado daño a los usuarios, pero suficiente para que el Ministerio compre nuestro discurso. Y así lo ha hecho. Tengo que recordar que los textos no nos gustaron hasta septiembre. Es más, fuimos el único sindicato que nos hemos ido manifestando durante el pasado invierno, primavera e incluso verano delante del Ministerio, y en Delegación del Gobierno, diciendo que rechazábamos este Estatuto Marco.

Por fin se ha llegado a una unión sindical, de la cual nos congratulamos todos, y decidimos que esto no se podía seguir soportando más y que teníamos que presionar al Ministerio de la mejor forma que sabemos, o con las herramientas que tenemos. Y por eso amenazamos con la huelga.

Las calles siempre están ahí. El sistema retributivo hay que negociarlo, va a estar presente porque es ahora o nunca. Se lo digo a los partidos políticos, al Ministerio, a las comunidades autónomas y a todos los responsables: ahora o nunca, esta Ley tiene que salir adelante. Todos los sindicatos tenemos la determinación de que esta Ley tiene que salir para adelante, con la financiación adecuada, y por fin el Ministerio lo ha comprendido. Ahora tienen que hacerlo otras partes.

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

Respuesta. Es un cambio amable porque Miguel Ángel Máñez lleva presente en la negociación desde el verano de 2024 y más activamente desde enero. Ha estado en el gabinete de la ministra y en todas las reuniones de la mesa del Ámbito. Conoce perfectamente lo que demandamos. Su nombramiento nos ha alegrado porque ya hay un recorrido hecho.

Es verdad que a la formación sanitaria especializada hay que dar una vuelta muy importante. Desde 2023 CSIF lleva pidiendo reuniones monográficas porque las mejoras de este Estatuto Marco deben aplicarse al personal en formación. No podemos seguir con estos sueldos ni sobrepasando las horas de guardia. En el Estatuto Marco limitamos a 80 horas y cuatro guardias al mes, pero faltan otras cuestiones. Tenemos que hablar de acreditación de unidades docentes. Del pago a los tutores, porque no puede ser una tutorización gratis. La semana pasada le escribimos a la ministra pidiendo una reunión monográfica para hablar de esto.

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

Respuesta. De momento no, pero públicamente sí ha dicho que tiene que ser abordado este tema. No creo que tardemos mucho en ser convocados.

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

Respuesta. El balance no ha sido bueno porque ha habido problemas operativos que todavía no comprendemos. Espero que sean cosa de este año y se solucione. Los listados han salido tarde y ha habido problemas en la elección. Voy a ir más allá: el Ministerio debe abordar de verdad la demografía sanitaria. De aquí a cinco o diez años se van a jubilar muchos profesionales y van a faltar médicos de Familia, pediatras y alguna especialidad hospitalaria. Hay que revisar la acreditación de unidades docentes para facilitar que haya más y podamos fabricar más profesionales en ramas deficitarias.

Y esto hay que abordarlo en conjunto: condiciones laborales, retributivas, unidades docentes y política de demografía sanitaria. Miguel Ángel Máñez es conocedor de todos estos problemas. No es fácil porque tiene que contar con las comunidades autónomas, pero debe ser abordado de forma muy firme. Creo que el Ministerio tiene predisposición a hacerlo.

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El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 19 Mar 26 15:17:00 CET

Canarias - Sanidad Image

CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Presentación de solicitudes del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive, exclusivamente a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad.

Plazo improrrogable

Del 1 al 30 de abril de 2026

No se admitirán solicitudes fuera de plazo ni por otra vía distinta a la habilitada para este procedimiento.

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable (del 1 al 30 de abril de 2026) para presentar solicitudes en la sede electrónica para la obtención del Título de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Contexto de la resolución

Tras el fallo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta del Tribunal Supremo (STS), en relación con el recurso interpuesto por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid contra el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y otros similares, se ha dictado la resolución por la que se abre un nuevo plazo para la presentación de solicitudes para el acceso extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.

Presentación de solicitudes

El plazo improrrogable para la presentación de solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, a través del tramitador habilitado específicamente para este procedimiento, será del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.

No se admitirán solicitudes fuera de este plazo, ni por otra vía que no sea la habilitada específicamente para este procedimiento.

