Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido
Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro
Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.
Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.
No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización
Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos
Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad
Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Técnico Educación Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo para la constitución de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano.

Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, autonómica y local. En definitiva, constatamos que los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al mínimo sus operativos, una práctica habitual que se repite cada año, pese al cambio climático que provoca que los incendios forestales en la Península ya no sean exclusivos de la época estival.

Los casos más flagrantes son Andalucía, Castilla y León, Castilla-La Mancha y la empresa pública TRAGSA encargada de la gestión de los Parques Naturales.

En concreto, los incendios forestales han arrasado 275.209 hectáreas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, según datos del Ministerio de Transición Ecológica, lo que convierte la campaña de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los últimos 10 años. Además, se registraron 21 víctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como los de Burgohondo (que afectó a Madrid, Ávila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almería) o Peñas de Riglos (Aragón).

CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campaña de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un año más se repitan los principales problemas de los dispositivos.

Nuestros delegados exigen a las comunidades autónomas plantillas suficientes y estables todo el año, una planificación ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinación y planificación entre administraciones y la aplicación efectiva de las leyes básicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).

CSIF recuerda que las comunidades autónomas tienen competencias en la prevención y extinción de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organización, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

La prevención contra los incendios forestales y el diseño de los dispositivos son competencia de las propias comunidades autónomas, aunque pueden solicitar la intervención de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa pública estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecución del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- están repartidas por toda la geografía española y permanecen activas 12 meses al año y cuentan con todos los recursos disponibles.

Esta situación contrasta con las condiciones del resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecológico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al año coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas más altas.

Además, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con bases de operaciones que carecen de agua y luz y no se les reconocen ni las categorías profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalización de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contratación a 12 meses y mejorar su preparación física y entrenamiento, mejoras salariales

En este sentido, los principales problemas del personal dependiente de TRAGSA son la falta de estabilidad (es necesario aumentar la duración de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse el Estatuto del Bombero Forestal (inclusión de nuevos complementos salariales que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), la creación de categorías profesionales en el convenio con

funciones propias para cada puesto, protocolos de actuación homogéneos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo.

Este es el balance de la situación en algunas comunidades autónomas:

ANDALUCÍA:

La campaña de alto riesgo culminó el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andalucía (INFOCA) se reducirá en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, más de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contratación en distintos momentos de la campaña. Además, se han detectado retenes incompletos, vehículos contra incendios con un único bombero forestal conductor, déficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.

CSIF reclama a la Junta de Andalucía que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el año, así como anticipar ya la planificación de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la prevención.

CASTILLA Y LEÓN

CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, jornadas extenuantes, guardias impuestas de un día para otro y cambios de calendario sin planificación ni previsión. A estas carencias se suman los problemas de coordinación y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevención, seguridad y anticipación.

CASTILLA-LA MANCHA

El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluyó el pasado 16 de octubre con un balance de más de

41.000 hectáreas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen siendo

muy precarias: cerca de 700 trabajadores continúan en situación de temporalidad, contratos de apenas 103 días y unidades y vehículos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.

CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, más plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez más complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco días de formación, tal y como ha ocurrido este verano.

CANTABRIA:

Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el año, por lo que no hay problemas de contratación temporal ni despidos al finalizar el verano.

Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Además, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el otoño también es una época importante y la situación varía según la zona.

Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales están relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y días libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad autónoma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinción o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).

MURCIA:

La situación de los bomberos forestales en la Región de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y más efectivos. CSIF denuncia que la aplicación de la mayoría de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.

LA RIOJA:

La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque también hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociación para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales están en plantilla.

CATALUÑA

Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campaña de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.

ARAGÓN

Los delegados de CSIF reivindican la revisión de las guardias, la duración de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal.

REFORZAR PLANTILLAS Y DISPOSITIVOS TODO EL AÑO

CSIF pide a los partidos políticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevención de incendios forestales se mantengan todo el año. Es necesario que el Gobierno y comunidades autónomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus legítimas reivindicaciones de mejoras laborales.

Este acuerdo debe asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

En concreto, reclamamos:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación y planificación entre y con las comunidades autónomas. Son necesarios recursos suficientes, plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)

Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones laborales.

Tareas de prevención los 12 meses del año. Hay que terminar con los despidos al concluir la campaña de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos más amplios para evitar la propagación de incendios; y formación integral a la población para la protección de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetación forestal o silvestre).

