Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

alfredo.varona.arche — Fri, 23 Oct 26 08:28:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Tragsa-TragsatecCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido
Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro
Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.
Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.
No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización
Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos
Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad
Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Técnico Educación Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo para la constitución de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que al menos 2.000 bomberos forestales finalizarán su actividad desde el 1 de noviembre, coincidiendo con el fin de la campaña de verano.

Esta cifra, con toda certeza, es bastante superior dada la disparidad de organismos y de acuerdos y cesiones de efectivos entre las administraciones central, autonómica y local. En definitiva, constatamos que los efectivos y dispositivos contra incendios forestales vuelven a reducir al mínimo sus operativos, una práctica habitual que se repite cada año, pese al cambio climático que provoca que los incendios forestales en la Península ya no sean exclusivos de la época estival.

Los casos más flagrantes son Andalucía, Castilla y León, Castilla-La Mancha y la empresa pública TRAGSA encargada de la gestión de los Parques Naturales.

En concreto, los incendios forestales han arrasado 275.209 hectáreas entre el 1 de enero y 20 de septiembre, según datos del Ministerio de Transición Ecológica, lo que convierte la campaña de 2026 en la de mayor superficie arrasada por el fuego en este mismo periodo durante los últimos 10 años. Además, se registraron 21 víctimas mortales y otras 118.000 personas han sido evacuadas en 45 grandes incendios forestales, como los de Burgohondo (que afectó a Madrid, Ávila y Toledo), La Mierla (Guadalajara), Los Gallardos (Almería) o Peñas de Riglos (Aragón).

CSIF considera que reducir los operativos tras el fin de la campaña de verano pone en peligro la seguridad de los ciudadanos y la calidad medioambiental de nuestros montes, y lamenta que un año más se repitan los principales problemas de los dispositivos.

Nuestros delegados exigen a las comunidades autónomas plantillas suficientes y estables todo el año, una planificación ajustada al riesgo real, mejores condiciones de seguridad y salud laboral, mejor coordinación y planificación entre administraciones y la aplicación efectiva de las leyes básicas de bomberos y agentes forestales y medioambientales (en vigor desde 2024).

CSIF recuerda que las comunidades autónomas tienen competencias en la prevención y extinción de los incendios forestales, y no pueden eludir su responsabilidad sobre la organización, los recursos y las condiciones laborales de su operativo. A pesar de que en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

La prevención contra los incendios forestales y el diseño de los dispositivos son competencia de las propias comunidades autónomas, aunque pueden solicitar la intervención de las BRIF (Brigadas de Refuerzo en Incendios Forestales), compuestas por trabajadores de la empresa pública estatal TRAGSA bajo un encargo de ejecución del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. En concreto, un total de 11 BRIF -unos 660 bomberos- están repartidas por toda la geografía española y permanecen activas 12 meses al año y cuentan con todos los recursos disponibles.

Esta situación contrasta con las condiciones del resto de bomberos forestales que son despedidos al finalizar el verano, como ejemplo el personal encargado de la Vigilancia de los Parques Nacionales, que son zonas de alto valor ecológico y de gran importancia para preservar el ecosistema. En concreto, los 170 trabajadores encargados de esta tarea han cesado su actividad a finales de octubre puesto que son fijos discontinuos, por lo que solo se les contrata entre cuatro y seis meses al año coincidiendo con los meses de verano y de temperaturas más altas.

Además, muchos bomberos forestales trabajan en condiciones precarias con bases de operaciones que carecen de agua y luz y no se les reconocen ni las categorías profesionales ni el complemento de peligrosidad. La profesionalización de estos trabajadores pasa por ampliar su periodo de contratación a 12 meses y mejorar su preparación física y entrenamiento, mejoras salariales

En este sentido, los principales problemas del personal dependiente de TRAGSA son la falta de estabilidad (es necesario aumentar la duración de los contratos a 12 meses), sigue sin desarrollarse el Estatuto del Bombero Forestal (inclusión de nuevos complementos salariales que retribuyan realmente los riesgos asociados por condiciones de peligrosidad y toxicidad, complemento de disponibilidad, turnicidad y fin de semana y festivos), la creación de categorías profesionales en el convenio con

funciones propias para cada puesto, protocolos de actuación homogéneos para todo el dispositivo y mejora de las instalaciones y centros de trabajo.

