Canarias - Entidades Públicas Estatalescahttps://www.csif.es/ca/portada/canariasentidadespublicasestatales/categoria/otroscuerposoespecialidadesSat, 07 Nov 26 13:29:53 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CESThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/98807alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>&quot;El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, contin&uacute;a descafeinado&quot;, insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.&nbsp;&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h6>Tal y como explica Javier Carballo, la Direcci&oacute;n no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra soluci&oacute;n a los hist&oacute;ricos problemas de Tragsatec porque:</h6> <p>&nbsp;</p> <ul> <li> <h6>No se establece ninguna subida salarial ni recuperaci&oacute;n del poder adquisitivo perdido&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Tampoco se garantiza revisi&oacute;n salarial en el futuro&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Complementos gen&eacute;ricos poco concretos en los que no se establecen cuant&iacute;as ni condiciones de aplicaci&oacute;n.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>Existe el riesgo de aplicaci&oacute;n desigual entre centros y territorios.&nbsp;</h6> </li> <li> <h6>No se asegura un compromiso firme de reducci&oacute;n de temporalidad (que est&aacute; por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilizaci&oacute;n</h6> </li> <li> <h6>Adem&aacute;s, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos</h6> </li> <li> <h6>Sin garant&iacute;as de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad</h6> </li> <li> <h6>Por ello, CSIF exigir&aacute; en las pruebas de estabilizaci&oacute;n entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad t&eacute;cnica pero motivada</h6> </li> </ul> <h6>&nbsp;</h6> <h6><span style="color:#003300;"><strong>En</strong></span> <span style="color:#003300;"><strong>definitiva</strong></span>: Javier Carballo insiste que &quot;el acuerdo no garantiza mejoras econ&oacute;micas ni avances reales en derechos, conciliaci&oacute;n y estabilidad&quot;.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>De ah&iacute; que CSIF seguir&aacute; trabajando &quot;para corregir la negociaci&oacute;n en la que exigimos la inclusi&oacute;n de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)&quot;, a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99598sergio.agrella.galvanConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2 style="text-align: center;"><strong>CSIF <em>TE INFORMA</em></strong></h2> <p style="text-align: center;">Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentaci&oacute;n de solicitudes.</p> <p>&nbsp;</p> <!--BOC--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boc-mini-1709198153.jpg" style="width: 469px; height: 48px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction1()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV1" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Parlamento de Canarias</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo de Gesti&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre, promoci&oacute;n interna y turno de discapacidad)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, de la Presidencia, por la que se ordena la publicaci&oacute;n del Acuerdo de la Mesa del Parlamento de Canarias, de 8 de octubre de 2026, por el que se aprueba la convocatoria de pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposici&oacute;n a cuatro plazas vacantes del Cuerpo de Gesti&oacute;n del Parlamento de Canarias, Escala de Gesti&oacute;n de Administraci&oacute;n Parlamentaria (Grupo B), dos por turno de promoci&oacute;n interna, una por el turno libre y una por el turno libre para personas con discapacidad. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/218/3737.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 218, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso general de traslados para el personal funcionario docente, dependiente de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias, de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, de Escuelas Oficiales de Idiomas, de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, del Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional, de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o y de Maestros. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3778.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de traslados para el personal funcionario docente de los Cuerpos de Inspectores de Educaci&oacute;n y de Inspectores al servicio de la Administraci&oacute;n educativa de la Comunidad Aut&oacute;noma de Canarias. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3779.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Presidencia, Administraciones P&uacute;blicas, Justicia y Seguridad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 23 de octubre de 2026, por la que se aprueba y ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso turno libre, en el Cuerpo General de la Polic&iacute;a Canaria, Escala B&aacute;sica, Empleo Polic&iacute;a (Grupo C, Subgrupo C1), convocadas mediante Resoluci&oacute;n de 3 de febrero de 2026, as&iacute; como se determinan los lugares, fecha y hora de celebraci&oacute;n de la primera prueba de conocimiento e idiomas, y se designa a la persona asesora especialista en idioma ingl&eacute;s. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3780.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, por la que se aprueba y se ordena la publicaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en la Agrupaci&oacute;n Profesional de Personal Subalterno, destinadas a la reserva espec&iacute;fica de personas con discapacidad intelectual leve, moderada o l&iacute;mite, convocadas por Resoluci&oacute;n de 20 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/220/3781.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 220, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos docentes universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de Cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2026/221/3799.html">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de Canarias">Bolet&iacute;n Oficial de Canarias</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 221, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOC END--><!--BOP LAS PALMAS--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-las-palmas-mini-1709198171.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction2()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV2" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de Gran Canaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Agente de Medio Ambiente</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de 1 plaza de Agente de Medio Ambiente (OEP 2018). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Antigua</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativos/as</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidas perteneciente a la provisi&oacute;n de 12 plazas de Administrativas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arrecife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, fecha y lugar del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista de admitidos y excluidos, nombramiento del tribunal calificador, fecha y lugar del primer ejercicio para seleccionar 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Ingenio</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Administrativo/a</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, nombramiento del tribunal calificador y fecha del primer ejercicio para seleccionar 4 plazas de Administrativo/a (OEP 2023 y 2026). <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Puerto del Rosario</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista de admitidos/as</strong></p> &bull; Lista de admitidos/as para proveer 1 plaza de Ingeniero/a T&eacute;cnico/a de Obras P&uacute;blicas. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Br&iacute;gida</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Soldador</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as de la lista de reserva en la categor&iacute;a de Soldador. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conductor/a - Mec&aacute;nico</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Conductor/a-Mec&aacute;nico. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Operario/a Electricista</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Creaci&oacute;n de lista de reserva para interinidades y contrataciones temporales en la categor&iacute;a de Operario/a Electricista. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Teguise</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Medio de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Lista definitiva de admitidos y excluidos para 1 plaza de T&eacute;cnico Medio de Adm&oacute;n. Gral. y creaci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de P&aacute;jara</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Bombero</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as</strong></p> &bull; Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de 2 plazas de Bombero. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boplaspalmas.net/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Las Palmas</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP LAS PALMAS END--><!