Soporte informático

Para dudas informáticas sobre el proceso, se recomienda contactar con una antelación mínima de 48 horas al cierre del plazo en el siguiente correo:

cau-servicios@sanidad.gob.es

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Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 18 Mar 26 13:00:00 CET

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En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Madrid, 18 de marzo de 2026.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

Redes sociales CSIF Sanidad

NOTA INFORMATIVA: Campaña de la Renta 2025. Oferta exclusiva para afiliados/as de CSIF

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 14:38:00 CEST

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En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 13:50:00 CET

En nombre del CONSEJO SINDICAL DE CSIF CANARIAS, queremos agradecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, UME, Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (bomberos), Policía Autonómica y Policías Locales, personal Sanitario, Protección Civil, Servicios de Mantenimiento y a todas aquellas personas que han intervenido y siguen trabajando para restablecer la normalidad por los daños causados por el paso de la terrible borrasca, Therese, que nos ha afectado estos últimos días.

Lamentamos profundamente los daños materiales causados por dicho fenómeno a la población pero, nos alegramos al mismo tiempo, de no haber tenido que lamentar daños personales hasta el momento. Agradecer también a la ciudadanía de Canarias por el comportamiento ejemplar que han tenido, respetando en todo momento las alertas lanzadas por el Gobierno de Canarias y mostrando, una vez más, la solidaridad que distingue al Pueblo Canario cuando le toca lidiar con fatales adversidades como esta.

CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 12 Mar 26 10:06:00 CET

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CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

CSIF Sanidad ha participado hoy en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud, celebrada en el Ministerio de Sanidad con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales del Ámbito de la Salud.

La organización ha estado representada por Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF.

Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF, durante la jornada celebrada en el Ministerio de Sanidad.

Durante la jornada se han abordado diferentes experiencias y medidas para prevenir las agresiones en el ámbito sanitario. El Ministerio ha informado de que los datos actualizados sobre agresiones se trasladarán próximamente al Comité de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF volvemos a alertar del incremento de agresiones que sufren los profesionales y reiteramos la necesidad de reforzar las medidas de prevención, protección y coordinación institucional para garantizar entornos laborales seguros.

Asimismo, desde CSIF ponemos en valor que esta jornada se celebre bajo el concepto de “profesionales en el ámbito de la salud”, tal y como defendió nuestra organización en su momento, con el objetivo de reconocer y proteger a todos los profesionales que trabajan en el sistema sanitario, y no únicamente al personal sanitario.

Las agresiones a quienes trabajan cuidando de la salud de la ciudadanía constituyen un grave problema de seguridad laboral, salud mental y calidad asistencial, que exige una respuesta firme por parte de las administraciones públicas.

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Inicio en la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 27 Feb 26 09:30:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCSIF InformaCanarias - Sanidad Image

CSIF se felicita por el inicio de la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

CSIF lleva años defendiendo la creación de esta especialidad en el SNS y celebra que, por fin, empiece a materializarse con la expedición de los primeros títulos por la vía extraordinaria.

Profesión: MedicinaEspecialidad: MUE

Reconocimiento a un anhelo profesional

Desde hace mucho tiempo, CSIF se posicionó por la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias en el SNS.

Es un anhelo de muchos profesionales que trabajan en las urgencias la especialización en Medicina de Urgencias y Emergencias y, por fin, tras muchos años solicitándolo, se ha hecho realidad.

Desde hace pocas horas se han empezado a emitir los títulos de MUE a los profesionales que cumplían con los requisitos en la vía extraordinaria para el acceso a la especialidad.

CSIF felicita a los nuevos especialistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, felicita a los Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias y reconoce su labor esencial en el SNS.

Igualmente, en los próximos meses, veremos ya a candidatos a la FSE que puedan elegir esta especialidad médica e iniciar su periodo formativo.

Enlaces de interés

Información del Ministerio Redes sociales

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCanarias - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCanarias - Sanidad Image

ARGUMENTARIO

CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Tras más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha alcanzado un texto consensuado del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que supone un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. El nuevo texto actualiza una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrige muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

El Estatuto Marco que inicia ahora su tramitación parlamentaria incorpora mejoras laborales objetivas y contrastables en ámbitos esenciales como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada laboral, las guardias, las retribuciones, la jubilación, la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

1Clasificación profesional y reconocimiento

Uno de los ejes fundamentales del nuevo Estatuto Marco es la implantación de una nueva clasificación profesional, ajustada a la formación académica exigida, a las competencias y a las responsabilidades reales de cada categoría, conforme a los niveles MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada. CSIF logró que esta estructura quedara reflejada desde el primer borrador del anteproyecto, poniendo fin a un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.