Mejora de la formación y entrenamiento de todas las categorías implicadas en la prevención y extinción de incendios forestales. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevención y extinción de los incendios forestales además de practicar simulacro de coordinación entre administraciones.

Desarrollo de acciones de sensibilización y concienciación. Hay que hacer campañas de educación ambiental y sensibilizar a la población de los efectos de los incendios forestales y cómo prevenirlos.

Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI). Es necesario mejorar los medios materiales y vehículos especializados adaptados a las características de cada territorio. En muchos casos el material está caducado u obsoleto.

Desarrollo en todas las comunidades autónomas de las Leyes Básicas de Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales. La falta de reconocimiento de categoría profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.

Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

CSIF llama a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CET

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas.

CSIF está en conversaciones con todos los ámbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.

Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversión en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, así como las condiciones laborales, formación, experiencia y número de efectivos en las plantillas.

En este sentido, CSIF plantea una batería de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalización de la dirección de las empresas y administraciones públicas, garantizando así que los puestos de máxima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos políticos y de confianza.

La política no puede sustituir a la competencia profesional

CSIF propone que los máximos responsables de las empresas y administraciones públicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluación independiente y acreditación de experiencia específica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

En concreto estas son las propuestas de CSIF:

1. Reforma legal para la despolitización de empresas y administraciones públicas.

2. Asesoría jurídica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.

3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con carácter prioritario cuestiones como especialización, itinerarios formativos, descansos, promoción interna, delimitación de funciones,

4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.

5. Renovación de protocolos de seguridad, gestión de incidencias, delimitación de responsabilidad y coordinación preventiva.

6. Activación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluación de riesgos del personal, haciendo especial hincapié en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promoverá la vigilancia de la salud y la atención psicológica especializada, estableciendo protocolos de reincorporación tras incidentes traumáticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.

7. Establecer una auditoría externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de averías, tiempos de reparación, equipos disponibles, así como recursos técnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.

8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiación transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.
Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CET

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CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Los sindicatos denunciamos la postura de la dirección en la negociación del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinación de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una política de reubicación de dichos centros de trabajo y la aplicación de medidas por falta de personal que afectan a un servicio público que lleva más de 30 años velando por la seguridad marítima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CET

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El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

Para ello, tal y como insiste CSIF, es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio al que se llegó a un acuerdo con la Dirección en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

HACIENDA TIENE LA PALABRA

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, cerró 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.

Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a años de negociación, sí mejora claramente esas condiciones con una subida salarial del 16% hasta 2028.

ASIGNATURAS PENDIENTES

Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepción o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.

En ese sentido la última oferta de empleo, que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorización del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 May 24 15:44:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 3 al 9 de mayo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1)

Se aprueba lista de empleo

• Resolución de 22 de abril de 2024, por la que se aprueba la lista de empleo de los aspirantes presentados y no seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre y por promoción interna horizontal y vertical, en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 9 de noviembre de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 88, de 6 de mayo de 2024.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 24 de abril de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), convocadas por Resolución de 19 de febrero de 2024, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, modificado por Decreto 419/2023, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 89, de 7 de mayo de 2024.

Varios ayuntamientos

Escala Básica, Policía, Grupo C, Subgrupo C1

• Resolución de 25 de abril de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, a las plazas pertenecientes a la Escala Básica, Policía, Grupo C, Subgrupo C1, de varios Ayuntamientos de Canarias, en la segunda convocatoria anual unificada, respecto del año 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Universidad de La Laguna

Contrato predoctoral

• Resolución de 23 de abril de 2024, por la que se convoca contrato predoctoral para la formación de doctores asociado al proyecto de “Generación de Conocimiento” en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2021-2023 (FPI-ULL) denominado “Sistemas cuánticos abiertos para la detección y termodinámica”.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 89, de 7 de mayo de 2024.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Titulado Medio, Especialidad Comunicación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Resolución de 26 de abril de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el grupo profesional Titulado Medio, Especialidad Comunicación, en el marco de la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Oficial, Especialidad Animalario-Granja

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Resolución de 26 de abril de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el grupo profesional Oficial, Especialidad Animalario-Granja, en el marco de la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Canarias, a 9 de mayo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

admin — Wed, 10 Jan 24 15:45:00 CET

EmpleoJubilaciónOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, felicita a Clara Mapelli por su nombramiento al frente de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicado hoy en el BOE. Asimismo, le ofrecemos nuestra colaboración para afrontar los importantes retos y dificultades a los que nos enfrentamos.