--BOP SANTA CRUZ--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/bop-santa-cruz-mini-1709198186.jpg" style="width: 476px; height: 84px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction3()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV3" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Arona (Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes)</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Oferta de Empleo P&uacute;blico del Organismo Aut&oacute;nomo de Deportes para el a&ntilde;o 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva y fecha del primer ejercicio</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la resoluci&oacute;n de aprobaci&oacute;n de la lista definitiva. Designaci&oacute;n de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de T&eacute;cnico/a de Administraci&oacute;n General, Escala de Administraci&oacute;n General, Subescala T&eacute;cnica, Grupo de clasificaci&oacute;n profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Gu&iacute;a de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico de 2024. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Valle Gran Rey</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Educador/a Infantil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de las Bases y convocatoria para la contrataci&oacute;n laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustituci&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/30-10-26/30-10-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 130, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo para configuraci&oacute;n de lista de reserva (concurso - oposici&oacute;n)</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la Relaci&oacute;n Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria p&uacute;blica para la configuraci&oacute;n de un-a T&eacute;cnico-a especialista en Animaci&oacute;n, Grupo C1., para contrataciones con car&aacute;cter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atenci&oacute;n Social y Sociosanitaria. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Cabildo Insular de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Ingeniero T&eacute;cnico Forestal</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del &Aacute;rea de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energ&iacute;a, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria p&uacute;blica para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposici&oacute;n de una (1) plaza de Ingeniero T&eacute;cnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo P&uacute;blico ordinaria de 2021. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de La Orotava</h2> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Oferta de Empleo P&uacute;blico 2026</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo P&uacute;blico del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al a&ntilde;o 2026, aprobada mediante Resoluci&oacute;n de la Concejal&iacute;a Delegada de Presidencia, Econom&iacute;a y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gesti&oacute;n de Subvenciones Europeas, n&ordm; 2026-6823, de 22 de octubre de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/2-11-26/2-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 131, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejal&iacute;a Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de T&eacute;cnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administraci&oacute;n Especial, Subescala T&eacute;cnica, Clase T&eacute;cnicos/as Superiores, Grupo de Clasificaci&oacute;n Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo P&uacute;blico del ejercicio 2025, por el turno de promoci&oacute;n interna y mediante el sistema de concurso oposici&oacute;n. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la Resoluci&oacute;n aprobada por la Presidencia del Organismo Aut&oacute;nomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de T&eacute;cnico/a de Gesti&oacute;n Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo P&uacute;blico de los a&ntilde;os 2024 y 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de Garaf&iacute;a</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatr&iacute;a en Servicio de Ayuda a Domicilio</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervenci&oacute;n (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categor&iacute;as de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil; Palista; Ayudante de Cocina</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de T&eacute;cnico Educaci&oacute;n Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Fisioterapeuta en Centros de Mayores</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposici&oacute;n contempladas en la OPE 2023 y configuraci&oacute;n de lista de reserva. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Villa de los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Profesora Guitarra Moderna</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo</strong></p> &bull; Anuncio relativo a la aprobaci&oacute;n de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realizaci&oacute;n del proceso selectivo para la constituci&oacute;n de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.bopsantacruzdetenerife.es/boletines/2026/4-11-26/4-11-26.pdf">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife">Bolet&iacute;n Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 132, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOP SANTA CRUZ END--><!--BOE--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><img alt="" src="https://www.csif.es/uploads/imagenesRepositorio/boe-mini-1709198146.jpg" style="width: 469px; height: 49px;" /></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><button onclick="myFunction4()" style="border: 2px solid #000; border-radius: 12px; padding: 5px;; color: black; padding: 8px 16px; text-align: center; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 12px; margin: 4px 2px; transition-duration: 0.4s; cursor: pointer;">M&aacute;s informaci&oacute;n</button></p> <p>&nbsp;</p> <div id="myDIV4" style="display:none;"> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Sanidad</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 13 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de T&eacute;cnico/a Superior en Higiene Bucodental. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22740">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Celador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Celador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22741">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Lavandero/a-Planchador/a)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 16 de octubre de 2026, del Instituto Nacional de Gesti&oacute;n Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposici&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, para acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Lavandero/a-Planchador/a. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22742">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Universidad de La Laguna</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos Docentes Universitarios</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 22 de octubre de 2026, de la Universidad de La Laguna, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22763">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 270, de 30 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Asesores t&eacute;cnicos en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de asesores t&eacute;cnicos y asesoras t&eacute;cnicas en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22806">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Funcionarios docentes en el exterior</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso para la provisi&oacute;n de puestos de personal docente en el exterior. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22807">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 24 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Comisi&oacute;n Espa&ntilde;ola para la Lucha Antidopaje en el Deporte, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas, y se anuncia fecha, hora y lugar de celebraci&oacute;n del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo, fuera de convenio, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de agosto de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22912">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes (Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados de personal funcionario docente de los Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Ense&ntilde;anza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores T&eacute;cnicos de Formaci&oacute;n Profesional, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Cuerpos de Profesores de M&uacute;sica y Artes Esc&eacute;nicas, Cuerpos de Catedr&aacute;ticos, de Profesores y de Maestros de Taller de Artes Pl&aacute;sticas y Dise&ntilde;o, Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formaci&oacute;n Profesional y Cuerpo de Maestros, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23130">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 30 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos de Inspectores al Servicio de la Administraci&oacute;n Educativa e Inspectores de Educaci&oacute;n, para la provisi&oacute;n de plazas en el &aacute;mbito de gesti&oacute;n territorial del Ministerio de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional y Deportes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23131">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Los Realejos</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>T&eacute;cnico/a de la Administraci&oacute;n General</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Los Realejos (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de concurso. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22811">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 271, de 31 de octubre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso general para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo en el Servicio P&uacute;blico de Empleo Estatal. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22913">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio para la Transformaci&oacute;n Digital y de la Funci&oacute;n P&uacute;blica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 27 de octubre de 2026, de la Secretar&iacute;a de Estado de Funci&oacute;n P&uacute;blica, por la que se publica la relaci&oacute;n de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre, en el Cuerpo General Administrativo de la Administraci&oacute;n del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 18 de diciembre de 2025. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22916">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 272, de 2 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas de las fases de oposici&oacute;n y concurso del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, en el Cuerpo Especial Facultativo de Marina Civil, convocado por Resoluci&oacute;n de 17 de abril de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23026">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Dinamizador/a de Bibliotecas</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso - oposici&oacute;n (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 29 de octubre de 2026, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer una plaza. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23050">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 273, de 3 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Defensa</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal estatutario de los servicios de salud (Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38445/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se publica la relaci&oacute;n de personas aprobadas en el proceso selectivo, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condici&oacute;n de personal estatutario fijo en plazas de la categor&iacute;a de Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, y de Titulado/a Sanitario, en la Red Sanitaria Militar, convocado por Resoluci&oacute;n 430/38528/2025, de 9 de diciembre. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23128">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n 430/38444/2026, de 28 de octubre, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23129">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Cuerpos de funcionarios docentes</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Concurso de traslados</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n General de Personal y Formaci&oacute;n del Profesorado, de la Consejer&iacute;a de Educaci&oacute;n, Formaci&oacute;n Profesional, Actividad F&iacute;sica y Deportes, por la que se publica la convocatoria de concursos de traslados de &aacute;mbito estatal correspondiente a cuerpos de funcionarios docentes. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23147">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 274, de 4 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Direcci&oacute;n de la Agencia Estatal Bolet&iacute;n Oficial del Estado, por la que se convoca proceso selectivo para la provisi&oacute;n, por el sistema general de acceso libre, de plazas de Oficial/Oficiala Tercera de Oficios Auxiliares en la Secretar&iacute;a General. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23196">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Pol&iacute;tica Territorial y Memoria Democr&aacute;tica</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal laboral (Grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1)</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 28 de octubre de 2026, de la Subsecretar&iacute;a, por la que se aprueba la relaci&oacute;n definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoci&oacute;n interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo &uacute;nico para el personal laboral de la Administraci&oacute;n General del Estado, convocado por Resoluci&oacute;n de 6 de julio de 2026. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23198">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <h2>Ministerio de Ciencia, Innovaci&oacute;n y Universidades</h2> <p style="text-align: justify;"><strong>Personal funcionario</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Convocatoria de concurso</strong></p> &bull; Resoluci&oacute;n de 26 de octubre de 2026, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cient&iacute;ficas, M.P., por la que se convoca concurso espec&iacute;fico para la provisi&oacute;n de puestos de trabajo. <p>&nbsp;</p> M&aacute;s informaci&oacute;n: <ul> <li><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23201">&laquo;<abbr title="Boletín Oficial del Estado">Bolet&iacute;n Oficial del Estado</abbr>&raquo; <abbr title="número">n&uacute;m.</abbr> 276, de 5 de noviembre de 2026.</a></li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div> <p>&nbsp;</p> <!--BOE END--> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><b>Canarias, a 5 de noviembre de 2026.</b></p> <p class="rtecenter" style="text-align: center;"><strong>CSIF Canarias</strong></p> <script> function myFunction1() { var x = document.getElementById('myDIV1'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction2() { var x = document.getElementById('myDIV2'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction3() { var x = document.getElementById('myDIV3'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script><script> function myFunction4() { var x = document.getElementById('myDIV4'); if (x.style.display === 'none') { x.style.display = 'block'; } else { x.style.display = 'none'; } } </script>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99504juan-pedro.fernandez.riauCSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....CSIF denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano....Canarias - Entidades Públicas Estatales Image<div class="WordSection1"> <p style="margin-top:13px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La <b>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), </b>sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas, <b>denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizar&aacute;n su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campa&ntilde;a de verano.</b></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, auton&oacute;mica y local. En definitiva, constatamos que <b>los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al m&iacute;nimo sus operativos</b>, <b>una pr&aacute;ctica habitual que se repite cada a&ntilde;o, pese al cambio clim&aacute;tico </b></span></span><b><span style="font-size:12.0pt">que <span style="color:#000009">provoca que los incendios </span>forestales <span style="color:#000009">en la Pen&iacute;nsula </span>ya no sean exclusivos de la &eacute;poca estival.</span></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los casos m&aacute;s flagrantes son Andaluc&iacute;a, </span>Castilla y Le&oacute;n, <span style="color:#000009">Castilla-La Mancha y la empresa p&uacute;blica TRAGSA encargada de la gesti&oacute;n de los Parques Naturales.</span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">En concreto, los incendios forestales han arrasado </span></span><span style="color:#000009">275.209 hect&aacute;reas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, seg&uacute;n datos del Ministerio de Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica, lo que convierte la campa&ntilde;a de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los &uacute;ltimos 10 a&ntilde;os. Adem&aacute;s, se registraron 21 v&iacute;ctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como </span><span style="color:#000009"><span style="font-weight:normal">los de </span></span><span style="color:#000009">Burgohondo (que afect&oacute; a Madrid, &Aacute;vila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almer&iacute;a) o Pe&ntilde;as de Riglos <span style="letter-spacing:-.1pt">(Arag&oacute;n).</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection1"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campa&ntilde;a de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un a&ntilde;o m&aacute;s se repitan los principales problemas de los dispositivos.</span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection2"> <h3 style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Nuestros delegados exigen a las comunidades aut&oacute;nomas plantillas suficientes y estables todo el a&ntilde;o, una planificaci&oacute;n ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre administraciones y la aplicaci&oacute;n efectiva de las leyes b&aacute;sicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).