Este es el balance de la situación en algunas comunidades autónomas:

ANDALUCÍA:

La campaña de alto riesgo culminó el 15 de octubre, y CSIF estima que la plantilla del Plan de Emergencia de Incendios Forestales en Andalucía (INFOCA) se reducirá en un 40 por ciento, que se suma a las carencias de personal detectadas este verano. En concreto, más de 250 bomberos forestales han estado pendientes de contratación en distintos momentos de la campaña. Además, se han detectado retenes incompletos, vehículos contra incendios con un único bombero forestal conductor, déficit de personal en determinadas unidades de Brigadas de Refuerzo contra Incendios (BRICA) y puestos de vigilancia sin cubrir.

CSIF reclama a la Junta de Andalucía que garantice una capacidad operativa suficiente durante todo el año, así como anticipar ya la planificación de 2027 y ampliar a 12 meses la cobertura de bomberos forestales vigilantes y teleoperadores para reforzar la prevención.

CASTILLA Y LEÓN

CSIF denuncia un operativo de incendios forestales lastrado por plantillas insuficientes, jornadas extenuantes, guardias impuestas de un día para otro y cambios de calendario sin planificación ni previsión. A estas carencias se suman los problemas de coordinación y las dificultades para garantizar relevos y descansos adecuados, que agravan el desgaste de los profesionales y comprometen su seguridad y la capacidad de respuesta del servicio. El sindicato advierte de que el esfuerzo del personal no puede seguir compensando las deficiencias del operativo y exige dimensionar las plantillas, garantizar medios suficientes y organizar el trabajo con criterios de prevención, seguridad y anticipación.

CASTILLA-LA MANCHA

El dispositivo del Plan Especial de Emergencias por Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (INFOCAM) concluyó el pasado 16 de octubre con un balance de más de

41.000 hectáreas quemadas. A pesar de ello, las condiciones laborales siguen siendo

muy precarias: cerca de 700 trabajadores continúan en situación de temporalidad, contratos de apenas 103 días y unidades y vehículos que trabajan con dotaciones inferiores a las previstas.

CSIF reclama un dispositivo permanente de Emergencias, más plantilla y estabilidad laboral para afrontar situaciones cada vez más complejas que no pueden ser combatidas por profesionales que apenas han recibido cinco días de formación, tal y como ha ocurrido este verano.

CANTABRIA:

Los bomberos y agentes forestales tienen una plantilla fija durante todo el año, por lo que no hay problemas de contratación temporal ni despidos al finalizar el verano.

Tampoco se contratan empresas externas para prestar estos servicios. Además, el riesgo de incendios no se limita al verano, ya que el otoño también es una época importante y la situación varía según la zona.

Las principales reivindicaciones de los bomberos forestales están relacionadas con sus condiciones laborales: complementos salariales, horarios y días libres cuando se activa el Nivel 1 (el fuego puede ser controlado con los medios del plan de emergencia de la comunidad autónoma, pero existe riesgo para personas ajenas a la extinción o se ven afectados bienes de naturaleza no forestal).

MURCIA:

La situación de los bomberos forestales en la Región de Murcia sigue siendo mala porque sigue sin cumplirse el III Acuerdo para Mejora de Empleo, que contempla una subida salarial de hasta el 30,82 por ciento, contratos de 12 meses para el 98 por ciento de la plantilla y más efectivos. CSIF denuncia que la aplicación de la mayoría de estas mejoras se ha pospuesto para el periodo 2028-2032.

LA RIOJA:

La mayor parte de los bomberos forestales son fijos, aunque también hay casos de fijos discontinuos (actualmente en negociación para que pasen a ser fijos), mientras que todos los agentes forestales están en plantilla.

CATALUÑA

Un total de 372 efectivos se han dado de baja con el fin de la campaña de verano, ya que solo se les contrata durante tres meses.

ARAGÓN

Los delegados de CSIF reivindican la revisión de las guardias, la duración de las jornadas de trabajo y una normativa adaptada a las necesidades actuales del operativo forestal.

REFORZAR PLANTILLAS Y DISPOSITIVOS TODO EL AÑO

CSIF pide a los partidos políticos que incluyan en sus programas electorales medidas que refuercen las plantillas de bomberos y agentes forestales y medioambientales, para que los dispositivos de prevención de incendios forestales se mantengan todo el año. Es necesario que el Gobierno y comunidades autónomas avancen hacia un compromiso real para fijar unas plantillas suficientes y atiendan sus legítimas reivindicaciones de mejoras laborales.

Este acuerdo debe asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

En concreto, reclamamos:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación y planificación entre y con las comunidades autónomas. Son necesarios recursos suficientes, plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendios, etc)

Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Es necesario reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo para mejorar las condiciones laborales.

