Canarias - Entidades Públicas Estatales

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 15:03:00 CEST

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

alfredo.varona.arche — Tue, 04 Aug 26 08:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre
POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 06 Aug 26 10:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 31 de julio al 6 de agosto de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Subalterno

Convocatoria de proceso selectivo (reserva específica de personas con discapacidad intelectual)

• Resolución de 20 de julio de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para el ingreso, mediante turno libre, en la Agrupación Profesional de Personal Subalterno destinadas a la reserva específica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o límite.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 153, de 31 de julio de 2026.

Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes

• Resolución de 24 de julio de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupación Profesional de Subalternos (Grupo E), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 156, de 5 de agosto de 2026.

Canarias, a 6 de agosto de 2026.

CSIF Canarias

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jul 26 06:43:00 CEST

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.
Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

POR ELLO, CSIF RECOMIENDA:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

CONSULTA LA FICHA DE CSIF

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.
Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

CSIF llega a los 70 delegados y continúa su escalada en Tragsatec

alfredo.varona.arche — Wed, 27 May 26 10:52:00 CEST

Con los seis delegados logrados en la sede de Baleares, CSIF continúa su escalada en Tragsatec, una empresas pública de 15.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

15.000 TRABAJADORES/AS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios llega ya a los 70 delegados a nivel nacional en Tragsatec lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 15.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo acuerdo de homologación para toda la plantilla.

IMPRESCINDIBLE

CSIF defiende un futuro en Tragsatec que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

Tal y como insiste CSIF, Tragsatec es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. Aun así la empresa no tiene un Convenio propio y se rige por un Acuerdo de homologación que tiene más de 15 años de antigüedad y que CSIF trabaja para mejorar y adaptar a los tiempos actuales.

SUPERIOR AL 60%

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

Tragsatec realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

CSIF denuncia en El Debate que más de la mitad de la plantilla de Tragsatec es temporal

alfredo.varona.arche — Tue, 19 May 26 12:03:00 CEST

ARTÏCULO PUBLICADO EN EL DEBATE 18-05-2026

Tragsatec, la empresa pública que abonó 9.500 euros entre marzo y septiembre de 2021 a Jésica, la expareja del exministro de Transportes José Luis Ábalos, sin que trabajara para la compañía, mantiene a más de la mitad de sus empleados como eventuales, según ha podido saber El Debate.

Jésica cobró sin desempeñar trabajo alguno para la empresa, pero más de la mitad de quienes lo realizan no tienen la suerte de contar con un contrato fijo. A finales de 2025, Tragsatec tenía 14.600 empleados, de los cuales 5.704 eran fijos y 8.897 eventuales

Este 60 % de eventuales que tiene Tragsatec no casa bien con el 8 % de temporalidad que exige Bruselas. La empresa se ha comprometido a hacer fijos a 2.202 empleados antes de diciembre de 2026, pero, aun así, la eventualidad superaría el 40 %

El objetivo es ir poco a poco reduciendo este tipo de contratos, y de hecho ya está en marcha un plan para hacer fijos a 1.476 trabajadores, y otro que hará lo mismo con 333 trabajadores.

El tipo de negocio que desarrolla Tragsatec explica el alto grado de eventualidad de sus trabajadores. Sobre la empresa recaen a menudo trabajos coyunturales que no requieren de empleados fijos, como por ejemplo los que tuvieron que ver con la dana. Cuando al Estado le hace falta algún refuerzo, les contrata.

En 2025 la compañía movió 800 millones de euros en volumen de negocio y obtuvo 25,27 millones de beneficio después de impuestos. Como al resto de empleados públicos, a los de Tragsatec se les asignó un aumento de sueldo del 2,5 % en diciembre del año pasado.

Buena parte del trabajo que lleva a cabo Tragsatec depende del dinero que recibe de los fondos europeos. Este aspecto podría levantar algo de incertidumbre sobre el futuro de los empleados de la empresa, ya que la ejecución de los fondos Next Generation culmina en agosto de este año. Aun así, desde la empresa recuerdan que hay otros tipos de fondos europeos, y que la financiación que proporcionan puede dar lugar a proyectos que se desarrollan durante entre tres y cinco años.