CSIF solicita a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas, cuestiones que deberán incluirse en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Es necesario abordar desde la negociación y el diálogo las reformas que requieren nuestras Administraciones Públicas y poner en valor el trabajo de los empleados y empleadas públicas mediante la mejora de sus condiciones laborales.

Para ello es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para acometer, entre otras cuestiones, estas medidas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, así como la eliminación de la tasa de reposición.
Equiparación salarial en las distintas Administraciones Públicas.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y adecuación de los grupos profesionales.
Pensiones dignas para todos los empleados/as públicas.
Desarrollo de las Leyes de Función Pública.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 10 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2023.

admin — Thu, 16 Nov 23 10:12:15 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 10 al 16 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de La Palma

Técnico de Agencia Insular del Mar; Técnico de Emprendimiento; Técnico de Administración General y Recursos Humanos; Técnico de Proyectos Agrícolas

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as

• Anuncio relativo a aprobación de la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso de méritos, por turno libre, correspondiente a los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal de la Sociedad de Promoción y Desarrollo Económico y Social de la isla de La Palma.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 31 de octubre de 2023, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de noventa y cinco plazas de Auxiliar Administrativo/a de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Arona

Arquitecto/a Técnico

Lista definitiva de admitidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos en el procedimiento para la cobertura de seis plazas de Arquitecto/a Técnico de Administración Especial, dentro del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Arona por el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Notificador/a; Auxiliar Administrativo; Administrativo

Lista definitiva de admitidos en el procedimiento

• Anuncio relativo a la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías, dentro del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Arona por el sistema de concurso concurso, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de El Rosario

Administrativo

Relación de admitidos y excluidos definitivos

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivos así como la designación de los miembros del Tribunal de Selección del proceso selectivo de Estabilización para una plaza de Administrativo, Grupo/Subgrupo C/C1, de Administración General, Escala Administrativa, del Ayuntamiento de El Rosario, mediante el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Arquitecto Técnico

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto 2023-1649 aprobando la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Arquitecto Técnico, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Subgrupo A2 correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Agente de Desarrollo Local; Arquitecto Técnico

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía de la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo en la convocatoria pública para la provisión por personal laboral del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las plazas de Agente de Desarrollo Local y Arquitecto Técnico correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Arquitecto

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Arquitecto, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Subgrupo A1 correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Grupo II; Grupo III; Grupo IV

Se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la selección y cobertura de plazas, incardinadas en un proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Grupo I

Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la selección y cobertura de plazas (Grupo I), incardinadas en un proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional (Secretaría)

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, con carácter interino, del puesto de trabajo de Secretaría, Clase Tercera, del Ayuntamiento de Vallehermoso reservado a Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de La Victoria de Acentejo

Varias categorías

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo Extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, de larga duración para la cobertura, como personal laboral fijo, de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero Técnico/a Agrícola; Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información; Auxiliar Técnico; Técnico/a de Grado Superior en Deportes

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2019.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Técnico/a de Administración General; Psicólogo/a; Asesor/a Jurídico/a; Director/a de la Agencia de Desarrollo Local; Técnico/a Superior de Prensa; Pedagogo/a; Psicopedagogo/a

Listas de admitidos/as y excluidos/as definitivos/as

• Anuncio relativo a las listas de admitidos/as y excluidos/as definitivos/as a las personas del procedimiento selectivo para varias plazas de diferentes categorías, Personal Laboral del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, en el marco de los Procedimientos diferenciados Extraordinarios de Estabilización de Empleo Temporal, sistema concurso, en turno libre.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de los Llanos de Aridane

Varias categorías

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria para la selección de varias plazas de diferentes categorías, enmarcadas en el Grupo de Clasificación Grupo C, Subgrupo C1 para el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero Técnico/a Agrícola; Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información; Auxiliar Técnico; Técnico/a de Grado Superior en Deportes

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Varias categorías

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos para la estabilización, de acuerdo a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el sistema de concurso en el Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Personal Funcionario Interino

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso de estabilización de las plazas de Personal Funcionario Interino del Ayuntamiento de Adeje, por el turno libre, a través del sistema de concurso, de conformidad con lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garachico

Personal funcionario y personal laboral

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de selección para cubrir plazas de funcionarios y laboral fijos del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Garachico, sujetas al proceso de estabilización del empleo temporal de larga duración, conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

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Canarias, a 16 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de octubre de 2023.

admin — Thu, 02 Nov 23 11:03:12 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de octubre al 2 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 2 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial

admin — Wed, 25 Oct 23 05:46:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.