</span></span></span></span></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF recuerda que las comunidades aut&oacute;nomas tienen competencias en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organizaci&oacute;n, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condici&oacute;n laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del a&ntilde;o al no existir planes de prevenci&oacute;n en la mayor&iacute;a de los casos.</span></span></span></span></span></p> <h3 style="margin-top:13px; text-align:justify"><strong><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el <span style="letter-spacing:-.25pt">a&ntilde;o</span></span></span></span></span></strong></h3> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">La prevenci&oacute;n contra los incendios forestales y el dise&ntilde;o de los dispositivos son competencia de las propias comunidades aut&oacute;nomas, aunque pueden solicitar la intervenci&oacute;n de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa p&uacute;blica estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecuci&oacute;n del Ministerio para la Transici&oacute;n Ecol&oacute;gica y el Reto Demogr&aacute;fico. <b>En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- est&aacute;n repartidas por toda la geograf&iacute;a espa&ntilde;ola y permanecen activas 12 meses al a&ntilde;o </b>y cuentan con todos los recursos disponibles.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Esta situaci&oacute;n contrasta con las condiciones del </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el <span style="color:#000009">personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecol&oacute;gico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al a&ntilde;o coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas m&aacute;s altas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Adem&aacute;s, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con <span style="color:#000009">bases de operaciones que carecen de agua y luz </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">y no se les reconocen ni las categor&iacute;as profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalizaci&oacute;n de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contrataci&oacute;n a 12 meses y mejorar su preparaci&oacute;n f&iacute;sica y entrenamiento, mejoras salariales</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection2"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">En este sentido, los principales problemas del personal dependiente </span></span></b><b><span style="font-size:12.0pt">de TRAGSA <span style="color:#000009">son la falta de estabilidad </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">(es necesario aumentar la duraci&oacute;n de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse <b>el Estatuto del Bombero Forestal (inclusi&oacute;n de nuevos complementos salariales </b>que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), <b>la creaci&oacute;n de categor&iacute;as profesionales en el convenio con</b></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection3"> <p style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">funciones propias para cada puesto</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">, <b>protocolos de actuaci&oacute;n homog&eacute;neos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo</b>.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este es el balance de la situaci&oacute;n en algunas comunidades <span style="letter-spacing:-.1pt">aut&oacute;nomas:</span></span></span></u></b></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ANDALUC&Iacute;A:</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La campa&ntilde;a de alto riesgo culmin&oacute; el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andaluc&iacute;a (INFOCA) se reducir&aacute; en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, m&aacute;s de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contrataci&oacute;n en distintos momentos de la campa&ntilde;a. Adem&aacute;s, se han detectado retenes incompletos, veh&iacute;culos contra incendios con un &uacute;nico bombero forestal conductor, d&eacute;ficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:12px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama a la Junta de Andaluc&iacute;a que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como anticipar ya la planificaci&oacute;n de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la <span style="letter-spacing:-.1pt">prevenci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.2pt">LE&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p style="margin-top:16px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%">jornadas extenuantes, guardias impuestas de un d&iacute;a para otro y cambios de calendario sin planificaci&oacute;n ni previsi&oacute;n. A estas carencias se suman <b>los problemas de coordinaci&oacute;n y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, </b>que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio<b>. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, </b>garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevenci&oacute;n, seguridad y anticipaci&oacute;n.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:4px">&nbsp;</p> <h2><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">CASTILLA-LA</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MANCHA</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px; text-align:justify"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluy&oacute; el pasado 16 de octubre con un balance de m&aacute;s de</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection3"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:13.75pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">41.000 hect&aacute;reas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen <span style="letter-spacing:-.1pt">siendo</span></span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection4"> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:51px; text-align:justify"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">muy precarias: cerca de 700 trabajadores contin&uacute;an en situaci&oacute;n de temporalidad, contratos de apenas 103 d&iacute;as y unidades y veh&iacute;culos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, m&aacute;s plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez m&aacute;s complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco d&iacute;as de formaci&oacute;n, tal y como ha ocurrido este verano.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CANTABRIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el a&ntilde;o, por lo que no hay problemas de contrataci&oacute;n temporal ni despidos al finalizar el verano.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Adem&aacute;s, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el oto&ntilde;o tambi&eacute;n es una &eacute;poca importante y la situaci&oacute;n var&iacute;a seg&uacute;n la zona.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:13px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales est&aacute;n relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y d&iacute;as libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad aut&oacute;noma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinci&oacute;n o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">MURCIA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:14px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La situaci&oacute;n de los bomberos forestales en la Regi&oacute;n de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y m&aacute;s efectivos. CSIF denuncia que la aplicaci&oacute;n de la mayor&iacute;a de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">LA</span><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt"> RIOJA:</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:10px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque tambi&eacute;n hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociaci&oacute;n para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales est&aacute;n en plantilla.</span></span></span></span></span></p> <h2 style="margin-top:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">CATALU&Ntilde;A</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:16px; margin-right:13px"><span style="page:WordSection4"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campa&ntilde;a de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.</span></span></span></span></span></p> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <div class="WordSection5"> <h2 style="margin-top:16px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.1pt">ARAG&Oacute;N</span></span></span></span></span></span></h2> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">Los delegados de CSIF reivindican la revisi&oacute;n de las guardias, la duraci&oacute;n de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal</span><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><span style="color:#000009">.