Un crecimiento ligado a las catástrofes

Tragsatec es una empresa pública española del sector público institucional, filial del grupo público Tragsa y perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Se especializa en consultoría e ingeniería. Ofrece servicios de apoyo técnico y soluciones tecnológicas para la gestión de programas y proyectos en sectores como la agricultura, ganadería, pesca, infraestructuras, medio ambiente y agua.

La compañía tiene que asumir por obligación los encargos que le hagan las administraciones públicas, además de las licitaciones que hayan quedado desiertas. Esta circunstancia ha hecho que haya tenido que aceptar tareas «con mucha necesidad de personal y nada rentables para una empresa privada», según CSIF, como las planteadas en su día con la recogida de vertidos del Prestige o, más recientemente, todos los trabajos asociados a la dana de Valencia (puesta en marcha rápida de oficinas o contratación de personal para resolver problemas burocráticos con las ayudas, entre otras cuestiones).

Este incremento notorio de la carga de trabajo se ha traducido también en un aumento muy elevado de la producción de la compañía. Los 229 millones de euros de 2015 alcanzan hoy los 800 millones de euros.

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF acerca del valor mínimo de las horas extraordinarias en Tragsa

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Mar 26 07:50:00 CET

El Tribunal Supremo anula la sentencia de la Audiencia Nacional y da la razón a CSIF que defendía que el valor de las horas extraordinarias no puede ser inferior al de la hora ordinaria tal y como figuraba en las tablas salariales de Tragsa de 2024.

CSIF interpuso Conflicto Colectivo, junto a CGT y UGT , en Tragsa al estimar que la empresa utilizaba un divisor erróneo (360 días y 8 horas diarias equivalentes a 2.880 o 2.920 horas anuales) lo que reducía artificialmente el valor de la hora extraordinaria frente a a la jornada ordinaria real pactada (1.650 o 1.680 horas anuales).

"CONTRARIA A DERECHO"

Tras nuestro recurso de casación, la Audiencia Nacional anula la tabla salarial pactada para 2024 acerca de la fijación del valor mínimo de la hora extraordinaria que, en el caso de Tragsa, "es contraria a Derecho" . "La fórmula aplicada es incorrecta porque su valor quedaba por debajo del valor de la hora ordinaria", sentencia.

AL MENOS, UN 25 POR CIENTO

Tal y como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que el valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior en ningún caso al de la hora ordinaria. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal

DEMANDAS INDIVIDUALES

Por todo ello, la Audiencia Nacional concreta que el calculo de las horas extraordinarias es puramente individual porque exige determinar cual es el modulo salarial aplicable y después dividirlo entre la jornada de cada trabajador. El valor del Convenio Colectivo es un mínimo y la aplicación de ese mínimo obedece al correcto planteamiento de la demanda.

CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, donde defendemos los derechos de 26.000 empleados/as

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Feb 26 12:06:00 CET

Con los cuatro delegados logrados en la sede de Toledo, CSIF continúa su escalada en el Grupo Tragsa, una empresas pública de 26.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios supera ya los 60 delegados a nivel nacional en Tragsa lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 26.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo Convenio. El actual retrocede a 2011 y requiere una modernización profunda.

CSIF defiende un futuro en Tragsa que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, el Grupo Tragsa es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. A la espera de que se publiquen los resultados de 2025, podemos recordar que en 2024 se alcanzó una cifra de negocio de 2.020 millones de euros con un resultado antes de impuestos que superó los 88 millones de euros.

El Grupo Tragsa realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

Los bomberos forestales de Parques Nacionales denuncian la negativa del Ministerio a acabar con su precariedad laboral

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Feb 26 20:33:00 CET

Los bomberos forestales, que prestan servicio en los Parques Nacionales del Estado, denuncian la negativa del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) a mantener una reunión formal con el colectivo y sus representantes, a pesar de las reiteradas solicitudes cursadas en los últimos meses.

Esta ausencia de interlocución institucional está contribuyendo a perpetuar una situación de precariedad laboral y elevada temporalidad que afecta a un colectivo esencial para la protección del patrimonio natural, la prevención y extinción de incendios forestales y la seguridad de la ciudadanía.

Los bomberos forestales desempeñan funciones de alto riesgo en contextos de emergencia climática, con un aumento notable de incendios forestales extremos y eventos meteorológicos adversos. Sin embargo, continúan enfrentándose a inestabilidad contractual, falta de reconocimiento profesional y ausencia de una carrera laboral consolidada, circunstancias que comprometen tanto sus derechos laborales como la eficacia del servicio público que prestan.