- Pacto de coalición PSOE-Sumar. - España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el acuerdo de Gobierno debe incluir una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en nuestras administraciones, implantando la jornada de 35 horas semanales y un nuevo acuerdo salarial.

A la espera de conocer el contenido del acuerdo (CSIF espera mantener pronto una reunión con PSOE y Sumar) nuestra organización, sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que la actuación del Gobierno debe abordar reformas estructurales, diseñar unos presupuestos y la oferta de empleo público para el próximo año para reforzar plantillas por encima de las jubilaciones y eliminar, por tanto, la tasa de reposición. En este sentido, manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación.

Además, hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Jornada de 35 horas

Por otra parte, CSIF valora el acuerdo alcanzado entre PSOE y Sumar para reducir la jornada laboral sin reducir salarios. Sobre este punto, CSIF reclama la jornada de 35 horas. En las administraciones públicas, esta cuestión ya quedó plasmada en los acuerdos de 2018 y en el compromiso alcanzado por el Gobierno en 2022 por una Administración para el siglo XXI, y que aún está pendiente de desarrollar.

Esta reducción de jornada debe incorporarse en nuestro ordenamiento por Ley Básica (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), junto a otras cuestiones como la carrera profesional, adecuación de los Grupos Profesionales -igual trabajo, igual salario-; o la mejora en las condiciones de jubilación. También pedimos el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

Más información en:

Canarias, a 25 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 21 Sep 23 08:41:52 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 15 al 21 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 21 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 14 Sep 23 09:17:26 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ingeniero/a Técnico Agrícola; Ingeniero/a Técnico Electricidad; Ingeniero/a Técnico Industrial; Ingeniero/a Técnico Informático; Técnico/a Informático; Ingeniero/a Técnico Telecomunicaciones; Ingeniero/a Técnico Obras Públicas

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Lista provisional de admitidos y excluidos correspondiente a la convocatoria que ha de regir el proceso de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 110, de 11 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Ingenio

Oficial Albañil

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir 1 plaza de Oficial Albañil (por promoción interna).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Oficial Albañil; Auxiliar de Hogar; Peón de Oficios; Peón de Jardines; Arquitecto/a; Técnico de Administración General

Convocatoria de proceso selectivo

• Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de La Oliva

Agente de Protección Civil; Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico/a; Bibliotecario/a; Coordinador/a de Playas; Educador/a Infantil; Cuidador/a Limpiador/a; Encargado/a de Limpieza; Delineante; Director/a Escuela Infantil; Monitor/a Deportivo; Socorrista; Operario de Servicios Múltiples; Informador/a Turístico; Monitor/a Cultural; Operario de Servicios Múltiples; Técnico/a Administrativo/a; Técnico/a Medio en Deportes; Técnico Medio en Educación Social; Técnico Medio en Informática; Técnico Medio en Recursos Humanos; Técnico/a Superior de Archivo; Trabajador/a Social; Veterinario/a; Auxiliar Clínico; Limpiador/a; Auxiliar Administrativo/a; Animador/a Socio Cultural; Técnico/a Medio de la Administración General; Operario de Servicios Múltiples (Ayudante de jardinería); Pedagogo/a; Técnico/a de la Administración General; Técnico/a Medio de Turismo; Notificador/a; Psicólogo/a; Trabajador/a Social; Operario de Servicios Múltiples

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as convocatoria para cubrir con carácter de personal laboral fijo de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Pájara

Arquitecto Jefe del Departamento de Planeamiento Urbanístico; Técnico de Gestión

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Lista provisional de admitidos y excluidos para varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

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Canarias, a 14 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de agosto de 2023.

admin — Thu, 17 Aug 23 09:39:19 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 11 al 17 de agosto de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 17 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de agosto de 2023.

admin — Thu, 10 Aug 23 10:01:30 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 4 al 10 de agosto de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 10 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido

Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro

Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.

Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.

No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización

Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos

Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad

Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

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Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

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CSIF llama a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.

Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

HACIENDA TIENE LA PALABRA