</span></span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText">&nbsp;</p> <p class="MsoBodyText" style="margin-top:7px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="text-decoration:underline"><span style="color:#000009">REFORZAR</span> <span style="color:#000009">PLANTILLAS</span> <span style="color:#000009">Y</span> <span style="color:#000009">DISPOSITIVOS</span> <span style="color:#000009">TODO</span> <span style="color:#000009">EL</span> <span style="color:#000009"><span style="letter-spacing:-.25pt">A&Ntilde;O</span></span></span></span></span></span></p> <p style="margin-top:18px; margin-right:9px; text-align:justify"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">CSIF pide a los partidos pol&iacute;ticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevenci&oacute;n de incendios forestales se mantengan todo el a&ntilde;o. </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Es necesario que el Gobierno y comunidades aut&oacute;nomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus leg&iacute;timas reivindicaciones de mejoras laborales.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">Este acuerdo debe asegurar recursos, planificaci&oacute;n y protecci&oacute;n constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, </span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000009">adem&aacute;s de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevenci&oacute;n de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinci&oacute;n.</span></span></span></span></span></p> <p class="MsoBodyText"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:12pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:#000009">En concreto, <span style="letter-spacing:-.1pt">reclamamos:</span></span></span></span></span></p> <ul> <li style="margin-top:16px; margin-right:17px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Un Pacto de Estado que mejore la coordinaci&oacute;n y planificaci&oacute;n entre y con</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">las comunidades aut&oacute;nomas</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Son necesarios recursos suficientes, plantillas m&iacute;nimas de bomberos forestales durante todo el a&ntilde;o, as&iacute; como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:34px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Refuerzo de plantilla de bomberos forestales</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones <span style="letter-spacing:-.1pt">laborales.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:20px; margin-left:8px"><span style="page:WordSection5"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Tareas de prevenci&oacute;n los 12 meses del a&ntilde;o</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000009">Hay que terminar con los despidos al concluir la campa&ntilde;a de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos m&aacute;s amplios para evitar la propagaci&oacute;n de incendios; y formaci&oacute;n integral a la poblaci&oacute;n para la protecci&oacute;n de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetaci&oacute;n forestal o <span style="letter-spacing:-.1pt">silvestre).</span></span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> </div> <div style="page-break-after:always"><span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <ul> <li style="margin-right:14px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Mejora de la formaci&oacute;n y entrenamiento de todas las categor&iacute;as implicadas</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de incendios forestales</u></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevenci&oacute;n y extinci&oacute;n de los incendios forestales adem&aacute;s de practicar simulacro de coordinaci&oacute;n entre <span style="letter-spacing:-.1pt">administraciones.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo de acciones de sensibilizaci&oacute;n y concienciaci&oacute;n</span></span></span></u></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. Hay que hacer campa&ntilde;as de educaci&oacute;n ambiental y sensibilizar a la poblaci&oacute;n de los efectos de los incendios forestales y c&oacute;mo prevenirlos.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:22px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Renovaci&oacute;n de los Equipos de Protecci&oacute;n Individual (EPI)</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Es necesario mejorar los medios materiales y veh&iacute;culos especializados adaptados a las caracter&iacute;sticas de cada territorio. En muchos casos el material est&aacute; caducado u <span style="letter-spacing:-.1pt">obsoleto.</span></span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:13px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Desarrollo en todas las comunidades aut&oacute;nomas de las Leyes B&aacute;sicas de</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">La falta de reconocimiento de categor&iacute;a profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul> <ul> <li style="margin-right:37px; margin-left:8px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:113%"><span style="tab-stops:36.05pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><u style="text-underline:#000009"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Regulaci&oacute;n de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la</span></span></span></u></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009"> <u style="text-underline:#000009">seguridad de los bomberos forestales</u>. </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:113%"><span style="color:#000009">Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.</span></span></span></span></span></span></span></li> </ul>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99454maria-dolores.gomez.martinezSecundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Secundamos todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas....Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato m&aacute;s representativo en las administraciones p&uacute;blicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situaci&oacute;n del sector ferroviario espa&ntilde;ol y para exigir el cese de los responsables pol&iacute;ticos, empezando por el ministro &Oacute;scar Puente, pero tambi&eacute;n el resto de la c&uacute;pula de ambas empresas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF est&aacute; en conversaciones con todos los &aacute;mbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversi&oacute;n en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, as&iacute; como las condiciones laborales, formaci&oacute;n, experiencia y n&uacute;mero de efectivos en las plantillas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En este sentido, CSIF plantea una bater&iacute;a de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalizaci&oacute;n de la direcci&oacute;n de las empresas y administraciones p&uacute;blicas, garantizando as&iacute; que los puestos de m&aacute;xima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos pol&iacute;ticos y de confianza.</p> <p>&nbsp;</p> <p>La pol&iacute;tica no puede sustituir a la competencia profesional</p> <p>&nbsp;</p> <p>CSIF propone que los m&aacute;ximos responsables de las empresas y administraciones p&uacute;blicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluaci&oacute;n independiente y acreditaci&oacute;n de experiencia espec&iacute;fica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, m&eacute;rito y capacidad.</p> <p>&nbsp;</p> <p>En concreto estas son las propuestas de CSIF:</p> <p>&nbsp;</p> <p>1. Reforma legal para la despolitizaci&oacute;n de empresas y administraciones p&uacute;blicas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>2. Asesor&iacute;a jur&iacute;dica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.</p> <p>&nbsp;</p> <p>3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con car&aacute;cter prioritario cuestiones como especializaci&oacute;n, itinerarios formativos, descansos, promoci&oacute;n interna, delimitaci&oacute;n de funciones,</p> <p>&nbsp;</p> <p>4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.</p> <p>&nbsp;</p> <p>5. Renovaci&oacute;n de protocolos de seguridad, gesti&oacute;n de incidencias, delimitaci&oacute;n de responsabilidad y coordinaci&oacute;n preventiva.</p> <p>&nbsp;</p> <p>6. Activaci&oacute;n de los Comit&eacute;s de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaci&oacute;n de riesgos del personal, haciendo especial hincapi&eacute; en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promover&aacute; la vigilancia de la salud y la atenci&oacute;n psicol&oacute;gica especializada, estableciendo protocolos de reincorporaci&oacute;n tras incidentes traum&aacute;ticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.</p> <p>&nbsp;</p> <p>7. Establecer una auditor&iacute;a externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de aver&iacute;as, tiempos de reparaci&oacute;n, equipos disponibles, as&iacute; como recursos t&eacute;cnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.</p> <p>&nbsp;</p> <p>8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiaci&oacute;n transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.</p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99475alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>A diez d&iacute;as del inicio de la Campa&ntilde;a Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el n&uacute;mero de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situaci&oacute;n.