Tareas de prevención los 12 meses del año. Hay que terminar con los despidos al concluir la campaña de verano, y realizar tareas preventivas como cortafuegos y caminos más amplios para evitar la propagación de incendios; y formación integral a la población para la protección de las viviendas ante incendios de interfaz (fuego que se propaga en zonas donde las edificaciones y las infraestructuras entran en contacto directo con la vegetación forestal o silvestre).

Mejora de la formación y entrenamiento de todas las categorías implicadas en la prevención y extinción de incendios forestales. Hay que formar e instruir a todos los perfiles que trabajan en la prevención y extinción de los incendios forestales además de practicar simulacro de coordinación entre administraciones.

Desarrollo de acciones de sensibilización y concienciación. Hay que hacer campañas de educación ambiental y sensibilizar a la población de los efectos de los incendios forestales y cómo prevenirlos.

Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI). Es necesario mejorar los medios materiales y vehículos especializados adaptados a las características de cada territorio. En muchos casos el material está caducado u obsoleto.

Desarrollo en todas las comunidades autónomas de las Leyes Básicas de Bomberos y de Agentes Forestales y Medioambientales. La falta de reconocimiento de categoría profesional de bombero forestal; de las condiciones de peligrosidad, toxicidad y penosidad; o diferencias retributivas entre territorios son algunas cuestiones pendientes.

Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. Las jornadas de trabajo en algunos casos pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

CSIF llama a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Nov 26 17:22:00 CET

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas secunda todas las huelgas y movilizaciones que se van a llevar a cabo en Renfe y Adif en protesta por la situación del sector ferroviario español y para exigir el cese de los responsables políticos, empezando por el ministro Óscar Puente, pero también el resto de la cúpula de ambas empresas.

CSIF está en conversaciones con todos los ámbitos y organizaciones del sector ferroviario para dar respuesta al malestar de la plantilla.

Para CSIF, el accidente de Urda es el resultado de un sistema fallido en el que se conjugan diferentes problemas como la falta de inversión en infraestructuras, seguridad, la necesidad de revisar protocolos, así como las condiciones laborales, formación, experiencia y número de efectivos en las plantillas.

En este sentido, CSIF plantea una batería de medidas empezando por una reforma legislativa que garantice la profesionalización de la dirección de las empresas y administraciones públicas, garantizando así que los puestos de máxima responsabilidad se cubran con personal con experiencia y debidamente formado, limitando los nombramientos políticos y de confianza.

La política no puede sustituir a la competencia profesional

CSIF propone que los máximos responsables de las empresas y administraciones públicas sean seleccionados mediante convocatorias transparentes, evaluación independiente y acreditación de experiencia específica, mediante una carrera profesional que permita al personal acceder a los puestos directivos hasta director general, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

En concreto estas son las propuestas de CSIF:

1. Reforma legal para la despolitización de empresas y administraciones públicas.

2. Asesoría jurídica y profesional al personal, ante las circunstancias que han rodeado a la tragedia.

3. Nuevos convenios colectivos para Adif y Adif Alta Velocidad, donde se establezca con carácter prioritario cuestiones como especialización, itinerarios formativos, descansos, promoción interna, delimitación de funciones,

4. Aumento de plantillas. Freno a las externalizaciones de mantenimiento de infraestructuras y trenes.

5. Renovación de protocolos de seguridad, gestión de incidencias, delimitación de responsabilidad y coordinación preventiva.

6. Activación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluación de riesgos del personal, haciendo especial hincapié en riesgos psicosociales, fatiga, turnicidad, descansos, nocturnidad y sobre carga de trabajo. CSIF promoverá la vigilancia de la salud y la atención psicológica especializada, estableciendo protocolos de reincorporación tras incidentes traumáticos, incluyendo las adaptaciones de puestos necesarias.

7. Establecer una auditoría externa de mantenimiento, con empresa independiente, que analice el historial de averías, tiempos de reparación, equipos disponibles, así como recursos técnicos y humanos e investigar el impacto preventivo de contratas y subcontratas.

8. Desarrollar un plan plurianual de seguridad ferroviaria con financiación transparente, auditorias independientes y seguimiento de grado de cumplimiento.