De manera especialmente relevante, el texto reconoce a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria, superando definitivamente el enfoque de “familia profesional”. Además, se garantiza que cualquier modificación futura de la titulación habilitante exigida para acceder a una categoría estatutaria implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación, una vez acreditada dicha titulación.

Asimismo, se prevé la creación de un catálogo homogéneo de equivalencias profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud, reforzando la cohesión del modelo sanitario y evitando desigualdades entre servicios de salud.

2Estabilidad y control de la temporalidad

El nuevo Estatuto Marco aborda de forma directa el problema estructural de la temporalidad en el SNS. Se establece un límite real a la duración de los nombramientos interinos, fijado en un máximo de tres años, con derecho a indemnización en caso de cese.

Asimismo, se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de modo que la concatenación de contratos en una misma plaza, incluso con diferentes trabajadores, obligará a su consolidación. Este enfoque refuerza el empleo fijo como principio del sistema y establece un mayor control y seguimiento estatal del abuso de la temporalidad.

Además, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará lugar a una compensación económica para el profesional afectado, reforzando la seguridad jurídica y alineando el modelo con las exigencias europeas frente al abuso de la temporalidad.

3Jornada, turnos y guardias

En materia de jornada laboral, turnos y guardias, el nuevo Estatuto Marco supone un cambio profundo respecto al texto de 2003. Se establece de forma clara la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS y se pone fin progresivamente a las guardias de 24 horas, que deberán desaparecer en un plazo máximo de cinco años.

Se fija un límite general de 17 horas de guardia, salvo acuerdo con el trabajador, y se reconoce que la jornada ordinaria del día de la guardia y del día posterior no será exigible, aunque sí computable como tiempo de trabajo realizado. El texto permite distintas duraciones de guardia dentro de los límites legales, abre nuevas fórmulas de organización del trabajo, reconoce el solape de turnos como tiempo efectivo y establece un máximo de 45 horas semanales, con compensación obligatoria de excesos mediante descansos equivalentes.

El texto obliga además a las administraciones a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas de trabajo excesivas y a activar medidas correctoras cuando estas se detecten, reforzando la protección de la salud laboral.

4Jubilación

El Estatuto Marco avanza también en el ámbito de la jubilación, abriendo dos vías diferenciadas que deberán desarrollarse normativamente. Por un lado, se facilita el acceso a la jubilación parcial, permitiendo una transición progresiva hacia la retirada.

Por otro, se inicia el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, vinculados a la penosidad, peligrosidad o toxicidad de determinados puestos, habilitando los estudios necesarios para su aplicación.

Este avance supone además el reconocimiento institucional del desgaste físico y emocional inherente a muchas profesiones de la sanidad, una reivindicación histórica de CSIF.

5Conciliación, permisos y garantías

En cuanto a permisos, licencias y conciliación, el nuevo texto refuerza de forma clara los derechos del personal estatutario. Se mejora el régimen de excedencias, incluyendo la posibilidad de fraccionar la excedencia por cuidado de familiares, y se consolidan derechos que hasta ahora se aplicaban de manera desigual entre comunidades autónomas.

Asimismo, el Estatuto Marco blinda la ausencia de pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación del puesto, lactancia y permisos parentales.

Asimismo, se refuerza la obligación de desarrollar planes de igualdad y medidas de conciliación que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y personal.

6Retribuciones y condiciones laborales

Uno de los avances más relevantes del nuevo Estatuto Marco es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva. Por primera vez, la ley establece una vinculación obligatoria entre la clasificación profesional y el sistema retributivo, mandato que se concreta expresamente en la Disposición Transitoria Sexta.

Este compromiso legal obliga a negociar un acuerdo retributivo asociado a la nueva clasificación, garantizando que el reconocimiento profesional tenga impacto económico real. Las pagas extraordinarias incorporarán la catorceava parte del complemento de destino, complemento específico y complemento de dedicación exclusiva, incrementando su cuantía y corrigiendo una demanda histórica de los profesionales.

