Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesCanarias - Administración Local Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Jan 26 13:33:00 CET

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CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

En su reclamación, CSIF recuerda que la jurisprudencia es clara y reiterada: los presupuestos municipales que afectan al personal deben ser objeto de negociación previa, no siendo suficiente la mera información posterior o la aprobación unilateral por parte de la Administración.

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCanarias - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Apr 26 11:53:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional

Convocatoria de concurso

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se amplía la Resolución de 16 de marzo de 2026, que dio publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, vacantes en diversas Corporaciones Locales de Canarias, a fin de incluir las convocatorias y bases específicas aprobadas por diversas Corporaciones Locales.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 81, de 28 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Personal investigador predoctoral

Convocatoria de contratación

• Resolución de 10 de abril de 2026, por la que se aprueba la convocatoria para la contratación de personal investigador predoctoral en formación asociado a Proyectos de Generación de Conocimiento, convocatoria 2024, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 83, de 30 de abril de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Operario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de seis (6) plazas de Operario vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021 (convocatoria publicada en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) nº 73, de fecha miércoles 26 de marzo de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Operario Conductor

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Operario Conductor vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a de 2ª Mantenimiento

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de abril de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura por personal laboral fijo de cinco (5) plazas de Oficial/a de 2ª Mantenimiento, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cuerpo de la Policía Local

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión mediante concurso de traslado, de una plaza de Policía Local, del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Industrial

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de acceso promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de dos (2) plazas de Ingeniero/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, por funcionarios/as de carrera, de cuarenta plazas de Auxiliar Administrativo/a, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2016 y 2017, y se ofertan los puestos de trabajo a los aspirantes.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1)

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Gerencia del Organismo Autónomo de Museos y Centros de 22 de abril de 2026, por la que se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, para su contratación como personal laboral fijo en la plaza convocada, así como el puesto de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1), Área de Museo de la Ciencia y el Cosmos, vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife, aprobada por Decreto de la Presidencia del OAMC nº 9/25 de 31 de enero de 2025 (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 17, de 7 de febrero de 2025; Boletín Oficial del Estado nº 44, de 20 de febrero de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1), vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Administrativo/a; Aparejador/a; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Ayuda a Domicilio; Bibliotecario/a; Cocinero/a; Oficial/a Primera Conductor/a de Camión; Limpiador/a; Técnico/a Informático/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, vacantes en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Vallehermoso, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, correspondiente al ejercicio 2022

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Los Realejos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Canarias, a 30 de abril de 2026.

CSIF Canarias

El sindicato CSIF denuncia el abandono absoluto en el que se encuentra del cuerpo de la Policía Local de Telde por parte de la corporación municipal.

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Jul 25 09:21:00 CEST

Para que se entienda, Telde debe contar como mínimo con 180 policías, un subcomisario, dos inspectores, nueve subinspectores y dieciocho oficiales, contando actualmente con sólo tres subinspectores y tres oficiales, por lo que se puede concluir claramente que la escala de mandos es inexistente, lo que hace imposible que existan protocolos, instrucciones o criterios unificados.

Pero por desgracia para la ciudadanía, no solo faltan efectivos policiales que patrullen las calles de Telde, es que el Ayuntamiento no dota a la policía de medios técnicos para realizar las funciones de manera digna y correcta.

Los agentes se enfrentan diariamente al abandono institucional, emisoras sin cobertura en casi todo el municipio, con la dejación del Gobierno de Canarias y Ayuntamiento, lo que imposibilita las comunicaciones o activación de los servicios de emergencia, carecen de uniformidad y de EPIS porque la Jefatura no hace entrega de ello y no revoca el contrato a la empresa adjudicataria, a pesar de comprobar los retirados incumplimientos por parte de ésta, teniendo los agentes que comprarse sus propias botas o utensilios de trabajo, instalaciones policiales que cuando llueve se inundan o se quedan constantemente sin luz, teléfono e internet, sin que se sometan las instalaciones a un plan de acondicionamiento, vestuarios renovados sin ventilación, con graves olores a bajante y aguas fecales, las instalaciones y las iluminarias se caen a pedazos, el servicio de limpieza contratado y por el que se paga religiosamente, no cumple los horarios ni realiza las limpiezas contratadas y por las que factura al ayuntamiento, especialmente por las tardes y fines de semana.