Desde el colectivo se considera que la negativa del Ministerio a establecer un espacio de diálogo constituye una irresponsabilidad institucional y un incumplimiento del principio de buena fe negociadora que debe regir las relaciones laborales en la Administración Pública.

Por todo ello, los bomberos forestales de Parques Nacionales exigen:

La apertura inmediata de una mesa de negociación con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
La adopción de medidas para poner fin a la temporalidad estructural y la precariedad laboral.
El reconocimiento pleno de la categoría profesional de bombero forestal en el ámbito de la Administración General del Estado.
La mejora de las condiciones laborales, retributivas y de seguridad, acordes con la peligrosidad y responsabilidad del puesto.

La transición ecológica y la protección del medio ambiente no pueden construirse sin garantizar condiciones laborales dignas .

Según los datos de Tragsatec, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal al finalizar 2026

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 10:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que, tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026 más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal.

Las últimas estadísticas facilitadas por la empresa muestran una plantilla de 14.416 empleados. De ellos 5.702 son indefinidos lo que supone el 40% (aún no están contados los 346 empleos indefinidos de la sexta fase de la TRE cuyos contratos se formalizarán el 1 de febrero de 2026) y 8.714 temporales.

Año	Proceso estabilización	Plazo finalización	Número de plazas
2025	6 fase TRE	Antes del 31 de diciembre del 2025	346
2026	TRE CIS	Antes del 31 de diciembre del 2026	332
2026	Nueva TRE	Antes del 31 de diciembre del 2026	1.476

TRO: Tasa de reposición ordinaria; TRE: Tasa de reposición específica

El número total de plazas a estabilizar aprobadas finalmente para 2026 es de 1808 puestos, a lo que tenemos que sumar 346 que formalizarán sus contratos en febrero. 8Si aplicamos estos números a los datos actuales generaría el siguiente resultado de fijeza en el empleo a 31 de diciembre de 2026:

Personal: 14.416 empleados.
Personal indefinido: 5.702 + 346 + 1808 trabajadores, total 7.856 empleados, lo que supone el 54,49 % de la plantilla.
Personal temporal: 8.714 – 346 - 1808 trabajadores, total 6.560 empleados, lo que supone el 45,51 % de la plantilla.

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Si a eso se le suma que cuatro categorías se encuentran por debajo del salario mínimo interprofesional, demuestra una vez más que, TRAGSATEC no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Así puedes acceder al empleo fijo en Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Dec 25 12:28:00 CET

Tragsatec es una empresa pública de 15.000 empleados/as donde la temporalidad continúa desorbitada. Pero ¿cómo se puede acceder a un empleo fijo? CSIF te lo explica.

Ante las dudas acerca de los procesos de estabilización y creación de empleo fijo en una empresa pública como Tragsatec, CSIF te aclara los conceptos clave para que estes preparados.

🔍 GUÍA RÁPIDA DE TASAS:

TRO (Reposición Ordinaria): Sirve para cubrir jubilaciones o bajas estructurales. Su fin es mantener la plantilla fija actual

TRE (Reposición Específica): Nuevas plazas fijas. Para necesidades estructurales. Hay plazas autorizadas CLIC AQUÍ que se ejecutarán en 2026 tras las nuevas bases.

TAE (Estabilización): Proceso extraordinario que FINALIZÓ en diciembre de 2024. Ya no es una vía de acceso vigente.

⚠️ RECUERDA: A día de hoy, las únicas vías para acceder a un puesto indefinido son la TRO y la TRE.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS?

Cualquier trabajador/a de la empresa puede presentarse (Libre Concurrencia).
Las plazas no están reservadas para quienes las ocupan actualmente.
Desde CSIF te recomendamos:

✅ Revisar con lupa las bases y anexos cuando se publiquen.
✅ Elegir las plazas que mejor se ajusten a tu categoría y experiencia.
✅ Estar muy pendiente de los plazos.

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de agosto de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Artenara

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Rosario

Cabildo Insular de Tenerife

Fundación Canaria Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (FIFEDE)

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio del Interior

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Minsiterio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ministerio de Defensa

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Ingenio

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.

Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.