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Nov 26 09:09:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.
Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Nov 26 09:55:00 CET

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CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Los sindicatos denunciamos la postura de la dirección en la negociación del IX Convenio Colectivo para el personal de tierra, con amenazas de cierre de centros de coordinación de salvamento si no se aceptan sus propuestas, una política de reubicación de dichos centros de trabajo y la aplicación de medidas por falta de personal que afectan a un servicio público que lleva más de 30 años velando por la seguridad marítima, el medio ambiente marino y la salvaguarda de vidas humanas en la mar.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Nov 26 03:40:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

Para ello, tal y como insiste CSIF, es imprescindible que Hacienda autorice el nuevo Convenio al que se llegó a un acuerdo con la Dirección en el mes de abril. Mientras tanto, insistimos en que la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

HACIENDA TIENE LA PALABRA

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, cerró 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros lo que debe trasladarse a las condiciones de los trabajadores.

Pero la palabra depende ahora de Hacienda, que debe dar luz verde al nuevo Convenio que, gracias a años de negociación, sí mejora claramente esas condiciones con una subida salarial del 16% hasta 2028.

ASIGNATURAS PENDIENTES

Mientras tanto, CSIF sigue trabajando para aprobar asignaturas pendientes como la jornada continua para todos los empleados/as sin excepción o reducir de verdad la temporalidad por debajo del 8%, tal y como exige Bruselas.

En ese sentido la última oferta de empleo, que se desarrolla ahora, con 545 puestos de fijos discontinuos de las 645 plazas totales, no cumple con los requisitos de futuro que CSIF exige en Paradores.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Y el insustituible primer paso es la autorización del nuevo Convenio por parte de Hacienda que, tal y como pedido CSIF, debe realizarse antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

Más información:

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Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda de mayo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 16 May 24 18:42:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 10 al 16 de mayo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 16 de mayo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de abril de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 04 Apr 24 10:14:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 29 de marzo al 4 de abril de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 4 de abril de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de marzo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 14 Mar 24 12:03:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de marzo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 14 de marzo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de enero de 2024.

admin — Thu, 18 Jan 24 11:31:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 12 al 18 de enero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Técnicos Estadísticos Superiores ; Ingenieros Industriales; Inspectores Médicos; Letrados; Profesores Numerarios de Formación Profesional Marítimo-Pesquera; Técnicos Facultativos Superiores (Especialidades de Ambiental, Ciencias Químicas y Tecnologías de la Información); Titulados Sanitarios (Farmacéuticos de Farmacia Asistencial y Veterinarios de Veterinaria Asistencial); Técnicos Estadísticos Superiores; Técnicos de Gestión Estadística; Maestros de Taller de Formación Profesional Marítimo-Pesquera; Trabajador Social; Enfermería de Administración Sanitaria; Cuerpo Administrativo; Agentes de Inspección Pesquera; Agentes de Medio Ambiente; Cuerpo Auxiliar

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 3 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo I del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, que aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Administradores Financieros y Tributarios; Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, de Ingenieros Industriales y de Telecomunicaciones; Técnicos Facultativos Superiores (Psicología); Técnicos de Prevención y Trabajador Social; Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera; Auxiliar de Bibliotecas, Archivos y Centros de Documentación; Cuerpo Auxiliar

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 4 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 9 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 10 de enero de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución del Anexo II del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

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Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 9, de 12 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Personal laboral (Grupos I, II, III, IV y V)

Lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 13, de 18 de enero de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria pública para la cobertura por funcionario/a de carrera, de una plaza de Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información, por el turno de promoción interna, Oferta de Empleo Público de 2019.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de El Paso

Oferta de Empleo Público 2023

• Anuncio relativo a la ampliación de la Oferta de Empleo Público ordinaria de este Ayuntamiento para el año 2023.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Alta

Oferta de Empleo Público 2023

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para el año 2023.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Auxiliar Administrativo

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía de la lista provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria pública para la provisión por Personal Laboral del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo, Grupo IV, correspondiente a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Mancomunidad del Nordeste de Tenerife

Titulado Superior (Técnico en Educación Ambiental); Oficial de Primera (Administrativo); Técnico de Grado Medio (Ingeniero Técnico Agrícola); Técnico de Grado Medio (Gestor de la Mancomunidad)

Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto nº 2023-0078, de 27 de diciembre de 2023, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo de estabilización de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 6, de 12 de enero de 2024.

Transportes Interurbanos de Tenerife (TITSA)

Conductores/as - Perceptores/as

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a proceso selectivo para la cobertura de plazas fijas de Conductores/as-Perceptores/as y configuración de una lista de reserva para TITSA según Oferta de Empleo Público 2024 y 2025.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 7, de 15 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos (Fundación para la promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Especialista habilitado de Ensamble

Listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión, con personal laboral fijo, a través del sistema de concurso y concurso-oposición de la plaza de la Fundación para la promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE), titularidad de los Ayuntamientos de Los Realejos e Icod de los Vinos.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 8, de 17 de enero de 2024.