El texto impulsa además la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y contempla la exención de turnos nocturnos y guardias para determinados supuestos sin pérdida salarial.

Además, se garantiza la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias en situaciones especialmente protegidas, reforzando la seguridad económica del personal.

7Prevención de Riesgos Laborales

El nuevo Estatuto Marco refuerza de manera significativa la Prevención de Riesgos Laborales. Se amplían las obligaciones de las administraciones, se reconoce a los profesionales sanitarios como autoridad en el ejercicio de sus funciones, se incorpora el derecho a la desconexión digital y se potencia el papel de los servicios de prevención en la vigilancia de cargas horarias y descansos.

Asimismo, se mejora la respuesta frente a agresiones y situaciones de violencia, reforzando la protección jurídica del personal del SNS. El Estatuto establece además la obligación de contar con planes específicos de prevención y actuación frente a la violencia en el entorno sanitario.

8Movilidad, OPE y planificación

En materia de provisión de puestos, movilidad y planificación de recursos humanos, el texto incorpora herramientas inexistentes en 2003. Se regula el concurso de traslados abierto y permanente, se establece la obligación de convocar OPE al menos cada dos años con un plazo máximo de resolución de 18 meses, y se prevén planes de ordenación de recursos humanos con periodicidad mínima de cuatro años, garantizando además el cómputo de antigüedad en supuestos de toma de posesión diferida por contingencias o permisos parentales.

Asimismo, se crea un Registro Estatal de Personal Estatutario que permitirá mejorar la planificación de profesionales y avanzar hacia una gestión más coordinada del Sistema Nacional de Salud.

9Formación Sanitaria Especializada

El Estatuto Marco dedica una atención específica al personal en Formación Sanitaria Especializada. Se prevé la aprobación de una nueva norma reglamentaria que actualizará la regulación de la relación laboral especial de residencia, mejorando las condiciones retributivas y aplicando plenamente los límites de tiempo de trabajo.

Se fija un máximo general de 80 horas mensuales de guardia y un tope de cuatro guardias físicas al mes, permitiéndose excepciones únicamente con el consentimiento del profesional y una evaluación previa del impacto en su salud.

10Carrera profesional

CSIF ha logrado que los servicios de salud de las comunidades autónomas establezcan sistemas de carrera y desarrollo profesional para su personal fijo, interino y sustituto, en todas sus categorías. Los sistemas de carrera y desarrollo profesional se estructurarán en 4 grados o niveles, pudiéndose establecer un grado adicional.

Los servicios de salud, a instancia de las personas interesadas, reconocerán mutuamente la carrera y desarrollo profesional en otros servicios de salud, así como los efectos económicos que correspondan, de conformidad con los criterios que establezca la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Las convocatorias de carrera y desarrollo profesional en cada servicio de salud se realizarán al menos anualmente, y se resolverán en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF ha firmado el Estatuto Marco porque el texto incorpora mejoras laborales reales y porque incluye un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta. No obstante, el sindicato mantendrá una posición firme y vigilante durante la tramitación parlamentaria y en la negociación posterior para garantizar que el acuerdo retributivo se apruebe conforme a lo previsto en la ley, que la nueva clasificación profesional tenga impacto económico efectivo y que los derechos se apliquen de forma homogénea en todo el SNS.

Este nuevo Estatuto Marco no es el final del camino, sino un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta. Su aprobación definitiva en el Congreso y su posterior desarrollo por parte de las comunidades autónomas serán claves para que las mejoras lleguen realmente a los centros de trabajo. CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias, para que este Estatuto Marco sea, de verdad, un Estatuto para avanzar.

Sanidad publica el listado definitivo de admitidos/as a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 15 Jan 26 23:22:00 CET

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Sanidad publica el listado definitivo de admitidos/as a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

📅 15 de enero de 2026 🏛️ Ministerio de Sanidad 🟢 CSIF Sanidad Nacional

Categorías: Formación Sanitaria Especializada · MIR · EIR · FIR · PIR · BIR · RFIR

El Ministerio de Sanidad ha publicado en la tarde de hoy el listado definitivo de personas admitidas y excluidas para las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) correspondientes a la convocatoria 2025/2026, que incluyen las titulaciones de MIR, EIR, FIR, PIR, BIR y RFIR.