Asimismo, los refuerzos de turnos realizados por los agentes en su tiempo libre, que la responsable de Recursos Humanos no abona injustificadamente, acumulando una deuda de años con el colectivo, lo que provoca que los policías hayan decidido no reforzar los turnos y que la prestación de servicio se vea claramente mermada por la falta de efectivos y no se atiendan las demandas de la ciudadanía, aumentando la sensación de inseguridad y desatención de las llamadas que se realizan a la policía.

A todo ello, hay que sumar que los efectivos recién llegados siguen opositando para aprobar en otros municipios y marcharse de Telde, debido al abandono y el estado de la policía local

Por si fuera poco, el Ayuntamiento ha ido un paso más allá y en su lamentable política de falta de previsión y actuación contundente ante los problemas que surgen, ha hecho caso omiso a las peticiones sindicales y de los propios agentes, provocando que a día de la fecha no existan vehículos policiales para recorrer el municipio y atender los servicios policiales.

La policía cuenta con 20 vehículos policiales, existiendo actualmente solamente, 5 vehículos disponibles para cubrir las 24 horas, siendo algunos de ellos sin distintivos policiales, los cuales cuentan con una antigüedad de entre 7 y 20 años, y más de 260 mil kilómetros de media, lol que provoca que las visitas al mecánico sean constantes y que gastos en reparaciones sean bastante significativas.

El Ayuntamiento a día de la fecha, no repara los vehículos por no tener taller concertado y la contratación se encuentra atascada en el Área de Contratación del Ayuntamiento, lo que ha provocado que la Jefatura de la Policía Local se haya convertido en un cementerio de vehículos, todos ellos con una esquela en el parabrisas que dice literalmente “AVERIADO”, asimismo, por si fuera poco, no existe una previsión de adquisición de nuevos vehículos policiales, lo que provoca que estos problemas se agraven con el tiempo.

A todo ello hay que añadir que los vehículos no se limpian y carecen de un plan de limpieza y desinfección, así como las motocilcietas no cuentan con revisiones periodicas ni comporbación de su estado, por no exisitir contratos de mantenimiento.

Una ciudad como ésta, no se merece esta lamentable imagen, Telde y su policía local fue un referente en materia de seguridad, encontrándonos a años luz de aquella época donde ser policía local de Telde y vivir en este municipio merecía la pena, existiendo unidades policiales como el grupo de intervención ciudadana que velaba por la seguridad en eventos, policía de barrio que atendía todo el municipio, educación vial que enseñaba a los niños en los colegios, unidade de playa en verano, ect.

Desde este sindicato exigimos a la corporación miras de altura, en estos tiempos complicados, la segunda ciudad más importante de la provincia de Las Palmas, no puede andarse con medias tintas, se debe actuar de manera clara y contundente, apostando por un municipio seguro y unos servicios policiales dignos para la ciudadanía.

Desde CSIF nos preguntamos, como se van a atender las demandas ciudadanas, el aumento de actos festivos, lúdicos o deportivos (fiestas, romerías, espectáculos, etc.), los servicios de verano en la zona de costa y playas o incluso las emergencias del municipio, si no se cuentan con medios y personal en el periodo de verano.

Lamentablemente, Telde y el Grupo de Gobierno que preside el Sr. Alcalde D. Juan Antonio Peña Medina, vuelve a llegar tarde y no ha previsto y adoptado las medidas necesarias para dar solución a estos problemas, por lo que, entendemos que ya es el momento de que como Alcalde y responsable directo de la policía, asuma responsabilidades y como máxima autoridad, de instrucciones o decrete a los departamentos o áreas responsables, que se adopten las medidas oportunas para dar una solución urgente a los graves problemas de la policía local.

Asimismo, CSIF comenzado en el día de hoy a contactar con los diferentes grupos políticos que conforman con el Gobierno Municipal , con la finalidad de abordar los problemas de medios y personal de la policía local, que no solo afectan al colectivo sino a la seguridad de la ciudadanía y visitantes de Telde.

CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL

sergio.agrella.galvan — Wed, 29 Jan 25 14:34:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalCanarias - Administración Local Image

Desde el sindicato CSIF, representante de los intereses de los trabajadores en el ámbito de las Administraciones Públicas, queremos manifestar nuestra profunda preocupación y condena ante la pasividad demostrada por el Ayuntamiento de Agaete frente a la denuncia presentada por un agente de la Policía Local de dicha localidad.

El pasado 27 de diciembre de 2024, el agente en cuestión presentó formalmente un escrito ante la alcaldesa de Agaete, Dña. María del Carmen Rosario Godoy, en el que solicitaba la activación urgente del protocolo de acoso laboral. Esta solicitud fue realizada tras haber sufrido durante años un acoso laboral sistemático, una situación que el agente denunció formalmente ante la Guardia Civil, y que está respaldada por testimonios de otros compañeros, informes médicos y psicológicos. Según la denuncia, este acoso ha tenido consecuencias devastadoras para la salud física y mental del trabajador, llegando incluso a poner en riesgo su vida.

A pesar de la gravedad de los hechos denunciados, a día de hoy, 28 de enero de 2025, el Ayuntamiento de Agaete no ha tomado ninguna medida para investigar lo sucedido ni ha dado respuesta a la solicitud presentada. La falta de acción es completamente inaceptable y constituye una grave dejación de funciones por parte de la alcaldesa, quien es la máxima responsable del personal municipal.

Afortunadamente, gracias al apoyo de su entorno más cercano, el agente ha logrado superar una crisis psicológica severa, lo que le ha permitido reincorporarse a su puesto de trabajo. Sin embargo, la ausencia de una respuesta institucional a su denuncia está generando un entorno laboral cada vez más inseguro, lo que agrava aún más la situación.

Desde CSIF, exigimos de manera inmediata la activación del protocolo de acoso laboral para investigar los hechos denunciados, así como la adopción de las medidas cautelares necesarias para proteger al agente. En este sentido, solicitamos la apertura de un expediente informativo y, si fuera necesario, la suspensión cautelar de funciones del presunto acosador, siempre respetando la presunción de inocencia. Lo prioritario es garantizar la seguridad y la integridad física y mental del trabajador.

Es fundamental que el Ayuntamiento de Agaete actúe con la responsabilidad que requiere este tipo de situaciones y respete el marco legal establecido para la protección de los trabajadores. De persistir la inacción y la falta de respuesta por parte de la alcaldía, se estaría incurriendo en una grave vulneración de los derechos laborales y humanos del agente, además de poner en peligro la credibilidad institucional del propio Ayuntamiento.

Desde CSIF, hacemos un llamado urgente a la Sra. Alcaldesa para que tome medidas de inmediato. La vida, la salud y la dignidad de los trabajadores públicos deben ser una prioridad indiscutible para cualquier administración pública.

¡Exigimos justicia y acción inmediata!
CSIF

La noticia en la prensa:

nortegrancanaria.com - "CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL"

CSIF EMPLAZA AL ALCADE DE HARÍA A TRABAJAR POR LA SEGURIDAD PÚBLICA DESDE EL DIÁLOGO SOCIAL DESDE CSIF RECLAMAN AL AYUNTAMIENTO DE HARÍA CUBRIR LA TOTALIDAD DE PLAZAS VACANTES DE LA POLICÍA LOCAL

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Jan 25 11:57:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Ante las recientes declaraciones del Alcalde DE HARÍA en relación a los servicios de la Policía Local durante los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero, desde CSIF nos vemos en la obligación de aclarar los siguientes puntos, en favor de la verdad y la transparencia hacia la ciudadanía:

Prestación de servicios en días festivos: Es incorrecto afirmar que no hubo servicios los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero. Los servicios ordinarios se prestaron con normalidad los días 24 de diciembre y 1 de enero. No obstante, el 25 y el 31 de diciembre no se cubrieron los servicios extraordinarios, debido a la falta de personal y a no haber acuerdo con el Ayuntamiento, por la compensación de servicios extraordinarios.
Propuesta para cubrir los días especiales: Desde Policía Local se planteó una solución para garantizar la seguridad durante el 25 y el 31 de diciembre, consistente en el pago de 30 euros por hora trabajada, además de conceder dos días libres a los agentes que se ofrecieran a realizar estos turnos. En un principio, el Sr. Alcalde aceptó esta propuesta, pero el mismo día 24 por la mañana comunicó al Jefe Accidental que solo abonaría los 30 euros por hora, eliminando la concesión de los dos días libres.
Desmentido de acusaciones económicas: No es cierto que los policías locales solicitaran cobrar 1.000 euros por día de trabajo, ni han percibido nunca 500 euros diarios, como ha afirmado el Sr. Alcalde. La realidad es que el pago por horas extraordinarias durante el año se realiza a razón de 30 euros/hora en servicio diurno. Sin embargo, al tratarse de días especiales, como el 25 y 31 de diciembre, los agentes propusieron acogerse a lo estipulado en el artículo 36 del acuerdo de Funcionario firmado y vigente, además de dos días libres, ya que en diciembre de 2023 se aprobó en Mesa General por unanimidad la modificación del artículo 36 de las horas extras para que esos días especiales se pagarán a 65 euros diurnas y 100 euros nocturnas. Este acuerdo no sólo se firmó para la Policía Local sino para todo el personal del Ayuntamiento ya sean laborales o funcionarios.
Compromiso de la Policía Local: A pesar de la falta de efectivos, la Policía Local de Haría se ha mostrado comprometida para cubrir los servicios necesarios, durante los últimos seis meses. Actualmente, la plantilla cuenta con solo 7 agentes, debido a que, desde 2007, no se han convocado nuevas plazas y tres policías se han jubilado. Cabe añadir que uno de los efectivos se encuentra desempeñando labores de Secretario del Ayuntamiento.
Error en el número de efectivos: Las afirmaciones del Sr. Alcalde respecto al número de agentes en servicio no son correctas. Durante una reciente entrevista en radio, indicó que había 6 agentes, desconociendo que la plantilla actual está compuesta por 7 efectivos.
Legalidad del Decreto emitido: Es importante señalar que el decreto enviado al Jefe Accidental se refiere únicamente a la cobertura de “eventos de la Navidad 2425”, no a los servicios ordinarios, lo que contraviene la sentencia nº 229/23, dictada el 30 de septiembre de 2023. Actualmente, el gabinete jurídico del sindicato CSIF está analizando el contenido de dicho Decreto para determinar si se ha producido alguna irregularidad, susceptible de ser denunciada ante los Tribunales.
Disposición al diálogo: Finalmente, desde CSIF reiteramos que el conjunto de agentes de la Policía Local de Haría han mantenido en todo momento su disposición al diálogo, con el único objetivo de garantizar la seguridad del municipio y el bienestar de sus ciudadanos.

Esperamos que estas aclaraciones sirvan para esclarecer los hechos y evitar malentendidos. Desde CSIF apoyamos la labor de los agentes de la Policía Local de Haría, quienes continúan trabajando con el máximo compromiso por la seguridad de la ciudadanía.

CONTACTO:
Sindicato CSIF
Representante sindical en el Ayto. de Haría: Darío Betancort
Teléfono: 629282449

La noticia en la prensa:

eldigitaldecanarias.net - "CSIF emplaza al alcade de Haría a trabajar por la seguridad pública desde el diálogo social"
cronicasdelanzarote.es - "El CSIF pide al alcalde de Haría que cubra las plazas vacantes de la Policía Local y dialogue con los agentes en lugar de criticarlos"
diariodelanzarote.com - "Un sindicato reclama al Ayuntamiento de Haría cubrir la totalidad de plazas vacantes de la Policía Local"
isladelanzarote.com - "CSIF emplaza al alcalde de Haría a trabajar por la seguridad pública desde el dialogo social"

Los Sindicatos Policiales CSIF y STAP exigen medidas urgentes tras el trágico accidente en Playa del Inglés

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Dec 24 11:08:00 CET

Representantes sindicales de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana expresan su consternación y profundo pesar por el trágico accidente ocurrido el pasado lunes al mediodía en la Playa del Inglés, donde una persona fue atropellada por un vehículo mientras descansaba sobre la arena. Este lamentable suceso, aseguran, podría haberse evitado con una adecuada supervisión y medidas preventivas.