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>NADA QUE VER CON 2023</strong></span></h4> <h6>Esto no fue as&iacute; en las &uacute;ltimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostr&oacute; sus cartas y declar&oacute; el n&uacute;mero de contratos que iba a realizar.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>A PESAR DE LO QUE VIENE&nbsp;</strong></span></h4> <h6>Sin embargo, ahora Correos, con la Campa&ntilde;a del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.</h6> <p>&nbsp;</p> <h4><span style="color:#003300;"><strong>OBSESI&Oacute;N POR LOS RECORTES</strong></span></h4> <h6>CSIF ha exigido por todos los medios, como m&iacute;nimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiaci&oacute;n de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio p&uacute;blico en condiciones a la ciudadan&iacute;a. Pero la empresa contin&uacute;a en su preocupante obsesi&oacute;n por los recortes.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><span style="color:#003300;"><strong>GLOBOS SONDA</strong></span></h4> <ul> <li> <h6>Venimos de unos a&ntilde;os en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversi&oacute;n de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.</h6> </li> <li> <h6>Sin embargo, para la impresionante bater&iacute;a de recortes de los &uacute;ltimos a&ntilde;os hubo&nbsp;barra libre hasta del punto de que la Direcci&oacute;n olvid&oacute; que Correos es un servicio p&uacute;blico, no una cuenta de resultados&nbsp;&nbsp;</h6> </li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99568alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Direcci&oacute;n General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociaci&oacute;n colectiva que perjudica al servicio p&uacute;blico.&nbsp;</strong></h5> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h6>Se trata de la primera movilizaci&oacute;n a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.&nbsp;&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Los sindicatos denunciamos la postura de la direcci&oacute;n en la negociaci&oacute;n del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinaci&oacute;n de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una pol&iacute;tica de reubicaci&oacute;n de dichos centros de trabajo y la aplicaci&oacute;n de medidas por falta de personal que afectan a un servicio p&uacute;blico que lleva m&aacute;s de 30 a&ntilde;os velando por la seguridad mar&iacute;tima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad p&uacute;blica dirigidas hacia la representaci&oacute;n de las personas trabajadoras en Salvamento Mar&iacute;timo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante la grave situaci&oacute;n y la pasividad de los m&aacute;ximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una soluci&oacute;n para preservar este servicio p&uacute;blico esencial.</h6> <p>&nbsp;</p>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/99381alfredo.varona.archePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h5><strong>El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayor&iacute;a de los Paradores, donde CSIF suma m&aacute;s de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representaci&oacute;n en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa p&uacute;blica&nbsp;</strong></h5> <h6>&nbsp;</h6> <h6>CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/es/noticia/portada/nacionalentidadespublicasestatales/articulo/67360"><span style="color:#003300;">una plantilla de 5.500 trabajadores, </span></a></strong>cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con m&aacute;xima urgencia.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Para ello, tal y como insiste CSIF, <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio</span></a></strong> al que se lleg&oacute; a un acuerdo con la Direcci&oacute;n en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que&nbsp;<span style="color:#000000;">la situaci&oacute;n de la plantilla de Paradores cada d&iacute;a es m&aacute;s insostenible </span>con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><font color="#003300"><strong>HACIENDA TIENE LA PALABRA</strong></font></h4> <h6>Paradores est&aacute; batiendo r&eacute;cords de beneficios cada a&ntilde;o. De hecho, cerr&oacute; 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a a&ntilde;os de negociaci&oacute;n, s&iacute; mejora claramente esas condiciones <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/88967"><span style="color:#003300;">con una subida salarial del 16% hasta 2028.&nbsp;</span></a></strong></h6> <h6>&nbsp;</h6> <h4><strong><span style="color:#003300;">ASIGNATURAS</span></strong>&nbsp;<strong><span style="color:#003300;">PENDIENTES</span></strong>&nbsp;</h4> <h6>Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepci&oacute;n o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>En ese sentido <strong><a href="https://www.csif.es/es/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/93635"><span style="color:#003300;">la &uacute;ltima oferta de empleo,</span></a></strong> que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.</h6> <h6>&nbsp;</h6> <h6>Ante esta situaci&oacute;n,&nbsp;la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es m&aacute;s alta. La &uacute;nica manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorizaci&oacute;n del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.&nbsp;</h6> <h6>&nbsp;&nbsp;</h6>https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/38065Tue, 06 Feb 24 14:44:42 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/38065adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2><span style="color:#006400;"><strong>HOY&nbsp;</strong></span></h2> <p><span style="color:#006400;"><strong>CSIF TE INFORMA </strong></span>que el Gobierno ha aprobado hoy la subida salarial del 0,5% que estaba pendiente tras superar&nbsp;el crecimiento económico del pasado año la previsión del&nbsp;2,4% recogida en los Presupuestos.</p> <p>_</p> <h2><span style="color:#006400;"><strong>¿DESDE CUÁNDO?&nbsp;</strong></span></h2> <p>La subida será <strong>con carácter retroactivo</strong> desde el 1 de enero de 2023&nbsp;&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"><em>____</em></p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <h2 style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0); font-family: Arial;"><strong>¿CUÁNDO</strong></span><font color="#006400" face="Arial"><b>&nbsp;</b></font><strong style="color: rgb(0, 100, 0); font-family: Arial; font-size: 13px;">SE PAGARÁ?</strong></h2> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">Las empresas públicas deben <strong>contestar esta pregunta. </strong>El Gobierno ha dado luz verde para que se ejecute ya. Por lo tanto, debe ser con la máxima brevedad posible.&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">-------</p> <h1 style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong><span style="color:#006400;">PERO ES MUY INSUFICIENTE&nbsp;</span></strong></h1> <p>&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">CSIF insiste en que se trata de una subida totalmente insuficiente y trabaja para un nuevo acuerdo salarial (<strong><a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/entidades-publicas-estatales/373767"><span style="color:#006400;">CLIC AQUI</span></a></strong>) que realmente nos permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/38021Tue, 06 Feb 24 09:07:09 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/38021adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/CSIF%20EPE.jpg"><span style="color:#006400;"><strong>CSIF INSISTE</strong></span></a>&nbsp;en todas las empresas públicas&nbsp;en pagar ya la nueva tarifa de 0,26€/km a todos los empleados/as&nbsp;que aportan su propio coche para el trabajo.</h2> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;">&nbsp;</h2> <h2 class="rteindent1" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><img alt="❌" aria-label="❌" class="an1" data-emoji="❌" loading="lazy" src="https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/274c/32.png" style="border: 0px; max-width: 100%; height: 1.2em; font-size: 12px; width: 1.2em; vertical-align: middle;" />&nbsp;<span style="color:#006400;"><strong>CSIF RECUERDA</strong></span> que la nueva tarifa está aprobada&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/BOE-A-2023-16462.pdf" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">desde el pasado de 17 de julio (CLIC AQUÍ)&nbsp;</span></a></strong></h2> <h2 class="rteindent1" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;">&nbsp;</h2> <h2 class="rteindent1" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><img alt="❌" aria-label="❌" class="an1" data-emoji="❌" loading="lazy" src="https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/274c/32.png" style="border: 0px; max-width: 100%; height: 1.2em; font-size: 12px; width: 1.2em; vertical-align: middle;" /></h2> <h2 class="rteindent1" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color:#006400;"><strong>Por lo tanto,</strong>&nbsp;</span>se pagará con carácter retroactivo desde el día siguiente a su publicación en el BOE que fue el 18 de julio. Pero tiene que ser...