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Canarias, a 18 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de enero de 2024.

admin — Thu, 11 Jan 24 13:00:52 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de enero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de La Palma

Auxiliar de Administración General; Técnico/a de Gestión; Técnico/a de Administración General

Listas provisionales de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2023/12756, 2023/12767, de 20 de diciembre de 2023, y Resolución 2023/12799, de 21 de diciembre de 2023, del Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Comercio, Formación y Empleo, Industria y Energía, que aprueba las listas provisionales de admitidos y excluidos de la convocatoria por sistema de concurso-oposición de varias plazas de diferentes categorías, incluidas de la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 3, de 5 de enero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Operario/a Mantenimiento

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura, con fecha 27 de diciembre de 2023: relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante personal laboral fijo de una plaza de Operario/a Mantenimiento, de la Plantilla de Personal Laboral, Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 3, de 5 de enero de 2024.

Guardamontes

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 26 de diciembre de 2023, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de cinco plazas de Guardamontes de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 4 de enero de 2024, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de dos plazas de Técnico/a Auxiliar de Servicios Públicos, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Auxiliares, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C1, incluidas en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife

Auxiliar Administrativo/a

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso y por el turno de acceso libre, de trece (13) plazas de Auxiliar Administrativo/a, Grupo C2, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo IASS, derivadas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración e incluidas en la Oferta de Empleo Público del Instituto del año 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 4, de 8 de enero de 2024.

Cabildo Insular de Tenerife

Auxiliar Técnico/a (Rama Ambiental)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en al convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura por funcionarios/as de carrera, de una plaza de Auxiliar Técnico/a, Rama Ambiental, sujeta al proceso extraordinario de estabilización adicional de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 5, de 10 de enero de 2024.

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Canarias, a 1 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de diciembre de 2023.

admin — Thu, 07 Dec 23 11:30:45 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 1 al 7 de diciembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife

Auxiliar de Enfermería

Relación provisional de aspirantes excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de plazas con carácter fijo, mediante el sistema de concurso y por el turno de acceso libre, de cincuenta y cuatro (54) plazas de Auxiliar de Enfermería, Grupo C2, vacantes en la plantilla de Personal Laboral del Organismo Autónomo IASS, derivadas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración e incluidas en la Oferta de Empleo Público del Instituto del año 2022.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 146, de 1 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Subalterno

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a aprobación de lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Subalterno, Escala de Administración General, Subescala Subalterno, Grupo y Subgrupo AP, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y propuestos/as por el Tribunal Calificador para su nombramiento como funcionarios/as de carrera.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 146, de 1 de diciembre de 2023.

Mancomunidad del Nordeste de Tenerife

Técnico en Educación Ambiental; Gestor de la Mancomunidad; Ingeniero Técnico Agrícola; Administrativo

Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Decreto nº 2023-0064, 0062, 0065 y 0063, de 24 de noviembre de 2023, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 146, de 1 de diciembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Biblioteconomía y Documentación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la publicación de los/as aspirantes que han superado el proceso selectivo en la convocatoria pública para la cobertura, por funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Técnico/a de Biblioteconomía y Documentación, sujetas al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Licenciado en Derecho

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la provisión, mediante personal laboral de una plaza de Licenciado en Derecho incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Puntallana

Oficial de 1ª Electricista; Oficial de 1ª Construcción; Peón; Peón Jardinería

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos y excluidos en la convocatoria pública para la provisión por personal laboral fijo, mediante concurso, de las plazas de Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Peón y Peón Jardinería, correspondientes a la Oferta Excepcional de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de El Rosario

Arquitecto; Técnico; Director/a de Escuela Infantil; Pedagoga; Trabajador Social; Informático; Técnico de Jardín de Infancia; Administrativo

Relación de admitidos y excluidos provisionales

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos provisionales del proceso selectivo de Estabilización para varias plazas de diferentes categorías relativas a personal laboral, mediante el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Policía (Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales)

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as que han solicitado participar en el proceso selectivo para cubrir, por el turno libre, mediante el sistema de oposición y con el carácter de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Villa de Mazo para la cobertura de 2 (dos) plazas de empleo de Policía, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Policía (Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales)

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as (Procedimiento de movilidad)

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as que han solicitado participar en el proceso selectivo para cubrir, a través del procedimiento de movilidad por concurso, con el carácter de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Villa de Mazo para la cobertura de una (1) plaza de empleo de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Isla de Tenerife

Técnico/a de Administración General (Rama jurídica); Mecánico; Técnico/a de Administración General (Rama económica); Bombero/a; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Técnico/a; Administrativo/a

Relación de aspirantes seleccionados en las convocatorias

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación de aspirantes seleccionados en las convocatorias públicas derivadas de los procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal de larga duración de las plazas de personal funcionario y laboral de este Consorcio, conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 147, de 4 de diciembre de 2023.