Desde hace años, los sindicatos policiales han denunciado la ausencia de agentes de policía que, entre otras consecuencias, ha propiciado el desmantelamiento de la Unidad de Playas, desmantelación efectuada de forma unilateral si haber sido pactada ni acordada con estas fuerzas sindicales, y que a pesar de intentar comprender algunos de estos cambios, no entienden que la presencia diaria policial en las playas no esté en los planes diarios de servicio. Una presencia que ha podido ser implementada con servicios extraordinarios al igual que se hacen con otros servicios.

La concentración diaria de miles de personas en las principales playas de un municipio turístico como el nuestro y el eco que tiene sucesos de este tipo en la prensa de muchos de los países de los turistas que nos visitan, bien merecen que la autoridad municipal tome la determinación de que la presencia policial en playas sea efectiva diariamente, más aún, cuando es una competencia distintiva de la Policía.

Los problemas detectados a raíz de la nula presencia policial en las playas son, entre otros, los siguientes:

El descontrol en la circulación de vehículos autorizados en la arena, incluyendo aquellos destinados al suministro de los quioscos situados en la arena de las playas.
Aumento de robos y hurtos de pertenencias personales.
Juegos y descontrol de animales en la zona de playa.
Proliferación de vendedores ambulantes, generando molestias y posibles problemas fitosanitarios a los visitantes.

La Unidad de Playas, que en su momento contaba con aproximadamente 14 agentes patrullando a pie, en quads y vehículos todoterreno, cumplía una función esencial en la seguridad ciudadana del litoral. Sin embargo, actualmente la vigilancia es ocasional o casi nula, y depende de iniciativas individuales, limitadas por la escasez de efectivos y recursos.

Solicitudes Sindicales

Ante la gravedad de la situación, los representantes sindicales demandan al Concejal de Seguridad y al gobierno municipal la implementación de medidas inmediatas:

Restablecimiento de servicios extraordinarios diarios en las playas con agentes voluntarios, mientras se incorporan nuevas promociones policiales.
Reactivación prioritaria de la Unidad de Playas, garantizando una vigilancia constante en un espacio que recibe miles de visitantes todos los días del año y con personal suficiente.
Renovación del equipamiento policial, incluyendo la puesta en funcionamiento de los quads adquiridos hace seis meses y el reemplazo de vehículos para este destino que están en mal estado.

Adicionalmente, recuerdan que la Ordenanza Municipal de Playas de 2013 establece que la circulación de vehículos debe contar con autorización previa, y que el pliego técnico de 2022 estipula que los accesos para suministro a los quioscos deben realizarse en un horario determinado.

Una llamada a la Acción para mejorar la seguridad en las playas

Los representantes policiales lamentan que ni la administración municipal anterior ni la actual hayan abordado esta problemática con la urgencia necesaria. Subrayan que la tragedia en Playa del Inglés es un reflejo de las consecuencias de la falta de medidas preventivas y hacen una llamada para evitar que sucesos similares se repitan en el futuro.

"San Bartolomé de Tirajana necesita una respuesta inmediata para garantizar la seguridad en sus playas, uno de los pilares del turismo local. La prevención es la clave para proteger a residentes y visitantes y evitar desgracias como esta", concluyen los representantes sindicales.

En caso de necesitar ampliar información pueden contactar con:

José Ángel Rodríguez - CSIF (658897620)
Javier Sánchez - STAP (683349762)

La noticia en la prensa:

Canarias 7 - "Los sindicatos exigen medidas de seguridad tras el accidente en Playa del Inglés"

La Provincia - "Los sindicatos policiales exigen medidas urgentes tras el trágico atropello en Playa del Inglés"

grancanariatv.com - "Sindicatos Policiales exigen medidas tras fatal accidente en Playa del Inglés"

digitalfarocanarias.com - "Los Sindicatos Policiales Csif y Stap Exige Medidas Urgentes Tras el Trágico Accidente en Playa del Inglés”

maspalomas24h.uk - "Playa del Inglés: Trade unions demand urgent measures after fatal accident"

La cumbia de la Policía Local

sergio.agrella.galvan — Wed, 13 Nov 24 11:10:00 CET

Noticia aparecida en el periódico Canarias 7 en relación a la declaración de conflicto laboral y la decisión del colectivo de no realizar refuerzos de servicios extraordinarios, en adelante, y de forma indefinida con el objetivo de buscar soluciones, abrir el diálogo y establecer un calendario de negociaciones que lleven a un acuerdo, declarado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la Unión Sindical de Policías y Bomberos (USPB), Comisiones Obreras (CC OO), Unión General de Trabajadores (UGT) Y el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB).