&nbsp;<span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>YA</strong></span></h2> <h2 class="rteindent1" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><img alt="❌" aria-label="❌" class="an1" data-emoji="❌" loading="lazy" src="https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/274c/32.png" style="border: 0px; max-width: 100%; height: 1.2em; font-size: 12px; width: 1.2em; vertical-align: middle;" />&nbsp;<span style="color:#006400;"><strong>CSIF JUZGA</strong></span> que el&nbsp;retraso es&nbsp;<span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>totalmente injustificado,</strong></span>&nbsp;entre otras razones porque esta nueva tarifa es insuficiente y no se adapta al precio que está el carburante.</h2> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37761Thu, 01 Feb 24 10:52:26 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37761adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>CSIF TE INFORMA</strong></span>&nbsp;que la Dirección&nbsp;General de Ordenación de&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/SEGURIDAD%20SOCIAL_0.pdf"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">la Seguridad Social&nbsp;ha&nbsp;comunicado&nbsp;(CLIC AQUÍ)</span></a></strong>&nbsp;que cada&nbsp;empresa&nbsp;debe&nbsp;<span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>mantener&nbsp;en alta y&nbsp;cotizando a los trabajadores/as&nbsp;</strong></span>que disfruten&nbsp;su TURNO COMPLETO&nbsp;&nbsp;del&nbsp;permiso&nbsp;parental de 8&nbsp;semanas&nbsp;para el&nbsp;cuidado&nbsp;de&nbsp;hijos/as&nbsp;menores&nbsp;de 8&nbsp;años.</h2> <p>______</p> <h2><strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);">PARA LAS CONTINGENCIAS COMUNES</span></strong>&nbsp;<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador</span><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><span style="font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong>&nbsp;y para las contingencias profesionales&nbsp;</strong></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.</span></h2> <p>_____</p> <h2><strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);">CSIF TE RECUERDA</span></strong>&nbsp;que se trata de un permiso de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años que:</h2> <h2 class="rteindent1">&gt; Está&nbsp;en vigor<strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;desde el 30/06/2023&nbsp;</span></strong><br /> &gt; El permiso es por cada hijo/a<br /> &gt; Es decir,&nbsp;una vez por cada menor<br /> <span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>!! CSIF EXIGE QUE SEA REMUNERADO!!</strong></span><br /> &nbsp;</h2> <p>___</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <h2>La pregunta es si se puede disfrutar a tiempo parcial. En este caso, CSIF te indica que,&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/SEGURIDAD%20SOCIAL_0.pdf"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">de conformidad con el criterio de la DGOSS,&nbsp;</span></a></strong>el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial está&nbsp;<span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>pendiente de desarrollo reglamentario.&nbsp;</strong></span></h2> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>____</p> <p>&nbsp;</p> <h2><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>#AlcemosLaVoz</strong></span>&nbsp;Si tú no estás conforme, nosotros tampoco&nbsp;</h2> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37406Thu, 25 Jan 24 09:00:36 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37406adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">La&nbsp;<strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)</strong>&nbsp;se ha reunido&nbsp;con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, con el fin de <strong><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/CSIF%20EMPRESAS%20PUBLICAS.jpg"><span style="color:#006400;">activar cuanto antes la negociación colectiva en el sector público (CLIC AQUÍ),</span></a></strong> al igual que se está haciendo en el sector privado.&nbsp;<strong>El ministro ha tomado nota de nuestras reivindicaciones y ha trasladado su voluntad de poner en marcha el diálogo social en breves fechas.</strong></p> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">Para CSIF, sindicato más representativo en este ámbito, las prioridades son un&nbsp;<strong>un nuevo acuerdo salarial, el refuerzo de las plantillas, la jornada laboral de 35 horas semanales&nbsp;y mejoras en las condiciones de jubilación</strong>. Así se lo ha trasladado el presidente del sindicato, Miguel Borra, al ministro esperando que esta reunión suponga el comienzo de una nueva hoja de ruta en el sector público.</p> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">En materia salarial, hay que recordar que&nbsp;<strong>las/os empleados públicos hemos&nbsp;iniciado el año sin subida salarial y arrastramos&nbsp;una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento</strong>&nbsp;en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero.</p> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">Para CSIF también es fundamental en el sector de empresas públicas:&nbsp;</p> <ul style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"> <li class="rtejustify"><strong>Planes de recursos humanos</strong>: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y rejuvenecer las plantillas.</li> </ul> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">&nbsp;</p> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; margin-left: 35.7pt;"><strong>​</strong></p> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; margin-left: 35.7pt;">&nbsp;</p> <ul style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"> <li class="rtejustify"><strong>Mejoras en las condiciones de jubilación</strong>, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada.</li> </ul> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">&nbsp;</p> <ul style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"> <li class="rtejustify"><strong>La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General</strong>&nbsp;para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.</li> </ul> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">&nbsp;</p> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">&nbsp;</p> <ul style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"> <li class="rtejustify"><strong>La adecuada trasposición de la Directiva Europea para que el permiso parental sea retribuido.</strong></li> </ul> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;"><strong>​</strong></p> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">&nbsp;</p> <ul style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"> <li class="rtejustify"><strong>Desarrollo de las Leyes de Función Pública, así como la implementación efectiva del Teletrabajo y del protocolo contra el Acoso Sexual en la&nbsp;</strong><strong>Administración General del Estado.</strong></li> </ul> <p class="rtejustify" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px;">&nbsp;</p> <ul style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"> <li class="rtejustify"><strong>Un incremento de la financiación de MUFACE</strong>, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.</li> </ul> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37199Mon, 22 Jan 24 10:00:21 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37199adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>2,80€ MÁS QUE EN 2023</strong></span></h2> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2024 en 33,20 € al mes en 14 pagas: una cantidad que se actualizará conforme a la revalorización de las pensiones.&nbsp;</p> <h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;">____</h3> <h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;">&nbsp;</h3> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?</strong></span></h2> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos. Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">_____</p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>¿CUÁNTO ES?</strong></span></h2> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">Es una cantidad fija de 464,80 € en 2024&nbsp;por hijo/a. Es decir, 33,20 € al mes por 14 pagas. Te recordamos que es una cantidad que se actualizará conforme a la revalorización de las pensiones.</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">_____</p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>¿CUÁL ES EL LÍMITE?&nbsp;</strong></span></h2> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">Hasta un máximo de 4 hijos (en este caso, serían 1.859,2 € al año).</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">_____</p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>¿CÓMO SE SOLICITA?</strong></span></h2> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong><a href="https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/4c43ce49-6636-4a12-bacf-5e6697eb81da?1dmy&amp;urile=wcm%3apath%3a%2Fwebcontent%2Bsyndication%2Fibmcontentwcm%253AunresolvedReferences#Cuantia" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información (CLIC AQUÍ)</span></a></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">______</p> <p>&nbsp;</p> <h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>Reducir la brecha</strong></span></h3> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">Este complemento está destinado a reducir la brecha en las pensiones, que roza el 30%.