Ayuntamiento de los Llanos de Aridane

Administrativo/a; Delineantes; Agente Notificador/a; Auxiliar Administrativo/a; Técnico/a Especialista en Informática

Listas definitivas de admitidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a listas definitivas de admitidos/as en la convocatoria para la selección de varias plazas de diferentes categorías, enmarcadas en el Grupo de Clasificación Grupo C, para el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 148, de 6 de diciembre de 2023.

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Canarias, a 7 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de noviembre de 2023.

admin — Thu, 23 Nov 23 11:47:17 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 17 al 23 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife

Farmacéutico/a (Farmacia Hospitalaria)

Relación provisional de aspirantes excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Provisional de Aspirantes Excluidos, en la convocatoria pública para la cobertura de una (1) plaza de Farmacéutico/a, Especialidad Farmacia Hospitalaria, Grupo A1, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, así como la configuración de una lista de reserva, para el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria, del Cabildo Insular de Tenerife.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de La Gomera

Varias categorías

Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a relación provisional de aspirantes admitidos/excluidos de varias plazas.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ingeniero/a Técnico/a Agrícola

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 10 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Medios/as, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, incluida en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Arquitecto/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 10 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante Funcionario/a de Carrera de una plaza de Arquitecto/a de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluida en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los Procesos de Estabilización de Empleo Temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales; Técnico/a Programador/a

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionario/a de carrera de varias plazas de diferentes categorías, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Oficial/a de Primera Jardinero/a

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante personal laboral fijo, de tres plazas de Oficial/a de Primera Jardinero/a: una por el turno de acceso libre y dos por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayudante de Biblioteca; Arquitecto/a Técnico/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 10 de noviembre de 2023, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de varias plazas de diferentes categorías, incluidass en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Úrsula

Técnicos/as Superiores Universitarios y Técnicos/as Medios Universitarios

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía nº 1140/2023, de 13 noviembre de 2023, en relación a la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo de estabilización previsto en las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se corresponden con las plazas de Técnicos/as Superiores Universitarios y Técnicos/as Medios Universitarios ocupadas temporalmente con anterioridad al 31 de diciembre de 2016 incluidas en la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal del año 2022, a través del sistema de concurso de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Técnicos Superiores; Técnicos Auxiliares; Personal de Oficios

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía nº 1153/2023 y 1154/2023, de 14 de noviembre de 2023, en relación a la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo de estabilización previsto en las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que se corresponden con las plazas de Técnicos Superiores (FP II o Equivalente), Técnicos Auxiliares (FP I o Equivalente) y Personal de Oficios ocupadas temporalmente con anterioridad al 31 de diciembre de 2016 incluidas en la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal del año 2022, a través del sistema de concurso de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Técnicos/as Medios Universitario (Técnico/a de Empleo); Técnicos/as Auxiliares (Auxiliar de Enfermería y de Lector/a Contador)

Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía nº 1168/2023, de 15 de noviembre de 2023, en relación a la publicación de la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria del proceso selectivo de estabilización previsto en el art. 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público por turno libre, que se corresponden con las plazas de personal laboral fijo, de Técnicos/as Medios Universitario (Técnico/a de Empleo) y Técnicos/as Auxiliares (Auxiliar de Enfermería y de Lector/a Contador) ocupadas temporalmente con posterioridad al 31 de diciembre de 2016 y anterior al 31 de diciembre de 2020 incluidas en la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal del año 2022, por el sistema de concurso-oposición de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Garachico (Organismo Autónomo Hospital-Residencia de Ancianos “Nuestra Señora de la Concepción”)

Personal laboral; Administrativo; Operario de Mantenimiento

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de selección para cubrir plazas de laboral fijos del Organismo Autónomo Hospital-Residencia de Ancianos “Nuestra Señora de la Concepción” de la Villa y Puerto de Garachico, sujetas al proceso de estabilización del empleo temporal de larga duración, conforme a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 139, de 17 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de La Palma

Trabajador/a Social (Personal funcionario y laboral)