La cumbia de la Policía Local: «Carolina, trátame bien, ya no llegamos a fin de mes»

CSIF SE REUNE CON LA FEMP

admin — Mon, 19 Feb 24 13:14:13 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosBomberoBombero EspecialistaEstatutarioFuncionarioInterinoPersonal del sector privadoPolicía LocalTécnicos en PRLLaboralCanarias - Administración Local Image

El Presidente del Sector Nacional de Administración Local de CSIF, acompañado por la Secretaria Nacional de PRL, por el responsable de Administración Local de Madrid y del responsable de Policía Local de CSIF Madrid, se ha reunido esta mañana con el Director General de Organización y recursos de la FEMP, al objeto de trasladarle nuestra preocupación sobre diversos asuntos relativos a las Entidades Locales, así como propuestas y valoraciones sobre los temas más sensibles en materia de PRL, Igualdad, empleo publico estado de las plantillas en las administraciones públicas.

Así, le hemos trasladado la necesidad de mejorar el cumplimiento de las normativas relativas a PRL e Igualdad en las Entidades Locales, proponiéndoles que, desde la FEMP, lidere un Observatorio en la Administración Local para estas dos materias tan importantes para los trabajadores.

La sensación de la reunión ha sido muy positiva, mostrando total empatía sobre los temas que le hemos planteado, abriendo espacios de participación mutua, en los que podemos avanzar apoyando varias de nuestras campañas como la de Prevención de Cardiopatías en Bomberos y las de Prevención del Suicidio Policial, a la vez que le hemos mostrado nuestro interés por mejorar la aplicación del Plan Corresponsables en los ayuntamientos para mejorar las condiciones de conciliación entre los empleados públicos de la administraciones locales.

Al mismo tiempo le hemos solicitado el apoyo de la FEMP a nuestra reivindicación de lograr una Ley Nacional de Coordinación de Policías Locales y una Ley Marco para Bomberos Profesionales, siendo totalmente receptivo a nuestras propuestas.

Iniciamos por tanto una relación que confiamos que sea fructífera para lograr objetivos de mejora en las entidades locales.

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE

admin — Tue, 22 Aug 23 10:00:59 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE (incluye guía mascarilla por calidad del aire).

Desde CSIF Canarias queremos agradecer, en MAYÚSULA, toda la ayuda prestada a la isla de Tenerife en estos difíciles momentos. Tanto a los bomberos que actúan sobre el fuego como al resto de personal de las diferentes instituciones, en especial a los cuerpos de seguridad (policía local, policía autonómica, policía nacional y guardia civil), asociaciones y voluntarios que nos han ayudado y siguen ayudando de diferentes maneras, MUCHAS GRACIAS A TODOS. Además, incluimos la presentación de Canarias Saludable explicando las medidas por la calidad del aire.

Desde este 15 de agosto de 2023 la isla de Tenerife se ha visto afectada por el incendio más importante en su historia, que ha visto calcinada más de 15.000 hectáreas, afectando a distintos municipios de la isla: Arafo, Candelaria, El Rosario, La Victoria, La Matanza, Tacoronte, Santa Úrsula, El Sauzal, Los Realejos y La Orotava.

En plena ola de calor y con unas condiciones meteorológicas extremas, este incendio ha arrasado gran parte del terreno forestal de la isla, ha amenazado gravemente a distintos municipios, dañado diversos espacios protegidos y emblemáticos de la isla, y ha dejado un daño ecológico sin antecedentes en la isla. GRACIAS a todas y todos los que han colaborado, la tragedia está conteniéndose.

Descargar presentación de canarias saludable (calidad del aire).