</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">_____</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong><strong>Afíliate a<a href="https://afiliacion.csif.es/" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;CSIF (clic aquí)</span></a></strong></strong></span></strong></em></h1> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>Más información:</strong></span></em></h2> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;">&nbsp;</h2> <h3 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><em><strong>Telegram:&nbsp;<a href="https://t.me/CSIFcorreos" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://t.me/CSIFcorreos</span></a><br /> Twitter:<span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;</span><a href="https://twitter.com/csif_epe" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://twitter.com/csif_epe</span></a></strong><br /> <strong>Facebook:&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/CSIFEPE" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">https://www.facebook.com/CSIFEPE</span></a></strong></em></h3> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37193Mon, 22 Jan 24 09:30:10 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/37193adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados/as públicos hemos perdido un 5,8% del poder adquisitivo en los dos últimos años (2022 y 2023) tal y como puedes <strong><a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/GRAFICO%20CSIF.jpg"><span style="color:#006400;">COMPROBAR EN ESTE GRÁFICO&nbsp;(clic aquí)</span></a></strong></p> <p>____</p> <h2><strong>CSIF exige un <span style="color:#006400;">nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC </span>con cláusula de revisión.</strong></h2> <p>____</p> <p>Por ello, CSIF ha&nbsp;<strong style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">solicitado a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para lograr un&nbsp;nuevo acuerdo salarial</strong><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;que nos ayude&nbsp;&nbsp;a todos los empleados/as públicos recuperar el poder adquisitivo perdido.&nbsp;</span></p> <p class="rteindent1"><img alt="❌" aria-label="❌" class="an1" data-emoji="❌" loading="lazy" src="https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/274c/32.png" style="border: 0px; max-width: 100%; height: 1.2em; font-size: 12px; width: 1.2em; vertical-align: middle;" /><strong>&nbsp;<a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/general/357003"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">EN ESTE ENLACE (clic aquí</span></a>), </strong>puedes calcular lo que has perdido desde noviembre de 2022 con el acuerdo firmado por Función&nbsp;Pública,&nbsp;<strong><a href="https://www.csif.es/contenido/nacional/administracion-de-justicia/349207" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color:#006400;">CCOO y UGT que incrementó&nbsp;la&nbsp;pérdida retributiva</span></a></strong>&nbsp;</p> <p class="rteindent1"><img alt="❌" aria-label="❌" class="an1" data-emoji="❌" loading="lazy" src="https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/274c/32.png" style="border: 0px; max-width: 100%; height: 1.2em; font-size: 12px; width: 1.2em; vertical-align: middle;" />&nbsp;Una pérdida que arrastramos desde el año 2010 tras los &nbsp;<strong><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2010-8228"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">recortes fijados en el Real Decreto-Ley 8/2010 (CLIC AQUÍ)</span></a></strong>, que todavía seguimos sin recuperar.</p> <p class="rteindent1"><img alt="❌" aria-label="❌" class="an1" data-emoji="❌" loading="lazy" src="https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/274c/32.png" style="border: 0px; max-width: 100%; height: 1.2em; font-size: 12px; width: 1.2em; vertical-align: middle;" />&nbsp;Es necesario poner en marcha las diferentes mesas de negociación para lograr, entre otras cuestiones, un nuevo acuerdo salarial que nos permita<strong>&nbsp;recuperar lo perdido</strong>&nbsp;<strong>en la última década.&nbsp;</strong></p> <p>___</p> <h2><strong><span style="color:#006400;">#AlcemosLaVoz</span> Si tú no estás conforme, nosotros tampoco&nbsp;</strong></h2> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <div>&nbsp;</div> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/36865Mon, 15 Jan 24 08:58:53 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/36865adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong><u>Pincha en los links para leer los documentos</u></strong></p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <h1 class="rteindent1"><strong>&gt;&gt;&nbsp;<a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/CSIF%20CLASES%20PASIVAS.pdf" style="color: rgb(1, 130, 74);" target="_blank">CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES CLASES PASIVAS 2024</a></strong></h1> <h1 class="rteindent1"><br /> <strong><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/CSIF%20CLASES%20PASIVAS.pdf" style="color: rgb(1, 130, 74);" target="_blank">​</a>&gt;&gt;&nbsp;<strong><a href="https://listascorreo.csif.es/archivos/a122/files/20240111%20CSIF%20TE%20INFORMA%20SOBRE%20PENSIONES%20DEL%20RGSS%202024.pdf" style="color: rgb(1, 130, 74);" target="_blank">CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2024</a></strong></strong></h1> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/36518Mon, 08 Jan 24 09:09:11 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/36518adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>Antes del 31/12/2024</strong></span></h1> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">31 de diciembre de 2024. Para entonces, todas las empresas y entidades públicas deberán haber reducido la temporalidad al 8%. Y, tal y como explica CSIF, aún las hay como <strong>CORREOS, PARADORES y TRAGSA&nbsp;</strong>que tienen una eventualidad altísima, superior, incluso, al 30%. Un porcentaje que debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece<strong><a href="http://ley%2020/2021,%20de%2028%20de%20diciembre,%20de%20medidas%20urgentes%20para%20la%20reducci%C3%B3n%20de%20la%20temporalidad%20en%20el%20empleo%20p%C3%BAblico." style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.</span></a></strong></p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">___</p> <h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>¿A quién afecta?</strong></span></h1> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la&nbsp;<strong><a href="https://www.congreso.es/public_oficiales/L14/CONG/BOCG/A/BOCG-14-A-63-5.PDF" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ),</span></a></strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);">&nbsp;</span>"a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">___</p> <h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><span style="color: rgb(0, 100, 0);"><strong>Por concurso oposición</strong></span></h1> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">Hasta entonces, los procesos están yendo muy lentos. Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">&nbsp;</p> <p style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;">____</p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify; margin-top: 0px; font-size: 12px;">&nbsp;</h2> <h1 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><font color="#006400"><b>#AlcemosLaVoz.&nbsp;</b></font><b>Si tú no estás conforme, nosotros tampoco</b></h1> https://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/36461Thu, 04 Jan 24 11:32:26 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/canariasentidadespublicasestatales/articulo/36461adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioCanarias - Entidades Públicas Estatales Image<h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><strong>CSIF es el sindicato más representativo en el sector público y es el único que ha formalizado la petición de&nbsp;<a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/CSIF%202%20ENERO%202024.jpg" style="color: rgb(1, 130, 74);"><span style="color: rgb(0, 100, 0);">entrevista con el nuevo ministro de Función Pública (CLIC AQUÍ)</span></a>&nbsp;</strong><strong>para subir los salarios de los empleados públicos en 2024, entre los que estamos los trabajador@s de empresas públicas.&nbsp;</strong></h2> <p class="rteindent1" style="margin-top: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; font-size: 12px; text-align: justify;"><img alt="❌" aria-label="❌" class="an1" data-emoji="❌" loading="lazy" src="https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/15.0/274c/32.png" style="border: 0px; max-width: 100%; height: 1.2em; width: 1.2em; vertical-align: middle;" /><strong>Para 2024 está fijada una subida del 2,5%, que fue la firmada por CCOO y UGT y que es totalmente insuficiente porque no está de acuerdo con lo que han subido los precios. Por eso CSIF exige al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que nos permita respirar. Pero respirar de verdad.</strong></p> <h2 style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial; text-align: justify;"><strong>2024 no puede continuar como hasta ahora con esas subidas salariales tan lentas e insuficientes. Por&nbsp;eso CSIF&nbsp;reclama&nbsp;aprobar&nbsp;urgentemente&nbsp;</strong><strong>un&nbsp;nuevo&nbsp;acuerdo&nbsp;salarial&nbsp;en los Presupuetos Generales del Estado de 2024.&nbsp;&nbsp;Necesitamos respirar.&nbsp;<span style="color: rgb(0, 100, 0);">Pero respirar de verdad.</span></strong></h2> <p>&nbsp;</p> <p><strong><span style="color: rgb(0, 100, 0);">____</span></strong></p> <h2><strong><span style="color:#006400;">#AlcemosLaVoz</span> Si tú o estás conforme, nosotros tampoco&nbsp;</strong></h2> <p>&nbsp;</p>