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación mediante Resolución 2023/10539, de 9 de noviembre de 2023, del Miembro Corporativo Titular de las Áreas de Hacienda y Recursos Humanos, Comercio, Formación y Empleo, Industria y Energía, de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso de varias plazas de Trabajador/a Social, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral y Personal Funcionario del Cabildo Insular de La Palma, pertenecientes al Grupo II y a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, incluidas en la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal del Cabildo Insular de La Palma, (convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 153, de 21/12/2022).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Profesor/a de Canto; Profesor de Música y Movimiento; Profesor/a de Percusión

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos, y designación del Tribunal Calificador de la convocatoria para la cobertura por el sistema de concurso, de una (1) plaza de Profesor/a de Percusión, perteneciente al Grupo I, vacante en la plantilla de personal laboral del Organismo Autónomo Escuela Insular de Música del Cabildo Insular de La Palma, incluidas en la Oferta de Empleo Público 2022, por tasa adicional de estabilización del empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Administrativo/a; Delineante; Técnico/a Superior Informático; Educadores/as Técnicos/as de Jardín de Infancia; Animador/a Sociocultural

Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la provisión por Personal Laboral (Grupo III) y Funcionario del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las plazas de Delineante, Técnico/a Superior Informático, Educadores/as-Técnicos/as de Jardín de Infancia, Animador/a Sociocultural y Administrativo/a, correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Psicólogo/a

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Psicólogo/a pertenecientes al personal laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a

Lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir dos plazas de Personal Laboral, Auxiliar Administrativo/a, a través del sistema de concurso-oposición, para el Ayuntamiento de Villa de Garafía.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Tegueste

Cuerpo de Policía Local

Lista definitiva de admitidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a aprobación de la lista definitiva de admitidos en el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de oficial del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de la Villa de Tegueste por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición, designación de tribunal y día convocatoria para el desarrollo de la aptitud física, nombramiento asesores y convocatoria pruebas.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 140, de 20 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de La Guancha

Interventor/a

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la configuración de la lista de reserva de la convocatoria para la provisión inmediata con carácter interino de una plaza de Interventor/a reservada a personal funcionario de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, en la Subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada de este Ayuntamiento.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Puntallana

Oficial de 1ª Electricista; Oficial de 1ª Construcción; Peón y Peón Jardinería

Relación de admitidos y excluidos en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión mediante concurso de méritos de las siguientes plazas de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento (Oficial de 1ª Electricista, Oficial de 1ª Construcción, Peón y Peón Jardinería) correspondientes a la Oferta excepcional de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal, enmarcada en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (sin la generación de listas de reserva).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 141, de 22 de noviembre de 2023.

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Canarias, a 23 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 28 Sep 23 08:58:08 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 22 al 28 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de Lanzarote

Auxiliar Mantenimiento; Auxiliar Técnico/a Laboratorio; Celador/a; Limpiador/a; Auxiliar Administrativo/a; Monitor/a; Monitora/Monitor Social; Cuidador/a; Operaria/Operario Ambiental; Oficial de Servicio; Peona/Peón Servicio; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Enfermería; Monitora/Monitor Medio Ambiental; Técnico/a Deportivo; Operario/a

Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria para cubrir, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso, en régimen de derecho laboral, de varias plazas de diferentes categorías (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021).
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 115, de 22 de septiembre de 2023.

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria para cubrir, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, con el carácter de Funcionario/a de Carrera de varias plazas de diferentes categorías (Artículo 2 de la Ley 20/2021).
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 115, de 22 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico; Ingeniero/a de Caminos; Técnico/a Medio Relaciones Laborales; Sociólogo/a; Ingeniero/a Industrial; Psicólogo/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso de estabilización de varias plazas de diferentes categorías, incluidas en la Oferta de Empleo Extraordinaria, mediante el sistema de concurso, según la D.A. 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 115, de 22 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Tías

Ingeniero/a Informático/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria de una plaza de Ingeniero/a Informático/a.
Más información:

«Boletín Oficial de la Pronvincia de Las Palmas» núm. 117, de 27 de septiembre de 2023.

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Canarias, a 28 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Entidades Públicas Estatales

“El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, sigue descafeinado“, insiste Javier Carballo, responsable de CSIF

"El nuevo Acuerdo, que propone Tragsatec, continúa descafeinado", insiste Javier Carballo, responsable nacional de CSIF en Tragsatec, que exige a la empresa concretar para mejorar de verdad las condiciones de la plantilla.