Número 20 de la Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos

admin — Wed, 19 Jul 23 08:54:04 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaFuncionarioPolicía LocalCanarias - Administración Local Image

SUMARIO
ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector
Administración Local) | 3
HUELLA PSICOLOGICA EN EL DELITO. REALIZANDO EL PERFIL CRIMINOLÓGICO DEL
DELINCUENTE / 4
HISTORIA DEL CALIBRE 9 MM PARABELLUM | 11
LA INSPECCIÓN URBANÍSTICA Y SUS FUNCIONES |17
ACTUACIÓN POLICIAL CON TASER POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL|26
CAMBIOS EN EL CÓDIGO PENAL TRAS LA APROBACIÓN DE LA LEY DEL "SOLO SÍ ES SÍ"
|41
INTERPRETACIÓN POLICIAL SOBRE LOS DELITOS LEVES DE HURTOS CONTINUADOS.
(CIRCULAR 1/2022, DE 12 DICIEMBRE F.G.E.). /48
LA POLICÍA LOCAL EN LA DETECCIÓN DE DROGAS |65
MEDIDAS POLICIALES DE AUTOPROTECCIÓN|81
INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS. LA SEÑAL V-19 COMO OBJETO DE DELITO DE
USO DE CERTIFICACIÓN FALSA /92
PRESENCIA DE LA POLICÍA LOCAL EN LAS REDES SOCIALES |102

Revista científico-profesional de Policía local y Bomberos - nº 19

admin — Fri, 14 Apr 23 09:50:41 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalCanarias - Administración Local Image

SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 3
EL PROCEDIMIENTO DE HABEAS CORPUS. REGULACIÓN NORMATIVA. / 4
TEORIA JURIDICA DEL DELITO | 12
DESTREZAS EN LA COMUNICIACIÓN POLICIAL |21
REACCIÓN POLICIAL ANTE EL PELIGRO Y LOS ENFRENTAMIENTOS ARMADOS |37
LA POLICÍA LOCAL CONTRA LA DROGODEPENDENCIA. |45
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LOS ADOLESCENTES /57
DEFINICION Y CONCEPTO DE OCUPACION Y USURPACION ILEGAL DE LA PROPIEDAD |62
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERIA DE TRÁFICO CON PERMISOS DE CONDUCCIÓN EXTRANJEROS |70
SITUACIONES JURIDICAS Y ASPECTOS TÉCNICOS EN INTERVENCIONES POLICIALES ANTE PERMISOS DE CONDUCIR. /77
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO POR TURNOS EN LA SALUD |88
ACTUACION POLICIAL ANTE PLACAS TEMPORALES | 94
ASPIRANTES A POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA. GLOSARIO DE EJERCICIOS PARA LA PRUEBA DE FLEXIBILIDAD. TEST DE FLEXIBILIDAD PROFUNDA / 102
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERÍA DE TRÁFICO ANTE TARJETAS DE APARCAMIENTOS PARA PERSONAS DE MOVILIDAD REDUCIDA /109
EL SUICIDIO. SÍNTOMAS Y ACTUACIÓN ANTE CONDUCTAS SUICIDAS /118
ACTUACIONES MÁS COMUNES CON ANIMALES DE COMPAÑÍA Y SU PROTECCIÓN / 136 FACTORES DE RIESGO EN LA VIOLENCIA JUVENIL / 154

Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Arrecife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Vallehermoso

Ayuntamiento de Los Realejos

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Sanidad

Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana

Agencia Española de Protección de Datos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

El sindicato CSIF denuncia el abandono absoluto en el que se encuentra del cuerpo de la Policía Local de Telde por parte de la corporación municipal.

CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL

CSIF EMPLAZA AL ALCADE DE HARÍA A TRABAJAR POR LA SEGURIDAD PÚBLICA DESDE EL DIÁLOGO SOCIAL DESDE CSIF RECLAMAN AL AYUNTAMIENTO DE HARÍA CUBRIR LA TOTALIDAD DE PLAZAS VACANTES DE LA POLICÍA LOCAL

Los Sindicatos Policiales CSIF y STAP exigen medidas urgentes tras el trágico accidente en Playa del Inglés

La cumbia de la Policía Local

La cumbia de la Policía Local: «Carolina, trátame bien, ya no llegamos a fin de mes»

CSIF SE REUNE CON LA FEMP

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE

CSIF TE INFORMA

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE (incluye guía mascarilla por calidad del aire).

Número 20 de la Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos

Revista científico-profesional de Policía local y Bomberos - nº 19