Dónde consultar si estás admitido/a

Esta información no tiene carácter de notificación administrativa.

Horario del examen

Llamamiento: 13:30 h (12:30 h en Canarias)
Inicio del ejercicio: 14:00 h (13:00 h en Canarias)

Información importante para personas no admitidas

Las personas aspirantes que no figuren como admitidas en el listado definitivo podrán presentarse a la realización del ejercicio, si bien la corrección de la prueba quedará condicionada a la estimación del recurso de alzada que, en su caso, se haya interpuesto contra la exclusión. La mesa y la sede de examen podrán consultarse en los listados definitivos publicados al efecto.

Fechas clave del proceso

Listado provisional

15/12/2025

Periodo de subsanación

16/12/2025 – 02/01/2026

Listado definitivo

15/01/2026

Examen FSE

24/01/2026

Ampliación | Datos de inscritos por titulación

Según información publicada este 15 de enero, el listado definitivo de personas admitidas a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada incluye un total de 35.503 aspirantes, lo que confirma el elevado interés por el acceso a la formación especializada en el Sistema Nacional de Salud.

En el caso del examen MIR, se han inscrito finalmente 16.763 aspirantes, lo que supone 1.763 más que en la convocatoria anterior, sobre un total de 17.545 solicitudes presentadas inicialmente.

Desglose por titulaciones

EIR (Enfermería): 11.204 personas admitidas (87,94 % mujeres).
PIR (Psicología): 4.016 personas admitidas (81,27 % mujeres).
FIR (Farmacia): 1.474 personas admitidas (77,27 % mujeres).
BIR (Biología): 1.338 personas admitidas (72,27 % mujeres).
RFIR (Física): 407 personas admitidas (46,93 % mujeres).
QIR (Química): 301 personas admitidas (67,7 % mujeres).

Pese al incremento global de aspirantes, el número de personas no admitidas se ha reducido respecto a la convocatoria anterior. Asimismo, el Ministerio de Sanidad ha tramitado más de 5.000 subsanaciones, motivadas en su mayoría por incidencias documentales.

La publicación del listado definitivo se ha producido apenas una semana antes de la celebración del examen, un calendario más ajustado de lo habitual que el propio Ministerio ha atribuido a cambios en el sistema de contratación y a la actualización de la plataforma informática de gestión del proceso.

Desde CSIF Sanidad realizamos un seguimiento permanente del proceso de Formación Sanitaria Especializada, velando por el cumplimiento del calendario oficial, la transparencia y la seguridad jurídica de todas las personas aspirantes.

CSIF solicita al Ministerio de Educación la actualización urgente del título de TCAE y su adecuación a la realidad asistencial

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 15 Jan 26 07:00:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECSIF InformaCanarias - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional ha remitido una carta formal al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para exigir la revisión inmediata de la formación y el encaje profesional del colectivo de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), uno de los más numerosos del ámbito sanitario y, a la vez, uno de los menos actualizados en términos formativos.

¿Por qué CSIF reclama esta actualización?

El título de TCAE sigue regulado por normativa de 1995 (RD 546/1995 y RD 558/1995) sin cambios sustanciales desde hace décadas.
La carga lectiva actual (1.400 horas) resulta insuficiente ante la evolución del sistema sanitario y la complejidad asistencial.
Existe una brecha creciente entre formación, competencias reales y responsabilidades efectivas en los centros.

PETICIONES DE CSIF

✅ Actualización integral del título

Ampliar la carga lectiva a 2.000 horas para ajustarla a la realidad actual del SNS.

✅ Revisión de módulos y contenidos

Incorporar contenidos técnicos, asistenciales y de soporte clínico acordes al desempeño real de las TCAE.

✅ Progresión formativa

CSIF considera que esta revisión puede abrir una vía clara de progresión hacia un Grado Superior, equiparando la titulación a otras formaciones sanitarias ya actualizadas.

Coherencia con la modernización de la FP sanitaria

CSIF valora las reformas realizadas en otros títulos de la rama sanitaria, pero considera injustificable que el título de TCAE permanezca sin revisión desde 1995, pese a que se trata de un pilar básico de los cuidados y sus funciones han evolucionado con el aumento de la complejidad técnica del proceso asistencial.