Tal y como explica Javier Carballo, la Dirección no concreta y lo deja todo abierto de tal forma que no se logra solución a los históricos problemas de Tragsatec porque:

No se establece ninguna subida salarial ni recuperación del poder adquisitivo perdido

Tampoco se garantiza revisión salarial en el futuro

Complementos genéricos poco concretos en los que no se establecen cuantías ni condiciones de aplicación.

Existe el riesgo de aplicación desigual entre centros y territorios.

No se asegura un compromiso firme de reducción de temporalidad (que está por las nubes en Tragsatec) ni un calendario de estabilización

Además, con el riesgo de seguir encadenando contratos por proyectos y fondos europeos

Sin garantías de igualdad de oportunidades, puede seguir existiendo opacidad

Por ello, CSIF exigirá en las pruebas de estabilización entrevistas personales rigurosas y transparentes, con discrecionalidad técnica pero motivada

En definitiva: Javier Carballo insiste que "el acuerdo no garantiza mejoras económicas ni avances reales en derechos, conciliación y estabilidad".

De ahí que CSIF seguirá trabajando "para corregir la negociación en la que exigimos la inclusión de colectivos especiales (buques, reservas, GREA)", a ser posible, antes de las elecciones del 29-N.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Parlamento de Canarias

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de La Orotava

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Ministerio de Sanidad

Universidad de La Laguna

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ministerio de Defensa

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Al menos 2.000 bomberos forestales finalizan su actividad en noviembre: CSIF exige plantillas fijas y activas todo el año

Un total de 11 Brigadas de Refuerzo activas todo el año

CASTILLA Y LEÓN

CASTILLA-LA MANCHA

CANTABRIA:

MURCIA:

LA RIOJA:

CATALUÑA

ARAGÓN

CSIF llama a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif

A 10 días de iniciar la Campaña Electoral, Correos, incapaz de concretar el número de refuerzos

A diez días del inicio de la Campaña Electoral del 29-N (desde el 13 al 27 de noviembre), Correos se niega a concretar el número de refuerzos que va a realizar para hacer frente a la situación.

NADA QUE VER CON 2023

Esto no fue así en las últimas elecciones generales de 2023 en las que la empresa mostró sus cartas y declaró el número de contratos que iba a realizar.

A PESAR DE LO QUE VIENE

Sin embargo, ahora Correos, con la Campaña del Black Friday y de Navidad como siguientes estaciones, da largas y no concreta absolutamente nada.

OBSESIÓN POR LOS RECORTES

CSIF ha exigido por todos los medios, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo y argumenta la financiación de la que Correos es objeto del Estado para dar un servicio público en condiciones a la ciudadanía. Pero la empresa continúa en su preocupante obsesión por los recortes.

GLOBOS SONDA

Venimos de unos años en los que la empresa se ha dedicado a lanzar globos sonda (salidas voluntarias para laborales, conversión de jornadas parciales en completras, 35 horas....) y no ha cumplido ninguno con la excusa de que Hacienda no autoriza.

Sin embargo, para la impresionante batería de recortes de los últimos años hubo barra libre hasta del punto de que la Dirección olvidó que Correos es un servicio público, no una cuenta de resultados

Al grito de “Sasemar no se vende, Sasemar se defiende“, CSIF se moviliza hoy en Madrid

CSIF, junto a CCOO y SSM, se ha movilizado hoy frente a la Dirección General de Marina Mercante en Madrid ante el bloqueo de la negociación colectiva que perjudica al servicio público.

Se trata de la primera movilización a la que se enfrenta Carlos Cuerpo, nuevo Ministro de Transportes, en la que CSIF, junto a CCOO y SSM, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Asimismo, rechazan la falta de respeto en las manifestaciones escritas del Director de RR. HH. de la entidad pública dirigidas hacia la representación de las personas trabajadoras en Salvamento Marítimo por su firme defensa de las condiciones sociales y laborales pactadas.

Ante la grave situación y la pasividad de los máximos responsables, su Presidenta y Directora General de la Marina Mercante y el Ministro de Transportes, exigen al Gobierno una solución para preservar este servicio público esencial.

Elecciones sindicales 2026: los empleados de Paradores tienen una cita con las urnas el 24 de noviembre

El 24 de noviembre son las elecciones sindicales en la mayoría de los Paradores, donde CSIF suma más de 130 delegados. El sindicato trabaja para fortalecer su representación en defensa de los 5.500 empleados/as de la empresa pública

CSIF, actualmente segunda fuerza sindical en Paradores, defiende los derechos de una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben repararse con máxima urgencia.

HACIENDA TIENE LA PALABRA