Coordinación interministerial: Educación debe liderar

CSIF solicita la apertura de un proceso de revisión desde el Ministerio de Educación y la alineación del título con el marco europeo de cualificaciones y con la FP sanitaria ya actualizada.

CSIF solicita una reunión con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Noticia relacionada: CSIF | CSIF Sanidad reclama a la Ministra de Sanidad la actualización urgente de funciones y competencias

ADMINISTRATIVO EN SALUD: MUCHAS PREGUNTAS, NINGUNA RESPUESTA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 08 Jan 26 10:52:00 CET

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El Ministerio de Sanidad ha anunciado la implantación en 2026 de una nueva figura en Atención Primaria: el Administrativo en Salud. Sin embargo, a día de hoy, la falta de información concreta genera una profunda preocupación entre los profesionales.

Pese al anuncio público, no se han definido aspectos esenciales de este nuevo perfil: No se conocen sus funciones, sus competencias, su categoría profesional ni su retribución. Esta ausencia de concreción impide valorar el alcance real de la medida y su impacto en el sistema sanitario.

Desde CSIF alertamos además de un riesgo evidente: que, sin una definición clara, las tareas asociadas a esta nueva figura terminen recayendo, una vez más, sobre el personal que ya se encuentra sobrecargado.

Tampoco existe información sobre si esta iniciativa conllevará una ampliación real de las plantillas, o si se limitará a un cambio de denominación sin creación efectiva de puestos de trabajo. A día de hoy, se desconoce cuántas plazas se crearán y con qué criterios.

A esta incertidumbre se suma la falta total de planificación: No se han presentado mapas de competencias, no hay constancia de coordinación con las comunidades autónomas y tampoco existe un calendario de implantación.

Además, sigue sin aclararse a qué ámbitos afectará esta figura ni si su implantación se limitará exclusivamente a Atención Primaria o se extenderá también al ámbito hospitalario.

Desde CSIF llevamos meses reclamando al Ministerio de Sanidad información clara y transparente sobre el Administrativo en Salud.
Sin transparencia no puede haber una mejora real del sistema sanitario.

El Administrativo en Salud no puede ser solo un titular.

Canarias - Sanidad

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Convocatoria pruebas selectivas 2025 Servicio Canario de la Salud: Plazos de presentación de solicitudes de participación

El nuevo Estatuto Marco recoge la mayoría de las mejoras que reclama la sanidad pública

Después de todo el recorrido negociador, ¿el texto final responde en buena medida a lo que CSIF defendía desde el inicio?

¿Qué avances considera más destacados del nuevo Estatuto y en qué mejora, de forma concreta, la situación de los profesionales?

Si el acuerdo recoge buena parte de sus planteamientos, ¿qué asuntos considera que aún han quedado pendientes o incompletos?

¿Cómo interpreta CSIF el rechazo que ha expresado una parte del colectivo médico si, como defiende, gran parte de las mejoras ya están recogidas en el texto?

Desde algunas organizaciones médicas se insiste en que persisten carencias relevantes en guardias, jubilación o retribuciones. ¿Comparte CSIF ese análisis?

¿Ve factible, a día de hoy, un Estatuto específico para la profesión médica o considera que ese debate no tiene recorrido real?

Los sindicatos médicos están buscando apoyos parlamentarios para esa vía propia. ¿Va a intensificar también CSIF sus contactos con los grupos políticos?

Con el escenario político actual, ¿cree que será posible reunir los apoyos suficientes para sacar adelante una ley de este calado?

Si la norma acaba aprobándose, después tocará llevarla a la práctica. ¿Confía en que las comunidades autónomas puedan asumir ese despliegue?

La negociación no ha sido precisamente tranquila y en algunos momentos incluso se rozó la huelga. ¿Qué lectura hace de estos años de contactos con Sanidad?

La propuesta también presta atención a la Formación Sanitaria Especializada. ¿Qué espera CSIF de la nueva etapa que ahora se abre en este ámbito?

¿Ha trasladado ya el Ministerio alguna respuesta sobre esa reunión monográfica que solicita CSIF?

A la luz de las notas provisionales del MIR, ¿qué balance hace CSIF de esta última convocatoria?

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